リクルート中途採用のSPIを最短で攻略するには？適性検査のボーダーや対策方法を解説！

リクルートのSPIを最短で攻略するには、志望ポジションに合わせた勉強時間の確保が必要です。

正社員（GE職）志望なら最低2週間、契約社員（KS職）なら3日〜1週間が目安です。

「前日しか時間がない」という人でも3〜4時間対策すれば5割は狙えますが、リクルートの正社員はボーダーが高いため、本気で目指すなら1週間以上は確保してください。

この記事では、SPI通過率・ボーダーの実態から、最短で合格ラインに到達する勉強法、おすすめの参考書・アプリまで解説します。

リクルート中途採用のSPI通過率・ボーダー

リクルートでは、全ての職種・ポジションでSPIを受ける必要があり、通過率は約60％とされています。

ボーダーラインは公表されていませんが、私の経験上およそ7割程度と考えておいて問題ありません。

リクルート契約社員のSPI難易度

リクルートグループ全体のSPIの難易度は高いですが、契約社員採用(KS職)であれば難易度が下がります。

ちなみに弊社すべらないキャリアエージェントの過去支援者の情報では、契約社員のSPIの通過率・ボーダーは以下の通りです。

契約社員採用では学歴よりもポテンシャルを評価するため、学力評価のボーダーが低く設定されています。

リクルートSPIの内容と対策

SPIには以下の5つの項目がありますが、リクルートではそのうち言語、非言語、性格検査を転職者に課しています。

対策方法はとても単純なことですが、一つの参考書を何度も繰り返すことです。

末永

SPIの豆知識

ちなみにSPIは誤謬率(=間違えた問題の割合)は測定しておらず、間違えても減点されることはないため、わからない問題でも何らかの選択肢を選んで解答することを意識しましょう。

リクルートSPIのおすすめ対策本・アプリ・過去問

SPIはどの企業で受けても似たような問題が出るので参考書やアプリで対策するのがおすすめです。

以下では、弊社すべらないキャリアエージェントの支援者で通過していた人がよく利用していたおすすめの参考書、アプリを紹介します。

【テストセンター・SPI3-G対応】 これが本当の転職者用SPI3だ!

講談社の「これが本当のSPIだ！」シリーズは、新卒採用で用いられるSPIの定番の参考書で、新卒時代にこれを使ってSPI対策していた人はこの参考書から始めるのがいいでしょう。

史上最強の転職者用SPI よくでる問題集

解説がとても丁寧で、正解するだけでなくスピーディーに解くにはどうすればいいのかも教えてくれます。SPIにスピードはとても大事なので、この解説があるのはとてもありがたいです。

大手・人気企業突破 SPI3問題集【完全版】

この本は、大手企業や人気企業のSPIを受験する人向けに満点を取ることを目標に設計されており、リクルートのSPI対策であればおすすめです。

しかし、基本的な作りは新卒向けなので、転職者向けのSPI-Gで出題される問題がカバーされていない点は要注意です。

SPI言語・非言語対策問題集 就活/転職対策アプリ

100万人以上が利用しているSPI対策アプリで、何よりの魅力は問題数が500問と多いことです。シンプルなUIで利用しやすく、広告もないのでサクサク使えます。

また、機能面では、間違った問題だけが自動でまとまり、苦手な部分だけを復習することができます。

SPI言語・非言語 就活問題集-適性検査SPI3対応-

就活生向けのアプリではありますが、転職者も利用することができます。学習状況の進捗がグラフでわかるので、学習をしっかり管理したい人にはおすすめのアプリです。

リクルートのSPIで落ちる人の特徴

リクルートのSPIに落ちやすい人の特徴は以下の通りです。

特に、適性検査で嘘をついてしまう人は要注意です。一貫性がないだけで懸念材料となり、不合格になるリスクがあります。

リクルート転職成功者のSPI体験談

ここでは、弊社すべらないキャリアエージジェントで支援した転職者の体験談を紹介します。

SPI体験談

SPIに通過した人

男性・20代

私のおすすめはシーンによって勉強方法を変えることです。例えば、家での勉強はじっくり時間を使って参考書の問題を解き、通勤電車の中ではアプリを活用して、とくに言語問題の一問一答を対策していました。

私は在職中に転職活動をしていて、とにかく時間を効率的に使いたかったので、メリハリつけて対策していましたよ。

アクシス株式会社HP

SPIに通過した人

女性・20代

能力検査の対策としては、参考書を一冊買って、それを3周しました。

性格検査は、エージェントさんからくれぐれも嘘をつかないように言われていたので徹底しました。ですが、何を求められているのかを把握するのは大事なのかなと思い、リクルートがどのような人材像を理想としているのかは事前にリサーチしておきました。

アクシス株式会社HP

SPIで落ちた人

男性・20代

SPIの能力検査は、基礎問題ばかりだから大丈夫だろうと、正直なめていました。問題集をパラパラ見ただけで、時間を測って解く練習をほとんどしなかったんです。

結果、最後まで問題が解ききれず、時間が足りなくなってしまって…。性格検査も、リクルートが求める「素直でいいヤツ」を意識しすぎて、逆に正直に答えられなかった部分があったかもしれません。それが最終的に響いたのかなと反省しています。

アクシス株式会社HP

まとめ

リクルートは、学歴や経歴に関係なく、本気で成長したい人に門戸を開いている会社です。

契約社員（KS職）からスタートすれば、3年間で圧倒的な成長を遂げ、コンサル・SaaS企業・起業など、さまざまなキャリアを切り拓くことができます。

ただし、リクルートの選考は「なぜ？」を深掘りするスタイルで、準備なしで通過するのは困難です。

「自分がなぜリクルートに行きたいのか」「3年後にどうなりたいのか」を言語化できていない人は、まずは転職エージェントに相談してみてください。

リクルートグループに精通したキャリアコンサルタントが、あなたの価値観や志向性にあったキャリアの実現へ伴走します。