【元リク解説】リクルート転職で後悔する人の特徴は？ やめとけと言われる理由も解説！

弊社が運営するYoutubeでも、「リクルート転職は後悔する」という題材の動画をアップしていますので、興味のある人はぜひご覧ください。

▼ 12分の動画にまとめてます ▼

リクルートはどんな会社？

リクルートへの転職で後悔しないためには、まずはどんな会社なのかを把握しておく必要があります。リクルートは「まだ、ここにない、出会い」を企業理念に掲げ、人材サービスを主軸に、住宅、美容、旅行、飲食、結婚、学び、業務支援など、多様な分野でマッチングプラットフォームやSaaSサービスを提供する企業です。

大きく分けて、HRテクノロジー事業、マーケティング・マッチング・テクノロジー事業、人材派遣事業の3つを展開しています。

【元社員が暴露】リクルート転職で「後悔する」「やめとけ」と言われる理由

末永

想像とのギャップに注意

リクルートというと、どのようなイメージを持ちますか？

「体育会のような雰囲気」「目標が高く厳しそう」「仕事好きな人が多そう」「残業は多いけど待遇は良さそう」など、人によって様々なイメージがあると思います。

実際に、そうしたイメージだけを信じて入社し、ギャップから「リクルートはやめとけ」と言っている人もいます。

しかし、リクルートも時代とともに変化しています。SNSなどで見かける良いイメージを持ったまま転職すると、後悔する人も出てきます。

ここでは、リクルートへの転職を考えている人への注意喚起として、元社員が感じた後悔の理由(ギャップ)を紹介します。

1. 仕事大好きな人は多くはない

リクルートというと「仕事大好きでバリバリ働く人ばかり」というイメージを持つ人は多いです。

しかし、そのイメージのまま「自分もいっぱい働くぞ」と意気込んで転職すると、後悔する可能性が高いです。

男性・営業

もっとビジネス大好きな人が多いと思っていたが、意外とそんなことはなかった。大手安定みたいな傾向によりつつあると感じた。

エン カイシャの評判

男性・営業

昔は起業家を多く輩出していたみたいだが、今はすっかり「大手感」が根付いており、大きな成長は見込めない

エン カイシャの評判

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

一方で、「働くのが好き」という人の割合は、他の企業と比べればまだまだ高いです。「全員が同じ熱量というわけではない」と理解した上で入れば、後悔することはありません。

2. 想像よりも自由度は高くない

リクルートを「裁量が大きく、なんでも自分で意思決定できる職場」と考えている人も注意が必要です。

実際に若手のうちから裁量をもらえることは多く、早い段階から自分主体で仕事を進められますし、会社としても当事者意識を持って働くことを求めています。

しかし、社会への影響が大きい大手企業のリクルートでは、すべてを自分の思うままにできるわけでは決してありません。

男性・アドバイザー

ベンチャー気質の強い会社だと思って入社したが、実際はサラリーマン気質の人が多かった。顧客からの要望に敏感で、思ったよりも自由度は少ない

エン カイシャの評判

女性・営業

仕事の自由度が大きいイメージで入社したが、トップダウン型の組織のため、一営業は意思決定に関われず、あまり裁量はない。

エン カイシャの評判

上の口コミのように、自由度の高さをイメージして入社した結果、大きなギャップを感じたという人もいます。裁量の大きさを重視する人は、応募前に実際の働き方を聞くなどして、リアルを知っておくのがおすすめです。

3. 給料のインセンティブへの依存度が高い

株式会社リクルートの平均年収は約700万円〜800万円前後と、全国平均478万円(令和6年分民間給与実態統計調査)を大きく上回る水準です。

ただし、特に営業職は個々の給料がインセンティブに依存する割合が高いため、成績によっては給与が上下することも少なくありません。

女性・営業

給料の上り幅が少なく、想像よりも上がらない。インセンティブの割合が高いので、目標を達成できなかった時のインセンティブがかなり減少してしまう。

エン カイシャの評判

男性・営業

賞与に関しては半期ごとの成果によって差が非常に激しく、良くも悪くも結果に左右される。インセンティブの有無や評価の違いによって100万円近く変わることもある。

エン カイシャの評判

口コミにあるように、賞与で100万円近く変わることもあるため、家庭を持っている人や安定した給与を求める人は注意が必要です。

もちろん、結果を残した社員には賞与でしっかり還元されるので、成果を出す自信がある人には向いている環境です。

4. 思った以上に目標がきつい

リクルートは、一人ひとりが高い目標にコミットする文化です。

目標は決して低くなく、達成に向けて「どうやり切るか」を常に自分で考え抜くことが求められます。

そのため、数字を背負うことに慣れていない人ほど、精神的なプレッシャーを大きく感じやすいです。

女性・営業

個人の成長意欲が高ければどんどんチャンスが与えられる環境で、主体的に行動できる人にとっては非常にやりがいのある会社です。一方で、成果主義が強くスピード感のある職場なので、常に高いパフォーマンスを求められるプレッシャーもあります。自己成長を望む人や挑戦を楽しむ人には魅力的な職場ですが、安定思考の人にはやや厳しい面もある会社です。

エン カイシャの評判

男性・事業企画

評価制度は成果主義を基本としつつ、行動プロセスやチーム貢献も重視され、裁量が大きい分、成果へのプレッシャーも強く、自ら主体的に学び動く姿勢が不可欠です。全体として、リクルートの働き方は自由度と成長機会に恵まれており、挑戦意欲の高い人にとっては大きな成長を得られる環境だと言えます

エン カイシャの評判

ただし、高い目標は「一方的に追わされる」ものではなく、達成に向けた振り返りや上司・チームの支援もセットになっています。プレッシャーを成長の機会と捉えられる人にとっては、これ以上ない環境です。

逆に、数字から離れて落ち着いて働きたいという人は、この目標文化を入社前に理解しておくことが、後悔を防ぐ1番のポイントになります。

5. 目的意識の高いメンバーが多くついていけない

リクルートには「なぜそれをやるのか」「自分はどうしたいのか」を、常に問い続ける文化があります。

周囲には目的意識が高く、自律的に動くメンバーが多いため、受け身の姿勢でいると、その熱量や思考のスピードについていけず、居心地の悪さを感じることがあります。有名な「お前はどうしたいの?」という問いに、最初は戸惑う人も少なくありません。

女性・住宅領域

自分の意思、意見、考え方をとても重要視されるので目的意識が高い人はおすすめですが、自分の意見を言うことが苦手な方や意志がなかなか持てないかたは正直おすすめできる会社ではないと思います。

エン カイシャの評判

男性・営業系(営業、MR、営業企画 他)

社員の目的意識が高く、また、自身でも目的を持ってそれを追いかける姿勢があれば上司は応援してくれる環境。
目標達成とそれに伴っておこなわれるアワードまで進んだ際は大きな会場で社員全員を対象とした発表をおこなう機会があり、ビジネスパーソンとしてとても鍛えられる環境にあると思います。

エン カイシャの評判

とはいえ、最初から完璧な目的意識が必要なわけではありません。問いに向き合いながら、自分の考えを少しずつ言葉にしていく姿勢があれば、周囲がむしろ引き上げてくれる環境です。

一方で、「言われたことを着実にこなしたい」というタイプの人にとっては、常に主体性を求められる社風がしんどく感じられます。自分の志向と照らし合わせて判断しておきましょう。

6. 休日は多いが、勤務時間中は激務

裁量が大きいということは、その分だけ任される仕事量も多いということです。

自律的に動く文化のため、自分で仕事を抱え込みやすく、繁忙期には長時間労働になりがちです。年間休日145日など制度面は整っていますが、責任範囲の広さから「体力的にきつい」と感じる人もいます。

男性・営業

休日休暇はかなり多くてプライベートは充実しました。有給のような休みが多く自由に取れるのが強みです。
ただ勤務時間内はかなり激務になります。

エン カイシャの評判

男性・求人広告営業

勤務時間や休暇については、個人の裁量で調整可能。顧客対応により、一定難しい部分もあるが、プライベートに支障をきたすほどではない。激務と言われていた当時よりはかなり働きやすくなっていると思う。
部署によるが、基本リモートワーク可能。お子さんがいる方は時短勤務に切り替えなども可能。ただ目標が下がるわけではないので、勤務中はかなり忙しそうに見えた。

エン カイシャの評判

働き方改革により、以前と比べれば長時間労働は改善され、休日数も多い会社です。それでも1人あたりの責任範囲は広いため、オンとオフを自分で切り替えるセルフマネジメントができないと消耗しやすいのも事実です。

体力や自己管理に不安がある人は、応募前に部署ごとの繁忙期の実態を聞いておくと、入社後のギャップを防げます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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リクルートへの転職で後悔する人・後悔しない人

リクルートは、良くも悪くも「合う人・合わない人」がハッキリと分かれる会社です。

同じ環境でも、ある人は「入って良かった」と感じ、別の人は「後悔した」となります。

ここでは、それぞれの特徴を整理するので、自分がどちらに近いかを確かめながら読んでみてください。

リクルートへの転職で後悔する人

この3つの特徴に当てはまる人はリクルートへの転職は慎重に考えたほうがよいです。

まず、成長よりも安定を優先したい人です。リクルートは高い目標と自律を求める文化のため、成長志向がないまま入社すると、そのギャップに強く後悔しやすいです。

次に、泥臭い働き方が苦手な人です。キラキラしたイメージを持たれがちですが、実際には地道で泥臭い仕事も多く、その部分を受け入れられないと長続きしません。

最後に、大きな裁量を持って働きたい人です。若手から裁量はもらえますが、社会への影響が大きい大手企業ゆえに、すべてを自分だけで決められるわけではありません。完全な裁量を求めるなら、規模の小さいベンチャーのほうが向いています。

リクルートへの転職で後悔しない人

反対に、この3つに当てはまる人は、リクルートで大きく活躍できる可能性が高いです。

まず、「目的意識」のある人です。「なぜやるのか」「自分はどうしたいのか」を自分の言葉で持てる人は、リクルートの文化にフィットし、周囲からも引き上げてもらえます。

次に、自分の成長のための苦労を楽しめる人です。高い目標や泥臭い仕事も、成長の機会と捉えて前向きに取り組める人は、営業力をはじめ社会人としての市場価値を大きく高められます。

最後に、社会的な影響力のある仕事に挑戦したい人です。リクルートは人材・住宅・飲食など、社会や生活に大きく関わる事業を多数展開しています。大きな影響力を持つ仕事に挑戦したい人には、これ以上ない環境です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

リクルートへの転職を後悔して退職する人の退職理由

リクルートの「数字で見る働きやすさ」によると、2026年4月時点で平均勤続年数が7年と短めです。「卒業」という言葉があるように、退職して次のステージへ進む人が多い会社であることがわかります。

退職理由には前向きなものも多いですが、中には入社前のイメージとのギャップから、後悔して辞めていく人もいます。

ここでは、リクルートへの転職を後悔して退職した人に多い理由を3つ紹介します。

ライフスタイルの変化に合わせて働き方を変えたかった

結婚や出産、育児、介護など、ライフステージの変化をきっかけに退職する人は少なくありません。

リクルートは週休3日制や産休・育休など制度面は充実していますが、1人あたりの責任範囲が広く、常に高い成果を求められます。そのため、生活の優先順位が変わったタイミングで「今の働き方を続けるのは難しい」と感じ、より柔軟に働ける環境へ移る人がいます。

末永

ワンポイントアドバイス

リクルートに制度が「あること」と、無理なく「使えること」は別物です。

数年後のライフプランまで見据えて、その働き方を長く続けられる環境かどうかを、入社前に確認しておくことが大切です。

成果が上がらずプレッシャーに耐えられない

リクルートは高い目標へのコミットが求められ、給与もインセンティブに左右される割合が高い会社です。

そのため、思うように成果が出ない時期が続くと、評価や収入への影響に加えて、精神的なプレッシャーが積み重なります。この状態に耐えきれず、消耗して退職を選ぶ人もいます。

末永

ワンポイントアドバイス

成果が出ない原因は、本人の能力だけにあるとは限りません。

自分の強みが活きる商材や環境を選べていなかった、というケースも多いです。「頑張り方」よりも先に、「頑張る場所が合っているか」を見極めることが重要です。

よりキャリアアップ・挑戦できる環境が見つかった

これは後悔というより、前向きな「卒業」に近い退職理由です。

リクルートで市場価値を高めた結果、起業やより裁量の大きいポジション、専門性を突き詰められる環境など、次の挑戦の場を見つけて旅立つ人が多くいます。ただし、「リクルートである必要がなくなった」という意味では、これも1つの退職理由といえます。

末永

ワンポイントアドバイス

前向きな卒業は理想的ですが、成果を出しきる前の早すぎる見切りは、経歴上マイナスに働くこともあります。

次の一歩は、そのときの感情ではなく、自分の市場価値がどう伸びるかという観点で冷静に判断しましょう。

いずれの理由も、入社前に働き方やカルチャーの実態を知り、卒業後のキャリアまで見据えて選んでいれば、後悔を防いだり、より納得感のある選択にしたりできるものです。

リクルートへの転職で後悔しないために知っておくべきこと

ここまで見てきたように、リクルートには大きな魅力がある一方で、人によっては後悔につながるギャップも存在します。

ただし、その多くは「入社前に知っておけば防げた」ものです。ここでは、リクルートへの転職で後悔しないために、事前に押さえておきたい4つのポイントを紹介します。

転職の目的・自分のキャリア軸を明確にする

まず最優先で固めたいのが、転職の目的と自分のキャリア軸です。

リクルートは「なぜやるのか」「自分はどうしたいのか」という目的意識を強く求める社風です。そのため、「なぜ転職するのか」「リクルートで何を成し遂げたいのか」が曖昧なままだと、社風についていけなかったり、入社後に後悔したりする可能性が高くなります。

裏を返せば、ここが明確な人ほどカルチャーにフィットし、活躍しやすくなります。転職活動の1番はじめに、時間をかけて言語化しておきましょう。

末永

ワンポイントアドバイス

目的やキャリア軸は、1人で考えるとどうしても主観的になりがちです。

過去の経験を第三者と一緒に棚卸しすると、自分でも気づいていなかった軸が見えてくることが多いです。

評価制度・働き方のリアルを事前に把握する

次に、給与の仕組みや働き方の実態を、応募前に具体的に把握しておくことです。

リクルートは成果やインセンティブに給与が左右されやすく、配属される事業や職種によって働き方も大きく異なります。この仕組みや違いを知らないまま入社すると、「思っていたより給与が安定しない」「想像以上に忙しい」といったギャップに後悔しがちです。

評価制度や部署ごとの働き方のリアルを先に知っておくだけで、入社後に感じるきつさや長時間労働への後悔は大きく減らせます。

リクルートの「卒業文化」や「自由」を理解する

リクルート特有の「卒業文化」と「自由」の意味を、正しく理解しておくことも重要です。

リクルートには数年で次のキャリアへ進むことを前提とした風土があり、長期的な安定を求める人ほどギャップを感じやすくなります。「腰を据えて長く勤めたい」という価値観の人は、この前提を理解した上で判断しましょう。

あわせて、「キラキラしていて自由」というイメージと実態のギャップも埋めておきたいところです。ここでいう自由とは「自律と責任」であって、放任ではありません。自分で考え、自分で動き、その結果に責任を持つ。この実態を先に知っておくと、入社後の幻滅を防げます。

信頼できる情報源から内情を知る

最後に、これらを踏まえた上で、信頼できる情報源から内情を知ることです。

どれだけ良いイメージがある企業でも、必ず現実とのギャップは存在します。ただ、それを埋めようとしても、実際に中の人へ話を聞きに行くのは大変ですし、口コミサイトは投稿者の立場によって意見が偏っていることもあります。

そこでおすすめなのが、その企業に詳しい転職エージェントから内情を聞くことです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

「リクルートへの転職を後悔したくない」という人は、リクルートへの転職実績が豊富なすべらないキャリアエージェントに相談してみてください。

リクルートへの転職で後悔しないための選考対策

リクルートは応募が集まる人気企業で、転職難易度は高めです。

ただ、「後悔しない転職」という視点で見ると、大切なのは合格することだけではありません。選考を進めながら「自分は本当にリクルートに合うのか」を見極めていくことが、入社後のミスマッチを防ぐカギになります。

ここでは、合格と見極めを両立させるための選考対策を、4つのステップで紹介します。

自己分析で「転職の目的」と「強み」を言語化する

選考対策の土台になるのが自己分析です。

リクルートは目的意識や当事者意識を重視するため、「なぜ転職するのか」「入社して何を成し遂げたいのか」「自分の強みは何か」を、あらかじめ言葉にしておくことが欠かせません。

ここが整理できていると、説得力のある志望動機につながるだけでなく、「自分の軸とリクルートが本当に合うのか」を自分自身で判断でき、入社後のミスマッチも防げます。

リクルートのカルチャー・求める人物像を理解する

次に、リクルートのカルチャーと求める人物像を深く理解しておきましょう。

リクルートは「圧倒的な当事者意識」や「自ら機会をつくり、機会によって自らを変えよ」といった価値観を大切にしています。こうした価値観を表面的になぞるのではなく、自分のこれまでの経験のどの場面と重なるのかを、具体的に語れるようにしておくことが重要です。

価値観と自分の経験を結びつけて語れると、志望度の高さと再現性が伝わり、選考通過率が大きく上がります。

想定質問に、自分のエピソードで答えられるよう準備する

3つ目は、頻出の想定質問に、自分のエピソードで答えられるよう準備することです。

転職理由、志望動機、これまでの成果、失敗からの学びといったテーマは、ほぼ必ず問われます。これらを、抽象的な言葉ではなく「自分の言葉＋具体的なエピソード」で語れるように準備しておきましょう。

特にリクルートの面接では、1つの回答に対して「なぜ?」「どうして?」と深掘りが続きます。用意した答えの一段深くまで、自分の経験に基づいて話せるようにしておくのがポイントです。

リクルートの面接についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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選考対策はプロと一緒に進めるのがおすすめ

最後に、これらの対策は1人で完璧に進めようとしないことです。

企業理解・自己分析・面接対策のすべてを独力でやり切るのは難しく、特に「自分の回答のどこが浅いのか」は本人には見えづらいものです。

内情を知るエージェントと一緒に進めれば、「自分に合うかどうかの見極め」と「選考突破」の両方を実現しやすくなります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

「後悔のないリクルート転職にしたい」という人は、リクルートへの転職実績が豊富なすべらないキャリアエージェントに相談してみてください。

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リクルートの志望動機や契約社員について詳しく知りたい人は、以下もあわせてご覧ください。

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【全休125日】リクルートスタッフィング(契約社員)に転職するには？きつい？中途採用の難易度についても解説

リクルートの転職に関するFAQ

最後に、リクルートへの転職を考える人からよく寄せられる質問にお答えします。