リクルートは激務でブラック企業?その真偽を元社員が解き明かす!

    こんにちは!すべらない転職の末永です。

    この記事では、転職のプロの視点で、ポジショントークなくぶっちゃけで転職者の人の疑問にお答えしていきます。

    今回は、私末永の出身でもあるリクルートについての記事です!

    私の経験を元に、リクルートは激務なのか、ブラックなのかについて、解説していきます。

この記事を書いた人

末永 雄大

新卒でリクルートキャリアに入社。数百を超える企業の採用支援を経験。
2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして年間数百人以上のキャリア相談に乗る。
Youtubeの総再生数は670万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
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株式会社リクルートは、組織再編により2021年4月以降、一部グループ会社を吸収合併しております。

リクルートは忙しいが激務ではない

「リクルートはブラック企業」「リクルートは激務」と、よくネット上で見かけますが、元社員の私から言わせていただくと、ブラック企業だと表現するのは適切ではないように思えます。残業時間は、月40〜60時間ほどで、一般的な企業と同じです。

前職がものすごくホワイト企業だったという人からすれば、リクルートの業務は少し忙しいので「ブラック企業だ」と感じるかもしれません。

皆さんが、ブラック企業と聞いてイメージしがちな「深夜を過ぎても帰宅できない」「会社に泊まり込みで仕事をする」なんてことは一切ありません。

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実際にリクルートで働く人の声

激務だという噂が多いリクルートですが、実際に働いている人は、リクルートの忙しさについてどう思っているのでしょうか?

現在リクルートで働く社員に、お話を聞いてみました。

社員4年目・男性

入社前は、家に帰宅できないほど激務だと想像していたので覚悟して入社しましたが、思っていたよりも激務ではありません。


むしろ、自分がこうしたい!と思うように仕事が進められるので、とても働きやすいです。


目標を達成したら、自分のやりたいことを勉強するため、喫茶店でビジネス書を読んだりする時間にあてることもできました。

社員2年目・女性

リクルートは「実践のビジネススクール」というイメージです。約5〜6年くらいでたっぷり経験を積みながら、働くことができます。


とくに男女差などもなく、産休が取りやすいので女性でも働きやすい環境です。


私の友人はリクルートを受けましたが、激務なのかどうかをものすごく気にしており、結局リクルートに入社とはなりませんでした。

社内に激務を気にしている人がいないのを見ていると、そういったタイプの人は面接の時点で落とされているように思います。

リクルートには、熱心に仕事をして、プライベートも充実させるという社風があります。

仕事とプライベートを両立したい人にとって、リクルートは働きやすい環境でしょう。

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リクルートは仕事のノルマがある

先にお伝えしておくと、リクルートでは「ノルマ」という言葉は使いません。

ノルマという言葉を使ってしまうと「仕事をやらされている感じ」が出てしまうからです。

リクルートでは、目標という言い方をするので、ノルマではなく「目標」として解説させていただきます。

目標はもちろんありますが、それぞれの部署や個人によって違います。

そして、目標を達成できなかったからといって上司から頭ごなしに怒鳴られるということはありません。

まずリクルートの社員は、上司に目標について指摘される前に、自分自身で「目標を達成できていない」と反省をしている人が多いです。

目標に対する意識が高い人が集まっている証拠です。

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リクルートの中でも忙しい会社

忙しさについて、どこのグループ会社もあまり変わりないですが、あえて言うなら旧リクルートライフスタイルと旧リクルートコミュニケーションズです。

旧リクルートライフスタイルは「ホットペッパー」や「ホットペッパービューティー」を担当しているグループ会社ですが、クライアントが飲食店や美容室なので夜の営業が多くなりがちです。

また「ホットペッパー」や「じゃらん」の情報誌も担当しているので、入稿締め切りが近くなるとバタバタと忙しくなります。

旧リクルートコミュニケーションズは、リクルート全体の宣伝・流通、業務設計、デジタルマーケティング、カスタマーサポートを一手に担っています。

リクルートの広告代理店といった感じで、忙しくなりやすいビジネスモデルではあります。

とはいえ、広告代理店が忙しいのはリクルートに限らず他の会社も同じことです。

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リクルートの離職率が高い理由

「リクルートは離職率が高いらしい」というお話もよくネット上に載っていますが、これに関しては本当のお話です。離職率が高いのには、主に2つの理由があります。

  • ミスマッチングで離職
  • 自分自身のステップアップのために離職

残念ながら、会社の考え方や働き方が合わずに離職するという人もいます。

ただ、離職したほとんどの人が「自分自身でやりたいことがある」という理由で、前向きな離職をする人が多いです。

一部の優秀な社員は、他の会社から良い条件でスカウトをされて離職するという人もいます。

リクルート社員にお話を聞いたとき女性社員が言っていたように、リクルートは約5〜6年くらいでたっぷり経験を積みたい人が集まった集団で「実践のビジネススクール」といった感じです。

実践を積んで、各業界の大手事業会社の営業や人事採用担当・マネージャーになったり、独立・起業するという人もいます。

リクルート自体「長く会社にいることはかっこ悪い」という社風で、会社に長く貢献し、部長などの役職に就きたいと思っている人はあまりいません。

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リクルートは忙しい代わりに給料が高給

リクルートは、一般的な企業よりも高給だと言えます。

ただ、勘違いをして欲しくないのが「リクルートだったらとくに結果を出していなくても、給料がたくさんもらえる」という点です。

リクルートでは年収が高い分、高い成果を求められます。その結果、業務過多になっている人もいますが、激務になることを推奨している会社ではありません。

忙しいから高給というよりも、自分自身で高い成果を出しているから高給なのです。

リクルートホールディングス全体の年収について以下の記事で詳しく書いていますので、是非参考にしてください。

関連記事【元社員が暴露】リクルートホールディングスの年収を大公開!

リクルートへ転職したい人へ

リクルートが激務かについて、解説しました。

激務ではないけど、忙しいことについてご理解いただいたかと思います。

それでも、「リクルートに転職したい」「リクルートでなくても大手企業へ転職したい」「ベンチャー気質のある企業で成長したい」など、思う人もいるのではないでしょうか。

そういった人は、ぜひすべらないキャリアエージェントをご活用ください。

弊社は、リクルートの内定率向上をするために、独自に作成をしたオリジナルの質問シート(*1)で選考対策をおこない、多くの転職者様をリクルートへお繋ぎしています。

また、リクルートのほかに、マイナビレバレジーズネオキャリアのような人材業界の企業やベンチャー気質な企業への転職支援が得意です。

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*1:
この質問シートは、リクルートへ多数の紹介決定実績があり、リクルートの中途採用面接官の経験もある著者自身が、面接で質問されることが多い内容をまとめたものです。

質問シートは、弊社にご相談された転職者のみにお渡ししておりますが、一部内容をこちらの記事「転職は自己分析が決め手!」にて公開しております。

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※弊社経由でリクルートを応募した場合のみ、質問シートのお渡しをしております。

リクルートについてさらに詳しく知る

リクルートへ転職を検討している人は、以下の記事もご覧ください。リクルートへの転職を考えている人が欲しい情報をご紹介しています!

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