旧リクルートコミュニケーションズへの転職｜面接難易度や年収をプロが解説

株式会社リクルートコミュニケーションズは、組織再編により2021年4月以降、株式会社リクルートとなっております。

旧リクルートコミュニケーションズへの転職難易度

旧リクルートコミュニケーションズは、選考難易度が高いです。

なぜなら、プロジェクトマネジメントや事業企画・商品企画などの経験が求められるためです。

その経験が求められる理由としては、新商品やサービスのPR活動の企画やリクルート全ブランドのPR戦略を立案するような業務をおこなうためです。

また、旧リクルートコミュニケーションズの選考難易度が高いといわれる理由は、もう1つあります。

旧リクルートコミュニケーションズが書類選考よりも面接を重視する会社です。

「なんで？なんで？」と人生の価値観レベルに深掘りしてきたり、腹を割って本音を話せるかなど、人物レベルに対して求めるレベルが高いですし、他の会社の面接とは大きく異る視点でジャッジ・評価をしているのです。

したがって優秀な人であってもお見送りになってしまう可能性があります。

書類選考を含めてですが、1度お見送りなると基本的には1年以内は再度応募・エントリーはできません。

そのため、リクルートへの転職を希望しているのであれば、あまり対策をせず選考を受けてしまうのは、大変リスキーです。

リクルートへの転職を成功させたい人は、リクルートをよく知る転職エージェントにアドバイスをもらいながら、面接対策をおこないましょう。

旧リクルートコミュニケーションズの選考フロー

世の中的には高いレベルを求めていますが、リクルートでは経験やスキルはそこまで重視しておらず、代わりに人物面を高い目線で選考しています。

そのため、旧リクルートコミュニケーションズの選考の中では、面接が何よりも重視されています。

旧リクルートコミュニケーションズにエントリー後の流れは、以下の通りになります。

基本的に面接は二次までありますが、エンジニアの場合は専門職のため、三次面接まであることもあります。

選考についての詳しいポイントは、以下の記事に詳しく書いてありますので参考にしてみてください。

旧リクルートコミュニケーションズの面接で多い質問例

まず、リクルートは一般的な企業の面接と少し違い、志望動機を聞かれることはありません。

面接官は、面接を通して転職者の価値観を知りたいと思っています。そのため自分軸をしっかりと持って、質問に答えていくことが大切です。

実際に、旧リクルートコミュニケーションズの面接で多い質問例をいくつかご紹介します。

人によって聞かれることは違うので、必ずしも上記の事項が聞かれるというわけではありませんが、参考にしてみてください。

旧リクルートコミュニケーションズに対する口コミ

実際に、旧リクルートコミュニケーションズへ正社員として転職した人に、旧リクルートコミュニケーションズの仕事についてインタビューしてみました。

旧リクルートコミュニケーションズで実際に働いている人たちの声を聞くと、仕事に関して意識の高い人が多く「成長」することを重視して働いているようですね。

旧リクルートコミュニケーションズに転職後のキャリア形成

旧リクルートコミュニケーションズを転職したあとは、大手広告代理店や、マーケティングコンサル会社、デジタルマーケティング代理店などが挙げられます。

エンジニアの場合は本人の志向に応じて、技術を極めたスペシャリストになるか、サービス企画を担うゼネラリストになるか、キャリアプランを選ぶことができます。

事業分野が様々な会社ですから「自分は何をやりたいのか、どのように成長したいのか」を常に意識することが重要です。

以下の記事でリクルートに転職した後のキャリアについて詳しく書いていますので、あわせて参考にしてください。

旧リクルートコミュニケーションズの仕事内容・職種

旧リクルートコミュニケーションズは、リクルートの宣伝・流通・業務設計・デジタルマーケティング・カスタマーサポートを一手に担っている会社で、リクルートの広告代理店とも言えるでしょう。

リクルート全体で、顧客とのコミュニケーションをデザインし、リクルートを支えています。

リクルートには、人材・美容・食・旅行・結婚・住宅など、様々な分野の事業会社がありますが、横断的にリクルート全体の事業に関わっています。

旧リクルートコミュニケーションズの職種は大きく分けて4つあります。

ディレクター

ディレクターは顧客ごとに解決すべき課題を設定し、コミュニケーションプランニングの企画・実行指揮により、広報戦略やブランド形成を支援します。

クライアントの抱える課題を踏まえて、マッチングすべきターゲットは誰か、何を伝えるべきか、どうやって伝えるべきかをあらゆる角度から考え、コミュニケーションプランを形にしていきます。

また、ブレーンと呼ばれるコピーライター・デザイナー・カメラマンなどは、社外の専門家と具体的な制作物などを作成していく役割があります。

プロダクトマネジメント

プロダクトマネジメントは、メディア制作フロー設計・組織構築・運用支援をし、商品企画～営業～制作まで、一連の流れがスムーズになるように業務を組み立てていきます。

こんなメディアをつくりたい、もっと効果を向上させたいといった要望に対して、仕組みや業務の設計・構築などを通して改善していきます。

メディア設計では、コストは適性なのか？など、様々なケースを考え、最善の方法を提案します。

企画統括

企画統括は、組織が掲げている事業目標達成に向けた各種戦略を立案・運用することが役目です。

部門の業績推移判断のために指標を定めたり、組織として新たな価値を発揮できるよう、半期や年間という単位でテーマ設定や管理をおこないます。

組織運営の方針を固めながら、経営に対して提言・起案できる機会もあります。

事業戦略

事業戦略では、リクルートの事業会社と二人三脚となり、クライアントとカスタマーのマッチングを生み出す最適な仕組みを設計していく役割があります。

リクルートのビジネスにおける「未来の基盤」を創り出すポジションとして活躍できます。

電話やメールのみの非対面の営業モデルや、その他サービス提供内容・領域は様々です。

旧リクルートコミュニケーションズの平均年収

旧リクルートコミュニケーションズに中途で入社すると、約540万円からスタートします。

入社後、活躍していくと約600〜700万円くらいに上がります。

マネージャーに昇格すると、約1000万〜1200万円ほどになります。

旧リクルートコミュニケーションズだけでなく、リクルート全体の年収をまとめたので、参考にしてみてください。

旧リクルートコミュニケーションズの労働環境

旧リクルートコミュニケーションズで働くとなると、労働環境はとても気になるポイントだと思います。

以下では、労働環境についてまとめてみました。

社風

リクルートは大手企業でベンチャー的な社風なので、どこの企業へ行っても馴染みやすいです。

上下関係があまりなく、学生サークルのようなノリで、皆さんが思っているよりもフラットな組織です。

一般企業と比較して、リクルートは特殊なカルチャー・社風と言われています。

残業時間

広告代理業ということもあり、開発・制作物があるため、リクルートの中では忙しくなりがちな業態ではあります。

納期前後はとくに忙しいですが、家に帰れないということはなく、22時頃には帰宅できるという感覚です。

福利厚生

雇用形態によって福利厚生は異なりますが、旧リクルートコミュニケーションズには、一般的な企業とは少し違う福利厚生があります。

サンクス休暇

サンクス休暇は、従業員本人や家族の誕生日、結婚記念日などに年1回休暇を取得でき、サンクスファミリーギフトという手当を支給してもらえます。

産休・育休制度

仕事と育児を両方充実させながら、安心して出産・育児ができるよう休暇・休職制度があります。

産前6週間〜産後8週間の産前産後休暇はもちろん、子どもが1歳になる月まで育児休職を取得することができます。

在宅勤務制度

仕事と育児・介護などを両立させたいと考える社員を応援するため、在宅勤務制度を用意しています。

育児中の社員を中心に、多様な働き方が増えています。

育児・介護短時間勤務制度

育児や介護をしながらも、仕事を充実させたいと考える従業員を支援するために、短時間で勤務できる制度を用意しています。

事業内保育園

高い成長意欲を持ちながらも、保育環境が整っていない社員が安心して職場復帰をおこなえるよう、本社のグラントウキョウサウスタワー内には事業内保育園を併設しております。

子育てサポート制度

厚生労働省が制定している、次世代育成支援対策推進法に基づく認定制度です。

行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たしていると認定された会社が使用を許可されている「くるみん」マークを取得しています。

女性活躍推進制度

厚生労働省が制定している、女性活躍推進法に基づく認定制度です。

一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する実施状況等が優良な企業が認定される「えるぼし」にて、最高ランクの「3段階目」の認定を受けています。

リクルートへの転職を成功させたい人へ

リクルートの選考では、考え方や価値観・スタンス・意欲などの人物面を大切にしています。

そのため、面接を重視する会社なので、転職難易度が高いということをお伝えしました。

リクルートの面接法は独特なので、ノウハウがない人が面接対策をするのは難しいです。

リクルートの内定率を向上させるためには、すべらないキャリアエージェントのような転職エージェントを利用することがおすすめです！

弊社独自に作成をしたオリジナルの質問シート(＊1)で選考対策をおこない、多くの転職者様をリクルートへお繋ぎしています。

また、リクルートのほかに、マイナビやレバレジーズ、ネオキャリアのような人材業界の企業やベンチャー気質な企業への転職支援が得意です。

転職をされたいなら、すべらないキャリアエージェントをご活用ください。

リクルートについてさらに詳しく知る

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