旧リクルートライフスタイルに転職|元リクが評判や年収を解説

旧リクルートライフスタイルの転職難易度

旧リクルートライフスタイルは、リクルートグループの中では比較的転職難易度は低いですが、転職市場一般的には難しいことに変わりありません。

ただ、契約社員採用のある会社なので、他のリクルートグループの会社よりも少しハードルが低くなっています。

また、旧リクルートライフスタイルに限った話ではありませんが、リクルートでは経験やスキルよりも人物面を高い目線で選考しています。

そのため、面接がかなり重視されるので、抜かりない面接対策が必要です。

そんな旧リクルートライフスタイルに転職する方法

上記で説明したように、転職が難しいリクルートスタッフィングですが、契約社員を募集している会社でもあります。

リクルートでは旧リクルートライフスタイルとリクルートスタッフィングのみで契約社員(KS職)の募集をおこなっていますが、いわゆる「契約社員」とは違って待遇も良く、選考難易度を下げることもできるんです。

というのも、契約社員は応募に学歴・職歴が不問なんです。そのため、経歴に自信がなくても、チャレンジ精神としっかりした選考対策さえすれば、転職の可能性が大いにあるのです。

「契約社員」と聞くと身構えてしまうかもしれませんが、リクルートでは、契約社員(KS職種)を使い捨ての社員として扱うのではなく、成長したい強い意志を持った人を積極的に契約社員として採用し、成長環境を提供しているので、キャリアアップの選択肢として非常におすすめです。

ポジショントークに思われてしまっても仕方ないのですが、それでもとくに経歴に自信のない転職者にこそ転職エージェントの利用をおすすめしたいです。

というのも、リクルートの契約社員の面接で重視されるのは成長意欲と論理的思考力です。ですが、これらを元々持ち合わせている人で合っても面接の伝え方次第でお見送りになるケースを多々見てきました。

しかし、エージェントと事前にどのようなことを聞かれるのか？を想定して面接に臨むことができれば、面接官の質問の意図を掴むことができ、格段に通過率が上がるのです。

もちろん、正社員への転職支援にも力を入れていますので、興味のある人はぜひ下記からご相談ください。

旧リクルートライフスタイルの転職成功実績

以下では、弊社のすべらないキャリアエージェントで実際にリクルートライフスタイルへの転職に成功した事例を紹介します。

リクルートライフスタイル含む2社内定獲得

上記の転職理由をもって選考に臨むこの方には、クリアしなければならない課題が2点ありました。

すべらないキャリアエージェントに相談する

旧リクルートライフスタイルの選考情報、面接対策

ここからは、旧リクルートライフスタイルの選考情報や面接対策について以下の2点を解説します。

旧リクルートライフスタイルの選考フロー

旧リクルートライフスタイルにエントリー後の流れは、以下の通りになります。

基本的に面接は二次までありますが、IT系の場合は専門職のため、三次面接まであることもあります。

書類や筆記試験は事前準備必須

まず、旧リクルートライフスタイルにエントリーする場合、書類選考と筆記試験を受けることになります。

事前に準備をしていけば、基本的にここのフェーズで落とされることはありませんが、面接の参考資料として利用され、懸念点があるところに対して厳し目に深堀りをされます。

たかがSPI・筆記試験とあまく見ていると、旧リクルートライフスタイルでは、面接に進む前にお見送りになってしまうので注意しましょう。

一次面接通過率は30〜60％

旧リクルートライフスタイルの一次面接の通過率は、30〜60％と、きちんと企業・自分のことを理解していれば通過しやすいといえます。

しかし、結論ファーストで話せなかったり。志望動機があいまいな場合はお見送りになってしまうケースも多々あるので、旧リクルートライフスタイルに特化した対策をしていく必要があります。

最終面接通過率は50％

旧リクルートライフスタイルの最終面接通過率は、50％と言われており、選考プロセスの中で鬼門です。

リクルートよく使われる「お前はどうしたい」の言葉に代表されるように、将来のビジョンを重要視しており、旧リクルートライフスタイルに転職してからどうしたいのかを深掘りされます。

旧リクルートライフスタイルの面接で多い質問例

旧リクルートライフスタイルの面接では「営業として頑張りたい理由」をかなり問われます。したがって、転職理由と志望動機の紐づけが重要になります。

「なぜ旧リクルートライフスタイルなのか」といったような志望動機では、目的意識や覚悟感が伝わるようにしましょう。

というのも、旧リクルートライフスタイルは将来なりたい自分になるために必要なスキルや経験を身につける実践の場としての役割を担っているからです。

そして、面接官は面接を通して転職者の価値観や覚悟感を知りたいと思っています。そのため自分軸をしっかりと持って、質問に答えていくことが大切です。

実際に、旧リクルートライフスタイルの面接で多い質問例をいくつかご紹介します。

旧リクルートライフスタイルの会社概要

ここでまず、旧リクルートライフスタイルの基本情報について整理し、会社の全体像を掴みましょう。

旧リクルートライフスタイルの売上業績

旧リクルートライフスタイルの平均年収

契約社員(CV職種)はエリアによりますが、スタート約400万程度になります。

入社後3年以内くらいで高い成果を出している人は、約500〜550万くらいまで上がっていくイメージです。

IT人材など専門職はそもそも難易度が高いですが、約650万〜750万くらいのスタートで入社後、人によって約800万〜1200万と上がっていく人もいます。

以下の記事でリクルートホールディングス全体の収入についてまとめていますので、合わせて参考にしてください。

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旧リクルートライフスタイルの事業内容・ビジネスモデル

旧リクルートライフスタイルが展開しているサービスは、ライフイベント領域と言われ、さまざまな事業を展開しています。

以下に、リクルートHPにある主なライフイベント領域のサービスを紹介するので、ぜひ参考にしてください。

これらの事業は、テレビや広告などでかなり露出していますし、ホットペッパーなどは実際に利用している方も多いのではないでしょうか？

「すべらない転職」では、YouTubeチャンネルも運営しており、私が動画で解説しているものもございますので、あわせてご覧ください！

旧リクルートライフスタイルの中途採用・求人情報

旧リクルートライフスタイルのキャリア採用は、大きく分けて4つあります。

企画職種

旅行・飲食・美容など、各事業の企画を担当するポジションです。

展開している各サービスは、日本それぞれの市場でトップクラスのシェアを誇っています。

マーケティング職種

マーケティング職種は、各事業のマーケティング戦略・策定・推進をおこなっています。

宿泊施設・飲食店・美容室といった集客最大化・業務効率化など、クライアントのビジネスを拡大支援しています。

エンジニア職

エンジニア職種は「ホットペッパー」をはじめとするプロダクトの開発をおこなっています。

最新の技術や知識を常に取り入れているだけでなく、最高のユーザー体験への挑戦ができる環境が整っています。

CV職種(営業職)

CV職種とは契約社員のことで、雇用期間は3年、仕事内容は営業職になります。

先ほど紹介したIT人材と言われるWebエンジニアやマーケティング系職種は専門職になるので、難易度が高いです。

一方で、営業職であれば、明確なスキルや実績がなくてもチャレンジしやすいので、「十分なスキルがないけどリクルートライフスタイルに転職したい人」にはオススメです。

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旧リクルートライフスタイル卒業後の転職先・キャリアパス

ここでは、契約社員として入社することに不安がある人のために、3年後のキャリアパスをお伝えします。

旧リクルートライフスタイルにCV職として入社後は、大手広告代理店やコンサルティングファームへの転職をする人もいます。

自社プロダクトの広告営業を3年間おこなうことで、上記の企業の業務に近い経験・スキルが身に付くので、転職もしやすいのです。

例えば、私たちが支援させていただいた人の中には、旧リクルートライフスタイルのCV職を卒業後、デジタルマーケティング会社に転職、1年半後に念願の大手広告代理店への転職をされた人もおります。

CV職を経由した後の具体的な転職先についても、ご自身の希望やキャリアについて壁打ちさせていただく中で、合わせてご提案をさせていただきます。

旧リクルートライフスタイルが求める人材

旧リクルートライフスタイルは、飲食店や美容系の無料クーポンマガジン「ホットペッパー」や、旅行専門雑誌「じゃらん」「じゃらんnet」など日常消費領域の事業を展開しています。

弊社で、これまで支援させていただいた中で見事内定を掴んだ人は、以下の特徴を備えていました。

一貫して、旧リクルートライフスタイルは自律自走できる人を求めています。

「将来なりたい姿を明確にして、なりたい自分になるために旧リクルートライフスタイルで必要なノウハウを習得し、どこでも通用する1人前のビジネスマンとして成長したい！」というような気概がないと、選考を通過することは難しいでしょう。

旧リクルートライフスタイルに転職するコツ

旧リクルートライフスタイルに転職するためには、面接対策をしっかりとしておくことをおすすめします。

旧リクルートライフスタイルでは、面接で高い視座から評価・ジャッジされるからです。

具体的に見られる点として次の3つがあります。

この3つを対策するためには、小手先の努力だけではなく、自分の内面から変えていく必要があります。

旧リクルートライフスタイルで働く人の口コミ

実際に、旧リクルートライフスタイルへ正社員として転職した人に、旧リクルートライフスタイルの仕事についてインタビューしてみました。

旧リクルートライフスタイルで実際に働いている人たちの声を聞くと、成長面や女性の働きやすさは評価されています。一方で、仕事量は多めという意見もありますね。

旧リクルートライフスタイルの労働環境

旧リクルートライフスタイルで働くとなると、労働環境はとても気になるポイントだと思います。

以下では、労働環境についてまとめてみました。

社風・企業文化

旧リクルートライフスタイルは大手企業でベンチャー的な社風なので、どこの企業へ行っても馴染みやすいです。

上下関係があまりなく、困ったことがあればすぐに相談できる、フラットな組織です。

一般企業と比較して、旧リクルートライフスタイルは終身雇用で定年まで働くのではなく、成し遂げたい目的を達成するために、旧リクルートライフスタイルで必要なノウハウを身につけたい社員が多く在籍しています。そのため、意識や視座が高い人が多い風土と言われてます。

残業時間

クライアントが飲食や美容室などの店舗系業態が中心なので、打ち合わせが夕方以降になることが多く、リクルートの中では帰宅が夜遅くなりがちな印象ではあります。

とはいえ、会社は激務を推奨しているわけではありません。上司が早く帰るように促すこともあります。

福利厚生

旧リクルートライフスタイルには、一般的な企業とは少し違う福利厚生があります。

STEP休暇は3年毎に取得可能な長期休暇です。

勤続3年以上の社員なら誰でも取得でき、最大連続28日間、一律30万円の手当を支給してもらえます。

サンクス休暇は、従業員本人や家族の誕生日、結婚記念日などに年1回休暇を取得でき、サンクスファミリーギフトという手当を支給してもらえます。

GLOBAとは、海外の最新事例を定期的に紹介し、最新ナレッジに定期的に触れることのできる研修です。

メディアの学校は、リクルートの競争力強化を目的にしたオリジナルプログラムで、実践を意識した研修です。

研修以外にも、自己啓発支援というものがあります。

自己啓発支援では、資格取得一時金制度や資格取得スクールなど、働きながら様々なことを学べる制度が用意されています。

リクルートへ転職したい人へ

リクルートライフスタイルの選考では、考え方や価値観・スタンス・意欲の人物面を大切にしています。そのため、面接を重視する会社なので、転職難易度が高いということをお伝えしました。

それでも、「リクルートに転職したい」「リクルートでなくても大手企業へ転職したい」「ベンチャー気質のある企業で成長したい」と思っている方は多いのではないでしょうか。

また弊社は『リーディングエージェント』として、リクルート契約エージェント200社以上から、最も手厚い支援をしていると評価受けており、弊社が紹介した転職者の方の転職後の活躍も評価いただいております。

自分がリクルートで働いても、活躍できないのではないかなどの不安を抱えていらっしゃるなら、ぜひ一度ご相談いただければ、丁寧なサポートで転職成功を支援し、あなたにあった職種やポジションを紹介できる自信があります。

リクルートの内部事情に詳しいアドバイザーも多く在籍しているため、一歩踏み出せないけど話を聞いてみたいという方は、ぜひご登録おねがいします。

リクルートに本気で就職・転職したいと考えている方は、ぜひ1度相談に来てくださいね。