【元社員直伝】リクルートライフスタイルに転職するコツ！評判や年収は？

リクルートライフスタイルが求める人材

リクルートライフスタイルは、「ホットペッパー」「じゃらん」など日常消費領域の事業を展開しています。

弊社で、これまで支援させていただいた中で見事内定を掴んだ方は、以下の特徴を備えていました。

一貫して、リクルートライフスタイルは自律自走できる人を求めています。

「将来なりたい姿を明確にし、そのためにリクルートという環境を使い倒してやる！」そんな気概がないと選考を通過することは難しいでしょう。

リクルートライフスタイルのキャリア採用情報

リクルートライフスタイルのキャリア採用は、大きく分けて4つあります。

企画職種

旅行・飲食・美容など、各事業の企画を担当するポジションです。

展開している各サービスは、日本それぞれの市場でトップクラスのシェアを誇っています。

マーケティング職種

マーケティング職種は、各事業のマーケティング戦略・策定・推進を行っています。

宿泊施設・飲食店・美容室といった集客最大化・業務効率化など、クライアントのビジネスを拡大支援しています。

エンジニア職

エンジニア職種は「ホットペッパー」をはじめとするプロダクトの開発を行なっています。

最新の技術や知識を常に取り入れているだけでなく、最高のユーザー体験への挑戦ができる環境が整っています。

CV職種(営業職)

CV職種とは契約社員のことで、雇用期間は3年、仕事内容は営業職になります。

先ほど紹介したIT人材と言われるWEBエンジニアやマーケティング系職種は専門職になるので、難易度がかなり高いです。

一方で、営業職であれば、明確なスキルや実績がなくてもチャレンジしやすいので、「十分なスキルがないけどリクルートに転職したい人」にはオススメです。

リクルートCV職の知られざる魅力！契約社員だからって見落としてたら損！？

リクルートライフスタイルの面接・SPIなど選考難易度

世の中的には高いレベルを求めていますが、リクルートでは経験やスキルはそこまで重視しておらず、代わりに人物面を非常に高い目線で選考しています。

そのため、リクルートライフスタイルの選考の中では、面接が何よりも重視されています。

リクルートライフスタイルにエントリー後の流れは、以下の通りになります。

基本的に面接は二次までありますが、IT系の場合は専門職のため、三次面接まであることもあります。

選考についての詳しいポイントは、以下の記事に詳しく書いてありますので参考にしてみてください。

リクルートに転職｜元社員が面接難易度や気になる評判をぶっちゃける

リクルートライフスタイルの面接で多い質問例

まず、リクルートは一般的な企業の面接と少し違い、志望動機を聞かれることはありません。

面接官は、面接を通して転職者の価値観を知りたいと思っています。そのため自分軸をしっかりと持って、質問に答えていくことが大切です。

実際に、リクルートライフスタイルの面接で多い質問例をいくつかご紹介します。

人によって聞かれることは違うので、必ずしも上記の事項が聞かれるというわけではありませんが、参考にしてみてください。

リクルートライフスタイルの平均年収

契約社員(CV職種)はエリアによりますが、スタート約400万程度になります。

入社後3年以内くらいで高い成果を出している人は、約500〜550万くらいまで上がっていくイメージです。

IT人材など専門職はそもそも難易度が高いですが、約650万〜750万くらいのスタートで入社後、人によって約800万〜1200万と上がっていく人もいます。

リクルートライフスタイルで働く方の口コミ

実際に、リクルートライフスタイルへ正社員として転職した方に、リクルートライフスタイルの仕事についてインタビューしてみました。

リクルートライフスタイルで実際に働いている人たちの声を聞くと、成長面や女性の働きやすさは評価されています。一方で、仕事量は多めという意見もありますね。

リクルートライフスタイルの労働環境

リクルートライフスタイルで働くとなると、労働環境はとても気になるポイントだと思います。

以下では、労働環境についてまとめてみました。

社風

リクルートは大手企業でベンチャー的な社風なので、どこの企業へ行っても馴染みやすいです。

上下関係があまりなく、学生サークルのようなノリで、皆さんが思っているよりもかなりフラットな組織です。

一般企業と比較して、リクルートは特殊なカルチャー・社風と言われています。

残業時間

クライアントが飲食や美容室などの店舗系業態が中心なので、打ち合わせが夕方以降になることが多く、リクルートグループの中では帰宅が夜遅くなりがちな印象ではあります。

とはいえ、会社は激務を推奨しているわけではありません。上司が早く帰るように促すこともあります。

福利厚生

リクルートには、一般的な企業とは少し違う福利厚生があります。

STEP休暇は3年毎に取得可能な長期休暇です。

勤続3年以上の社員なら誰でも取得でき、最大連続28日間、一律30万円の手当を支給してもらえます。

サンクス休暇は、従業員本人や家族の誕生日、結婚記念日などに年1回休暇を取得でき、サンクスファミリーギフトという手当を支給してもらえます。

GLOBAとは、海外の最新事例を定期的に紹介し、最新ナレッジに定期的に触れることのできる研修です。

メディアの学校は、リクルートの競争力強化を目的にしたオリジナルプログラムで、実践を意識した研修です。

研修以外にも、自己啓発支援というものがあります。

自己啓発支援では、資格取得一時金制度や資格取得スクールなど、働きながら様々なことを学べる制度が用意されています。

リクルートライフスタイル卒業後の転職先・キャリアパス

ここでは、契約社員として入社することに不安がある方のために、３年後のキャリアパスをお伝えします。

リクルートライフスタイルにCV職として入社後は、大手広告代理店やコンサルティングファームへの転職が可能になります。

自社プロダクトの広告営業を３年間行うことで、上記の企業の業務に近い経験・スキルが身に付くので、転職もしやすいのです。

例えば、私たちが支援させていただいた方の中には、リクルートライフスタイルのCV職を卒業後、デジタルマーケティング会社に転職、一年半後に念願の大手広告代理店への転職に成功された方もおります。

CV職を経由した後の具体的な転職先についても、ご自身の希望やキャリアについて壁打ちさせていただく中で、合わせてご提案をさせていただきます。

転職するか迷っている、リクルートライフスタイルへの転職を検討している人は、ぜひ1度弊社アクシスにご相談ください。

年収350万から700万以上を目指す20代のための転職エージェント

弊社は、会社に依存せず、自分の実力や専門スキルでキャリアを築いていける人材のキャリア支援を提唱しています。

すべらない転職エージェント

10時間以上に及ぶ選考対策で転職決定率が大手転職エージェントの5倍！

ポイント

1. 20代で年収350万から700万に届く最短ステップを伝授！
2. 転職支援を通じて企業に依存しない自立した人材を目指す方の挑戦を長期に渡ってサポートします！
3. 丁寧なカウンセリングと厳選された求人による、大手には出来ない圧倒的な内定獲得数を実現！

【無料】転職サポート申し込み

私にもできる…?年収700万を越える方法とは