【元社員が暴露】リクルートホールディングスの年収を大公開！

リクルートの平均年収は約958万円

2018年3月31日の有価証券報告書によると、株式会社リクルートホールディングス全体での平均年収は、約958万円です。

リクルートで働いている人の平均年齢は35.1歳と、皆さんが想像しているよりは年齢が若いかもしれません。

また、リクルート以外のマイナビ・doda(パーソルキャリア)・JAC(ジェイエーシーリクルートメント)・パソナの年収を比較してみると、リクルートは1番年収が高いことがわかりました。

個人的な感覚としてですが、社員数が数千人以上を超える大手企業で平均年収が700万円を超えているということは、一般的に見ても年収が高いと言えると思います。

【役職・年齢別】リクルートの年収

重要なのは、平均年収よりも何歳でどれくらいもらえるのか？という点だと思いますので、以下の表にまとめてみました。

各グループ会社・部署・年次・評価によっても変動しますので、あくまで参考値になります。

まず、リクルートでは一般的な会社にある「課長」といった役職がありません。代わりにリクルートでは、マネージャーが課長のポジションになります。30代前半くらいから昇進できる可能性があります。

そして、リクルートで働くと、年齢が若くても高い年収をもらえるチャンスがあります。

また、仕事ができれば20代でマネージャークラスまで昇進でき、部長クラスに関しても、30代前半くらいから昇進できる可能性はあります。

ボーナスは、年に2回に分けて支給されます。金額は、ミッショングレード×成果の査定によって変動します。

リクルートの退職金

リクルートの契約社員(CV職種)は100万円、総合職は600～1200万程度(年収1年分)もらえます。

ただし、退職金が出るタイミングは契約社員は3年半の卒業時、総合職は勤続6年半になります。

そもそも退職金が出ないという会社もありますが、リクルートではきちんと退職金が出ます。他の会社と比べても、リクルートの退職金は結構多いのではないかと思います。

リクルート独自の制度について

リクルートには、一般的な会社にはない、リクルート独自の制度がいくつかあります。その独自の制度で、年収に関わる物を3つご紹介しますね。

ミッショングレード制

リクルート独自の人事評価制度のことです。勤続年数や実績値で評価や昇給をするのではなく、ミッションを明確にして給与が決まるという制度です。

まだ実績がない若手でも、それ相応のミッションを任せられた場合は、高い報酬にジャンプアップできる可能性があります。

ミッショングレード以外の給与・評価制度(査定)

リクルートでは、ミッショングレード制以外にも半期ごとで査定があり、目標を上司と相談をしつつ設定します。

目標を達成するための、具体的なアクションプランやKPI(重要業績評価指標)にまで落とし込みます。

達成率や、プロセスの取り組みなどによって、上司またはグループマネージャーによって評価・査定を行います。

同じミッショングレードであっても、この査定の評価によって半期のボーナスの金額が変動します。

インセンティブ制度

目標予算を達成した際にもらえる報酬です。ただ、カンパニーや事業部などでも金額は異なります。

営業部門などでは、1ヶ月と3ヶ月に1度の目標予算を立てます。

私がリクルートエージェントに在籍していた時代は、1ヶ月の目標達成で1万、3ヶ月に1度の達成で5万が報酬でした。

つまり、1ヶ月と3ヶ月に1度の目標を達成できれば、合計で8万円をもらえました。

リクルートに転職した人の年収実例

実際に、リクルートグループに転職をした人の年収がどれくらいなのか気になりますよね？

すべらないキャリアエージェントを利用し、リクルートグループへ転職をした人の年収実例をまとめてみたので、参考にしてください。

リクルートという会社は存在しない

2010年にホールディングス制に移行してからは、各社事業が分社化されたので株式会社リクルートという会社は存在しません。

各社ごとに新卒・中途ともに採用活動をしており、人事制度・給与制度も変化しているため、若干の変化や違いが出てきています。

エントリーをする際には、HPの採用ページ欄や求人票を個別にしっかりとご確認ください。

事業領域やテーマごと、機能ごとに以下のような事業会社群があります。

リクルートへ転職を成功させる方法

リクルートの選考では、考え方や価値観・スタンス・意欲などの人物面を大切にしています。

転職難易度が高く、面接を重視する会社なので、なかなか自分一人でリクルートへの転職対策をするのは難しいです。

そのため、リクルートに転職をお考えの人は、ぜひすべらないキャリアエージェントをご活用ください。

すべらないキャリアエージェントは、元リクルート社員だからできる独自の転職対策方法を元に転職支援をします。

面接前には、自社で独自に作成したオリジナルの質問シート(＊1)を活用し、自己分析の言語化をおこないます。

その結果、これまで多くのリクルートグループへの転職成功実績がございます。

本気でリクルートへの転職を考えているなら、すべらないキャリアエージェントにぜひご相談ください。

リクルートグループについてさらに詳しく知る

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