【元社員が暴露】リクルートホールディングスの年収を大公開!

元社員がリクルートの年収について詳しく解説していきます。

外部の人には知ることができない年収の情報や社内独自の制度などを徹底的に説明していきます!

リクルートの平均年収は約958万円

2018年3月31日の有価証券報告書によると、株式会社リクルートホールディングス全体での平均年収は、約958万円です。

リクルートで働いている人の平均年齢は35.1歳と、皆さんが想像しているよりは年齢が若いかもしれません。

また、リクルート以外のマイナビ・doda(パーソルキャリア)・JAC(ジェイエーシーリクルートメント)・パソナの年収を比較してみると、リクルートは1番年収が高いことがわかりました。

個人的な感覚としてですが、社員数が数千人以上を超える大手企業で平均年収が700万円を超えているということは、一般的に見ても年収が高いと言えると思います。

[完全無料]転職エージェントは企業の採用担当と繋がりがあるので、ネットには出ていない独自の求人を多数保有しています。転職相談はこちらから。

役職・年齢別で年収はいくら?

重要なのは、平均年収よりも何歳でどれくらいもらえるのか?という点だと思いますので、以下の表にまとめてみました。

各グループ会社・部署・年次・評価によっても変動しますので、あくまで参考値になります。

役職 年齢 推定給与
メンバー 22〜24歳 500〜550万
チームリーダー 25〜26歳 700〜900万
グループマネージャー 27〜40歳 1000〜1200万
部長 41歳〜 1300〜2000万

まず、リクルートでは一般的な会社にある「課長」といった役職がありません。代わりにリクルートでは、マネージャーが課長のポジションになります。30代前半くらいから昇進できる可能性があります。

そして、リクルートで働くと、年齢が若くても高い年収をもらえるチャンスがあります。

また、仕事ができれば20代でマネージャークラスまで昇進でき、部長クラスに関しても、30代前半くらいから昇進できる可能性はあります。

ボーナスは、年に2回に分けて支給されます。金額は、ミッショングレード×成果の査定によって変動します。

退職金はいくらもらえるの?

リクルートの契約社員(CV職種)は100万円、総合職は600~1200万程度(年収1年分)もらえます。

ただし、退職金が出るタイミングは契約社員は3年半の卒業時、総合職は勤続6年半になります。

そもそも退職金が出ないという会社もありますが、リクルートではきちんと退職金が出ます。他の会社と比べても、リクルートの退職金は結構多いのではないかと思います。

リクルートへの転職を検討されている人は、ぜひ1度弊社にご相談ください!

[完全無料]リクルートの採用事情について知る元社員の筆者が作成した想定質問集と蓄積された転職ノウハウで選考通過率UP!

リクルート独自の制度について

リクルートには、一般的な会社にはない、リクルート独自の制度がいくつかあります。その独自の制度で、年収に関わる物を3つご紹介しますね。

  • ミッショングレード制
  • ミッショングレード以外の給与・評価制度
  • インセンティブ制度

ミッショングレード制とは?

リクルート独自の人事評価制度のことです。勤続年数や実績値で評価や昇給をするのではなく、ミッションを明確にして給与が決まるという制度です。

まだ実績がない若手でも、それ相応のミッションを任せられた場合は、高い報酬にジャンプアップできる可能性があります。

ミッショングレード以外の給与・評価制度(査定)

リクルートでは、ミッショングレード制以外にも半期ごとで査定があり、目標を上司と相談をしつつ設定します。

目標を達成するための、具体的なアクションプランやKPI(重要業績評価指標)にまで落とし込みます。

達成率や、プロセスの取り組みなどによって、上司またはグループマネージャーによって評価・査定を行います。

同じミッショングレードであっても、この査定の評価によって半期のボーナスの金額が変動します。

インセンティブ制度とは?

目標予算を達成した際にもらえる報酬です。ただ、カンパニーや事業部などでも金額は異なります。

営業部門などでは、1ヶ月と3ヶ月に1度の目標予算を立てます。

私がリクルートエージェントに在籍していた時代は、1ヶ月の目標達成で1万、3ヶ月に1度の達成で5万が報酬でした。

つまり、1ヶ月と3ヶ月に1度の目標を達成できれば、合計で8万円をもらえました。

︎︎[完全無料]10時間以上の選考対策で納得のできる転職を実現。転職サポート申し込みはこちらから

転職での年収実例

実際に、リクルートグループに転職をした人の年収がどれくらいなのか気になりますよね?

弊社から、リクルートグループへ転職をした人の年収実例をまとめてみたので、参考にしてください。

20代後半男性の場合

接客(グループリーダー)→リクルートキャリアに転職
前職の年収 リクルートの年収
690万円 590万円

20代後半女性の場合

教務→リクルートキャリアに転職
前職の年収 リクルートの年収
550万円 590万円

20代後半女性の場合

販売→リクルートジョブズに転職
前職の年収 リクルートの年収
350万円 356万円

20代前半男性の場合

販売(アルバイト)→リクルートライフスタイルに転職
前職の年収 リクルートの年収
290万円 400万円
[完全無料]リクルートへの転職サポートの実績多数!年間相談実績3000人のアクシスに相談してみませんか?

リクルートという会社は存在しない

2010年にホールディングス制に移行してからは、各社事業が分社化されたので株式会社リクルートという会社は存在しません。

各社ごとに新卒・中途ともに採用活動をしており、人事制度・給与制度も変化しているため、若干の変化や違いが出てきています。

エントリーをする際には、HPの採用ページ欄や求人票を個別にしっかりとご確認ください。

事業領域やテーマごと、機能ごとに以下のような事業会社群があります。

[完全無料]リクルートの面接では価値観・意欲など人物面を重視しており対策が必須!元社員がとっておきの対策方法を伝授します!

リクルートに就職・転職するにはどうしたら良い?

リクルートは書類選考よりも面接を重視する会社として有名です。面接を重視しているが故に、面接の難易度が高く、内定をもらうのは簡単ではありません。

「なんでなんで?」と人生の価値観レベルに深掘りしてきたり、人物レベルに対して求めるレベルが高いことが特徴で、他の会社の面接とは全く異なる視点でジャッジされる点も多いです。

弊社では、キャリアアドバイザーが転職者ひとりひとりにヒアリングをしたり、自社で作成したオリジナルの質問シート(*1)を活用して、面接前にご本人の志向性の言語化をお手伝いしています。

「転職したいけどどうしたらいいのか分からない」とお悩みの人、まずは弊社に今後のキャリアについて相談してみませんか?

年収350万から700万以上を目指す20代のための転職エージェント

リクルートをはじめとする人材業界に特化した転職エージェント

ポイント

  1. 年間3000人を超える求職者の転職相談をうけるキャリアの寺子屋
  2. 未経験から人材業界への転職をどこよりもお手伝いしてきた弊社だからできるキャリア支援があります!
  3. リクルート、パーソル、マイナビ、JAC等の大手人材の求人を保有

無料相談はこちら

*1:
この質問シートは、リクルートへ多数の紹介決定実績があり、リクルートグループの中途採用面接官の経験もある著者自身が、面接で質問される事が多い内容をまとめたものです。

質問シートは、弊社にご相談された転職者のみにお渡ししておりますが、一部内容をこちらの記事「転職は自己分析が決め手!」にて公開しております。

弊社の転職支援サービスに興味がありましたら、よろしければご一読ください。

この記事とあわせて読まれている記事 Related

おすすめ人気記事 Popular

運営会社

Axxis(アクシス)株式会社は「ヒトとITのチカラで働くすべての人を幸せにする。」という理念に基づきキャリア領域で複数のプロダクト・サービスを提供するHRテックカンパニーです。