リクルートは平均年収1138万円|新卒初任給・賞与ボーナスも紹介！

リクルートの平均年収は1138万円

株式会社リクルートは株式会社リクルートホールディングスの子会社で未上場のため平均年収を公開していません。

そのため今回は親会社であるリクルートホールディングスの平均年収を紹介します。

2023年3月期の有価証券報告書によると、リクルートホールディングスの平均年収は1138万円です。

2024年4月時点の転職口コミサイト「ライトハウス」によると、平均年収は641万円 (平均年齢32歳)でした。

一方、dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、リクルートが属するサービス業全体の平均年収は367万円です。

リクルートの主要な事業である人材サービスの平均年収である354万円と比較しても給与レンジがかなり高いです。

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リクルートの年収が高い理由

リクルートの年収が高いのにはいくつかの理由が考えられますが、主な理由としては以下の二つにまとめられます。

まずは利益率が高いことが大きな要因の一つです。主として無形商材を扱っているので、初期費用が低く抑えられ、必然的に年収も高くなっていくのです。

また、長期就業よりも若い社員に活躍を期待している会社なので、早いうちに難易度の高い仕事を任せ、それに見合った報酬を払っていることも挙げられます。

リクルートの職種別平均年収

2024年4月時点の転職口コミサイト「ライトハウス」に投稿されている年収データを参考に、職種別の平均年収を紹介します。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、役職や在籍時期にもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

リクルートの年代別平均年収

2024年4月時点の転職口コミサイト「ライトハウス」に投稿されている年収データを参考に、年代別の平均年収を紹介します。

若手の活躍を応援している会社ではありますが、やはり勤続年数の高い社員の給与は高くなる傾向にあるようですね。

転職の際に節目の年齢として意識されることの多い30歳では、dodaの平均年収データの407万円と比較しても200万円の差があることがわかりますね。

リクルートの役職別平均年収

リクルートの役職ごとの平均年収は以下のようになっています。部署によっても差異があるので、参考程度にご覧ください。

リクルートでは一般的な会社にある「課長」といった役職がありません。代わりにリクルートでは、マネージャーが課長のポジションになります。30代前半くらいから昇進できる可能性があります。

そして、リクルートで働くと、年齢が若くても高い年収をもらえるチャンスがあります。

また、仕事ができれば20代でマネージャークラスまで昇進でき、部長クラスに関しても、30代前半くらいから昇進できる可能性はあります。

リクルートと競合他社の年収比較

リクルートと同じ人材業界のパーソル、パソナ、アウトソーシング、マイナビ、テクノプロの5社との年収を以下で比較してみました。

各社とも2023年8月時点で提出されている最新の有価証券報告書と、マイナビはエンライトハウスの平均年収を元に比較しています。

人材業界の中でも幅広い領域に進出しているリクルートが業界の中でも給与の水準は最高レベルです。

ただ、平均年収は各企業の業務形態によって変わってくるため、上記の平均年収比較は参考程度に見てください。

リクルートの給与・評価制度

リクルートの給与・評価制度について、ワンキャリアプラスの評判・口コミを一部抜粋しました。

評判・口コミ

30代男性
人事

半期毎に、期待役割に応じて変動する仕組みだったので、納得感は高かった。また評価は絶対評価であり、同様に納得感は高かった。組織単位で人材開発委員会が行われており、社員の成長に向けて、議論に時間を割く風土であった。

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リクルートではミッショングレード制を採用しているので正当に評価されていると感じる、という意見が多かったです。

以下でその制度について詳しく解説していきます。

ミッショングレード制

リクルート独自の人事評価制度のことです。勤続年数や実績値で評価や昇給をするのではなく、ミッションを明確にして給与が決まるという制度です。

まだ実績がない若手でも、それ相応のミッションを任せられた場合は、高い報酬にジャンプアップできる可能性があります。

インセンティブ制度

目標予算を達成した際にもらえる報酬です。ただ、カンパニーや事業部などでも金額は異なります。

営業部門では、1ヶ月と3ヶ月に1度の目標予算を立てます。

私がリクルートに在籍していた時代は、1ヶ月の目標達成で1万、3ヶ月に1度の達成で5万が報酬でした。

つまり、1ヶ月と3ヶ月に1度の目標を達成できれば、合計で8万円をもらえました。

その他の給与・評価制度

リクルートでは、ミッショングレード制やインセンティブ制度以外にも半期ごとで査定があり、目標を上司と相談をしつつ設定します。

目標を達成するための、具体的なアクションプランやKPI(重要業績評価指標)にまで落とし込みます。

達成率や、プロセスの取り組みなどによって、上司またはグループマネージャーによって評価・査定を行います。

同じミッショングレードであっても、この査定の評価によって半期のボーナスの金額が変動します。

ワンキャリアプラスでは、リクルートで働いている人の転職理由や転職ルート、職種ごとのキャリアパスを見ることができます。興味がある人は登録してみてくださいね。

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リクルートの残業時間・ボーナス・福利厚生

平均年収とも深い関わりがあり、働く上で気になるリクルートの残業代・ボーナス・福利厚生・退職金について詳しく紹介していきます。

残業代・残業時間

2024年4月時点の「ライトハウス」によると平均残業時間は40時間です。

残業時間は部署によって大きく異なるようで、部署によってはみなし残業制を採用しているところもあるようです。

ですが営業職などは休日に電話がかかってくることもしばしばありますし、残業をして当たり前、という雰囲気のある部署もあるようです。

キャリコネに掲載されている口コミによると、多くの社員が残業時間や残業代は妥当だと感じているようです。

また、近年の風潮もあり、残業時間や勤務時間を減らすように指示されているほか、リモートワークが導入されているため働きやすくなったという意見もありました。

評判・口コミ

20代・女性
営業

部署によって差はあるものの、定時内で仕事を終えようとする雰囲気があってよかった。ただし、決算期に近いとそれなりの残業が発生しますし、業務時間外に技術習得やスキルアップに時間を費やす必要があるため実働時間はもっと多いかと思います。

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ボーナス・賞与

ボーナスは、年に2回に分けて支給されます。金額は、ミッショングレード×成果の査定によって変動します。

最近までは新型コロナの影響でボーナスがカットになったこともあったようですが、現在では120万～200万円の定期賞与がある場合が多いようです。

エンライトハウスでは、賞与について以下のような口コミがありました。

評判・口コミ

男性
営業

元々ボーナスは高かったが、数年前に若干変わり、基本給が上がってボーナスの配分が減りました。トータルで考えると年収は上がっています。

男性
営業

ボーナスはミッションに対しての評価とインセンティブで構成されていて、ミッションは計画数字の達成率や社内での役割に対しての評価、インセンティブは計画数字の達成に加えてキャンペーンでの活用によって決まります。

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福利厚生

住宅補助や通勤手当など、多くの大企業に見られるような福利厚生はあまり見られません。

その分、休みが取りやすい雰囲気があるようです。独自の休暇制度があり、ストック休暇という制度を利用すれば、40日間の有給休暇を取得することができます。

キャリコネには、以下のような口コミがありました。

評判・口コミ

20代・男性
代理店営業

毎年、ゴールインボーナスという期末の賞与のようなものがあり、チームとしての達成度に対して、旅行予算が割り当てられる。チーム内の人間とリフレッシュのために旅行に出かけるのですが、全額使う必要もなく残った金額は自分に支給される仕組みとなっています。また、毎年アニバーサリー休暇といって1週間有給消化を推奨されます。その時に、10万円支給されます。

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退職金

リクルートの契約社員(CV職種)は100万円、総合職は600～1200万程度(年収1年分)もらえます。

ただし、退職金が出るタイミングは契約社員は3年半の卒業時、総合職は勤続6年半になります。

そもそも退職金が出ない会社もありますが、リクルートではきちんと退職金が出ます。他の会社と比べても、リクルートの退職金は結構多いのではないかと思います。

ですが、リクルートに統合された事業会社によって退職金制度が異なるという口コミも見受けられ、一概には言えないというのが現状です。

リクルートに転職した人の年収例

実際に、リクルートに転職をした人の年収がどれくらいなのか気になりますよね？

すべらないキャリアエージェントを利用し、リクルートへ転職をした人の年収例をまとめてみたので、参考にしてください。

今回紹介しているサービスのすべらないキャリアエージェントは、中小エージェントですが、大手エージェントと比べて書類通過率が6倍、内定率は4倍となっています。

また、中小エージェントならではの強みを活かして、中長期的な年収アップのサポートをしています。

転職直後に年収が落ちてしまっても、生涯賃金を理想に近づけるためのキャリアプランニングをお手伝いします。

無料で利用できるサービスなので、リクルートへの転職をお考えの人はぜひご相談ください！

リクルートの年収に対する評判・口コミ

リクルートの年収に対する評価をエンライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

リクルートの年収に対する良い評判・口コミ

評判・口コミ

男性

基本的には実力主義です。社内の評価会議もかなり丁寧で、数値達成はもちろんですが、社内での人間関係や影響度などがかなり細かく確認されるため、マネージャー以上になろうと思うと総合力が問われます。ただ、マネージャーにならなくても特異な能力を持っているという形で評価されることもあります。

男性
営業

ミッショングレード制であり、仕事ができる人には難易度の高い仕事が与えられ、その分給料も上がっていく。給料が上がるスピードはしっかりと成果を出していれば非常に早く、モチベーションには繋がると思う。

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リクルートの年収に対する悪い評判・口コミ

評判・口コミ

中途入社・男性
営業

給料についてはグレード制だが、何をすれば上がるのかが自分のいた部署では不透明でした。高給な社員は一部であり、多くの社員は業務量に対しての給料は低いです。

女性
営業

エリアによって変わると思いますが、自分のいたエリアは残業時間や業務量が多く、それを考えると給与としては平均以下だったと思います。

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リクルートの会社情報・採用情報

リクルートの会社概要と採用情報について紹介していきます。

新卒採用情報

新卒では現在、以下の職種を募集しています。

ちなみに、エキスパートというのはエンジニア、デザイナーなどの専門職を指します。

ビジネス総合職では以下のような職種で新卒の学生を募集しています。

例えば顧客接点では、クライアント・カスタマーのありたい姿を実現するために、課題の特定やそれに対する打ち手を考案・実行し、効果検証をおこないます。

具体的には営業職、キャリアアドバイザー、SUUMOのカウンタースタッフなどがこの業務にあたるようです。

リクルートという会社は存在しない時期があった

2010年にホールディングス制に移行してからは、各社事業が分社化されたので株式会社リクルートという会社は存在しませんでした。しかし、2018年に商号変更し、改めて株式会社リクルートが誕生した経緯があります。

2021年にリクルートに吸収合併されるまでは子会社各社ごとに新卒・中途ともに採用活動をしており、人事制度・給与制度も変化しているため、若干の変化や違いが出ていました。

すべての子会社が吸収合併されたわけではなく、一部はグループ企業として存続しています。エントリーをする際には、HPの採用ページ欄や求人票を個別にしっかりとご確認ください。

事業領域やテーマごと、機能ごとに以下のような事業やグループ会社群があります。株式会社リクルートに吸収合併されたグループ会社は、「旧」と表記しております。

リクルートの中途採用情報や転職しやすい人の特徴について知りたい人は、以下の記事も読んでみてください。

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リクルートへの転職を成功させるコツ

以下では弊社のすべらないキャリアエージェントで、実際にリクルートへの転職に成功した事例を紹介します。

30代で年収がアップした転職成功事例

上記の転職理由をもって選考に臨んだAさんでしたが、転職成功には以下の課題がありました。

そんなAさんでしたが、下記対策をメインにおこなったことで、見事内定を獲得し、年収アップで転職成功を収められました。