リクルートの平均年収は1119万円！職種・役職・年齢別の給与も解説！

リクルートの平均年収は1119万円

リクルートの平均年収は2024年3月期の有価証券報告書によると1,119万円となっています。

一方、日本の一般会社員の平均年収は2023年のdodaの調査によると414万円であり、比較すると2倍以上であることがわかります。

また、異業種ですが医師の平均年収が1,028万円とのことですから、リクルートの平均年収は医師の平均年収以上なのです。

ではここで、リクルートと一般会社員の過去5年間の平均年収推移を見てみましょう。

出典：リクルートホールディングス決算・各種レポート

常時、リクルートの年収が一般会社員の2倍以上を保っていますが、特に2023年度は2.7倍となっています。

リクルートの年収が高い理由

リクルート社員の年収が高い理由は、成果に対してきちんと給与を支払うことを会社側が約束しているからです。

リクルートは個人が自分自身の力を発揮できるように、会社が提供するものとして以下の3つのPROMISEを定めています。

つまり、1で能力開発や新しい仕事にチャレンジする機会の提供を約束し、2で新しい働き方の推進を約束しています。

そして3で「期待する役割や成果に対してきちんと報酬で報いる」とし、その約束を守っているから年収が高いのです。

年収が高いホワイト企業には優秀な人材が集まります。

優秀な人材が集まってくれば、転職難易度が高くなってしまうのは必然と言えるわけです。

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以下の記事でリクルートへの転職について詳しく解説しているので、興味のある人はご覧ください。

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リクルートの年代別平均年収

2024年8月時点の口コミサイト「エンゲージ 会社の評判」に投稿されている年収データを参考に、年代別の平均年収を紹介します。

若手の活躍を応援している会社ではありますが、やはり勤続年数の高い社員の給与は高くなる傾向にあるようです。

では、転職の際に節目の年齢として意識されることの多い30歳～34歳に注目してみましょう。

30歳～34歳のリクルート社員の平均年収は620万円、一般社員の平均年収は434万円ですから、単純計算で1.4倍であることがわかりますね。

リクルートの役職別平均年収

リクルートの役職ごとの平均年収は以下のようになっています。部署によっても差はありますが、参考までにご覧ください。

リクルートでは一般的な会社にある「課長」といった役職がありません。

その代わりにマネージャーが課長のポジションになります。マネージャーに上がると、多くの場合年収が1,000万に到達します。

そして、リクルートは年功序列ではなく実力主義の企業なので、年齢が若くても高い年収をもらえるチャンスが大いにあります。

一例ですが、仕事ができる20代がマネージャークラスまで昇進したり、30代前半で部長に昇進する場合もあります。

しかし、キャリアに関する知見が深くないと一人で明確なキャリアプランの設計をおこなうのはかなり難易度が高く、現職で働きながらだとなお難しいです。

そこで転職・キャリアのプロである転職エージェントを活用することをおすすめします。

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リクルートの職種別平均年収

続いてリクルート年収について、職種別にも見てみましょう。

2024年8月時点の口コミサイト「エンゲージ 会社の評判」に投稿されている年収データを参考に、職種別の平均年収を紹介します。

下記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されており、役職や在籍期間によっても変わりますが、参考までにご覧ください。

営業の年収が低く出ているのは、契約社員(KS職*)の数値入っているからと考えられます。

*KS職：3年間の有期契約社員のこと。

営業職は目標達成によって評価が付きますので、年収には差が生じます。

実際、営業職の中で年収1,000万を超える若手社員もいますよ。

リクルートと競合他社の年収比較

そもそも人材業界の給与水準が全般的に高いのでしょうか。ここでは競合他社とリクルートの平均年収を比較していきます。

リクルートと同じ人材業界のパーソル、パソナ、エン・ジャパンの3社との年収を以下で比較してみました。

各社とも2023年8月時点で提出されている最新の有価証券報告書の平均年収を元にしています。

人材業界全体の給与水準が際立って高いということではなく、リクルートだけが1,000万円台に突入していることがわかります。

営業収益から見てもリクルートは3兆4千億円、パーソルホールディングスが1兆3千億円で、他は7,000億円以下という業界の状況であり、規模的な面でもリクルートが独走していることは明らかです。

ちなみに平均年収が同等レベルの他業種企業を見てみると、サントリーHD、ソニーグループ、武田薬品工業などの企業名が挙げられます。

リクルートの給与・評価制度

本項目では、リクルートの年収はどのように決定されるのか、その評価制度について解説します。

評価制度は以下の2点があげられます。

それぞれ見ていきましょう。

ミッショングレード制

ミッショングレード制は、リクルート独自の人事評価制度のことです。

年齢や入社年次、経験、性別に関わらず、半年ごとに個人の能力に基づき、更なる成長に向けて職務価値を設定をするものです。

高い価値の職務を担う個人には高いミッションが設定されます。

半年でどのレベルの仕事まで任せることができるかを設定して、グレードによって報酬が決められている制度です。

インセンティブ制度

インセンティブとは、目標を達成した際に給与に上乗せされてもらえる報酬のことです。

ただし、配属先によってはインセンティブ制がないところもあるようです。

営業職等には必ず数値目標があり、達成すると高いインセンティブが付与されます。

逆に未達だとインセンティブ無しという現実に直面します。まさに実力社会ですね。

リクルートのインセンティブは、個人の売上達成だけでなくチームでの達成率や他の努力目標も評価される点が特徴的ですね。

リクルートの残業代・ボーナス・退職金

リクルートから与えられる基本給以外に支給される以下の3点について解説します。

1つずつ見ていきましょう。

残業代

リクルートの給与には毎月35時間分のみなし残業代が含まれています。

2024年8月時点の「エンゲージ 会社の評判」によるとリクルートの平均残業時間は40時間とのことです。

固定残業代は「残業がない場合も支給し、残業が35時間を超過した場合は別途支給する」方法で、例えば40時間の残業をした場合は、5時間分の残業代が別途支払われます。

残業時間が0時間であってもみなし残業代はそのまま支払われるので、高い給与水準は保たれます。

ボーナス

リクルートのボーナスは「給与の〇ヶ月分」と約束されておらず、評価別です。A評価の場合、月給1ヶ月程度＋業績賞与+インセンティブという形のようです。

エンゲージ 会社の評判では、賞与について以下のような口コミがありました。

口コミ

20代・男性
営業

元々ボーナスは高かったのですが、数年前に若干変わり、基本給が上がってボーナスの配分が減りました。

トータルで考えると年収は上がっています。

エンゲージ 会社の評判

30代・男性
営業

ボーナスはミッションに対しての評価とインセンティブで構成されていて、ミッションは計画数字の達成率や社内での役割に対しての評価、インセンティブは計画数字の達成に加えてキャンペーンでの活用によって決まります。

エンゲージ 会社の評判

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他の口コミにはボーナス総額について3ヶ月分や4か月分もらっている人もおり、金額でいうと30万円～350万円もらっている人もいました。

インセンティブによってボーナスには幅があることがよくわかりますね。

退職金

フロンティア制度という年収分相当の退職金をもらえる制度がありましたが、廃止されました。

2021年以降に入社した場合、3年半以上の在籍で100万円が上限となっているようです。

注目ポイントは、リクルートの契約社員であるKS職も契約満了で退職する場合、退職金100万円が出る点です。

リクルートの福利厚生

リクルートは福利厚生も充実しています。

それは、リクルートが個人に提供を約束している「3つのプロミス」の内の1つだからです。

「個々人の働き方を選択しやすい環境」をつくるという方針に則った、福利厚生を以下にまとめました。

特筆すべき点は、年間休日145日という点です。

一般企業の平均110日と比較すると35日も休日数が上回っているのです。

年間で、一か月以上も休みが多い計算になりますね。週単位で計算すると週休2.8日となります。

さらにリモートワークを基本としている点も注目です。本当に「働き方が自由な企業」と言えるかも知れません。

リクルートの福利厚生については以下の記事で詳しく解説しているので、興味のある人はぜひご覧ください。

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リクルートの福利厚生は整っている？元リクが充実した福利厚生制度を紹介！

リクルートの年収に関する口コミ

実際にリクルートで働いている人は、リクルートの年収についてどのように考えているのでしょうか。

以下にエンゲージ 会社の評判を参考にリクルートで実際に働いている人の声をまとめました。

リクルートに興味のある方は、ぜひ参考にしてください。

口コミ

30代・女性
CA

入社年次や社会人経験は本当に関係なく、どれだけミッションを達成できたか、 その到達度によって図られます。

良くも悪くも完全実力主義です。

エンゲージ 会社の評判

20代・男性
営業

営業に関して言えば、インセンティブ、賞与でかなり変わってきます。

成果を上げていればしっかり還元される印象です。

エンゲージ 会社の評判

30代・女性
営業

自分の業績で賞与が決まります。

また、評価についても上司と定期的に話すので、透明性は高いと思います。

実力主義ではありますが 成績が上がらない人には気にかけてフォローしてくれる人が多い印象です。

エンゲージ 会社の評判

＋ 続きを見る

リクルートのKS職の年収

リクルートのKS職の年収は公に公表されているわけではありませんが、スタートの年収は400万円前後です。

リクルートにはKS職といわれる契約社員制度があり、飲食や美容の領域で、3年間仕事をします。

学歴・職歴不問での募集で、主に第二新卒や20代の若手のキャリアアップを対象にした雇用制度です。

もちろん、成績が良ければそれに応じてインセンティブがあり、契約満了時には100万円のキャリアアップ支援金をもらうことができます。

営業未経験でも応募できるKS職のおすすめポイントは以下です。

スタート時だけでなく、研修が充実しており、日々の振り返りを通じて営業力を身に付けることができます。

また、eラーニングシステムを利用し、オンライン講座(例えばマーケティング講座など)をいくらでも受講することができます。レベルアップしたいと考えている人には絶好の環境でしょう。

そしてリクルートの風土を体感し、部活動などを通じてできる繋がりや経験は自分自身の財産になります。

リクルートとの相性が良ければ、年収以上に得るものが大きく、濃い3年間になることは間違いありません。

リクルートのKS職については以下の記事にて詳しく解説しているので、興味のある人は見てみてくださいね。

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リクルートに転職した人の年収例

実際にリクルートに転職した人の年収はどれくらいかも気になる点です。

以下にすべらないキャリアエージェントを利用し、リクルートへ転職をした人の年収例をまとめましたのでぜひ参考にしてみてください。

年収がいきなり2倍・3倍になっているということはありませんが、多くの人の年収が前職と比べて上がっていることがわかります。

年収の高いリクルートへの転職を成功させるには

リクルートへの転職を成功させるには、リクルートに詳しい転職エージェントを利用するのが一番の近道です。

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以下で、弊社のすべらないキャリアエージェントを利用してリクルートに内定した実例を紹介しましょう。