【全休125日】リクルートスタッフィング(契約社員)に転職するには？きつい？中途採用の難易度や倍率についても解説

リクルートスタッフィングは、「年間休日125日」「土日祝休み」「年収468万円スタート」という好条件に加えて、未経験からでも高待遇でキャリアアップを目指せる職場として注目されています。

こちらの記事では、リクルートスタッフィングの仕事内容から年収、リアルなキツさ、そして中途採用の選考難易度まで、転職前に知っておくべき全てを解説します。

リクルートスタッフィングとは？魅力は？

リクルートスタッフィングは、リクルートグループの一員として人材派遣事業を中心にビジネスを展開している会社です。派遣スタッフと企業の双方に寄り添い、より多くの就業機会を創出することを使命としています。

年休125日／土日祝休み

リクルートスタッフィングの年間休日は125日で、完全週休2日制（土日祝休み）となっています。

フレックスタイム制も導入されており、5:00〜22:00の間で勤務時間を柔軟に調整することが可能です。お子さんの送り迎えに合わせて一時的に業務を中断するなど、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。

年収468万円スタート

リクルートスタッフィングの営業職は、年収468万円からスタートとなります。

業界・業種未経験を積極採用中！

リクルートスタッフィングでは、業界・業種未経験者を積極的に採用しています。

実際に、販売職や接客業、美容師など「人と向き合う仕事」の経験者が多く活躍しています。入社後は動画研修、OJT、先輩同行、営業力強化研修など充実したフォロー体制が整っているため、人材業界が初めてでも安心してスタートできます。

リクルートスタッフィングの中途採用の倍率と選考難易度

リクルートスタッフィングは未経験歓迎で、顧客折衝経験があれば挑戦できるポジションです。ただし、経歴によって選考の通過しやすさには差があります。

経歴ごとの転職難易度と対策のポイント

以下の経歴を持つ人は、「お客様に向き合った経験を評価される」ため選考を通過しやすい傾向にあります。

末永

選考突破のコツ

リクルートスタッフィングの面接では、スキルや経歴よりも「考え方」「価値観」「スタンス」が重視されます。「なぜ人材業界なのか」「なぜリクルートスタッフィングなのか」を自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。

一方で以下の経歴の人は、「お客様に向き合った経験を評価できない」ため選考のハードルが上がる傾向にあります。

リクルートスタッフィングが「きつい」と言われている理由は？

「年間休日125日」「土日祝休み」という魅力的な条件の裏側には、リクルートスタッフィングならではの厳しさも存在します。入社後のギャップを防ぐため、リアルな声をお伝えします。

派遣スタッフのトラブル対応やクレーム対応がきつい

派遣営業の仕事では、派遣スタッフが突然出勤しなくなる、派遣先との間でトラブルが発生するなど、予期せぬ事態への対応が求められます。

派遣スタッフと派遣先企業の双方の立場を理解しながら、間に入って調整するのは精神的な負担も大きい仕事です。「板挟み」状態になることも珍しくありません。

残業が多く、労働時間が長いのがきつい

派遣スタッフとの面談は、スタッフが仕事を終えた夕方以降におこなうことが多く、必然的に残業が発生しやすい環境です。

契約更新の時期や求人依頼が多い繁忙期には、21時前後まで働くこともあります。ただし、36協定に基づき月45時間を超えないよう管理されており、違法な長時間労働にはなりません。

仕事に飽きるのがきつい

派遣営業の業務は、企業への求人ヒアリング→派遣スタッフの紹介→就業後のフォローというサイクルの繰り返しになります。

ルーティンワークに近い部分があるため、「同じことの繰り返しで成長を感じられない」と感じる人もいます。ただし、担当企業を増やしたり、チームリーダーを目指したりと、自分で仕事の幅を広げることで乗り越えることも可能です。

リクルートスタッフィングの年収・手取り・給与レンジは？

リクルートスタッフィングの給与体系は、グレード制（ミッショングレード制）を採用しており、役割に応じて年収が決まります。

給与の内訳（基本給・残業・インセンティブ・賞与）

リクルートスタッフィングの給与は、基本給＋固定残業代＋賞与＋インセンティブで構成されています。

役職ごとの平均年収・年収レンジ・手取り

リクルートスタッフィングの営業職は、グレードが上がることで年収もアップしていきます。

OpenWorkによると、リクルートスタッフィングの営業職の平均年収は656万円となっており、人材サービス業界の平均年収447万円を大きく上回っています。

リクルートスタッフィングの年収以外の収入は？

リクルートスタッフィングでは、給与以外にも様々な支援制度が用意されています。

住宅補助

残念ながら、リクルートスタッフィングには住宅手当や家賃補助の制度はありません。

ただし、基本給自体が高水準に設定されているため、住宅手当がないことを加味しても、同業他社と比較して給与面では優位性があります。

その他の福利厚生

リクルートスタッフィングでは、以下の福利厚生が用意されています。

リクルートスタッフィングの面接対策・想定問答集

リクルートスタッフィングの面接はオンラインで1時間程度おこなわれ、業務説明と質疑応答がセットになっています。

「なぜ？」を繰り返す深掘り質問が特徴で、表面的な回答では通過が難しいです。

想定問答集

面接でよく聞かれる質問は以下の通りです。

まとめ

リクルートスタッフィングは、年間休日125日・土日祝休み・年収468万円スタートという働きやすさと、リクルートグループならではの成長環境を兼ね備えた職場です。

未経験歓迎の求人ではありますが、軽い気持ちで受けると落とされてしまい、1年間応募ができない状態になってしまうリスクもあります。

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