【元リク解説】リクルートスタッフィングへの転職方法！中途採用の難易度や面接対策を解説

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【結論】リクルートスタッフィングの転職難易度は高い

リクルートスタッフィングの転職難易度は、人材業界の中では比較的高いといえます。

リクルートスタッフィングにはKS職が転職しやすい

転職が難しいリクルートスタッフィングですが、契約社員を募集しています。

リクルートでは飲食領域・美容領域とリクルートスタッフィングのみで契約社員(KS職)の募集をおこなっています。

末永

KS職への転職対策方法

契約社員の採用も近年注目され、倍率が上がっています。スキルがつき、市場価値を上げてキャリアアップしていく転職者が非常に多いという話が広まったのがその理由です。

そのため、他の成長志向・キャリアアップ志向のライバルに選考で勝っていくためには経験やエピソード、スキル面でに差別化が必須となります。

弊社のすべらないキャリアエージェントでは、元リクルートで面接官を務めた私末永が「リクルートの求める人物像」や「選考の際に必要なポイント」を踏まえて対策をおこないます。

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リクルートスタッフィングへ転職しやすい人の特徴

リクルートは大切にする価値観として以下の3点を挙げています。

これらをまとめると、強い好奇心を持つと同時に、それを社会に還元していくための行動力を持っている人が、リクルート・リクルートスタッフィングに求められ、転職しやすい人材です。

また、リクルートには「圧倒的当事者意識」、という言葉があり、責任感が強く、最後まで自責思考で業務を遂行した経験のある人は面接で評価されやすいでしょう。

リクルートスタッフィングの選考フロー・面接内容

職種によって違いはありますが、基本的な選考フローは以下の通りです。

契約社員の場合は、面接が一回で終了する場合がほとんどです。面接官はユニット長と呼ばれる現場の責任者が担当します。

一方で正社員の面接は２回実施されます。契約社員と同じユニット長の面接を経て、2次面接では部長や役員が面接官を担当します。

リクルートスタッフィングの頻出質問

リクルートスタッフィング特有の質問はないので、以下のようなリクルートの頻出質問の対策をしておくといいでしょう。

リクルートスタッフィングの面接対策

リクルートスタッフィングはリクルートグループの一員ですので、面接スタイルも他のリクルートグループと大きく変わりません。

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リクルートスタッフィングの志望動機例

リクルートグループでは、志望動機はあまり重視されない、という話もありますが、志望動機は転職者の価値観を知るための大事な質問事項です。

以下に例を挙げていますが、これらは参考程度に、あくまで自分の言葉で伝えるのが大切です。

もし志望動機の作成や、自分のやりたいこと・ありたい姿の言語化に困ったら、ぜひ転職エージェントを頼ってみてください。

リクルートスタッフィングの年収・福利厚生・社風

転職を考えるうえで、年収や福利厚生、社風は非常に重要な要素ですよね。ここでは、上記の3点について紹介します。

リクルートスタッフィングの年収

基本給＋成績に応じて月のインセンティブ＋賞与が支払われます。

営業職の場合、20代では年収600万～700万程度(インセンティブ・賞与含む)が平均的ですが、評価次第で上下します。

成績はきちんとインセンティブや賞与に反映されるため、20代で年収800〜1000万円を目指すことも可能です。

営業成績はもちろんのこと、周囲を巻き込んで業務を遂行できているのかなど、仕事に対する姿勢や成績以外の観点での評価も含まれます。

人材派遣サービス業界の平均年収が496万円(参考：年収ラボ)であることを踏まえると、給与水準は業界トップクラスです。

リクルートの年収について詳しく知りたい人は以下の記事を読んでみてください。

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リクルートスタッフィングの福利厚生

リクルートスタッフィングでは、リクルート健康保険組合に加入でき、健康診断、有給休暇、ベビーシッター割引サービスなどもあります。

ここではリクルート健康保険組合のサービス内容を簡単に紹介していきます。

また、ベビーシッター割引サービスなども用意されているため、育児と仕事の両立がしやすい工夫がされています。

下記ではいくつか口コミを紹介するので、ぜひご覧ください。

評判・口コミ

30代・女性
代理店営業

育休、産休、時短勤務は比較的誰でも取れるのではないかと思っています。

ただ、営業に関しては時短勤務にしたからといって目標数値を考慮されることはなく、また業者の都合上夕方以降の対応が必要となるため、結果フルタイムのような働き方をしている人が多いです。

内勤の人たちは時間内に終えているかもしれません。

30代・男性
法人営業

福利厚生は多くはないものの、GIBの制度によって会社業績の状況によって国内外旅行の費用が出され、年に1回は少なくとも羽を伸ばす機会を会社から積極的にもらえる制度があった。

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リクルートスタッフィングの社風

リクルートスタッフィングの会社概要

リクルートスタッフィングの基本情報を紹介します。基本情報を整理し、会社の全体像を掴んでみましょう

株式会社リクルートスタッフィングは、株式会社リクルートホールディングスの人材派遣子会社です。

派遣会社としては会社規模、売上高ともに日本最大の派遣会社です。

リクルートスタッフィングでは「紹介予定派遣サービス」「人材派遣サービス」「アウトソーシングサービス」と３つのサービスを取り扱っています。

リクルートスタッフィングへの転職を成功させるコツ

リクルートスタッフィングの選考では、考え方や価値観・スタンス・意欲の人物面を大切にしています。そのため、面接を重視する会社なので、転職難易度が高いということをお伝えしました。

リクルートスタッフィングの面接法は独特なので、ノウハウがない人が一人で面接対策をするのは難しいです。

末永

リクルートスタッフィングへの転職を成功させるなら

リクルートスタッフィングへの転職をお考えの人はぜひ弊社のすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

すべらないキャリアエージェントは具体的な支援策として、リクルート出身の私のノウハウを活かして独自に作成したオリジナルの質問シート(＊1)でリクルート転職への選考対策をおこないます。

また、弊社の転職サポートは、リクルート契約エージェント200社以上から最も手厚い支援をしていると評価を受けており、弊社が紹介した転職者様の転職後の活躍も評価いただいています。

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