リクルートスタッフィングへの転職方法！中途採用の難易度を徹底解説！

リクルートスタッフィングの転職難易度

リクルートスタッフィングの転職難易度は、リクルートホールディングスほど高くありません。

また後述しますが、リクルートの面接は独特で、かなり深掘りして聞かれるのが特徴です。実際に併願している企業と同じレベルの対策でお見送りになってしまった人を大勢見てきました。

グループ会社ではありますが、面接のやり方は共通しているので、狭き門になっているんです。

リクルートスタッフィングの転職難易度を下げる方法

上記で説明したように、転職が難しいリクルートスタッフィングですが、契約社員を募集している会社でもあります。

リクルートでは飲食領域、美容領域とリクルートスタッフィングのみで契約社員(KS職)の募集をおこなっていますが、いわゆる「契約社員」とは違って待遇も良く、選考難易度を下げることもできるんです。

というのも、契約社員は応募に学歴・職歴が不問なんです。そのため、経歴に自信がなくても、チャレンジ精神としっかりした選考対策さえすれば、転職の可能性が大いにあるのです。

実際に有名大学を卒業した人や、大手企業から転職を考えている人は正社員として応募することが多いので、転職のハードルが下がるんです。

「契約社員」と聞くと身構えてしまうかもしれませんが、リクルートでは、契約社員(KS職種)を使い捨ての社員として扱うのではなく、成長したい強い意志を持った人を積極的に契約社員として採用し、成長環境を提供しているので、キャリアアップの選択肢として非常におすすめです。

ポジショントークに思われてしまっても仕方ないのですが、それでもとくに経歴に自信のない転職者にこそ転職エージェントの利用をおすすめしたいです。

というのも、リクルートの契約社員の面接で重視されるのは成長意欲と論理的思考力です。ですが、これらを元々持ち合わせている人で合っても面接の伝え方次第でお見送りになるケースを多々見てきました。

しかし、エージェントと事前にどのようなことを聞かれるのか？を想定して面接に臨むことができれば、面接官の質問の意図を掴むことができ、格段に通過率が上がるのです。

もちろん、契約社員以外の転職支援もおこなっているので、ぜひお気軽にご相談ください。

契約社員の詳細については、以下の記事をご覧ください。

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リクルート契約社員(KS職、旧CV職)の知られざる魅力！

リクルートスタッフィングへ転職しやすい人の特徴

リクルートスタッフィングのコーポレートサイトには、明確な「求める人材像」の記載がありませんでした。

ですが、同じリクルートグループのリクルートは、大切にする価値観として以下の3点を挙げています。

これらの価値観の根底には「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」という創業者江副の言葉があります。

そのため個人の好奇心が情熱へ昇華し、それが新しいアイディアの創出につながり、社会課題の解決に貢献することを重視しています。

このことから、強い好奇心を持つと同時に、それを社会に還元していくための行動力を持っている人が、リクルート・リクルートスタッフィングに求められ、転職しやすい人材だと言えます。

また、リクルートは「圧倒的当事者意識」を掲げているので、当事者意識・責任感が強く、最後まで業務を遂行した経験のある人は面接で評価されやすいでしょう。

またリクルートスタッフィングでは下記のミッションを掲げています。ぜひ参考にしてください。

リクルートスタッフィングの選考フロー・面接内容

職種によって違いはありますが、基本的な選考フローは以下の通りです。

選考フローは、契約社員での採用の場合と正社員で採用の場合とで大きく異なります。

契約社員の場合は、面接が一回で終了する場合がほとんどです。面接官はユニット長と呼ばれる現場の責任者が担当します。

一方で正社員の面接は２回実施されます。契約社員と同じユニット長の面接を経て、2次面接では部長や役員が面接官を担当します。

上記の流れで進むと、1～2週間程度で選考が終わることが多いようです。

面接内容

キャリコネによると、リクルートスタッフィングの転職面接では、特に変わった質問はされないようです。

具体的には、以下のような質問への対策をしておくといいでしょう。

上記のように、特に変わった質問をされた人は見当たりませんでした。

しかし、面接の内容自体はかなり変わっており、とにかく深掘りをされます！

どのような転職面接でも能力と人柄・価値観を見られますが、特に契約社員の場合は価値観からカルチャーマッチや成長できるかどうかを判断されていると考えられます。

リクルートスタッフィングの面接対策

リクルートスタッフィングはリクルートグループの一員ですので、面接スタイルも他のリクルートグループと大きく変わりません。

ここではリクルートグループ共通の面接対策と、リクルートスタッフィングの面接のポイントをお伝えします。

リクルートグループの面接のポイント

リクルートグループの面接で特徴的なのは転職者の価値観を重視していることです。

実績や志望動機はもちろん大切ですが、リクルートはそれ以上にどのような考え方で仕事をしているのか、それをどう実行しているのか？に興味があります。

とくに対策が必要なのは「WILL」「CAN」「MUST」を言語化することです。

このフレームワークを基に深掘り質問をして、転職者がどのような価値観を持っているのかを探っていきます。

面接の際、「WILL」「CAN」「MUST」をどのように言語化すればいいのかは年代や仕事内容によって異なるので、以下の記事を参考にしてみてください。

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【転職】Will・Can・Mustの考え方って何？

リクルートスタッフィングの面接のポイント

リクルートスタッフィングでは他のリクルートグループが重視している「WILL」「CAN」「MUST」に加えて業務内容をベースとした深掘り質問が多いです。

「うちはこういう業務内容だけど、これを通じてどんな人になるたいの？」といったところですね。

ある意味、あまり面接ぽくなかった、という転職者も多いです。

このように業務内容をベースに面接が進んでいくので、これを把握していないとお見送りになる場合が多いです。

具体的に業務内容をイメージし、自分の価値観とどのように合致しているのか、どのように自分が活躍できるのかを説明できるようにしましょう。

これを自分で分析した「WILL」「CAN」「MUST」と照らし合わせ、リクルートスタッフィングとのマッチ度が高いことをアピールしましょう。

また他のリクルートグループよりも評価ポイントにおいて論理的思考力の比重が大きいです。結論ファーストで話せるように日頃から心がけておきましょう。

リクルートスタッフィングの面接で見られる点

面接では何を意識すれば良いのでしょうか。

まず前提として、面接では本人の志向性、意欲、そしてポテンシャルが何よりも重視される傾向にあります。

相手のことを知りたい！という面接官の思いも強く「なぜなのか」「どうしてそう考えたのか」など突っ込んだ質問がされる傾向もあります。

もう少し具体的にいうと、以下のような観点が重要視されます。

1.明るく元気で前向き

リクルートには色んなキャラの人がいますが、その場面に合わせて印象を変えることができる人もいます。

営業職の人は、クライアントと円滑にコミュニケーションを取るために、相手が何を求めているのかを見極めてそれに合わせて自分の印象を操作しているようです。

だからこそ、したたかにクライアントに合わせたコミュニケーションがとれるのです。

ですから、採用面接時も「第一印象をよくする演出ができるか」「受け身ではなく、自分から先手を打って場をハンドリングできるか」を見ています。

2.ロジカルで簡潔なコミュニケーション

リクルートの面接の雰囲気はラフですが、コミュニケーションの受け答えがロジカル(的を射ている)かどうかをきっちり評価しています。

営業ポジションはとくに論理的な受け答えができるかが重要なのです。

論理的な受け答えというのは、「結論→理由→ファクト(根拠となる原体験)の順で話せるか」から判断しています。

原体験はその結論に至った根拠となる実体験のことです。実体験がなければ、説得力が欠けた主張になってしまいます。

このため、リクルートスタッフィングの面接では原体験とセットで話ができるか、その話に説得力があるかどうかを見ています。

3.将来のありたい姿からの逆算ができているか

リクルート系列の企業はリクルートに入りたいだけの人を求めていません。リクルートという企業は手段や踏み台にしかなり得ないという考えが根付いているからです。

ですから「リクルートに入って、何をやりたいの？どうなりたいの？」という部分が深掘りされます。

という流れで志望動機を話せること、その主張に矛盾がないことが重要です。

4.将来への本気度

「将来のありたい姿からの逆算ができているか」にも関連してきますが、「将来〇〇になりたい！●●をやりたい！」という目的に対して本気かどうかという観点も見られています。

なぜなら、リクルートには「個の尊重」という価値観を大切にしていて「自分ごとでも会社ごとでも本気ならば応援する」スタンスだからです。

将来像ややりたいことだけ言われても、説得力はないですよね。

本気でやりたいことがあるなら全力で応援してくれる会社ですが、本気であることを会社に認めさせる必要があるのです。

本気度は下記の点からアピールできます。

5.本音で腹を割って話せるか

素直な人間かどうかも重視されています。なぜなら、素直さは成長において重要な要素だからです。

過去の失敗体験を受け入れられるか、できない自分を認められるか、相手の話を真摯に受け止められるかといった観点を面接官は知りたがります。

リクルートの内部事情に詳しいアドバイザーも多く在籍しているため、一歩踏み出せないから話を聞いてみたい方は、ぜひご登録してください！

リクルートスタッフィングの志望動機例

リクルートグループでは、志望動機はあまり重視されない、という話もありますが、志望動機は転職者の価値観を知るための大事な質問事項です。

以下に例を挙げていますが、これらは参考程度に、あくまで自分の言葉で伝えるのが大切です。

これらはあくまで志望動機例に過ぎませんので、そのまま使うのは避けることをおすすめします。

もし志望動機の作成や、自分のやりたいこと・ありたい姿の言語化に困ったら、ぜひ転職エージェントを頼ってみてください。

リクルートスタッフィングの会社概要

リクルートスタッフィングの基本情報を紹介します。基本情報を整理し、会社の全体像を掴んでみましょう

株式会社リクルートスタッフィングは、株式会社リクルートホールディングスの人材派遣子会社です。

派遣会社としては会社規模、売上高ともに日本最大の派遣会社です。

またリクルートスタッフィングで取り扱っているサービスは「紹介予定派遣サービス」「人材派遣サービス」「アウトソーシングサービス」の３サービスです。

リクルートスタッフィングの事業内容

リクルートスタッフィングの事業内容は主に以下の3点です。

紹介予定派遣サービス

企業に派遣される際に、ミスマッチが生じるケースは多いと思います。

それに対し紹介予定派遣サービスでは、一定期間お試しワーク期間を設定し、求職者と採用企業とのミスマッチを防ぐ事業です。

求職者は仕事内容や風土を前もって確認でき、企業側は実際に仕事を任せてみて、今後活躍できる人材かどうかを確認することができます。

人材派遣サービス

こちらはまさに想像通り、人材派遣サービスの企画から実行まで幅広く行う事業です。

リクルートスタッフィングでは「自分らしく働きたい」「キャリアアップしたい」という働く人の想いを汲み取り、より柔軟で多様な働き方を実現するための支援や機会提供をしています。

アウトソーシングサービス

こちらは、クライアント企業の適切な人材の募集から、業務改善・運用まで幅広く対応する事業です。

クライアントの事業戦略、業務特性に寄り添いながら、コストダウン・生産性向上に貢献することを目的に存在します。

リクルートスタッフィングの中途採用・求人情報

パーソルキャリでは現在いくつかの職種で求人を募集しております。

現在(2023年5月時点)公式HPで求人が募集されている職種は以下の通りです。

営業職

営業職では、BPOアウトソーシングサービスの営業を主におこないます。

まず、BPOアウトソーシングサービスとは従来のアウトソーシングのように、業務の一部を委託するのではなく、業務プロセスの設計から運用までを一括して委託、もしくは移管することをいいます。

業務内容としては、新規プロジェクトの獲得や、プロジェクト運用開始までの導入支援などとなっています。

BPO業界出身者でなくても、旅行業界やIT業界など様々な業界での営業・企画経験があれば、経験を活かすことができるようです。

以下に職務内容や必須条件などもまとめましたので、営業職に興味がある人は参考にしてください。

プロジェクトマネージャー(PM)

プロジェクトマネージャー(PM)ではお客様よりアウトソーシング(外部委託)された事務職プロジェクトにおいてプロジェクトの安定運用、新規受託プロジェクトの立ち上げをおこないます。

また既存のプロジェクトを安定的に運用する傍ら、営業が獲得してきた案件をプロジェクトに配置されたSVとともに、スムーズに立ち上げる役割を担っています。

以下に職務内容や必須条件などもまとめましたので、プロジェクトマネージャーに興味がある人は参考にしてください。

プロダクトデザイナー(PD)

プロダクトデザイナーでは、事務領域アウトソーシング部門にて、受託スタート前の案件の、業務調査・設計、移行計画作成、人員設計(プロジェクトデザイン業務)をおこないます。

プロダクトデザイナーでは、完璧な業務フロー・ルールを作ることよりも、 ワンチームでスムーズに運用が軌道に乗ることを重視できる人を求めています。

また、営業の意向を理解しつつ運用チームに対するホスピタリティを発揮できる人も活躍できるでしょう。

以下に職務内容や必須条件などもまとめましたので、営業職に興味がある人は参考にしてください。

ICTソリューション

ICTソリューション部は社内基幹システムの企画・開発・運用を担っており以下5つのグループで構成されています。

現在(2023年5月時点)募集しているグループはデジタルユーティリゼーショングループです。

業務内容としては、社内インフラ環境に関する施策の企画・運用や、事業系・独自提供サービスの運用管理となっています。

以下に職務内容や必須条件などもまとめましたので、営業職に興味がある人は参考にしてください。

リクルートスタッフィングの平均年収・福利厚生

基本給＋成績に応じて月のインセンティブ＋賞与が支払われます。

営業職の場合、20代では年収600万～700万程度(インセンティブ・賞与含む)が平均的ですが、評価次第で上下します。

成績はきちんとインセンティブや賞与に反映されるため、20代で年収800〜1000万円を目指すこともできます。

営業成績はもちろんのこと、周囲を巻き込んで業務を遂行できているのかなど、仕事に対する姿勢や成績以外の観点での評価も含まれます。

人材派遣サービス業界の平均年収が496万円(参考：年収ラボ)であることを踏まえると、給与水準は業界トップクラスです。

リクルートの年収について詳しく知りたい人は以下の記事を読んでみてください。

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リクルートは平均年収1138万円|新卒初任給・賞与ボーナスも紹介！

福利厚生

リクルートスタッフィングでは、リクルート健康保険組合に加入でき、健康診断、有給休暇、ベビーシッター割引サービスなどもあります。

ここではリクルート健康保険組合のサービス内容を簡単に紹介していきます。

また、ベビーシッター割引サービスなども用意されているため、育児と仕事の両立がしやすい工夫がされています。

下記ではいくつか口コミを紹介するので、ぜひご覧ください。

評判・口コミ

30代・女性
代理店営業

育休、産休、時短勤務は比較的誰でも取れるのではないかと思っています。

ただ、営業に関しては時短勤務にしたからといって目標数値を考慮されることはなく、また業者の都合上夕方以降の対応が必要となるため、結果フルタイムのような働き方をしている人が多いです。

内勤の人たちは時間内に終えているかもしれません。

30代・男性
法人営業

福利厚生は多くはないものの、GIBの制度によって会社業績の状況によって国内外旅行の費用が出され、年に1回は少なくとも羽を伸ばす機会を会社から積極的にもらえる制度があった。

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社内制度

リクルートスタッフィングでは少し変わった社内制度もあるため、2つ紹介していきます。

ぜひ福利厚生と合わせて参考にしてください！

キャリアコンサルティング制度

3ヶ月に1度、マネージャーとの面談がおこなわれています。

目の前の業務の話だけでなく、将来なりたい姿や自分の強み・弱みを棚卸しして、キャリア戦略をつくることができます。

普段の業務と目的意識を結びつけることができ、高いモチベーションを持って仕事に向き合えるようになると、社員からは高評価されている制度のようです。

GIB制度

GIB(ゴールインボーナス)は全社での通期目標を達成したときに、社員旅行が開催され、全社員にインセンティブが支給される制度です。

リクルートスタッフィングの企業文化・働きがい

リクルートスタッフィングの社風・企業文化・働きがい・ワークライフバランスに対する評価を紹介していきます。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがい・ワークライフバランスに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

リクルートの中で最も残業時間が少ないリクルートスタッフィング。正社員でも平均残業時間は40時間。自由度が高く、フラットな社風です。

悩んだときに周囲の人が「大丈夫？」「今夜飲みに行こう」など声をかけてくれるので1人で抱え込むことが少なく、悩みも共有することができます。

社内の環境も社長・部長など上司の距離も近く、自由に提案・進言できるような組織。

風通しがよく、改善提案などはしっかり聞いてもらえることが多いことも特徴的です。

評判・口コミ

30代・女性
その他

1年を4期に分けて、全社目標を支社ごと、課ごと、そして個々に割り振り、目標に向かって邁進する、という仕事スタイルなので、皆、自分の目標達成に必死になっていて、余分なことを考える時間も力もないということもあり、社員同士が同士のように仲が良かったです。

上司も部下の面倒見がよく、信頼できました。

40代・男性
カウンターセールス

体育会系、大学のサークルの延長。ことある毎にキャンペーンやチーム戦で雇用形態関係なく楽しんでいる風で営業成果を競わせて、士気を高めようとしていますが時代おくれで人によっては従うのに難色を示す人もいます。

30代・女性
その他

派遣社員、派遣先に対して互いに相互利益があるべきと考えてくださっている点が良かったです。

スキルに自信がない案件に対して無理に進めるようなことはしませんでした。働きやすさ、人間関係の良さもしっかりした企業の案件を多く持っていると思いました。

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成長・働きがい

クライアント企業・派遣スタッフ双方を顧客としており、それぞれの顧客満足度を上げるための仕事に取り組むことができるようです。

人の働き方をサポートすることを通して「誰かの人生に影響を与えられる」という点もやりがいに直結するようです。

また1人あたりの裁量が大きく、自分自身で考え行動することができるため、成長を感じやすい環境であるようです。

評判・口コミ

30代・女性
代理店営業

数字を達成した時、クライアントやスタッフからありがとうと言われた時にやりがいを感じます。

ただ、それ以上に営業の面白さを感じることはありません。自分で考えて営業すると言うより、数をこなせば必然的に数字は達成します。

そのため、フットワーク軽く数をこなせる人には向いていますが、考えて営業したい、深く関わるような営業をしたい人にとっては面白みは感じないかもしれません。

30代・男性
代理店営業

一人当たりの仕事量が多い。一つの仕事が終わったら次の新しい仕事を任される。

仕事がなくて暇を持て余す日はない。上司はその人の能力に合わせて仕事を与えてくれる。決して無理な与え方をしない。

チャレンジを許してくれて日々やりがいを持って、仕事に取り組むことができる。

30代・女性
人材コーディネーター

職業紹介をしたスタッフさんからお礼の言葉をいただくことがあり、そういった際には非常にやりがいを感じる。

会社の雰囲気も和気藹々とした感じで過ごしやすいと思う。

各人に与えられているノルマを達成すればインセンティブも貰えるのでモチベーションは皆、比較的高いと思う。

＋ 続きを見る

ワークライフバランス

リクルートグループの中では残業時間が少ない方ですが、ある程度の残業はあるようです。

ワークライフバランスは部署によってはバランスが取れているようですが、そうでない部署も少しあるようです。

しかしブラックな環境ではないので、やる気のある方にとってはおすすめの職場といえます。

評判・口コミ

30代・男性
法人営業

残業は、業績・状況次第だが、大概20〜30時間は発生していたが、スマワクpjt推進によって、所属ユニットによっては改善傾向だった。

20代・女性
法人営業

残業は非常に多いです。ただ会社から36協定や労働基準法に引っかからないようにしっかりとアラートが上がるため、違法とはならないものの業務があるからこその残業。

40代・男性
メカトロ設計

休日は非常に取りやすい。全社的に7割ほど。年間15日程度は取れる。年間5日は取得推奨されている。上司からもフォローが入る。

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リクルートの社風についてもっと気になる人は以下の記事を参考にしてください。

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リクルートスタッフィングへの転職を成功させるコツ

リクルートスタッフィングの選考では、考え方や価値観・スタンス・意欲の人物面を大切にしています。そのため、面接を重視する会社なので、転職難易度が高いということをお伝えしました。

リクルートスタッフィングの面接法は独特なので、ノウハウがない人が一人で面接対策をするのは難しいです。

転職をお考えの人は、ぜひすべらないキャリアエージェントもご検討ください。