リクルートの社風ってどんな感じ？元社員が紹介します！

リクルートの社風・企業文化の特徴7つ

社風1.圧倒的当事者意識

「圧倒的当事者意識」は、自分でモチベーションを保って、業務を自分ごととして取りに行ける人のことです。その根っこにあるのは、明確な目標やビジョンなんですよね。

ただ、きれいごとばかりではありません。現場では担当のKPIを達成しないと「やばいぞ」という空気があって、新人のうちからそれが染み込んでいきます。

一方で「細かいことは分からないから全部よろしく」と裁量ごと任せてくれる上司も多く、その大きさが当事者意識を育てるんです。だから、リクルートを踏み台に伸びたい人には向くし、環境のせいにしがちな人には合いにくいところがあります。

社風2.なんでなんで思考

「なんでなんで思考」は、何事も「なぜ？」を深掘りしていく文化です。

質問を具体化して本質的な課題までたどり着くので、仮説の精度も生産性も上がります。これは中途面接でも同じで、答えるたびに「なんで？」と重ねて聞かれるので、しっかり準備しておきたいところです。

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社風3.商売人思考

「商売人思考」は、商売人としての肌感を大事にする文化です。新人のうちから現場に飛び込ませて、机上の空論より生々しい感覚を突き詰めていく。

泥臭いどぶ板営業を大切にしてきたこだわりが、根っこにあるんですよね。最近は分業化・仕組み化でやや薄れましたが、部署によっては今も色濃く残っています。

社風4.スタンス・マインドに徹底的に向き合う

リクルートには、スキルや能力だけでなく、マインドやスタンスまで指摘する、ちょっとおせっかいなカルチャーがあります。

自分の課題と向き合わざるを得なくなるんですが、それを素直に受け止める人が多いのも特徴です。象徴的なのが入社半年後のJDPという研修で、360°評価のような形で「やらされ感」をそぎ落としていきます。

社風5.逆算思考

リクルートでは新人でも、自分で目標を立てて、そこから逆算して動くことが求められます。これが習慣になると、「どうすれば自分の生産性を上げられるか」を自然に考えるようになるんです。

指示待ちのルーティンから抜け出せて、仕事がぐっとクリエイティブになっていきます。

社風6.顧客の負に向き合う

ここでの「負」は、顧客の課題のことです。リクルートには、この課題にまっすぐ向き合って議論する人が多くいます。

お客さんに喜んでもらい、それを自分のモチベーションに変えて成績も伸ばす。この好循環こそが、「顧客の負に向き合う」の中身なんですよね。

社風7.社員皆経営者主義

「社員皆経営者主義」は、全員が経営者のつもりで働くための行動指針で、リクルートを卒業して独立することを後押しする意味が込められています。

ふつうの会社なら「3年で辞めて起業します」と言えば敬遠されがちですが、リクルートはむしろ歓迎して、退職金制度まで整えて送り出します。若いうちから大きな仕事を任せ、ビジョンのある人へのバックアップも手厚いんです。

社員同士も「助け合う仲間」という感覚が強くて、「で、最近どう？」が口癖です。面白い仕事を聞き合って切磋琢磨する空気が、そのまま営業力や人脈につながっていきます。

以上7つが、私が感じてきたリクルートの主な社風です。これらに共感できる人ほど、リクルートに歓迎され、転職もしやすくなります。

ところで、以下の質問に答えられるでしょうか。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

リクルートっぽい人・リクルート出身者の特徴

「リクルートっぽい人」という言葉があるように、リクルート出身者にはある種の共通した雰囲気があります。これは先ほどの社風が体に染み込んだ結果で、卒業して他社に移っても起業しても、その色は抜けにくいものです。

分かりやすいのが口癖です。リクルート社員・出身者がよく口にする言葉を並べてみます。

末永

リクルート社員・出身者に多い口癖

• お前はどうしたいの？
• で、結局なにがしたいの？(WILLは？)
• じゃあ、やってみれば？
• それ、何のためにやるんだっけ？(何目的？)
• 仕事の報酬は仕事

共通しているのは、つねに「自分はどうしたいか」を問われ、答えを外に求めないという姿勢です。指示を待つのではなく、自分で目的を決めて動く。この思考のクセが、リクルートっぽさの正体です。

もう一つ、出身者を見ていて思うのが、伸びる力の偏りです。SUUMOのように強いプロダクトがあるぶん「整った仕組みで成果を出す力」はよく鍛えられますが、「ゼロから外に提案して売る力」は意識しないと磨きにくい。

元リクブランドに頼り切らず、「自分は何ができる人間か」を3年で言語化できた人が、卒業後に伸びていきます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

面談で聞くリクルートの「卒業文化」

リクルートの社風を語るうえで欠かせないのが「卒業を前提とした文化」です。すべらないキャリアエージェントの面談でも、これはよく話題に上がります。実際の声(いずれも匿名)を紹介します。

リクルートには「ある程度の正解がなんとなくあって、それを学べたら次に行けばいい」というスタンスを、会社自体が良しとする空気があります。

だからこそ短期間でポータブルなスキルが身につき、卒業後のキャリアの選択肢が広がる、という定評につながっているんです。

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リクルートに合う人・向いている人

ここまで見てきた通り、リクルートの社風は独特です。どうしても合う人・合わない人がいます。以下のような人は、リクルートに向いている可能性が高いです。

まず前提になるのが、先ほどの7つの社風への共感です。読んでみて「合わないな」「ついていけないな」と感じた人は、向いていないかもしれません。

リクルートに合わない人・向いていない人

逆に、リクルートの社風に合わない人には、以下のような特徴があります。

リクルートは成果主義で、待っていても仕事は降りてきません。「この仕事がしたいです」とアピールできる積極性がないと、雰囲気に飲まれて活躍できず、早期退職につながってしまうこともあります。

リクルート内部の制度

ここでは表彰制度・人事評価制度・早期退職制度の3つを紹介します。

表彰制度

リクルートにはMVP賞という表彰制度があります。顧客やマーケットへの価値向上に貢献した人を対象に、年に1度、大規模に表彰する制度です。

営業・商品企画・事業スタッフなどあらゆる社員が対象で、「新規事業を生み出した」「事業領域を超えて新たな付加価値を創造した」など、さまざまな理由で表彰されます。ステージに上がれた人は名誉を称えられ、上がれなかった人も「次は自分も」と成長意欲が刺激されます。

人事評価制度

リクルート全体にある主な人事評価制度は、以下の2つです。

末永

キャリアビュー制度(CV)

3年限定の契約社員を採用する制度で、この職種をCV職と呼ぶこともあります。旧リクルートライフスタイルの美容領域(ホットペッパービューティー)と旧リクルートスタッフィングで募集がありました。

学歴や前職の経験に自信はないけれど、ベンチャーっぽいチャレンジングな環境で活躍したい人に向いています。

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末永

ミッショングレード制度

半期ごとに、個人が担う職務の価値(期待成果)にグレードを設ける制度です。個人の能力見立てに期待値を上乗せして設定します。

職務の価値でグレードが決まるため、年次や経験に関わらず、価値の高い職務を担う人には高いグレードがつきます。

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早期退職制度

リクルートには、退職を「卒業」と呼ぶ文化が根付いていて、これは会社側も好ましく思っています。だからこそ卒業を後押しするために、早期退職金制度を整備しています。

改訂で減額されましたが、それでも魅力的な制度です。金額は就業期間によって変わります。

退職金が就業期間で細かく分かれていることからも分かるように、リクルートは人の入れ替わりを前提にした会社です。基本は3年で卒業していくコースで、そのぶん負荷は高いものの、市場価値になるポータブルスキルと高い報酬、そしてしっかり取れる休暇という明確なリターンがあります。「質の高い激務」と言える環境です。

だからこそ採用でも「入ってすぐ動いて成果を出せそうか」がシビアに見られ、レベルの高い応募者と少ない枠を争うことになります。通過を左右するのは、経験の量そのものより、面接官が「この人はうちで成果を出せる」と感じるかどうかです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

またすべらないキャリアエージェントは『リーディングエージェント』として、リクルートが契約する転職エージェント200社以上の中で、最も手厚い支援をしていると評価を受けています。

すべらないキャリアエージェントについて、サポート内容や口コミを詳しく知りたい人は以下もご覧ください。

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リクルートの求人例

実際に募集されているリクルートの求人を、雇用形態ごとに紹介します。同じリクルートでも、求められる経験も年収も大きく変わります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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リクルートグループ各社の社風

リクルートにはたくさんのグループ会社があり、基本の社風は共通しつつ、会社ごとに少し色が違います。以下にまとめました(合併したグループ会社は「旧」と表記しています)。

リクルートへ転職を成功させる方法

リクルートの選考では、価値観や意欲といった人物面を深く掘り下げられるぶん、その場で取り繕った答えは見抜かれます。だからこそ、自分の経験や価値観をあらかじめ言葉にしておけているかが重要です。

すべらないキャリアエージェントには、この深掘りに対応するために独自に作った質問シートがあります。実際の面接で問われる角度で自分を掘り下げておけるので、本番で慌てず自分の言葉で話せます。リクルートへの転職を本気で考えているなら、まずは一度ご相談ください。

リクルートについてさらに詳しく知る

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