旧リクルートジョブズへの転職｜面接難易度や選考情報を転職のプロが解説

旧リクルートジョブズの転職難易度

スクリーニングという観点でも営業経験は必須であり、そして無形商材の法人営業職を経験している人が圧倒的に有利になります。

このように、経験・未経験に関わらず、転職が難しいとされる旧リクルートジョブズですが、転職成功率を上げる方法があります。

それは、未経験歓迎の無形商材の法人営業職を経由してリクルートジョブズに転職することです。

一見遠回りに思えますが、経験もないまま当たって砕けろの精神で応募してお見送りになった場合、基本的に１年間は再応募できません。その１年間を無駄にする転職活動をするくらいなら、経験・スキルを積むために他の企業を経由した方が効率的です。

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リクルートジョブズに転職するなら転職エージェント

ここまででリクルートジョブズに転職する方法をお伝えしてきましたが、経験があり、直接リクルートジョブズに転職する場合も、他の企業を経由して転職する場合も、すべらないキャリアエージェントを利用して転職するのがおすすめです。

というのも、すべらないキャリアエージェントには以下のような特徴があるんです。

優秀な転職者でもぶっつけ本番で挑んだためにお見送りになった人や、転職エージェントを利用しても企業別対策をしてもらえなかったために再チャレンジになってしまった人を多数見てきました。

このような転職活動を防ぐためにはリクルートや無形商材に強い転職エージェントで、しっかりとした選考対策を実施することが大切です。

今なら無料転職相談にお越しいただいた方限定で、「リクルート面接対策虎の巻」をプレゼントしています。ぜひまずはお気軽にご相談ください。

旧リクルートジョブズの選考情報

旧リクルートジョブズの選考について以下の2点を解説します。

旧リクルートジョブズのエントリー後の流れ

フローは以下の通りです。

基本的に面接は二次までありますが、IT系の場合は専門職のため三次面接まであることもあります。

選考についての詳しいポイントは、以下の記事に詳しく書いてありますので参考にしてみてください。

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旧リクルートジョブズの面接で多い質問例

まず、リクルートは一般的な企業の面接と少し違い、志望動機を聞かれることはありません。

面接官は、面接を通して転職者の価値観を知りたいと思っています。そのため自分の軸をしっかりと持って、質問に答えていくことが大切です。

実際に、旧リクルートジョブズの面接で多い質問例をいくつかご紹介します。

人によって聞かれることは違うので、必ずしも上記の事項が聞かれるというわけではありませんが、参考にしてみてください。

上記の質問のように深堀りをされるので、面接では一貫性を持って回答することが求められます。

旧リクルートジョブズの職種

旧リクルートジョブズの職種は大きく分けて2種類あり「総合職(正社員)」と「エリア限定営業職(正社員)」があります。

エリア限定営業職は、名前の通り地方での営業職のことになりますが、総合職はさらに細かく職種が分れています。

リクルートに統合されるまではエリア限定営業職のみの採用をおこなっていました。

エリア限定営業職

結論、この職種は数多ある職種の中でとてもオススメです。

理由は、市場価値の高い「無形商材の法人営業職経験」が、リクルートというブランド価値のある企業で積めるからです。「既存企業での経験」＋「法人営業経験」を経ることによって、次の転職先に困らなくなるというようなものであるくらい価値があります。

具体的な仕事内容は、担当エリアにおける様々な規模の企業が抱える採用における課題を解決するために企業の経営者、人事責任者、店長などに対して、「タウンワーク」をはじめとする様々な求人メディアや業務支援サービスを中心に、提案型の営業を行うものです。

採用ニーズの確認からメディア選定、そして採用手法のプランニング等の提案となり、顧客が抱える様々な課題に対して、顧客と直接的な接点を持って仕事を進めます。

無形商材の法人営業職についての記事は以下にあるので、ぜひ読んでみてください。

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総合職

開発・企画スタッフ

開発・企画スタッフは「プロダクトオーナー」「Webマーケター」「UXデザイナー」「データサイエンティスト」と、さらに細分化されています。企画・開発のプロジェクトマネジメントをしたり、サービスのカスタマー集客をしたりと、仕事内容は多岐にわたります。

新規事業スタッフ

旧リクルートジョブズの新規事業である「ジョブオプ」「シフオプ」といった、求人メディア以外の新規事業領域のサービスの新規サービスを主に担当しています。商品改善案の企画立案や商品化など、サービス開発全般を担当しています。

コンサルタント

大手クライアントを担当し、クライアントの事業課題解決に向けた人材活用・組織設計全般のコンサルティングをおこないます。

求人メディア事業だけでなく、クライアントの採用・雇用に関する業務支援サービスをはじめとした、あらゆる商品・サービスの解決策や提案をする業務です。

経営統括スタッフ

経営統括スタッフは「経営企画」「マーケティング」「コーポレート広報」「人事」「法務」と、さらに細分化されています。経営がスムーズに進むために、それぞれが様々な業務内容を担当しています。

事業推進スタッフ

主に営業企画を担当しており、データ分析・モニタリング・各部の戦略立案・戦略推進のサポートなどを担っています。新たな営業手法の開発・進化にも取り組んでいます。

旧リクルートジョブズの会社概要

旧リクルートジョブズの事業内容

皆さんが一度は聞いたことあるような「タウンワーク」「フロム・エー」「はたらいく」「とらばーゆ」「リクナビ派遣」など、求人系の様々なサービスを展開しています。

タウンワーク

タウンワークは、株式会社リクルートジョブズが運営する人材派遣・人材紹介サイトです。

当サイトでは、派遣・人材紹介・アルバイト・パートなどの仕事を探すことができます。

求人情報は、転職支援、求人広告、人材紹介などのサービスを提供している株式会社リクルートジョブズのネットワークを活用して、幅広い求人情報を提供しています。

また、タウンワークは、求人情報だけでなく、転職や就職に関するアドバイス、スキルアップのためのセミナーなども提供しています

フロム・エー

"FromA" (フロム・エー) は、株式会社リクルートジョブズが運営する求人サイトです。

求人情報は転職支援、求人広告、人材紹介などのサービスを提供する株式会社リクルートジョブズのネットワークを活用して、幅広い求人情報を提供しています。

特に、経験豊富な経営者、経営幹部、スペシャリストを対象にしています。それは、経営者・幹部・スペシャリスト向けの求人情報を厳選して提供し、転職支援サービスを提供しています

リクナビ派遣

「リクナビ派遣」は、株式会社リクルートジョブズが運営する派遣サービスです。

派遣とは、一定期間の雇用契約を結び、その期間が終了した後に解雇することを意味します。

これに対して、「リクナビ派遣」では、派遣先の企業に雇用される人材を紹介することで、企業の人材ニーズに対応します。

派遣先企業は、短期間や特定のプロジェクトに必要な人材を紹介し、派遣元の人材は短期間でも多様な経験を積むことができます。

旧リクルートジョブズの売上推移

旧リクルートジョブズで働く人の口コミ

実際に、旧リクルートジョブズで働く人に、旧リクルートジョブズの仕事についてインタビューしてみました。

皆さんの声を聞いてみると、仕事に対する意識が高く、常にスキルアップを考えている人に向いているようですね。子どものいる女性でも、自宅勤務ができて働きやすい環境が整っています。

旧リクルートジョブズの平均年収

中途で総合職・正社員として入社すると、約540万円からスタートします。

そこから入社後活躍していくと約600〜700万円くらいに上がります。

マネージャーに昇格すると約1000万〜1200万円ほどになります。

旧リクルートジョブズだけでなく、リクルートホールディングス全体の年収をまとめたので、参考にしてみてください。

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旧リクルートジョブズの労働環境・福利厚生

旧リクルートジョブズの労働環境についてまとめてみました。

社風

リクルートは大手企業でベンチャー的な社風なので、どこの企業へ行っても馴染みやすいです。

上下関係があまりなく、学生サークルのようなノリで、皆さんが思っているよりもフラットな組織です。一般企業と比較して、リクルートは特殊なカルチャー・社風と言われています。

残業時間

クライアントが飲食などの店舗系業態が中心なので、打ち合わせが夕方以降になることが多く、リクルートの中では帰宅が夜遅くなりがちな印象はあります。

とはいえ、ある程度は自分自身でコントロールでき、上司も激務は推奨しないスタンスです。

福利厚生

• 育児休暇制度

仕事と育児を両方充実させながら、安心して出産・育児ができるよう休暇・休職制度があります。

産前6週間〜産後8週間の産前産後休暇はもちろん、子どもが1歳になる月まで育児休職を取得することができます。

• STEP制度

STEP休暇は、3年毎に取得可能な長期休暇です。勤続3年以上の社員なら誰でも取得でき、最大連続28日間、一律30万円の手当を支給してもらえます。

• サンクス休暇

サンクス休暇は、従業員本人や家族の誕生日、結婚記念日などに年1回休暇を取得できます。また、サンクスファミリーギフトという手当を支給してもらえます。

リクルートへ転職したい人へ

リクルートの選考では、考え方や価値観・スタンス・意欲などの人物面を大切にしており面接では個人の価値観について深く掘り下げられます。

そのためあなた自身のことをより深く理解し、言語化する必要があります。

弊社すべらないキャリアエージェントは徹底的な自己分析を得意としており転職者の価値観を言語化するお手伝いをいたします。

弊社独自に作成をしたオリジナルの質問シート(＊1)で選考対策をおこない、多くの転職者様をリクルートへお繋ぎしています。

リクルートへ転職をお考えの人はぜひ一度ご相談ください。

リクルートについてさらに詳しく知る

リクルートへ転職を検討している人は、以下の記事もご覧ください。

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旧リクルートジョブズについてよくある質問

ここからは、旧リクルートジョブズについてよくある質問をまとめました。

旧リクルートジョブズの従業員数は?

株式会社リクルートジョブズの会社概要は?

リクルートはなぜ統合したのですか?