旧リクルートテクノロジーズに転職するには？内定獲得の秘訣を徹底解説

旧リクルートテクノロジーズの転職難易度

2021年の組織再編でリクルートテクノロジーズがリクルートに合併される前の話ですが、中途採用は主に経験者採用をおこなっていました。

というのも、リクルートグループ全体のITの基幹部分を担っているグループ会社でしたので、経験が豊富なエンジニアやプロジェクトマネージャー経験者を採用していたのです。

ですが、中には難しいと言われてもリクルートを目指したい転職者はいると思います。私もリクルートに転職するというのは、それほどの価値があると思います。そこで、コツを二つご紹介します。

転職エージェントを利用する

これは経験者採用に限った話ですが、倍率が高いため、経歴に自信があったとしても転職エージェントに頼るのが無難な選択です。

というのも、スキルを重視される他の企業と違い、リクルートではスキルと同じ程度、マインドも重視されるからです。

せっか貴重なスキルがあってもマインド面の言語化が足りなかったことが原因でお見送りになってはもったいないので、適切な対策で変えられる部分は積極的にエージェントを利用してしまうことをおすすめします。

すべらないキャリアエージェント
に相談する

他の企業を経由して旧リクルートテクノロジーズに転職する

未経験の場合や、経験者でも求人の要件に満たない場合は、他の企業の中からリクルートテクノロジーズの業務内容に近い職種を経由してリクルートテクノロジーズに応募する方法があります。

リクルートは、遠回りをしてでも転職する価値のある企業だと思うので、実際にこの方法をとる転職者も大勢います。

この場合も転職エージェントを利用することがおすすめです。どの企業の求人に応募すれば、リクルートテクノロジーズで求められる経験が身につくか、転職者個人には判断がつかないからです。

弊社のすべらないキャリアエージェントでは、いくつかの企業を経由したキャリアアップ転職のサポート実績も豊富ですし、リクルートへの転職支援にはリクルートから【リーディングエージェント】を受賞した実績もございます。

完全無料で利用できるので、お困りの際は以下からお気軽にご相談ください。

そもそも旧リクルートテクノロジーズって何をしてる会社？

旧リクルートテクノロジーズは、IT・ネットマーケティング領域のプロ集団として、技術開発・提供を行い、IT企業とも呼ばれる、リクルートのビジネスを支えています。

簡単に言えば「リクルート内のシステム会社」といった感じです。

自らの事業を持たず、IT・ネットマーケティング分野で横断的にソリューションを提供しています。

社風・カルチャー

リクルート内のシステム会社になりますので、各事業会社との連携も多いです。20〜30代の社員が多く、元気でワイワイした雰囲気で、体育会系の社員が多いです。

部署によっては忙しい時期もあるようですが、産休・育休後の復帰社員100％や、フレックスタイム制など、割と自由で働きやすい環境になっています。

仕事のやりがい

自ら手を挙げることで、どんどんチャレンジをさせてくれ、上司もチャレンジを応援してくれます。

しかし、逆を言えば自分のやりたいことが明確でなかったり、言われたことしかできないという指示待ちをしてしまう人は、あまり大きな仕事をさせてもらえず、やりがいを感じれないかもしれません。

転職後のキャリア形成は？

旧リクルートテクノロジーズでは「キャリアパス」という制度があり、理想のキャリアパスを描くことができるよう、定期的にフォローを行っています。

技術を手段にするジェネラリストか、技術を極めるスペシャリストかを選ぶことができ、1度決めたキャリアパスは、状況に応じて自由に変更することが可能です。

詳しくは、リクルートのコーポレートサイトを参考にしてください。

今後の事業課題は？

旧リクルートテクノロジーズの事業課題は「今やらなければいけないことを定義し、立案・実行し、成果を出すこと」だと言えます。

「定義」「立案」「実行」「成果」この4つのプロセス全てをプロフェッショナルとして、責任を持ち、実施することが重要になってきます。

今後どのような対策を練り、行動していくのか？という点が、大きな課題となってきます。

旧リクルートテクノロジーズの売上推移

旧リクルートテクノロジーズが求める人材

旧リクルートテクノロジーズが求める人材は、以下のような人です。

さらに、以下のようにリクルート全体でも求められる人材は共通しています。

上記それぞれのポイントが、高いレベルで求められます。

面接を受ける際は、求められる人材の要素を入れ込んで志望動機や自己PRを考えるようにしましょう。

志望動機や自己PRの考え方については、以下の記事を参考にしてください。

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転職面接での志望動機の考え方を解説｜面接官に響く回答例文テンプレ付

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履歴書の自己PRってどう書く？ポイントと例文テンプレ29選

旧リクルートテクノロジーズのキャリア採用情報

旧リクルートテクノロジーズでキャリア採用をしている職種は、以下の通りです。

たくさんの職種があるので、今回は事業IT(Web・セキュリティ)企画とWebマーケティングについて紹介します。

事業IT(Web・セキュリティ)企画

事業IT(Web・セキュリティ)企画からは、IT企画・サービスディレクション(社内SE)を紹介します。

リクルートのサービスにおける企画・開発からリリース後のサービス改善まで、ディレクションを担当しています。

また、Webサービスのリニューアルや新商品・新機能リリース、新サービスのリリースなどにおける、システム企画から開発のディレクションも担当しています。

Webマーケティング

Webマーケティングは、リクルートの各事業会社のサービスの改善を担当しています。

定量・定性両面の観点から、分析・課題設定を行い、UI・UXの改善施策を企画・実行することで、短中長期に渡って事業成長に貢献するポジションです。

旧リクルートテクノロジーズの面接難易度

旧リクルートテクノロジーズでは、リクルートのIT技術を一手に担っているため、求められるスキルレベルが非常に高く、選考難易度も高いです。

特に「仕事に対する姿勢に共感できるかどうか」と「ロジカルに物事を考える力」が重要視されます。

基本的な選考フローは、以下の通りになります。

先端技術や新ソリューションの研究・開発や大規模システムの開発に力を入れているため、尖った技術への興味や大規模開発のPM・PL経験をアピールできると良いです。

面接での質問例

リクルートの面接では、以下のような質問を好んでする傾向があります。

上記3つの質問を繰り返すことで、本気度や価値観をあぶり出そうとします。

対策としては、事前準備をしっかりしておくことです。

以下は、リクルートの面接で聞かれる質問をまとめた記事になります。

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リクルートの面接で聞かれることは？元社員が質問集を大公開！

旧リクルートテクノロジーズの平均年収

2018年3月31日の有価証券報告書によると、株式会社リクルートホールディングス全体での平均年収は、約958万円です。

リクルート以外の、マイナビ・doda(パーソルキャリア)・JAC(ジェイエーシーリクルートメント)・パソナの年収を比較すると、リクルートは年収が1番高いことがわかりました。

旧リクルートテクノロジーズの場合、職種によって平均年収が異なります。

上記で解説した、事業IT(Web・セキュリティ)企画とWebマーケティングの年収は、以下の通りです。

リクルートのミッショングレード制という評価制度で、成果を出せば年収がアップしていきます。

だいたい、30歳前後で約600万〜900万円くらい上がる人が多いようです。

旧リクルートテクノロジーズの口コミ・評判

旧リクルートテクノロジーズに転職を成功させた人に、実際働いてみてどう思ったか？という評判について聞いてみました。

旧リクルートテクノロジーズの福利厚生

旧リクルートテクノロジーズには、以下のような福利厚生があります。

福利厚生について詳しく知りたい人は、リクルートのコーポレートサイトを参考にしてください。

リクルートへ転職したい人へ

リクルートの選考では、考え方や価値観・スタンス・意欲の人物面を大切にしています。そのため、面接を重視する会社なので、転職難易度が高いということをお伝えしました。

リクルートの面接法は独特なので、ノウハウがない人が面接対策をするのは難しいです。

リクルートの内定率を向上させるためには、すべらないキャリアエージェントのような転職エージェントを利用することがおすすめです！

弊社独自に作成をしたオリジナルの質問シート(＊1)で選考対策をおこない、多くの転職者様をリクルートへお繋ぎしています。

また、リクルートのほかに、マイナビやレバレジーズ、ネオキャリアのような人材業界の企業やベンチャー気質な企業への転職支援が得意です。

転職をされたいなら、すべらないキャリアエージェントをご活用ください。

リクルートについてさらに詳しく知る

リクルートへ転職を検討している人は、以下の記事もご覧ください。リクルートへの転職を考えている人が欲しい情報をご紹介しています！

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