【元リク解説】リクルートに第二新卒は転職できる?難易度や年収、選考対策について紹介！

リクルートは、第二新卒や経歴に自信がない20代でも挑戦できる会社です。

「学歴や経歴に自信がないから無理だろう」と諦めている人も多いかもしれません。しかし、リクルートには契約社員（KS職・旧CV職）という入口があり、実際に多くの第二新卒が未経験からキャリアをスタートさせています。

こちらの記事では、リクルートに第二新卒が転職できる理由から、おすすめポジション、選考フロー・面接対策まで、転職前に知っておくべきことを解説します。

リクルートはどんな会社？

リクルートは、「リクナビ」「SUUMO」「じゃらん」「ホットペッパー」など、生活に密着した多数のサービスを運営する会社です。

「まだ、ここにない、出会い。」をミッションに掲げ、日本最大級の人材・販促メディアを展開しています。

リクルートに第二新卒は転職できる？

結論として、リクルートに第二新卒でも転職できます。

ただし、正社員（GE職・SE職）への転職は経歴重視でハードルが高いため、多くの第二新卒は契約社員（KS職・旧CV職）からスタートしています。

契約社員（KS職）とは

KS職（旧CV職）は、3年間の期間限定で集中的に成長できるリクルート独自の採用枠です。

「3年間で圧倒的に成長し、次のキャリアを切り拓く」というコンセプトで設計されています。正社員登用もありますが、コンサルやSaaS企業など外部へ転職する人も多く、どちらのキャリアも選べるのが特徴です。

こんな人におすすめ

リクルートの契約社員（KS職）は、以下のような人に特におすすめです。

KS職は「3年で卒業」が前提のため、次のキャリアを見据えた覚悟が必要です。

第二新卒におすすめのポジション・年収

第二新卒がリクルートに転職する場合、契約社員（KS職）の中でも特に採用数が多いポジションをおすすめします。

ホットペッパービューティー 企画営業職

ホットペッパービューティーの企画営業は、将来的にコンサルファームに入ったり、年収を上げたい人に最もおすすめのポジションです。

美容サロンに対して集客や経営の課題解決を提案する仕事で、「営業」というよりも「コンサルティング」に近い仕事内容です。クライアントの売上を伸ばすために、データ分析に基づいた提案をおこないます。

リクルートスタッフィング 営業職

リクルートスタッフィングの営業職は、年間休日125日・リモートワーク可と、ワークライフバランスを重視したい人におすすめです。

法人企業への人材派遣サービスの提案と、派遣スタッフの就業マネジメントが主な仕事です。「法人」と「個人」両方のお客様に向き合うため、幅広いスキルが身につきます。

リクルートスタッフィングは正社員登用の実績も多く、「リクルートグループで長く働きたい」という人にも向いています。

選考フローと面接対策

リクルートの契約社員（KS職）の選考は、SPI＋動画面接＋対面面接2回で構成されます。

選考フロー

0.5次面接は「録画形式」のため、事前に質問が提示され、自分で録画した動画を提出します。自己紹介、志望動機、強み・弱み、希望勤務地などが聞かれます。

面接でよく聞かれる質問と対策

リクルートの面接は、「なぜ？」を深掘りするスタイルが特徴です。

特に重要なのは「3年間をやり切れるか」という点です。リクルートは「途中で辞めないか」を非常に重視しているため、3年間コミットする覚悟を示す必要があります。

リクルートの選考対策について詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。

まとめ

リクルートは、学歴や経歴に関係なく、本気で成長したい人に門戸を開いている会社です。

契約社員（KS職）からスタートすれば、3年間で圧倒的な成長を遂げ、コンサル・SaaS企業・起業など、さまざまなキャリアを切り拓くことができます。

ただし、リクルートの選考は「なぜ？」を深掘りするスタイルで、準備なしで通過するのは困難です。

「自分がなぜリクルートに行きたいのか」「3年後にどうなりたいのか」を言語化できていない人は、まずは転職エージェントに相談してみてください。

リクルートグループに精通したキャリアコンサルタントが、あなたの価値観や志向性にあったキャリアの実現へ伴走します。