リクルートに第二新卒は転職できる?転職難易度や選考フローを紹介！

弊社ではYoutubeも投稿しており、リクルートへの転職を考えている人に役立つ動画も多数あります！

【パターン別】リクルートの第二新卒での転職難易度

第二新卒がリクルートに転職する難易度を解説する前に、第二新卒がリクルートに転職するには2つのパターンがあることを知っておく必要があります。

この2つのパターンごとに、難易度や応募するべき人は異なります。

ここでは、それぞれの転職難易度とどちらの枠に向いているのかを解説します。

リクルートに新卒枠で転職する場合の難易度

リクルートに新卒枠で転職するのはかなり難しいです。

東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング」では108位にランクインしていることからも、その難易度がわかると思います。

これらの理由により、新卒でリクルートに入社するのはかなり難しいといえます。

そんな新卒枠に応募したほうが良い人は、以下の特徴に当てはまる人です。

末永

新卒枠での応募がおすすめの理由

新卒採用枠ではポテンシャルが重視されるため、未経験の職種に転職したい人、特定の実績やスキルがない人は、中途採用者よりも新卒の学生と競ったほうが内定を得やすいです。

また、新卒採用では就職できる職種の選択肢も多いため、まだキャリアの方向性が決めきれてない人も、新卒採用枠で応募するのがおすすめです。

リクルートに中途枠で転職する場合の難易度

リクルートに中途枠で転職するのも新卒枠と同じくらい難しいです。

リクルートは、転職先としても非常に人気があり、応募してくるほかの候補者も優秀な人材が多いです。

一方で応募するポジションによっても難易度は変わり、例えば、総合職であるGE職ではなく3年間の契約社員であるKS職であれば、経歴不問のため難易度も下がります。

そんな、中途採用枠での転職をするべき人は以下の通りです。

末永

中途枠での応募がおすすめの理由

中途採用は前職での実績やスキル、経験が評価されやすいため、同じ業種間の転職を考えている人、前職で確かな実績・スキルがある人におすすめです。

また、キャリアの方向性が明確な人も、その経歴を活かせるリクルートの職種に転職するのがおすすめです。

中途採用での転職を考えている人は、下記の記事で網羅的に解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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【2025年最新版】リクルート転職の難易度と中途採用選考対策｜元社員が解説

リクルートの第二新卒の選考フロー・面接対策

リクルートの第二新卒の選考フローは、正社員(GE・SE)・契約社員(KS)ともに以下のフローで進みます。

正社員の中でもエンジニアなどの職種は異なることもありますが、ここではもっとも一般的なリクルートの選考フローについて解説します。

書類選考＆SPI

リクルートの書類選考の通過率はそこそこ高いです。なぜなら、リクルートは対面で相手を知れる面接を重視しているからです。

リクルートの中途採用の書類選考では基本的に学歴・職歴が良くないとだめということはなく、あくまで応募者個人を見ています。

また、リクルートの第二新卒の採用フローではSPIの受験もあり、言語・非言語・性格診断が出題範囲です。

そのため、中途採用のためのテスト対策参考書を使って、ひと通り対策しておくことが必要です。

末永

書類選考＆SPIのポイント

書類面接の内容は、一次面接、最終面接の際に面接の材料になるため、自己PRや経歴を書く際は自分が面接でアピールしたいポイントをしっかり記載するようにしましょう。

SPIに関しても、ボーダーは新卒ほど高くはないため、新卒の時全然だめだったという人もそこまで心配する必要はないです。

しかし、SPIのボーダーは募集している職種によって変わること、性格検査はかなり厳しく見られることを念頭に対策は必要です。

録画面接(契約社員採用のみ)

録画面接では聞かれることが限られているため、しっかり対策すれば通過することが可能です。

この質問内容を一問につき60秒で答えるのがリクルートの録画面接です。変わった質問はないので、対策すれば困ることはないです。

1次面接

一次面接の面接官には人事やマネージャークラスの人が出てきます。

1次面接において重要なのは以下の2点です。

特に自身の経験を中心に質問が展開されるため、1次面接では自己理解ができているかどうかが重要です。

末永

1次面接のポイント

また、第二新卒の人は「なぜ新卒の仕事を辞め」「リクルートに転職したいのか」の2点が必ず質問されます。

この質問で面接官に納得してもらえるような解答ができないと、短期離職を懸念されお見送りになるので、念入りに準備する必要があります。

最終面接

最終面接は事業部長やマネージャークラスが面接官になることが多いです。

最終面接で見られるのは以下の点が見られます。

末永

最終面接のポイント

1次面接で個人の資質を見ているとしたら、最終面接で求められるのはリクルートへの志望度です。

最終面接は雰囲気が堅いため「怖い」と考える人もいます。そのような環境でもしっかり受け答えできるように、しっかりアウトプットの練習をしましょう。

第二新卒でリクルートに転職するのは難しいですが、転職エージェントを用いてリクルートに特化した選考対策を行えば、内定獲得率は高くなります。

転職エージェントは無料でご利用いただけるので、ぜひご利用ください。

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【元リク解説】リクルートの面接対策！特徴や頻出質問は？

第二新卒におすすめのリクルートの職種

ここでは、第二新卒でリクルートに転職することを考えている人におすすめの職種2つを紹介します。

企画営業

企画営業は、担当するエリア内の飲食店・ヘアサロン・ネイルサロン等に対し、グルメ情報サイト「HOT PEPPERグルメ」やサロン情報サイト「HOT PEPPER Beauty」を用いた集客支援と業務支援を実施します。

住宅アドバイザー

住宅アドバイザーは、リクルートが提供するサービスのSUUMOに関する業務をおこなうポジションです。

第二新卒でリクルートへ転職するメリット

ここでは、リクルートに第二新卒で転職することで得られるメリットを紹介します。

末永

リクルートに転職するメリットはたくさん

リクルート出身者のポジショントークにはなってしまいますが、本当にメリットは多いと思います。

もちろん、ノルマが高い・忙しいなどのデメリットもありますが、今となっては「リクルートにいたおかげで、、、」となることが多いです。

リクルートが求める第二新卒の人物像

ここでは、リクルートが第二新卒を採用する際に求める人物像について解説します。

末永

第二新卒で重要なのはマインド

リクルートへ転職するのはかなり難しいですが、第二新卒であれば実績よりも熱意やポテンシャルを見られるため、リクルートが求める人物像に当てはまれば転職できる可能性はあります。

第二新卒でリクルートへの転職を成功させるには

冒頭でもお伝えしたように、リクルートに第二新卒で転職するのは非常に難しく、一人で転職活動を進めるのは時間も労力も必要です。

そこで、リクルートに特化した転職のプロを使えば、企業研究から面接対策、さらにはリクルートとの連絡まで、何一つ自分でやる必要はないんです。

「第二新卒というまだ社会に出て数年、転職活動などしたことない」という人ほど、転職のプロである転職エージェントに頼れば効率的に転職活動・内定獲得ができます。

末永

おすすめの転職エージェント

おすすめは、すべらないキャリアエージェントです。

元リクルートの面接官を務めた私末永が代表の転職エージェントのため、ほかの転職エージェントよりもリクルートへの転職を支援実績が豊富です。

無料でご利用していただけるので、ぜひご利用ください。

すべらないキャリアエージェントが支援して第二新卒でリクルートに転職した例

ここでは、弊社が支援してリクルートに内定をもらった、第二新卒の転職者を紹介したいと思います。

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転職者

＜転職理由＞

経営者相手やステークホルダーが多い中でより戦略的に考えてお客さんに提案できるような力をつけられる法人営業に挑戦したかったので転職を決意しました。

• 前職：保険業界/営業職
  
• リクルートジョブズの営業職
  

上記の転職理由をもって選考に臨んだAさんでしたが、転職成功には以下の課題がありました。

転職成功までの課題

• 第二新卒のため、短期離職になってしまう
• 個人営業を経験しているため、なぜ法人営業なのか言語化できない

そんなAさんでしたが、「なぜ法人営業なのか」「その先に何を目指しているのか」という点を弊社のアドバイザーとともに深堀りし、面接官に納得してもらえる答えを作りました。その結果見事リクルートに内定しました。

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すべらないキャリアエージェントについては、下記の記事で詳細に書いています。

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