【元リクが解説】リクルート中途採用の志望動機の例文！作り方やポイントも紹介！

【全ポジション共通】リクルートの志望動機作成時の注意点

この記事を読んでいる人には、リクルートに転職するための志望動機をまさに今から作ろうとしている人もいると思います。

リクルートの志望動機を作る際、以下の3点は絶対に忘れないようにしてください。

応募ポジションとマッチした志望動機を作る

リクルートの志望動機を書くにあたって重要なポイントは、応募ポジションに合った志望動機を書くことです。

どういうことか解説しますと、まずリクルートの応募ポジションは、「雇用形態×応募領域(商材)×応募職種」の3つの要素から構成されます。

応募領域・応募職種に関しては、ここで紹介したのはほんの一例です。

末永

応募先に合わせた志望動機が必要な理由

リクルートはその応募者の価値観を知るために、「なぜそのポジションなのか」を説明することを必ず求めます。

また、応募しているポジションに対して的を射ない志望動機だと、業務に対する理解が浅いのではないかと思われる可能性があります。

応募ポジションの情報を集めたい人は、転職エージェントのような企業に詳しい人に相談するのがおすすめですよ。

なぜリクルートなのかを明確にする

志望動機に応募職種との親和性を盛り込むことができたら「なぜリクルートではないといけないのか？」を考えてみましょう。

他の企業でも希望している業界・職種で働くことはできますが、その中でも「なぜリクルートなのか」を明確化することで説得力のある志望動機になります。

「似た事業を○○社でもしてるけど、どうしてリクルートなの？」という質問が来ることもあるので、自身が希望する領域の競合他社を意識すると良いでしょう。

自分の言葉で言語化する

リクルートほどの人気企業ともなると、面接官が時には何百もの履歴書や職務経歴書に目を通しますが、似たような言い回しはぼんやり覚えられ、コピペはすぐに見つかります。

リクルートは志望動機を通して応募者一人一人が持つ価値観を知りたいため、他人の言葉を流用するような人ではなく、多少拙くても自分の言葉で伝えるのが大切です。

末永

自分の言葉で言語化する方法

とはいっても、志望動機なんてめったに書きませんし、初めての転職活動で何を書けばよいかわからないという人も多いです。

そのような人は、リクルートに特化した転職対策をおこなうプロに相談することで、リクルートで評価される志望動機の書き方を1から教えてもらえます。

中でも、すべらないキャリアエージェントは10年以上にわたり転職支援をしており、過去2年間でリクルートの内定実績は約190件あります。

無料でご利用いただけるので、効率よく転職活動を行いたい人はぜひ転職対策を受けてみてください。

すべらないキャリアエージェントについて、さらに詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。

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【雇用形態別】リクルートの志望動機のポイント

ここでは、具体的な志望動機の書き方を、リクルートの3つの雇用形態(KS社員・SE社員・GE社員)の順に紹介します。

「なぜわざわざ分けて解説するの？」と思う人もいますが、実はリクルートでは志望動機において重要な点が雇用形態ごとに異なります。

そのためこの記事では、雇用形態ごとに解説していこうと思います。

KS職(契約社員)

契約社員では、学歴や経歴を一切問わない代わりに、成長意欲や「リクルートを使ってどのようになりたいか？」という価値観の部分が重視されます。

そのため、KS社員の転職においては以下の3点が重要です。

末永

契約社員の志望動機のポイント

リクルートのKS社員に応募している時点で、3年という期間で何かを達成したい候補者とみなされるため、自分のありたい姿と現実とのギャップを埋めるために、「なぜ契約社員なのか？」「そのポジションでどういうスキルが身につくのか」が重要です。

また、「限られた期間の中で一つの仕事をやり切りたい」という意欲が伝わるので、有期雇用に対する覚悟が間接的に伝えられるとより良いです。

契約社員への転職を考えている人はリクルートへの転職に強い転職エージェントを利用するのがおすすめですよ。

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SE職(地域・職種限定正社員)

SE職の志望動機のポイントも、KS社員の1点目、2点目と共通していますが、その上でさらに考えて欲しいのは以下の2点です。

末永

SE職の志望動機のポイント

SE職は契約社員とは異なり、経歴もある程度見られるため、現職・前職の経験を志望動機に盛り込む必要があります。

もちろん、そのほかのスキルでも応募ポジションとの親和性を見つけて書いてみるといいですよ。

また、エリアに密着して働く社員という特徴を活かして、その地域にどう貢献したいかまで伝えられると良いです。

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GE職(正社員)

実は、総合職であるGE社員の志望動機が最もノーマルな志望動機です。

そのため、「身につけたいスキル」「活かせる経歴」などの基本的なことを述べたうえで、以下の2点を意識すると良いでしょう。

末永

GE職の志望動機のポイント

GE職では昇進すればほとんどの場合マネジメント業務を避けられないため、マネジメントをすることに対してどのように思っているのかは企業側としては知っておきたいという狙いがあります。

ただし、マネジメントに関することは必須というわけではないので、面接で聞かれたときように用意しておけば大丈夫です。

志望事業に対する思いのほうが実は重要で、リクルートで携わりたい領域にどのようなインパクトを与えたいのかを具体的に話せるといいです。

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リクルートの志望動機の例文

リクルートを志望している人向けに、志望動機の例文を2つほどご紹介します。

末永

ポイント

志望動機に限らずですが、必ず結論⇒理由⇒具体例⇒結論の順番で書しくようにします。

ここで紹介したのはあくまで一例です。先ほども解説しましたが、志望動機は自分の言葉でりましょう。

リクルートの志望動機の作成手順3ステップ

リクルートの志望動機のポイントがわかったところで、実際に志望動機を作成するための3ステップをお伝えします。

1.自己分析

まず、最初にして最も重要なのが自己分析をすることです。

企業の情報は後からいくらでも手に入れられますが、自己分析は自分自身が頭を働かさなければできないので、早めに始めることをおすすめします。

自己分析をすることで以下のような点を客観的に知ることができます。

末永

自己分析が重要な理由

志望動機という文脈においては、「どうして成長したいのか？」を考えるのがリクルート転職において大きなテーマです。

特に、成長したいと思う原体験を幼少期まで遡って深掘ると、自分がどういう思考の過程を辿ってリクルートを志望するようになったのかがわかり、面接官にも伝えやすくなります。

「自己分析が一人でできない」「前やったけど非効率的だった」と考えている人は、一度転職のプロである転職エージェントと共に自己分析をやってみるのがおすすめです。

弊社でも転職エージェントを運営しており、10時間の面談を通して徹底的な自己分析をおこない、志望動機の作成も効率的に行えます。

企業研究で企業が求める人材像を知る

自己分析が一段落したら、企業研究にも目を向けます。

企業の基本情報や理念を調べることももちろん重要ですが、おすすめは社員インタビューなどを読んで実務の解像度を上げることです。

ちなみに、元リクルートの面接官の私が思うリクルートが求める人物像は、以下のような人です。

末永

企業研究にも転職エージェントが有効

転職エージェントなどの企業に詳しい人材を利用すれば、企業研究もできますし、ついでに「自己分析の結果、こういう思考・志向があるのですが、転職先としてリクルートはどう思いますか」と聞けば、プラスαの情報まで手に入れられます。

自分の強みと企業が求める人材像が一致する点を探す

最終的に志望動機に落とし込む際には、下記の図のように、自分の強みとリクルートが求めている人材像が一致しているところを探しましょう。

これは自己分析と企業研究の結果からわかった、自分がリクルートに入社するメリットと、リクルートが自分を採用するメリットの重なる部分、ともいえますね。

末永

重なる部分をアピールするのが重要

クライアント(=リクルート)はあなたを採用することには前向きなので、採用コストを回収できる人材だとアピールできればいいわけです。

そのためにはリクルートにとってどのようなメリットがあるのか(=求める人材に当てはまるのか)を説明するとともに、自分にもどのようなメリットがあるのかを説明することであなたを採用する理由の説得力が増します。

リクルートでお見送りになる志望動機の特徴

次に、リクルートでお見送りになりやすい志望動機の特徴をご紹介します。

ここまで読んで、「自分は完ぺきな志望動機が書けた」と思っていても、実はお見送りされる欠点があったということもあるので、必ず確認してください。

リクルートの志望動機づくりに困った時の解決策

この記事では志望動機のポイントをたくさん紹介してきましたが、これはあくまで一般的なもので、転職者一人ひとりに最適化された内容ではありません。

独自の志望動機づくりに迷ったら、やはり転職エージェントに相談するのがいいと思います。

末永

タイトル

中でも、すべらないキャリアエージェントであればリクルートの中途採用の面接官を務めていた私のノウハウが豊富にあります。

そのため、志望動機の考え方をはじめ、自己分析から面接対策、さらに企業側との連絡まで、一手に引き受けて、効率的に転職活動を進められます。

転職を迷っている段階でも、無料で相談できるエージェントですので、ぜひ以下からお気軽にご相談ください。

すべらないキャリアエージェントのリクルート転職成功事例

以下では弊社のすべらないキャリアエージェントに転職相談した人で、実際にリクルートへの転職に成功した事例をご紹介します。

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学生時代に感じた成長実感をもう一度！

Hさん
25歳・女性・大手損害保険企業勤務

前職は事故対応がメインで、お客様にポジティブな価値を提供できないことに悩んでいました。やりがいを求めて転職を決意しましたが、未経験の職種へ挑戦することや、安定した大手を辞めることに不安を感じていました。

担当の方に親身に寄り添っていただき、自己分析を徹底的に手伝ってもらったことで、本当に自分がやりたいことを見つけることができました。

結果、希望していたリクルートグループへの転職を成功させることができ、今は毎日成長を実感しながら働けています。

アクシス株式会社HP

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上記の想いをもって選考に臨んだHさんでしたが、転職にあたって以下の課題がありました。

転職成功までの課題

• やりたいことが明確になっておらず、キャリアの方向性に悩んでいた
• 営業未経験であり、選考でアピールできる強みや経験を自分自身で整理できていなかった
• 第一志望の最終選考で不合格となり、転職活動への自信を失っていた

そんなHさんでしたが、下記対策をメインにおこなったことで、見事内定を獲得し、納得のいくキャリアチェンジを成功させることができました。

弊社がおこなった対策

• 徹底した自己分析で「将来どうありたいか」を言語化し、ご自身が心から納得できるキャリアの軸を一緒に見つけ出した
• 前職の経験だけでなく学生時代の原体験まで深掘りし、未経験でも営業職に求められる「目標達成意欲」や「タフさ」を定量的にアピールできるエピソードを発掘した
• 夜遅くまで面接の壁打ちを行うなど、技術面・精神面の両方からサポートし、自信を持って転職活動に臨めるよう伴走した

リクルート特化の転職サポート

リクルートの志望動機に関するQ＆A

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ここでは、私が運営するすべらない転職にあるリクルートの関連記事を紹介します。

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