リクルート出身の有名人まとめました!卒業後のキャリアは?

実はリクルート出身者には自分で会社を立ち上げてビジネスを軌道に乗せている人がたくさんいます。

今回は「何故リクルート出身者には起業家が多いのか?」「リクルート卒業生って次は何しているの?」という疑問に対して、リクルート出身(新卒でリクルートキャリア入社)の僕が答えていきたいと思います。

皆さんはリクルートにどのようなイメージを持っているでしょうか?

リクナビやゼクシィ、じゃらんなどのサービスを思い浮かべる人が多いと思うのですが、リクルートが「人材輩出企業」であることをご存知でしょうか?

実はリクルート出身者には自分で会社を立ち上げてビジネスを軌道に乗せている人がたくさんいます。

今回は「なぜリクルート出身者には起業家が多いのか?」「リクルート卒業生って次は何しているの?」という疑問に対して、リクルート出身(新卒でリクルートキャリア入社)の僕が答えていきたいと思います。

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リクルート出身の有名人一覧

リクルートからは多くの起業家が生まれています。

リクルートでは独立した後も仕事を回し、独立した「元リクルート社員」の事業がうまくいくことで、結果的にリクルートブランドを高める効果を出しています。

ごく一部ではありますが、以下に名前を載せておきます。

  • 宇野 康秀(USEN 代表取締役会長)
  • 安川秀俊(ゴールドクレスト 代表取締役社長)
  • 千葉 功太郎(コロプラ元代表取締役副社長)
  • 小笹芳央(リンクアンドモチベーション代表取締役会長)
  • 杉本 哲也(マクロミル創業者)
  • 経沢香保子(トレンダーズ創業者)
  • 井上 高志(ネクスト(現LIFULL)代表取締役社長)
  • 平尾 丈(株式会社じげん 代表取締役社長)
  • 古川 健介(nanapi(現Supership)取締役)
  • 須藤 憲司(KAIZEN platform代表取締役) 
  • 工藤 智昭(ジーニー代表取締役社長) 
  • 森 健志郎(スクー代表取締役社長)
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リクルートに独立する人が多い背景5つ

僕自身リクルート時代がなければ、経営者としてやっていくことはできなかったと思います。

ビジネススキルはもちろん、マインドセットや仕事の進め方など、今でもリクルートで学んだことを大切にしています。

リクルートがたくさんの起業家を輩出しているのは何故なのでしょうか?

僕は業務の特色と社風によるところが大きいと思っています。

数字に対して貪欲であることが求められる

リクルートの広告事業は、営業利益率が3割を超えています。

提案型営業が特徴で、新規顧客を開拓し、既存顧客が継続するよう営業成績は管理され、毎月発表されます。飛び込み営業はもちろん、断られても時間をおいてまた訪問することが鉄則。

「○○件獲得が目標なので、アポは△△件行く必要があり、そのために××件テルアポをかける」というように、とにかく数字に貪欲でなければ務まらない仕事なので、数字への意識が上がり、自然と度胸も身に付きます。

営業職でも事業を作り出す経験ができる

「広告の提案型営業」のリクルートでは、単なる営業ではなくプロデューサー的役割が求められます。

顧客の要望を的確にキャッチできる「ヒアリング力」「クリエイティブな発想」「戦略立案力」チームをまとめ成果を出すための「実行力」が必要です。

常に何か商品になるものはないか考えて形にすることは、独立してからの事業展開にも必要な能力です。

リクルートはそれを経験できる場でもあります。

人を巻き込むことが求められる

提案型営業とは、顧客が抱えている問題をつかんで、解決策を提案することです。

そのためには、社内の専門部署とやり取りをして協力を得なければなりません。

周りに配慮しながら、顧客や社内の人とやり取りをする「コミュニケーション力」計画通りに進める「スケジューリング力」企画を実行までうつす「マネジメント力」が鍛えられます。

社員の仲が良い

営業成績に貪欲なリクルートでは、社員同士はライバルでもありますが「お互いに協力し、助け合う仲間」という文化があります。

また、リクルート社員は「で、最近どう?」が口グセで、面白い仕事がないか聞きあい、競争する風土があります。

切磋琢磨できる環境が営業力を高め、ネットワークを広げていきます。

さらに、リクルートでは退職者のことを「卒業生」と呼んでおり、リクルートOB・OGの強固なネットワークが確立しています。

仕事が受注しやすい

リクルート出身者が起業すると、リクルートの豊富なネットワークから仕事を受注できるため、スタートアップ期から業績が安定しやすいです。

将来的に独立・起業を目指してリクルートに転職する人も少なくありません。

ただ、リクルートは面接の難易度が高いため、優秀な人でも通過できない可能性があります。

面接対策については転職エージェントに相談することで効果的に対策ができ、内定率が上がることが多いです。

とくに弊社アクシスでは、リクルートグループへのご紹介を得意としております。

元リクルート出身者の末永のノウハウがあるので、リクルートグループへの転職サポートをしているからです。

また、転職支援だけで終わらず、あなたの人生の目標からキャリアプランをご提案しています。

アクシスの転職エージェントの強みについては、以下をご覧ください!

独立だけじゃない?リクルートからのキャリアパス

「リクルートに行く人はみんな起業するんでしょ?」と思っている人もいるかもしれませんが、そんなことはありません。

例えば僕の場合、同期は100人いましたが、その中で独立しているのは5人だけです。

他の起業と比べると相対的には多いかもしれませんが、数で言えば独立せずに転職して行く人の人が多いです。

よくある転職先は正社員、CV職、専門職の3つによって変わってきます。

正社員

ベンチャー企業に役員やマネージャー職として転職し、リクルート在籍時よりも大きな権限・裁量を持って働くことを選ぶ人が多くいます。

また「キャリアコンサルタントから人事職」「広告営業職からメディア企業の営業職」というように、提案営業で培ったノウハウ・経験を生かして、事業会社(大手日系企業や外資系企業)に転職する人もいます。

CV職

リクルートにはCV職という有期の契約社員がいます。

リクルートCV職は市場価値が高いので転職時の引き合いが多く、Web系の有名企業やベンチャー企業に転職しています。

正社員登用され、そのままリクルートに残り続ける人もいます。

リクルート卒業生が起業した会社や、経営層にOB/OGがいる会社に転職する場合もあります。

関連記事リクルートCV職の知られざる魅力!契約社員だからって見落としてたら損!?

専門職

ここでいう専門職はエンジニアやWebディレクターのような職種です。

リクルートはすべての事業を紙からWebへ移行してきたため、優秀なエンジニアやWebディレクター、データサイエンティストやデザイナーが集まっています。

高いレベルの中で力をつけた専門職の人たちは、Web系の有名企業・ベンチャーや事業会社(大手日系企業や外資系企業)のIT部門に転職しています。

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リクルートに転職をお考えの人へ

リクルートの選考では、考え方や価値観・スタンス・意欲などの人物面を大切にしています。

転職難易度が高く、面接を重視する会社なので、なかなか自分一人でリクルートへの転職対策をするのは難しいです。

そこで利用をおすすめしたいのは、転職エージェントです。

弊社アクシスは、元リクルート社員だからできる独自の転職対策方法と丁寧なカウンセリングが強みです。

また、自社で独自に作成したオリジナルの質問シート(*1)を活用して、面接前に自己分析の言語化をお手伝いしています。

これまで多くのリクルートグループへの転職を支援した実績から、的確なアドバイスをおこなえます。

弊社は、あなたの成長や現在のスキルを伸ばすことを目的とした転職サポートをおこないます。

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ポイント

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*1:
この質問シートは、リクルートへ多数の紹介決定実績があり、リクルートグループの中途採用面接官の経験もある著者自身が、面接で質問されることが多い内容をまとめたものです。

質問シートは、弊社にご相談された転職者のみにお渡ししておりますが、一部内容をこちらの記事「転職は自己分析が決め手!」にて公開しております。

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リクルートについてさらに詳しく知る

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