リクルートのエンジニア職への転職は難しい？元社員が内定するコツを徹底解説！

リクルートのエンジニア職の入社難易度

リクルートのエンジニア職(テクノロジー職)の中途採用の難易度は高いです。

なぜなら、実力のあるエンジニアの多くがリクルートを希望するからです。

メガベンチャーとして知られるリクルートは、誰もが1度は聞いたことがあるサービスを運営しているため、エンジニアとして経験の幅を広げられる大規模な開発にも携われます。

しかも、リクルートは従業員への利益還元もおこなっているので、待遇が良いのも人気の理由の1つです。

人気があって、中途採用難易度が高いリクルートですが、しっかりと選考対策をすれば内定を獲得するのも不可能ではありません。

リクルートへの転職方法は、こちらの記事でも詳しく解説しています。

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リクルートのエンジニア職は未経験では厳しい

未経験の状態からリクルートのエンジニア職(テクノロジー職)に就くのは非常に厳しいです。

リクルートのエンジニア職ですが、必須条件に開発経験が含まれていない求人があります。しかし、未経験で応募できたとしても選考を突破できるわけではないのです。

なぜなら、リクルートのような大企業は即戦力で活躍できるIT技術者を求めているからです。

エンジニアとしての実務経験が3年程度ないと、経験豊富な他のライバルに埋もれてしまって人事の目に留まることがありません。

未経験からエンジニアを目指している人は、体験談が掲載されているこちらの記事を参考にしてみてください。

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まずはキャリア登録をしてみよう

自分の適性や、エンジニアとしての経験がリクルートで評価されるのかわからない場合は、リクルートの採用ページにキャリア登録をおこないましょう。

これまでの経歴に適した職種をリクルート側から提案してくれます。

キャリア登録をすることで、企業からどのように自分のスキルが評価されているのか知ることができますよ。

リクルートのエンジニア職に転職しやすい人の特徴

リクルートのエンジニア職(テクノロジー職)に転職しやすい人の特徴は、以下の3点です。

「なりたい姿」は明確に言語化し、それを踏まえて「なぜリクルートが良いのか」まで分析しましょう。

分析することで、他者との差別化が可能です。多くの候補者の中から採用されるためには、印象に残りやすい自分ならではの志望動機を伝える必要があります。

そもそも自分の経歴でリクルートへ入社できるかわからないという人は、エージェントへの相談をおすすめします。

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リクルートのエンジニア職種の種類を徹底解説

株式会社リクルートのエンジニア職は、一括して「テクノロジー職」と呼ばれています。

中途からこのテクノロジー職に就くには、システム開発経験や複数言語の知識が必要です。

テクノロジー職に必要な経験やスキルのレベルは高く、職種によってはマネジメント経験も求められます。

中途採用では大きく分けて4つの職種から求人があります。1つずつ業務内容と必須条件を紹介していきます。

リクルートは大企業なので、システムの開発はほとんど外部委託だと思われている人もいるでしょう。

しかし、実際は社内のエンジニアも多くの開発を行なっています。そのため、エンジニアとして十分な経験を積むことができる環境です。

さらに、社員は多くのチームメンバーをマネジメントする必要があるため、プロジェクトの管理経験を積みたいという人におすすめです。

プロダクト開発ディレクター

プロダクト開発ディレクターは、その名の通り開発チームを監督していく職種です。

ビジネスの目線から、戦略立案とエンジニアチームの要件定義、企画設計をおこないます。

エンジニア職と企画職の目線を併せ持った人材になることができるのは、事業会社であるリクルートの社員ならではの魅力です。

一例として、プロダクト開発ディレクター(領域オープン)の求人をご紹介します。

開発経験とマネジメント・リーダー経験の両方が必要とされる求人が多いです。

プロダクト開発エンジニア

プロダクト開発エンジニアは、ディレクターの下で開発に携わるポジションです。

新サービスの開発だけでなく、運用まで幅広い業務に携わることができるため、エンジニアとして経験を積みたい人には最適です。

一例として、エンジニア(オープンポジション)の求人をご紹介します。

社内ICT・DX推進

社内ICT・DX推進は5.1万人いるリクルートグループの従業員のためのシステムを構築・運用する職種です。

一例として、クラウドエンジニア(社内ICT領域)の求人をご紹介します。

データ

データ職は、リクルートが保有する膨大なデータを分析し、リクルートが提供できる新たな価値の創造に貢献する仕事です。

他ポジションに比べて裁量が大きい点が特徴です。

一例として、データ(オープンポジション)の求人をご紹介します。

リクルートのエンジニア職の新卒採用

リクルートのエンジニア職(テクノロジー職)は新卒採用もおこなっています。

新卒採用では、開発実務経験の有無は問われません。その分、入社後に幅広い業務の研修や勉強会が用意されています。

システム開発への探究心や、エンジニアリングを通して社会へ価値貢献をしたいという意欲がある人は誰でも応募できます。しかし、入社倍率は非常に高いです。

リクルートの企業情報・事業内容

リクルートの会社概要をまとめました。

リクルートは、人材、飲食、住まい、美容といった幅広い領域でサービスを展開しています。

エンジニアの求人も、この領域ごとにおこなわれるケースが多いです。配属は応募者の経験や適性と希望を踏まえ、会社が判断します。

この領域の中でエンジニアが最も多忙になりやすいのは、利用者数が多い人材領域です。

忙しい領域ですが、配属されれば多くの開発に携われるのでやりがいも大きいですよ。

リクルートは激務というイメージがある人は、以下の記事で詳しく解説していますので参考にしてみてくださいね。

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リクルートのエンジニア職の働き方

リクルートのエンジニア職(テクノロジー職)は、リモート・フレックス制度の利用が可能です。

領域ごとに存在する繁忙期を除いて、ほとんどの場合フルリモート・フルフレックスが可能なのは魅力的ですよね。

繁忙期の一例として、人材領域における2月〜4月の時期が挙げられます。2月〜4月は年度の変わり目となり、就職・転職活動を始める人が多いためです。

例えば、学生の就活が解禁となる3月1日の前後は、リクナビの新卒領域を担当しているエンジニアは多忙になります。

リクルートのエンジニア職の平均年収

公式HPによると、リクルートエンジニア職の想定年収は543万円～1,378万円です。(2024年8月時点)

dodaによると、エンジニアの平均年収は451万円のため、平均を上回る年収が見込めます。

エンジニア職は、リクルートの中で非常に重要視されている職種です。その分高いスキルとハードワーク求められる仕事なので、対価となる給与が高いのも納得です。

さらに詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてみてください。

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リクルートのエンジニア職の選考フロー

リクルートのエンジニア職(テクノロジー職)は、以下の選考フローがおこなわれます。

リクルートは、書類審査の通過率が他社と比べて高く、その分面接での評価が重視されます。

選考フローでは面接対策が非常に重要になるので、面接に関しては以下で詳しくご紹介します。

コーディングテストはエンジニア職種のみでおこなわれる選考です。候補者によってテストの有無や難易度は異なります。

リクルート社の適性検査に関しては、以下の記事でも詳しく紹介していますので参考にしてみてくださいね。

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リクルートのエンジニア職の面接対策

多くの応募者がいるエンジニアのポジションで採用を勝ち取るためには、「リクルートで何をやりたいのか」を明確にすることが重要です。

ただネームバリューがある会社のエンジニアになりたいのか、それとも主体的に事業を創っていく意思があるのかどうかを面接官は判断しています。

リクルートのエンジニア職で聞かれる質問

リクルートのエンジニア職(テクノロジー職)で聞かれる質問をご紹介します。

これまでおこなった開発に関する理解度は、面接で非常に重要視されます。

開発経験にリクルートでの再現性があるかどうかを面接官は判断しているためです。事前にしっかりと対策して答えられるようにしておきましょう。

参考までに、リクルートでよく聞かれる質問に対する回答例を以下にまとめました。

本番の面接では、ここからさらに深掘りされながら面接が進んでいきます。

具体的ななりたい姿を言語化して面接をおこなうようにしましょう。

リクルートの面接に関しては、以下の記事でも詳しくご紹介しています。

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リクルートのエンジニア職はキャリアアップにおすすめ

リクルートでエンジニア経験を積んでいる人材は非常に貴重なため、自身の市場価値を上げることができます。

膨大なユーザー数を抱えるサービスのシステム開発や運用といった業務は、リクルートでしか積むことができない経験です。

また、チームのディレクションを担当する役職になると、エンジニア経験とマネジメント経験を同時に積むことができ、さらなる好条件でのキャリアアップも可能です。

リクルートのエンジニア職の離職理由はキャリアアップが多い

口コミサイト「ワンキャリアプラス」によると、エンジニア職(テクノロジー職)における離職理由の大半を占めるのがキャリアアップです。

短期離職率が高いイメージを持っている人も多いですが、それだけ成長スピードが速い会社であると捉えて良いでしょう。

会社全体で、リクルートを踏み台にして成長したいといった人材が好まれる傾向にあるため、成長意欲が高い同僚と働くことができる点が魅力的です。

キャリアアップに関する実際の口コミをご紹介します。

評判・口コミ

男性・30代
バックエンドエンジニア

組織規模が大きく高度に分業化された環境でWebサービスの開発に関わっていました。

5年目くらい様々な経験をさせてもらって専門性を高めることはできましたが、仕事の範囲が狭く貢献の仕方が非常に限られていることが気になりはじめ、30代のうちに違う環境でも生きていける力を付けたいと思い転職活動を始めました。

ワンキャリアプラス

男性・30代
ソフトウェアエンジニア

大企業でのソフトウェア開発とプロダクト開発組織のマネジメントをやっている中で、次は全く違う力学が働く創業初期のスタートアップという環境でゼロから事業をつくるチャレンジがしたくなり転職を決意しました。

ワンキャリアプラス

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キャリアパスについて詳しく知りたいという人は、こちらの記事も参考にしてみてください。

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リクルート社内でのキャリアパス

入社後数年は、実際に手を動かして開発していく立場になりますが、次第にマネジメント業務も増えていきます。

リクルートは、正社員だけでなく派遣のエンジニアも多く抱えているため、必然的に正社員はマネジメント層に移行する必要があるためです。

しかし、マネジメント業務を希望しない場合は、社員の適性や希望を配慮した業務を担当することになります。

リクルートのエンジニア職で評価される人の特徴

転職を成功させるだけでなく、社内で評価され働き続けることも重要ですよね。

リクルートのエンジニア職で評価される人物像をまとめました。

エンジニアリング領域の豊富な知識・経験を持つと同時に、日々変わり続けるユーザーのニーズに答えるためにチームを動かすことができる人材が、リクルートのエンジニア職では評価されます。

リクルートのエンジニア職のカルチャー

リクルートには体育会のイメージがあるという人もいるのではないでしょうか。

これまで小規模な組織で働いていた人は、大企業リクルートの社内カルチャーに馴染めるか不安ですよね。

カルチャーとしては、非常にフラットである点が特徴です。特にエンジニア職はほとんどの社員が中途採用で入社しているため、年功序列といった文化は薄いです。

リクルートのエンジニア職のカルチャーに関する実際の口コミをご紹介します。

評判・口コミ

女性・30代
ソフトウェア関連職

頭が良い人が多いので各テーマ突っ込んだ議論がされ、日々テーマと共に自分も研磨されていく。そのため、楽しいと言えば楽しい。

ある程度年齢が経ってくると、「日々成長を求める」的文化が辛くなってくるのも確か。

キャリコネ

男性・24歳
社内SE

良く言われるのが学園祭のノリ。合う人と合わない人にかなり別れる。

キャリコネ

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リクルートの社風は、以下の記事でも詳しくご紹介しています。

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リクルートのネームバリューだけで転職を決めないように注意

エンジニアのキャリアは、会社の大きさよりも「何を経験してきたか、何ができるのか」が重視されます。

そのため、ただ大きな会社だからといって安易に入社し、社風の不一致などで短期離職してしまっては本末転倒です。

自分の適性に合っていて、将来のキャリアにつながる業務経験が積めるかどうかを判断して入社しましょう。