ビズリーチは平均年収595万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

下記に本記事の要約を紹介します。詳しく知りたい人は、ぜひ最後までお読みください。

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ビズリーチの平均年収は595万円

ビズリーチという社名をCMなどで目にする機会は多いですよね。

この記事では、親会社であるビジョナル株式会社の有価証券報告書や、口コミサイト「エン カイシャの評判」を参考に年収情報をお伝えします。

「エン カイシャの評判」によると、ビズリーチの平均年収は595万円(平均年齢30歳)でした。これは2026年5月時点の口コミ回答者106人の平均です。

dodaの「平均年収ランキング(業種別)」によると、人材サービスの平均年収は375万円です。ビズリーチは業界平均を大きく上回っていることがわかります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

親会社ビジョナルの平均年収は861万円

親会社のビジョナル株式会社は、有価証券報告書で平均年収を公表しています。グループ全体の平均年収は861万円(2025年)で、ビズリーチ単体の平均年収を大きく上回ります。

ビズリーチの年収が上がる仕組み

ビズリーチの平均年収が業界平均(375万円)を大きく上回るのは、事業モデルに理由があります。

ビズリーチは、一度売って終わりの買い切りではなく、使い続けてもらうサブスク型のサービスです。

ビズリーチには約329万人の求職者が登録しており、企業はここに登録すると、欲しい人材へ直接アプローチできます。

企業は採用を続けるかぎり使い続けますし、8,400名以上いるヘッドハンターも、人材の支援を続けるかぎり使い続けます。使われるほど収益が積み上がり、一気に崩れない安定した収益になります。

安定して稼げるぶん、給与に回せる原資も大きくなる。だから基本給が高くなります。

実際、口コミでも基本給の高さは共通して評価されています。ここから紹介する口コミは、いずれも「エン カイシャの評判」に投稿されたものです。

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基本給が高いので気にならない

営業・女性／在籍3年未満

満足度：★★★★★（5点）

住宅補助はないが基本給が高いので気にならない。金融資産形成に関しても新たな制度がたくさんできているのであんまり気にならない。

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現場のプレイヤークラスの募集レンジ(未経験・キャリアチェンジの入口)

ビズリーチの営業職(フィールドセールス・カスタマーサクセス等)の実際の募集要項は以下のレンジです。

いずれも賞与・査定は原則年2回です。40時間分の固定残業代を含む点は理解しておく必要がありますが、フレックス(コアタイムなし)で働き方の自由度は高めです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

①新人事制度で給与水準が上がった

ビズリーチは2024年8月に人事制度を改定し、等級の再設計と報酬の上方改定をおこないました。公式noteによると、プレイヤー層は最大+14.5%、マネジメント層は最大+26.5%、理論年収の水準が上がっています。

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新制度で給与の不満が減った

法人営業・男性／在籍3年未満

満足度：★★★★★（3.9点）

人事制度の改訂がある前までは給与に対する不満が多かったものの、最近はそうした声が聴かれなくなっている。

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②昇給は年2回・実力主義｜昇進は成果次第で早い

昇給は年2回ありますが、実力主義のため全員が上がるわけではなく、1回あたりの伸び幅は緩やかという声もあります。一方で、成果を出せば昇進は早く、最短1年でリーダー、3年でマネージャーに進めるという口コミもありました。

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昇進スピードは成果次第で早い

法人営業・男性／在籍3年未満

満足度：★★★★★（3.9点）

昇給の機会は年に2回あるものの、実力主義のため全員が昇給できるわけではない。上がり幅もそれほど大きくなく、給与の上昇スピードは期待できない。

新卒・中途関わらず成果を出せば昇進のスピードは早く、平均的に最短で1年ほどでリーダー、3年ほどでMGRに昇進可能。

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③賞与は基本給の約1.5ヶ月分がベース

賞与は年2回。基本給の約1.5ヶ月分をベースに、目標達成度に応じた倍率で増減します。成果が直接反映される仕組みです。

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賞与は達成度で決まる

CS・男性／新卒・在籍3年未満

満足度：★★★★★（4.8点）

賞与は年2回支給され、基本給の1.5ヶ月分をベースとし、個人の業績や会社の業績によって増減します。達成度に応じて倍率がかかるため、成果に直接賞与に反映される制度です。

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④評価の現実｜等級と実態に差、部ごとの相対評価も

評価は半期ごと。等級ごとに要件が定義されていますが、記載内容と実際に求められるスキルに差がある、マネージャー昇格は部ごとの相対評価という声もあります。ただ、部署や上司による評価の偏りはどの会社にもある範囲で、致命的な問題ではありません。

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等級と実態に差がある

DCS・男性／在籍6〜10年

満足度：★★★★★（3.6点）

等級ごとの人材要件が定義されているが、記載の内容と実際に求められているスキルに乖離があり、納得感はない。

等級制度が新しくなり給与ベースは全体的に若干上がったが、依然としてほかのSaaSサービス企業と比較をすると給与は低い。

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すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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ビズリーチの職種別平均年収

2026年5月時点の「エン カイシャの評判」の職種別データです。手取りは額面から算出した概算(月額)です。

ビズリーチは入社3年前後を目安に様々な部署を経験させ、企画力や課題解決力を高めることに注力しています。その表れとして企画系の年収が高くなる傾向です。役職や在籍時期で変わるため参考値として見てください。

ビズリーチの年代別平均年収

同じくエン カイシャの評判の年代別データです。手取りは額面から算出した概算(月額)です。

年功序列の文化はありませんが、成果に応じて年齢が上がるほど年収も上がる傾向です。人事制度改定前の口コミも含むため、現在の水準とは異なる可能性があります。

ビズリーチと競合他社の年収比較

同じ人材業界の「リクルート」「マイナビ」「パーソルキャリア」と比較しました。各社とも2026年5月時点のエン カイシャの評判のデータで揃えています。

出典：エン カイシャの評判

人材大手のなかでもリクルートに次ぐ水準で、パーソルキャリアやマイナビは上回っています。平均年収は正社員比率や業績で変わるため参考値ですが、業界内では上位です。

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ビズリーチの新卒社員の初任給

2027年4月入社の新卒社員(ビジネス職)の初任給は以下のとおりです。

参照：新卒採用サイト

新卒でも想定年収500万円超と、他社を上回る高水準です。ただし固定残業手当を含む金額である点は理解しておきましょう。

ビズリーチの福利厚生

ビズリーチの主な福利厚生は以下のとおりです。

一方で、住宅手当や退職金はありません。ただし基本給が高く、ストックオプションや金融資産形成の制度もあるため、口コミでも「住宅補助はないが基本給が高いので気にならない」という声が多いです。

オフィスは渋谷本社をはじめ名古屋・広島など駅近で、カフェや交流スペースも充実しています。住宅補助・退職金がない分を、高い基本給と資産形成制度で補う設計だと理解しておくとよいでしょう。

ビズリーチの残業時間・ボーナス・昇給制度

ビズリーチの残業時間・ボーナス・昇給制度について、以下で紹介します。

ビズリーチの残業代・残業時間

2026年5月時点の「エン カイシャの評判」によると平均残業時間は約25時間です。月給に固定残業代(40時間分)が含まれており、超過分は別途支給されます。

近年は働き方の見直しが進み、定時退社を推奨する動きや、リモート・フレックスで柔軟に働けるという口コミもあります。ポジションや時期で変わるため、気になる人は求人を定期的にチェックするとよいでしょう。

ビズリーチのボーナス・昇給制度

ビズリーチのボーナスは年2回です。基本給の約1.5ヶ月分をベースに、個人やチームの業績・達成度に応じた倍率で増減します。ポジションによっても変わってきます。

昇給(給与改定)も原則年2回です。2024年8月の新人事制度で等級ごとの要件が細かく設計され、より納得感のある昇給制度に改善されたという声もあります。

ビズリーチの年収に対する評判・口コミ

現役社員・元社員が年収や働き方をどう見ているか、代表的な声を紹介します。以下の口コミは、いずれも転職口コミサイト「キャリコネ」から引用しています。

良い評判・口コミ

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クレドが本当に浸透している

法人営業・20代

クレドがお題目ではなく、本当に社員に浸透していた点は、他社に移った今だからこそすごさを感じます。クレドに沿って、何かやりたい人は積極的に人を巻き込む、周囲も積極的に巻き込まれにいくということで、施策の展開が速かったです。

若いうちから顧客を持てる

人材コンサルタント・20代

営業の醍醐味である人の感情を動かせる仕事が多く存在することがこの会社の良い部分です。若いうちから顧客を持たせてくれて、かつ結果さえ残せれば多くの顧客を持てます。

優秀な人が多く刺激になる

法人営業・30代前半

社内には多様な企業出身者、それも各業界上位企業出身者が多いため、単に前職の話を聞くだけでも面白く、勉強になった。とにかく仕事ができる人が多いので、刺激を受けます。

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悪い評判・口コミ

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思ったより手厚くギャップ

法人営業・30代後半

ベンチャー企業のイメージを持っていたが、入社後すぐに配属されず一定期間は同期入社メンバーだけでの研修があり、手厚くフォローしてもらえたところに良くも悪くもギャップを感じた。

達成後がルーティン寄りに

カウンターセールス・20代後半

新しい取り組みやチャンスはあるものの、それを達成した後のキャリアが通常のルーティン寄りになってしまい、ギャップに感じてしまった。

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ビズリーチの転職難易度は高い｜選考は価値観の深掘りが厳しい

ビズリーチの中途採用は、基本的に同職種もしくは同業界での経験が求められることが多く、知名度から人気も高いため転職難易度は高いです。

さらに、フィールドセールスやカスタマーサクセスなど職種を問わず、選考では価値観の深掘りとカルチャーマッチが重視されます。「なぜビズリーチなのか」「何を大事に働きたいのか」を、自分の言葉でわかりやすく話せるかどうかがしっかり見られます。

未経験からの転職を考えているなら、3年程度別の会社で必要な経験を積むのがおすすめです。ただ、どこでどんな経験を積めばいいか、価値観をどう言語化するかは判断が難しいですよね。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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