楽天の年収はどのくらい？1000万円超えの高年収プレイヤーになるには？

楽天の平均年収は745万円

2021年3月に提出された有価証券報告書によると、社員全体の平均給与は745万円です。

給与水準としては、一般企業と比べてとても高いと言えます。ただ、当たり前ですが、年齢やポジションによって大きく異なります。

また、楽天では成果を判定するパフォーマンス評価によって賞与、つまりボーナス額が決まります。ただ、ボーナスは平均水準と比べて少ないようです。

最近では一部金銭の代わりとして、2〜3年後に1円で株を購入できるストックオプションを付与しているようです。このストックオプションとは、実質楽天の株式をもらえる権利です。

ただ、満期の3年にならないと受け取ることができないため、すぐに金銭を受け取れないというデメリットもあります。

また、インセンティブによる上がり幅が大きいことも特徴です。とくに営業の部署では、成果の上がる契約社員が、インセンティブで正社員の給与を抜いていることもあるほどです。

楽天の給与・評価制度

楽天の給与・評価制度について、ONE CAREER PLUSの口コミを一部抜粋しました。

他にもONE CAREER PLUSでは、楽天で働いている人が前職でどんな会社に勤めていたかなども見ることができるので、楽天に興味がある方はぜひ登録してみてくださいね。

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楽天の年代別・職種別の年収

楽天の年代別・職種別の年収について、以下で詳しく紹介します。

楽天の年代別の年収

年齢が上がっても、リーダーポジションについているかや、スキル・成果はあるかでかなり差がつくため、同じ枠でもかなり開きがあります。

楽天の職種別の年収

1000万円を超えるクラスになると、どの職種でも、チームや部署のリーダーやマネージャークラスになっていると言えます。

同業界他社と比べた年収

2021年3月時点で提出されている最新の有価証券報告書を元に比較してみました。

ただ、後ほど詳しく述べさせていただきますが、楽天では年齢によらず成果や個人のスキルによって収入がかなり変わってくるので、あくまで参考程度としてください。

というのも、転職エージェントは企業の採用担当と連携しているので、口コミサイトだけでは得られない情報を知ることができるからです。

とくにリクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントといった転職エージェントなら、求人紹介だけでなく、年収アップの交渉もおこなってくれるので、ぜひ一度相談してみてくださいね。

現役楽天社員の給与に対する口コミ

楽天では英語力とスキルUPで給与を上げよう！

楽天の給与の決まり方を見たところで、どのようにしたら、高年収を達成できるのかについてまとめてみました。

英語力を身につける

楽天では、TOEICは650点あれば契約社員として中途入社することができます。ですが、800点と言われている目安の点数を超えられないと正社員に昇格できないのです。(もちろん中には広告運用など、英語の必要ない部署もありますが)

また、働く中で、管理職へ昇格するのにも障壁になりますし、英語ができるかどうかは給与レンジに大きく影響を与えます。

英語の社内公用語化を掲げるくらいなので、英語力の向上は年収UPの条件であるといえます。

希望職種のスキル・経験を身につける

楽天では、スキルセットによって大体の給与レンジが決まってしまう、という特徴があります。

役職や職種が大事でない、というわけではありませんが、それだけビジネスマンとしての価値が重視されるのです。

実際に営業の部署では、契約社員でもインセンティブで正社員よりもかなり高い年収を達成している人もいるようです。

事業で成果を上げつつも、その過程で自分のスキルを高めるという働き方が求められます。

中途入社する前に、十分な経験やスキルを身につけよう

中途入社しようと考えているなら、現職もしくは転職先で職種に関するスキルをしっかり積んでからの転職をオススメします！

先ほども言いましたが、楽天ではその職種のスキルセットと経験で大体の給与レンジが決まってしまうのです。

楽天では仕組み化が進んでいて、たとえば電話での営業をおこなう職種などでは、汎用性の高いスキルが身につかない仕事が多くなり、社会人としての価値が高まらないことがあります。

つまり、成果を出しても少しずつしか給与が上がっていかないことが多いのです。

なので、中途採用で楽天を狙っている人は、希望職種に必要なスキルを身につけた上で、楽天から高い給与でのオファーを提示してもらうことを狙うのが、高給与への近道と言えます。

楽天のような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録しておくのも手段の1つですね。

楽天への転職を成功させるコツ

楽天の中途採用は、基本的に同職種もしくは同業界での経験が求められることが多く、その知名度から人気も高いので転職難易度は高いです。

楽天への内定獲得率を少しでもあげたいなら、転職エージェントを利用して選考対策をしてもらうことをおすすめします。

さらに楽天のような人気企業は、応募の殺到や競合に自社の採用戦略が知られてしまうことを防ぐために「非公開求人」として大手エージェントに求人を依頼していることがあります。

こうした様々な企業の非公開求人をみることができる点もエージェントを利用するメリットの1つです。

転職エージェントによって保有求人や強みに違いがあるので、2～3社まずは登録してみて比較検討してみることをおすすめします。