楽天の年収はどのくらい？1000万円超えの高年収プレイヤーになるには？

楽天の平均年収は約755万円

2020年3月に提出された有価証券報告書によると、社員全体の平均給与は約755万円です。

給与水準としては、一般企業と比べてとても高いと言えます。ただ、当たり前ですが、年齢やポジションによって大きく異なります。

楽天の年齢・職種ごとの給与レンジ、他社(ソフトバンク、DeNA)の平均年収との比較をまとめました。

楽天の年代別の年収

年齢が上がっても、リーダーポジションについているかや、スキル・成果はあるかでかなり差がつくため、同じ枠でもかなり開きがあります。

楽天の職種別の年収

1000万円を超えるクラスになると、どの職種でも、チームや部署のリーダーやマネージャークラスになっていると言えます。

同業界他社と比べた年収

2020年7月時点で提出されている最新の有価証券報告書を元に比較してみました。

ただ、後ほど詳しく述べさせていただきますが、楽天では年齢によらず成果や個人のスキルによって収入がかなり変わってくるので、あくまで参考程度としてください。

年収が高い楽天に転職する方法

楽天へ転職したいのであれば、転職エージェントを使うのがおすすめです。

楽天のような大企業の場合、リクルートエージェント・マイナビエージェント・dodaの大手エージェントに人材紹介を依頼するケースがほとんどです。

また、ハイクラス向け転職サイトのビズリーチに登録しておくと、楽天の求人を保有しているヘッドハンターからスカウトしてもらえる可能性がありますよ。

楽天の給与評価制度

楽天の評価制度の特徴は、実力主義と相対評価の2つです。

基本的には、仕事のプロセスにおいて社員が発揮した能力(コンピテンシー)と、残した成果(パフォーマンス)をもとに給与が決定します。

実力主義

楽天では、成果を判定するパフォーマンス評価によって賞与、つまりボーナス額が決まります。ただ、ボーナスは平均水準と比べて少ないようです。

最近では一部金銭の代わりとして、2〜3年後に1円で株を購入できるストックオプションを付与しているようです。このストックオプションとは、実質楽天の株式をもらえる権利です。

ただ、満期の3年にならないと受け取ることができないため、すぐに金銭を受け取れないというデメリットもあります。

また、インセンティブによる上がり幅が大きいことも特徴です。

特に営業の部署では、成果の上がる契約社員が、インセンティブで正社員の給与を抜いていることもあるほどです。

相対評価

半年に1度、11の項目から社員を評価するコンピテンシー評価によってAAAからBの中で社員の能力の格付けが決定され、その評価によって月給が決まる仕組みです。

つまり、社員内での序列がつけられるので、他の社員よりも良かったかで評価されるということです。

現役楽天社員の給与に対する口コミ

楽天では英語力とスキルUPで給与を上げよう！

楽天の給与の決まり方を見たところで、どのようにしたら、高年収を達成できるのかについてまとめてみました。

英語力を身につける

楽天では、TOEICは650点あれば契約社員として中途入社することができます。ですが、800点と言われている目安の点数を超えられないと正社員に昇格できないのです。(もちろん中には広告運用など、英語の必要ない部署もありますが)

また、働く中で、管理職へ昇格するのにも障壁になりますし、英語ができるかどうかは給与レンジに大きく影響を与えます。

英語の社内公用語化を掲げるくらいなので、英語力の向上は年収UPの条件であるといえます。

希望職種のスキル・経験を身につける

楽天では、スキルセットによって大体の給与レンジが決まってしまう、という特徴があります。

役職や職種が大事でない、というわけではありませんが、それだけビジネスマンとしての価値が重視されるのです。

実際に営業の部署では、契約社員でもインセンティブで正社員よりもかなり高い年収を達成している人もいるようです。

事業で成果を上げつつも、その過程で自分のスキルを高めるという働き方が求められます。

中途入社する前に、十分な経験やスキルを身につけよう

中途入社しようと考えているなら、現職もしくは転職先で職種に関するスキルをしっかり積んでからの転職をオススメします！

先ほども言いましたが、楽天ではその職種のスキルセットと経験で大体の給与レンジが決まってしまうのです。

楽天では仕組み化が進んでいて、たとえば電話での営業をおこなう職種などでは、汎用性の高いスキルが身につかない仕事が多くなり、社会人としての価値が高まらないことがあります。

つまり、成果を出しても少しずつしか給与が上がっていかないことが多いのです。

なので、中途採用で楽天を狙っている人は、希望職種に必要なスキルを身につけた上で、楽天から高い給与でのオファーを提示してもらうことを狙うのが、高給与への近道と言えます。

楽天のような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録しておくのも手段の1つですね。

楽天のような高年収企業への転職をお考えの人へ(2020年9月時点版)

楽天のような高年収企業への転職は、簡単なものではありません。それぞれの企業にあった書類作成や面接対策をおこなわないといけません。

さらには、2020年9月時点の転職状況としては、正直に言うと、難しい状況となっています。

なぜなら、厚生労働省発表の「一般職業紹介状況（令和2年6月分）について」によると下記のデータが出ており、その状況は今後も続くと見られているからです。

引用元：厚生労働省発表の一般職業紹介状況(令和2年6月分について)

令和2年6月の数値をみると、有効求人倍率(季節調整値)は1.11倍となり、昨年6月の0.5ポイント下回っています。

上記のような影響で、企業の採用ホームページを見てみても、募集が減っているのを顕著に見られます。

こういう状況でも、転職エージェントを利用すると、楽天などの有名企業の非公開求人が存在する場合もあり、利用するのがおすすめです。

さらに、転職エージェントによっては持っている非公開求人が異なるので複数登録することをおすすめします。

また、現在転職をすべきか迷っているならば、楽天のような企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチ登録するのがおすすめです。

以下でおすすめの転職エージェントについて紹介します。

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