ソフトバンクは平均年収849万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

下記に本記事の要約を紹介します。詳しく知りたい方はぜひ最後までお読みください。

ソフトバンクの年収は？

2025年3月期の有価証券報告書によると、ソフトバンクの平均年収は849万円です。

2019年〜2025年の推移は以下の通りです。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
2020年3月期	782万円	39.7歳	12.4年
2021年3月期	820万円	40.1歳	12.7年
2022年3月期	808万円	40.5歳	13.1年
2023年3月期	804万円	40.8歳	13.5年
2024年3月期	810万円	41.3歳	14.1年
2025年3月期	849万円	41.7歳	14.5年

ソフトバンクの年代別年収は？

2026年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

年代	平均年収	最高年収
25～29歳	561万円	1000万円
30～34歳	627万円	1,100万円
35～39歳	671万円	-----
40～44歳	721万円	1,600万円
45～49歳	776万円	1,320万円

ソフトバンクの新卒初任給は？

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給(見込み)は以下の通りです。

学歴	初任給
博士了	月給304,800円～
修士了	月給294,200円～
大学卒・高専卒(専攻科)	月給273,000円～
高専卒(本科)	月給263,000円～
出典：募集要項

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ソフトバンクの平均年収は849万円

2025年3月期の有価証券報告書によると、ソフトバンクの平均年収は849万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、ソフトバンクが属するIT・通信全体の平均年収は466万円です。

ソフトバンクの平均年収は業界平均の約2倍ですので、業界内で非常に高い水準だといえます。

ソフトバンクの平均年収の推移

ソフトバンクの過去5年間の平均年収の推移は以下になります。

出典：有価証券報告書・四半期報告書

ソフトバンクの年収が高い理由

2022年5月にソフトバンク株式会社が発表した決算書によると、2021年の売上・利益はともに過去最高となり、営業利益は9,857億円でした。

増益し続けていることがソフトバンクの平均年収の高い理由に挙げられます。

また、ソフトバンクがおこなっている事業の営業利益率が高いことも年収が高くなる理由の1つです。

ソフトバンク株式会社の2022年から2025年までの営業利益率を以下の表にまとめました。

一般的に営業利益率は11%～15%が高水準です。

ソフトバンク株式会社の営業利益率が2021年から2025年にかけて15%前後になっているため、高い利益率であることがわかります。ソフトバンクはモバイル通信サービスに力を入れており、既存サービス、既存事業の収入源が多いことが営業利益率が高い理由として挙げられます。

このような企業は給与が高く、人気であるため転職難易度が高いです。そのため、転職のサポートをしてくれる転職エージェントを活用するのが効果的です。

ソフトバンクの職種別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に職種別の平均年収を紹介します。

職種間で平均年齢には差が見られない一方で、年収には差があります。

このことから、職種によってある程度の年収が決まってくることがわかります。そのため、年収を気にするならどの職種につくかも重要な基準になってきます。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、役職や在籍時期にもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

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ソフトバンクの年代別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえ ればと思います。

ソフトバンクの新卒社員の初任給

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給(見込み)をまとめました。

上記の数値は営業職に支給するインセンティブを除いています。厚生労働省によると東京の男性の大卒初任給の平均が約21.5万円となっているためソフトバンクの平均年収は高めです。(参考サイト)

ソフトバンクと競合他社の年収比較

ソフトバンクと同じ通信業界「NTTドコモ」「KDDI」「楽天モバイル」との平均年収を比較してみました。

各社とも2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」の年収データを元に比較しています。

出典：エンゲージ会社の評判

ソフトバンクは通信業界の中では3番目の年収でした。

ただ、平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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ソフトバンクの給与・評価制度

ソフトバンクではミッショングレード制と評価制度を連動させた報酬制度となっており、公平性の高い評価が実現されています。

ミッショングレード制のメリットは、どれだけ仕事にコミットしているかを見ることで、役職にとらわれない評価をすることができる点です。

普通の評価制度では、役職で年収のレンジが定められており、そのレンジ内で成果や姿勢によって年収が決定します。

一方で、ミッショングレード制では役職ではなく、任務で年収のレンジが定められます。そのため、任務での成果を強く求められます。

このような評価制度を採用することで、社員全員が頑張れるような環境作りをしています。

評判・口コミ

20代男性
法人事業統括

給与は他の企業と比較しても悪くない。給与制度は実績が上がれば、インセンティブも上がるので納得感がある。部署ごとによって昇進の早さが違うので、不平等さはあるようにみえるが、現時点では納得している。

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ソフトバンクの残業時間・ボーナス・働き方・福利厚生

平均年収とも深い関わりがあり、働く上で気になるソフトバンクの残業代・ボーナス・福利厚生について詳しく紹介していきます。

残業代・残業時間

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は33時間です。

口コミでは残業手当が1分単位でつくため、残業が多いと月給に大きく差が出るという声がありました。実際に、月の残業代が10万円を超えるという口コミが多いです。

一方で、残業時間削減の目標に届かずにサービス残業をする人がいるという口コミも見かけました。

評判・口コミ

女性・販売員

4段階の給付体制になっています。ポイントのランキングと上長評価で決められます。ぷらすして、交通費、残業代(1分単位で出る)、インセンティブ含めた額面になります。賞与は年二回あります。雀の涙程度です。契約社員なのでもらえるだけでありがたいです。

エンゲージ会社の評判

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ボーナス・賞与

ボーナスは年2回支給されます。

内訳は年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与となっており、特別加算賞与は業績に応じて支給され、賞与が年収の大きな割合になっています。

エンゲージ会社の評判の口コミでは、特に近年は増益が続いているため、業績が賞与額にも連動し、賞与額が大きいようです。

一方で、「ボーナス額が大きい代わりに、競合と比べるとベース給与は低め」という口コミもありました。

評判・口コミ

30代男性
プロダクト企画・推進

賞与は比較的多い、その代わりベースは競合他社と比べても高いとは言えない。最近は賞与よりベースアップにやや調整している印象。

残業代はしっかり払われる。家賃手当は新卒から入社三年間のみで、手当は総じて手厚いという印象もない。

営業職は成果が個人のボーナスに大きく反映されやすいが、企画系はチームプレイなので個人が特筆してボーナスで高評価は出にくい傾向(個人の頑張りが評価されないわけではないが程度問題として)

エンゲージ会社の評判

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働き方

ソフトバンク株式会社ではフレックスタイム制より柔軟な働き方ができるスーパーフレックスタイム制を採用しています。

通常のフレックスタイム制は出社しなければならない時間帯が決められており、その他の時間は自由に出社できるという制度です。

一方でソフトバンクの採用しているスーパーフレックスタイム制とは、出社しなければいけない時間帯が一切決められておらず、始業時刻・終業時刻を社員が自由に決められる制度です。

この制度により、ソフトバンクでは各社員の状況にあわせた働き方ができる環境となっています。

福利厚生

ソフトバンクでは社員の幸せを考え、様々な福利厚生を導入しています。

その福利厚生の中で、とくに可処分所得に影響があるものをピックアップして紹介します。

社員持ち株会は1口1000円から購入でき、個人の拠出金に加え、会社から拠出金の10％が奨励金として上乗せされるようになっています。

財形貯蓄は社員の希望する金額を毎月給料や賞与から控除し、財形取扱機関に預入をおこなう貯蓄制度のことです。年に1回ですが、会社から財形積立額の3%(上限9,000円)が奨励金が出ます。

ソフトバンクには退職金制度はないのですが、これら制度によって退職後にお金が受け取れるので、長く勤めればその分のメリットはあると言えるでしょう。

他にも関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)の直営保養施設を格安で利用できたり、東京ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパンなどを安価で楽しめるようになっています。

転勤を伴う場合は、社宅の契約に関わる費用や支度料、社宅賃料などの一部負担、単身赴任の帰省旅費の支給もおこなっています。

ソフトバンクの評判・口コミ

ソフトバンクの年収に対する評価をエンゲージ会社の評判から集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

ソフトバンクの年収に対する良い評判・口コミ

評判・口コミ

40代・男性
SV

給与は同年代の平均より高いと思います。そのため、生活には不自由していない人が多いと思います。

ボーナスも多いので社員のモチベーションとしては全体的に非常に高いと思います。冬のボーナスがもう少しあったら嬉しいかな、程度。

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評判・口コミ

30代・女性
セールスプロフェッショナル

月給は少ないが、支援金やインセンティブ制度がある為、頑張り次第で収入アップできる。正社員になるとボーナスが大きい。

実績次第では一度のボーナスで3桁もらえる。結婚お祝い金や出産祝い金なども支給される。給与面に関しては何の不満もない。

エンゲージ会社の評判

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ソフトバンクの年収に対する悪い評判・口コミ

評判・口コミ

30代・女性
営業事務

基本的には年功序列で基本給が上がっていきますが、グレードが上がらない限りは何に2000〜3000円しか上がりません。

グレードが上がったとしても一般職(アソシエイト職)の場合は10000円ほどしか上がらないので、ボーナスに期待するしかありません。

世間一般的には大企業と思われているかと思いますが、収入に関して言うと、あまり多いとは思いません。

ただ賞与は業績が良い時だと年間で7,8ヶ月分はでるので、年に2回のボーナスをモチベーションに頑張っている人が自分含め周りにも多かった印象です。

家賃補助は3年目までしか出ない為、アソシエイト職で都内で1人暮らしをするのはかなり質素な生活をしない限りは難しいと思います。

実家暮らしの人が多く、また残業も場所によってはかなり多くなるので1人暮らしだと色々な面でかなり大変になり、メンタルを崩す人もチラホラみかけました。

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評判・口コミ

20代・男性
システムエンジニア

賞与が占める割合が強い。夏季の特別賞与が毎年倍率が変更し、今年からは評価が並だと満額もらえず、不満が出ている。

エンゲージ会社の評判

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退職金がない

福利厚生のところであげましたが、ソフトバンク株式会社には退職金制度がありません。

退職金は多くの企業で採用されている制度なので、退職金があるのは当たり前と思っている人は多いです。

退職金がない一方で、退職金の代わりになるような資産形成の制度がいくつか用意されています。

以下に資産形成の3つの制度をまとめました。

以上の制度により退職金もカバーできるので、その点も考慮することが必要です。

残業代や賞与で年収が高く見える

年収が高いことに対して、残業代や賞与で年収が高くみえるという口コミもあるので注意が必要です。

評判・口コミ

30代女性
SE

基本給は低めであるが、残業やボーナスで年収を稼ぐ。成果を出すことが出来ないと必然的に年収は低くなる。

エンゲージ会社の評判

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ソフトバンクへの転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2025年)」のトップ20位にランクインするほど人気があり、年収も高いソフトバンクへの転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

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ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

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