NTTドコモの平均年収は870万!残業代や昇給制度などについて紹介

ドコモの平均年収がどれぐらいなのかをズバリ紹介します。また、役職別、職種別、競合他社との年収も比較して説明します。

さらに気になる残業代やボーナスについても徹底解説します!

NTTドコモの平均年収は870万円

2020年6月に公開された有価証券報告書によると、NTTドコモの平均年収は870万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、NTTドコモが属する通信業界全体の平均年収は446万円です。

NTTドコモと業界全体の年収を比較すると424万もの差があり、圧倒的にNTTドコモの年収が高いことが分かります。

NTTドコモは携帯事業で国内トップ

NTTドコモの平均年収が高い理由としては、NTTグループの持ち株会社として携帯電話部門では国内で首位であることがあげられます。

5Gの導入にともなうパートナーの開拓やサービスの拡大において他社を一歩リードしており、業績、事業拡大ともに好調であることがあげられます。

ちなみにNTTドコモの勤続年数と平均年齢は以下のようになっています。

勤続年数 16.9年
平均年齢 40.1歳

NTTドコモの勤続年数は国税庁が発表している「民間給与実態統計調査(平成30年度)」の平均勤続年数12.2年よりも長いです。

年収が高いNTTドコモへ転職するには

NTTドコモのように有名で人気のある大手企業は、少ない求人に応募が殺到してしまわないように、転職エージェントに求人を非公開で依頼している可能性があります。

また、新規プロジェクトに関する情報が求人票から漏れるのを防ぐために転職エージェントを利用するケースが多いです。

これらの非公開求人は転職エージェントに登録しなければ閲覧することすらできません。NTTドコモへの転職を考えている人は、まずは求人を見つける意味でも転職エージェントに登録するようにしましょう。

大手企業への転職に強い転職エージェント

転職エージェントの他に、スカウト型の転職支援サービスに登録するのもおすすめです。

なぜなら、NTTドコモだけでなく、同業他社の人事やヘッドハンターからオファーが届く可能性があるからです。

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NTTドコモへの転職を考えている人は、以下の記事も読んでみてください。

関連記事NTTドコモへ転職する方法!中途採用の難易度をご紹介

NTTドコモの役職別平均年収

2020年6月時点のOpenworkのデータを元にNTTドコモの役職別平均年収について紹介します。

役職 年収
主任 300万円~350万円
係長 450万円~700万円
課長 600万円~800万円
部長 700万円~1000万円

NTTドコモの昇給は、年功序列であがるケースが多く、勤続年数を重ねるごとに年収もあがっていくという傾向がみられます。

NTTドコモの職種別平均年収

2020年6月時点のen Lighthouse(旧カイシャの評判)に投稿されている年収データを元に、独自の方法で職種別平均年収を算出してみました。

営業系 600万円
事務職 400万円
サービス系 450万円
技術職 650万円

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に独自で算出しており、NTTドコモの職種別年収では技術職が650万円ともっとも高く、事務系が400万円ともっとも低い年収となりました。

技術職の年収が高い理由としては、NTTドコモの通信事業におけるネットワークやインフラ技術、IT技術といった主力の部分を技術職が担うため平均年収が高くなっていると考えられます。

NTTドコモと競合他社の年収比較

NTTドコモと同じ通信キャリア企業「ソフトバンク」「KDDI」の2社との年収を以下で比較してみました。

各社とも2020年7月3日時点で提出されている最新の有価証券報告書の平均年収を元に比較しています。

KDDI 930万円
NTTドコモ 870万円
ソフトバンク 782万円

NTTドコモの平均年収は、今回比較した3社中2番目の年収となっていて、もっとも高いKDDIと比較すると60万円の差がありました。

しかし、会社ごとに展開している事業の種類にも差があり、一概には比較できない側面もあります。

平均年収はあくまでも参考程度に見て、自分が転職した際にどのような仕事をしたいのかを重視したほうが良い転職ができると思います。

NTTドコモの残業代・ボーナス・昇給制度

NTTドコモの残業代・ボーナス・昇給制度について、以下で詳しく紹介します。

NTTドコモの残業代

NTTドコモのコーポレイトサイトによると、ドコモの勤務時間は9:30〜18:00となっており、1日の所定労働時間は7.5時間となっています。

みなし残業制度は取り入れておらず、1日の労働時間を超えた分については残業代が支払われるようになっています。

残業代について社員からの口コミでは、勤怠管理はシステムで管理されており、サービス残業は100%できないようなっていることや残業代は毎月しっかり支払われているという意見を多数みることができました。

また、働き方改革により水曜日と金曜日にノー残業デーを設定しており、残業時間は全社的に少なくなったことで残業代も減少しているとの意見もみられました。

NTTドコモのボーナス・昇給制度

NTTドコモのボーナスは年2回(6月、12月)に支給されます。

また、昇給については年に1度定期昇給があります。金額については役職や勤続年数によって基準が設けられていますが、毎年基本給が一定金額あがることが約束されています。

ボーナスについて社員からの口コミでは、1回のボーナスでは約2.5ヶ月の支給があり、さらに業績による加算もあるため水準は高いと感じているとの口コミがありました。

また、ボーナスの評価は部署ごとの相対評価になり、前回評価が良かった人が下がり、前回悪かった人があがるような評価をつける上司がいるため、やや不満があるという意見もありました。

昇給については、業績によって毎年変化するが一般社員では毎年3000円~10000円程度の昇給があるとの口コミがありました。

また、大卒の場合では5年目ぐらいから昇格し始めるので、昇給の幅も大きくなるとの意見がありました。

NTTドコモの年収に対する評判・口コミ

NTTドコモの年収に対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

良い評判・口コミ

20代・事務

実績に関わらず、勤続年数を重ねると年収もあがるのは良い点だと思う。

40代・営業

40代後半の役職なしの人でも、額面で1000万円を超える。

20代・企画

基本的には、入社後年収が右肩上がりであがっていく。

悪い評判・口コミ

20代・営業

実績をあげればボーナスはあがるが、基本給はなかなか上がらない。

30代・エンジニア

昇級には最低でも3年はかかる。そのため年功序列の傾向が強くモチベーションが下がる人もいる。

30代・企画

ボーナスの評価段階は5段階あるが、若手の頃はほとんど差がつかない。

NTTドコモへの転職を成功させるコツ

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