NTTドコモは平均年収732万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

下記に本記事の要約を紹介します。詳しく知りたい方はぜひ最後までお読みください。

NTTドコモの年収は？

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、NTTドコモの平均年収は732万円です。

2016年〜2020年の推移は以下の通りです。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
2016年3月期	864万円	39.7歳	16.8年
2017年3月期	873万円	40.0歳	17.1年
2018年3月期	873万円	40.2歳	17.3年
2019年3月期	872万円	40.2歳	17.2年
2020年3月期	870万円	40.1歳	16.9年

NTTドコモの年代別年収は？

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

年代	平均年収	最高年収
25～29歳	525万円	1,100万円
30～34歳	725万円	1,100万円
35～39歳	840万円	1,500万円
40～44歳	905万円	1,500万円
45～49歳	993万円	1,400万円
50～54歳	998万円	1,800万円

NTTドコモの新卒初任給は？

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給は以下の通りです。

学歴	初任給
博士了	391,030円
修士了	315,790円
大学卒	303,790円
短大・専門・高専卒	285,790円
出典：募集要項-NTTドコモ新卒採用

NTTドコモの転職難易度や求人情報・内定獲得のコツを知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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NTTドコモの平均年収は732万円

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、NTTドコモの平均年収は732万円(平均年齢35.0歳)です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、NTTドコモが属するIT／通信全体の平均年収は約436万円です。

NTTドコモの平均年収は、通信業界の平均より約300万円高いです。業界内で高い水準であることがわかります。

NTTドコモの平均年収の推移

NTTドコモの平均年収の推移は以下になります。

NTTドコモが2020年12月に上場廃止し、NTTの完全子会社となったため、それまでの平均年収の推移です。

出典：有価証券報告書・四半期報告書等

NTTドコモの年収が高い理由

NTTドコモは国内最大の携帯電話契約数を誇り、約8,000万件の契約を有してからです。

NTTドコモの年収が高い理由は、最も馴染みのある通信事業の他にスマートライフ事業や法人向けのシステムなど幅広い事業を展開していること、そして高い利益を出しているためです。

また、通信事業に加え、動画・音楽・電子書籍などのコンテンツ配信、金融・決済サービス、ショッピングサービスなど、多岐にわたるサービスを展開しています点が社員の年収が高くなる理由です。

接客経験しかない自分でも通用するか不安なら、自分の強みの言語化から始めてみてください。

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NTTドコモの職種別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に職種別の平均年収を紹介します。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、役職や在籍時期にもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

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NTTドコモの年代別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

もし「このままでいいのか」と感じているなら、まずは自分の経験がどんな業界で活きるかを知ることが第一歩です。

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NTTドコモの新卒社員の初任給

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給について紹介していきます。

2026年度入社の新卒採用は、NTTドコモ・NTTコミュニケーションズの両社による「ドコモグループ新卒採用プロジェクト」になります。

上記に加え賞与(ボーナス)も支給されます。

賞与は年間月給の6ヶ月分になるため、賞与額を入れれば、高専卒であっても1年目の年収は500万を超えます。

修士卒であれば568万円、博士があれば700万円を超えます。新卒で初年度の年収が500万円を超えることは非常に高い水準だといえます。

NTTドコモと競合他社の年収比較

NTTドコモと同じIT・通信業界「KDDI」「ソフトバンク」「楽天モバイル」との年収を比較してみました。

各社とも2025年1月時点のエンゲージ会社の評判が公開している年収データを元に比較しています。

出典：エンゲージ会社の評判

NTTドコモは通信業界の中では第1位の年収でした。

平均年収は各企業の従業員数や業績によって変わってくるため、上記の平均年収比較は参考程度で見てください。

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NTTドコモの給与・評価制度

NTTドコモの給与・評価制度について、ワンキャリアプラスの評判・口コミを一部抜粋しました。

評判・口コミ

30代・男性
ビッグデータエンジニア

基本給は高いとは言えないですが、手堅くもらえる印象です。年次に応じて基本給は確実にあがっていくため、短期間の在籍よりは長期間の在籍があっている会社だと思います。

評価制度に関しては、達成した目標に対して評価してもらえます。評価前後で面談が設定されていて、何をアピールとするかを整理したり、何が評価されたをフィードバックしてもらえます。

ワンキャリアプラス

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販売・接客で培ったスキルは、法人営業や企画職で高く評価されます。自分の経験がどんな企業で活きるか、プロと一緒に整理してみてください。

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NTTドコモの残業時間・ボーナス・福利厚生

平均年収とも深い関わりがあり、働く上で気になるNTTドコモの残業時間・ボーナス・福利厚生について詳しく紹介していきます。

残業時間

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は26時間です。

一方で、平均残業時間ランキング【91職種別】に記載されている2023年の日本の平均残業時間は21.9時間でした。

NTTドコモの残業時間は平均的だと言えます。口コミの中には月の残業代が10万を超えるという声が多く、残業手当については以下のような口コミがありました。

評判・口コミ

女性・新卒入社

残業代は分単位できっちりつきます。賞与は業績に応じてですが、人によったそこまで大きな差はありません。

エンゲージ会社の評判

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賞与・ボーナス

ボーナスは年2回(6月・12月)支給されます。

エンゲージ会社の評判の口コミに記載されているNTTドコモの賞与額は年間80万円～300万円と幅があります。

「若手でも60万〜80万円はもらえる」という口コミもあるため、ボーナス額は高いようです。賞与に関する口コミをご紹介します。

評判・口コミ

男性・新卒入社
企画営業

業績は安定してるので、賞与は安定して出ます。ただ、個人の成績がそんなに反映されないため、実力主義の体質を求める方は向いていないと思います。

エンゲージ会社の評判

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福利厚生・各種手当

公式サイトに掲載されているNTTドコモの福利厚生は以下になります。

上記以外にも、NTTドコモは2022年からリモートスタンダード制度を導入しており、日本国内どこに住んでいても働ける、そして出社の際は交通費が支給されるという制度です。地方に住みながら働けることは大きな魅力ですよね。

NTTドコモが過去最高の賃上げ

2023年3月に公開された記事「ＮＴＴ、過去最高の月額3,300円の賃上げへ－生活防衛一時金は実現せず」によると、NTTが過去最高となる月給3,300円の引き上げを決定しました。社員のモチベーションとチャレンジ意欲を促すことが目的です。

賃上げ自体は10年連続で行われていますが、前年は2,200円の賃上げで、今回の3300円が過去最大となります。

また、NTTドコモの特別手当は187万6,000円(22年は187万1,000円)となりました。

NTTドコモの年収に対する評判・口コミ

NTTドコモの年収に対する評価をエンゲージ会社の評判から集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

NTTドコモの年収に対する良い評判・口コミ

評判・口コミ

男性・新卒入社
企画職

全体的に徐々に上がる感じでした。大きな給料アップはならない体制であったと思います。また、各種手当は諸々あるので他の企業よりは整っているかと思います。ただ、以前は良く分からない手当など多く残っていたため手取り以上に可処分所得は良い方だったと思います。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・新卒入社
営業職

給与は基本的にグレードに応じて決定され、会社に対する短期的な貢献度合いによる変動は限定的です。何かを成し遂げたとしても、それでボーナスの桁が変わるようなことは良くも悪くもありません。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

女性・新卒入社
プロダクトマネージャー

人によるが、大学新卒の場合7年目までは正直同じ給与をもらう。その後は評価によってレベルが上がり、それに応じた給与が与えられる。大学院以上を卒業した方は、昇進するタイミング、又は評価されるタイミングが早いため、もう少し早めに昇給を期待できる。

エンゲージ会社の評判

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NTTドコモの年収に対する悪い評判・口コミ

評判・口コミ

男性・新卒入社
企画職

今までは昇進・昇格が早い人が少し有利に働く相対評価なるものでしたがジョブグレード制が導入されて徐々になくなりつつあると思います。少しずつ実力主義になりつつあると思います。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・新卒入社
企画営業

入社時点からエスカレート式に昇進していきます。ただ、役職のポジションが空かないため、若手が管理職になるのが難しい環境になっている状況はあります。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・新卒入社
企画職

年に1回の昇給評価、半年に1回の業績評価があります。前者で昇給・昇格が決まり、後者でボーナスが決まります。ただ基本的に年功序列であるため、前者は同期でほぼ一律です。昇格後はどんなに良い成績を出しても基本的には最低評価になります。

エンゲージ会社の評判

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今よりも年収を増やすための秘訣

今の年収に不満があって、NTTドコモなどの給与水準が高い企業へ転職することで収入を増やしたいと考えている人も中にはいると思います。確かに転職することで年収を増やすことは可能です。

ただ、必ず転職で年収が上がるとは限りません。厚生労働省が発表する「雇用動向調査結果の概要(令和3年)」によると、転職で年収が上がった人は34.9％、逆に年収が下がった人は35.9％となっています。

つまり、転職で年収が上がるかは人によって異なります。しかし、転職で年収が上がる条件は3つあり、これに当てはまる人は今よりも年収を増やすことが可能になります。

この3つの条件を満たすだけではなく、基本的に現在の職種を変えずに転職すると年収は上がります。その際に以下の2つのポイントも押さえておくといいです。

転職で年収を上げるためには、現在の職種を変えず、今伸びている業界もしくは今後伸びる業界を選択し、面接時に自分をしっかり売り込むことが大切です。

ただ、伸びている業界は自分で判断できるものの、今後伸びる業界を自分で判断するのは難しいものです。

転職に役立つおすすめのエージェント

dodaの「転職人気企業ランキング(2024年)」の31位にランクインするほど人気があり、年収も高いNTTドコモへの転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントではNTTドコモの非公開求人を保有している可能性があるからです。また、NTTドコモの選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは2～3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、自分に合ったサービスを絞り込むと良いです。

20代のうちにキャリアの軸を作っておくと、30代以降の選択肢が大きく広がります。まずは自分の方向性を整理してみてください。

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