NTTドコモへの転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

NTTドコモの転職難易度

結論からいうと、NTTドコモの転職難易度は中～高程度です。

NTTドコモでは通年でキャリア採用の募集があり、年間数百名規模の採用実績があります。

2022年10月時点では20職種以上の募集があり、各求人ごとに定める必須スキルを満たしていれば、他業務・他分野からの応募も可能です。

一方で、NTTドコモは通信業界を志望する人だけでなく、誰もが一度は見聞きしたことのある大手企業です。

抜群の知名度から新卒・中途にかかわらず安定して人気があり、実際にdodaの「転職人気企業ランキング(2022年)」の26位にランクインしています。

応募者が殺到し、競争率が高くなるので、スキルや業務経験があったとしても簡単に入社できる企業とは言えないでしょう。

とはいえ、2019～2021年度の中途採用比率を見ると各年度20～40％程度の採用実績があるので、採用される可能性は十分にあります。

NTTドコモへ転職しやすい人の特徴

NTTドコモの公式キャリア採用ページでは「募集ポストが求めるスキル・ノウハウを有する人材で、革新に向けた挑戦のできる人物」を求める、と記載があります。

NTTドコモは2022年1月にNTTコミュニケーションズとNTTコムウェアを子会社として新ドコモグループを設立し、「あなたと世界を変えていく。」という新たなブランドスローガンを掲げました。

これは、NTTドコモが培ってきた高品質なネットワークという土台の上に2社の経営資源を統合することで事業領域を拡⼤し、新たな生活価値やライフスタイルなど、新しい世界を創出していきたいという強い想いが込められたスローガンです。

つまり、前提となる業務スキル・経験はもちろん、ブランドスローガン実現のために主体的に動ける人材が求められており、例えば以下のような能力・個性をアピールすることで転職活動はスムーズに進むでしょう。

NTTドコモへ転職する方法3選

NTTドコモに転職する方法は以下の3通りになります。

ビジネスデザイン

スマートライフ事業のマーケティング全般を担う部署になります。マーケティングのプロフェッショナル集団を目指すならおすすめです。

以下の両方を有する方がビジネスデザイン職に応募することができます。

応募資格がある人

NTTドコモの公式ホームページに記載がありますが、こちらのポジションについては2023年8月時点で転職エージェントのみで募集を行っているため、以下のエージェントサイトから応募することが推奨されています。

・JACリクルートメント
・リクルートエージェント
・doda

※選考状況に応じてポスト募集がクローズされている場合があります。

応募資格がない人

実務経験や知見が求められていますが、そこまで高いレベルの要件ではありません。

そのため、未経験では応募することができませんがプログラミングスクールに通うか、上記の実務経験がつめる企業を経由する必要があります。

その際、経由する企業がわからないよという人は転職エージェントに相談して見ましょう。

転職エージェントは転職のプロであることから希望の職種にキャリアアップするための最もあなたにあった道筋を提案してくれますよ。

ITエンジニア

ドコモの決済・クレジット、エンタメ等のスマートライフ事業を所掌する各組織に対して、データを活用した戦略や施策提案を行う職種になります。

以下いずれかのいずれかの経験を有する方がITエンジニア職に応募することができます。

応募資格がある人

NTTドコモの公式ホームページに記載がありますが、こちらのポジションについても2023年8月時点で転職エージェントのみで募集を行っているため、以下のエージェントサイトから応募することが推奨されています。

・JACリクルートメント
・リクルートエージェント
・doda

※選考状況に応じてポスト募集がクローズされている場合があります。

応募資格がない人

一般的に、社会人として1人前になるのに必要な期間が3年と言われています。

そのため、1年以上の就業経験を必須要件としている理由は「1人前になる前に自分で考えて動いた経験」がある人に絞るためだと考えられますね。

NTTドコモの「経験を助走にドコモで踏み切れ。」というメッセージの背景はまさにこういうことなんですね。

例えば、エンジニアやPM・ITベンダー・データ分析に関するスキルや経験があれば、通信業界が未経験でも転職できます。

エージェントに登録したからといって転職を強要される訳でも無いので、気になる人は以下のリンクから気軽に利用登録をしてみてくださいね。

法人営業

以下いずれかのスキルを有する方が法人営業職に応募することができます。

応募資格がある人

NTTドコモの公式ホームページに記載がありますが、こちらのポジションについても2023年8月時点で転職エージェントのみで募集を行っているため、以下のエージェントサイトから応募することが推奨されています。

・JACリクルートメント
・リクルートエージェント
・doda

※選考状況に応じてポスト募集がクローズされている場合があります。

応募資格がない人

上の2つの要件は2年の実務経験を求められているため、未経験では応募することができないでしょう。

そんなあなたにおすすめの転職エージェント3選を用意したので、今すぐにも使い始めましょう。

NTTドコモの選考フロー・面接内容

NTTドコモへの転職を検討している人に向けて、選考フローや面接でよく聞かれる質問内容を解説します。

NTTドコモの選考フローは募集職種や個々の選考状況により変動する可能性はありますが、おおむね以下の流れで進んでいきます。

面接は2～3回程度で、まずは応募先部署担当と人事のそれぞれ課長クラス、最終面接では応募先部署と人事の部長もしくは役員クラスが面接官となるようです。

適性検査については詳細が公開されていませんが、応募職種にてパーソナリティを十分発揮できることを確認するために実施されます。

NTTドコモの面接でよく聞かれる質問

NTTドコモの面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

突っ込んだ質問や意地悪な質問ではなくオーソドックスな質問内容であり、応募者の話を最後まで聞く、都度フォローを入れてもらえるなど、面接は穏やかな雰囲気で進むようです。

また、前職でのスキルや業務経験はもちろんのこと「応募者の熱意」や「auやSoftBankではなく、なぜNTTドコモを志望するのか」を注視する傾向にあります。

とくに志望理由については企業理念やビジョンに共感している、通信事業者の枠を超えてNTTドコモで社会貢献を成し遂げたいなど、入社に向けた強い思いをアピールするのが良いようです。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

NTTドコモの企業情報

NTTドコモの企業情報を紹介します。

(2022年3月31日時点)

ここからはNTTドコモの企業理解を深めるため、事業内容や業績を解説します。

事業内容

NTTドコモは2022年7月に組織再編をおこない、事業展開を大きく「法人事業」「スマートライフ事業」「コンシューマ通信事業」の3つの領域としています。

それぞれの領域でどのような事業をおこなっているのか、簡単に説明していきます。

「スマートライフ事業」と「コンシューマ事業」は再編前のNTTドコモが担っていた主要事業で、「法人事業」はNTTドコモおよびドコモ・システムズの法人部門はNTTコミュニケーションズへ移管・統合することで新設された事業部門です。

上記3事業領域以外にはNTTコムウェアが担う「ソフトウェア開発事業」や「国際事業」「R&D事業」などがあります。

売上業績と今後の事業課題

NTTドコモが2022年5月に発表した2021年度決算資料を見ると、営業収益は5兆8702億円(前年比0.2減)、営業利益は1兆725億円(前年比1.2％増)と減収増益の結果となりました。

オンライン専用プランの「ahamo」や、30歳以下を対象とした「U30ロング割」など料金プランの「戦略的値下げ」が減収につながった一方で、金融・決済、法人ソリューションなどスマートライフ事業の好調を背景に増益を達成したとされています。

NTTドコモでは2022年7月に実施された組織再編を皮切りに、「法人事業」と「スマートライフ事業」を成長ドライバと位置づけ、2025年に向けた中期経営目標の達成に向けた取り組みを推進中です。

法⼈事業の売上高を2兆円以上へ拡大、スマートライフ事業の収益を倍増、法人事業とスマートライフ事業でNTTドコモグループ全体収益の過半を創出するなどの目標達成に向けて、グループ各社の営業体制強化・コスト効率化による「総合ICT企業」への変革が期待されています。

支社・グループ会社一覧

NTTドコモの主なグループ会社は以下の通りです。

NTTドコモのグループ各社でも中途採用をおこなっているので、気になる人はチェックしてみると良いでしょう。

NTTドコモの中途採用・求人情報

NTTドコモでは公式採用サイト上でも数多くの職種で中途採用求人を掲載しています。

主にスマートライフ事業の事業拡大に伴う人材募集で、「⾦融・決済」「映像・エンタメ」など既存領域のさらなる強化、「電⼒」「メディカル」「XR」など新規領域の拡大にチャレンジするのが募集目的です。

初期配属は応募時に指定した職種・ポジションとなりますが、本人の希望・適性を考慮し、数年単位でジョブローテーションをする可能性もあります。

なお、募集職種や募集要項はNTTドコモの公式サイトで確認できますが、応募は転職エージェントからになります。

ここでは、ビジネスデザイン系職種とITエンジニア系職種のそれぞれ1つずつ求人情報を紹介します。

NTTドコモのビジネスデザイン系職種の中途採用・求人情報

ビジネスデザイン系の職種は、大きく4つの職種に分けられます。

各職種とも多くの部署で募集があり、担当する業務内容や業務の魅力、求められるスキルなどを考慮しながら自分に合った募集を選択できます。また、役職もマネージャー、リーダー、メンバーのそれぞれで募集があります。

ここでは2022年10月時点で実際に募集されているサービス企画職の求人情報を取り上げで紹介します。

NTTドコモのITエンジニア系職種の中途採用・求人情報

2022年10月時点でITエンジニア職種として以下のような職種で募集が掲載されています。

通信事業以外の「スマートライフ事業」に関する募集で、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど、自身の興味関心に合わせて応募先を選択できるのが魅力です。

公式サイト上は多くのポジションで求人情報が公開されていますが、ここではWebエンジニアの求人を紹介します。

ITエンジニアの求人では求める人物像として、「世の中の動きに感度が高い」「率先して周りを巻き込みプロジェクトを進められる」「コミュニケーション能力と受容性が高い」が挙げられています。

業務経験や開発スキルはもちろんのこと、好奇心の強さや、主体性、困難な状況でも果敢に挑戦できるリーダーシップがアピールできると、転職活動はスムーズに進むでしょう。

転職エージェントでは求人情報の紹介だけでなく、応募企業に合わせた履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策などの他の求職者に差がつけられるようなアドバイスをしてもらうことが可能です。

実績に基づいたノウハウを活かして自分の魅力を最大限アピールするコツを伝授してもらえるので、ぜひ自分にあった転職エージェントを選んで利用しましょう。

NTTドコモの平均年収・福利厚生

2022年6月に提出された有価証券報告書によると、NTTドコモの平均年収は870万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、NTTドコモが属する通信・ISP・データセンター業界の平均年収は約398万円なので、業界平均の約2.2倍と高年収であることが分かります。

総務省が4半期ごとに発表している公開資料によると、令和3年度第4四半期(3月末)時点でNTTドコモの移動系通信契約者数は全体の36.3%と、KDDI(au)の27.1%や、ソフトバンクの21.1%をしのぐ国内トップシェアを誇ります。

NTTドコモはNTTグループの技術力やブランド力を生かして高い利益率を維持していることから、高年収につながっているものと考えられるでしょう。

評判・口コミ

20代・男性
法人営業

給与制度:昇給や賞与の際には基本的に面談が実施されるも、高評価を得るのは結果を残した社員ではなく、年功序列でそろそろ異動させる人や、昇級させたい人を中心に高評価をつけられるため、若手のうちは良い評価を得ることが非常に難しい。

一部の若手社員はここでモチベーションをなくしてしまうような傾向もあるかと考えている。給与は基本的に残業代も全てつき、リモートワークの手当等もつくようになっているためその点の満足度は高いものの、若手のうちは基本給が非常に安く、残業しなければ20万を割ってしまうこともしばしば。

たくさん稼ぎたければたくさん残業をしなければならない。またボーナスも同様に他社と比較すると安い傾向があり、年次を重ねていかないと生活は厳しいかと思う。

評価制度:同上、基本的には年功序列で決まる。しかし制度改定でジョブ型が導入される可能性あり。実力主義の評価に変わる可能性もある。

ライトハウス

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福利厚生

NTTドコモの公式サイトによると、以下のような福利厚生制度が記載されています。

NTTドコモは日系大企業らしく福利厚生が充実しています。

ユニークな制度はありませんが、基本的な制度がきちんと導入されており、社宅やレクリエーション施設、各種保険や、健康に関する福利厚生も充実しているようです。

口コミを見ても福利厚生制度に対する社員満足度は高いようで、マイナスな口コミはほとんどありません。

評判・口コミ

40代・女性
広告

女性にとって非常に働きやすいように思う。子供を産んでからも各自仕事とプライベートを両立しながら続ける方が多い。

勤務システムで残業時間が管理されている為、サービス残業も発生しないし、休みもとりやすく、女性にとってはこの上ない環境なのではないかと思う。

ライトハウス

20代・男性
営業部

NTTの完全子会社となった以降、NTTグループで最も良いとされていた福利厚生が横並びに変更され始めており縮小していますが、それでもNTT主要子会社だけある福利厚生です。

住宅補助費は3万〜4.5万円。会社が一般のマンションを借り上げる社宅はワンルームマンションなら都内であっても使用量は1万円〜高くても2万円未満程度です。医療保険生命保険は電通共済生協の安いものに入れますし、自動車保険はNTTグループ社員割があります。休養施設として社員割引価格で宿泊できる旅館・ホテルや、スポンサーを務めるディズニーランドの割引券、主要レンタカーの割引利用など、探せば探すほど出てきます。

通勤費用はもちろん100％支給です。退職金はわかりません。

ライトハウス

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NTTドコモの年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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新型コロナの対応でリモートワーク手当を導入

NTTドコモを含むNTTグループは新型コロナウイルスによる在宅勤務の定着を図るため、2020年10月から在宅勤務手当を国内約18万人の全従業員に1日あたり200円支給することになりました。

また、2022年7月にはwith/afterコロナ社会においてもリモートワークを基本の働き方として、日本全国どこからでもリモートワークにより働くことを可能とする制度(リモートスタンダード)を導入しています。

これにより、NTTグループ社員のほぼ半分にあたる約3万人が原則テレワークリモートワークを実施することとなり、リモートワークに限らず、社員が自由に「働く時間」や「働く場所」「住む場所」を選択・設計することができるような制度が整備されています。

NTTドコモの企業文化・働きがい

NTTドコモの社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

元国営企業の電電公社の企業風土は根強く残っており、超ホワイトな会社、のんびりとした雰囲気、安定感があるなどの口コミが見られます。

一方で、意思決定が遅い、社内の事務処理が多いなどお役所的な雰囲気という口コミもあり、 野心に燃えてガツガツ職務を遂行する人、ベンチャー気質で何事もクイックにチャレンジしていく人には、息苦しさやもの足りなさを感じる場面もあるようです。

評判・口コミ

20代・男性
データエンジニア

企業カルチャー・社風:どちらかというと保守的。ベンチャーマインドを促進しようとする社内施策があるが参加者の一部だけだと感じる。人間関係は風通しが良いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい。上司とも話しやすいが、これは配属先の上司によると思う。

ダイバーシティ・多様性:多様性を認める環境。

ライトハウス

40代・女性
主査

企業カルチャー・社風:ダブルワークできる。風通しは比較的良いと思う

組織体制・コミュニケーション:パワハラ、セクハラには厳しい。上司との面談も頻繁にあるので相談しやすい環境。

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティには力入れてる。障害者枠もある。

ライトハウス

20代・男性
営業支援

準公務員といわれることもあり、まじめな人が多い印象です。大きな組織であり、組織全体での意思決定を行う必要があるため、大きな決定事項については承認フローが長くなり、意思決定のスピードは遅いです。

ただ、近年は新たな領域で収益確保に向けた動きがあり、新しいことにチャレンジしようとする意気込みを強く感じます。

ライトハウス

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成長・働きがい

企業規模の大きさから、社会的な影響度・貢献度に働きがいを感じる口コミも多くみられます。多くの人が使うサービスなので、携わる業務がニュースとして取り上げられる事も少なくないようです。

最先端の技術研究や開発にも力を入れているので、顧客企業や社会全体の課題解決に関わりたい、未来のより良い社会を創造したいという人に向いています。

評判・口コミ

20代・女性
デザイナー

誰もが一度は名前を見聞きしたことがある企業なので、ブランドイメージがよく、会社の看板を誇りに思っている人が多いです。多くのユーザーを抱えているので、自分の仕事に対するインパクトの大きさがやりがいにつながっています。

ライトハウス

30代・男性
法人営業

研修制度やキャリアアップ制度も充実していて、資格試験に合格すると報奨金が支給されます。

また、事業の幅が広く、自身が希望する部署へ異動する公募制度もあるので、率先してキャリア像を伝えることでやりたいことを実現しやすい環境にあると思います。

ライトハウス

30代・女性
プロダクトマネージャー

成長・キャリア開発:３年目までの教育制度がかなり充実しているため、新入社員が基本的にあビジネススキル、マナーを学ぶためにとてもおすすめする。しかし、その後個々のキャリアを開発、成長は少し難しい。３年ごとに異動があるため、自業務でスキルと経験を身に着けてきた時に異動になり、ジェネラリストを育つことが多い。

なお、社員が希望する部署へ異動したり、専門性を上げるための資格取得支援などを行っているため、変わりつつである。

働きがい:日本国内の通信キャリアトップとして働きがいを感じる。しかし、新しいサービス、デバイスはスマートフォンのように浸透することがないため、挑戦精神がそこまで上がらない。

ライトハウス

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NTTドコモへの転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2022年)」の26位にランクインするほど人気があるNTTドコモへの転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントではNTTドコモの非公開求人を保有している可能性があるからです。また、NTTドコモの選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、NTTドコモのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。