2019.10.02

NTTドコモへ転職する方法は?内定獲得率を上げる秘訣をプロが伝授

NTTドコモに転職したいという人は、多くいるのではないでしょうか?知名度のある企業は、応募する人が非常に多く倍率が高いです。

今回は、現役のプロがたくさんの候補者から埋もれないために、転職難易度や中途採用事情を解説します。

この記事を書いた人

アクシス株式会社 代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース(個人)・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

NTTドコモの転職難易度

NTTドコモの転職難易度は、大手企業の中ではそこまで高くないと言われています。

しかし、ここで言われている高くないというのはグループ会社の難易度ことで、本社へ入社する際の難易度は高く、そもそも中途採用の求人は滅多に出ません

グループ会社への難易度は低いというわけではありませんので、しっかりとした面接対策が必要です。

以下の順で、詳しく解説します。

求められる人材

NTTドコモが求める人材は「挑戦心」と「行動力」の2つを持ち合わせた人です。

「挑戦心」とは、新しいコミュニケーション文化の世界を作るという、難しい問題にチャレンジするマインド面を指します。

「行動力」とは、想いを実現するためのアクションを起こし、最後までやり遂げる力のことです。

「挑戦心」と「行動力」を最大限発揮し「未来の世界を支えたい」「未来の世界を変えたい」「今はない新しい何かをつくってみたい」という、強い気持ちを持った人材を求めています。

面接で聞かれること

NTTドコモの面接では、以下のようなことを聞かれます。

  • 退職理由
  • 志望動機
  • 実際に働いたときのイメージ

NTTドコモの面接では、退職理由や志望動機などの一般的なことを聞かれます。

他にも「ドコモで仕事をするとしたら、何が難しいと思うのか?」「何が課題になるのか」といった、実際に働いたときのイメージについてもきかれるので、しっかりと思い描いておきましょう。

もちろん、ただ働いている姿を思い描くのではなく「生じた課題に対して、どのように乗り越えていくのか」を考えておくことが重要になってきます。

NTTドコモでは「物事を客観的に見て、どう課題を捉えているのか」という点を重視する傾向があるので、事前に解決策を用意しておくと転職成功率を高めることができます。

退職理由と志望動機を、面接官に上手く伝えられる方法を以下で解説しておりますので、ぜひ参考にしてみてください!

面接での退職理由の上手い伝え方!刺さる回答例を転職のプロが解説!
【プロ直伝】転職面接で面接官に響く志望動機の考え方!【回答例付】

NTTドコモの中途採用事情

NTTドコモの職種は大きく分けて2つです。

  • 事務系総合職
  • 技術系総合職

NTTドコモでは基本的に、新卒のみを採用しています。

中途採用の募集は聞いたことがないので、もし募集が出た場合はかなりの倍率になることが予想されます。

大手企業にはよくあることなのですが、新卒を募集した際に、あまり企業とマッチする人がいなかった場合、人員補充のため中途採用をすることがあります。

グループ会社なら中途採用がある

NTTドコモのグループ会社には、中途採用枠があります。

以下は、NTTドコモのグループ会社一覧です。

  • ドコモ・サポート
  • ドコモ・システムズ
  • ドコモ・テクノロジ
  • ドコモCS
  • ドコモCS北海道
  • ドコモCS東北
  • ドコモCS東海
  • ドコモCS北陸
  • ドコモCS関西
  • ドコモCS中国
  • ドコモCS四国
  • ドコモCS九州

各グループ会社によって業務内容が異なり、必要な経験やスキルも違います。

とはいえ、未経験でも面接が受けられる職種も多いです。

また、正社員募集と契約社員があり、雇用形態も様々となっています。

末永

上記で述べたように、ドコモで中途採用がされるケースは稀です。さらに人気企業のため、公募すると応募が殺到するのを防ぐために、特定の転職エージェントのみに「非公開求人」として依頼する可能性が高いと言えます。


ドコモに限らず、人気企業や大手メーカーの場合は、大手エージェントのみに募集を依頼しているケースが多いので、そういった企業への転職を検討されている方は以下の大手エージェントへの登録は必須といえます。

必ず1社は登録すべき!総合型大手エージェント

  • リクルートエージェント
    業界No.1!どのエージェントよりも多数の求人を保有
  • doda
    転職者満足度No1!リクルートと比較するとサポートの手厚さに定評あり
  • マイナビエージェント
    20代の転職サポートに強み。若手を積極的に採用したい企業の求人が多数

末永

そして、本社で求められる求人のレベルは非常に高く、特定のハイレイヤー層の転職に強みを持つ転職エージェントに依頼するか、スカウトで引っ張ってくるケースがほとんどですので、ハイクラスの求人が多いJACやスカウトサービスのビズリーチへの相談をすると良いでしょう。

もしあなたがエンジニアやデータサイエンティストのような専門職の場合にはレバテックキャリアマイナビITのようなIT人材の紹介に強い転職エージェントへ相談してみてください。

ミドル・ハイレイヤー層に強い転職サイト・エージェント

  • JACリクルートメント
    マネージャークラスなどの管理職、年収600万円以上の優秀層の転職に強みのある転職エージェント
  • ビズリーチ
    登録しておくだけで、気になる企業からスカウトが届く!優良企業の求人が集まる会員制転職サイト

エンジニア・デザイナーに特化した転職エージェント

  • レバテックキャリア
    Webエンジニア向けの求人多数!エンジニア転職の定番エージェント
  • マイナビIT
    社内SEやITコンサルなど幅広い求人を保有。未経験からチャレンジできる求人も有り

NTTドコモの平均年収

有価証券報告書によると、2019年3月31日時点でNTTドコモの平均年収は872万円でした。

基本的に年功序列なので、長く働けば働いただけ年収が増えていきます。

ちなみに、年齢別平均年収は以下のようになっています。

年齢 年収
20〜24歳 約304~334万円
25〜29歳 約598~648万円
30〜34歳 約643~743万円
35〜39歳 約665~769万円
40〜44歳 約743~864万円
45〜49歳 約846~968万円
50〜54歳 約927~1,037万円
55〜59歳 約918~1,028万円
60〜64歳 約600~1,028万円

NTTドコモの評判・口コミ

NTTドコモの元社員や、現在も働いている方からの評判を集めてみました。

ぜひ、転職するかどうかの参考にしてみてください。

良い評判・口コミ

総合職・34歳

どの部署でも研修がしっかりとしているので、安心して働けます。

成果は求められますが、厳しいノルマは特になく、残業に関しては厳しく管理されているので比較的ゆるやかな社風だと思います。

事務職・30歳

産休や育休の取得にも理解があって、スムーズに取得することができます。

復帰についても、時短対応などをしてくれて、結婚・出産をした女性でも働き続けることができます。

会社として女性管理職を増やしたいと考えているようで、チャレンジするチャンスがたくさんあるのも良い点だと思います。

営業・26歳

有給がすごく取りやすいです。チームの人は、有給を取ることに理解があるので、基本的には好きなときに取れます。

長期休暇もあるし、普通に海外旅行にも行けますよ。

通信業界ってブラックなイメージがありましたが、実際に働いてみるとそんなことはないです。

悪い評判・口コミ

営業・33歳

年功序列、新卒至上主義なところがあって、中途で入社するとちょっと働きにくさはあります。

いくら経験があっても、新卒と同じ段階からスタートするのも納得いかない部分ですね…。

開発・29歳

労働環境は悪くないのですが、モチベーションが保てないです。

同じことをずっと続けていく環境が合わない人は正直な話、向かない会社だと思います。

常に新しいことにチャレンジしたいのなら、他の会社にするべき!

営業・28歳

3年ごとに転勤が無理でした。

転勤しなければ減給するし、出世はできません。

海外転勤なんかもあるので、結婚して、子供がいる女の人はキャリアアップできないですね。

そもそもNTTドコモって何をしてる会社?

スマートフォンを操作する女性の手

NTTドコモは創立1991年からこれまで、携帯電話サービスで知名度の高い通信業界の大手企業です。

数ある大手携帯会社の中でも、NTTドコモはシェア数が日本トップとなっています。

携帯電話以外にも、光通信の「フレッツ光」や金融・決済サービスの「d払い」なども有名です。

「新しいコミュニケーション文化の世界の創造」に向けて、個人の能力を最大限に生かし、ユーザーに心から満足を感じてもらえることを目指しています。

日本全国にグループ会社があり、会社ごとに事業内容が異なります。

他の通信会社との比較

他の通信会社との比較

同業他社のKDDIソフトバンクと比較しても、NTTドコモへの転職は難しいです。

理由としては、KDDIソフトバンクは中途採用があるのに対し、NTTドコモは新卒メインで中途採用がほぼないので、そもそも転職すること自体が難しいです。

とはいえ、KDDIソフトバンクへの転職も簡単というわけではありません。

中途採用の募集があっても、大手企業は人気なので倍率が非常に高くなります。

他の転職者に埋もれてしまわないために、自己分析をしっかりして面接に臨むようにしましょう。

以下の記事では、自己分析についてまとめてありますので、自分の考えや企業に対する思いをまとめるための参考にしてみてください。

転職では自己分析が決め手!面接で活かすコツを伝授!

NTTドコモへの転職を希望される方へ

結論から言いますと、NTTドコモに転職したい方は転職エージェントを複数利用するべきです。

複数の内訳としては、業界大手2社、中小特化型を1社です。

また、業界大手として、リクルートエージェントマイナビエージェントdodaには必ず登録するべきです。

なぜならば、冒頭でもお伝えした通りNTTドコモへの転職を成功させるためにはどれだけ多くの求人と出会い、自分に合った求人を見つけられるかが勝負だからです。

さらに、NTTドコモの本社勤務を希望する場合にはビズリーチJACへ相談するのが良いでしょう。

兎にも角にもどれだけ多くの求人と出会えるかが、勝負の鍵ですよ。

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は必ず登録しておきましょう。

CMでおなじみ!転職者満足度No1!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

ポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
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20代の登録者数No.1!
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  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
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年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け

ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

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  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる

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登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

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エンジニアのフリーランス支援サービスも展開。
IT/WEB業界に特化しているからこその豊富な情報量×きめ細やかなサービス

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