NTTドコモに転職する方法！中途採用の難易度・ポイントを解説！

NTTドコモの中途採用の難易度

NTTドコモの中途採用の難易度は高いです。

というのもNTTドコモは、新卒採用をメインとしているので、中途採用の求人は滅多に出ないためです。

しかし、中途採用の難易度が高いのは、本社の場合であり、グループ会社に中途採用で希望をする場合は、しっかりと面接対策をすれば可能性は充分にあります。

NTTドコモが求める人材や面接対策について、以下の順で、詳しく解説します。

求められる人材

NTTドコモが求める人材は「挑戦心」と「行動力」の2つを持ち合わせた人です。

「挑戦心」とは、新しいコミュニケーション文化の世界を作るという、難しい問題にチャレンジするマインド面を指します。

「行動力」とは、想いを実現するためのアクションを起こし、最後までやり遂げる力のことです。

「挑戦心」と「行動力」を最大限発揮し「未来の世界を支えたい」「未来の世界を変えたい」「今はない新しい何かをつくってみたい」という、強い気持ちを持った人材を求めています。

面接で聞かれること

NTTドコモの面接では、以下のようなことを聞かれます。

NTTドコモの面接では、退職理由や志望動機などの一般的なことを聞かれます。

他にも「ドコモで仕事をするとしたら、何が難しいと思うのか？」「何が課題になるのか」といった、実際に働いたときのイメージについてもきかれるので、しっかりと思い描いておきましょう。

もちろん、ただ働いている姿を思い描くのではなく「生じた課題に対して、どのように乗り越えていくのか」を考えておくことが重要になってきます。

NTTドコモでは「物事を客観的に見て、どう課題を捉えているのか」という点を重視する傾向があるので、事前に解決策を用意しておくと良いでしょう。

退職理由と志望動機を、面接官に上手く伝えられる方法を以下で解説しておりますので、ぜひ参考にしてみてください！

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NTTドコモの中途採用事情

NTTドコモの職種は大きく分けて2つです。

NTTドコモでは基本的に、新卒のみを採用しています。

中途採用の募集は聞いたことがないので、もし募集が出た場合はかなりの倍率になることが予想されます。

大手企業にはよくあることなのですが、新卒を募集した際に、あまり企業とマッチする人がいなかった場合、人員補充のため中途採用をすることがあります。

グループ会社なら中途採用がある

NTTドコモのグループ会社には、中途採用枠があります。

以下は、NTTドコモのグループ会社一覧です。

各グループ会社によって業務内容が異なり、必要な経験やスキルも違います。

とはいえ、未経験でも面接が受けられる職種も多いです。

また、正社員募集と契約社員があり、雇用形態も様々となっています。

また、転職するべきか迷っている人は、NTTドコモのような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

新型コロナの対応で在宅勤務手当を導入

NTTドコモを含むNTTグループは新型コロナウイルスによる在宅勤務の定着を図るため、2020年10月から在宅勤務手当を国内約18万人の全従業員に1日あたり200円支給することになりました。

また、在宅勤務率5割以上の部署では通勤定期代の支給を廃止し、出社した際にかかった交通費は実費で支給する形に変わります。

新型コロナウイルスの終息は見えず、当面流行が続くとNTTグループは見ています。制度を新たに追加することで、今よりも在宅勤務率を上げたいという狙いがあります。

NTTドコモの平均年収

2020年6月に公開された有価証券報告書によると、NTTドコモの平均年収は870万円です。

基本的には年功序列で上がるケースが多く、勤続年数を重ねるごとに年収もあがっていくという傾向が見られますね。

NTTドコモの年収や残業代、ボーナスや昇給制度について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もぜひ合わせてご覧になってみてくださいね。

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NTTドコモの評判・口コミ

NTTドコモの元社員や、現在も働いている社員からの評判を集めてみました。

ぜひ、転職するかどうかの参考にしてみてください。

良い評判・口コミ

悪い評判・口コミ

そもそもNTTドコモって何をしてる会社？

NTTドコモは創立1991年からこれまで、携帯電話サービスで知名度の高い通信業界の大手企業です。

数ある大手携帯会社の中でも、NTTドコモはシェア数が日本トップとなっています。

携帯電話以外にも、光通信の「フレッツ光」や金融・決済サービスの「d払い」なども有名です。

「新しいコミュニケーション文化の世界の創造」に向けて、個人の能力を最大限に生かし、ユーザーに心から満足を感じてもらえることを目指しています。

日本全国にグループ会社があり、会社ごとに事業内容が異なります。

NTTドコモと他の通信会社との比較

同業他社のKDDIやソフトバンクと比較しても、NTTドコモへの転職は難しいです。

理由としては、KDDIやソフトバンクは中途採用があるのに対し、NTTドコモは新卒メインで中途採用がほぼないので、そもそも転職すること自体が難しいです。

とはいえKDDIやソフトバンクへの転職も簡単というわけではありません。

中途採用の募集があっても、大手企業は人気なので倍率が非常に高くなります。

他の転職者に埋もれてしまわないために、自己分析をしっかりして面接に臨むようにしましょう。

以下の記事では、自己分析についてまとめてありますので、自分の考えや企業に対する思いをまとめるための参考にしてみてください。

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転職で役立つ自己分析シートを使ったやり方！成功のコツをプロが伝授！

NTTドコモへの転職を成功させるコツ

NTTドコモへの転職を成功させるには、転職エージェントの利用がおすすめです。

なぜならNTTドコモの採用サイトで中途採用の募集有無は、転職エージェントに登録をしないと確認ができないからです。

転職エージェントは、非公開求人というものを持っています。他にも面接対策など転職の支援をしてくれるので、転職を考えている人は、登録をしておいて損はないと思います。

普段からNTTドコモの採用担当者と連絡を取っているので、転職エージェントに登録しないと知ることのできない、社風や働きやすさ、所属部署のリーダーの人柄などの情報も教えてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーによってサービスの質やスキル、保有している求人が異なるので、2〜3社複数登録をして利用する転職エージェントを決めるのがベストです。

以下に筆者オススメの転職エージェントをご紹介しますので、ぜひ活用してみてください。