NTTコミュニケーションズへの転職方法！評判や中途採用の難易度を解説！

NTTコミュニケーションズの転職難易度

NTTコミュニケーションズの転職難易度は基本的に高いと考えて良いでしょう。

実際に面接では「仕事で大切と感じること3つを教えてください」というような準備をしようのない質問がされるようです。

人事部はこの質問によって、とっさの判断力と論理思考力を試しています。予期しない事態にどう上手く対処出来るかどうかを問うています。

また「顧客からクレームが来た際にどう対応しますか？」という質問があります。ソフトウェアやクラウドサービスを販売しているので、バグはつきものです。

その時に相手に対してどれだけ誠実で納得のいく説明ができるかが問われています。その能力があるかどうかを考えているのでしょう。

2023年6月現在、NTTコミュニケーションズの中途採用では2種類の採用方法が用意されています。

ジョブ型採用

ジョブ型採用は、あなたのこれまでの経験やスキルを活かして、NTTコミュニケーションズでも特定分野でのスキルを磨き専門性を高めていきたい方向けのスペシャリスト採用です。

NTTコミュニケーションズの特定の職種に転職したいと考えている人や、これまでの経歴に自信がある人に推奨されている採用方法です。

メンバーシップ型採用

メンバーシップ型採用は、これからNTTコミュニケーションズに入社して幅広い事業領域や職種で業務経験を積み専門性を高めたい方向けの第二新卒採用となっています。

応募条件もこれまでに就労経験さえあれば大丈夫なので、業界未経験でも大いに内定を獲得できる可能性のある採用方法になっています。

転職エージェントはNTTコミュニケーションズへの転職実績も豊富なので過去の面接情報や、企業の内部事情を踏まえた面接対策を行ってくれます。

一人で面接対策を進めるよりも確実に内定獲得率は高いです。

NTTコミュニケーションズの事業内容

NTTコミュニケーションズは、世界で利用されているネットワークやデータセンター持っています。世界で利用されているクラウドや、アプリケーション、セキュリティサービスを提供しています。

また、これまで培ってきた技術を活用し、ソフトウェア開発を進め、顧客の利便性を向上させていくことや、ビックデータの活用によって業務の最適化をおこなうサービスを展開しています。

他にも近年では、AIの開発もおこなっており、ビジネスモデルの創出をおこなっている会社です。

NTTコミュニケーションズの売上業績・事業展望

業績は、横ばいが続いています。クラウドサービスの需要は伸び続けています。ですのでその影響で利益の柱となっています。

またデータネットワーク事業での安定的な収益の確保ができているので、今後大きく収益が悪化する危険性は少ないでしょう。

課題となっているのは、Webアプリケーション事業の不振です。Webエンジニアは減少傾向にあり、今後ますます減っていきます。

しかし、Webアプリケーションの需要は年々高まり続けています。そのギャップを埋められていないのが実情です。

Webアプリケーション事業で業績が前年度から悪化していることから、今後の収益構造に不安要素を抱えたまま、経営を続けていくことになります。

優秀なWebエンジニアを確保出来るかどうかが今後の課題となるでしょう。

NTTコミュニケーションズの仕事内容・職種

技術職と営業職に分かれます。

技術職

まずは技術職はエンジニアとしてクラウドサービス、ネットワークの保守・運営、データサイエンスをおこなうのが仕事内容です。

営業職

営業職は自社で開発したソフトウェアやICTサービスの販売が仕事内容です。また、バックオフィスとしてマーケッターという仕事もあります。新規サービスの企画やプロモーションをおこなうのが仕事内容です。

上記の求人はNTTコミュニケーションズの中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

NTTコミュニケーションズの企業文化・働きがい

評判は悪くないと言えるでしょう。縦割りの制度がまだ残っており、迅速な意思決定がおこなえない、責任の所在が曖昧という不満の声を目にしました。

人事評価制度も不明瞭な部分が多く、適切に人事評価出来ていないのでないかという口コミがあります。

社風は、人材育成に力を入れている社風です。女性にとっては働きやすい環境が整備されています。育休・産休の取得もでます。男性で育休を取得できる例もあるようです。

NTTコミュニケーションズの仕事のやりがい

技術職と営業職とではやりがいは変わってきます。

技術職

技術職はチームワークで動くことでプロジェクトを達成させた時にやりがいを感じます。

エンジニアとして働くことになるので、1人ではエンジニアの仕事は動きません。必ずプロジェクト単位で動くので、チームで動くことになります。

達成すべきプロジェクトを成功させることができた時にやりがいを感じるようです。

営業職

営業職は、自分のノルマ達成の時にやりがいを感じるようです。自社サービスを売るのが仕事なのでその目標を達成すべく営業活動をおこないます。

NTTコミュニケーションズの平均年収・給与相場

32才で年収700万円という水準です。定期的な昇給は少なく、年収を上げたいのであれば役職手当をもらう他にありません。

年功序列の制度なので、中途入社組はやや不利な立場での入社になります。福利厚生は充実していますが、同業他社と比べても年収の水準は低いです。

新型コロナの対応で在宅勤務手当を導入

NTTコミュニケーションズを含むNTTグループは新型コロナウイルスによる在宅勤務の定着を図るため、2020年10月から在宅勤務手当を国内約18万人の全従業員に1日あたり200円支給することになりました。

また、在宅勤務率5割以上の部署では通勤定期代の支給を廃止し、出社した際にかかった交通費は実費で支給する形に変わります。

新型コロナウイルスの終息は見えず、当面流行が続くとNTTグループは見ています。制度を新たに追加することで、今よりも在宅勤務率を上げたいという狙いがあります。

NTTコミュニケーションズへの転職を成功させるコツ

NTTコミュニケーションズへの転職は、大手の転職エージェントか、中小エージェントに非公開求人として、依頼することがあります。

またNTTコミュニケーションズへの転職は、コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、その後のキャリアプランをひとりで考えるのはミスマッチが起こる原因でもあります。

仮に転職に自信があったとしても、転職エージェントは無料でサポートをしてくれるので、利用したほうがいいでしょう。

また自分ひとりでは面倒な面接の日程調整や対策など様々なことしてくれるためマイナスにはなりません。