ソフトバンクへの転職方法！中途採用の難易度や評判口コミを徹底解説！

ソフトバンクの転職難易度

ソフトバンクの中途採用の転職難易度は非常に高いです。

そもそもソフトバンクに挑戦する人たちは非常にレベルが高いというのもありますが、30歳以下と以上で採用で見るポイントが変わっているのも難しい特徴です。

具体的には30歳以下は新卒も含めて一括でポテンシャル採用です。

ポテンシャル採用ではあるものの、ソフトバンクのビジョンや理念にも一致する20代後半のキャリアを積んだライバルには、やはり経験や年齢が低いほど勝ちにくくなります。

逆に30歳を超えると圧倒的に実力での採用になるので、各業界職種のプロフェッショナルレベルでないと内定は勝ち取れないでしょう。

とはいえそれぞれに対しての転職を成功させるコツや正社員登用であるクルー採用についても解説していくので、ぜひ読み進めてみてください。

そんなソフトバンクへ転職する方法

ソフトバンクは、言うまでもなく世界的に有名なので転職市場でもかなり人気の企業です。

人気企業であるソフトバンクに転職するには、公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら、自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。

そこで、転職エージェントを利用すれば企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能ですよ。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込むことができます。

ソフトバンクの正社員登用

ソフトバンクではスマホアドバイザーやクルーといった販売契約社員からソフトバンクの正社員に挑戦できる正社員登用制度があります。

販売契約社員の応募条件は何かしらの販売経験があれば特に難しくなく、以下の要素の一定の水準を満たしていれば挑戦できます。

どうしても、いきなり転職に挑戦するのは難しそうと感じるのであれば挑戦難易度の低い販売契約社員から挑戦するのも良いでしょう。

とは言えいくら難易度が比較的低いと言えど、二次試験では面接もあるので転職と同じく面接対策は徹底的に行わなければいけません。

販売契約社員になりたい場合も転職エージェントに相談することは可能なので、登録して販売契約社員の面接に挑戦することをおすすめします。

転職エージェントは2023年7月時点で、ソフトバンクの契約社員の求人も保有しているリクルートエージェントに登録しておけば間違いないでしょう。

当然販売契約社員でも転職エージェント経由で応募すれば有利に選考を進められるので是非登録してみてください。

ソフトバンクに転職しやすい人の特徴

ソフトバンクは法人営業もしくは個人営業の経験があれば、転職しやすい企業だといえます。

なぜならソフトバンクは自社商品だけでなく、他社商品なども取り扱っている営業代理店の側面があり、法人営業職の割合がもっとも多いからです。

具体的にいうと、通信ネット回線のメーカー兼代理店として、大企業や中小企業へネット回線の貸し出しをおこなっています。そのため、以下のような経験があると転職しやすいです。

一般的に法人営業のほうが動く金額が大きい・顧客の決済フローを押さえて各所に根回しをするなど個人営業よりも難易度が高めで営業の市場価値として評価されやすい側面があります。

そういった法人営業の経験、もしくは個人営業の中でも数値やノルマにコミットして売るのが難しい高単価の商材を売った経験がある方は即戦力として活躍できる可能性が高く転職しやすいです。

学歴に関しては大卒が多いので一定はあったほうが望ましいですが、学歴がなくても活躍している人はいます。そういう人は根性があるイメージです。

また、孫正義氏が好きな人や孫正義氏をリスペクトしている人も多いです。

ソフトバンクの中途採用・求人情報

ソフトバンクでは多種多様な職種の募集をおこなっています。2023年6月時点でソフトバンクの採用ページで募集のある職種を採用別に紹介します。

これらの求人情報・採用情報はあくまでも2023年6月時点での募集職種になるため、時期によって大きく変わる可能性があります。

キャリア採用の求人情報

ソフトバンクのキャリア採用では大きく4つの部門に分かれ、総合職や一般職で様々な職種の募集があります。

2023年6月時点で求人の募集がある部門と職種を一覧にまとめてみました。

実際にどのような職種の募集があるのか、人気があるものをいくつかピックアップします。もっと詳しく知りたい人はソフトバンクの公式募集職種一覧ページも確認してみてください。

新卒採用の求人情報

ソフトバンクの新卒採用は入社時30歳未満の第二新卒・既卒・就業者が対象で、応募できる職種は以下の2つです。

販売クルーの求人情報

ソフトバンクの販売クルーでは主に以下の2つの職種を募集しています。

販売クルーとスマホアドバイザーで給与や勤務時間に違いはありません。

ソフトバンクの面接傾向・選考対策

ソフトバンクでは「300年成長し続ける企業」を実現するため、行動指針となるソフトバンクバリューを体現できることが重視されています。

ソフトバンクでは確かに専門的な知識や経験が必要ですが、他にも自身の考え方や仕事への取り組む姿勢、想いなどが重視されています。面接では5つのバリューを絡めて話せるように準備をしておくと良いでしょう。

また、ソフトバンクは「変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え、挑戦する人」を求めている傾向にあります。

自分自身が求めている人物像に当てはまる人材であることをアピールするためにも、実体験に基づいたエピソードを話せるようにしておくと良いです。

ソフトバンクの選考フロー

ソフトバンクの選考フローはキャリア採用・新卒採用・販売クルー採用によって若干異なります。

それぞれの応募後の流れについて表にまとめてみました。

各選考のプロセスは応募職種や選考時期、状況によって変更となる場合がありますが、基本的には上記のように進んでいきます。

新卒採用は適性検査、販売クルー採用は性格検査があるので、事前に準備をしておくと良いですね。

応募から内定まではだいたい1ヶ月程度かかることが多いようです。

面接でよくされる質問

ソフトバンクの面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

一般的な質問が多いですが、前職の経験や周りからの評価も聞かれることが多いです。

前職の仕事の経験を振り返り、応募している職の仕事に活かすことができる根拠を確認しておくことが重要です。

また、ITの最新技術の知識を問う問題もあるので、確認しておくことも必要です。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

関連記事

転職面接での志望動機の考え方を解説｜面接官に響く回答例文テンプレ付

関連記事

履歴書の自己PRってどう書く？ポイントと例文テンプレ29選

ソフトバンクの企業情報・事業内容

ソフトバンクは楽天と日本たばこ産業(JT)の中間のようなカルチャーを持つ企業です。楽天よりも保守的ではありますが、日本たばこ産業(JT)よりはガッツがあります。

携帯キャリアのイメージが強い会社ですが、多角的に事業を展開しているのも特徴です。

以下は、ソフトバンクの企業情報の概要です。

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

ソフトバンクの事業内容は、主に以下の4つになります。

身近な通信事業以外にも、自然エネルギーやスマートフォンの決済事業などもおこなっています。

事業内容についてもっと詳細を知りたい人は、ソフトバンクのコーポレートサイトを参考にしてください。

職種

ソフトバンクの職種は、大きく「総合職」「エンジニア職」の2つに分かれています。

以下で、それぞれの職種について解説します。

ここでは、主要な職種である営業について解説していきます。

営業職では、「コンシューマ営業」と「法人ソリューション営業」の2つに分類することができます。

コンシューマ営業とはソフトバンクショップなどの販売代理店の経営層から店頭・現場まで、各レイヤーの営業・販売に関するコンサルティング業務をおこなうことです。

法人ソリューション営業とは国内・海外問わず法人のお客様の抱える課題を解決するため、モバイルからクラウドサービス、デジタルマーケティング、AI、ロボットにいたるまでソフトバンクの多種多様な商材・サービスを提案します。

したがって、現場に特化した業務だけでなく、幅広いフィールドで業務をおこなうことが求められます。

ここでは主要なエンジニア職であるソリューションエンジニア・データサイエンティストについてご紹介します。

ソリューションエンジニアとは法人のお客様の課題解決に向け、ICT環境やワークスタイルに対して、クラウドやネットワークなどを中心としたソリューションの企画・提案及びシステムの設計・構築・運用をおこないます。

システムエンジニアとは社内システムの企画、設計、開発、保守・運用を実施し、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるようにサポートします。

職種についてもっと詳細を知りたい人は、ソフトバンクのコーポレートサイトを参考にしてください。

売上業績・事業展望

ソフトバンクは2020年7月〜9月までの中間決算で、営業利益が3,097億円と前年同期比で9.4%増加と発表しました。

増益の要因として、ヤフー事業や法人事業が売上高を伸ばしたことが挙げられます。

ヤフー事業ではZOZOの子会社化の効果やeコマースサービスがコロナによる巣ごもり需要の影響で売上を伸ばしています。

新型コロナなどで何が起こるか分からない状況の中で、収益の多角化を進めるために今後も新規事業などに力を入れていく方針です。

グループ会社

ソフトバンクはインターネットやモバイル事業を中心におこなっている会社だと思われていますが、さまざまなグループ会社があり、ジャンルにとらわれない企業です。

2020年3月末時点のグループ会社には以下の企業があります。

ソフトバンクのグループ会社では多種多様な事業をさまざまな業界に展開しているため、各事業領域ごとの専門職種を求めている傾向にあります。

より専門性の高い仕事に就きたいと考えている人は、ソフトバンクのグループ会社も選択肢に入れてみると良いかもしれません。

グループ会社について、さらに詳細を知りたい人はソフトバンクのグループ企業一覧を確認してください。

ソフトバンクの企業文化・働きがい

ソフトバンクのカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、実際の口コミと合わせて以下の順で解説していきます。

企業文化・組織体制

企業文化としては、トップダウン型で役員の意向をそのまま実行しているケースが多いですが、手を挙げればやらせてもらえる風土があるという意見がありました。

また、ベンチャーから携帯電話といった大手通信キャリアにまで上り詰めた背景があるので、新しいことには積極的にチャレンジする社風だと考えられます。

そのため、現在はAIなどの最新技術への投資も盛んです。実際にソフトバンクでは「AI戦略」と「職場環境作り」を積極的におこなっています。

「AI戦略」と「職場環境作り」について、以下で解説していきます。

近年、AIが自ら知識を習得する機械学習やディープランニングが登場し、ビジネスでの実用性が向上し、さまざまな企業でAIの本格的な導入が検討されています。

ソフトバンクでは世界最先端のAIを日本にいち早く展開し、AIによるビジネスの進化をサポートします。

また、ソフトバンクには「すべての人が自分らしく挑戦できる環境づくり」を目指しており、人材育成にチカラを入れています。

上記のように、ソフトバンクではプロフェッショナルが育つ環境が整っています。

ソフトバンクのAI戦略や職場環境への取り組みについて、詳細を知りたい人はそれぞれの専用ページを確認してみてください。

働きがい

ソフトバンクの働きがいですが、大きなプロジェクトでさまざまな部署と連携を取りながらやり遂げたときに、やりがいを感じる人が多いようです。

さらに、年齢や役職関係なく、だれでも手を挙げればチャレンジできる環境が整っており、色々な事業に関与できる機会が多いことも魅力的だそうです。

入社理由・入社後のギャップ

ソフトバンクの入社理由としては、情報革命で人々を幸せにという理念に共感を持ち、自身がデジタル革命を担う企業に身を置くことで、デジタル化におけるノウハウを学べると思ったからという意見もありました。

入社後のギャップとしては、想像通りのスケールの大きな仕事ができなかったという意見や、組織が大きすぎるため、自分のやりたいことにフィットするのかは配属次第ということがあるみたいです。

しかし、その中にも、ギャップはあまりなかったと感じている人もいるので、過度な期待をしなければそこまで大きなギャップはないと考えられます。

退職検討理由

ソフトバンクの退職検討理由で多かったのは、日々の仕事は上から来た仕事をただこなすだけで、自分の成長につながっている実感がない、配属先が自分とフィットしなかったなどです。

また、技術者にとっては開発環境が実際にはあまり良い待遇ではなく、落ち着いたオフィスで開発をするような環境には程遠いことや上司の意向が常に現場にマッチしていなかったなどの意見もありました。

ソフトバンクの平均年収・福利厚生

2020年6月に公開された有価証券報告書によると、ソフトバンクの平均年収は約782万円となっています。

ソフトバンクはIT/通信業界と比較しても年収水準が高いです。dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、IT/通信業界の平均年収は444万円なので、比較するとソフトバンクのほうが338万円ほど高くなっています。

ソフトバンクの平均年収や基本給、残業代、賞与、昇給制度などについて、さらに詳細を知りたい人は以下の記事も確認してみてください。

関連記事

ソフトバンクは平均年収810万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

福利厚生

また、ソフトバンクの福利厚生は「法律上定められている福利厚生」「法定外福利厚生」に分かれています。

上記の福利厚生以外にも、マタニティ通院休暇やキッズ休暇(育児休暇)といった制度があり、仕事と家庭を両立する共働き世代にとって働きやすい環境であると言えます。

さらに関東ITソフトウェア健康保険組合などがあるため、ソフトバンクの福利厚生は非常に手厚いです。とくに、東京ディズニーランドやユニバーサルスタジオジャパンなどを安価で利用することができ、充実しています。

もっと詳しく福利厚生について知りたい人は、ソフトバンクのコーポレートサイトを参考にしてください。

ワークライフバランス

ソフトバンクでは、ライフワークバランスを重視した働き方ができるように取り組んでいます。

実際に有給休暇の取得率が高く、社員の72.2％が取得しています。また、平均残業時間が24.2時間でワークライフバランスが整った会社であることが分かります。

しかし、部署にもよるところもあるようで、社内設備の導入やシステムの運用保守の担当では、チャットや電話でひっきりなしに対応を求められることもあるみたいです。

また、休日は年間126日となっており、休みもしっかり取れます。中には、休日がカレンダー通りという部署もあります。

新型コロナの対応で全従業員に手当支給！

ソフトバンクは新型コロナウイルスの対応で、2020年9月から全従業員約2万人に月4000円のコロナ手当を支給します。

在宅勤務にかかる通信料や光熱費、感染予防に必要なマスクや消毒液の購入費に充ててもらうのを目的としています。

支給対象は正社員はもちろんのこと、契約社員やアルバイトも含まれています。ソフトバンク自身がモデルケースとなって、日本企業のテレワーク推進をサポートしたいと考えています。

そのため、以前からスーパーフレックスタイム制など様々な制度を導入しており、今回のコロナ手当もその1つだと言えるでしょう。

ソフトバンクへの転職を成功させるコツ

ソフトバンクへの転職を考えているなら、転職のプロである転職エージェントに相談をしてみましょう。

転職エージェントではコーポレートサイトなどでは公開されない非公開求人を保有しており、これは転職エージェントに登録しないと見ることができません。

また、ソフトバンク向けの面接対策もおこなってくれるので、面接に自信がない人にはとても心強い存在です。

とはいえ、転職エージェントならどこに登録しても同じというわけではありません。転職エージェントの良し悪しは、担当になったキャリアアドバイザーの質によって大きく変わります。

転職エージェントを選ぶときは、2～3社複数登録するのがおすすめです。

何社か同時に登録することにより、キャリアアドバイザーとの面談を並行しておこなうことができ、自分に合うキャリアアドバイザーを効率良く探せます。