【難易度高め】アイレップへの転職方法！選考フロー・採用倍率・向いている人の特徴まとめ

アイレップへの転職難易度は高い【結論】

アイレップ(現：Hakuhodo DY ONE)の転職難易度は高いです。

ここでは、なぜアイレップの転職難易度が高いのか、第二新卒から転職する時の難易度を紹介します。

アイレップへの転職難易度が高いと言われる理由

アイレップは、現在「Hakuhodo DY ONE」として、博報堂DYグループのデジタルマーケティング会社として事業を展開しています。

また、中途採用では「経験年数が2〜5年以上のスペシャリスト」を求めているため、求められるレベルも高いです。

また、人気企業であるため即戦力となる優秀な人材の応募も多く、競争相手のレベルが高いことから、転職難易度は高いと言われています。

第二新卒からアイレップへ転職する難易度

アイレップには、第二新卒向けの採用枠はありません。

そのため、一般的な中途採用として転職入社する必要があります。

中途採用は経験者優遇となるため、第二新卒からの転職難易度はかなり高めと言えます。

関連記事

第二新卒におすすめの転職エージェント31選！【2026年2月最新】

アイレップへの転職の選考フローと採用倍率

アイレップへ転職する場合の選考フローと採用倍率についてお伝えします。

アイレップの中途採用の選考フロー

アイレップの選考フローは、以下のような流れになることが多いようです。

面接は2〜3回が目安で、一次面接は若手・中堅社員との面接、二次面接・最終面接は管理職や役員との面接になります。

アイレップへの転職の選考倍率

アイレップの選考倍率は、公式には公開されていません。

一般的には、書類選考と複数回の面接がある選考フローの場合、最終的な選考倍率は30倍前後になると言われています。

関連記事

広告業界への転職！未経験でも成功させるポイントから志望動機まで全て公開！

関連記事

SEMコンサルタント(PPC/リスティング広告)へ転職するには？

アイレップ転職の面接傾向・選考対策

アイレップの面接傾向や選考対策についてお伝えします。

面接で見られているポイント

アイレップの面接では、職種や選考フローによって見られるポイントは異なります。

ただし、共通して重視される要素として、以下のような点が挙げられます。

実際に聞かれやすい質問例

すべらないキャリアエージェントにおけるアイレップへの転職サポート実績をもとに、面接で実際に聞かれやすい質問例をまとめました。

面接対策のコツ

アイレップの面接対策では、自己分析が何よりも重要です。

強み・弱み、仕事に対するこだわり、入社して何をしたいのか、アイレップで役立つスキルはあるのかなど、1つずつ整理していくことが大切です。

また、自己分析をする際には、なぜアイレップへ転職しようと思ったのかを実際のエピソードをふまえて話せるように準備しておくと良いですよ。

関連記事

自己分析わからない…と悩む人へ｜簡単なやり方をプロが徹底解説

関連記事

転職エージェントおすすめ比較ランキング｜最新の51社を徹底紹介！

アイレップへの転職に向いている人・向いていない人の特徴

アイレップには、向いている人・向いていない人がいます。

ここでは、それぞれの特徴について解説します。

向いている人の特徴

アイレップに向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

アイレップでは、成長意欲が高く主体的かつスピード感を持って行動できる人、顧客の課題に向き合い成果にこだわれる人が向いています。

また、マーケティングやデータ分析を活用して課題解決の提案をおこなうため、ロジカルに考えられる人のほうが合うかもしれません。

向いていない人の特徴

以下のような人は、アイレップにはあまり向いていない可能性があります。

マーケティング分野の仕事では、データや数字をもとに判断しながら業務を進めていく必要があります。

また、成果を重視する環境であり、時期によっては残業が増えることもあるため、ワークライフバランスを最優先したい人には合わない場合があります。

アイレップへの転職前に知っておきたい企業情報・事業内容

アイレップは、博報堂DYグループの一員としてデジタルマーケティング事業を展開する企業です。

ここでは、アイレップの企業情報について、以下の3つに分けて紹介します。

事業内容・サービス

アイレップは、「データ・テクノロジー」「マーケティング・コミュニケーション」「トランスフォーメーション」の3つの領域を軸にサービスを展開しています。

本社・拠点

アイレップは、日本各地に拠点があります。

グループ会社

株式会社アイレップは、2024年4月にデジタル・アドバタイジング・コンソーシアムと統合し、「株式会社Hakuhodo DY ONE」となりました。

現在は、博報堂DYグループの傘下として、以下の企業がグループ会社となっています。

アイレップへの転職で募集が多い職種と求められるスキル

アイレップへの転職募集が多い職種は以下のとおりです。

募集が多い職種

アイレップで中途採用の募集が多い職種は、以下のとおりです。

デジタル広告やマーケティング領域を中心に、戦略立案から実行・改善まで一貫して支援する事業を展開しています。

クライアントの課題解決に主体的に関われる職種や、専門性を活かして成果創出に貢献できる人材を求める傾向があるようです。

求められるスキル

アイレップでは、職種を問わず、クライアントの課題を正しく理解し、論理的に整理したうえで最適な施策を考える力が重視される傾向があります。

また、デジタル広告やマーケティング施策は変化が早いため、新しい知識や技術を継続的に学ぶ姿勢も重要です。

加えて、社内外の関係者と連携しながら業務を進める場面が多く、円滑なコミュニケーション能力や調整力も求められます。

アイレップへ転職した場合の年収・福利厚生

アイレップへ転職した場合の、平均年収の目安や福利厚生について紹介します。

平均年収

口コミサイト「エン・カイシャの評判」によると、アイレップの平均年収は529万円でした。

また職種別の平均年収は、以下のとおりです。

福利厚生

アイレップの福利厚生には、以下のような制度があります。

アイレップの企業文化・働きがい

アイレップの企業文化や働きがいについて、成長環境や社風の観点から紹介します。

成長環境・評価制度の特徴

アイレップは、博報堂DYグループの傘下企業として多くの実績があり、案件数も多いため、幅広い経験を積みやすい環境です。

また、若い社員にもチャンスを与えていく社風なので成長機会も多く、専門性を高めたいと考えている人にはやりがいのある会社となります。

表彰制度もあるため、実績を積み重ねやすい環境といえます。

社風・チームの雰囲気

アイレップの社風やチームの雰囲気は、風通しが良く、成果を正当に評価する環境です。

若手でも積極的に仕事を任せられ、経験を積みやすくクライアントファーストで成果にコミットするために協力していく雰囲気があります。

チームとしてそれぞれの役割を果たしながら成果を追求する雰囲気があるため、チームワークを重視する人にとっては、やりがいを感じられる環境といえます。

アイレップへの転職に関する評判・口コミ

アイレップで実際に働いていた・働いている社員の口コミをいくつか紹介します。

転職しようか迷っている人は参考にしてみてください。

ポジティブな評判・口コミ

アイレップのポジティブな評判・口コミを紹介します。

ネガティブな評判・口コミ

アイレップのネガティブな評判・口コミを紹介します。

アイレップへの転職を成功させるコツ

アイレップへの転職を考えているなら、転職エージェントを利用するのが内定の近道です。

転職エージェントを利用することで、希望する職種の求人紹介や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。

サービスは無料で利用できるので、業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてもらえます。