アイレップへの転職方法！中途採用の難易度や面接傾向も徹底解説！

アイレップの転職難易度

アイレップの転職難易度ですが、はっきり言って高いです。

そもそもアイレップは転職先として人気がある企業なので、中途採用に応募する人多いです。即戦力として活躍できる優秀な人材がライバルとなるため、簡単に内定を獲得することはできません。

また、アイレップは中途採用で求めている人材が「経験年数が2〜3年以上のスペシャリスト」であるため、実務経験が浅い人や未経験から転職を希望する人には厳しい状況です。

即戦力となる実務経験の他に思考力があり、1つの専門性を深める素養がある人を求めているため、転職難易度は高いと言えるでしょう。

アイレップの中途採用・求人情報

2020年10月時点で、アイレップは様々な職種で中途採用をおこなっています。具体的には以下の4つです。

時期によって募集職種の増減があるので、アイレップへの転職を考えている人は採用ページや転職エージェントを通して、最新の情報を確認するようにしてください。

セールス

2020年10月時点で、セールスは以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中で、「アカウントプランナー(マネージャ候補)」の求人情報について紹介します。

アカウントプランナーはクライアントの事業が成長するために、課題解決のためのマーケティング戦略の立案とコンサルティングをおこないます。GoogleやTwitter、LINEなどのデジタルメディアを活用する「デジタル×マス」を中心に、大規模で幅の広い提案をします。

具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

営業職で転職を考えている人は、おすすめの企業を紹介している以下の記事も合わせて読んでみてください。

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マーケティング

2020年10月時点で、マーケティングは以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中で、「SEOコンサルタント」の求人情報について紹介します。

SEOコンサルタントは、Googleを中心とした検索エンジンで、クライアント企業のWebサイトが検索結果で上位表示されるために、技術的な改良ポイントの提案などをおこないます。

具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

未経験からマーケターへ転職したい人は、以下の記事もぜひ読んでみてください。

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エンジニア

2020年10月時点で、エンジニアは以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中で、「社内システムエンジニア」の求人情報について紹介します。

広告運用に関わる社内システム環境の設定・運用だけでなく、社内サポートを起点としたネットワークやサーバの構築・運用まで幅広く担当します。また、組織マネジメントや各部署との折衝などもおこないます。

具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

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クリエイティブ

2020年10月時点で、クリエイティブは以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中で、「Webデザイナー」の求人情報について紹介します。

Webデザイナーは、クライアント企業のデジタル領域における広告クリエイティブ全般のデザイン戦略立案、制作・デザイン業務を担当します。

デザインを納品して完了ではなく、クライアントの課題や要望をヒアリング・分析をし、効果的な企画立案やPDCAによる運用改善の実施までが仕事に含まれます。

具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

アイレップの面接傾向・選考対策

アイレップの面接回数ですが、基本的には2回となっていますが、募集時期やポジションによって変わる可能性があります。

また、筆記試験や適性検査はないので、事前に対策をする必要はありません。

面接で見られている点

アイレップですが、面接ごとに見られている部分が異なります。

例えば、営業職であれば、一次面接では主に営業力やこれまでの営業のやり方を見られています。一方で最終面接ではスキルや経験ではなく、人間力を中心に見られています。

人間力とは具体的にいうと、地頭の良さやコミュニケーション能力といった点です。

どんなに即戦力として活躍できるスキルや経験があったとしても、地頭の良さやコミュニケーション能力に懸念を持たれてしまうとお見送りになってしまう可能性があります。

また、論理的思考ができるかという点も同時に見られています。コンサル的な考え方ができるか？という感覚ですね。これは、面接での回答が的を射ているか、回答の速さで判断されます。

面接で見られている点を以下にまとめてみました。

アイレップの面接では上記の点を意識して回答できるようにすると良いでしょう。

実際にあった面接での質問例

すべらないキャリアエージェントではアイレップへの転職サポートをおこなっているため、そのときの支援実績に基づき、面接で実際に質問された内容をまとめてみました。

志望動機といった一般的な質問から、デジタルマーケティングエージェンシーならではの質問をされる傾向にあります。

アイレップの面接対策

上記のような質問をする傾向にあるアイレップの面接対策ですが、自己分析が何よりも重要となってきます。

自分の強み・弱みは何か、仕事に対するこだわりはあるのか、アイレップで何をしたいのか、アイレップで役立つスキルは何があるのかなど、1つずつ明確にしていきましょう。

その過程でなぜアイレップへ転職しようと思ったのかを自分の原体験を交えながら話せるようにすると良いですね。

アイレップがどのような面接をおこなうのか、どのように選考対策をすれば良いのかなど、さらに詳しく知りたい人はアイレップへの転職に強みを持っているすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

アイレップの企業情報・事業内容

アイレップの企業情報について、以下の3つに分けて紹介します。

事業内容・サービス

アイレップはデジタルマーケティングエージェンシーで、リスティング広告・LPO・SEO・Web解析まで一貫したソリューションを提供している会社です。

「広告代理事業」「ソリューション事業」「クリエイティブ事業」を軸に、様々なサービスを展開しています。2020年10月時点で提供しているサービスを以下でご紹介します。

各サービスの詳細については、アイレップのコーポレートサイトから確認してみてください。

本社・拠点

アイレップは東京本社の他に、日本の各地に拠点があります。

グループ会社

2006年にアイレップは博報堂DYパートナーズとの業務・資本提携をし、2007年にはデジタル・アドバタイジング・コンソーシアムと合弁会社「株式会社リレバンシー・プラス」を設立しました。

以降も様々なグループ会社の設立や連結子会社化をし続け、2020年10月時点では以下のようなグループ会社があります。

アイレップの平均年収・福利厚生

2024年6月時点の転職口コミサイト「ライトハウス」によると、アイレップの平均年収は458万円でした。

また、求人票に記載されている想定年収を以下でいくつか紹介します。

想定年収は経験や経歴によって変動するため、参考程度に見てください。

アイレップの福利厚生

アイレップは社員が働きやすいように様々な福利厚生と社内制度を導入しています。

実際にどのような福利厚生と社内制度が導入されているのか、以下でいくつかピックアップしてご紹介します。

これらの福利厚生・制度の他に「介護休暇制度」や「産前産後休暇／育児休暇制度」などもあり、家庭と仕事を両立できるようになっています。

また、全社で交流を持てる「IREP Friday(仮)」というイベントも定期的に開催されています。

福利厚生や各種制度について、さらに詳しく知りたい人は、アイレップの採用ページを確認してみてください。

アイレップの企業文化・働きがい

アイレップで働くことを前提とした場合、やりがいや社風、カルチャーを事前に把握するのは大切なことです。

実は「仕事内容にやりがいを感じない」「社風やカルチャーが合わなかった」は転職理由のTOP10に入るほど多いのです。入社後にミスマッチを感じないためにも、以下でそれぞれについて紹介していきます。

アイレップの成長・働きがい

SEM業界トップで、博報堂グループでもあるので、会社としては安定しています。若い社員にはどんどんチャンスを与えていく社風なので、チャレンジを評価してもらえる機会は多いかと思います。

また、デジタルマーケティングに強みを持っているため、専門性を高めたいと考えている人にはやりがいのある会社だと言えます。

アイレップの社風・企業文化

活発に動いて業務を進めるスタイルです。

平均年齢は30代前半で、広告代理店の中でも落ち着いた大人ベンチャーの印象です。優秀で真面目な人が多く、論理を大切にする傾向があります。

アイレップの評判・口コミ

アイレップで実際に働いていた・働いている社員の評判・口コミをいくつか紹介します。

アイレップへ転職しようか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

アイレップのポジティブな評判・口コミ

アイレップのポジティブな評判・口コミを紹介します。

アイレップのネガティブな評判・口コミ

アイレップのネガティブな評判・口コミを紹介します。

アイレップへの転職を成功させるコツ

アイレップへの転職をお考えの人は、ぜひすべらないキャリアエージェントをご活用ください。

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