20代の平均年収は346万円！業界別&職種別にご紹介！

20代の平均年収は346万円

令和5年に国税庁が調査した「民間給与実態統計調査」によると、20代前半男性の平均年収は「約279万円」、後半で「約429万円」です。

女性の場合は、20代前半で「約253万円」、後半で「約353万円」という統計結果が出ています。

また、dodaが発表している「平均年収ランキング最新版【年齢別】」によると、20〜29歳の男女の平均年収は以下のようになります。

どの年齢も男女で年収に差が出ている傾向にあります。

理由としては、非正規雇用の割合が女性のほうが高いことや、平均年収が比較的低い職業への女性の就業率が高いことがあげられます。

同じ企業に勤め続けることで年収を高められる可能性があります。

20代の年収の中央値

20代の年収の中央値は、345万円です。

男女別の年収の中央値では、男性は「360万円」、女性は「300万円」になります。

そもそも年収の中央値とは、金額が低い順または高い順に並べたときに、ちょうど真ん中にくる年収のことを指します。

一方平均値は、すべての人の年収を合計して人数で割った値です。

なので、データの幅が大きいと実態の数値よりかけ離れる場合があります。

その点、中央値は年収が極端に高い人や低い人の差の影響を受けにくく、平均値よりも実際の数値に近いデータを算出できます。

【業界別】20代の平均年収

年収は、業界でおおよそ決まっています。

dodaが発表している「2024年の業種分類別の平均年収ランキング」によると、以下のようになります。

では、どの業界だと年収アップが見込めるのか詳しく解説します。

IT業界

IT・通信業界の平均年収は、460万円です。

IT業界の中でも、WEBエンジニアやプログラマーの平均年収は424万円と比較的高い収入といえます。

近年、デジタル化の推進によって企業や組織がIT技術を活用する必要性が増加しています。中でも、Webの市場では急速な成長をみせており、SaaSなどのWeb環境を使うクラウドサービスも注目されています。

SaaS市場は、勤怠管理などの業務ツールの改善やチャットツールであるChatwork、Slackなど、企業や個人向けにさまざまなサービスが展開され、より一層市場拡大も期待されています。

金融業界

金融業界の平均年収は491万円です。

その中でも、有望企業・未公開株式への投資を行うベンチャーキャピタルやプライベートエクイティが816万円と高年収になっています。

また、投信・投資顧問では800万円、証券会社は620万円と、金融業界全体が高収入の業界といえるでしょう。

投資銀行とは、政府や機関投資家など大口顧客を対象に、株式や債券の資金調達業務、Ｍ＆Ａ(合併・買収)の仲介などを行う金融機関です。

証券会社は、株式、投資信託や債券などの資産形成・運用のサポートを行う仕事です。

近年、DXやSaaSなどの新たなサービスが展開され、特にテクノロジーの進化を活かしたビジネスモデルが注目されており、投資先も新しい市場を開拓しています。

不動産業界

不動産業界の平均年収は、441万円です。

その中でも、土地や街の開発を手掛けるディベロッパーの平均年収が511万円と高収入です。

つづいて、不動産金融が500万円、ゼネコン・サブコンが475万円と不動産業界も比較的高収入の業界といえるでしょう。

不動産業界は、土地・街開発や物件の売買・賃貸の取引きなど、常に一定の市場ニーズがあります。

この市場ニーズの高さが不動産業界の収入の安定につながり、魅力的な職種となっています。

【職種別】20代の平均年収

収入アップを見込める職種として、専門性の高いITエンジニアやインセンティブがもらえる可能性が高い営業職はおすすめです。

専門性の高いITエンジニアの平均年収は、462万円です。

今後、さまざまな業界のデジタル化に伴って、専門性の高いITエンジニアの需要は高まると予想されるので年収アップが期待できるでしょう。

また、成果に応じたインセンティブ制度が充実している営業職の平均年収は、469万円です。

固定収入にプラスして、案件獲得や契約成立ごとに報酬がもらえるインセンティブ制度も年収アップに期待できるでしょう。

【企業規模別】20代の平均年収

年収は、組織のフェーズによっても年収に違いがあります。組織のフェーズとしては、以下の3つが挙げられるでしょう。

スタートアップ

第1のフェーズはスタートアップです。

スタートアップは、新規事業の立ち上げや事業が軌道に乗って急成長を目指すフェーズです。

年収の特徴としては、固定給よりは、ストックオプションやインセンティブ中心となることが多くなるでしょう。

新規事業は、事業の急速な成長を求められ、資金面も不安定なことが多いです。

そこで、報酬は従業員が企業の成長に貢献することが重要視され、企業の成長と連動してストックオプションやインセンティブなどで報酬を得られることが多いといえます。

成長期

第2のフェーズは事業が拡大し、組織が複雑化する成長期です。

年収の特徴としては、 固定給と変動給のバランスが取れてきます。

成長期では、企業は自社の製品やサービスが市場に定着し始めるため、売り上げも安定してきます。

そして、市場シェアをさらに拡大することが求められるのです。

そうなれば、適切な人材の確保も必要となり、従業員の増加や役職の新設など組織が複雑化するでしょう。

企業が成長していくために、組織としての安全性は保ちつつ、従業員のモチベーションアップにつながる貢献度に応じた報酬制度に変化していきます。

成熟期

第3のフェーズは、 事業が安定し、組織が成熟していきます。

年収の特徴としては、固定給が中心となり、年功序列的な要素が強まる傾向があるでしょう。

成熟期では、企業はすでに確立された製品やサービスで市場シェアを持ち、長期間安定した収益を上げることが可能です。

組織的にも大きくなり、まとまった収益が見込めるので企業経営も安定してきます。

企業の存続やさらなる成長のためにも組織の安定性は重要です。

そこで、従業員にも長期的な貢献を期待するので、安定した給与体制である固定給が主流となるのです。

20代で年収を上げるために必要なスキル

20代で年収を上げるために必要なスキルとして、具体例を4つあげてみました。

年収アップのためにできること

年収アップのために、以下2つの方法を実践してみましょう。

専門性の高いスキルを身につける

1つ目の方法は、専門性の高いスキルを身に着つけることです。

高収入の業界は、ITや金融、不動産などの専門性が高い業種が多いです。

そこで、ITスキルや語学力、専門資格など、企業が求めるスキルを習得することで、市場価値を高められます。

例えば、プログラミング言語、データ分析、マーケティングなど、時代のニーズに合ったスキルを身につけることが効果的です。

専門性の高いスキルを身につけることによって、自社や取引先から高評価を得ることができれば、年収アップにつながる可能性があります。

転職活動でキャリアアップ

2つ目は、転職活動でキャリアアップをする方法です。

高成長企業への転職は、一般的に年収の水準が高く、キャリアアップの機会も豊富です。

例えば、成長が期待できる業界や企業として、SaaS業界や金融業界、不動産、医療機器、次世代エネルギー、AI関連など、成長分野を扱い業績を伸ばしている企業を選ぶのは有効でしょう。

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