三井物産への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を徹底解説！

三井物産の転職難易度

三井物産の中途採用難易度は非常に高いです。

日本の五大商社である三井物産は新卒採用時点で優秀な人材を十分確保できるため、新卒を一括採用し、ジョブローテーションをしながら人材を育てていく文化が根付いています。

また、中途採用では募集職種に関連した実務経験や、リーダーとしての経験、ビジネスレベル(TOEIC800点以上)の英語力など、応募時の要求水準が高く、即戦力として活躍できるハイスキルな人材が求められています。

2022年3月期の中途採用比率は約3割(63人)であり、入社から半年間は様々なオンボーディングプログラムが用意されているので、新卒・中途にかかわらず活躍できる環境が整備されています。

三井物産へ転職しやすい人の特徴

公式採用ページを参考に三井物産の求める人物像を紹介します。

三井物産では、自律的なキャリア形成として「自分ならではの強みを主体的につくる」を大切にしており、以下3つのプロセスが重要視しています。

三井物産は「人の三井」「自由闊達」という企業文化があり、社員一人ひとりが強みを活かし自立的な発想で挑戦していく「強い個」を強みとしています。

決まった人材の型を持たず多様な人材を受け入れる懐の深さが特徴なので、常にプロとして自己を高め続け、「個」の成長を「会社全体」の成長につなげる人材は三井物産で活躍できるでしょう。

これらの点を踏まえて、三井物産への転職を考えている人が取るべきアクションを3つ紹介します。

一定の経験があり転職したい

外国銀行やコンサルティングファーム、鉄鋼や自動車の製造メーカーなど、すでに他の企業である程度実務経験を積んでいる人は、JACリクルートメントなどのハイクラス特化型のエージェントに登録して転職活動を行うのがおすすめです。

ハイクラス特化のエージェントでは、日系大手企業の求人を多数保有しているだけでなく、今まで転職者を支援する中で蓄積してきた総合商社に受かるためのノウハウを持っています。

また、転職エージェントでは非公開求人も多数保有しているので三井物産の公開されていない求人を見つけられる可能性もあります。

より確実に転職を成功させたいのであれば転職エージェントと一緒に行う方がいいですね。

また、三井物産のような日系大手企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

未経験から転職したい

三井物産に即したスキルを持ち合わせていない場合、三井物産で必要な経験を積める企業を経由して転職する必要があります。

コンサルタントで身につけられるスキルは総合商社に入社した際も必要とされるものなので高い評価を受けることができます。

実際に、各総合商社の公式HPに載っているインタビューをみても、中途採用者はコンサル出身者が多いことが目立ちます。

近年では、BIG4と呼ばれるKPMG、PwC、Deloitte、EYやアクセンチュアなどの有名ファームでも業界未経験採用や第二新卒採用を盛んに行っています。こういったコンサルティングファームに転職することは総合商社に向けたキャリアの一歩目になるでしょう。

もしBIG4やアクセンチュアなどは難易度が高いと思った人は、その一歩前のステップとして一度中堅のコンサルティングファームに転職するのもおすすめです。そこでコンサルタントとして一定の経験を積んでから大手コンサルティングファームに転職を検討してもいいでしょう。

三井物産のようなグローバル高給企業に転職したい

一定のスキルがあり三井物産への転職を考えている人の中には、「三井物産は平均年収が1,500万越えですごい」と年収に魅力を感じて転職を考えている人もいるんじゃないでしょうか？

そんな人は、JACリクルートメントのような高年収求人を多く保有する転職エージェントに登録し、一度相談してみることをおすすめします。

というのも、こういった年収アップを軸とした転職は入社後にミスマッチを起こし仕事への満足度を下げかねないからです。

転職エージェントと相談をする中で、「何故自分は三井物産に行きたいと思ったのか」「転職の目的は何か」を明確にしましょう。

また、三井物産のような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

三井物産の選考フロー・面接内容

三井物産では通年で4回中途採用を実施しており、2022年度の実績では以下のスケジュールでした。

各回ともに選考フローは共通で、以下のような採用プロセスを経て内定・入社となります。

面接回数は4回となることが多いようで、最終面接以外はオンラインでの面接とされています。

三井物産の面接でよく聞かれる質問

三井物産の面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

志望動機や、過去の経歴から応募先ポジションとのフィット感を確認するオーソドックスな質問が多く、回答に困るような質問は少ないようです。

ただし、プロフェッショナルとして活かせる強みは何か、三井物産で達成したいことなど、入社後に活躍できる人材かどうかを確認する質問は細かく聞かれるようなので、自身の経歴を棚卸し具体的かつ筋道立てて説明できると良いでしょう。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

三井物産のSPI・適性検査対策

三井物産では選考フローの中でWebテストを実施しています。詳細は公開されていませんが、転職者の口コミによるとロジカルな考え方を見る言語分野とグラフを読み取るような非言語分野、英語試験が実施されたようです。

なお、Webテストの適性検査はあくまでも選考フローにおける補助ツールの位置付けであり、面接の中でアピールした経験やスキル・人柄が重視されています。

そのため、適正検査を念入りに対策するよりも、自己分析や面接対策に十分に時間をかけるのが良いでしょう。

とはいえ、適性検査の対策をしたい人も中にはいると思います。下記の記事では適性検査の1つでもあるSPIの対策について解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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転職でSPIは必要！？現役エージェントが適性検査対策を徹底解説！

三井物産の企業情報

三井物産は全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売、物流、資金調達、国際的なプロジェクト案件構築などの事業を多角的に展開する総合商社です。

(2022年3月31日時点)

日本の五大商社の1つである三井物産は63ヶ国・地域に129拠点を有し、グローバルネットワークを通じて大規模なビジネスを展開しています。

事業領域は金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、鉄鋼製品、食料、流通事業、ウェルネス事業、ICT事業など16事業と多岐に渡り、「総合力」が三井物産の強みです。

さらに詳しい企業情報は以下で解説していきます。

売上業績と事業展望

2023年2月3日に公開された2023年3月期第3四半期決算説明会資料を参考にすると、当期利益、基礎営業キャッシュ・フローともに第3四半期実績として過去最高を更新しています。

また、通期業績予想は当初予想の1000億円増となる「当期利益1兆800億円」と上方修正しており、商社業界では初めて1兆円を超える通期見通しとなりました。

これはLNGトレーディングの増加と石炭や鉄鉱石、銅などの商品市況上昇、資源価格の上昇を受けた好業績で、三井物産と同じ総合商社である三菱商事や丸紅も業績を伸ばしています。

ただ、各国のコロナ対策、ウクライナ情勢など依然として先行き不透明な状況は続いており、手放しで喜べる状況ではないようです。

三井物産では金属資源・エネルギー、機械・インフラ、化学品など基盤事業の収益力を一層強化するとともに、「エネルギーソリューション」「ヘルスケア・ニュートリション」「マーケット・アジア」といった新たな収益確保の柱となることを目指した成長投資を継続するとしています。

支社・グループ会社一覧

総合商社として三井物産は幅広い領域に事業を展開しています。そのため、グループ会社も非常に多いのが特徴です。

三井物産のグループ会社について、さらに詳しく知りたい人は「もっと見る」を押してください。

三井物産の競合他社は、三菱商事、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商、双日の7大商社です。

とくに三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅は5大商社と呼ばれ、就職活動でも人気ランキング上位に毎年ランクインしています。

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三井物産の中途採用・求人情報

三井物産には「担当職」と「業務職」の大きく2つの職群が存在します。

どちらも総合職の扱いですが、「担当職」はビジネスを企画・構想してプロジェクト開発する役割を主に担い、「業務職」はプロジェクトのプロセスデザイン(プロセスの構築・運用・改善等)を主に担う職群です。

ここからは、三井物産の2つの職群ごとに中途採用情報を紹介します。

三井物産の担当職の中途採用・求人情報

採用時期によって募集ポジションは異なりますが、2022年度第4クールで実際に募集されていたポジションを一部抜粋して一覧にまとめてみました。

事業本部ごとに求人が掲載されており、50ポジション以上の求人がありました。

中途採用時は応募先のポジションを指定する方法のほか、経歴や志望内容を入力しておき合致するポジションがあった時に連絡がもらえるキャリア登録の方法があるようです。

ここでは、三井物産の鉄鋼製品本部 次世代事業開発部 バリューチェーンソリューション室での求人情報を紹介します。

ポジションによってエントリー時に求められるスキルは異なりますが、3～5年以上の実務経験、英語力が必要となるポジションも数多くあります。

そのため、三井物産への転職を成功させたいのなら、まず必須スキル・経験を他の会社で積んだ上で志望動機・自己PRの入念な準備が重要です。

しかも転職エージェントでは求人紹介だけでなく、応募企業に合わせた履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策などのアドバイスをしてもらえるため、内定獲得率を高めることができます。

これまでの実績に基づいたノウハウを活かして自分の魅力を最大限アピールするコツを伝授してもらえるため、他の求職者に差がつけられるようになりますよ。

三井物産の業務職の中途採用・求人情報

三井物産の業務職は中途採用での募集がありません。ただし、新卒採用は各採用年度で卒業見込みの学生だけでなく、既卒でのエントリも可能なので、第二新卒として入社を狙えるでしょう。

新卒採用は以下採用フローで実施され、一連の採用フローの中にインターンシップが組み込まれているのが特徴です。

インターンシップは事業領域別や機能別に開催するインターンシップ(合格者は、参加インターンの「対象セグメント・部門」のいずれかに初期配属)、もしくは事業領域や専門領域を特定せずに開催するインターンシップのいずれかを選択します。

三井物産の平均年収・福利厚生

2022年6月に公開された有価証券報告書によると、三井物産の平均年収は1549万円です。高い収益率がボーナスや各種手当に還元されており、三井物産の平均年収は高くなっていると考えられます。

30代前半で1000万円台に届く給与テーブルになっており、成果に応じて昇給スピードや各期のボーナス額が変わる制度なので、中には20代後半で1000万円に届く人もいます。

また、管理職になると年収は一気に跳ね上がり、室長補佐クラス(30代前半から)1500万円以上、室長クラス(40代前後)で1800万円、部長クラス(50代以上)で2300万円以上なるようです。

評判・口コミ

20代・男性
営業

学卒1年目でおよそ400万円、2年目で基本給が大幅に上がり700万円、3年目で800万円程度。その後5年目には1000万円は超えている。残業次第では200万円ほど上乗せもある。

ストレートの学卒であれば30歳で1500万円程度。その後、見なし管理職になれば1,500万円～1,800万円。課長になれば2,000万円超。部長級になれば更に上回る額を当然もらっていると思うので、給与面に関しては満足している。

ライトハウス

30代・女性
営業

昇給は年一回。賞与はたっぷりもらえている。とくに海外出向の場合は各種手当が充実。海外出張が多く、日程もタイトルに組んでいるが、ビジネスクラスで五つ星で、海外出張に行きたがる担当者が多い。なので、海外案件が多い。

ライトハウス

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福利厚生

公式採用サイトでは、福利厚生制度として各種社会保険完備、退職金制度とあります。

他にも商社ならではの手厚い制度が整備されており、住宅補助や駐在手当、社員寮、財形貯蓄、持株会、株式報酬制度なども利用可能です。

社員、元社員の口コミを見てもマイナスな意見は少なく、高年収と合わせてポジティブな意見が多くみられました。

また、三井物産では2023年1月から「副業」を認める制度を新たに導入しました。

社員の能力開発・経験の蓄積・本業での活用を目的としており、「報酬を主な目的にしない」ものであれば、YouTuberや作家、画家など、本業から大きく離れた副業についても会社から許可があれば実施可能となる制度です。既に20～30代と50代の社員で利用されています。

評判・口コミ

40代・男性
営業

本社は2020年5月に建て替えたばかり。フリーアドレスで、会議室は勿論のこと、専用の社員食堂に加え、来客専用食堂や、本社ビル地下にもレストラン・薬局・コンビニ・医療機関が入り充実。

ライトハウス

40代・男性

退職金、借り上げ社員寮、財形貯蓄、社員持株会、株式報酬制度等が整備されています。

ライトハウス

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三井物産の年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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三井物産の企業文化・働きがい

三井物産の社風・企業文化・働きがいに対する評価を転職口コミサイト「ライトハウス」から集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

「人の三井」とよばれるように自由闊達な風潮があり、社内は風通しよく、ボトムアップの企業文化があるようです。年次に拘らず、やる気とコミュニケーション能力の高い若手・中堅が中心に案件を推進しているといった意見が多く見られます。

評判・口コミ

20代・男性
投資

本社で働いていると、日本人に囲まれる環境で働くという感覚を覚える。一方、全社で見れば外国出身者も一定おり、海外駐在時は現地スタッフ含め外国出身者に囲まれる環境。

ライトハウス

20代・女性
事業開発

仕事は大変ですが、挑戦させてもらえる環境が整っていて成長できる風土だと思います。コミュニケーションも比較的取りやすく、自分の意見を聞いてもらいやすい環境です。

逆に自分の意見を常に考えていないと対処できない場面も多く、若手の頃から思考力が鍛えられる環境です。

ライトハウス

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成長・働きがい

三井物産は個を尊重する文化があり、やりたいことが明確であれば支援し、自由にやらせてもらえる環境にあります。

国内海外を問わず、転勤や事業会社への出向を通じて幅広い知見と人脈の構築、経営者としての経験をつむことができる、グローバルにダイナミックの仕事ができるなどが大きな達成感や働きがいにつながるようです。

また、MBAや語学研修制度など人材育成制度が充実しており、毎年の人事調査で自分のキャリアアップ制度に基づき上司と相談しながら制度利用できるなど、ポジティブな口コミが見られました。

評判・口コミ

20代・女性
業務職

業務職でも海外研修制度があり、自分のやる気と努力次第で色々なことに挑戦できる環境です。

昔の事務職にありがちなお茶くみ・コピー取りは求められておらず、高度な業務スキル習得や業務範囲を広げての活躍を期待されているので、働きがいにつながっています。

ライトハウス

40代・男性
監査部門

やりたいことが明確であれば自由にやらせてくれる。但し、海外資源開発などは大型チームで取り組むことから限界はある。ポテンシャルが高い人しか生き残れないので、成長は普通の出来事。

ライトハウス

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三井物産の採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

三井物産への転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2022年)」の29位にランクインするほど人気がある三井物産への転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントでは三井物産の非公開求人を保有している可能性があるからです。また、三井物産の選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、三井物産のような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。