三井物産は平均年収1899万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

三井物産の平均年収は2026年3月期の有価証券報告書で2059万円です。

年代別・職種別の年収、ボーナスの金額と決まり方、公式が公開する残業時間、初任給を転職エージェントが解説します。

5大商社との比較や社員の口コミもまとめました。

三井物産の平均年収は2059万円【2026年3月期】

三井物産の平均年収は2,059万円です。2026年3月期の有価証券報告書に記載された、賞与と超過勤務手当を含む金額になります。

総合商社の平均年収479万円と比べると約4.3倍で、日本の企業のなかでも最上位の水準です。

三井物産の平均年収の推移

三井物産の平均年収は5期連続で上がっています。有価証券報告書に記載された第103期から第107期までの推移は次の通りです。

出典：三井物産 有価証券報告書

5期で1,549万円から2,059万円へ、510万円上がりました。直近の第107期も前期比3.1％の増加です。

注目したいのは平均勤続年数です。18年2ヶ月から17.4年へと短くなっているのに、平均年収は上がり続けています。

長く勤めた人が多いから平均が高い、という構造ではないことがわかります。

末永

この平均年収が誰の数字かを押さえる

有価証券報告書の平均年間給与は、三井物産本体に在籍する5,333名の数字です。

出向者は含みますが、嘱託や海外事務所の現地職員は含まない集計になっています。

三井物産の年収が高い理由

三井物産の年収が高い理由は、業績そのものよりも報酬の設計にあります。

有価証券報告書の連結業績を見ると、当期利益は2023年3月期の1兆1,306億円をピークに3期連続で減っており、2026年3月期は8,340億円でした。

つまり利益は下がっているのに、平均年収は上がり続けています。業績が良いから年収が高い、という説明だけでは足りません。

答えは有価証券報告書に書かれた給与方針にあります。三井物産は競争力ある水準を維持しながら、発揮した能力と成果に報いるPay for Performanceの考え方を採っています。

月例給は職務や役割に加えて市場水準を総合的に勘案して決める運用です。業績が落ちても、人材の獲得競争で負けない水準を保つ設計になっています。

三井物産の男女間賃金格差

三井物産は女性活躍推進法にもとづく男女間賃金格差も公表しています。2026年3月期は全労働者で64.9％、正規雇用労働者で65.7％でした。

男性を100％としたときの女性の平均年間賃金の割合なので、数字だけ見ると差が大きく見えます。

ただし内訳を見ると印象が変わります。管理職のなかで比べると91.0％、非管理職のなかで比べると92.5％で、同じ階層内での差は小さいです。

会社側も、同一労働における男女間賃金格差はないと明記しています。格差の主因は女性管理職比率が12.0％にとどまっている役職構成の違いです。

なお前期の全労働者59.9％から64.9％へ改善しており、2031年3月期に女性管理職比率20％という目標も掲げています。

三井物産の年代別・職種別の平均年収

全社平均の2,059万円は、平均年齢42.0歳の社員を中心とした数字です。自分の年齢や職種だといくらになるのかは、口コミサイトのデータのほうが実感に近くなります。

ここからは口コミサイトのエン ライトハウスに寄せられた回答をもとに整理します。

三井物産の年代別の平均年収

2026年9月時点のエン ライトハウスによると、年代別の平均年収は次の通りです。

出典：エン ライトハウス 三井物産株式会社の年収・給与

20代後半ですでに859万円、30代前半で1,188万円と1,000万円を超えます。

なお40代の行がないのは、回答人数が集計に足りていないためです。データが存在しないだけで、40代の年収が下がるわけではありません。

回答者全体の平均は1,492万円で、有価証券報告書の2,059万円とは差があります。回答者の顔ぶれや投稿時期に偏りが出るためで、どちらかが誤っているわけではありません。

三井物産の職種別の平均年収

同じくエン ライトハウスの職種別データです。

営業系のほうが平均年齢は3歳以上若いのに、平均年収は131万円高くなっています。商社の収益を直接つくる職種が高く評価される構造です。

ただしこの差は今後縮まる可能性があります。三井物産は2024年7月の人事制度改定で、担当職と業務職という職種区分を統合しました。

有価証券報告書にも記載があり、社員の口コミでも事務職が廃止されて総合職に統一され給与が引き上げられたという声が出ています。

同世代の平均年収との差

日本全体の平均と並べると、水準の高さがはっきりします。

20代の平均年収と比べると三井物産の25歳から29歳は20代の平均年収の2倍以上、30歳から34歳も30代の平均年収の2倍前後の水準にあります。

同じ年数だけ働いても、どの会社にいるかで生涯に受け取る金額が大きく変わることがわかります。

末永

年収差は年齢が上がるほど開きます

20代のうちは数百万円の差でも、40代になると1,000万円以上の開きになります。

どの市場で戦うかを決めるタイミングは、想像より早いと考えておいてください。

自分の年齢の欄と今の年収を見比べて差が大きいと感じたなら、その差が業界の違いによるものなのか、経験の積み方によるものなのかを切り分けるところから始めてみてください。

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三井物産のボーナス(賞与)はいくら？

三井物産の賞与は年2回で、年収に占める割合がかなり大きいのが特徴です。社員の口コミには、年収全体の4割程度を賞与が占めるという声があります。

金額の目安と決まり方、実際に支給された額まで順に扱います。

賞与は年2回で年収の約4割を占める

三井物産の募集要項によると、賞与は年2回で夏期と冬期に支給されます。

社員の口コミでは、賞与の割合が多く年収全体の4割程度を占めるという指摘が複数あります。平均年収2,059万円で考えると、800万円前後が賞与という計算になります。

支給の偏りについても声があります。特に夏の賞与の比重が大きく、冬は基本賞与のみという投稿が見られました。

月給だけを見ると想像より低く感じる一方で、年間で見ると大きく増えるのが三井物産の給与の形です。

三井物産のボーナスの決まり方

賞与の決まり方は有価証券報告書に明記されています。

三井物産の賞与は、会社業績に連動する部分と、個人の成果や貢献度を反映する部分で構成されています。月例給が職務や役割で決まるのに対して、賞与は成果で動く設計です。

社員の口コミも同じ構造を語っています。固定給と能力給、そして業績連動型賞与の組み合わせという説明や、社内で360度人事評価を実施しているという投稿がありました。

同じ職位でも賞与額に差が出るのは、この個人評価の部分が効いているためです。

職位別のボーナス実額

エン ライトハウスに投稿された、年収と賞与の内訳が揃っている口コミをまとめました。

出典：エン ライトハウス 三井物産株式会社の評判・口コミ

管理職クラスでは賞与だけで1,000万円に届きます。年収に占める割合は40％前後です。

事務系でも賞与187万円から330万円と、月給の4ヶ月から9ヶ月分に相当する額が支給されています。

末永

賞与比率の高さは転職時の判断材料になります

賞与の比重が大きい会社は、業績や評価で年収が動く幅も大きくなります。

提示された年収のうち、いくらが固定でいくらが変動なのかは必ず確認してください。

三井物産のボーナスは何ヶ月分？

三井物産は賞与の支給月数を公表していません。そのため何ヶ月分という形での正確な数字は出せません。

ただし口コミの月給と賞与から逆算すると、おおよその目安は見えてきます。

月給125万円で賞与500万円なら約4ヶ月分、月給100万円で賞与1,000万円なら約10ヶ月分に相当します。職位が上がるほど賞与の比重が大きくなる傾向が読み取れます。

いずれも個人の回答をもとにした概算なので、会社の支給基準そのものではない点には注意してください。

三井物産の初任給とキャリア採用の処遇

入社時点の給与も公式サイトで公開されています。新卒とキャリア採用で決まり方が違うので、それぞれ分けて確認します。

三井物産の新卒の初任給

三井物産の採用サイトによると、2026年4月時点の初任給は次の通りです。

出典：三井物産 新卒採用募集要項

Globalは全国各地および海外が勤務地になり、Regionalは原則として採用地と同一地域での勤務です。地域支店や関係会社への出向も含まれます。

どちらを選んでも、その後に勤務地の区分を転換することが可能だと公式に明記されています。入社時の選択が固定されるわけではありません。

学卒でも月34万円からのスタートで、ここに年2回の賞与が加わります。

キャリア採用の処遇はどう決まるのか

キャリア採用の募集要項によると、処遇は経験と能力を考慮のうえ当社規定により決定すると記載されています。賞与も入社時期に応じて決まる仕組みです。

つまり中途入社の年収は、初任給表ではなく本人の職務経歴で決まります。何をやってきたかが提示額に直結する形です。

応募資格は、大学または大学院を卒業していることに加えて、就労経験があることが条件になっています。実務経験のない人は応募できません。

三井物産のキャリア採用は年3回の通年採用で、クールごとに募集ポジションが公開されます。

採用実績と入社後の給与の上がり方

新卒採用の実績は2025年度で142名、採用予定人数は110名から140名程度と公式に公開されています。

キャリア採用の比率も有価証券報告書に記載があり、2026年3月期は32％でした。前の2期はいずれも41％だったので、直近では新卒の比重が戻っています。

入社後の上がり方については口コミが参考になります。新卒1年目は基本給も賞与も低く抑えられるものの、学部卒4年目や院卒2年目から基本給が急に上がるという投稿がありました。

同じ投稿では、30歳までに1,000万円台が確度高く見込める給与だとも語られています。

末永

中途入社の年収は経歴で決まります

初任給表は新卒の話で、キャリア採用の提示額は職務経歴の中身で決まります。

同じ年齢でも、何を任されてきたかで数百万円の差がつくと考えておいてください。

三井物産の残業時間

三井物産は月間平均残業時間を自社で公開しています。口コミサイトの数字とは差があるので、集計の条件もあわせて確認します。

公式が公開する月間平均残業時間は27.6時間

三井物産の募集要項によると、2025年3月期の月間平均残業時間は27.6時間です。

この数字には条件があります。対象は本店および国内支社に勤務する非管理職の従業員で、嘱託社員は含みません。所定労働時間をベースにした集計です。

管理職や海外勤務者は含まれていないので、全社員の平均ではない点は押さえておいてください。

条件を明示したうえで会社自身が公開している数字なので、推測を含む数値よりも信頼して読める性質のものです。

日本全体や口コミの数字との比較

dodaの平均残業時間ランキングに掲載されている日本全体の平均と並べると、位置づけがはっきりします。

日本の平均より6時間ほど多い水準です。口コミサイトではこれより長い数字が出ることもありますが、集計対象に管理職や繁忙部署が含まれるかどうかで結果は変わります。

海外とやりとりする職種では時差の影響を受けるため、部署による差は小さくありません。

フレックスタイム制と有給の取得状況

三井物産はフレックスタイム制を採用しています。コアタイムは10時から15時で、始業は5時から10時、終業は15時から22時のあいだで選べます。

非管理職の標準勤務時間は7時間15分です。一般的な8時間より45分短く設定されています。

有給休暇の取得状況も有価証券報告書で公開されています。2026年3月期の年間平均取得日数は13.4日、取得率は70.3％でした。

末永

残業時間は部署差を前提に読んでください

全社平均が27.6時間でも、担当する地域や商材によって働き方は大きく変わります。

選考が進んだ段階で、配属予定部署の実態を確認しておくとギャップが減りますよ。

三井物産の福利厚生・休暇制度

給与以外の待遇も確認しておきます。公式が公開している範囲と、社員の口コミから見える実態を分けて整理します。

休日・休暇制度

公式の募集要項によると、休日は完全週休2日制で土日と祝祭日、年末年始休暇があります。

休暇制度は年次有給休暇のほか、結婚休暇、出産・出産付添休暇、介護休暇、看護休暇、特定支援休暇が用意されています。有給休暇は時間単位での取得が可能です。

育児との両立支援も数字で確認できます。有価証券報告書によると、2026年3月期の男性育児休業取得率は93％、平均取得日数は41.6日でした。

取得率は2024年3月期の70％から3期で23ポイント上がっており、会社として100％の継続取得を目標に掲げています。

手当と各種制度

公式に記載されているのは各種社会保険完備と退職金制度です。退職金の金額は公表されていません。

手当については、社員の口コミで実態が語られています。国内勤務では特別な手当が少なく、転勤がない場合は住宅手当がないという指摘がありました。

一方で海外勤務になると、ハードシップ手当や帯同手当、住宅手当などが加わって給与が上がると経験者が話しているという投稿もあります。

企業年金をはじめとした福利厚生は見えづらいものの非常に手厚い、という声も出ていました。

副業と柔軟な働き方

三井物産は2023年1月に、大手総合商社では初めて副業を認めることを発表しました。社員のキャリア形成に貢献することが条件になっています。

会社の外で得た知見を社内の業務に還元してもらう狙いがあり、1社に長く勤めながら幅広い経験を積める設計です。

定着状況も数字で見えます。有価証券報告書によると、2026年3月期の自発的離職率は1.11％でした。2024年3月期は1.08％、2025年3月期は0.96％で、3期を通じて1％前後を保っています。

年収の高さと働きやすさの両方が、この低い離職率につながっていると考えられます。

末永

離職率の低さは枠の少なさでもあります

自発的離職率1％台という数字は、働きやすさの裏返しで欠員が出にくいことも意味します。

キャリア採用の枠は限られるので、募集が出たタイミングで動ける準備が要りますよ。

三井物産と5大商社の年収比較【2026年3月期】

商社は各社とも年収が高いため、三井物産の水準は他社と並べて初めて位置づけがわかります。

ここでは5大商社すべてについて、同じ2026年3月期の有価証券報告書の数値で比較します。

5大商社の平均年収比較

各社の有価証券報告書に記載された平均年間給与を並べました。

出典：各社 有価証券報告書(2026年3月期)

三井物産は5社のなかで2位です。首位の三菱商事とは54万円差で、ほぼ横並びと言える差になっています。

注目したいのは伊藤忠商事の伸び率です。前期比10.3％と1社だけ突出しており、このペースが続けば数年で順位が入れ替わる可能性があります。

各社の年収は三菱商事、伊藤忠商事、住友商事、丸紅の記事でも解説しています。

総合商社の平均年収との差

同じ総合商社のなかでも、大手5社と業界全体では水準が大きく違います。

dodaの業種別平均年収ランキングによると、総合商社の平均年収は479万円です。三井物産の2,059万円は、その約4.3倍にあたります。

エン ライトハウスの集計でも、商社(総合商社)業界の平均年収は984万円で、三井物産は業界内2位に位置しています。

総合商社という業種にいるだけで年収が高くなるわけではなく、大手5社とそれ以外で明確な差があることがわかります。

転職人気企業ランキングでの位置

年収の順位と人気の順位は一致していません。

dodaの転職人気企業ランキング2026年版によると、三井物産は27位でした。同じ5大商社では伊藤忠商事が10位、三菱商事が13位、丸紅が54位、住友商事が74位です。

年収3位の伊藤忠商事が人気では最上位という結果で、待遇以外の要素が志望度に効いていることが読み取れます。

末永

年収差より通りやすさの差を見てください

5社の年収差は最大でも329万円で、狙いを年収だけで決める意味はあまりありません。

自分の経験がどの本部の求人と噛み合うかで選んだほうが、結果的に年収も上がります。

商社への転職を業界単位で考えたい人は、以下の記事もあわせて読んでみてください。

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もし5大商社のどこを狙うべきか決めきれていないなら、年収の並びではなく自分の経験がどの会社のどのポジションで評価されるかから絞り込むほうが早いです。

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三井物産の年収に対する評判・口コミ

実際に働いている人が年収をどう受け止めているのか。エン ライトハウスに寄せられた口コミから、良い面と気になる面の両方を紹介します。

年収に満足しているという評判

給与水準そのものへの評価は高く、日本の一般企業として最高クラスという声が出ています。

一般企業としては最高クラスの水準

男性・企画営業

かなり充実しています。日本における一般企業としては最高クラスの給与水準だと思います。

また見えづらいですが、企業年金をはじめとした福利厚生は非常に手厚いといえます。大いに魅力的な部分かと思います。

エン ライトハウス

中間管理職から上の待遇が良い

男性・部長次長クラス

金額が高く非常に良い。中間管理職クラスから上の待遇は世間一般に比べて非常に良いと思う。

多面的かつ公平な評価がされている。評価は定期的になされているので公平感がある。

エン ライトハウス

賞与の割合が大きく昇給も安定

女性・事務

賞与の割合が多く、年収全体の4割程度を占める。昇給もある程度の年次までは確実にできる。

一昔前までは年功序列だったが、最近は実力に応じて給与が決まる傾向にある。

エン ライトハウス

制度面への評価もあります。近年の人事制度改革によって実力主義が根付いてきたという声や、360度評価によって公平感があるという投稿が見られました。

気になる評判

一方で気になる声もあります。金額そのものへの不満ではなく、給与の内訳と評価の運用に向けられたものが中心です。

基本給の割合と住宅手当が気になる

女性・事務

給与は申し分ない。強いて言えば、近年では基本給アップの流れもあるが年収に対して賞与が占める割合が多いため、基本給の割合を増やして欲しいと感じる。

転勤なしの場合は住宅手当がないのは残念に感じる。

エン ライトハウス

仕事量と精神的な負担も大きい

男性・戦略企画

給料は比較的良いが、仕事量や精神的な負担も高く、部署や働き方によってはもっと高くても良いと感じる。

部門によって年功序列的な雰囲気が残っているところもあり、評価のメリハリが異なる。

エン ライトハウス

賞与の比重が大きいぶん月々の手取りは想像より少ない、という指摘は複数の投稿に共通していました。

評価制度についても、部門によって年功序列的な雰囲気が残っているという声があります。全社で一律に実力主義が徹底されているわけではないようです。

末永

月々の手取りは先に確認しておく

賞与比率が高い会社では、月給ベースの生活設計が想像とずれることがあります。

住宅ローンなどを考えている人は、固定部分の金額を必ず把握しておいてください。

三井物産の年収に関するよくある質問

三井物産の年収について、相談の場でよく聞かれる質問をまとめました。

三井物産への転職で年収を上げるには

三井物産のキャリア採用は実務経験者に限られ、処遇は経験と能力で決まります。年収を上げたいなら、まず自分の経歴がどう評価されるのかを知るところからです。

三井物産の年収レンジに届く経歴を整理する

キャリア採用の処遇は当社規定により決定すると公式に書かれています。裏を返せば、何をやってきたかがそのまま提示額になります。

まず自分の職務経歴を、扱ってきた商材や顧客の規模、動かした金額といった単位で書き出してみてください。商社のどの本部と接点があるのかが見えてきます。

職務経歴書は応募先ごとに書き分けます。他社に出したものを使い回すと、読み慣れた採用担当者にはすぐ気づかれます。

転職難易度や選考フローについては、以下の記事で詳しく解説しています。

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年収は今の市場価値から逆算する

転職市場では、年齢と経験の組み合わせで提示される年収がほぼ決まります。三井物産の年収表を眺めても、自分がどのレンジに入るかは見えてきません。

大切なのは、その会社でしか通用しない会社内価値ではなく、業界をまたいで持ち出せる市場価値です。

いま自分がいくらで評価されるのかを把握したうえで、転職時の給与交渉の進め方を押さえておくと、提示額を受け身で受け取らずに済みます。

エージェントは複数登録して、提示される年収レンジを比べるのが基本です。

末永

年収は交渉ではなく準備で決まります

提示額の大半は、面接に入る前の書類と経歴の見せ方で決まっています。

交渉の場で覆せる幅は小さいので、応募前の整理に時間を使ってください。

すべらないキャリアエージェントは、入社後半年以内の退職率1.5％以下という実績で転職支援を続けています。年収だけで転職先を決めさせないからこそ出ている数字です。

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すべらないキャリアエージェントについてさらに知りたい人は、こちらの2記事もあわせて読んでみてください。

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