双日へ転職するには？中途採用の難易度・ポイントが分かる！

双日の転職難易度

双日の転職難易度は高いです。総合商社の中でも比較的有名企業なので、中途採用の求人が募集された際にはたくさんの応募者が集まります。

また双日自体、中途者に求めるハードルも高いです。そんな双日に応募できる人はそれなりに優秀な人材が多く、その中から選考されていくというわけです。

ではどんな人なら双日に転職しやすくなるのでしょうか？以下から筆者が思う、双日に転職しやすい人の特徴を解説していきます。

双日に転職しやすい人の特徴

双日に転職しやすい人の特徴は、以下のマインドを持っている人が当てはまるかと思います。

双日は何事にも挑戦していくことを大切にしている企業です。成長意欲が高くチャレンジ精神が旺盛な人は双日のカルチャーとマッチしているかもしれませんね。

また双日への転職は、大手の転職エージェントか、中小エージェントに非公開求人として、依頼する事もあります。

また双日への転職は、コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、その後のキャリアプランを1人で考えるのはミスマッチが起こる原因でもあります。

仮に転職に自信があったとしても、転職エージェントは無料でサポートをしてくれるので、利用したほうがいいでしょう。

また、転職するべきか迷っている人は、双日のような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

双日の求人情報

2020年12月時点、双日で募集していた中途採用の求人は以下の通りです。

全ての求人を詳しく見たい人は、双日の公式サイトをご確認ください。

2020年12月に募集していた求人を参考に、双日へ転職するためにはどのような経験やスキルが必要になるのかを紹介していきます。

営業職

営業職では「医療インフラ事業部」や「電力プロジェクト部」など、計8つの事業部での求人がありました。

今回は代表して「電力プロジェクト部」の営業職では、どういった経験やスキルが必要になるのかを紹介していきます。

営業職では基本的に事業部ごとの業界経験が必須になります。また英語能力が必要な事業部も多いです。

コーポレート職

コーポレート職では「総務・IT業務部」や「内部統制統括部」など、計10個の事業部での求人がありました。

以下から「総務・IT業務部」のコーポレート職では、どういった経験やスキルが必要になるのかを紹介していきます

コーポレート職でも営業職と同じく基本的にどの事業部でも同じ業界の経験が必須です。また事業部ごとのコーポレート職に必要な業務スキルも求められる傾向があります。

双日に転職できる可能性を上げる方法

双日へ転職できる可能性を上げるためにやるべきこととして、以下の3つが挙げられます。

自己分析では、なぜその企業に入社したいのか？なぜその職種を選ぶのか？をしっかりと振り返り、整理しましょう。

また、希望する企業の事業内容や方針を理解していないと、面接で答えらずにお見送りになってしまうケースがあるので、企業研究もしておきましょう。

基本的に、面接の最後は逆質問を聞かれるので、質問を用意しておきましょう。

自己分析・企業研究・逆質問について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

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双日の面接でよく聞かれる質問

双日の面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

双日では難しいプロジェクトに任命されることも多いため、メンタリティや思考力について問われる印象でした。

また「なぜ商社に転職したいのか？」などといった、商社である必要について質問されることもあるようです。

商社に転職したい理由やメンタリティ・思考力というのは、面接対策では必須になる「志望動機の掘り下げ」と「自己PRの考え方」で解決できる可能性があります。

志望動機と自己PRの考え方については以下の記事で詳しく解説しています。合わせてご確認ください。

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また双日の選考では事業上のシチュエーションを設定した「ケース面接」が課されることもあるようです。

事前の対策が難しい内容ですが、これまでの経験から考えられる対処方法を講じ、論理的に伝えるように心がけましょう。

双日の企業情報

以下は、双日の企業情報です。

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

双日は2003年に日商岩井とニチメンが合併したことによって生まれた総合商社です。事業分野は以下のように、多岐に渡ります。

このなかでもとくに注目なのは航空産業で、米国・ボーイング社の総代理店担っています。

また北米での自動車ディーラー事業や東南アジアでの肥料事業にも注力しており、強みがいくつもあるのが特徴です。

前述の通り多岐にわたる事業分野を手掛ける双日では以下のようなグループ会社を持っています。

これらはほんの一部の日本を拠点とするグループ会社です。この他にも国内グループ会社を数多く持つほか、海外法人もあります。双日グループのビジネスのスケール感が伝わってきますね。

職種

双日の職種は大きく分けると「総合職」と「事務職」の2つに分かれています。それぞれどのような業務をおこなっているのかを以下から簡単に紹介していきましょう。

職種は大きく分類すると上記の通りですが、中途採用の場合は専門的な業務知識を求められるのが一般的です。より具体的なポジションとそれに即した経験を求められることになるでしょう。

直近の業績と今後の事業課題

双日の業績について、2016年3月期から2020年3月期までの収益を振り返ってみましょう。

過去5年の収益を見てみると、高い基準で安定した収益を上げていることがわかります。

ただし税引前利益は、2016年3月期が442億円でそこから2019年3月期の948億円までは増益傾向でしたが、20203月期は755億円と少し落ち込み気味となっていました。

今後はこの税引前利益をどう立ち直していくかが課題となりそうですね。

双日のカルチャー・働きかた・福利厚生

双日のカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

企業文化・組織体制

双日の企業文化・組織体制について、口コミサイトなどで調査してみました。以下から紹介していきます。

働きがい

双日のワークライフバランスについて、同じく口コミサイトなどで調べてみたので以下から紹介していきます。

上記の他にも双日はプロジェクトを一定期間やり終えると希望部署への異動ができる「ジョブローテーション制度」を導入しています。

自分が希望する以外にも人材を欲しい部署が「こんな人材が欲しい」と申し出てそこにアサインされる場合もあり、自分の価値を実感しやすいというのがやりがいに繋がるという声もありました。

ワークライフバランス

双日のワークライフバランスについて、忙しさは部署によってもまちまちであるものの、定時や少ない残業時間で帰る人も少なくないようです。有給休暇も比較的取りやすく、自分自身の工夫次第でワークライフバランスは保たれやすい環境と言えそうです。

現在は働き方改革にも積極的に取り組んでおり、週1で定時退社なども推進しているそうですよ。今後のより一層の浸透が期待されています。

近年では新型コロナウイルスの影響もあり、テレワークへの対応が柔軟なようです。

ただし繁忙期は思ったように有給が取れないときもあるようなので、いつでもプライベートと仕事を両立しやすいというわけではなさそうです。

年収・福利厚生

2020年に提出された有価証券報告書を確認したところ、双日の平均年収は約1154万円でした。

5大商社(三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅)に比べるとやや劣る水準ではあるものの、海外赴任での手当てや、役職によっても年収額が大きく変わる業界ですので、中長期的な視点では安定した高水準の給与といえるでしょう。

また双日が導入している福利厚生について、双日の採用情報を参考に以下から紹介していきます。

上記以外でも、ベビーシッター・保育所・訪問介護・介護施設というような、育児・介護サービスを割引で利用できたり、提携しているスポーツクラブやレジャー施設なども割引で利用できます。

また産休・育休制度も活用されており、多くの人が復職しているようです。オフィス近隣の保育所への法人枠を確保するなど復帰をしやすくするための取り組みに積極的な様子が伺えます。

入社理由と入社後のギャップ

双日に転職した人の入社理由と入社後のギャップを口コミサイトなどを参考に、以下から紹介します。

退職検討理由

双日に転職した中途者がなぜ退職を決意したのか、口コミサイトなどで調査したところ以下のような声が目立ちました。

双日へ転職したいなら

双日へ転職したいなら、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントなら、個人では難しい企業に合わせた面接対策などを実施してくれ、採用される可能性が高くなります。

とはいえ、転職エージェントならどこに登録しても同じというわけではありません。転職エージェントの良し悪しは、担当になったキャリアアドバイザーの質によって大きく変わります。

転職エージェントを選ぶときは、2〜3社同時登録するのがおすすめです。何社か同時に登録することにより、キャリアアドバイザーとの面談を並行しておこなうことができ、自分に合うキャリアアドバイザーを効率良く探せます。

また転職するべきか迷っている人は、企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。