双日への転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

双日の転職難易度

双日の転職難易度は高いです。

総合商社の中でも7大商社に含まれるほどの有名企業なので、応募者もかなり高いレベルの人材が集まります。

また双日自体も、中途者に求めるハードルが高いので応募条件も非常に厳しく、双日に転職する難易度が底上げされています。

ではどんな人なら双日に転職しやすくなるのでしょうか？以下から筆者が思う、双日に転職しやすい人の特徴を解説していきます。

双日に転職しやすい人の特徴

双日に転職しやすい人の特徴は、以下のマインドを持っている人が当てはまるかと思います。

双日は何事にも挑戦していくことを大切にしている企業です。成長意欲が高くチャレンジ精神が旺盛な人は双日のカルチャーとマッチしているかもしれませんね。

そんな双日に転職する方法

2023年7月時点では、双日が中途採用で募集している職種数は50職種もあります。

多くの人は双日という企業自体に興味がある側面が強く、職種にまで強いこだわりがある人は少ないのではないのでしょうか。

大手転職エージェントでは双日の求人情報を把握しているアドバイザーがいる可能性が高く、あなたが挑戦できて内定後も活躍できる職種を教えてくれます。

また、転職エージェント経由で双日の選考に応募することもできます。転職エージェント経由の応募は個人で応募するより圧倒的に有利です。

入社後半年以内の退職率1.5%以下の実績を持つキャリアエージェントなら、応募前のキャリア整理から選考対策まで一貫して伴走してくれます。

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双日の面接でよく聞かれる質問

双日の面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

双日では難しいプロジェクトに任命されることも多いため、メンタリティや思考力について問われる印象でした。

また「なぜ商社に転職したいのか？」などといった、商社である必要について質問されることもあるようです。

商社に転職したい理由やメンタリティ・思考力というのは、面接対策では必須になる「志望動機の掘り下げ」と「自己PRの考え方」で解決できる可能性があります。

また双日の選考では事業上のシチュエーションを設定した「ケース面接」が課されることもあるようです。

事前の対策が難しい内容ですが、これまでの経験から考えられる対処方法を講じ、論理的に伝えるように心がけましょう。

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双日の企業情報・事業内容

双日株式会社の会社概要を以下で紹介します。

(2024年5月31日時点)

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容・ビジネスモデル

双日は2003年に日商岩井とニチメンが合併したことによって生まれた総合商社です。事業分野は以下のように、多岐に渡ります。

このなかでもとくに注目なのは航空産業で、米国・ボーイング社の総代理店担っています。

また北米での自動車ディーラー事業や東南アジアでの肥料事業にも注力しており、強みがいくつもあるのが特徴です。

前述の通り多岐にわたる事業分野を手掛ける双日では以下のようなグループ会社を持っています。

これらはほんの一部の日本を拠点とするグループ会社です。この他にも国内グループ会社を数多く持つほか、海外法人もあります。双日グループのビジネスのスケール感が伝わってきますね。

売上業績・事業課題

参照：有価証券報告書

双日の企業文化・働きがい

双日のカルチャー・企業文化・働きがいについて、以下の順で解説していきます。

社風・企業文化

双日の社風・企業文化について、口コミサイトなどで調査してみました。以下から紹介していきます。

成長・働きがい

双日の成長・働きがいについて、同じく口コミサイトなどで調べてみたので以下から紹介していきます。

上記の他にも双日はプロジェクトを一定期間やり終えると希望部署への異動ができる「ジョブローテーション制度」を導入しています。

自分が希望する以外にも人材を欲しい部署が「こんな人材が欲しい」と申し出てそこにアサインされる場合もあり、自分の価値を実感しやすいのがやりがいに繋がるという声もありました。

双日の平均年収・福利厚生

年収・福利厚生

2024年3月期の有価証券報告書によると、双日の平均年収は1247万円となっています。

5大商社(三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅)に比べるとやや劣る水準ではあるものの、海外赴任での手当てや、役職によっても年収額が大きく変わる業界ですので、中長期的な視点では安定した高水準の給与といえるでしょう。

また双日が導入している福利厚生について、双日の採用情報を参考に以下から紹介していきます。

ワークライフバランス

双日のワークライフバランスについて、忙しさは部署によってもまちまちであるものの、定時や少ない残業時間で帰る人も少なくないようです。

有給休暇も比較的取りやすく、自分自身の工夫次第でワークライフバランスは保たれやすい環境と言えそうです。

現在は働き方改革にも積極的に取り組んでおり、週1で定時退社なども推進しているそうですよ。今後のより一層の浸透が期待されています。

近年では新型コロナウイルスの影響もあり、テレワークへの対応が柔軟なようです。

ただし繁忙期は思ったように有給が取れないときもあるようなので、いつでもプライベートと仕事を両立しやすいわけではなさそうです。

上記以外でも、ベビーシッター・保育所・訪問介護・介護施設が、育児・介護サービスを割引で利用できたり、提携しているスポーツクラブやレジャー施設なども割引で利用できます。

また産休・育休制度も活用されており、多くの人が復職しているようです。オフィス近隣の保育所への法人枠を確保するなど復帰をしやすくするための取り組みに積極的な様子が伺えます。

双日の入社理由と退職理由

入社理由と入社後のギャップ

双日に転職した人の入社理由と入社後のギャップを口コミサイトなどを参考に、以下から紹介します。

退職検討理由

双日に転職した中途者がなぜ退職を決意したのか、口コミサイトなどで調査したところ以下のような声が目立ちました。

双日の採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

双日への転職を成功させるコツ

双日へ転職したいなら、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントなら、個人では難しい企業に合わせた面接対策などを実施してくれ、採用される可能性が高くなります。

とはいえ、転職エージェントならどこに登録しても同じわけではありません。転職エージェントの良し悪しは、担当になったキャリアアドバイザーの質によって大きく変わります。

転職エージェントを選ぶときは、2～3社同時登録するのがおすすめです。何社か同時に登録することにより、キャリアアドバイザーとの面談を並行しておこなうことができ、自分に合うキャリアアドバイザーを効率良く探せます。

やりとり3万字以上の丁寧なカウンセリングを重視して、キャリアゴールから逆算した転職支援を受けたい人は、すべらないキャリアエージェントに相談してみるのがおすすめです。