住友商事への転職方法！中途採用の難易度や評判口コミを徹底解説！

住友商事の転職難易度

住友商事の転職難易度は非常に高いです。

住友商事は日本を代表する大手総合商社として、三菱商事、三井物産と並ぶ5大商社として知られています。そのため、抜群の知名度から転職希望者からの注目度も高く、必然的に競争率は高くなります。

ここからは住友商事の主力事業である「輸送機」のポジションを例にあげ、難易度についてより詳しく解説していきます。

親和性のある分野での実務経験に加えて英語力も必須で求められることから、住友商事の中途採用枠で応募するための条件は高いと言えます。

なぜなら、TOEICのスコアまでは求められず、営業経験さえあれば十分に内定をもらえる可能性があるからです。

また、その環境で商社マンとしてのキャリアを形成することにより、社会人経験が10年を過ぎた頃には5大商社にリベンジできる力もついていることでしょう。

例えば、販促事業や環境事業などを基幹事業とする総合商社「株式会社フジテックス(東京都新宿区)」であれば、想定年収も450万円～650万円としっかりしているので、総合商社で働きたい人にはおすすめの会社です。

住友商事へ転職しやすい人の特徴

住友商事は「グローバル人材マネジメントポリシー」にて目指すべき個の姿として、以下を掲げています。

住友商事の手がけるビジネスは様々な分野・機能にわたり、テクノロジーの進歩、人々の価値観や行動様式の変化、産業のボーダーレス化など、日々刻々と変化しています。

つまり、ビジネス環境の変化を敏感にとらえ、世界各国のプレーヤーと協力しながら、新たな価値創出に挑戦し続けられる人材が求められていると言えるでしょう。

また、住友商事の採用メッセージでは、キャリア採用に求める人物像としてより具体的に以下が記載されていました。

住友商事では社内で育成できない職種や育成するのに時間がかかるポジションについて、新卒が育つのを待つのではなく、即戦力となる職種の人材を外部から採用するというのが中途採用スタンスです。

そのため、同業種である総合商社・専門商社で経験を積んできた人だけでなく、弁護士や会計士、製造、金融、メディア・IT業界出身者など幅広いバックグラウンドを持つ人材も積極的に採用しています。

各々の分野で得た高い専門性を有するプロフェッショナル人材で、「自利利他公私一如(自らの行動は、自らを利するだけでなく社会を利するものでなければならない)」の事業精神に共感できる人は、住友商事への転職もスムーズに進むでしょう。

住友商事へ転職する方法

住友商事の公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。転職エージェントを利用すれば、企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能です。

住友商事の面接傾向・選考対策

住友商事の公式採用サイトでは選考プロセスについて以下のように記載されています。

転職者の口コミや過去情報を参考にしても選考プロセスは例年ほぼ同じなので、しっかりと準備して臨みましょう。

住友商事の面接でよく聞かれる質問

住友商事の面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

基本的にはオーソドックスな質問となるようですが、ユニークな質問もあるようです。

面接時間は30分と短めであり、複数の応募者と合同の集団面接になることもあるようなので、簡潔かつ論理的に答えられるように入念な面接対策が欠かせません。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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住友商事のSPI・適性検査対策

住友商事のSPI難易度は、他の商社と比較してさほど高くありません。

試験内容はテストセンターでのSPIで、言語・計数・構造把握・英語です。計数に関しては「本社と支社の表」に関する問題と推論問題だったという情報もありました。

英語は商社で働くのであれば必須のスキルであり、応募時にも一定の英語力があるかどうかを確認されています。ビジネスレベルの英語力(TOEIC730レベルの単語・文法・読解の知識)があればベストでしょう。

とはいえ、適性検査の対策をしたい人も中にはいると思います。下記の記事では適性検査の1つでもあるSPIの対策について解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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住友商事の企業情報

住友商事は全世界66ヶ国、131事業所に展開するグローバルネットワークをベースに、多様な商品・サービスの販売、輸出入および三国間取引、さらには国内外における事業投資など、総合力を生かした多角的な事業活動を展開しています。

住友商事を筆頭とする住友商事グループでは資源開発や製造事業などの川上分野から流通・小売り事業などの川中分野、そして小売り・サービス業などの川下分野に至るまで、国内外でグローバルに幅広い事業を展開しています。

具体的には以下のような6つの事業部門、1つのイニシアチブと国内・海外の地域組織が連携しています。

さらに詳しい企業情報は以下で解説していきます。

売上業績と事業展望

2023年2月に発表された2022年度 第3四半期決算報告資料を見ると、2022年度第3四半期累計の四半期利益は4,643億円となり、第3四半期累計実績としては過去最高益を達成しています。

商品市況の高騰や資源ビジネスなどが堅調だったことを背景に第2半期時点で通期の純利益の見通しを3700億円から5500億円に上方修正しており、通期決算に向けて順調に進捗しているようです。

また、中長期の成長戦略として、「事業ポートフォリオのシフト」や「サスティナビリティ経営の高度化」を掲げており、住友商事の持続可能な成長を支える取り組みも継続しています。

支社・グループ会社一覧

住友商事グループは国内外数多くのグループ会社があり、連結対象会社数883社、連結ベースの社員数75,487人はにも上ります。

事業ごとの主要グループ会社は以下の通りです。

住友商事の中途採用・求人情報

2023年3月時点の公式採用サイトを見ると、住友商事の中途採用では以下の部門・採用方法で募集があります。

応募時に各部門ごとの職種を選択します。

コーポレート部門と営業部門の2職種はプロフェッショナル人材としての採用で「幅広い業種業態で通じるビジネススキルやヒューマンスキル」と「高い専門性」を持ち即戦力としての活躍を期待されるポジションです。

対して、オープン型はスキルや人物像を限定せずオープンポジションで応募ができる採用方法になります。

「キャリアアップしたい」「専門性をブラッシュアップしたい」「社会課題を解決したい」といった高い志やポジティブな志望動機を持つ20代後半～30代前半くらいの若手層に向けたポジションです。

ここでは、住友商事の2つの職群ごとに中途採用情報を紹介します。

住友商事のコーポレート部門の中途採用・求人情報

採用時期によって募集ポジションは異なりますが、2023年3月時点で実際に募集されていたポジションを一覧にまとめました。

中途採用時は応募先のポジションを指定する方法のほか、経歴や志望内容を入力しておき合致するポジションがあった時に連絡がもらえるキャリア登録の方法があるようです。

ここでは、住友商事のコーポレート部門からサステナビリティ推進部(戦略企画チーム)での求人情報を紹介します。

住友商事のオープン型の中途採用・求人情報

住友商事のオープン型は応募時にポジションを限定しない採用スタイルです。

採用後に個々人の希望・経験・適正を踏まえ、配属先候補や人事と個別に面談を実施し、応募者の「やりたいこと」と当社の「期待すること」をすり合わせ、最適なポジションに配属となります。

ここでは、オープン型の求人情報を紹介します。

住友商事の平均年収・福利厚生

2024年3月期の有価証券報告書によると、住友商事の平均年収は1758万円となっています。

日本企業の中でもかなりの高水準であり、入社5年目ほどで1000万円を超え、30代で管理職になると1400万円程度になるようです。

とくに海外駐在の際には基本給に加えて赴任手当等の手当が加算されるため、かなりの高水準と言えるでしょう。

また、年収に占める賞与の割合が高く、賞与額は会社業績連動と個人評価によって決まる仕組みです。近年の好業績や高い収益率がボーナスや各種手当に還元されており、住友商事の平均年収は高くなっていると考えられます。

評判・口コミ

30代・男性
海外営業

賞与は6月と12月の年2回で、会社業績に連動した部分と、個人評価に連動した部分で構成されている。概ね、3ヶ月分～4ヶ月分が目安である。勤務地が海外の場合には、その国の生活環境レベルによって、海外地域特別手当が支給される他、年1回～2回の海外特別休暇が取得できる。国内外を問わず、単身赴任の場合には、単身赴任手当が支給される。 ライトハウス

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福利厚生

住友商事の公式採用サイトでは以下のような福利厚生制度が紹介されています。

福利厚生制度についてはポジティブな意見が多く、特に海外赴任時の手当の手厚さを評価する声が多く見られました。

住宅補助はありませんが、若手の間は独身寮(新浦安独身寮)に入れます。シアタールームやトレーニングルーム、食堂、大浴場をそなえ、まるでホテルのような豪華な社員寮です。

寮内での会話やイベントもあり、同期や先輩・後輩とのつながりを深めることもできて人気があるようです。

評判・口コミ

20代・女性
営業

住宅手当等はなく、国内大手企業と比べると手厚いとは言えませんが、そもそもの給与水準が非常に高いので大きな不満はありません。

ライトハウス

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評判・口コミ

30代・男性
企画

退職金、寮、財形、持株会、カフェテリアプランなど満足いくレベルの福利厚生制度が揃っています。

近年は会社として働き方改革・健康経営に力を入れていて長時間労働の是正、年次有給休暇の取得推進、テレワーク、スーパーフレックス制度の導入など仕事とプライベートを両立しやすい環境になってきていると思います。

ライトハウス

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住友商事の年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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住友商事の企業文化・働きがい

住友商事の社風・企業文化・働きがいに対する評価を転職口コミサイト「ライトハウス」から集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

住友グループの社風を示す「結束の住友」という言葉の通り、住友商事では社員同士の団結力・結束力を強く意識します。集団の中でお互いに尊重しながら上手く業務を進めることができれば、責任のある仕事を任せてもらえるようです。

また、住友商事グループの経営理念・行動指針の通り「信用を重んじ確実を旨とする」を重視しているので、人のため・社会のために貢献したいという思いやりや面倒見の良さ、誠実さを持つ社員が多いのも特徴です。

評判・口コミ

30代・男性
事業投資

全体的にゆるい。三菱商事や三井物産、伊藤忠商事はもう遥か上をいってしまっており、追いつくとか追い越すとかいった気概はない。その分、人の意思を尊重してくれるカルチャーがあるので、働きやすい。ダイバーシティは非常に重要視されており、実際、それに成功していると感じる。 ライトハウス

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評判・口コミ

30代・男性
管理

保守的で堅実、いい意味で落ち着いた社風です。石橋を叩いても渡らない、と言われるほどお堅い会社。逆に言えば、慎重すぎる面もある。

ライトハウス

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成長・働きがい

現役社員・元社員の口コミを参考にすると若いうちから海外顧客の担当を任され、入社1年目から1人で海外出張にいけるなど、裁量・責任を与えてもらえるので大きなやりがいにつながるという意見が見られます。

総合商社ならではの規模感、社会貢献度の高さ、影響力の大きさなどもモチベーションにつながっているようです。

また、住友商事では人材育成に積極的に取り組んでいるのも特徴で、世界で通用する専門性を持ったプロフェッショナル集団を育成すべく様々な制度が用意されています。

座学で学ぶハードスキルと、現場業務で鍛えられるソフトスキルの両面を高められる、とポジティブな意見が見られました。

評判・口コミ

30代・男性
投資管理

事業の幅が広いため、自ら探せば社内に希望の部署が見つかる可能性は高い。様々な研修が用意されており、また部署によって独自の支援制度(資格取得手当等)を設けているところもあり、成長支援は充実している。 ライトハウス

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評判・口コミ

40代・男性
海外営業

異動ローテーションが定期的に行われており色々な業務経験を積める環境である。

ライトハウス

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住友商事の採用大学・就職難易度

マイナビ2025では採用実績校を公表していませんでした。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

住友商事への転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2022年)」の126位にランクインするほど人気がある住友商事への転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントでは住友商事の非公開求人を保有している可能性があるからです。また、住友商事の選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、住友商事のような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。