丸紅への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

丸紅の転職難易度

丸紅の転職難易度は高いです。

というのも丸紅のような大手総合商社は新卒を一括で採用し、そこからジョブローテーションをしながら人材を育てていく文化が根付いています。そのため、中途でキャリア採用をおこなうことは少ないです。

中途でキャリア採用することがあったとしても、募集があるのは実務経験が豊富で即戦力として活躍できるプロフェッショナルな人材です。つまり、未経験者では内定を獲得するのは厳しいと考えていいでしょう。

中途採用で求められる人材は、募集職種に関連した実務経験だけでなく、高い英語力も必要です。英語力は職種にもよりますが、ビジネスレベル(TOEIC730点以上)の英語力が求められます。

また、職種によっては、学歴重視な部署もあるため、大学院・大学卒以上でなければ応募することはできません。

また、転職するべきか迷っている人は、丸紅のような大手企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

丸紅に転職しやすい人の特徴

大手総合商社のビジネスモデルは、簡単に言うと、大量の製品や資源を仕入れて、市場に供給してその利ざやで儲けるというモデルです。

そのため例えば、大手メーカーで仕入れの担当をしていたり、企業の担当窓口として商社の担当とやり取りをしていたなど商社のビジネスモデルや業界に理解があり、即戦力で活躍できる経験がある人は採用されやすいのではないかと思います。

ほかには、サプライチェーンでマネジメント経験のある人なども丸紅が求める人材に適していると思います。

丸紅の中途採用・求人情報

2021年1月時点で丸紅が募集をしている求人を紹介します。

参考:募集部署一覧|キャリア採用情報|丸紅株式会社

ブランドマーケティング部の求人情報

ICTビジネス第一部の求人情報

石油・ガス開発第一部の求人情報

金属資源開発部の求人情報

情報企画部の求人情報

丸紅の選考フロー・面接の質問例

丸紅の選考フローや面接での質問例を紹介します。

採用ポジションによって面接で尋ねられる内容は変わります。複数回の面接の他に、筆記テストもあります。

選考フロー

丸紅の選考フローは以下の通りです。

上記が、選考フローとなっています。

面接での質問例

丸紅の面接で、実際に質問された内容をキャリコネから参考に紹介します。

上記が、実際に質問されている内容です。

基本的な志望動機や転職理由は聞かれます。またなぜ総合商社のなかでも「丸紅」なのか？という質問はされるので、ほかの企業分析をしっかりとおこない、対策をしてのぞみましょう。

最後の飲み会に関する質問に関しては、幅広い年齢層がいる企業なので、お酒の場での振る舞いかたなどについて質問をされたようです。

丸紅の事業内容・ビジネスモデル

丸紅は、5大総合商社の1つに数えられます。

(2023年3月31日時点)

丸紅では大きく分けて5つの事業で、2023年3月時点で131拠点を持って各地での投資・ビジネス開発をおこなっています。

丸紅のグループ会社

丸紅には数多くのグループ会社があります。2016年度のアニュアルレポートによれば、主なグループ会社は以下の通りです。

それぞれの事業分野において、非常に重要な役割を担っている会社が数多くあることがうかがえますね！

丸紅の仕事内容・職種

丸紅の事業はスケールが大きく、仕事も企画、営業、貿易、投資、コーポレートスタッフ(法務や財務などの本部機能)など、多岐に渡ります。

中途採用の場合はそのタイミングに増員が必要な部門となるので一概に言えませんが、各事業分野や市場に精通した人を対象とした事業企画、事業運営・管理の他、法務やデジタル戦略を担当するスペシャリストの募集が見受けられます。

丸紅の仕事のやりがい

丸紅での仕事は前述の通り多岐にわたるため、それぞれのポジションによってやりがいもさまざま。

しかし以下のように、共通して多くの社員から聞かれるやりがいもあるようです。

スケールの大きい総合商社だからこその特徴と、丸紅の社風が相まってチャレンジングな仕事に取り組める環境であることが魅力となっているようです！

丸紅の平均年収・給与相場

2023年6月に公開された有価証券報告書によると、丸紅の平均年収は1,593万円です。

2023年にdodaが発表した「業種別平均年収」によると総合商社業界の平均年収は446万円なので、比較すると1000万円以上も差があります。丸紅の平均年収は高水準であることがわかりますね。

丸紅の給与相場について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も読んでみてください。あらゆる角度から丸紅の給与相場について解説しています。

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賞与・評価制度

丸紅は、基本給・ボーナス共に高水準のようです。

年功序列方式が残っているため、長く勤めれば給与も上がっていき、ボーナスも高くなる傾向にあります。

毎年昇給することができるのも、大きな魅力だと言えます。組織・個人に紐づく評価に対する給与算定方法も導入しているそうです。

残業時間

残業時間については、比較的多かったようです。最近になってから少しずつ改善されるようになったみたいです。

もちろん、その部署によって残業時間が異なってきます。残業しても20時まで、という場合もあるみたいです。

残業時間に関して以前よりも厳しく管理されるようになったことあり、ワーク・ライフ・バランスの調整もしやすくなったのだとか。

福利厚生

様々な福利厚生が設けられているなかでも「公的資格取得支援」は魅力のひとつです。

以下の資格の受験、通信教育費用は会社が全額支援しています。

丸紅の企業文化・働きがい

丸紅の評判・社風・カルチャーなどがどうなっているのか、2023年8月時点の実際に丸紅で働いたことがある人の口コミをエンゲージ会社の評判を参考にまとめました。

良い評判・口コミ

評判・口コミ

30代
【総合職】

部署によって変わるが、比較的風通しがよくコミュニケーションが取りやすい環境だと思う。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

30代・女性
【一般職】

明るくメリハリの強い人が多い。コミュニケーションもとりやすく自由な環境だと思う。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

20代・男性
【総合職】

最終的には上意下達ではあるが、なにかしらの裏打ちや論理が通っていれば下の立場の意見でも聞き入れてくれる環境がある。

エンゲージ会社の評判

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丸紅の良い口コミとしては、風通しが良いことが多く挙げられていました。また、熱意や論理性があれば意見が通りやすい環境でありさまざまな挑戦ができる環境とも言えますね。

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悪い評判・口コミ

評判・口コミ

30代・男性
【総合職】

コミュニケーションを取りやすく挑戦する文化は確かにあるが、基本的には日系企業。みんな、上の立場の人の目を気にして働いている印象がある。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

20代・女性
【派遣社員】

縦割りかつ完全分業制のもと業務が進むので、自分がやらなければいけない仕事がはっきりしているが、それゆえにルーティン作業になりがちである。

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評判・口コミ

20代
【総合職】

残業規制などはかなり厳しくなった。しかし、時期によっては残業が重なることも多い。一方で、中堅以上の社員は早く帰っておりその分の皺寄せが若い世代にくる。

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丸紅の採用大学・就職難易度

マイナビ2025では採用実績校を丸紅は採用実績校を公表していませんでした。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

丸紅への転職を成功させるコツ

転職難易度の高い丸紅に転職したい人は、転職エージェントの利用がおすすめです。

なぜならば、採用サイトで求人が公開されることが少なく、特定のポジションを転職エージェントに、非公開求人として公開される可能性が高いからです。

転職エージェントでは、あなたとマンツーマンで面談をし、経験・スキルをどうアピールすべきなのかを過去の質問例などから一緒に考えてくれるので、選考対策に置いて力強い見方になってくれるはずです。

さらに、履歴書・職務経歴書の添削もしれくれるので、転職経験のない人でも安心して任せられます。

ただ担当のアドバイザーによって質が変わったり、エージェントによって保有求人が違ったりするので、相性の良いアドバイザーに出会うために複数登録をして、比較検討するのがおすすめです。

以下でおすすめの転職エージェントについて紹介します。