丸紅への転職は難しい？大手総合商社の内定を獲得するコツを伝授

丸紅の事業内容・ビジネスモデル

5大総合商社の1つに数えられる丸紅。

穀物、紙パルプ、中東・東南アジアでの発電事業などを強みに下記の5グループ16本部の幅広い産業分野を手がけています。

2017年4月時点で68ヶ国、131地域に拠点を持ち、各地での投資・ビジネス開発をおこなっています。

丸紅に転職するには？

結論から言うと、丸紅への転職はそこまで難易度が高いわけではありません。

しかしながら、学歴や職歴が綺麗な人を採用したがる傾向があるのも事実です。

なので既卒者にとっては丸紅の転職は難しい一方で、大卒でしっかりとしたキャリアは築かれている人にとってはチャンスがあります。

さらに、あなたがもしエンジニアやデザイナーの場合には学歴が必須というわけではありません。
むしろ実績やスキルを見てもらえます。

では実際に、どうすれば転職できるのかを紹介しますね。

丸紅への転職は転職エージェントの利用がオススメです。

なぜかと言うと、丸紅の求人を最も多く持っているのがリクルートエージェントやマイナビエージェント、dodaだからです。

もう少し詳しく説明しますね。

丸紅のような大企業商社となると、募集求人自体が少ない傾向があります。そういった意味では難易度は高くありませんが、レアではあるということです。

色々な職種の求人も含めて、最も多くの求人を持っているのがリクルートエージェントやマイナビエージェント、dodaなのです。

さらに、あなたが女性だった場合には@type女性の転職エージェントにも相談すると良いでしょう。

@type女性の転職エージェントは、女性に特化した転職エージェントです。なので、構造上女性の求人が集まりやすい傾向があり、求人の中に丸紅の求人がある可能性が高いです。

35歳以上のハイクラス・ミドル層の方の場合には、高収入や管理職ポジションの求人が豊富に集まる、ビズリーチやJACへの相談もおすすめです。

また、転職するべきか迷っている方は、丸紅のような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

さらにあなたがエンジニアやデザイナーであった場合にはレバテックキャリア・マイナビITに相談をしましょう。

エンジニアやデザイナーとして丸紅に転職する場合には丸紅ITソリューションズで就労することになります。

丸紅の給与相場

2020年6月に公開された有価証券報告書によると、丸紅の平均年収は1452万円です。

総合商社業界の平均年収は448万円がなので、比較すると1000万円以上もの差があるので、丸紅の平均年収は高水準であると言えます。

丸紅の給与相場について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も読んでみてください。あらゆる角度から丸紅の給与相場について解説しています。

賞与・評価制度

丸紅は、基本給・ボーナス共に高水準のようです。

年功序列方式が残っているため、長く勤めれば給与も上がっていき、ボーナスも高くなる傾向にあります。

毎年昇給することができるのも、大きな魅力だと言えます。組織・個人に紐づく評価に対する給与算定方法も導入しているそうですよ。

残業時間

残業時間については、比較的多かったようです。

最近になってから少しずつ改善されるようになったみたいですよ。

もちろん、その部署によって残業時間が異なってきます。残業しても20時まで、という場合もあるみたいです。

残業時間に関して以前よりも厳しく管理されるようになったことあり、ワーク・ライフ・バランスの調整もしやすくなったのだとか。

たくさんある丸紅のグループ会社

丸紅には数多くのグループ会社があります。2016年度のアニュアルレポートによれば、主なグループ会社は以下の通りです。

それぞれの事業分野において、非常に重要な役割を担っている会社が数多くあることがうかがえますね！

丸紅の仕事内容・職種

丸紅の事業はスケールが大きく、仕事も企画、営業、貿易、投資、コーポレートスタッフ(法務や財務などの本部機能)など、多岐に渡ります。

中途採用の場合はそのタイミングに増員が必要な部門となるので一概に言えませんが、各事業分野や市場に精通した方を対象とした事業企画、事業運営・管理の他、法務やデジタル戦略を担当するスペシャリストの募集が見受けられます。

丸紅の仕事のやりがい

丸紅での仕事は前述の通り多岐にわたるため、それぞれのポジションによってやりがいもさまざま。

しかし以下のように、共通して多くの方から聞かれるやりがいもあるようです。

スケールの大きい総合商社だからこその特徴と、丸紅の社風が相まってチャレンジングな仕事に取り組める環境であることが魅力となっているようです！

丸紅の評判・社風・カルチャー・口コミ

次に丸紅の評判・社風・カルチャーなどがどうなっているのか、気になりますよね？
その評判や社風についてご紹介します。

どういう社風・文化があるのか

全体的に優しく、穏やかな社風です。
仕事も先輩社員から学び成長していける環境と感じる方が多いようです。

実際に比較的のびのびと仕事ができると感じる方もいるみたいです。

他の商社に比べて社員数が少ないということもあり、若手へのチャンスが多いのも魅力です。

海外とのやりとりのために早朝出社する社員も多くいるそうですよ。

社員同士の繋がりも強く、非財閥系であるためなのか、風通しが良いのだとか。

他の財閥系商社に比べると穏やかな社風と言われることもあるようですが、部署によっても忙しさはまちまちのようです。

また、様々な休暇制度が用意されているので、ワーク・ライフ・バランスの調整がしやすいというのが特徴的です。

丸紅の面接・SPIなど選考難易度

次に、丸紅の面接やSPIなどの選考難易度について見ていきましょう。

採用ポジションによって面接で尋ねられる内容は変わります。
複数回の面接の他に、形式は不明ですが筆記試験も課されるようです。

選考フロー

丸紅の選考フローは以下の通りです。

上記が、選考フローとなっています。

OBOG訪問を人事部が斡旋しているのが特徴的なので、公式サイトに掲載されている「マイページ」を覗いてみてください。

社員ダイヤルに繋ぐと、OBOGを紹介してもらうことが可能みたいですよ。

面接での質問例

丸紅の面接で、実際にどんな質問がされているのでしょうか？

その質問内容について、ご紹介していきます。

上記が、実際に質問されている内容です。

中でも最も多く聞かれているのが、「志望動機」・「力を入れたこと」だそうです。

商社で働く以上、やはり積極的に活躍できる人物を求めているからかもしれませんね。

SPI難易度

丸紅のSPI難易度は、非常に高いと言えるでしょう。

総合職の場合、1万エントリーのうち半分くらいが、WEBテスト・ESで落選されてしまうらしいです。

4,000〜5,000名が面接へと進み、最終的な内定倍率は男性71倍、女性101倍となっているみたいです。

丸紅への転職をお考えの方へ

結論から言いますと、丸紅に転職したい人はリクルートエージェントやマイナビエージェント、doda には登録したほうが良いでしょう。

なぜならば、冒頭でもお伝えした通り丸紅への転職を成功させるためにはどれだけ多くの求人と出会い、自分に合った求人を見つけられるかが勝負だからです。

女性の場合にはリクルートエージェントやマイナビエージェント、dodaに加えて、@type女性の転職エージェントへの登録もおすすめします。

こちらも、冒頭でお伝えした通り、構造上女性の求人が集まりやすい傾向があり、求人の中に丸紅の求人がある可能性が高いからです。

兎にも角にもどれだけ多くの求人と出会えるかが、勝負の鍵ですよ。