三菱商事に転職する方法を解説!中途採用の難易度・求人情報が分かる

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    五大商社の1つに含まれる三菱商事への転職する方法や選考対策について、キャリアのプロが徹底解説します。

    気になる中途採用の難易度や求人情報、面接の傾向・よく聞かれる質問、年収などについて紹介します。

この記事を書いた人

末永 雄大

新卒でリクルートキャリアに入社。数百を超える企業の採用支援を経験。
2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして年間数百人以上のキャリア相談に乗る。
Youtubeの総再生数は670万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
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三菱商事の中途採用の難易度

三菱商事の中途採用難易度は非常に高いです。というのも三菱商事は新卒採用をメインにしている傾向があり、中途採用はそもそも数が少ないです。

三菱商事のキャリア採用は基本的に春選考と秋選考の2回おこなわれますが、2つの選考を合わせての採用実績が10名前後で内定を獲得するのは難しいです。

2015年〜2019年の採用実績を以下にまとめてみました。

2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
11人 13人 6人 8人 13人

内定を勝ち取るには、三菱商事がビジネスを展開している業界・分野での実務経験や、一定レベルの英語力などが必要とされる傾向があります。

まれに、景気の影響などで新卒採用を控える時期があった場合に、若手の人材を補充するために第二新卒採用をおこなうこともあります。
その場合は、経験スキルよりも学歴や人柄・ポテンシャルを重視する新卒のやり直しのような選考をおこなうのが特徴です。

五大総合商社の中でも難易度は高い

五大総合商社はどこも中途採用難易度は高いのですが、三菱商事はチャンスの面でいうともっとも狭いです。

採用回数 採用人数
三菱商事 年に2回 10名前後
三井物産 年に2回程度 30名程度
住友商事 通年 不明
伊藤忠商事 通年 不明
丸紅 通年 不明

上記のように五大総合商社でも中途採用をおこなう回数や時期が異なります。

受付期間も限定されており、三菱商事への転職を考えている人は最新の情報を常に手に入れられる態勢にしておくと良いでしょう。

三菱商事の情報を入手するためには

三菱商事の最新の情報を得るためには、転職エージェントの利用をおすすめします。

とくに業界大手のリクルートエージェントdodaの2社すべてに登録すると良いですね。

三菱商事のような大手総合商社や大手企業は、特定の大手転職エージェントのみに非公開求人を依頼しているケースが多いです。この求人は転職エージェントに登録しないと閲覧できません。

また、転職エージェントは求人の紹介だけでなく、三菱商事に合わせた応募書類の作成アドバイスや面接対策をおこなってくれるため、万全の状態で選考に臨めるのでオススメです。

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三菱商事に転職しやすい人の特徴

三菱商事は特定の分野に特化した高い専門性や、ビジネスレベルの英語力があれば内定を獲得できるチャンスはあります。

大手総合商社のビジネスモデルは、簡単に言うと、大量の製品や資源を仕入れて、市場に供給してその利ざやで儲けるというモデルです。

そのため例えば、大手メーカーで仕入れの担当をしていたり、企業の担当窓口として商社の担当とやり取りをしていたなど商社のビジネスモデルや業界に理解があり、即戦力で活躍できる経験がある人は転職しやすい傾向にあるのではないかと思います。

また、最近は投資業の比率が高まっていたりするので、ベンチャーキャピタルや金融業界で投資業務の経験がある方は投資部門での採用チャンスがあるかもしれません。

専門性の高い経験者を採用する傾向にあるので、未経験から三菱商事へ転職するのは厳しいです。総合商社よりも中小の専門商社のほうが採用される可能性はあるので、こちらを選択肢に入れることをおすすめします。

というのも中小の専門商社は何かしらの営業経験があれば、業界未経験でも採用しているからです。

三菱商事の求人情報

先ほども説明しましたが、三菱商事の中途採用は春選考と秋選考の年2回しか募集がなく、時期を見計らって応募する必要があります。

募集受付時期は年度にもよりますが、参考として2020年のエントリー受付日時を紹介します。

春選考 2020年4月1日~2020年5月7日午前9時
秋選考 2020年9月1日~2020年10月1日午前9時

春選考を逃したとしても、秋選考で応募できる可能性はありますが、採用人数に達すれば募集が締め切られてしまうこともあります。三菱商事への転職を考えている人、採用ページをこまめにチェックするようにしましょう。

今回は2020年秋選考の中途採用の募集要項を以下で紹介します。

ちなみに各職種で共通する応募資格は以下の3点です。

応募資格

  • 四年制大学または大学院を卒業していること
  • 就労経験(実務経験)があること
  • 役職員と親子・兄弟姉妹の関係に当たらないこと

天然ガスグループ

天然ガスグループでは、天然ガス事業バリューチェーン上の関連業務に精通した人材を求めています。

三菱商事の上流から下流までの一連のLNGバリューチェーンの構築・価値向上に貢献することになります。

具体的にはプロジェクトに関わるコマーシャル・事業投資関連業務や、天然ガスグループ内で関連事業の知識やノウハウを身につけます。また、人的ネットワークを構築し、海外事業会社などでのマネジメント職に就くこともあります。

必須要件

  • 海外事業投資先やJVパートナーと高度な交渉ができるレベルの英語力(TOEIC860以上)

自動車・モビリティグループ

自動車・モビリティグループでは、以下の3つの職種で募集があります。

  • 自動車川下バリューチェーン事業(リテイル・ファイナンス)の推進を担う人材
  • 自動車の海外新規事業を担う人材
  • モビリティ事業の開発・推進を担う人材

それぞれの職種でどのような事業をおこなっているのか、簡単に紹介します。

自動車川下バリューチェーン事業 本店で一定期間、事業投資先の管理業務などを通じたオペレーション全体の理解を深めながら、リテイル事業やファイナンス事業といった川下領域における提携・出資関与等の業務に関わっていきます。
自動車の海外新規事業 まず本店で自動車の新規事業開拓や事業投資先支援業務などを担当しながら基礎を身につけます。その後は海外事業投資先への出向派遣により自動車の販売、販売金融、アフターサービス業務や新規事業推進に関わっていきます。
モビリティ事業 本店で一定期間、新規事業の企画や既存投資先の管理業務を通じて、業務の理解を深めながら、自ら主体となって新規事業の企画立案から承認取得まで一気通貫で担当します。

それぞれの職種での必須要件は以下になります。

自動車川下バリューチェーン事業 ・ビジネスレベルの英語力
・自動車業界、モビリティサービス、自動車リース・ファイナンス等での業務経験、あるいは新規事業推進の経験があれば望ましい
自動車の海外新規事業 ・自動車の販売、マーケティング、経営企画、販売金融(リース等)、新規事業推進のいずれかの経験
・業務遂行に十分な英語力
モビリティ事業 ・海外でビジネスをおこなえるレベルの英語力
・自動車業界、モビリティサービス、金融事業(リース、ファイナンス等)での業務経験、あるいは新規事業推進の経験があれば望ましい

食品産業グループ

食品産業グループでは、穀物・飼料ビジネスの国内及びグローバル展開を担う人材を求めています。

食糧分野の多様なビジネス領域で活躍できる経営人材になるために、まずは本社で穀物・飼料ビジネスの基礎となるトレーディング・受渡業務に従事します。

商品知識・相場知識・業界知識などを習得し、取引先との折衝を通じて交渉能力を高めていきます。

さらに各事業の戦略立案や事業買収などにも関わっていきます。

必須要件

  • ビジネスレベルの英語力
  • 経験業種・業界は問わない

三菱商事の選考フロー・面接でよく聞かれる質問

2020年の秋選考を参考に三菱商事の選考フローについて説明していきます。

三菱商事の応募形式には「一般型」と「オープン型」の2つがあり、基本的には同じ流れで進みます。

❶エントリー
書類選考
エントリーシートと職務経歴書を提出
応募書類の提出があった順に書類選考を実施
❷WEB試験 WEB上にて計数・言語・英語・適性アセスメントを受験
❸一次面接 一般型とオープン型で面接日時が異なる
面接日時は指定されている
❹二次面接 面接日時は指定されている
❺三次面接
健康診断
面接日時は指定されている
三菱商事の診療所で健康診断を実施予定
❻内々定 最終選考合格後、処遇条件等に係る面談を実施
❼内定 選考状況、内定者の都合を考慮し入社日が決定

まず、一般型とは応募する求人を第二希望まで指定でき、希望の案件で書類選考がおこなわれます。通過した場合は応募したいずれか1つで面接となります。

一方でオープン型は求人を指定せずに応募できる形式です。すべての部署で書類選考が実施され、通過した求人で一次面接を受験することになります。複数の案件で通過した場合は、一次面接が複数回実施されますが、二次面接以降はいずれかの求人になります。

なお、三菱商事はWEBによる筆記試験があるため、事前に対策をおこなっておくようにしましょう

面接でよく聞かれる質問

三菱商事の面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

  • 転職理由・志望動機
  • 商社の中でなぜ三菱商事なのか
  • これからの三菱商事に必要な人材とは
  • これまでの経験をどのように三菱商事で活かせるか
  • 仕事をする中で大切にしている価値観
  • これまでの専門分野と違うがどのように対応していくのか
  • 仕事で1番大切なことは何か
  • 自分の強みと弱み
  • 困難にぶつかったときの対処法

三菱商事ではオーソドックスな質問から、その人の価値観をはかる質問をされる傾向にあります。

また、入社後は長く活躍するのを企業として期待しており、前職の退職理由や三菱商事を選ぶ理由について掘り下げた質問となることが多いです。

これらの質問に対して淀みなく答えるためには、自己分析を徹底的におこない、どのようなことを聞かれても答えられるように準備しておくと良いでしょう。

さらに企業研究から三菱商事が求めている人物像を把握し、自分の当てはまるところやそのエピソードを用意しておくのもおすすめです。

三菱商事が求めている人物像はコーポレートサイトや採用情報をもとに、以下にまとめてみました。

求める人物像

  • 新たな事業を生み出せる構想力のある人
  • 様々な変化にも柔軟に対応できる人
  • 目標達成のために動き続ける行動力のある人
  • 成長意欲が高い人

志望企業への面接対策を実際一人でおこなうのは難しい、不安に感じている方は多いのではないでしょうか?
過去の出題傾向や求める人物像を分析した上で面接対策をしてくれる転職エージェントの利用もぜひ検討してみてください。

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三菱商事の企業情報

以下は、三菱商事の企業情報です。

会社名 三菱商事株式会社
本店所在地 三菱商事ビルディング
┗東京都千代田区丸の内二丁目3番1号
丸の内パークビルディング
┗東京都千代田区丸の内二丁目6番1号
設立 1950年4月1日
資本金 204,446,667,326円
代表者 代表取締役 社長 垣内 威彦
従業員数 5,882名(2020年3月31日時点)
全社拠点数 国内:9
海外:115(事務所等51/現地法人 本店40、支店等24)
(2020年10月1日時点)

もっと詳しい企業情報について、以下で説明していきます。

事業内容

三菱商事の事業内容は、以下の10つのグループにわかれています。

それぞれのグループの特徴について、三菱商事のコーポレートサイトの内容をまとめて以下で紹介します。

天然ガス 天然ガスグループは、エネルギー資源を持続的に供給するために活動しています。

具体的には、世界で天然ガスのバリューチェーンの拡大、シェールガス開発事業、天然ガスの輸出プロジェクトをおこなっています。

また、販売子会社を通じたマーケティング活動もおこなっています。
総合素材 総合素材グループでは、自動車や建設・インフラといった業界において、素材の販売取引、事業開発、事業投資をしています。

具体的に、ニードルコークス、電極、鉄鋼製品、炭素繊維、塩化ビニール、硅砂、セメントなどの素材を扱っています。
石油・化学 石油・化学グループは、エネルギーや化学素材の安定的な供給を目指し、原油、石油製品、天然ガスなどの製造事業をおこなっています。

今後は、低炭素社会への移行や海洋プラスチック問題などの環境問題に対しても、改善の取り組みを進めていく方針です。
金融資源 金融資源グループは、原料炭、銅、鉄鉱石、アルミといった金属資源への投資・開発などを通じて事業経営をしています。

また、世界最⾼⽔準のコスト競争⼒と品質を兼ね備えた優良資源を強化し、環境・安定供給が長期的に持続できることを目指しています。
産業インフラ 産業インフラグループは、幅広い産業でデジタル化や低環境負荷などの顧客ニーズに応え、顧客と共に持続的な成長を実現する総合産業インフラ事業者を目指しています。

プラントエンジニアリング、産業機械、船舶・宇宙航空機の4分野では、他業界と合同で新規事業開発に取り組んでいます。
自動車・モビリティ 自動車・モビリティグループは、乗用車・商用車の販売や販売金融を中心におこなっています。

また、自動車メーカーの海外進出や事業拡大を推進しています。具体的に自動車の生産、販売、販売金融、アフターセールスといった一連のバリューチェーンに携わっています。
食品産業 食品産業グループは、食糧、生活消費財などの「食」に関わる商品を消費者に届けする事業をグローバルに展開しています。

原料の生産・調達から製品製造に至るまでの各事業領域において、消費者のニーズを捉えた商品・サービスを安定的に提供しています。
コンシューマー産業 コンシューマー産業グループは、消費社会における消費者の課題解決に取り組んでいます。

具体的にアパレル、ヘルスケア、物流、リアルとデジタルの融合を通じて、消費者にとって利用価値の高い小売・流通基盤の作成に取り組んでいます。
電力ソリューション 電力ソリューショングループは、地球温暖化対策に寄与する再生可能エネルギー事業、分散型太陽光発電等を活用した電力分野における新事業創出、又電動化車両の普及に欠かすことが出来ないリチウムイオン電池事業に取り組んでいます。

また、再生可能エネルギー等の環境負荷の低い電源とデジタル技術を組み合わせることで、持続可能な社会構築への貢献と企業価値向上の実現を目指しています。
複合都市開発 複合都市開発グループでは、都市化や低環境負荷といった社会・環境のニーズに応えるための都市開発をしています。

また付加価値が高く、規模感のある複合都市の開発事業を国内、海外で推進しています。

職種・仕事内容

総合商社で最大手の三菱商事には様々な職種があります。そのため、今回は簡単に三菱商事の職種とその仕事内容について紹介します。

コーポレート部門ではプロジェクトや既存事業の分析と、その結果から新規事業の立案に関わる仕事が多いです。

その他、各グループでは入社後のキャリアパスで海外の事業会社にてマネジメントをするなど、海外駐在の機会がある部門がほとんどのようです。

三菱商事の中途採用職種は毎年変わり、同じ年でも春選考と秋選考で若干変化するので、転職を考えている人は三菱商事のコーポレートサイトをこまめに確認しておきましょう。

直近の業績と今後の事業課題

NHKのNEWS WEBによると三菱商事の2020年3月〜6月の決算は、昨年の同時期に比べ、最終的な利益が77%減と大変苦しい結果となり、今年度の最終的な利益は前の年度より62%少ない2000億円の予想だと発表しました

新型コロナウイルスの影響により自動車、鉄鋼製品、石油・化学製品の需要の低迷や、各事業の原料費の値上がりが原因となっています。

2018年に策定した「中期経営戦略2021」の進捗のためにも、大幅に利益を失った石油・化学グループ、自動車・モビリティグループの売り上げ回復が今後の事業課題として挙げられます。

グループ子会社一覧

三菱商事は1,771社ものグループ会社があります。

三菱商事のグループ会社でも中途採用をおこなっているので、こちらも選択肢に入れるとキャリアの幅が広がる可能性があります。

分野別にグループ会社をいくつか紹介するので、参考にしてみてください。

仲介 マルイチ産商
三菱商事RtMジャパン
三菱商事ロジスティクス
東洋冷蔵
原料加工
素材製造
日東富士製粉
素材加工
製品製造
中央化学
経営・営業支援 エム・シー・ファシリティーズ
三菱商事フィナンシャルサービス

三菱商事のグループ会社は多く、すべてを紹介するのは難しいので、他にどのような会社があるのか知りたい人は一覧ページから確認してみてください。

三菱商事のカルチャー・働きがい・福利厚生

OpenWorkなどの口コミ・評判サイトの情報をもとに、三菱商事のカルチャー・働きがいなどについて、以下の順で解説していきます。

口コミ
企業文化・組織体制 ・実力次第でさまざまな仕事にチャレンジできる
・国際的な環境で成長できる
・年功序列の風土が少し残っている
働きがい ・会社経営に必要な要素を学べる
・国内トップ規模の総合商社。大規模プロジェクトにも関われる
ワークライフバランス ・有休消化しやすい雰囲気
・自分の役割を果たしていれば、上司や周りからは何も言われない
・残業や休日出勤は多め
年収・福利厚生 ・独身寮や住居手当などが充実
・社内に診療所が完備してある
・会社の一部費用負担でレジャー施設や飲食施設を利用できる
入社理由・入社後のギャップ ・多くの事業を展開しているため、希望の部門に就くことが難しい
・挑戦する機会に恵まれているが、地味な仕事も非常に多い
退職検討理由 ・想定外の配属先になってしまった
・社内調整に時間を割かれ、自身の成長を見込めなくなった
・プライベートにもっと時間を割きたいと考えたから

企業文化・組織体制

三菱商事では企業理念の「所期奉公」「処事光明」「立業貿易」を大切にしており、事業の発展とともに地域社会や国際社会の発展も目指しています。

各部門で多少の風土の違いはあるものの、一貫して実力主義であるため、年次関係なく実力を証明できれば、新規事業に携われるチャンスが巡ってきます。

ただ、部門によっては入社後5年は経たないとなかなか実力が認められないなど、一部年功序列の風土が残っているところもあるそうです。

働きがい

三菱商事は日本で有数の総合商社であるため、これまで培ってきたネットワークや多くのステークホルダーと一緒に大規模なプロジェクトにかかわることも多いため、その規模感や学ぶ量の多さにやりがいを感じる社員が多いようです。

また、海外事業も多く、将来海外で働きたい人にとっては最適の環境ともいえます。

一方で前述の通り、一部の部門ではまだ年功序列の風土がぬぐい切れておらず、若手社員は実力を認めてもらいない歯がゆさからモチベーションが低下してしまうこともあるそうです。

ワークライフバランス

三菱商事は「経営環境の変化に対応できる、柔軟で強い組織をつくること」を念頭に、事業の多様化やグローバル化の進行に合わせて労働環境の改善に取り組んでいます。

また、厚生労働省からは女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業を認定する制度「えるぼし認定」にて、時間外労働と休日労働の合計が45時間未満であるとして、えるぼし認定の就業時間基準をクリアしています。

しかし、繁忙期になると残業時間も伸び、土日も仕事の対応に追われるとの口コミもありました。

年収・福利厚生

2020年6月に公開された有価証券報告書によると、三菱商事の平均年収は1631万円です。

平均年収で1600万円台を叩き出しており、これは日本の総合商社の中でもトップクラスの金額です。

それだけでなく、ダイヤモンド社によると「日本で年収が高い企業ランキング(2020)」では4位にランクインしているほどです。

三菱商事の年収について、以下の記事では平均年収が高い理由や年代別・職種別の平均年収など、様々な視点で解説しています。もう少し詳しく知りたい人は、ぜひ読んでみてください。

関連記事三菱商事の平均年収は1631万円!年代別・職種別・残業代なども紹介

一方、福利厚生の面では健康診断や海外在勤者とその家族の健康管理、感染症対策、メンタルヘルス対策など社員の心身のケアを実施しています。

また、通常の育児休暇だけでなく、子供の看護休暇や学校行事休暇、ベビーシッター派遣事業割引券、病児保育先の確保など男女問わず仕事と育児の両立を果たすための制度が整っています。

入社理由・入社後のギャップ

入社理由として「年次関係なく大規模なプロジェクトに関われるから」「海外で働く経験が積めるから」といった理由がほとんどでした。

やはり大きな資金力とネットワークの多さから、規模が大きく且つ海外とも接点を持つプロジェクトをいくつも展開している点に魅力を感じる人が多いようです。

また、「面接やOB訪問で会った人の雰囲気が良く、人として魅力を感じたから」という意見も多く、三菱商事で働いている人にあこがれて、入社を決める人もいます。

一方、入社後のギャップとしては、三菱商事が多様な事業を展開している分、なかなか希望通りの配属にならないという意見が多かったです。

退職検討理由

退職検討理由として多かったのが、入社後のギャップと同じく希望の配属先にならないということでした。

違う部門へ異動する機会が限られており、希望していない業界でのキャリア設計をした際に、もっと違う業界でキャリアを築きたいと考える人が多いようです。

また、三菱商事は仕事熱心な人が多く、入社当時は独身で仕事に専念できていたが、家庭を持ち、もっと家族との時間を増やしたいという理由で周りとの意識のギャップを起こさないために退職を考えるとの口コミもありました。

三菱商事へ転職したいなら

転職難易度の高い三菱商事のような大手企業に転職したい人は、転職エージェントの利用がおすすめです。

なぜならば、採用サイトで求人が公開されることが少なく、特定のポジションを転職エージェントに、非公開求人として公開される可能性が高いからです。

転職エージェントでは、あなたの経験・スキルをどうアピールすべきなのかを過去の質問例などから一緒に考えてくれるので、選考対策に置いて力強い味方になってくれるはずです。

ただ担当のアドバイザーによって質が変わったり、エージェントによって保有求人が違ったりするので、相性の良いアドバイザーに出会うために複数登録をして、比較検討するのがおすすめです。

以下でおすすめの転職エージェントについて紹介します。

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