三菱商事への転職方法!中途採用の難易度・求人情報を解説!
三菱商事株式会社へ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。
また、中途採用の転職難易度や求人情報、採用倍率の高い企業から内定獲得するためのポイントも紹介します。
あわせて企業文化や採用大学、面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。
すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。
三菱商事の中途採用の難易度
三菱商事の中途採用難易度は非常に高いです。
というのも三菱商事は新卒採用をメインにしている傾向があり、中途採用はそもそも数が少ないです。
三菱商事のキャリア採用(中途採用)は基本的に春選考と秋選考の2回おこなわれますが、2つの選考を合わせての採用実績が10名前後で内定を獲得するのは難しいです。
しかし、第二新卒専用のオープン型採用を2023年から始めているなどポテンシャル採用を中途採用でも行おうとしている姿勢が見えています。
直近の採用実績を見ても中途採用に力を入れ始めていることは明確であり、これまでより三菱商事に転職できるチャンスは増えています。
2018年〜2022年の中途採用実績を以下にまとめてみました。
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 |
---|---|---|---|---|
8人 | 13人 | 21人 | 16人 | 43人 |
参照:https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/recruit/career/faq.html
2022年は43人も中途採用してることからも、積極性が伺えます。
とはいえ第二新卒以外が内定を勝ち取るには、三菱商事がビジネスを展開している業界・分野での実務経験や、一定レベルの英語力などが必要とされる傾向があります。
五大総合商社の中でも難易度は高い
五大総合商社はどこも中途採用難易度は高いのですが、三菱商事はチャンスの面でいうともっとも狭いです。
採用回数 | 採用人数 | |
---|---|---|
三菱商事 | 年に2回 | 10名前後 |
三井物産 | 年に2回程度 | 30名程度 |
住友商事 | 通年 | 不明 |
伊藤忠商事 | 通年 | 不明 |
丸紅 | 通年 | 不明 |
上記のように五大総合商社でも中途採用をおこなう回数や時期が異なります。
受付期間も限定されており、三菱商事への転職を考えている人は最新の情報を常に手に入れられる態勢にしておくと良いでしょう。
そんな三菱商事に転職する方法
三菱商事は、5大商社と呼ばれる上に、その中でも平均年収が最も高い企業なであることから転職市場でもかなり人気の企業です。
人気企業である三菱商事に転職するには、公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。
そこで、転職エージェントを利用すれば企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能ですよ。
末永
その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込むことができます。
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また、三菱商事のような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。
スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。
三菱商事の採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。
三菱商事に転職しやすい人の特徴
三菱商事は特定の分野に特化した高い専門性や、ビジネスレベルの英語力があれば内定を獲得できるチャンスはあります。
大手総合商社のビジネスモデルは、簡単に言うと、大量の製品や資源を仕入れて、市場に供給してその利ざやで儲けるというモデルです。
そのため例えば、大手メーカーで仕入れの担当をしていたり、企業の担当窓口として商社の担当とやり取りをしていたなど商社のビジネスモデルや業界に理解があり、即戦力で活躍できる経験がある人は転職しやすい傾向にあるのではないかと思います。
また、最近は投資業の比率が高まっていたりするので、ベンチャーキャピタルや金融業界で投資業務の経験がある方は投資部門での採用チャンスがあるかもしれません。
専門性の高い経験者を採用する傾向にあるので、未経験から三菱商事へ転職するのは厳しいです。総合商社よりも中小の専門商社のほうが採用される可能性はあるので、こちらを選択肢に入れることをおすすめします。
というのも中小の専門商社は何かしらの営業経験があれば、業界未経験でも採用しているからです。
三菱商事の中途採用・求人情報
先ほども説明しましたが、三菱商事の中途採用は春選考と秋選考の年2回しか募集がなく、時期を見計らって応募する必要があります。
募集受付時期は年度にもよりますが、参考として2020年のエントリー受付日時を紹介します。
春選考 | 2020年4月1日~2020年5月7日午前9時 |
---|---|
秋選考 | 2020年9月1日~2020年10月1日午前9時 |
春選考を逃したとしても、秋選考で応募できる可能性はありますが、採用人数に達すれば募集が締め切られてしまうこともあります。三菱商事への転職を考えている人、採用ページをこまめにチェックするようにしましょう。
今回は2020年秋選考の中途採用の募集要項を以下で紹介します。
ちなみに各職種で共通する応募資格は以下の3点です。
応募資格
- 四年制大学または大学院を卒業していること
- 就労経験(実務経験)があること
- 役職員と親子・兄弟姉妹の関係に当たらないこと
天然ガスグループ
天然ガスグループでは、天然ガス事業バリューチェーン上の関連業務に精通した人材を求めています。
三菱商事の上流から下流までの一連のLNGバリューチェーンの構築・価値向上に貢献することになります。
具体的にはプロジェクトに関わるコマーシャル・事業投資関連業務や、天然ガスグループ内で関連事業の知識やノウハウを身につけます。また、人的ネットワークを構築し、海外事業会社などでのマネジメント職に就くこともあります。
必須要件
- 海外事業投資先やJVパートナーと高度な交渉ができるレベルの英語力(TOEIC860以上)
自動車・モビリティグループ
自動車・モビリティグループでは、以下の3つの職種で募集があります。
- 自動車川下バリューチェーン事業(リテイル・ファイナンス)の推進を担う人材
- 自動車の海外新規事業を担う人材
- モビリティ事業の開発・推進を担う人材
それぞれの職種でどのような事業をおこなっているのか、簡単に紹介します。
自動車川下バリューチェーン事業 | 本店で一定期間、事業投資先の管理業務などを通じたオペレーション全体の理解を深めながら、リテイル事業やファイナンス事業といった川下領域における提携・出資関与等の業務に関わっていきます。 |
---|---|
自動車の海外新規事業 | まず本店で自動車の新規事業開拓や事業投資先支援業務などを担当しながら基礎を身につけます。その後は海外事業投資先への出向派遣により自動車の販売、販売金融、アフターサービス業務や新規事業推進に関わっていきます。 |
モビリティ事業 | 本店で一定期間、新規事業の企画や既存投資先の管理業務を通じて、業務の理解を深めながら、自ら主体となって新規事業の企画立案から承認取得まで一気通貫で担当します。 |
それぞれの職種での必須要件は以下になります。
自動車川下バリューチェーン事業 | ・ビジネスレベルの英語力 ・自動車業界、モビリティサービス、自動車リース・ファイナンス等での業務経験、あるいは新規事業推進の経験があれば望ましい |
---|---|
自動車の海外新規事業 | ・自動車の販売、マーケティング、経営企画、販売金融(リース等)、新規事業推進のいずれかの経験 ・業務遂行に十分な英語力 |
モビリティ事業 | ・海外でビジネスをおこなえるレベルの英語力 ・自動車業界、モビリティサービス、金融事業(リース、ファイナンス等)での業務経験、あるいは新規事業推進の経験があれば望ましい |
食品産業グループ
食品産業グループでは、穀物・飼料ビジネスの国内及びグローバル展開を担う人材を求めています。
食糧分野の多様なビジネス領域で活躍できる経営人材になるために、まずは本社で穀物・飼料ビジネスの基礎となるトレーディング・受渡業務に従事します。
商品知識・相場知識・業界知識などを習得し、取引先との折衝を通じて交渉能力を高めていきます。さらに各事業の戦略立案や事業買収などにも関わっていきます。
必須要件
- ビジネスレベルの英語力
- 経験業種・業界は問わない
三菱商事の選考フロー・面接でよく聞かれる質問
2020年の秋選考を参考に三菱商事の選考フローについて説明していきます。
三菱商事の応募形式には「一般型」と「オープン型」の2つがあり、基本的には同じ流れで進みます。
❶エントリー 書類選考 |
エントリーシートと職務経歴書を提出 応募書類の提出があった順に書類選考を実施 |
---|---|
❷WEB試験 | WEB上にて計数・言語・英語・適性アセスメントを受験 |
❸一次面接 | 一般型とオープン型で面接日時が異なる 面接日時は指定されている |
❹二次面接 | 面接日時は指定されている |
❺三次面接 健康診断 |
面接日時は指定されている 三菱商事の診療所で健康診断を実施予定 |
❻内々定 | 最終選考合格後、処遇条件等に係る面談を実施 |
❼内定 | 選考状況、内定者の都合を考慮し入社日が決定 |
まず、一般型とは応募する求人を第二希望まで指定でき、希望の案件で書類選考がおこなわれます。通過した場合は応募したいずれか1つで面接となります。
一方でオープン型は求人を指定せずに応募できる形式です。すべての部署で書類選考が実施され、通過した求人で一次面接を受験することになります。
複数の案件で通過した場合は、一次面接が複数回実施されますが、二次面接以降はいずれかの求人になります。なお、三菱商事はWEBによる筆記試験があるため、事前に対策をおこなっておくようにしましょう。
上記の求人は三菱商事の中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業に合わせた面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。
また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。
末永
三菱商事のような商社が気になった人は、商社の求人を12000件以上扱っているリクルートエージェントを利用するのがおすすめです。
転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。
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また繰り返しにはなりますが、三菱商事のような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。
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面接でよく聞かれる質問
三菱商事の面接では、以下のような質問をされる可能性があります。
- 転職理由・志望動機
- 商社の中でなぜ三菱商事なのか
- これからの三菱商事に必要な人材とは
- これまでの経験をどのように三菱商事で活かせるか
- 仕事をする中で大切にしている価値観
- これまでの専門分野と違うがどのように対応していくのか
- 仕事で1番大切なことは何か
- 自分の強みと弱み
- 困難にぶつかったときの対処法
三菱商事ではオーソドックスな質問から、その人の価値観をはかる質問をされる傾向にあります。
また、入社後は長く活躍するのを企業として期待しており、前職の退職理由や三菱商事を選ぶ理由について掘り下げた質問となることが多いです。
これらの質問に対して淀みなく答えるためには、自己分析を徹底的におこない、どのようなことを聞かれても答えられるように準備しておくと良いでしょう。
さらに企業研究から三菱商事が求めている人物像を把握し、自分の当てはまるところやそのエピソードを用意しておくのもおすすめです。
三菱商事が求めている人物像はコーポレートサイトや採用情報をもとに、以下にまとめてみました。
求める人物像
- 新たな事業を生み出せる構想力のある人
- 様々な変化にも柔軟に対応できる人
- 目標達成のために動き続ける行動力のある人
- 成長意欲が高い人
志望企業への面接対策を実際一人でおこなうのは難しい、不安に感じている方は多いのではないでしょうか?
過去の出題傾向や求める人物像を分析した上で面接対策をしてくれる転職エージェントの利用もぜひ検討してみてください。
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また、今すぐ転職するべきか迷っている人は、三菱商事のような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。
三菱商事の企業情報
以下は、三菱商事の企業情報です。
会社名 | 三菱商事株式会社 |
---|---|
本店所在地 | 三菱商事ビルディング ┗東京都千代田区丸の内二丁目3番1号 丸の内パークビルディング ┗東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 |
設立 | 1950年4月1日 |
資本金 | 204,446,667,326円 |
代表者 | 代表取締役 社長 垣内 威彦 |
従業員数 | 5,882名(2020年3月31日時点) |
全社拠点数 | 国内:9 海外:115(事務所等51/現地法人 本店40、支店等24) (2020年10月1日時点) |
もっと詳しい企業情報について、以下で説明していきます。
事業内容
三菱商事の事業内容は、以下の10つのグループにわかれています。
それぞれのグループの特徴について、三菱商事のコーポレートサイトの内容をまとめて以下で紹介します。
天然ガス | 天然ガスグループは、エネルギー資源を持続的に供給するために活動しています。
具体的には、世界で天然ガスのバリューチェーンの拡大、シェールガス開発事業、天然ガスの輸出プロジェクトをおこなっています。 また、販売子会社を通じたマーケティング活動もおこなっています。 |
---|---|
総合素材 | 総合素材グループでは、自動車や建設・インフラといった業界において、素材の販売取引、事業開発、事業投資をしています。
具体的に、ニードルコークス、電極、鉄鋼製品、炭素繊維、塩化ビニール、硅砂、セメントなどの素材を扱っています。 |
石油・化学 | 石油・化学グループは、エネルギーや化学素材の安定的な供給を目指し、原油、石油製品、天然ガスなどの製造事業をおこなっています。
今後は、低炭素社会への移行や海洋プラスチック問題などの環境問題に対しても、改善の取り組みを進めていく方針です。 |
金融資源 | 金融資源グループは、原料炭、銅、鉄鉱石、アルミといった金属資源への投資・開発などを通じて事業経営をしています。
また、世界最⾼⽔準のコスト競争⼒と品質を兼ね備えた優良資源を強化し、環境・安定供給が長期的に持続できることを目指しています。 |
産業インフラ | 産業インフラグループは、幅広い産業でデジタル化や低環境負荷などの顧客ニーズに応え、顧客と共に持続的な成長を実現する総合産業インフラ事業者を目指しています。
プラントエンジニアリング、産業機械、船舶・宇宙航空機の4分野では、他業界と合同で新規事業開発に取り組んでいます。 |
自動車・モビリティ | 自動車・モビリティグループは、乗用車・商用車の販売や販売金融を中心におこなっています。
また、自動車メーカーの海外進出や事業拡大を推進しています。具体的に自動車の生産、販売、販売金融、アフターセールスといった一連のバリューチェーンに携わっています。 |
食品産業 | 食品産業グループは、食糧、生活消費財などの「食」に関わる商品を消費者に届けする事業をグローバルに展開しています。
原料の生産・調達から製品製造に至るまでの各事業領域において、消費者のニーズを捉えた商品・サービスを安定的に提供しています。 |
コンシューマー産業 | コンシューマー産業グループは、消費社会における消費者の課題解決に取り組んでいます。
具体的にアパレル、ヘルスケア、物流、リアルとデジタルの融合を通じて、消費者にとって利用価値の高い小売・流通基盤の作成に取り組んでいます。 |
電力ソリューション | 電力ソリューショングループは、地球温暖化対策に寄与する再生可能エネルギー事業、分散型太陽光発電等を活用した電力分野における新事業創出、又電動化車両の普及に欠かすことが出来ないリチウムイオン電池事業に取り組んでいます。
また、再生可能エネルギー等の環境負荷の低い電源とデジタル技術を組み合わせることで、持続可能な社会構築への貢献と企業価値向上の実現を目指しています。 |
複合都市開発 | 複合都市開発グループでは、都市化や低環境負荷といった社会・環境のニーズに応えるための都市開発をしています。
また付加価値が高く、規模感のある複合都市の開発事業を国内、海外で推進しています。 |
職種・仕事内容
総合商社で最大手の三菱商事には様々な職種があります。そのため、今回は簡単に三菱商事の職種とその仕事内容について紹介します。
コーポレート部門ではプロジェクトや既存事業の分析と、その結果から新規事業の立案に関わる仕事が多いです。
その他、各グループでは入社後のキャリアパスで海外の事業会社にてマネジメントをするなど、海外駐在の機会がある部門がほとんどのようです。
三菱商事の中途採用職種は毎年変わり、同じ年でも春選考と秋選考で若干変化するので、転職を考えている人は三菱商事のコーポレートサイトをこまめに確認しておきましょう。
売上業績と今後の事業課題
NHKのNEWS WEBによると三菱商事の2020年3月~6月の決算は、昨年の同時期に比べ、最終的な利益が77%減と大変苦しい結果となり、今年度の最終的な利益は前の年度より62%少ない2000億円の予想だと発表しました。
新型コロナウイルスの影響により自動車、鉄鋼製品、石油・化学製品の需要の低迷や、各事業の原料費の値上がりが原因となっています。
2018年に策定した「中期経営戦略2021」の進捗のためにも、大幅に利益を失った石油・化学グループ、自動車・モビリティグループの売り上げ回復が今後の事業課題として挙げられます。
グループ子会社一覧
三菱商事は1,771社ものグループ会社があります。三菱商事のグループ会社でも中途採用をおこなっているので、こちらも選択肢に入れるとキャリアの幅が広がる可能性があります。
分野別にグループ会社をいくつか紹介するので、参考にしてみてください。
仲介 | マルイチ産商 三菱商事RtMジャパン 三菱商事ロジスティクス 東洋冷蔵 |
---|---|
原料加工 素材製造 |
日東富士製粉 |
素材加工 製品製造 |
中央化学 |
経営・営業支援 | エム・シー・ファシリティーズ 三菱商事フィナンシャルサービス |
三菱商事のグループ会社は多く、すべてを紹介するのは難しいので、他にどのような会社があるのか知りたい人は一覧ページから確認してみてください。
三菱商事の企業文化・働きがい・福利厚生
口コミ・評判プラットフォーム「ライトハウス」や「キャリコネ」の情報をもとに、三菱商事のカルチャー・働きがいについて、以下の順で解説していきます。
口コミ | |
---|---|
企業文化・組織体制 | ・実力次第でさまざまな仕事にチャレンジできる ・国際的な環境で成長できる ・年功序列の風土が少し残っている |
働きがい | ・会社経営に必要な要素を学べる ・国内トップ規模の総合商社。大規模プロジェクトにも関われる |
ワークライフバランス | ・有休消化しやすい雰囲気 ・自分の役割を果たしていれば、上司や周りからは何も言われない ・残業や休日出勤は多め |
年収・福利厚生 | ・独身寮や住居手当などが充実 ・社内に診療所が完備してある ・会社の一部費用負担でレジャー施設や飲食施設を利用できる |
入社理由・入社後のギャップ | ・多くの事業を展開しているため、希望の部門に就くことが難しい ・挑戦する機会に恵まれているが、地味な仕事も非常に多い |
退職検討理由 | ・想定外の配属先になってしまった ・社内調整に時間を割かれ、自身の成長を見込めなくなった ・プライベートにもっと時間を割きたいと考えたから |
企業文化・組織体制
三菱商事では企業理念の「所期奉公」「処事光明」「立業貿易」を大切にしており、事業の発展とともに地域社会や国際社会の発展も目指しています。
各部門で多少の風土の違いはあるものの、一貫して実力主義であるため、年次関係なく実力を証明できれば、新規事業に携われるチャンスが巡ってきます。
ただ、部門によっては入社後5年は経たないとなかなか実力が認められないなど、一部年功序列の風土が残っているところもあるそうです。
働きがい
三菱商事は日本で有数の総合商社であるため、これまで培ってきたネットワークや多くのステークホルダーと一緒に大規模なプロジェクトにかかわることも多いため、その規模感や学ぶ量の多さにやりがいを感じる社員が多いようです。
また、海外事業も多く、将来海外で働きたい人にとっては最適の環境ともいえます。
一方で前述の通り、一部の部門ではまだ年功序列の風土がぬぐい切れておらず、若手社員は実力を認めてもらいない歯がゆさからモチベーションが低下してしまうこともあるそうです。
ワークライフバランス
三菱商事は「経営環境の変化に対応できる、柔軟で強い組織をつくること」を念頭に、事業の多様化やグローバル化の進行に合わせて労働環境の改善に取り組んでいます。
また、厚生労働省からは女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業を認定する制度「えるぼし認定」にて、時間外労働と休日労働の合計が45時間未満であるとして、えるぼし認定の就業時間基準をクリアしています。
しかし、繁忙期になると残業時間も伸び、土日も仕事の対応に追われるとの口コミもありました。
年収・福利厚生
2020年6月に公開された有価証券報告書によると、三菱商事の平均年収は1631万円です。
平均年収で1600万円台を叩き出しており、これは日本の総合商社の中でもトップクラスの金額です。
それだけでなく、ダイヤモンド社によると「日本で年収が高い企業ランキング(2020)」では4位にランクインしているほどです。
三菱商事の年収について、以下の記事では平均年収が高い理由や年代別・職種別の平均年収など、様々な視点で解説しています。もう少し詳しく知りたい人は、ぜひ読んでみてください。
一方、福利厚生の面では健康診断や海外在勤者とその家族の健康管理、感染症対策、メンタルヘルス対策など社員の心身のケアを実施しています。
また、通常の育児休暇だけでなく、子供の看護休暇や学校行事休暇、ベビーシッター派遣事業割引券、病児保育先の確保など男女問わず仕事と育児の両立を果たすための制度が整っています。
入社理由・入社後のギャップ
入社理由として「年次関係なく大規模なプロジェクトに関われるから」「海外で働く経験が積めるから」といった理由がほとんどでした。
やはり大きな資金力とネットワークの多さから、規模が大きく且つ海外とも接点を持つプロジェクトをいくつも展開している点に魅力を感じる人が多いようです。
また、「面接やOB訪問で会った人の雰囲気が良く、人として魅力を感じたから」という意見も多く、三菱商事で働いている人にあこがれて、入社を決める人もいます。
一方、入社後のギャップとしては、三菱商事が多様な事業を展開している分、なかなか希望通りの配属にならないという意見が多かったです。
退職検討理由
退職検討理由として多かったのが、入社後のギャップと同じく希望の配属先にならないということでした。
違う部門へ異動する機会が限られており、希望していない業界でのキャリア設計をした際に、もっと違う業界でキャリアを築きたいと考える人が多いようです。
また、三菱商事は仕事熱心な人が多く、入社当時は独身で仕事に専念できていたが、家庭を持ち、もっと家族との時間を増やしたいという理由で周りとの意識のギャップを起こさないために退職を考えるとの口コミもありました。
三菱商事の採用大学・就職難易度
マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。
三菱商事は採用実績校を公表していませんでした。
マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。
年度 | 男性 | 女性 | 全体 |
---|---|---|---|
2021年 | 88人 | 35人 | 123人 |
2022年 | 89人 | 31人 | 120人 |
2023年 | 96人 | 31人 | 127人 |
【完全保存版】3年で三菱商事に絶対転職するためのロードマップ
ここまでで三菱地所へ転職する方法を3つに分けて解説してきましたが、最後に私から「3年後に三菱商事に転職するためのロードマップ」を紹介します。
三菱商事は多くの職種で中途採用を行っており、それぞれの職種によって求める条件が大きく違うので今回は例として記事でも紹介した天然ガスグループへの転職を目標として紹介していきます。
天然ガスグループで求められている条件は以下です。
天然ガスグループの募集要件
- ビジネスレベルの英語力(海外企業との条件交渉や英語文書の読解等)
- カーボンニュートラル社会への移行・実現に向けた取り組みに従事する熱意
職種にこだわりがなければこのように抽象的な募集条件の職種を狙うのも一つのポイントです。
今回の場合はカーボンニュートラル社会への移行・実現に向けた取り組みに従事する熱意という条件を満たすことを意識して以下のロードマップを作成しました。
- カーボンニュートラルと関連性のある無形商材の法人営業職に転職し、3年程度経験
- TOEICで700点以上を獲得
- 三菱商事の天然ガスグループに応募、転職
上記のロードマップについて詳細に解説していきますね。多くの人が実現可能な方法なので、ぜひ最後まで読んでみてください。
カーボンニュートラルと関連性のある法人営業職に転職し、3年程度経験
まず、中長期的に見て三菱地所に転職できる可能性が最も高いのは先程も述べた通り、抽象的な応募条件がある職種です。
経験年数などが条件の場合は自分よりも経験年数の長いライバルがいるだけで不利になってしまいます。
一方で熱意のような抽象的な条件は年数よりも面接の回答が重視されやすいので自分の努力次第で転職成功率を上げることができます。
末永
もちろん、応募条件が易しいけれど確実に転職後その仕事内容にやりがいを持てるイメージが見えないという場合は本末転倒です。
自分がやりがいを持って働けるかどうかのバランスも考えて職種は選びましょう。
何を身につければ良いかが分かれば、あとは逆算してキャリアを積んでいけば三菱商事への転職が可能になりますよね。
今回の場合はカーボンニュートラル社会の実現に対する熱意をアピールできる経験があれば良いので、カーボンニュートラルに関われる仕事で経験を積めば良いという訳ですね。
末永
ちなみにカーボンニュートラルと関係のある法人営業職となると再生可能エネルギーを利用した電力への切り替え営業などが一例として挙げられます。
無形商材の法人営業職を推奨する理由は、転職において無形商材法人営業を経験している人はトップレベルで市場価値が高いからです。
無形商材の法人営業は、プレゼンテーション力や課題解決力、集団を納得させられる論理的なコミュニケーション力が必要となるので、難易度は高いですが全てを身につけることができれば非常に優秀な人材になることができます。
三菱商事の天然ガスグループの業務内容にも世界有数のカーボンクレジット開発・販売会社に対して条件交渉・実行体制構築を行と記載されているので、無形商材の法人営業で培った力は高評価のポイントになるでしょう。
末永
ちなみに、中途市場の特徴として3年以上の経験があればその職種において一定のレベルまで習熟していると判断されやすいです。上記の経験を3年以上積めば、三菱商事への転職が現実的になりますよ。
TOEICで700点以上を獲得
もう一つの必須条件であるビジネスレベルの英語力を身に着けたと証明するためにTOEICでの点数があるとアピールしやすいです。
700点を超えているとビジネスレベルの会話ができる力に相当する英語力であると言われています。
3年間の間に仕事以外の時間で積極的に勉強し、TOEICでの点数獲得に励みましょう。
末永
英語の勉強を確実にできるように、転職先の勤務時間や土日出勤、残業時間などをしっかりと確認しておくことも重要ですよ。
三菱商事の天然ガスグループに応募、転職
3年以上かつ、TOEICの点数を獲得することができたら三菱商事への転職に挑戦し、内定を獲得しましょう。
末永
すでにお分かりかと思いますが、三菱商事に挑戦する前に3年間務めることになる企業選びは非常に重要です。
ここまででも紹介してきた転職エージェントを必ず利用して次の転職先を探しましょう。
「これから経験を積んでいき、3年後に三菱商事に転職したい」という希望をもとに、最適な求人を紹介してくれますよ。
転職エージェントは最後まで無料で利用できます。本気で三菱商事に転職したい人は、ぜひ以下のリンクから相談してみてくださいね。
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- 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる
国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み(経験者のみ対象)
おすすめポイント
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女性におすすめの転職エージェント
業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント
おすすめポイント
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メーカーエンジニアの転職に特化した転職エージェント
機械設計や半導体製造、生産管理、機械エンジニアの人は、業界特化のマイナビメーカー AGENTへの相談がオススメ
※関東エリアの求人が中心となっているので、他エリアの求人は少なめです
おすすめポイント
- メーカー、ものづくり業界に特化したエージェント
- ものづくり業界出身のキャリアアドバイザーがニーズにマッチした求人を紹介
- 大手だけではなく、中小の優良企業やベンチャー企業の求人も保有
既卒・正社員経験が少ない人向けの転職エージェント
未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有!20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。
大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。
多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス
※サポートエリアが首都圏・関西圏に限られます。
愛知・福岡にお住いの人は、ニート/フリーター/既卒の求人を豊富に保有しているハタラクティブへの登録がおすすめです。
おすすめポイント
- 既卒・早期離職経験のあるカウンセラーが同じ目線でアドバイス
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18〜20代未経験OKの求人数は業界トップクラス!
人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営!若手向け転職支援サービス
※対象エリアは東日本(渋谷、立川、秋葉原、池袋、千葉、横浜)と西日本(大阪、福岡、名古屋、神戸)となります
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- 20代未経験の方向けの求人3000件以上
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中途採用市場のルールなのですが、自分で直接応募してしまうと転職エージェントから応募できなくなります。
あとになってプロにサポートしてもらいたくなったとしても断られてしまうので、直接応募する前に転職エージェントに相談してみましょう。