三菱商事への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

三菱商事の転職難易度

三菱商事の中途採用の転職難易度は非常に高いです。

というのも三菱商事は新卒採用をメインにしている傾向があり、中途採用はそもそも数が少ないです。

三菱商事の中途採用は基本的に春選考と秋選考の2回おこなわれますが、2つの選考を合わせての採用実績が10名前後で内定を獲得するのは難しいです。

しかし、第二新卒専用のオープン型採用を2023年から始めているなどポテンシャル採用を中途採用でも行おうとしている姿勢が見えています。

直近の採用実績を見ても中途採用に力を入れ始めていることは明確であり、これまでより三菱商事に転職できるチャンスは増えています。

2018年〜2022年の中途採用実績を以下にまとめてみました。

参照：https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/recruit/career/faq.html

2022年は43人も中途採用してることからも、積極性が伺えます。

とはいえ第二新卒以外が内定を勝ち取るには、三菱商事がビジネスを展開している業界・分野での実務経験や、一定レベルの英語力などが必要とされる傾向があります。

五大総合商社の中でも難易度は高い

五大総合商社はどこも中途採用難易度は高いのですが、三菱商事はチャンスの面でいうともっとも狭いです。

上記のように五大総合商社でも中途採用をおこなう回数や時期が異なります。

受付期間も限定されており、三菱商事への転職を考えている人は最新の情報を常に手に入れられる態勢にしておくと良いでしょう。

三菱商事に転職できる人の特徴

三菱商事は特定の分野に特化した高い専門性や、ビジネスレベルの英語力があれば内定を獲得できるチャンスはあります。

大手総合商社のビジネスモデルは、簡単に言うと、大量の製品や資源を仕入れて、市場に供給してその利ざやで儲けるというモデルです。

そのため例えば、大手メーカーで仕入れの担当をしていたり、企業の担当窓口として商社の担当とやり取りをしていたなど商社のビジネスモデルや業界に理解があり、即戦力で活躍できる経験がある人は転職しやすい傾向にあるのではないかと思います。

また、最近は投資業の比率が高まっていたりするので、ベンチャーキャピタルや金融業界で投資業務の経験がある方は投資部門での採用チャンスがあるかもしれません。

専門性の高い経験者を採用する傾向にあるので、未経験から三菱商事へ転職するのは厳しいです。総合商社よりも中小の専門商社のほうが採用される可能性はあるので、こちらを選択肢に入れることをおすすめします。

というのも中小の専門商社は何かしらの営業経験があれば、業界未経験でも採用しているからです。

三菱商事の中途採用・求人情報

2024年11月時点で三菱商事の採用サイトでは、3件の求人が公開されています。

3種類の求人枠を掲載していますが、現在はいずれもエントリー期間を終了しています。

また、上記以外に2024年11月時点でリクルートエージェントやdodaにグループ企業の求人を掲載しています。

三菱商事の面接傾向・選考対策

2020年の秋選考を参考に三菱商事の選考フローについて説明していきます。

三菱商事の応募形式には「一般型」と「オープン型」の2つがあり、基本的には同じ流れで進みます。

まず、一般型とは応募する求人を第二希望まで指定でき、希望の案件で書類選考がおこなわれます。通過した場合は応募したいずれか1つで面接となります。

一方でオープン型は求人を指定せずに応募できる形式です。すべての部署で書類選考が実施され、通過した求人で一次面接を受験することになります。

複数の案件で通過した場合は、一次面接が複数回実施されますが、二次面接以降はいずれかの求人になります。なお、三菱商事はWEBによる筆記試験があるため、事前に対策をおこなっておくようにしましょう。

面接でよく聞かれる質問

三菱商事の面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

三菱商事ではオーソドックスな質問から、その人の価値観をはかる質問をされる傾向にあります。

また、入社後は長く活躍するのを企業として期待しており、前職の退職理由や三菱商事を選ぶ理由について掘り下げた質問となることが多いです。

これらの質問に対して淀みなく答えるためには、自己分析を徹底的におこない、どのようなことを聞かれても答えられるように準備しておくと良いでしょう。

さらに企業研究から三菱商事が求めている人物像を把握し、自分の当てはまるところやそのエピソードを用意しておくのもおすすめです。

三菱商事が求めている人物像はコーポレートサイトや採用情報をもとに、以下にまとめてみました。

面接で見られているポイントや、よく聞かれる質問について以下の記事で解説しています。

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三菱商事の企業情報・事業内容

三菱商事の会社概要を以下で紹介します。

(2024年3月31日現在)

もっと詳しい企業情報について、以下で説明していきます。

事業内容

三菱商事の事業内容は、以下の10つのグループにわかれています。

それぞれのグループの特徴について、三菱商事のコーポレートサイトの内容をまとめて以下で紹介します。

売上業績・事業展望

NHKのNEWS WEBによると三菱商事の2020年3月～6月の決算は、昨年の同時期に比べ、最終的な利益が77%減と大変苦しい結果となり、今年度の最終的な利益は前の年度より62％少ない2000億円の予想だと発表しました。

新型コロナウイルスの影響により自動車、鉄鋼製品、石油・化学製品の需要の低迷や、各事業の原料費の値上がりが原因となっています。

2018年に策定した「中期経営戦略2021」の進捗のためにも、大幅に利益を失った石油・化学グループ、自動車・モビリティグループの売り上げ回復が今後の事業課題として挙げられます。

グループ子会社一覧

三菱商事は1,771社ものグループ会社があります。三菱商事のグループ会社でも中途採用をおこなっているので、こちらも選択肢に入れるとキャリアの幅が広がる可能性があります。

分野別にグループ会社をいくつか紹介するので、参考にしてみてください。

三菱商事の平均年収・福利厚生

2024年3月期の有価証券報告書によると、三菱商事の平均年収は2090万円となっています。

平均年収で1600万円台を叩き出しており、これは日本の総合商社の中でもトップクラスの金額です。

それだけでなく、ダイヤモンド社によると「日本で年収が高い企業ランキング(2020)」では4位にランクインしているほどです。

三菱商事の年収について、以下の記事では平均年収が高い理由や年代別・職種別の平均年収など、様々な視点で解説しています。

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三菱商事は平均年収2090万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

福利厚生

一方、福利厚生の面では健康診断や海外在勤者とその家族の健康管理、感染症対策、メンタルヘルス対策など社員の心身のケアを実施しています。

また、通常の育児休暇だけでなく、子供の看護休暇や学校行事休暇、ベビーシッター派遣事業割引券、病児保育先の確保など男女問わず仕事と育児の両立を果たすための制度が整っています。

三菱商事の企業文化・働きがい

口コミ・評判プラットフォーム「ライトハウス」や「キャリコネ」の情報をもとに、三菱商事のカルチャー・働きがいについて、以下の順で解説していきます。

社風・企業文化

三菱商事では企業理念の「所期奉公」「処事光明」「立業貿易」を大切にしており、事業の発展とともに地域社会や国際社会の発展も目指しています。

各部門で多少の風土の違いはあるものの、一貫して実力主義であるため、年次関係なく実力を証明できれば、新規事業に携われるチャンスが巡ってきます。

ただ、部門によっては入社後5年は経たないとなかなか実力が認められないなど、一部年功序列の風土が残っているところもあるそうです。

成長・働きがい

三菱商事は日本で有数の総合商社であるため、これまで培ってきたネットワークや多くのステークホルダーと一緒に大規模なプロジェクトにかかわることも多いため、その規模感や学ぶ量の多さにやりがいを感じる社員が多いようです。

また、海外事業も多く、将来海外で働きたい人にとっては最適の環境ともいえます。

一方で前述の通り、一部の部門ではまだ年功序列の風土がぬぐい切れておらず、若手社員は実力を認めてもらいない歯がゆさからモチベーションが低下してしまうこともあるそうです。

ワークライフバランス

三菱商事は「経営環境の変化に対応できる、柔軟で強い組織をつくること」を念頭に、事業の多様化やグローバル化の進行に合わせて労働環境の改善に取り組んでいます。

また、厚生労働省からは女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業を認定する制度「えるぼし認定」にて、時間外労働と休日労働の合計が45時間未満であるとして、えるぼし認定の就業時間基準をクリアしています。

しかし、繁忙期になると残業時間も伸び、土日も仕事の対応に追われるとの口コミもありました。

入社理由・入社後のギャップ

入社理由として「年次関係なく大規模なプロジェクトに関われるから」「海外で働く経験が積めるから」といった理由がほとんどでした。

やはり大きな資金力とネットワークの多さから、規模が大きく且つ海外とも接点を持つプロジェクトをいくつも展開している点に魅力を感じる人が多いようです。

また、「面接やOB訪問で会った人の雰囲気が良く、人として魅力を感じたから」という意見も多く、三菱商事で働いている人にあこがれて、入社を決める人もいます。

一方、入社後のギャップとしては、三菱商事が多様な事業を展開している分、なかなか希望通りの配属にならないという意見が多かったです。

退職検討理由

退職検討理由として多かったのが、入社後のギャップと同じく希望の配属先にならないということでした。

違う部門へ異動する機会が限られており、希望していない業界でのキャリア設計をした際に、もっと違う業界でキャリアを築きたいと考える人が多いようです。

また、三菱商事は仕事熱心な人が多く、入社当時は独身で仕事に専念できていたが、家庭を持ち、もっと家族との時間を増やしたいという理由で周りとの意識のギャップを起こさないために退職を考えるとの口コミもありました。

三菱商事の採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

三菱商事は採用実績校を公表していませんでした。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

三菱商事への転職を成功させるコツ

三菱商事への転職を考えるなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントを利用することで、希望する職種の求人紹介や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。

サービスは無料で利用できるので、業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーのスキルには差があるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2～3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。