アクセンチュアに転職する方法！中途採用の難易度・求人情報が分かる

アクセンチュアの中途採用の難易度

アクセンチュアは希望する部署・部門によって中途採用難易度に多少の違いはあるものの、世界最大級の経営コンサルティングファームであり、さらに転職者に人気もあるので、基本的には高いです。

また、アクセンチュアの中途採用では希望する職種に関連した実務経験や、業界における高度な専門性・知識、論理的思考が求められます。

加えて、人柄やマインド・スタンスといった人間性の部分についても見られる傾向があります。アクセンチュアではどのようなマインドを持っている必要があるのかは、後ほど詳しく説明します。

ただ、BIG4と呼ばれる「PwCコンサルティング」「EY」「KPMG」「デロイトトーマツコンサルティング」と比較すると、ITコンサルや業務コンサル系はチャレンジしやすい印象があります。

というのもコロナ禍前の積極採用をおこなっていた時期は、第二新卒でMARCH以上の学歴があれば、比較的多くの人が内定を獲得できていました。

ただ、新型コロナウイルスの感染拡大以降に関しては、アクセンチュアだけでなく他のコンサルティングファームも採用目線が上がっているので、最新の情報を調べるようにしましょう。

アクセンチュアに転職する方法

ここからは、具体的にどうすればアクセンチュアに転職できるのか、2つのケースに分けて紹介していきます。

実務経験が十分な場合

アクセンチュアが求める実務経験を満たしている場合、面接対策をしっかりとおこない、内定を獲得できる可能性を少しでもあげておきましょう。

面接対策をするなら、ビズリーチやアクシスコンサルティングなどの転職サービスがおすすめです。

ビズリーチやアクシスコンサルティングはコンサルティングファームの転職実績が豊富な転職サービス・エージェントで、ケース面接などコンサルティングファームならではの選考も対策してくれるので、内定獲得率を上げることができます。

ITコンサルタントの転職やキャリアアップには、ITエンジニア経験者支援に特化した専門エージェントのレバテックキャリアがおすすめですね。

個人だと過去問やアクセンチュアの評価基準を把握するにも限界があると思うので、少しでも内定獲得率を上げたい人は転職サービスを利用してみてください。

未経験から転職する場合

正直、実務経験が足りない、もしくは未経験の状態からアクセンチュアへ転職するのはかなり難しいです。実務経験が足りない場合はまずアクセンチュアが求める経験を積んでから転職を目指しましょう。

おすすめの転職先は、以下3社での法人営業職ですね。

これらの企業はアクセンチュアとの親和性が高く、さらに業務の進め方が近いので、即戦力として活躍できる人材であると評価してもらえ、内定を獲得しやすいからです。

すでに転職先の目処が立っていれば大丈夫ですが、「具体的にどの企業へ転職すればいいのかわからない」「自分にどんな経験が不足しているのかわからない」という人は、転職エージェントに相談してみるのも一つの手です。

転職エージェントではあなたのスキルや経験を踏まえて、将来的にアクセンチュアへ転職するために必要な経験が積める求人を提案してくれますよ。

とくに、リクルートエージェントやdodaなど大手エージェントは求人数が豊富で、幅広い選択肢から提案してくれるのでおすすめです。

転職エージェントは簡単な登録を済ませるだけで無料でサービスを受けられるので、一度相談してみてはいかがでしょうか？

まだ転職するか迷っている人は、企業の採用担当やエージェントからあなたの経験を生かせる求人オファーが届くビズリーチでオファーを待つのも一つの手です。

アクセンチュアに転職しやすい人の特徴

アクセンチュアは常に進化をしていくことを目標としている企業であり、所属している社員にも進化を求めています。

求めているマインドをアクセンチュアの公式サイトで確認してみたところ、以下のようなものがあります。

上記のマインドを持っている人は、アクセンチュアの理念への共感性が高いという印象を持ってもらえる可能性が高いです。

とはいえ、上記のマインドがあってもアクセンチュアに受かるとは限らないので、しっかりと対策をしてから応募するようにしましょう。

アクセンチュアへ転職する際の注意点

アクセンチュアに限らず、外資コンサル全般にいえることですが、コンサルの仕事に華やかなイメージを持っている人が多いです。実際は地味で泥臭い仕事のほうが多く、ギャップを感じて離職してしまうケースはよくあります。

転職してすぐにクライアント企業の社長や経営陣に対して、提言できると思われますが、現実はデスクに向かって資料作成を長時間やっていることのほうが多いです。

提言ができるマネージャーやシニアマネージャー以降のクラスになるまでは、数年の下積みが必要であることは覚悟しておくべきです。

また、業務を通じて何らかな専門スキルが身につくわけではありません。というのもコンサルタントの仕事はクライアント企業の部署や関係者の利害、社内調整的な役回りが多いからです。特定の分野でのスペシャリストというよりかは、ゼネラリストであることが求められるため、この辺にギャップを感じてしまう人はよくいます。

入社後にギャップを感じないためにも、アクセンチュアがどういう会社なのかをしっかり企業研究するようにしましょう。

アクセンチュアの求人情報

2021年3月時点で、アクセンチュアで募集されている求人情報・採用情報を紹介します。

すべては紹介しきれないので、求人のあるものをいくつかピックアップしています。

上記以外のアクセンチュアで募集されている職種について、詳しく知りたい人はアクセンチュアの公式サイトをご確認ください。

セキュリティコンサルタント職の求人情報

セキュリティコンサルタントの募集要項は以下のようになっています。

データサイエンティスト職の求人情報

データサイエンティストの募集要項は以下の通りです。

アナリティクス・コンサルタント職の求人情報

アナリティクス・コンサルタントの募集要項については、以下のようになっていました。

AIアーキテクト職の求人情報

AIアーキテクトの募集要項は以下の通りです。

アクセンチュアの面接でよく聞かれる質問

アクセンチュアの面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

アクセンチュアでは転職理由や志望動機といったオーソドックスな質問の他に、大変なことでも最後までやり抜けるかどうかを確認するような質問をされます。

また、もっとも多く質問されているのは「なぜアクセンチュアなのか」「なぜコンサルティングファームなのか」の2点です。

コンサルティング事業をおこなっている企業はたくさんあるのに「なぜアクセンチュアなのか」を気にしているようです。事前にしっかりと企業研究をして、面接でしっかりと話せるように、事前に自分の考えをまとめておくようにしましょう。

基本的に、面接の最後は逆質問を聞かれるので、質問を用意しておきましょう。

企業研究・逆質問について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

ケース面接とフェルミ推定

アクセンチュアはコンサルティングファームなので、面接でケース面接(ケーススタディ)をおこなうことがあります。

ケース面接では回答の正解を求めているのではなく、コンサルに必要な論理性に基づいた仮説と説明ができているのかを確認しています。

この際に重要なのが、フェルミ推定に基づいた仮説検証ができているかどうかです。

このように事前に情報を知らないときは、フェルミ推定を使って仮説を立てていきます。

ケース面接ではフェルミ推定が重要になってくるため、練習するときはフェルミ推定の対策も一緒におこなうようにすると良いです。

アクセンチュアの企業情報

以下は、アクセンチュア株式会社の企業情報の概要です。

詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

アクセンチュアは世界最大手の外資系企業コンサルティングファームで、主に以下の分野でコンサルティングやマーケティングなどのサービスを展開しています。

約120ヶ国でグローバルに事業を展開していて、世界中に顧客がいます。

職種

アクセンチュアでは「ストラテジー採用」「コンサルティング採用」「インタラクティブ採用」「テクノロジー採用」「オペレーションズ採用」という、5つの採用をおこなっています。

上記の採用システムごとに役割があり、その役割にあった職種を募集しています。以下から、採用システムごとの職種を紹介していきます。

上記職種はほんの1例になります。採用システムごとに募集されている職種をすべて知りたい人は、アクセンチュアの公式サイトをご確認ください。

直近の業績と今後の事業課題

2020年3月〜5月期の決算では、新型コロナウイルスの影響もあり前年度決算時よりも売り上げは減少しています。

ただし当初の売り上げ予測を約1.1億ドル上回る売り上げを出していて、大きく業績が落ちているわけではありません。

その理由としてアクセンチュアは他業界に顧客がいることから、売り上げを分散させられていることが関係しています。

とはいえ前年度と比べて売り上げが落ちていることは事実なので、今後はその落ちた売り上げをどう修正していくのが課題となってきそうです。

各オフィス所在地

アクセンチュアは様々な事業を効率よく、効果的におこなうために以下の地域にオフィスを設置しています。

アクセンチュアのカルチャー・働きがい・福利厚生

アクセンチュアのカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

企業文化・組織体制

アクセンチュアは社員1人1人の独自の貢献を尊重しながら、オープンで信頼し合いながら、他者を受け入れる環境を作り上げています。

これは「Respect for individual(個人の尊重)」と呼ばれているもので、アクセンチュアの社員は共通の価値観として持っているものです。

在籍する社員の傾向としては「経験したことのない仕事に挑戦したい」「海外プロジェクトに携わりたい」があるようです。

このような希望を積極的に認めて、社員の満足度をKPI化して、重視する社風がアクセンチュアにはあります。

この独特な社風が、仕事のやりがいに大きく影響し、より柔軟でクリエイティブな発想へと繋がっていくのです。

働きがい

2020年に実施された「働きがいのある会社ランキング」で14位に選ばれています。

4年連続でベストカンパニーにも選出されていて、働きがいは折り紙付きです。

また新規プロジェクトでは最新のテクノロジーに触れる機会も多く、常に新しいテクノロジーを学習できるチャンスがあります。

ワークライフバランス

クライアントとプロジェクト次第にはなりますが、休みは取りやすい環境のようです。有給取得も推奨していて、一定数取得していない場合はマネージャーから連絡がきて、業務調整をおこなってくれます。

過去には残業が多い社風だったようですが、近年で働き方改革が成されワークライフバランスが取りやすくなりました。

アクセンチュアが激務なのかどうか、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

年収・福利厚生

アクセンチュアの平均年収は約800万円です。コンサルティングファームは基本的に年収が高く、アクセンチュアもそれにならって、一般企業と比べると年収は高いです。

アクセンチュアの年収についてもっと詳しく知りたい人は、以下の記事をご確認ください。

またアクセンチュアの福利厚生は以下のような制度が導入されています。

アクセンチュアの福利厚生について、詳しく知りたい人はアクセンチュアの公式サイトをご確認ください。

アクセンチュアへ転職したいなら

繰り返しになりますが、アクセンチュアへの転職は難しいです。実務経験があっても、面接で落ちる人は少なくありません。

そんなアクセンチュアの選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という人は一度転職エージェントに相談してみてください。

転職エージェントではアクセンチュアの採用基準に合わせてケース面接など選考対策をしてくれるため、個人で対策するよりも内定獲得率が上がるからです。

個人だと、自分の推測だけを頼りに対策を進めることになるので、難易度の高いアクセンチュアを目指すならあまりおすすめできません。少しでも内定に近づくには個人で挑むより、エージェントを頼るほうが得策でしょう。

ただ、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なるので、まずは2~3社複数登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていくのがベストですね。