アクセンチュアに転職する方法！中途採用の難易度・求人情報が分かる

アクセンチュアの中途採用の難易度

アクセンチュアは希望する部署・部門によって中途採用難易度に多少の違いはあるものの、世界最大級の経営コンサルティングファームであり、さらに転職者に人気もあるので、基本的には高いです。

また、アクセンチュアの中途採用では希望する職種に関連した実務経験や、業界における高度な専門性・知識、論理的思考が求められます。

加えて、人柄やマインド・スタンスといった人間性の部分についても見られる傾向があります。アクセンチュアではどのようなマインドを持っている必要があるのかは、後ほど詳しく説明します。

ただ、BIG4と呼ばれる「PwCコンサルティング」「EY」「KPMG」「デロイトトーマツコンサルティング」と比較すると、ITコンサルや業務コンサル系はチャレンジしやすい印象があります。

というのもコロナ禍前の積極採用をおこなっていた時期は、第二新卒でMARCH以上の学歴があれば、比較的多くの人が内定を獲得できていました。

ただ、新型コロナウイルスの感染拡大以降に関しては、アクセンチュアだけでなく他のコンサルティングファームも採用目線が上がっているので、最新の情報を調べるようにしましょう。

アクセンチュアに転職する方法

実務経験が十分な場合

特に、コンサルティングファームでは、フェルミ推定やケース面接など特殊なものがあるため、これらの対策を効率的に進めるため、転職サービスを利用することがおすすめです。

面接対策をするなら、ビズリーチやアクシスコンサルティングなどの転職サービスがおすすめです。

特に、アクシスコンサルティングは、コンサルティングファームに特化しており、不安なフェルミ推定やケース面接もしっかり対策してくれるので、内定獲得率をあげられるでしょう。

ITコンサルタントの転職やキャリアアップには、ITエンジニア経験者支援に特化した専門エージェントのレバテックキャリアがおすすめですね。

個人だと過去問やアクセンチュアの評価基準を把握するにも限界があると思うので、少しでも内定獲得率を上げたい人は転職サービスを利用してみてください。

未経験から転職する場合

キャリアアップにおすすめの転職先は、以下3社での法人営業職です。

これらの職種はアクセンチュアとの親和性が高く、さらに業務の進め方が近いので、即戦力として活躍できる人材であると評価してもらえ、内定を獲得しやすいからです。

アクセンチュアに転職しやすい人の特徴

アクセンチュアは常に進化をしていくことを目標としている企業であり、所属している社員にも進化を求めています。

求めているマインドを公式サイトで確認してみたところ、以下のようなものがありました。

上記のマインドを持っている人は、アクセンチュアの理念への共感性が高いという印象を持ってもらえる可能性が高いです。

とはいえ、上記のマインドがあってもアクセンチュアに受かるとは限らないので、しっかりと対策をしてから応募するようにしましょう。

アクセンチュアへ転職する際の注意点

アクセンチュアに限らず、外資コンサル全般にいえることですが、コンサルの仕事に華やかなイメージを持っている人が多いです。実際は地味で泥臭い仕事のほうが多く、ギャップを感じて離職してしまうケースはよくあります。

転職してすぐにクライアント企業の社長や経営陣に対して、提言できると思われますが、現実はデスクに向かって資料作成を長時間やっていることのほうが多いです。

提言ができるマネージャーやシニアマネージャー以降のクラスになるまでは、数年の下積みが必要であることは覚悟しておくべきです。

また、業務を通じて何らかな専門スキルが身につくわけではありません。というのもコンサルタントの仕事はクライアント企業の部署や関係者の利害、社内調整的な役回りが多いからです。特定の分野でのスペシャリストというよりかは、ゼネラリストであることが求められるため、この辺にギャップを感じてしまう人はよくいます。

入社後にギャップを感じないためにも、アクセンチュアがどういう会社なのかをしっかり企業研究するようにしましょう。

アクセンチュアの求人情報

2021年8月時点で、アクセンチュアで募集されている求人情報・採用情報を紹介します。

すべては紹介しきれないので、求人のあるものをいくつかピックアップしています。

上記以外のアクセンチュアで募集されている職種について、詳しく知りたい人は採用情報をご確認ください。

セキュリティコンサルタント職の求人情報

セキュリティコンサルタントの募集要項は以下のようになっています。

データサイエンティスト職の求人情報

データサイエンティストの募集要項は以下の通りです。

アナリティクス・コンサルタント職の求人情報

アナリティクス・コンサルタントの募集要項については、以下のようになっていました。

AIアーキテクト職の求人情報

AIアーキテクトの募集要項は以下の通りです。

アクセンチュアの面接でよく聞かれる質問

アクセンチュアの面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

アクセンチュアでは転職理由や志望動機といったオーソドックスな質問の他に、大変なことでも最後までやり抜けるかどうかを確認するような質問をされます。

また、もっとも多く質問されているのは「なぜアクセンチュアなのか」「なぜコンサルティングファームなのか」の2点です。

コンサルティング事業をおこなっている企業はたくさんあるのに「なぜアクセンチュアなのか」を気にしているようです。事前にしっかりと企業研究をして、面接でしっかりと話せるように、事前に自分の考えをまとめておくようにしましょう。

基本的に、面接の最後は逆質問を聞かれるので、質問を用意しておきましょう。

企業研究・逆質問について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

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ケース面接とフェルミ推定

アクセンチュアはコンサルティングファームなので、面接でケース面接(ケーススタディ)をおこなうことがあります。

ケース面接では回答の正解を求めているのではなく、コンサルに必要な論理性に基づいた仮説と説明ができているのかを確認しています。

この際に重要なのが、フェルミ推定に基づいた仮説検証ができているかどうかです。

このように事前に情報を知らないときは、フェルミ推定を使って仮説を立てていきます。

ケース面接ではフェルミ推定が重要になってくるため、練習するときはフェルミ推定の対策も一緒におこなうようにすると良いです。

アクセンチュアの企業情報

以下は、アクセンチュア株式会社の企業情報の概要です。

詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

アクセンチュアは世界最大手の外資系企業コンサルティングファームで、主に以下の分野でコンサルティングやマーケティングなどのサービスを展開しています。

120ヶ国以上でグローバルに事業を展開していて、世界中に顧客がいます。

職種

アクセンチュアでは2021年8月時点で「ストラテジー採用」「コンサルティング採用」「インタラクティブ採用」「テクノロジー採用」「オペレーションズ採用」「セキュリティ採用」「管理部門採用」「SAP採用」「インダストリーX採用」「AI採用」という、10部門での採用をおこなっています。

上記の採用システムごとに役割があり、その役割にあった職種を募集しています。以下から、採用システムごとの職種を紹介していきます。

募集されている職種の詳細を知りたい人は、採用情報をご確認ください。

直近の業績と今後の事業課題

2021年3月〜5月期の決算では収益が132.6億ドルと発表されました。

これは予想されていた収益の128.1億ドルを大きく上回る結果です。

2020年は新型コロナウイルスの影響により前年決算時よりも売り上げが落ちていましたが、翌年の2021年では回復傾向にありますね。

各オフィス所在地

アクセンチュアの日本法人では様々な事業を効率よく、効果的におこなうために以下の地域にオフィスを設置しています。

アクセンチュアのカルチャー・働きがい・福利厚生

アクセンチュアのカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

企業文化・組織体制

アクセンチュアは社員1人1人の独自の貢献を尊重しながら、オープンで信頼し合いながら、他者を受け入れる環境を作り上げています。

これは「Respect for individual(個人の尊重)」と呼ばれているもので、アクセンチュアの社員は共通の価値観として持っているものです。

在籍する社員の傾向としては「経験したことのない仕事に挑戦したい」「海外プロジェクトに携わりたい」があるようです。

このような希望を積極的に認めて、社員の満足度をKPI化して、重視する社風がアクセンチュアにはあります。

この独特な社風が、仕事のやりがいに大きく影響し、より柔軟でクリエイティブな発想へと繋がっていくのです。

働きがい

2021年に実施された「働きがいのある会社ランキング」で14位に選ばれています。

4年連続でベストカンパニーにも選出されていて、働きがいは折り紙付きです。

また新規プロジェクトでは最新のテクノロジーに触れる機会も多く、常に新しいテクノロジーを学習できるチャンスがあります。

ワークライフバランス

クライアントとプロジェクト次第にはなりますが、休みは取りやすい環境のようです。有給取得も推奨していて、一定数取得していない場合はマネージャーから連絡がきて、業務調整をおこなってくれます。

過去には残業が多い社風だったようですが、近年で働き方改革が成されワークライフバランスが取りやすくなりました。

アクセンチュアが激務なのかどうか、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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アクセンチュアは激務なの？残業はどのくらい？コンサルの働き方の実態

年収・福利厚生

アクセンチュアの平均年収はOpenworkの口コミ(回答者976人)によると2021年8月時点で約869万円です。

コンサルティングファームは基本的に年収が高く、アクセンチュアもそれにならって、一般企業と比べると年収は高いです。

アクセンチュアの年収についてもっと詳しく知りたい人は、以下の記事をご確認ください。

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アクセンチュアの平均年収は869万円！ポジション・年齢別に大公開！

またアクセンチュアの福利厚生は以下のような制度が導入されています。

アクセンチュアの福利厚生について、詳しく知りたい人は採用情報をご確認ください。

アクセンチュアへ転職したいなら転職エージェント

繰り返しになりますが、アクセンチュアへの転職は難しいです。実務経験があっても、選考を通過するのは容易ではありません。

そんなアクセンチュアに転職したいと考えているなら、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントでは、コンサルの選考特有のフェルミ推定やケース面接の選考対策を、これまでのノウハウや企業からの内部情報をもとにおこなってくれます。

また、転職エージェントにはサイトには出回らない非公開求人も多く掲載されているため、思わぬ優良求人に出会えることもあるでしょう。

ただ、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なったり、 保有している求人が異なるため、まずは2~3社複数登録して、そこから自分に合った転職エージェントと転職活動を進めていくのがおすすめです。