アクセンチュアの中途採用の難易度は高い？転職のプロがアドバイス！
アクセンチュアは世界規模で活躍するコンサルティングファームの1つです。就職活動をしてると1度は名前を聞く企業ですよね。
今回は、「アクセンチュアへの転職難易度」「アクセンチュアへの転職を成功させるコツ」「アクセンチュアの平均年収」などを徹底的に紹介していきます！
アクセンチュアも転職先の1つとして検討したい人は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね！
アクセンチュアへの転職は難しい！
前提として、アクセンチュアへの転職ですが、他の企業に比べて難易度が非常に高いです。
しかし、近年は市場も拡大しプロジェクトの数も増えてきているで、各社で人手不足の状態が続いています。
ですので、コンサルティング業界での経験がない方でも、ポテンシャルを重視して採用を行ってくれる企業は増えています。
とは言え、コンサルティングファームへの転職は簡単ではないので、しっかりと企業研究をして各社の違いを把握した上で、面接対策を行いましょう。
ハイクラスの転職に特化したビズリーチに相談することで、コンサルティングファームに転職するための手厚いサポートを受けることが出来ます。
また、JACリクルートメント・アサインもコンサルティングファームに強いエージェントですので、複数登録してから最終的に1社に絞り込み、転職活動を進めることをおすすめします。
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アクセンチュアってどんな会社？
アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）は、世界最大手の外資系コンサルティングファームです。
世界最大手ということもあって、様々な分野で問題を解決するための戦略立案などを提案していますね。
ちなみに全世界で約32万3,000人の社員がおり、120カ国200都市以上で事業展開しており、事業・サービス内容としては、主に以下の4つを提供しています。
- 経営コンサルティング
- デジタルマーケティングサービス
- ITコンサルティングサービス
- アウトソーシングサービス
直近の業績
アクセンチュアの直近2017年8月期決算における売上高は367億ドルで、日本円にすると約4兆円です。ちなみに営業利益は46億ドルとなっています。
2015年以降の売上は平均4.6％の伸長率を誇っており、安定しているといえます。
2017年8月期の売上に占めるサービスの比率としては、コンサルティングが53.8％を占めています。アクセンチュアの職種と仕事内容
アクセンチュアでは5つのビジネス部門と管理部門で、中途採用をおこなっています。ビジネス部門では主にコンサルタント、管理部門ではビジネス部門を支えるための事務やエンジニアが数多く在籍しています。
| 職種 | |
|---|---|
| 戦略コンサルティング | ・戦略コンサルタント |
| コンサルティング | ・経営コンサルタント ・テクノロジーコンサルタント ・セールス ・業界特化システムコンサルタント ・業界特化ソリューション・エンジニアなど |
| デジタル | ・デジタルトランスフォーメーションコンサルタント ・サービスデザイナー ・アナリティクス・コンサルタント ・データサイエンティスト ・デジタルエンジニア ・UXデザイナーなど |
| テクノロジー | ・ソリューション・エンジニア ・テクノロジー・アーキテクト ・会計領域コンサルタント／エンジニア ・人事領域コンサルタント／エンジニアなど |
| オペレーション | ・ビジネスコンサルタント ・セールス ・クラウドストラテジー＆イノベーター ・ITインフラ戦略コンサルタント ・インフラアウトソーシングコンサルタントなど |
| セキュリティ | ・セキュリティストラテジーコンサルタント ・セキュリティイノベーションコンサルタント ・デジタルアイデンティティコンサルタントなど |
| 管理部門 | ・人事部 ・経理部／財務部 ・マーケティング／広報部など |
その中で、アクセンチュアの代表的な職種である「ビジネスコンサルタント」「デジタルコンサルタント」の2つについて、それぞれがどのような仕事をおこなっているのか、以下でご紹介します。
ビジネスコンサルタント
ビジネスコンサルタントは、クライアント企業の業務改善を主導して課題解決に導くのが仕事です。コンサルタントは企業の組織や経営戦略、業務プロセスを理解していなければ、有効なソリューションは提案できませんが、カバーする事業領域は金融や製造、エネルギー事業など多岐に渡ります。
それらの事業では当然ビジネス環境は個々に異なるため、業界ごとに臨機応変な対応が要求されるのが、ビジネスコンサルタントです。デジタルコンサルタント
デジタルコンサルタントは、ビジネスコンサルタントほどの事業領域や柔軟性は必要とされませんが、ビッグデータの活用や分析、モバイル端末を使用した経営改革の提案など、高度な専門性が要求されます。同じコンサルタントでも、一般的なコンサルティングスキル以外に、ビジネスコンサルタントには「お客様のことを一番に考え、柔軟性のある提案ができる能力」が必要とされ、デジタルコンサルタントには、「新しい技術を活かして、ビジネスに繋げられるような発想力」が要求されるといった違いがあります。
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アクセンチュアの平均年収を大公開
気になるアクセンチュアの平均年収ですが、約800万円です。コンサルティングファームらしく、他の業界よりも平均年収が高い傾向にあります。
ただ、コンサルティングファーム業界の中で言うと、アクセンチュアの平均年収は低いようです。
他の競合よりも年収が低い理由として、アクセンチュアには残業制度があるので、マネージャー職未満は残業で稼ぐという風土が強く影響しているからです。
年収を多く得たいのなら、アクセンチュアよりも他のマッキンゼー・アンド・カンパニーやボストン・コンサルティング・グループのほうが良いでしょう。
アクセンチュアの労働環境
アクセンチュアで働くとなると、労働環境って気になるところですよね。そこで、アクセンチュアへ転職した筆者の友人や後輩から、会社の雰囲気をお聞きしたのでいくつかご紹介します。
アクセンチュアは、社員1人1人の独自の貢献を尊重しながら、オープンで信頼し合いながら、他者を受け入れる環境を作り上げています。これは「Respect for individual（個人の尊重）」と呼ばれているもので、アクセンチュアの社員は共通の価値観として持っているものです。
在籍する社員の傾向としては「経験したことのない仕事に挑戦したい」「海外プロジェクトに携わりたい」があるようですね。
このような希望を積極的に認めて、社員の満足度をKPI化して、重視する社風がアクセンチュアにはあるようです。
この独特な社風が、仕事のやりがいに大きく影響し、より柔軟でクリエイティブな発想へと繋がっていくのです。
アクセンチュアの残業時間
気になる残業時間についてですが、多い傾向にあります。コンサルティング業界は基本的にどこも激務ですが、アクセンチュアでは働き方改革が導入され、少しずつ残業時間が減っているそうです。
働き方改革としてアナリスト・コンサルタントは、月45時間以上の残業が基本的に禁止になりました。
この制度はその部署にもよりますが、概ね徹底されているとのことです。
働き方改革が導入されるまでは、月80時間の残業は当たり前だったようですが、現在は多くても65時間までと上限値が決められました。
ただ、プロジェクトによっては常時ではありませんが、遅くまで仕事をする社員もまだまだ多いようですね。コンサルは顧客の問題を解決するための方法をギリギリまで考える必要があるから、仕方のない部分かもしれません。
アクセンチュアの福利厚生
外資系企業は年収が高いというメリットがあるのですが、実は福利厚生が充実していないというデメリットがあります。アクセンチュアも外資系企業のため、福利厚生が期待できないのでは？と思われている人も多いですよね。
でも、実はアクセンチュアは他の外資系企業よりも充実していると評判です。 アクセンチュアが導入している独自の社内制度について少しご紹介しますね。| 内容 | |
|---|---|
| カフェテリアプラン | アクセンチュア健康保険組合のカフェテリアサービスでポイントが与えられ、ポイントの範囲内であれば好きなサービスが選べる制度。 具体的には、スポーツクラブの利用、旅行の優待など。 |
| ベビーシッター費用 | 初期費用の全額、利用費の半額を会社が負担してくれる。 |
| リフレッシュ休暇 | 勤続10年を超えた社員に与えられる休暇。 |
| 従業員株式購入プラン | アクセンチュアの株式を社員が割引価格で購入できる制度。 |
アクセンチュアの評判・口コミ
実際にアクセンチュアへの転職をされた方の会社の評判・口コミをご紹介したいと思います。
ぜひ、参考にしてみてくださいね！
良い評判・口コミ
29歳・男性
31歳・女性
26歳・男性
32歳・男性
悪い評判・口コミ
28歳・男性
30歳・男性
27歳・女性
33歳・女性
アクセンチュアで働くには英語が必須？
入社時には職位・ポジションにもよりますが、英語力ができなくても転職することができる場合があります。
選考では英語面接といった英語力の確認がないことが多いからです。
ただ、入社後は英語を使うシーンは極めて多く、昇格に際しても英語力が必須となることが多いです。 そのため、事前に英語力を身につけておくことが入社後のスムーズな活躍に役立ちます。英語に自信がない人は、少しずつ英語の勉強をしたほうが良いでしょう。アクセンチュアが求める人材
アクセンチュアが求める人材は、ズバリ「アクセンチュアによって自らを進化させ、アクセンチュアに進化をもたらす人」です。世界を舞台に活躍し続けるアクセンチュアらしいですね。具体的な資質は以下の10点になります。
アクセンチュアが求める素質に自分が当てはまるのか、しっかり自己分析をしましょう。
- 背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない
- 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
- ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている
- チャレンジに、手加減をしない
- タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
- 正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない
- 信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
- チームワークの可能性を信じる
- 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
- 常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある
参考：アクセンチュア採用案内
もし、1つも当てはまらない場合は、アクセンチュアには合わない可能性があるので、他のコンサルティングファームも検討してみるのも1つの手です。
アクセンチュアの選考情報
アクセンチュアは世界で活躍するコンサルティングファームなので、簡単に転職することはできません。しかし、事前に選考の流れや面接で質問されることを把握しておけば、必要な対策をすることができます。
本気でアクセンチュアへの転職を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。選考フロー
アクセンチュアの選考フローは、以下のような流れになっています。- 応募
- 書類選考
- 面談
- 合否通知
なぜなら、転職エージェントでは履歴書や職務経歴書の添削をおこなってくれるからです。
面接に進むためには、まず書類選考を突破する必要があります。転職のプロであるキャリアアドバイザーに応募書類を見てもらうことで、書類選考の突破率を上げることができます。
書類選考を突破して、やっと面接を受けることができます。面接では一般的な面接と、コンサル特有のケーススタディがあります。
以下で、面接で質問されることと、ケーススタディのポイントについて詳しくご紹介しますね。面接での質問例
アクセンチュアの面接では、どのようなことを質問されるのか、その傾向を知りたい人は多いですよね。すべて必ず質問されるわけではないのですが、比較的よく質問されることは以下のようになっています。
- なぜアクセンチュアなのか？
- なぜコンサルティングファームなのか？
- 日本に●●はいくつあるか？
コンサルティング事業をおこなっている企業はたくさんあるのに「なぜアクセンチュアなのか」を気にしているようです。面接でしっかりと話せるように、事前に自分の考えをまとめておくようにしましょう。
3つ目の「日本に●●はいくつあるか？」では、日本にある電柱の数やマンホールの数など、一見するとつかみどころがない問題に答える必要があります。
いわゆるフェルミ推定です。
フェルミ推定を行う背景としては、論理的思考力や仮説力を見るためです。
慣れていないと回答に困ってしまうため、きちんと対策をするようにしましょう。ケーススタディ
コンサルの選考には、ケーススタディがあります。ケーススタディでは、回答の正解を求めているのではなく、論理性に基づいた説明ができているのかを見ています。
このときに重要なのが、フェルミ推定に基づいた仮説検証ができているかです。例えば、「日本での米の消費量を増やすにはどうすれば良いのか」という問題を出されたとします。
日本で1年間に消費されている米の量を知っていれば、すぐに仮説が立てられますが、事前に知っている人はそんなにいないでしょう。
このように事前に情報を知らないときに、フェルミ推定を使って仮説を立てていきます。
ケーススタディの面接ではフェルミ推定が重要になってくるため、ケーススタディを練習するときはフェルミ推定の対策も必ずするようにしましょう。ちなみに、論理的な思考やフェルミ推定は練習を重ねることで、身につけられる能力です。コンサルの転職に強いエージェントと一緒に練習をすれば、ケーススタディの突破率をあげることができます。
フェルミ推定・ケーススタディの対策におすすめな書籍
世の中には様々なフェルミ推定やケーススタディの対策の書籍が発売されていますが、筆者がとくにおすすめする3冊をご紹介します。ぜひ、参考にしてみてください！
| ビル・ゲイツの面接試験―富士山をどう動かしますか? |
| 戦略コンサルティング・ファームの面接試験―難関突破のための傾向と対策 |
| 地頭力を鍛える 問題解決に活かす「フェルミ推定」 |
アクセンチュアへの転職後のキャリア形成
アクセンチュアへ無事に転職できたとして、そのあとのキャリアパスが気になりますよね。
転職した後の自分を具体的にイメージしてもらえるように、いくつかの職種をご紹介しますね。
| 業務内容 | |
|---|---|
| ビジネスアナリスト | プロジェクトのメンバーとして、データ収集・分析を行なう過程でコンサルタントとして必要なスキルを習得します。 |
| コンサルタント | チームリーダーとして、業務の進捗管理を行ないます。また、高度な分析力を身に付けて、業務の幅を広げていきます。 |
| マネージャー | プロジェクトリーダーとして、携わるプロジェクトの成果物に責任を負います。 プロジェクトの運営が円滑に実施できるように、計画や設計、管理をクライアント企業と歩調を合わせて進めていきます。 |
| シニアマネージャー | マネージャーに比較して、プロジェクトの中でより高い位置で進捗管理を行なうとともに、人材育成にも関わります。 |
| マネジメントディレクター | プロジェクトの最高責任者として、クライアントに提供するサービスの品質と提案に対する一切の責任を負います。 また、企業の経営自体にも参画して、経営責任も担います。 |
アクセンチュアへの転職を成功させるコツ
アクセンチュアへの転職を考えているのなら、面接対策をしっかりと行うべきです。
コンサルの面接では、フェルミ推定やケーススタディがあるので、対策のための客観的なアドバイスが何よりも重要だからです。
ケースやフェルミ面接の対策のためには、コンサルの転職に強い転職エージェントのビズリーチに相談することが1つの手段として有効です。
しかし、個人的には「どうしてもコンサルティング業界に行きたい」という方でなければ、コンサルに限らず幅広い求人を保有している転職エージェントの利用をオススメします。
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- コンサル業界について広く深い知見とコネクションがあるため、外資系コンサルティングファームへ転職したい人は経験者も未経験者も必ず相談すべき
- ケーススタディの対策をじっくりやってくれる
- プロジェクトやチームごとの紹介や配属フォローまでやってくれる可能性が高い
- コンサル業界そのものが選考目線が高いため、キャリアや論理的思考力的に難しそうな人に対してはサポートを受け付けてくれない可能性がある
- コンサル業界特化と言いながら、厳しい人に対してリクルートなどコンサル業界以外の案件を紹介するケースもあるらしい。コンサル業界以外の求人であれば、他のエージェントのほうが強い場合も多いので、他エージェントを検討しても良いかもしれません。
こんな人がおすすめ！
- 外資系のコンサルティングファームに未経験からチャレンジしたい人
- 既に外資コンサル業界経験者で他のプロジェクトを具体的に指定して選考を進めたい人
- コンサルティングファームでのキャリア形成について知りたい人
- ケーススタディの対策をお願いしたい人
アクセンチュアに興味がある人におすすめの企業
いろいろなコンサルティングファームがありますが、アクセンチュアに興味がある人向けに、他のコンサルティングファームもいくつかご紹介します。アクセンチュアはちょっと合わないなぁ……と思われた人、他のコンサルティングファームも見ておきたい人は、ぜひ目を通してみてくださいね！
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