アクセンチュアへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

アクセンチュアの転職難易度

アクセンチュアの中途採用の転職難易度は高いです。

希望する部署・部門によって中途採用難易度に多少の違いはあるものの、世界最大級の経営コンサルティングファームであり、さらに転職者に人気もあるからです。

また、アクセンチュアの中途採用では希望する職種に関連した実務経験や、業界における高度な専門性・知識、論理的思考が求められます。

加えて、人柄やマインド・スタンスといった人間性の部分についても見られる傾向があります。アクセンチュアではどのようなマインドを持っている必要があるのかは、後ほど詳しく説明します。

ただ、BIG4と呼ばれる「PwCコンサルティング」「EY」「KPMG」「デロイトトーマツコンサルティング」と比較すると、ITコンサルや業務コンサル系はチャレンジしやすい印象があります。

というのもコロナ禍前の積極採用をおこなっていた時期は、第二新卒でMARCH以上の学歴があれば、比較的多くの人が内定を獲得できていました。

ただ、新型コロナウイルスの感染拡大以降に関しては、アクセンチュアだけでなく他のコンサルティングファームも採用目線が上がっているので、最新の情報を調べるようにしましょう。

アクセンチュアの求人が増加中

アクセンチュアは2023年7月時点ではかなり積極的に採用活動を行っています。

大手転職エージェントにも求人を公開しており、しかも未経験歓迎であったり、事業会社で1年以上勤務してることのみが応募条件となっている職種も確認できているので、難易度が高いアクセンチュアですが、今なら挑戦できる職種が見つけられる可能性が高いです。

コンサル業界への挑戦はキャリアゴール逆算の戦略設計が特に重要になります。自分の強みを言語化し、応募書類から面接対策まで一貫してサポートを受けられる環境を選ぶのが近道です。

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アクセンチュアへ転職するには

アクセンチュアは世界的にも最大級の経営コンサルティング会社であることからやはり転職市場でもかなり人気の企業です。

人気企業であるアクセンチュアに転職するには、公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら、自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。

そこで、転職エージェントを利用すれば企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能ですよ。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込むことができます。

【正社員登用あり】契約社員から挑戦する

アクセンチュアに転職するもう一つの手段として契約社員から挑戦するという方法があります。

しかも契約社員は完全未経験で応募することが可能です。過去には以下のような募集条件が公開されていました。

応募する場合も、転職エージェント経由であれば書類の書き方や面接対策まで伴走してもらえるため、一人で挑戦するよりはるかに内定獲得の可能性を高められます。

未経験からキャリアチェンジを目指す際は、自分の強みを言語化して応募書類や面接で伝え切れるかがカギになります。

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アクセンチュアに転職しやすい人の特徴

アクセンチュアは常に進化をしていくことを目標としている企業であり、所属している社員にも進化を求めています。

求めているマインドを公式サイトで確認してみたところ、以下のようなものがありました。

上記のマインドを持っている人は、アクセンチュアの理念への共感性が高いという印象を持ってもらえる可能性が高いです。

とはいえ、上記のマインドがあってもアクセンチュアに受かるとは限らないので、しっかりと対策をしてから応募するようにしましょう。

コンサル転職に強いおすすめの転職エージェントはこちらで詳しく説明しています。ぜひご覧ください。

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コンサル転職に強いおすすめ転職サイト・エージェント14選！領域別に徹底解説

アクセンチュアへ転職する際の注意点

アクセンチュアに限らず、外資コンサル全般にいえることですが、コンサルの仕事に華やかなイメージを持っている人が多いです。

実際は地味で泥臭い仕事のほうが多く、ギャップを感じて離職してしまうケースはよくあります。

転職してすぐにクライアント企業の社長や経営陣に対して、提言できると思われますが、現実はデスクに向かって資料作成を長時間やっていることのほうが多いです。

提言ができるマネージャーやシニアマネージャー以降のクラスになるまでは、数年の下積みが必要であることは覚悟しておくべきです。

また、業務を通じて何らかな専門スキルが身につくわけではありません。

というのもコンサルタントの仕事はクライアント企業の部署や関係者の利害、社内調整的な役回りが多いからです。

特定の分野でのスペシャリストというよりかは、ゼネラリストであることが求められるため、この辺にギャップを感じてしまう人はよくいます。

入社後にギャップを感じないためにも、アクセンチュアがどういう会社なのかをしっかり企業研究するようにしましょう。

アクセンチュアの中途採用・求人情報

2021年8月時点で、アクセンチュアで募集されている求人情報・採用情報を紹介します。

すべては紹介しきれないので、求人のあるものをいくつかピックアップしています。

上記以外のアクセンチュアで募集されている職種について、詳しく知りたい人は採用情報をご確認ください。

セキュリティコンサルタント職の求人情報

セキュリティコンサルタントの募集要項は以下のようになっています。

データサイエンティスト職の求人情報

データサイエンティストの募集要項は以下の通りです。

アナリティクス・コンサルタント職の求人情報

アナリティクス・コンサルタントの募集要項については、以下のようになっていました。

AIアーキテクト職の求人情報

AIアーキテクトの募集要項は以下の通りです。

上記の求人はアクセンチュアの中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。

応募書類の書き方や企業に合わせた面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

入社後半年以内の退職率1.5%以下の実績を持つキャリアエージェントなら、応募前のキャリア整理から選考対策まで一貫して伴走してくれます。

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アクセンチュアの面接傾向・選考対策

アクセンチュアの面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

アクセンチュアでは転職理由や志望動機といったオーソドックスな質問の他に、大変なことでも最後までやり抜けるかどうかを確認するような質問をされます。

また、もっとも多く質問されているのは「なぜアクセンチュアなのか」「なぜコンサルティングファームなのか」の2点です。

コンサルティング事業をおこなっている企業はたくさんあるのに「なぜアクセンチュアなのか」を気にしているようです。事前にしっかりと企業研究をして、面接でしっかりと話せるように、事前に自分の考えをまとめておくようにしましょう。

基本的に、面接の最後は逆質問を聞かれるので、質問を用意しておきましょう。

企業研究・逆質問について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

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【3ステップ】転職の企業研究のやり方｜どこまで必要かもプロが解説

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転職面接の逆質問例を紹介！NG例も合わせて解説します！

ケース面接とフェルミ推定

アクセンチュアはコンサルティングファームなので、面接でケース面接(ケーススタディ)をおこなうことがあります。

ケース面接では回答の正解を求めているのではなく、コンサルに必要な論理性に基づいた仮説と説明ができているのかを確認しています。

この際に重要なのが、フェルミ推定に基づいた仮説検証ができているかどうかです。

このように事前に情報を知らないときは、フェルミ推定を使って仮説を立てていきます。

ケース面接ではフェルミ推定が重要になってくるため、練習するときはフェルミ推定の対策も一緒におこなうようにすると良いです。

アクセンチュアの企業情報・事業内容

アクセンチュア株式会社の会社概要を以下で紹介します。

(2024年5月31日時点)

詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

アクセンチュアは世界最大手の外資系企業コンサルティングファームで、主に以下の分野でコンサルティングやマーケティングなどのサービスを展開しています。

120ヶ国以上でグローバルに事業を展開していて、世界中に顧客がいます。

売上業績と事業展望

日本単独の売上は非公開となっています。

グローバルグループ売上高は641億USドル(2023年9月時点)です。

各オフィス所在地

アクセンチュアの日本法人では様々な事業を効率よく、効果的におこなうために以下の地域にオフィスを設置しています。

アクセンチュアの企業文化・働きがい

アクセンチュアのカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

社風・企業文化

アクセンチュアは社員1人1人の独自の貢献を尊重しながら、オープンで信頼し合いながら、他者を受け入れる環境を作り上げています。

これは「Respect for individual(個人の尊重)」と呼ばれているもので、アクセンチュアの社員は共通の価値観として持っているものです。

在籍する社員の傾向としては「経験したことのない仕事に挑戦したい」「海外プロジェクトに携わりたい」があるようです。

このような希望を積極的に認めて、社員の満足度をKPI化して、重視する社風がアクセンチュアにはあります。

この独特な社風が、仕事のやりがいに大きく影響し、より柔軟でクリエイティブな発想へと繋がっていくのです。

成長・働きがい

2021年に実施された「働きがいのある会社ランキング」で14位に選ばれています。

4年連続でベストカンパニーにも選出されていて、働きがいは折り紙付きです。

また新規プロジェクトでは最新のテクノロジーに触れる機会も多く、常に新しいテクノロジーを学習できるチャンスがあります。

ワークライフバランス

クライアントとプロジェクト次第にはなりますが、休みは取りやすい環境のようです。有給取得も推奨していて、一定数取得していない場合はマネージャーから連絡がきて、業務調整をおこなってくれます。

過去には残業が多い社風だったようですが、近年で働き方改革が成されワークライフバランスが取りやすくなりました。

アクセンチュアが激務なのかどうか、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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アクセンチュアは激務？残業はどのくらい？コンサルの働き方の実態

アクセンチュアの平均年収・福利厚生

2024年7月時点の転職口コミサイト「ライトハウス」によると、アクセンチュアの平均年収は821万円でした。

コンサルティングファームは基本的に年収が高く、アクセンチュアもそれにならって、一般企業と比べると年収は高いです。

アクセンチュアの年収についてもっと詳しく知りたい人は、以下の記事をご確認ください。

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アクセンチュアは平均年収836万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

アクセンチュアの福利厚生

またアクセンチュアの福利厚生は以下のような制度が導入されています。

アクセンチュアの福利厚生について、詳しく知りたい人は採用情報をご確認ください。

アクセンチュアの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

アクセンチュアへの転職を成功させるコツ

アクセンチュアへの転職は難しいです。実務経験があっても、選考を通過するのは容易ではありません。

そんなアクセンチュアに転職したいと考えているなら、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントでは、コンサルの選考特有のフェルミ推定やケース面接の選考対策を、これまでのノウハウや企業からの内部情報をもとにおこなってくれます。

また、転職エージェントにはサイトには出回らない非公開求人も多く掲載されているため、思わぬ優良求人に出会えることもあるでしょう。

ただ、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なったり、保有している求人が異なるため、まずは2~3社複数登録して、そこから自分に合った転職エージェントと転職活動を進めていくのがおすすめです。

やりとり3万字以上の丁寧なカウンセリングを重視して、キャリアゴールから逆算した転職支援を受けたい人は、すべらないキャリアエージェントに相談してみるのがおすすめです。