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こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。
弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代〜30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。
アクセンチュアは世界規模で活躍するコンサルティングファームの1つです。日本だけでなく世界でも活躍できるため、転職先として人気があります。
今回はそんなアクセンチュアへ転職したい人向けに、気になる「アクセンチュアへの転職難易度」「アクセンチュアへの転職を成功させるコツ」「アクセンチュアの平均年収」「アクセンチュアの労働環境」「アクセンチュアの評判・口コミ」などを徹底的に紹介していきます！
アクセンチュアも転職先の1つとして検討したい人は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね！
この記事の目次です！※目次をクリックすると移動します。
アクセンチュアへの転職は難しい！
アクセンチュアへの転職ですが、他の職種に比べて難易度が非常に高いです。
転職難易度が高い理由としては、実力主義であることが挙げられます。つまり、単純に学歴や職歴が良いから、という理由だけでは採用されないのです。
また、アクセンチュアでは若い社員が多く活躍しています。中途入社の場合、若手社員の部下として業務に従事することになります。
例えば、30代後半でコンサル未経験で中途入社するとなれば、耐え忍ぶ覚悟と人一倍努力する覚悟が必要になるということです。
アクセンチュアで働き続けるためには、メンタル面で強い人や覚悟のある人でなければ、内定を獲得できたとしても離職する可能性が高いです。
コンサルティングファームは企業の問題を解決するため、転職難易度は高いのですが、しっかり対策をすれば内定を獲得するのは難しくないのです。その方法について、記事全体を通してご紹介していきますね。
アクセンチュアへの転職を成功させるコツ
アクセンチュアへ転職したい人向けに、10年以上現役のキャリアコンサルタントとして転職のサポートをし続けている筆者末永がアクセンチュアへ転職するポイントをレクチャーしていきます。
アクセンチュアのほか、大手企業は大手の転職エージェントに、非公開求人として求人を依頼することがよくあります。
コーポレートサイトから申し込むことも可能ですが、その後のキャリアプランも考慮して1人で考えるとミスマッチの原因になることが多いです。
仮に転職に自信があったとしても、転職エージェントは無料でサポートをしてくれるので、上手く活用すると良いでしょう。また、自分1人では面倒な面接対策やコンサル特有のケーススタディの練習をするという点において、転職エージェントは非常に便利です。
とくにケーススタディは回数を重ねるしかないため、コンサルティング業界に強い転職エージェントと一緒に対策をしたほうが効率的に練習をすることができます。
もし転職に対してそこまで前向きではない場合でも、一度転職エージェントに相談することをすべきだと考えています。
そこで今回アクセンチュアのほか大手企業への転職を叶えるために、あなたに最適な転職エージェントをご紹介します。
アクセンチュアってどんな会社？
アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）は、世界最大手の外資系コンサルティングファームです。
世界最大手ということもあって、様々な分野で問題を解決するための戦略立案などを提案していますね。
ちなみに全世界で約32万3,000人の社員がおり、120カ国200都市以上で事業展開しており、事業・サービス内容としては、主に以下の4つを提供しています。
世界で活躍し続ける外資系外資系コンサルティングファームですが、日本だけで約5,400名の人が在籍しています。
直近の業績
アクセンチュアの直近2017年8月期決算における売上高は367億ドルで、日本円にすると約4兆円です。
ちなみに営業利益は46億ドルとなっています。
2015年以降の売上は平均4.6％の伸長率を誇っており、安定しているといえます。
2017年8月期の売上に占めるサービスの比率としては、コンサルティングが53.8％を占めています。
アクセンチュアの職種と仕事内容
アクセンチュアでは5つのビジネス部門と管理部門で、中途採用をおこなっています。
ビジネス部門では主にコンサルタント、管理部門ではビジネス部門を支えるための事務やエンジニアが数多く在籍しています。
| 職種 | |
|---|---|
| 戦略コンサルティング | ・戦略コンサルタント |
| コンサルティング | ・経営コンサルタント ・テクノロジーコンサルタント ・セールス ・業界特化システムコンサルタント ・業界特化ソリューション・エンジニアなど |
| デジタル | ・デジタルトランスフォーメーションコンサルタント ・サービスデザイナー ・アナリティクス・コンサルタント ・データサイエンティスト ・デジタルエンジニア ・UXデザイナーなど |
| テクノロジー | ・ソリューション・エンジニア ・テクノロジー・アーキテクト ・会計領域コンサルタント／エンジニア ・人事領域コンサルタント／エンジニアなど |
| オペレーション | ・ビジネスコンサルタント ・セールス ・クラウドストラテジー＆イノベーター ・ITインフラ戦略コンサルタント ・インフラアウトソーシングコンサルタントなど |
| セキュリティ | ・セキュリティストラテジーコンサルタント ・セキュリティイノベーションコンサルタント ・デジタルアイデンティティコンサルタントなど |
| 管理部門 | ・人事部 ・経理部／財務部 ・マーケティング／広報部など |
このようにアクセンチュアには、様々な職種があります。
その中で、アクセンチュアの代表的な職種である「ビジネスコンサルタント」「デジタルコンサルタント」の2つについて、それぞれがどのような仕事をおこなっているのか、以下でご紹介します。
ビジネスコンサルタント
ビジネスコンサルタントは、クライアント企業の業務改善を主導して課題解決に導くのが仕事です。
コンサルタントは企業の組織や経営戦略、業務プロセスを理解していなければ、有効なソリューションは提案できませんが、カバーする事業領域は金融や製造、エネルギー事業など多岐に渡ります。
それらの事業では当然ビジネス環境は個々に異なるため、業界ごとに臨機応変な対応が要求されるのが、ビジネスコンサルタントです。
デジタルコンサルタント
デジタルコンサルタントは、ビジネスコンサルタントほどの事業領域や柔軟性は必要とされませんが、ビッグデータの活用や分析、モバイル端末を使用した経営改革の提案など、高度な専門性が要求されます。
同じコンサルタントでも、一般的なコンサルティングスキル以外に、ビジネスコンサルタントには「お客様のことを一番に考え、柔軟性のある提案ができる能力」が必要とされ、デジタルコンサルタントには、「新しい技術を活かして、ビジネスに繋げられるような発想力」が要求されるといった違いがあります。
アクセンチュアの平均年収を大公開
気になるアクセンチュアの平均年収ですが、約800万円です。
コンサルティングファームらしく、他の業界よりも平均年収が高い傾向にあります。
ただ、コンサルティングファーム業界の中で言うと、アクセンチュアの平均年収は低いようです。
他の競合よりも年収が低い理由として、アクセンチュアには残業制度があるので、マネージャー職未満は残業で稼ぐという風土が強く影響しているからです。
年収を多く得たいのなら、アクセンチュアよりも他のマッキンゼー・アンド・カンパニーやボストン・コンサルティング・グループのほうが良いでしょう。
アクセンチュアの労働環境
アクセンチュアで働くとなると、労働環境って気になるところですよね。
そこで、アクセンチュアへ転職した筆者の友人や後輩から、会社の雰囲気をお聞きしたのでいくつかご紹介します。
アクセンチュアは、社員1人1人の独自の貢献を尊重しながら、オープンで信頼し合いながら、他者を受け入れる環境を作り上げています。これは「Respect for individual（個人の尊重）」と呼ばれているもので、アクセンチュアの社員は共通の価値観として持っているものです。
在籍する社員の傾向としては「経験したことのない仕事に挑戦したい」「海外プロジェクトに携わりたい」があるようですね。このような希望を積極的に認めて、社員の満足度をKPI化して、重視する社風がアクセンチュアにはあるようです。
この独特な社風が、仕事のやりがいに大きく影響し、より柔軟でクリエイティブな発想へと繋がっていくのです。
アクセンチュアの残業時間
気になる残業時間についてですが、多い傾向にあります。
コンサルティング業界は基本的にどこも激務ですが、アクセンチュアでは働き方改革が導入され、少しずつ残業時間が減っているそうです。
働き方改革としてアナリスト・コンサルタントは、月45時間以上の残業が基本的に禁止になりました。
この制度はその部署にもよりますが、概ね徹底されているとのことです。
働き方改革が導入されるまでは、月80時間の残業は当たり前だったようですが、現在は多くても65時間までと上限値が決められました。
ただ、プロジェクトによっては常時ではありませんが、遅くまで仕事をする社員もまだまだ多いようですね。コンサルは顧客の問題を解決するための方法をギリギリまで考える必要があるから、仕方のない部分かもしれません。
アクセンチュアの福利厚生
外資系企業は年収が高いというメリットがあるのですが、実は福利厚生が充実していないというデメリットがあります。
アクセンチュアも外資系企業のため、福利厚生が期待できないのでは？と思われている人も多いですよね。
でも、実はアクセンチュアは他の外資系企業よりも充実していると評判です。
アクセンチュアが導入している独自の社内制度について少しご紹介しますね。
| 内容 | |
|---|---|
| カフェテリアプラン | アクセンチュア健康保険組合のカフェテリアサービスでポイントが与えられ、ポイントの範囲内であれば好きなサービスが選べる制度。
具体的には、スポーツクラブの利用、旅行の優待など。 |
| ベビーシッター費用 | 初期費用の全額、利用費の半額を会社が負担してくれる。 |
| リフレッシュ休暇 | 勤続10年を超えた社員に与えられる休暇。 |
| 従業員株式購入プラン | アクセンチュアの株式を社員が割引価格で購入できる制度。 |
アクセンチュアの評判・口コミ
実際にアクセンチュアへの転職をされた方の会社の評判・口コミをご紹介したいと思います。
ぜひ、参考にしてみてくださいね！
良い評判・口コミ
成果を出せば給与に反映されるので、成果が出せる自信がある人には、極めて合理的で最適な職場だと思います。
悪い評判・口コミ
そもそもこの業界って激務なので……同業者と比べて、やる気がなくなりましたからね。
仕事一筋で生きるのなら良いけど、家庭を持ちたいと考えている人は、考え直したほうがいいですね。多趣味な人もアクセンチュアはおすすめできません。働いてない時間も、常に仕事のことを考えているから、気が休まりません。
中には子育てと両立している人もいるけど、親やパートナーが積極的に協力してくれないと難しい。深夜まで働いていることも多いから、家族の理解がないと本当に無理だと思う。
評価は上司の気分次第だから、公平だとは思えないです。しっかり評価してくれるのならモチベーションも上がるけど、現状は下がる一方。年収も高くなく、激務だからそろそろ転職を検討しています。
アクセンチュアで働くには英語が必須？
入社時には職位・ポジションにもよりますが、英語力ができなくても転職することができる場合があります。
選考では英語面接といった英語力の確認がないことが多いからです。
ただ、入社後は英語を使うシーンは極めて多く、昇格に際しても英語力が必須となることが多いです。
そのため、事前に英語力を身につけておくことが入社後のスムーズな活躍に役立ちます。英語に自信がない人は、少しずつ英語の勉強をしたほうが良いでしょう。
アクセンチュアが求める人材
アクセンチュアが求める人材は、ズバリ「アクセンチュアによって自らを進化させ、アクセンチュアに進化をもたらす人」です。
世界を舞台に活躍し続けるアクセンチュアらしいですね。具体的な資質は以下の10点になります。
- 背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない
- 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
- ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている
- チャレンジに、手加減をしない
- タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
- 正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない
- 信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
- チームワークの可能性を信じる
- 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
- 常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある
参考：アクセンチュア採用案内
アクセンチュアが求める素質に自分が当てはまるのか、しっかり自己分析をしましょう。
もし、1つも当てはまらない場合は、アクセンチュアには合わない可能性があるので、他のコンサルティングファームも検討してみるのも1つの手です。
アクセンチュアの選考情報
アクセンチュアは世界で活躍するコンサルティングファームなので、簡単に転職することはできません。
しかし、事前に選考の流れや面接で質問されることを把握しておけば、必要な対策をすることができます。
本気でアクセンチュアへの転職を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。
選考フロー
アクセンチュアの選考フローは、以下のような流れになっています。
STEP1.応募 STEP2.書類選考 STEP3.面談 STEP4.合否通知
応募はコーポレートサイトから直接応募することができますが、様々なサポートを受けられる転職エージェントを通じて応募したほうが良いです。
なぜなら、転職エージェントでは履歴書や職務経歴書の添削をおこなってくれるからです。
面接に進むためには、まず書類選考を突破する必要があります。転職のプロであるキャリアアドバイザーに応募書類を見てもらうことで、書類選考の突破率を上げることができます。
書類選考を突破して、やっと面接を受けることができます。面接では一般的な面接と、コンサル特有のケーススタディがあります。
以下で、面接で質問されることと、ケーススタディのポイントについて詳しくご紹介しますね。
面接での質問例
アクセンチュアの面接では、どのようなことを質問されるのか、その傾向を知りたい人は多いですよね。
すべて必ず質問されるわけではないのですが、比較的よく質問されることは以下のようになっています。
1.なぜアクセンチュアなのか？ 2.なぜコンサルティングファームなのか？ 3.日本に●●はいくつあるか？
もっとも多く質問されているのは、「なぜアクセンチュアなのか」「なぜコンサルティングファームなのか」の2点です。
コンサルティング事業をおこなっている企業はたくさんあるのに「なぜアクセンチュアなのか」を気にしているようです。面接でしっかりと話せるように、事前に自分の考えをまとめておくようにしましょう。
3つ目の「日本に●●はいくつあるか？」では、フェルミ推定の心得があるのかを確認するために質問されます。
実は、フェルミ推定はコンサルタントとして、必要なスキルの1つなのです。フェルミ推定は慣れていないと回答に困ってしまうため、きちんと対策をするようにしましょう。
ケーススタディ
アクセンチュアの選考には、ケーススタディという特殊な面接があります。
ケーススタディでは、回答の正解を求めているのではなく、論理性に基づいた説明ができているのかを見ています。
このときに重要なのが、フェルミ推定に基づいた仮説検証ができているかです。
例えば、「日本での米の消費量を増やすにはどうすれば良いのか」という問題を出されたとします。
日本で1年間に消費されている米の量を知っていれば、すぐに仮説が立てられますが、事前に知っている人はそんなにいないでしょう。
このように事前に情報を知らないときに、フェルミ推定を使って仮説を立てていきます。
ケーススタディの面接ではフェルミ推定が重要になってくるため、ケーススタディを練習するときはフェルミ推定の対策も必ずするようにしましょう。
ちなみに、論理的な思考やフェルミ推定は練習を重ねることで、身につけられる能力です。コンサルの転職に強いエージェントと一緒に練習をすれば、ケーススタディの突破率をあげることができます。
フェルミ推定・ケーススタディの対策におすすめな書籍
世の中には様々なフェルミ推定やケーススタディの対策の書籍が発売されていますが、筆者がとくにおすすめする3冊をご紹介します。
ぜひ、参考にしてみてください！
| ビル・ゲイツの面接試験―富士山をどう動かしますか? |
| 戦略コンサルティング・ファームの面接試験―難関突破のための傾向と対策 |
| 地頭力を鍛える 問題解決に活かす「フェルミ推定」 |
アクセンチュアへの転職後のキャリア形成
アクセンチュアへ無事に転職できたとして、そのあとのキャリアパスが気になりますよね。
転職した後の自分を具体的にイメージしてもらえるように、いくつかの職種をご紹介しますね。
| 業務内容 | |
|---|---|
| ビジネスアナリスト | プロジェクトのメンバーとして、データ収集・分析を行なう過程でコンサルタントとして必要なスキルを習得します。 |
| コンサルタント | チームリーダーとして、業務の進捗管理を行ないます。また、高度な分析力を身に付けて、業務の幅を広げていきます。 |
| マネージャー | プロジェクトリーダーとして、携わるプロジェクトの成果物に責任を負います。
プロジェクトの運営が円滑に実施できるように、計画や設計、管理をクライアント企業と歩調を合わせて進めていきます。 |
| シニアマネージャー | マネージャーに比較して、プロジェクトの中でより高い位置で進捗管理を行なうとともに、人材育成にも関わります。 |
| マネジメントディレクター | プロジェクトの最高責任者として、クライアントに提供するサービスの品質と提案に対する一切の責任を負います。
また、企業の経営自体にも参画して、経営責任も担います。 |
アクセンチュアでは、以上のようなキャリアパスを実現するためのトレーニング機会が充実しています。
世界で活躍するアクセンチュアなので、世界共通基準でカリキュラムが整備されているのです。具体的なカリキュラムですが、専門知識や業務のノウハウを習得するための学習コースになっているようですね。
アクセンチュアの転職におすすめな転職エージェント
アクセンチュアへの転職を考えているのなら、転職エージェントは絶対に利用するべきです。
コンサルティングファームは顧客の問題を解決するため、一定以上の経験やスキル、専門性の高い知識が求められるため、相応の対策が必要になるからです。
とくにアクセンチュアでは、一般的な面接の他にケーススタディもあります。ケーススタディでは論理的な思考ができるのかを確認されるため、客観的なアドバイスが何よりも重要になってきます。
コンサルティング業界への転職に強いエージェントであれば、ケーススタディの対策にも慣れているので、最適な回答や的確なアドバイスをしてもらえます。
ちなみに転職エージェントを利用するメリットですが、ケーススタディの対策の他にもう1つあります。
コンサルティング業界への転職に強いエージェントは、マネージャーと直接やりとりをしているため、非常に内情に詳しいです。
コンサルの仕事内容はプロジェクトによって異なってくるため、プロジェクトの責任者であるマネージャーとのパイプがある転職エージェントであれば、プロジェクトに合わせた求人を提案してくれます。
このようにコンサルの転職に強い転職エージェントは、転職者の経験やスキルに合わせてプロジェクト単位で求人を提案してくれるため、内定を得やすいメリットがあるのです。
転職難易度が高いアクセンチュアへの転職を成功させたいのなら、絶対に転職エージェントを利用すべきです。
転職エージェントはキャリアアドバイザーによってサポートの質が変わってくるので、まずは大手2〜3社と特化型1社に登録し、実際に面談に足を運んでみましょう。その後、登録した各社を比較検討し、その中で自分と相性の良い転職エージェントと一緒に転職を進めて行くのがおすすめです。
以下でおすすめの転職エージェントをいくつかご紹介します。転職を成功させるためにも、ぜひ気になる転職エージェントに複数登録してみましょう！
年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け
※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。
企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く！
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト
- 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
- 企業数5000社以上！年収レンジが高い質の求人が揃う
- ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる
- 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
- 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります
- 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
- 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
- ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方
マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント
- 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
- 30代～40代の役職者（マネジメント層）やスペシャリストの転職にも強み
- 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント（転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位）
- 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。（リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別）
- 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
- 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです
- 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
- 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
- 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方
22歳から34歳の方は必ず登録すべき！大手エージェント
転職決定実績・求人数が業界No.1！
転職者の8割が利用している、国内最大の転職エージェント
- 求人数が業界No.1、幅広い業界・職種の求人をご紹介することが可能
- 上場企業など大手企業の非公開求人をご紹介
- 過去の転職決定実績をもとに、企業別の面接対策を効率的にやることが可能
- 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある
- 幅広い業界・職種の求人を比較検討したい方
- 大手企業の求人 、非公開求人を紹介してほしい方
- 転職するかどうか悩んでいて、とりあえず転職相談してみたい方
20代の登録者数No.1の転職エージェント！
転職サイトでは公開されない20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有！
- 20代の若手層向けの求人が豊富！
- 新卒サイトの掲載社数、業界No.1！20代を採用したい企業とのコネクションを活かし、20代向けの全業界・職種の求人を網羅
- 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが具体的な提案ができる
- 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある
- 転職を考えている20代の方
- 将来的なキャリアプランについてキャリアアドバイザーに相談してみたい方
リクルートエージェントに次ぐ、国内2位の転職エージェント！多くの求人の中から、キャリアアドバイザーが厳選して求人を紹介するスタイル！「自分に合ったオススメの求人だけを紹介して欲しい！」という方は、dodaへの登録がオススメ！
- リクルートに次ぐ国内2位の豊富な求人数。他のエージェントでは取り扱いのない求人を多数紹介
- 面接対策などのサポートが手厚く、転職に自信のない方でも安心
- アドバイザーの提案力が高く、求人を一定数紹介するリクルートに比べ、キャリアアドバイザーが求人を厳選して提案
- 求人の絞り込みの精度がキャリアアドバイザーごとにバラつきがあり、的外れの提案をされることも
- 大量の求人に目を通すのは大変で、求人を誰かに選んでほしい方
- 他の大手エージェントを利用したけど、自分に合わなかった方
コンサルティング業界の転職に強い！
コンサルティング業界への転職サポート実績No1！
元コンサルタントのキャリアアドバイザーが在籍しているため、業界に対する知識が豊富！
【デメリット】
アクセンチュアに興味がある人におすすめの企業
いろいろなコンサルティングファームがありますが、アクセンチュアに興味がある人向けに、他のコンサルティングファームもいくつかご紹介します。
アクセンチュアはちょっと合わないなぁ……と思われた人、他のコンサルティングファームも見ておきたい人は、ぜひ目を通してみてくださいね！
体育会系の社員が多い傾向にありますが、仕事大好きで仕事に没頭している社員が多いと思います。