アクセンチュアの中途採用の難易度は高い？転職のプロがアドバイス！

アクセンチュアへの転職は難しい！

前提として、アクセンチュアへの転職ですが、他の企業に比べて難易度が非常に高いです。

しかし、近年は市場も拡大しプロジェクトの数も増えてきているで、各社で人手不足の状態が続いています。

ですので、コンサルティング業界での経験がない方でも、ポテンシャルを重視して採用をおこなってくれる企業は増えています。

とは言え、コンサルティングファームへの転職は簡単ではないので、しっかりと企業研究をして各社の違いを把握した上で、面接対策をおこないましょう。

ハイクラスの転職に特化したビズリーチに相談することで、コンサルティングファームに転職するための手厚いサポートを受けることができます。

また、JACリクルートメントもコンサルティングファームに強いエージェントですので、複数登録してから最終的に1社に絞り込み、転職活動を進めることをおすすめします。

アクセンチュアってどんな会社？

アクセンチュア株式会社(Accenture Japan Ltd)は、世界最大手の外資系コンサルティングファームです。

世界最大手ということもあって、様々な分野で問題を解決するための戦略立案などを提案していますね。

ちなみに全世界で約32万3,000人の社員がおり、120ヶ国200都市以上で事業展開しており、事業・サービス内容としては、主に以下の4つを提供しています。

世界で活躍し続ける外資系外資系コンサルティングファームですが、日本だけで約5,400名の人が在籍しています。

直近の業績

アクセンチュアの直近2017年8月期決算における売上高は367億ドルで、日本円にすると約4兆円です。

ちなみに営業利益は46億ドルとなっています。

2015年以降の売上は平均4.6％の伸長率を誇っており、安定しているといえます。

2017年8月期の売上に占めるサービスの比率としては、コンサルティングが53.8％を占めています。

アクセンチュアの職種と仕事内容

アクセンチュアでは5つのビジネス部門と管理部門で、中途採用をおこなっています。

ビジネス部門では主にコンサルタント、管理部門ではビジネス部門を支えるための事務やエンジニアが数多く在籍しています。

このようにアクセンチュアには、様々な職種があります。

その中で、アクセンチュアの代表的な職種である「ビジネスコンサルタント」「デジタルコンサルタント」の2つについて、それぞれがどのような仕事をおこなっているのか、以下でご紹介します。

ビジネスコンサルタント

ビジネスコンサルタントは、クライアント企業の業務改善を主導して課題解決に導くのが仕事です。

コンサルタントは企業の組織や経営戦略、業務プロセスを理解していなければ、有効なソリューションは提案できませんが、カバーする事業領域は金融や製造、エネルギー事業など多岐に渡ります。

それらの事業では当然ビジネス環境は個々に異なるため、業界ごとに臨機応変な対応が要求されるのが、ビジネスコンサルタントです。

デジタルコンサルタント

デジタルコンサルタントは、ビジネスコンサルタントほどの事業領域や柔軟性は必要とされませんが、ビッグデータの活用や分析、モバイル端末を使用した経営改革の提案など、高度な専門性が要求されます。

同じコンサルタントでも、一般的なコンサルティングスキル以外に、ビジネスコンサルタントには「お客様のことを1番に考え、柔軟性のある提案ができる能力」が必要とされ、デジタルコンサルタントには、「新しい技術を活かして、ビジネスに繋げられるような発想力」が要求されるといった違いがあります。

アクセンチュアの平均年収を大公開

気になるアクセンチュアの平均年収ですが、約800万円です。

コンサルティングファームらしく、他の業界よりも平均年収が高い傾向にあります。

ただ、コンサルティングファーム業界の中で言うと、アクセンチュアの平均年収は低いようです。

他の競合よりも年収が低い理由として、アクセンチュアには残業制度があるので、マネージャー職未満は残業で稼ぐという風土が強く影響しているからです。

年収を多く得たいのなら、アクセンチュアよりも他のマッキンゼー・アンド・カンパニーやボストン・コンサルティング・グループのほうが良いでしょう。

アクセンチュアの労働環境

アクセンチュアで働くとなると、労働環境って気になるところですよね。

そこで、アクセンチュアへ転職した筆者の友人や後輩から、会社の雰囲気をお聞きしたのでいくつかご紹介します。

アクセンチュアは、社員1人1人の独自の貢献を尊重しながら、オープンで信頼し合いながら、他者を受け入れる環境を作り上げています。

これは「Respect for individual(個人の尊重)」と呼ばれているもので、アクセンチュアの社員は共通の価値観として持っているものです。

在籍する社員の傾向としては「経験したことのない仕事に挑戦したい」「海外プロジェクトに携わりたい」があるようですね。

このような希望を積極的に認めて、社員の満足度をKPI化して、重視する社風がアクセンチュアにはあるようです。

この独特な社風が、仕事のやりがいに大きく影響し、より柔軟でクリエイティブな発想へと繋がっていくのです。

アクセンチュアの残業時間

気になる残業時間についてですが、多い傾向にあります。

コンサルティング業界は基本的にどこも激務ですが、アクセンチュアでは働き方改革が導入され、少しずつ残業時間が減っているそうです。

働き方改革としてアナリスト・コンサルタントは、月45時間以上の残業が基本的に禁止になりました。

この制度はその部署にもよりますが、概ね徹底されているとのことです。

働き方改革が導入されるまでは、月80時間の残業は当たり前だったようですが、現在は多くても65時間までと上限値が決められました。

ただ、プロジェクトによっては常時ではありませんが、遅くまで仕事をする社員もまだまだ多いようですね。

コンサルは顧客の問題を解決するための方法をギリギリまで考える必要があるから、仕方のない部分かもしれません。

アクセンチュアの福利厚生

外資系企業は年収が高いというメリットがあるのですが、実は福利厚生が充実していないというデメリットがあります。

アクセンチュアも外資系企業のため、福利厚生が期待できないのでは？と思われている人も多いですよね。

でも、実はアクセンチュアは他の外資系企業よりも充実していると評判です。

アクセンチュアが導入している独自の社内制度について少しご紹介しますね。

アクセンチュアの評判・口コミ

実際にアクセンチュアへ転職をした社員の会社の評判・口コミをご紹介したいと思います。

ぜひ、参考にしてみてくださいね！

良い評判・口コミ

悪い評判・口コミ

アクセンチュアで働くには英語が必須？

入社時には職位・ポジションにもよりますが、英語力ができなくても転職することができる場合があります。

選考では英語面接といった英語力の確認がないことが多いからです。

ただ、入社後は英語を使うシーンは極めて多く、昇格に際しても英語力が必須となることが多いです。

そのため、事前に英語力を身につけておくことが入社後のスムーズな活躍に役立ちます。英語に自信がない人は、少しずつ英語の勉強をしたほうが良いでしょう。

アクセンチュアが求める人材

アクセンチュアが求める人材は、ズバリ「アクセンチュアによって自らを進化させ、アクセンチュアに進化をもたらす人」です。

世界を舞台に活躍し続けるアクセンチュアらしいですね。具体的な資質は以下の10点になります。

・背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている
・チャレンジに、手加減をしない
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
・正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
・チームワークの可能性を信じる
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある アクセンチュア採用案内

アクセンチュアが求める素質に自分が当てはまるのか、しっかり自己分析をしましょう。

もし、1つも当てはまらない場合は、アクセンチュアには合わない可能性があるので、他のコンサルティングファームも検討してみるのも1つの手です。

アクセンチュアの選考情報

アクセンチュアは世界で活躍するコンサルティングファームなので、簡単に転職することはできません。

しかし、事前に選考の流れや面接で質問されることを把握しておけば、必要な対策をすることができます。

選考フロー

アクセンチュアの選考フローは、以下のような流れになっています。

応募はコーポレートサイトから直接応募することができますが、様々なサポートを受けられる転職エージェントを通じて応募したほうが良いです。

なぜなら、転職エージェントでは履歴書や職務経歴書の添削をおこなってくれるからです。

面接に進むためには、まず書類選考を突破する必要があります。転職のプロであるキャリアアドバイザーに応募書類を見てもらうことで、書類選考の突破率を上げることができます。

書類選考を突破して、やっと面接を受けることができます。面接では一般的な面接と、コンサル特有のケーススタディがあります。

以下で、面接で質問されることと、ケーススタディのポイントについて詳しくご紹介しますね。

面接での質問例

アクセンチュアの面接では、どのようなことを質問されるのか、その傾向を知りたい人は多いですよね。

すべて必ず質問されるわけではないのですが、比較的よく質問されることは以下のようになっています。

もっとも多く質問されているのは、「なぜアクセンチュアなのか」「なぜコンサルティングファームなのか」の2点です。

コンサルティング事業をおこなっている企業はたくさんあるのに「なぜアクセンチュアなのか」を気にしているようです。面接でしっかりと話せるように、事前に自分の考えをまとめておくようにしましょう。

3つ目の「日本に●●はいくつあるか？」では、日本にある電柱の数やマンホールの数など、一見するとつかみどころがない問題に答える必要があります。

いわゆるフェルミ推定です。

フェルミ推定をおこなう背景としては、論理的思考力や仮説力を見るためです。

慣れていないと回答に困ってしまうため、きちんと対策をするようにしましょう。

ケーススタディ

コンサルの選考には、ケーススタディがあります。

ケーススタディでは、回答の正解を求めているのではなく、論理性に基づいた説明ができているのかを見ています。

このときに重要なのが、フェルミ推定に基づいた仮説検証ができているかです。

例えば、「日本での米の消費量を増やすにはどうすれば良いのか」という問題を出されたとします。

日本で1年間に消費されている米の量を知っていれば、すぐに仮説が立てられますが、事前に知っている人はそんなにいないでしょう。

このように事前に情報を知らないときに、フェルミ推定を使って仮説を立てていきます。

ケーススタディの面接ではフェルミ推定が重要になってくるため、ケーススタディを練習するときはフェルミ推定の対策も必ずするようにしましょう。

ちなみに、論理的な思考やフェルミ推定は練習を重ねることで、身につけられる能力です。コンサルの転職に強いエージェントと一緒に練習をすれば、ケーススタディの突破率をあげることができます。

フェルミ推定・ケーススタディの対策におすすめな書籍

世の中には様々なフェルミ推定やケーススタディの対策の書籍が発売されていますが、筆者がとくにおすすめする3冊をご紹介します。

ぜひ、参考にしてみてください！

アクセンチュアへの転職後のキャリア形成

アクセンチュアへ無事に転職できたとして、そのあとのキャリアパスが気になりますよね。

転職した後の自分を具体的にイメージしてもらえるように、いくつかの職種をご紹介しますね。

アクセンチュアでは、以上のようなキャリアパスを実現するためのトレーニング機会が充実しています。

世界で活躍するアクセンチュアなので、世界共通基準でカリキュラムが整備されているのです。具体的なカリキュラムですが、専門知識や業務のノウハウを習得するための学習コースになっているようですね。

アクセンチュアへの転職を成功させるコツ

アクセンチュアへの転職を考えているのなら、面接対策をしっかりとおこなうべきです。

コンサルの面接では、フェルミ推定やケーススタディがあるので、対策のための客観的なアドバイスが何よりも重要だからです。

ケースやフェルミ面接の対策のためには、コンサルの転職に強い転職エージェントのビズリーチに相談することが1つの手段として有効です。

しかし、個人的には「どうしてもコンサルティング業界に行きたい」という人でなければ、コンサルに限らず幅広い求人を保有している転職エージェントの利用をおすすめします。

以下で詳しくエージェントの詳細を見れるのでチェックしてみてくださいね。

アクセンチュアに興味がある人におすすめの企業

いろいろなコンサルティングファームがありますが、アクセンチュアに興味がある人向けに、他のコンサルティングファームもいくつかご紹介します。

アクセンチュアはちょっと合わないなぁ……と思われた人、他のコンサルティングファームも見ておきたい人は、ぜひ目を通してみてくださいね！