アクセンチュアは激務？残業はどのくらい？コンサルの働き方の実態

アクセンチュアは本当に激務なの？

結論、アクセンチュアは昔ほど激務ではなくなっています。

その理由のひとつが、残業時間の短さです。口コミサイト「エンカイシャの評判」によると、平均残業時間は月40時間ほどで、これは同業のコンサルティング会社と比べても短い水準です。

ただし、「激務」かどうかは、労働時間の長さだけで決まるわけではありません。仕事の密度やプレッシャー、必要な勉強量なども、忙しさを大きく左右します。

アクセンチュアは労働時間こそ大きく改善しました。一方で、仕事の密度や求められる勉強量の面では、今もハードといえます。

実際に勤務時間について以下のような口コミが寄せられています。

希望を伝えればホワイトなプロジェクトにアサインされる

男性・30代

満足度：★★★★★（4.0点）

激務のプロジェクトとホワイトなプロジェクトがある。

プロジェクト自体はほぼ無数に存在するため、しっかり希望の条件を伝え、アサインされることが重要で休暇は取りやすい。

エンカイシャの評判

激務のプロジェクトとホワイトなプロジェクトがある。

女性・30代

満足度：★★★★★（4.1点）

プロジェクトやチームによってかなり異なる。

システム導入プロジェクトであれば、だいたいのスケジュールが決まっており、忙しい時期と落ち着く時期が分かりやすく、プライベートの予定が立てやすい。

保守系は障害発生時等で急な長時間残業が発生することはあるが、基本的には1日1〜2時間ほどの残業くらいなので、安定している。

エンカイシャの評判

アクセンチュアとは

アクセンチュアは、企業課題に対して戦略策定やシステム構築などを手がける世界最大規模の総合コンサルティングファームです。

現在は、業界別に分かれた以下の5つの本部で、それぞれの事業領域に対応したコンサルティング業務をおこなっています。

アクセンチュアは転職市場でも人気

アクセンチュアは転職市場でも人気が高く、dodaの「転職人気企業ランキング2026」では300社中34位にランクインしています。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

アクセンチュアへの転職は人気が高く、選考の難易度や求められるスキル、年収水準などを事前に把握しておくことが内定への近道です。

転職の難易度や具体的な選考対策を詳しく知りたい人は、こちらの記事もあわせてご覧ください。

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アクセンチュアへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

アクセンチュアの働き方改革「Project PRIDE」とは

アクセンチュアは2015年から働き方改革「Project PRIDE」を進めており、これが労働環境改善の大きな要因です。

アクセンチュアは優秀なグローバル人材の獲得と女性比率50％達成を目標に掲げ、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

具体的な取り組み内容は以下のとおりです。

また、Project PRIDEの具体的な成果として以下のようなものがあります。

参考：アクセンチュア公式サイト

実際に働いている社員の声を見ても、働き方改革の効果が表れていることが分かります。

昔ほどの激務ではなくなっている

男性・30代

満足度：★★★★★（4.2点）

オンとオフはしっかり分ける人が多く、ワークライフバランスは取りやすいのではないでしょうか。

勤務時間もプロジェクトの状況によってですが、平均すると昔ほどの激務というわけではなさそうです。

エンカイシャの評判

コンサルの中ではワークライフバランスが取りやすい

男性・30代

満足度：★★★★★（4.0点）

私の残業時間は月平均20〜30時間くらいでワークライフバランスはコンサルティング会社の中では比較的いい方だと思う。

プロジェクトによるという部分は少なからずあるとは思うが、会社全体がコンプライアンスに厳しいため、年中死ぬほど働くことはそこまで多くはないと思う。

エンカイシャの評判

2024年からは成長支援をさらに強化(PRIDE＋)

2024年からアクセンチュアは、働き方改革10年目の節目として新たに「PRIDE＋(プラス)」をスタートしています。

PRIDE＋では、働きやすさの維持に加えて「時間あたりの生産性向上」と「スキル強化」の両立を目指しています。

意欲のある社員同士が刺激しあい挑戦・成長できる環境づくりを推進することで、成果には厳しく成長支援には手厚い会社を目指しています。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

アクセンチュアの平均年収・残業時間

「エンカイシャの評判」によると、アクセンチュアの平均年収は839万円、平均残業時間は40時間となっています。

これだけを見ると「残業が40時間もあるのか」と感じる人もいるかもしれませんが、同業他社と比較するとその実態が見えてきます。

アクセンチュアと同じく、世界的に展開するコンサルティングファーム(通称BIG4)と数字を比較してみましょう。

参考：エンカイシャの評判(2026年7月時点)

このデータからも、アクセンチュアは競合他社と比較して平均残業時間が最も短いことがわかります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

コンサルティングファームが激務になりやすい理由

アクセンチュアでは働き方改革が進んでいますが、コンサル業界には構造的に忙しくなりやすい要因があります。

ここではコンサルティングファームが激務になりやすい理由を以下の2つの観点から解説していきます。

納期がクライアント主導になりやすい

コンサルティングはクライアントの課題解決を請け負うビジネスです。

そのため、納期やスケジュールはクライアントの都合に左右されやすい構造があります。

急なトラブルで「来週までにこの資料が欲しい」と頼まれれば、タイトなスケジュールでも断ることは難しく、夜遅くまで対応せざるを得ないこともあります。

実際に働いている社員からも、クライアントワークの実態について以下のような口コミが寄せられています。

案件によっては長時間労働やタイトなスケジュールを求められる

女性・30代

満足度：★★★★★（3.8点）

働き方は、プロジェクトやクライアントに大きく依存し、柔軟性があるとは言い難い。

案件によっては長時間労働やタイトなスケジュールを求められることも多く、ワークライフバランスを保つのが難しい場合もあるが裁量持って働ける環境が整っており、主体的に動ける人には向いている。

エンカイシャの評判

プロジェクト終了後は連続して休暇を取得できる風潮がある

女性・30代

満足度：★★★★★（3.9点）

クライアントワークのため、プロジェクトによっては残業時間は長いがプロジェクト終了後は有給の範囲内で連続して休暇を取得できる風潮がある。

時短勤務制度があり、育児・介護の理由を申請して認められれば時短勤務が可能。

エンカイシャの評判

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

経験のない分野を任されることがある

コンサルタントは、プロジェクトごとに異なるチーム・テーマで動くため、常に自分の得意分野の仕事ができるとは限りません。

特に未経験の業界にアサインされると、業務時間外や週末を使ったキャッチアップが必要になり、長時間労働につながりやすくなります。

実際に働いている社員からも、キャッチアップの必要性について以下のような口コミが寄せられています。

土日は休めるが短期でのキャッチアップが求められる

男性・30代

満足度：★★★★★（4.3点）

駐在案件の場合、平日にプライベートは無く、土日は休めるが短期でのキャッチアップを求められるため仕事のことを考えなければならない。

シックリーブや時短勤務、有給取得についてはかなり融通がきくイメージ。

エンカイシャの評判

勤務時間外でも知識のキャッチアップは常に必要

女性・30代

満足度：★★★★★（3.9点）

プロジェクトによって残業時間は異なり、全社としてはスタッフ層は残業時間を抑制する動きがある。

仕事量は減らないのでその分勤務時間内での高い生産性が求められるため勤務時間だけでなく、プロジェクトに必要な知識のキャッチアップは常に必要。

エンカイシャの評判

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

アクセンチュアがやばいと言われている理由

Googleで「アクセンチュア」と検索すると「やばい」や「きつい」といったワードが見受けられます。

その背景には、過去に報道された2つのニュースが影響していると考えられます。

具体的にどのような出来事があったのか、以下の2つの事実をもとに解説します。

大規模な人員削減の発表

一つ目の理由は、2023年に発表された大規模な人員削減ニュースです。

日経クロステックによると、2023年3月にアクセンチュアは今後1年半で19,000人の従業員を削減すると発表しました。

これは当時の全世界の従業員の約2.5％に相当する規模です。

このニュースを見て「経営がうまくいっていないのでは」「自分もリストラされるのでは」と不安に感じた人も多く、「やばい」という印象につながったと考えられます。

ただし、この削減対象は主に人事や財務、法務などのコーポレート部門(間接部門)が中心であり、コンサルタント職が大量に解雇されたわけではありません。

そのため、コンサルタントとして転職を考えている人にとっては過度に心配する必要はないでしょう。

労働基準法違反での書類送検

二つ目の理由は、労働基準法違反に関する報道です。

朝日新聞デジタルによると、2022年3月に東京労働局はアクセンチュアと同社の管理職1人を労働基準法違反の疑いで東京地検へ書類送検しました。

社員に違法な長時間労働をさせた疑いがあり、このニュースによって「やはり激務なのではないか」というイメージが再燃しました。

現在はこの事態を受けて、全社的に労務管理の徹底やコンプライアンス遵守の姿勢をより一層強めているとされています。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

実際に、アクセンチュアのコンプライアンス遵守の動きについて以下のような口コミも寄せられています。

過度な残業は許されない環境になっている

男性・30代

満足度：★★★★★（4.6点）

全社的にコンプライアンスを重視しているため、稼働状況については厳しくモニタリングされます。

そのため、過度な残業は許されません。

休暇の取りやすさについてはプロジェクト次第ですので、一概に答えることはできません。

ただ、プロジェクト終了後にまとまって休みを取る人はいらっしゃるようです。

エンカイシャの評判

サービス残業が起こらないよう徹底されている

男性・20代

満足度：★★★★★（3.3点）

完全週休二日制で勤務時間も書類送検されてからはかなり厳しく監視するようになりPCの稼働時間などを監視してサービス残業が起こらないように徹底され始めている。

エンカイシャの評判

アクセンチュアに転職するためには

アクセンチュアは、近年働き方改革の推進や社員のサポートの手厚さによって転職市場での人気が高くなっているため、入念な選考対策が必要です。

もし、1人での対策に不安がある場合は転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントを利用するメリットは以下の2つがあります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

転職エージェントの活用方法や複数登録に関しては、こちらの記事で詳しく解説しています。

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