ゴールドマンサックス証券は激務？どんな会社か評判を徹底解説！
ゴールドマン・サックス証券は激務できついのか、どんな会社なのかを徹底解説します。
激務・やばいと言われる理由や労働実態を実際の評判・口コミを交えて紹介します。ゴールドマン・サックスといった外資系投資銀行への転職で後悔しないためのポイントも説明します。
ゴールドマンサックスはどんな会社
ゴールドマン・サックスはアメリカに拠点を置く投資銀行です。1894年にニューヨークで創業され、日本では1974年に東京駐在員事務所が設立されてから45年以上にわたって事業を継続しています。
| 会社名 | ゴールドマン・サックス証券株式会社 |
|---|---|
| 株主 | ゴールドマン・サックス・ジャパン ・リミテッド |
| 本社所在地 | 〒106-6147
東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー |
| 創業 | 1894年 |
| 設立 | 1974年 |
| 資本金 | 836億1,600万円 |
| 代表者 | 居松 秀浩 |
| 従業員数 | 約800人 |
| 2025年1月時点 | |
ゴールドマン・サックスは、投資銀行業務、セールス＆トレーディング業務を中心にグループ会社を通じて投資業務、資産運用、不動産業務などを含む幅広い金融サービスを提供しています。
世界の投資銀行、時価総額ランキングで常に上位を獲得しており、世界4大証券会社の１つです。
競合にはJ.P.モルガン、バンク・オブ・アメリカ、モルガン・スタンレーなどがあります。
ゴールドマンサックスの本社
ゴールドマン・サックスの日本法人は東京に本社があり、以下のグループ会社の営業拠点にもなっています。
| 事業内容 | 会社名 |
|---|---|
| 投資信託委託業 | ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント(株) |
| 金銭貸付業 | ゴールドマン・サックス・リアルティ・ジャパン(有) |
| 詳細不明 | ゴールドマン・サックス・ジャパン・サービス(株) |
| 2025年1月時点 | |
ゴールドマンサックスがやばい・やめとけと言われる理由
ゴールドマン・サックスに限らず「投資銀行は激務で早死にする」「外資系金融はきつい」「睡眠時間がほとんどない」など、激務を中心とした噂話が多くあります。
ここではインターネット上で散見されるゴールドマン・サックス︎の評判は本当なのか？について、実際にゴールドマン・サックス︎で働く現役社員・元社員の口コミも合わせて紹介していきます。
各口コミは転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」または「キャリコネ」から引用しています。
激務と言われる理由
ゴールドマン・サックスでの仕事は、常にマーケットの動きを見ておかなければいけないため、朝は早く夜は遅くなりがちです。
また外資系であることから、海外の他の拠点との早朝・深夜の電話会議に参加したり、メールのやり取りも同じ時間帯になることが多いため、1日中休みなく働くような状態になりやすいです。
バックオフィス系の部署は残業が少なく、ワークライフバランスを整えやすいとの意見もありますが、対外折衝が発生する部署ではワークライフバランスを保つことが難しいと言えます。
ワークハード、プレイハードな企業文化なので、自分の職種でグローバルの同僚からも天才と認められない限りは相当の努力が求められる。
逆に言えば、自分が属する部署内で本社や主要海外拠点の上席達から認められる結果が出せていれば、特に勤務時間や休暇が問題とされることはなく、フレキシブルに取りやすい環境とも言える。
若手から中堅まではおろか、MDクラスになっても非常によく働く。働くことと私生活を分けたいという方には長期的には耐えられない環境。
ワークライフバランスはバックオフィスについては非常に良い。土日に働くことはあまりなく、業務量によるが平日もコアタイムの17:30を超えると早めに帰社できる。
合理主義の社風
ゴールドマン・サックスは目的に対しての熱量が高く、その目的のためにチームで団結する合理主義な社風です。具体的には、お客様に対してしっかりと成果を残せる人であれば年次関係なく抜擢される文化があります。
本来の目的を果たすために年功序列などの不要な考えは捨て、どうするのが1番目的を達成できるのかを合理的に考えて実行する集団です。
属人的な要素を好まず、基本的には情報の共有を大切にする。
チームプレーの文化があり、個人プレーを好む人は少し浮いてしまうかもしれない。助け合って仕事をしている。
離職率は高い
ゴールドマン・サックス証券の離職率に関しては公表されていません。
口コミ回答者の在籍年数を見ると、3年未満で退職した人もいれば、証券会社の中でも忙しいと言われるアナリストでも6〜10年続けた人もいます。
一方で「50歳以上の社員が少ない」という口コミから数年以内に辞める人が多く離職率も高いと考えられます。
思っていた以上に待遇は良いが、仕事量は想像の50倍ほどあり時給換算するとそこまで高くないのではとも思ってしまう。
大胆なコストカットを実行する会社です。自分の所属するチームは日本からインドへの移行が決定し、今後のキャリアの展望も全く見えないことから転職を決意しました。
社内に50歳を超えた人は殆どおらず、若い人ばかりです。また毎年業務パフォーマンス下位5%~10%の人たちはリストラされます。
将来性・事業課題
口コミを見ると、ゴールドマン・サックス証券の収益は安定しているとの意見が多いですが、海外を含むグループ全体で見ると2022〜2023年の業績は低迷しています。
日本経済新聞によると、ゴールドマン・サックス・グループの純利益は前年比75%の8,516百万ドルで減益となっています。
ゴールドマン・サックスは減益の要因として2022年に買収した個人向け融資事業(グリーンスカイ) を売却し、主力の投資銀行ビジネスに注力するとしています。そのため今後は投資銀行事業の売上をどう伸ばしていくかが課題となりそうです。
あらゆる分野に強みがあり、一つの分野で損失があっても他の分野で十分にカバーされる。収益の安定性は抜群である。
業界として今後伸びていくのかはわからないが、知名度が高く優秀な人材が集まっていているのは間違いないし、また多様な人材を受け入れることや子育て支援も積極的なので、次世代のお手本的な存在として今後も存在感を保っていくことと思う。
グローバル・リーディング企業として、今後もグローバル・ローカルに金融業界をリードするポジションを維持・強化していけると思う。
ゴールドマンサックスは本当に激務なのか・労働実態
ゴールドマンサックスは、部署によってはマーケットの細かい動きを把握しておかなければならないため拘束時間が長い上に、マーケットが動く前に分刻みで投資の意思決定をしなければなりません。
また外資系であるが故に海外拠点とのやりとりが深夜に発生することが多いことからも激務であることは間違いないです。
一方口コミでは、スピード感があり、優秀な人材に囲まれる環境でもあるためその分成長できる環境でもあるとの意見も多く見られました。
そのため激務であることは間違いないものの、自己成長のためにその環境を選ぶという点で激務と感じない人も多いです。
部署にもよると思うが、問題があれば解決するまで深夜までグローバルチームとのフォローを要求されることはざらにある。
基本的に定時の概念はなく、どの部署でもある程度遅くまで残っている印象。
長く睡眠を取りたいならおすすめはできない。拘束時間がとにかく長く、レポート、マーケット調査など地味に本業務以外の占めるウェイトが大きい。
若手が多く、新人も重要なプロジェクトを任せることが多いため、成長機会はとても多いと思う。階級が明確に決まっているため、目標も持ちやすい。
残業時間は同業他社より多い
口コミによると、ゴールドマン・サックスの残業時間は平均64時間です。
同じく外資系投資銀行のJ.Pモルガンは61時間、三菱UFJモルガン・スタンレーの平均残業時間は31時間となっており、同業界の中でも残業時間は多いです。
フィジカル・メンタル両方ともハードワークで削られる。もっと本格的に従業員のケアをしてメンテナンスを継続的にすることでもっと長く働けると思う。
海外の他地点との電話会議が多く、早朝や深夜の電話会議が必須。またメールのやり取りも早朝や深夜にすることも多く、家に帰ってからも一日中働いているような感覚になる。あまり気が休まることはない。
平均64時間という数字だけでは判断できません。
同じ64時間でも、案件が動いている時期とそうでない時期、部門によって中身はまったく別物ですし、それを「成長のための時間」と受け取れるかどうかは人によって分かれます。
続いた人と早期に辞めた人を分けていたのは、時間の長さではなく、その働き方が自分の目的に見合っていたかどうかでした。ここは求人票の情報だけでは判断できない部分です。
外資金融のような厳しい環境に挑むなら、接客や前職で培った強みをどう活かせるかを言語化してくれるエージェントと一緒に進めるのが近道です。自分にしかない武器を整理してから動きましょう。
ゴールドマンサックス︎の年収は成果に見合った額
ゴールドマン・サックスの給与は、実力主義で成果に応じて支払われるため満足しているとの意見が多いです。
福利厚生についても一部住宅補助やストックオプション、子育てや介護をサポートする制度もあるなど充実していると、口コミでの評価は高いです。
傷病休暇制度、各種手当など、かなり充実していて、家族への配慮までなされていて素晴らしい。
いわゆる日系企業的な退職金制度はないが、株でのボーナス支給や社宅、カフェテリア、ジムといった細かい部分を含め総じて充実している。
ゴールドマンサックス︎の平均年収
ゴールドマン・サックス︎では平均年収を公表していませんが、2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると投稿者の平均年収は1,443万円となっています。
dodaの「業種別の平均年収ランキング(2024年)」によると、ゴールドマンサックスの属する金融業界の平均年収は491万円です。あくまでも目安ですが、一般的な証券会社と比べ、ゴールドマンサックスのほうが900万円ほど高いです。
ちなみに「エンゲージ会社の評判」の年齢別平均年収と最高年収額は下記のようになっています。
| 年齢 | 平均年収 | 最高年収 |
|---|---|---|
| 25歳〜29歳 | 1,135万円 | 2,800万円 |
| 30歳〜34歳 | 1,739万円 | 7,000万円 |
| 45歳〜49歳 | 1,208万円 | 1,500万円 |
ゴールドマンサックスの転職や年収について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。
ゴールドマンサックス︎の働きやすさに関する評判・口コミ
ゴールドマンサックスの働きやすさに関する評判を転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」から集めてみました。
ゴールドマン・サックスの働きやすさに関する評判は、常にマーケットの動きを把握するために長時間労働になりやすいという点でネガティブな意見が多いです。
一方でチームワークを大切にしていてコミュニケーションが活発に行われていたり、福利厚生が充実しているという点では働きやすい環境だという意見もありました。
良い評判
社内にはジムやカフェがあり、設備が充実している。有給も非常にとりやすく、消化率はかなり高いと思う。
社員同士も仲がよく、社風が合えば非常に良い会社だと思う。
風通しがよく、海外の社員も多くて、コミュニケーションが取りやすい。さらに評価なども透明性が高く、ギクシャクすることがない。
世界のトップ会社のため、インフラ整備は文句なし。さらにエンジニアの能力が高くて、分析にしては最高な環境。
悪い評判
ロンドンのチームがレポートラインだったため、勤務時間が夕方から夜になることが多かったが、東京の時間にも合わせなければならなかったため、労働時間が長くなりがちであったにも関わらず、なかなか周囲の理解が得られなかった。
女性の比率が多く、管理職になっている人も多々いるため、バリバリ仕事をしたい人には良い環境だと思うが、家族がいる女性に関しては家庭との両立が大変だと思う。
ゴールドマンサックスに転職して後悔する人の特徴
ゴールドマン・サックス証券は目的のために合理的に動く組織です。
その点チームで結束することを重視しているので、いくら優秀で知識があっても個人主義な人は向いておらず、周りとコミュニケーションを取れる人の方が評価される傾向にあります。
他にもゴールドマン・サックスに転職して後悔してしまいやすい特徴・性格をまとめてみました。新卒でゴールドマンサックスへ入社したい人にも役立つので、ぜひ参考にしてみてください。
ワークライフバランスを重視する人
ゴルドマン・サックスは、部署にもよりますが基本的には朝から深夜まで長時間労働になりやすいです。
それでも「マーケットリーダーとして世界を股にかけて働きたい」「優秀な人に囲まれながら刺激の多い職場でバリバリ働きたい」という仕事を中心に人生プランを考えている人には向いていますが、プライベートを大事にしたい人には向いていません。
自分をアピールするのが苦手な人
ゴールドマン・サックスは個人主義ではなく、チームワークを大事にしています。というのも、目標への熱量が高く、その目標に達するために必要なものは若手であれなんであれどんどん取り入れる文化だからです。
その文化を象徴するものの一例として、ゴールドマン・サックスは上司だけでなく、同僚や部下、同じプロジェクトに関わったチームメンバーなど幅広い範囲の社員からフィードバックをもらう360度の人事評価制度を取り入れています。
そのためゴールドマンサックスで活躍するには、淡々と職人のように仕事をこなす以上に周りに自分をアピールするコミュニケーションが重要です。
合理的に考えられない人
ゴールドマン・サックスは非常に合理主義な社風です。ハードな業務を少人数で効率よくおこなわなければならないため、無駄を省いて重要なことに注力するためだと考えられます。
感情がないということではなく、目標を達成するために何が必要かという合理的な考えに基づいて組織が動きます。
そのため例え自分より年次が低い人がプロジェクトに抜擢されるということがあったとしても、その状況を素直に受け止め自分の糧にしていく力が必要です。
環境に依存する人
ゴールドマンサックスは人材の多様性も重視しており、様々なバックグラウンドを持った人たちが働いています。多様な価値観や変化が激しい環境の中で活躍するためには常に自分の能力を把握し、開発していくことが求められます。
「環境が自分を育ててくれる」という考えでは通用せず、日々の目まぐるしい変化も柔軟に受け入れ、自ら機会をとりにいく姿勢が重要です。
ゴールドマンサックス︎への就職・転職で後悔しないためのポイント
働き方が激務になりやすいゴールドマンサックスほど、どの部門で、誰と、何をするのかまで見たうえで判断する必要があります。ただ、そこまでの解像度を1人で上げるのは簡単ではありません。まずは「どんな会社」で「何をしている会社」なのかをしっかり調べる必要があります。
後悔する求職者の多くは事前の企業研究を徹底できていない場合が多いです。しっかり調べることで、自分の中で思い描くゴールドマンサックスと実際のゴールドマンサックス︎の差分を縮められ、就職・転職後のミスマッチが生じにくくなります。
働き方が激務になりやすいゴールドマンサックスほど、本当に自分に合う会社か、時間をかけて企業研究をすることが大切です。
ただ、ゴールドマンサックスの情報を集めるのは大変です。外に出てくるのは会社全体のイメージばかりで、実際に自分が入る部門やチームが何をしていて、どんな人が評価されるのかまでは、ほとんど出てきません。
ここを埋めないまま「ゴールドマンサックスだから」で決めてしまうと、入社後にギャップが出ます。適切な企業研究をおこなうためにはキャリアのプロに頼るのがおすすめです。
もし入社後のミスマッチを避けたいなら、企業の内情に詳しいキャリアのプロに今までの経験と強みを棚卸ししてもらい、自分に本当に合う転職先かを一緒に見極めましょう。
転職エージェントとは何か、おすすめの転職エージェントランキング、転職エージェントの評判については下記の記事で詳しく解説しています。
ゴールドマンサックスに関するよくある質問
ゴールドマン・サックスへの就職・転職を考えている人によくある質問をまとめてみました。
就職・転職先の候補としてゴールドマン・サックス︎を考えている人はぜひ参考にしてみてください。
ゴールドマンサックスの転職難易度は？
ゴールドマンサックス︎の転職難易度は高いですか？
ゴールドマン・サックス証券の転職難易度は非常に高いです。
というのも、希望職種に対して3〜5年の実務経験に加え、ビジネスレベルの英語力を求められるからです。
さらに金融業界や金融商品ビジネスに関する深い知識も必要なため、経験者でなければ内定獲得は難しいです。
ゴールドマンサックスに顔採用はある？
ゴールドマン・サックスは顔採用だという噂は本当ですか？
ゴールドマンサックスが実際に顔採用をしているかは定かではありません。
ただ、採用の際世界のマーケットリーダーとして大きな仕事を任せる上で信頼のおける人かは見られています。そのためゴールドマン・サックスは自信があって自分のアピールの仕方も心得ている人が集まっています。
自信のある人はパッと見た時の印象もオーラがあり身なりもしっかりしていることが多いですよね。
ゴールドマン・サックス証券は顔採用をしているわけではなく、仕事を任せられる人かどうかを面接の受け答えや印象から判断した時に身なりの整った人が自ずと集まるのだと考えられます。
ゴールドマンサックスの睡眠時間は？
ゴールドマン・サックスの睡眠時間はどれくらいですか？
ゴールドマン・サックスが2021年に提出した自社の投資銀行部門の労働状況調査レポートによると、平均の睡眠時間は5時間です。
また勤務時間の平均は98時間/週、就寝時間の平均は午前3時でした。
このレポートは海外を含めたものになりますが、Newspicksの番組で語られていたゴールドマン・サックス出身者の経験談によると、「夜12時頃になっても他の人がみんな残っていたのでこっそり抜け出すように帰っていた」「午前7時以降に出社したら上司に怒られた」などの話があるので勤務時間が長く、睡眠時間も短いのは事実と言えます。
ゴールドマンサックスに学歴フィルターはある？採用大学は？
ゴールドマンサックスに学歴フィルターってありますか？どんな大学から採用されていますか？
ゴールドマン・サックスの先行で学歴フィルターはあると考えられます。以下の採用大学の例を見ても、関関同立以上の学歴でないと足切りされてしまう可能性が高いです。
ゴールドマンサックスでは業務量が多い中で素早くマーケットの情報を把握し判断をしなければならないため、頭の回転の速さは一定求められます。
頭のキレが偏差値の高さによって決まるわけではないですが、応募数が多いこともあり偏差値を基準にしていると考えられます。
Goodfindからゴールドマン・サックスの採用大学例を引用します。
採用大学例
- 東京大学
- 東京工業大学
- 一橋大学
- 京都大学
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
- 上智大学
- 国際基督教大学
- 中央大学
- 青山学院大学
- 立教大学
- 学習院大学
- 筑波大学
- 横浜国立大学
- 日本女子大学
- 東京女子大学
- 津田塾大学
- お茶の水女子大学
- 大阪大学
- 同志社大学
- 立命館大学
- 神戸大学
- 関西学院大学
- 名古屋大学
- 東北大学
- 九州大学
- 東京理科大学
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