ゴールドマンサックス証券へ転職｜中途採用の難易度・求人情報が分かる！

ゴールドマンサックス転職難易度

既にご存知かと思いますが、ゴールドマン・サックス証券の中途採用難易度は非常に高いです。なぜなら「世界一の融資銀行」とも呼ばれているほどの世界を代表する金融機関であるからです。

もう一つの理由としては、年収が非常に高額であることが考えられます。例えば、学部卒の新入社員で年収1,000万円を超え、部長職は数億円単位の年収になるんです。

一方で、日系証券会社「野村證券」はどの職種も大卒以上であることが求められますが、その他の必須要件は職種によって異なります。

金融部門の総合職なら銀行・証券会社での営業経験3年以上としていますが、ファイナンシャルアドバイザーは業種未経験でも挑戦できる職種です。

そんなゴールドマン・サックス証券へ転職する方法としては、主に以下の4つがあります。

1.スカウトサービスから

ゴールドマン・サックス証券からスカウトがくるサービスは、ビズリーチとLinkedinの2つがあります。

ビズリーチは、年収600万円以上の良質な求人がたくさん掲載されている転職サイトです。登録しておくと、あなたに興味を持った企業の採用担当や加盟しているヘッドハンターから声がかかります。

Linkedinは、あなたのビジネスパーソンとしての価値を見える化し、人材採用にも利用されるビジネス用のSNSです。人事の人もLinkedinの情報を見るため、その情報をもとにスカウトされて内定が出るケースがあります。

2.ヘッドハンターから

日系企業の人事は、どちらかというと事務仕事の色が強いですが、外資系の人事はゴリゴリの営業に近いイメージなのです。

そのため、自社のリクルーターは上記のビズリーチやLinkedinなどの広告求人、もしくは知り合いの紹介などのアナログな方法で人材を探すことが多いのです。

ただ、直接声がかかっても落とされることはよくあります。また、リクルーターから声がかかるのをただ待つだけの受動的な姿勢になってしまいます。

狙ってヘッドハンティングされるのは難しいので、積極的に転職したい人にはおすすめできない方法です。

3.転職エージェントから

ゴールドマン・サックス証券は、求人を一般公開していません。

というのも、転職者を目利きしてもらう意味で一部の限られた転職エージェントに求人情報を出しているからなんです。

そのため、転職エージェントから直接紹介された転職者の情報は人事の目に留まりやすいです。

ゴールドマン・サックス証券への転職をまだ悩んでいる人も、今のスキルでゴールドマンサックス証券に転職できる実力があるのか診断する意味でも、今から相談することをおすすめします。

4.未経験から転職する場合

ゴールドマン・サックス証券の中途採用は、業種経験者のみが対象となっているため未経験からすぐに転職することは不可能と言っても過言ではありません。

ゴールドマンサックスに転職しやすい人の特徴

ゴールドマン・サックス証券に転職しやすい人の特徴を「経験・スキル」「マインド」の2つに分けて紹介していきます。

ゴールドマン・サックス証券は世界各国で事業を展開しているため、現地のクライアントと信頼関係を構築するのに言語能力は必要になります。とくにゴールドマン・サックス証券自体がアメリカ企業の外資系になるので、英語能力は必須です。

ゴールドマンサックスの求人情報

2020年12月時点で、ゴールドマン・サックス証券で募集されている求人情報を紹介します。

ゴールドマン・サックス証券が募集している全ての求人を見たい人は、ゴールドマン・サックス証券の公式サイトをご確認ください。

税務アナリスト職の求人情報

税務アナリスト職の募集要項は以下のようになっていました。

エクイティリサーチ・銀行M&Aブローカー・アソシエイト職の求人情報

エクイティリサーチ・銀行M&Aブローカー・アソシエイトの募集要項は以下の通りです。

財務サービス変更管理・アソシエイト職の求人情報

財務サービス変更管理・アソシエイト職の募集要項については、以下のようになっていました。

ゴールドマンサックスに転職できる可能性を上げる方法

ゴールドマン・サックス証券へ転職できる可能性を上げるためにやるべきこととして、以下の3つが挙げられます。

自己分析では、なぜその企業に入社したいのか？なぜその職種を選ぶのか？をしっかりと振り返り、整理しましょう。

また、希望する企業の事業内容や方針を理解していないと、面接で答えらずにお見送りになってしまうケースがあるので、企業研究もしておきましょう。

基本的に、面接の最後は逆質問を聞かれるので、質問を用意しておきましょう。

自己分析・企業研究・逆質問について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

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ゴールドマンサックスの面接でよく聞かれる質問

ゴールドマン・サックス証券の面接では、以下のような質問をされる可能性があります

また、上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

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ゴールドマンサックスの企業情報

以下は、ゴールドマン・サックス証券の企業情報です。

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

ゴールドマン・サックスは、投資銀行としての事業、証券・資産運用事業を核にした金融サービスを企業や国家に提供している会社です。

日本国内では数多くの大手企業の資産運用を代行したり、M&Aの手助けをして利益を得ています。

有名な例をあげればユニバーサルスタジオジャパンへの投資です。当時ユニバーサルスタジオジャパンは経営不振で厳しい状況でしたが、ゴールドマンサックスが投資をして業務改善をおこない、ユニバーサルスタジオジャパンは経営不振から脱却できた過去があります。

ゴールドマン・サックス証券は全世界の機関投資家のために金融サービスを提供し、成り立っている外資系の会社です。

他にもゴールドマン・サックスは投資銀行業務を含め、以下のような事業をおこなっています。

職種

ゴールドマン・サックス証券には以下のような職種があります。

直近の業績と今後の事業課題

2020年10月に発表された7～9月期決算では、純利益が36億1700万ドル(約3800億円)で前年同期比93%増となりました。さらに事業会社の売上高に相当する順営業利益は前年同期に比べ30％増の107億ドルとなりました。

ただ部門別の営業収益は投資銀行部門が同7%増にとどまり、他の部門と比べて増加が少なくなっています。

会社全体で見たら業績は好調です。今後はゴールドマン・サックス証券のメイン事業となる投資銀行部門の売り上げをどう伸ばしていくかが課題となりそうですね。

ゴールドマンサックスのカルチャー・働きがい・福利厚生

ゴールドマン・サックス証券のカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

企業文化・組織体制

ゴールドマン・サックス証券の企業文化や組織体制を口コミサイトなどで調べてみたところ、悪い評判は少なかったです。

ゴールドマン・サックス証券はいつトラブルが起こるか分からない仕事柄、労働時間は長くなってしまいがちです。ただしその労働時間に見合うだけの高年収をもらえるため、社員の満足度は高いようです。

ワークライフバランスよりも高年収を得ることを優先している社員が多いのかと予想できますね。

他には以下のような口コミがありましたので、まとめて紹介します。

働きがい

ゴールドマン・サックス証券の働きがいと言えば、やはり経営難の企業を救済するということにやりがいを感じるのではないでしょうか。

ゴールドマン・サックス証券は投資銀行の業務が核となるので、業績が悪化している企業に投資とテコ入れをして業績を回復させ利益を得ています。

なので高いコンサルティング力が求められます。時には相手先企業の経営者になりかわり、会社の方針を変えることもあります。

その判断によって1つの企業というだけでなく、そこで働く従業員やそこと取引している企業にも利益を与えることができるので、その規模感の大きさがやりがいにつながっているのでしょう。

他にも口コミサイトには以下のような声が寄せられていました。

ワークライフバランス

ゴールドマン・サックス証券は先ほども紹介した通り激務になりやすい企業です。ワークライフバランスについては正直いまいちな印象です。

ただし部署によっては19時の退社や育児休暇などの取得も柔軟に取れるようです。また在宅勤務などの出社に関する融通は効きやすいです。

ゴールドマンサックスが激務と言われるのはなぜなのか、その労働実態について詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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年収・福利厚生

ゴールドマン・サックス証券の平均年収を口コミサイトのライトハウスで調べたところ、約1,509万円でした。

とはいえ口コミサイトの情報は誰が書いているのかなどで、平均年収は変わってしまいます。

ゴールドマン・サックス証券は確かに基本的に年収は高いですが、結果を残している人にのみ当てはまる部分と言えるでしょう。3000万円のボーナスがもらえるような会社なので結果を残した人は年収は高くなりますが、結果を残せない人は去っていきます。

加えてどの部署に配属になるかによっても開きがあるので、一概に年収相場を記載することは難しいです。

またゴールドマン・サックス証券が導入している福利厚生は以下のような制度がありました。

ゴールドマン・サックス証券の福利厚生について、もっと詳しく知りたい人はゴールドマンサックスが出している公式の採用情報をご確認ください。

ゴールドマンサックスへの転職を成功させるコツ

転職エージェントを活用することで、ゴールドマンサックスへの転職成功率がアップする可能性があります。

選考で見られるポイントを把握した上で、応募書類や面接対策を実施してくれる他、経歴だけではなく、人柄を含めて推薦してくれるため、自主応募よりも選考通過率が高まるからです。

また、転職するべきか迷っている人は、大手企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

筆者がおすすめする転職エージェントをいくつか紹介しますので、気になったものを登録してみてください！