野村證券への転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

野村證券の転職難易度

野村證券は、国内最大手の証券会社のため中途採用の難易度は最難関です。

また、有価証券を取り扱う会社なのもあり株取引に興味がなくても名前だけは知っている人が多い知名度の高い会社です。

日本3大証券の一角に位置し、金融業界で働きたいと考えているハイスペックな人材が多く集まってくるので内定を獲得するのは非常に難しいと考えたほうが良いでしょう。

そんな野村證券に受かるためには金融業界での実務経験や高度な知識が求められる職種がほとんどです。

また、希望するポジションにもよりますがマネジメント経験や外国語のコミュニケーションスキルが求められることもあります。

以下では、金融業界の実務経験や知識がある人とない人に分けて取るべき行動を紹介します。

金融業界の実務経験がある人

金融業界の実務経験がある人は、まず100種類以上の募集ポジションから自分の行きたいポジションを選ぶ必要があります。

ただし「日本株に精通している方」「資産承継に関するコンサルティング経験」など更に高いレベルが求められる場合もあるので注意が必要です。

その上で「なぜ野村證券なのか？」「さらには、なぜそのポジションを選んだのか？」をクリティカルに答えられるように面接の準備を行うと良いでしょう。

そうならないためにも、野村證券に受かりたいなら転職エージェントを使うべきです。

転職エージェントは転職のプロであることから、100種類以上のポジションからあなたの思考性に合わせて考えてくれるため定着や活躍ができる環境で働くことができるでしょう。

特にJACリクルートメントなら、野村證券のようなハイクラス転職に強いのでおすすめですよ！

金融業界未経験の人

野村證券では「営業はビジネスの基本」という考え方があリます。

というのも、営業で培われる「信頼構築力や目標達成のための逆算計画力、課題解決力」はどの仕事をするにおいても必要なポータブルスキルだからです。

また、募集の間口も広いため、未経験で野村證券に転職を考えているのなら営業職を狙うと良いでしょう。

例外として第二新卒の場合は未経験で応募できる職種もありますが、基本的には金融業界未経験で野村證券に転職できる可能性は限りなく低いと言わざるを得ません。

なぜなら、野村證券の営業職に転職するには「高度なコンサルティング能力、商品・サービス提案力」が必須になるからです。

それでも本気で野村證券に転職したい人は、ある戦略を立てれば野村證券へ内定をもらえる確率が上がります。

野村證券以外の金融機関の転職難易度は、野村證券ほど高くはありません。

例えば、みずほ銀行の法人営業なら未経験でも応募することができます。

例えばみずほ銀行の法人営業に受かりたいなら「なぜみずほ銀行で、どう貢献できるのか？」と自分都合だけでなく相手都合も考慮した内容が必要です。

転職エージェントは、将来像から逆算したキャリアプランをたててその上で転職理由や志望動機などを言語化する手伝いをしてくれます。

そのため選考を突破できる可能性が上がるんです。

面接対策で身につけた自分を売る営業力は商品を売る時にも役立つはずなので、プロと一緒に面接のトレーニングをして臨みましょう！

自分のスキルや経験が企業からどう評価されているか知りたい人はビズリーチに登録して企業からスカウトを待つのも1つの手です。

どんなスカウトが来るかによって自分の市場価値や年収相場も測れるので、野村證券を検討していない人にもおすすめです。

野村證券の中途採用・求人情報

野村證券の職種は大きく3つに分かれています。

以下で、それぞれの転職情報について、詳しく説明していきますね。

個人向け・法人向けの営業職

個人向け・法人向けの営業職ですが、こちらは中途採用枠があります。

野村證券の営業職は、個人や法人に対して効果的な資産運用を叶えるためのアドバイスや投資商品の紹介をするのが仕事です。

営業職は一定の経歴と法人、または個人への営業経験があれば書類で落とされることはないでしょう。

参考までに、次の2つの意向がある人だと証券の営業職への転職がドンピシャですね。

金融商品開発や投資銀行などの専門職

金融商品開発や投資銀行などの専門職ですが、営業職と同様にこちらも中途採用枠はあります。

しかしながら、営業職と比べると、専門職(希望職種での経歴が最低3年必要)であると共に、求人職種も少ないため転職難易度は上がります。

当然ながら本社勤務のハイレイヤー中途採用になるので年収は高めです。

オペレーターなどの事務職

オペレーターなどの事務職ですが、こちらも中途採用枠があります。

しかし、事務職は契約社員が多いイメージがあるので、その時期に公募求人があるかどうかは確認が必要です。

ちなみに、事務職も一定の経歴や希望職種での一定の経験があれば書類では落とされないでしょう。

野村證券の面接傾向・選考対策

野村證券への転職を考えているのなら、選考情報は何よりも気になることですよね。

転職難易度が高い野村證券ですが、事前に選考フローやよく質問されることを知っていれば、選考を有利に進めることができます。

以下で選考フローと質問例をいくつか紹介するので、ぜひ参考にしてください！

選考フロー

野村證券の選考フローですが、基本的に全職同じ流れで進んでいきます。

具体的な選考フローは以下のようになっています。

質問例

野村證券の面接では、金融サービスに精通しているのかどうかを確認するものが多いようです。

筆者が転職エージェントとして支援してきた中であった質問を以下でいくつか紹介します。

日常的に金融系のニュースに目を通しておかないと、上記のような質問には答えられません。

野村證券への転職を考えているのなら、経済関連のニュースは毎日見るようにしましょう。

野村證券の企業情報・事業内容

野村證券は、野村ホールディングスの子会社の1つで、証券業務の中核を担っています。証券を中心に、金融関係のサービスを提供していますね。

簡単に言うと野村證券の仕事は、証券や金融に関心のある顧客に、サービスを提供することです。全国にネットワークがあるのもあって、証券業界では大手企業の1つです。

日本での証券業務が主力ですが、現在はアジアやアメリカなどの海外でも事業を展開しています。

野村證券の売上業績

証券業界は世界経済の影響を受けやすく、当然、野村證券も煽りを受けやすいです。日本経済は現在、停滞気味で今後大幅な減収減益が続く見通しです。

とくに投資信託事業が不振で、減収減益の要因になっています。

例をあげれば、イギリスのEU離脱でトレーディング事業が混乱し、利益を大幅に減らしました。金融サービス自体が為替や株価、証券の影響を受けるので、利益に大幅なブレが生じやすいのです。業績を安定させるためには、世界経済の影響とどのように付き合っていくのかが大切になってきますね。

一方で、トレーディング事業は営業利益を上げています。債権サービスによって利益が改善したようです。

野村證券の仕事内容と職種

上記で野村證券の職種は「営業職」「専門職」「事務職」の3つに分かれていると説明しましたが、実際の募集ではこの名称は使われていません。

実際には総合職A社員、総合職B社員、総合職C社員、FA社員で募集がおこなわれ、本人の適性に合わせて配属先が決定されます。

以下で、それぞれの職種について詳しく紹介していきますね。

野村證券は配属された先で本人の適性に合った職種に割り振られるため、営業職や事務職などを幅広く経験できます。

専門職だけはより専門性を高めるために、1つの部門でスキルや経験を磨いていく体制になっていますね。他職種への転換もできません。

野村證券の平均年収・福利厚生

2020年6月の有価証券報告書によると野村證券の平均年収は、1313万円です。

他の大手証券会社である大和証券が903万円、岡三証券が1179万円、水戸証券が706万円になっています。これらと比較すると、野村證券は証券業界の中でも平均年収が高水準になっているようですね。

年収の具体的な例ですが、26歳で700万円に到達します。その後は、優秀な実績を残した人からどんどん昇進していき、役職に就けば28歳でも年収が1000万円になる可能性があります。

野村證券はボーナスが大きい会社なのもあって、35歳で2000万円になることもあるそうです。

野村證券の年収について気になる人は、以下の記事も参考にしてください。

関連記事

野村證券は平均年収1437万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

福利厚生

社員ひとりひとりが、気持ちよく働き続けられるように、野村證券では快適な職場環境の整備、福利厚生の充実、育児・介護支援など、様々な制度を整えています。

福利厚生が充実している理由としては、野村證券が人材を最大の財産であると考えているからです。大切な財産である人材が、自らの能力や個性を十分に発揮して働けるように、まずは心身共に健康であることが重要だと考えています。

そのため、野村證券では健康経営推進体制を敷き、健やかに働けるように様々な制度を用意しているのです。

野村證券の福利厚生で、特筆すべきは健康に関する支援が手厚いことですね。定期健康診断や人間ドックは当然のこと、健康に不安がある社員向けに「健康相談室」や「カウンセリングルーム」などを設置しています。

他にも日頃から健康的な心身を維持できるように、スポーツクラブと提携したり、国内やハワイにある保養所を用意していますね。スポーツクラブや保養所は利用している社員が多く、評判が良い福利厚生の1つです。

野村證券特有の福利厚生で言えば「従業員持株会」「確定拠出年金」「財形貯蓄制度」ですね。

社員の資産形成を支援する制度で、証券会社として培われたノウハウで運用をサポートしてくれます。

野村證券の企業文化・働きがい

野村證券の気になる仕事のやりがい、福利厚生、労働時間について調べてみました。

証券業界は激務いうウワサを聞いたことがある人が多いと思います。

いくら年収が高くても、ワークライフバランスを保って働けないのなら、それは果たして幸せなのかちょっと考えてしまいますからね。

そこで野村證券で働く上で気になる点について、以下で詳しく説明していきます。

成長・働きがい

野村證券は証券を取り扱っているので、顧客に経営者が多いです。そのため、金額が大きいお金を動かすことにやりがいを感じている人が多いようです。

数百万円という規模の株式を扱う機会もあるので、そのダイナミズムに魅力を感じているのではないでしょうか。

また、金融サービスに関わることならなんでもやっているので、学びが多いこともやりがいの1つです。株式、証券、相続、不動産の売却など、まだまだやることはたくさんあります。

部署異動をすることで扱う商材が大きく変わるため、その度に新たな知識を補う必要があります。

それが自分の成長に繋がっていると感じられたときに達成感を覚えるのではないでしょうか。

社風・企業文化・労働時間

証券業界は、基本的に朝が非常に早いです。証券を扱っているため、日経新聞などの読み込みといった情報収集が必要だからです。

配属される支店にもよりますが、8時前に出社すると決めているところもあります。

始業が早いものの社員の健康や効率的な業務推進のために、積極的に時間管理に取り組んでおり、社員1人あたりの平均残業時間は月で約19.30時間になっています。

女性の働きやすさ

野村證券は厚生労働大臣が認定する「くるみん」で「子育てサポート企業」として3度選出されています。そのため、子育てをサポートする制度が整備されており、女性でも働きやすい企業の1つだと言えます。

その証拠に野村證券の全社員のうち44％が女性社員で占められています。

女性が多く活躍している理由ですが、会社で女性のキャリアを支援しているからです。

結婚や妊娠・出産といったライフイベントを迎えても、働き続けたい女性を積極的に支援しています。

例えば、結婚や配偶者の転勤などにより、働き続けることが難しくなった社員に対して、勤務地変更制度を導入することで働き続けることを可能にしています。

特徴的な制度をあげるとしたら、女性社員のキャリア意識を目覚めさせることを目的とした「WOMAN IN NOMURA」という研修ですね。

この研修は、入社1～3年目の社員を指導する女性社員を対象としています。女性の先輩社員と今後のキャリアプランやライフイベントと仕事を両立させるためには、どうしたらいいのかを考えます。

上記の研修の他にも、様々な研修があるので、ライフイベントと仕事の両立について考えることが多い環境にあります。

同じようなことを経験した女性の先輩社員に、様々なことを相談できるのも魅力だと感がしている人が多いようです。

野村證券の評判・口コミ

野村證券へ転職したい、と思いつつも実際の労働環境ってよく分からないですよね。

そこで元社員や現在も働いている方からの評判を集めてみました。ぜひ、転職するかどうかの参考にしてみてください。

良い評判・口コミ

野村證券ですが、様々な制度や福利厚生が充実しているという評価が多く寄せられていました。

また、研修が多く、能力やスキルを伸ばせるため、自分の成長を感じられるといい評判も多かったですね。

ライフイベントに理解がある上司や同僚が多く、結婚や出産後も働き続けられる！という女性の意見もたくさんありました。

悪い評判・口コミ

野村證券は体育会系の社風のため、それが肌に合わないと感じている人が多いようです。

支店が日本全国にあるため、配属先によって働きやすさが変わってくるという意見も多数寄せられていましたね。

関連記事

ゴールドマンサックス証券へ転職｜中途採用の難易度・求人情報が分かる！

関連記事

GMOインターネットに転職するには？中途採用情報を紹介

野村證券の採用大学・就職難易度

マイナビ2025では採用実績校を公表していませんでした。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

野村證券への転職を成功させるコツ

冒頭でお伝えしたとおり、野村證券の中途採用の難易度は高いです。

少しでも内定獲得率を上げたいのなら、転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントは過去の野村證券の出題傾向や、人事担当者からヒアリングした情報をもとに、徹底した選考対策を実施してくれるからです。

また、一般には公開されてない非公開求人を持っている場合があるので、あなたの希望の職種で倍率の低い求人が見つかる可能性もあります。

一方、転職エージェントを使う注意点は、担当のキャリアアドバイザーが良いかどうかで変わります。

そこで、まずは2~3社複数登録し、比較検討したうえで自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めるようにしましょう。