GMOインターネットに転職するには？中途採用情報を紹介

GMOの転職難易度

GMOインターネットの転職難易度はそれほど高くありません。なぜなら「すべての人にインターネット」という理念を共有できることを基本とした上で、人柄を重視した採用をおこなっているからなんです。

また、市況にもよりますが、ポテンシャルがあれば未経験から採用される可能性もあります。もちろん、そのGMOグループにもよるので、あくまでも参考程度にしてくださいね。

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GMOの中途採用情報【求人情報】

GMOインターネットが募集している職種を以下にまとめてみました。コーポレートサイトにある採用情報に掲載されていた情報を元にご紹介していきます。

あくまでも2020年9月時点での募集職種になるため、時期によっては大きく変わる可能性があります。

GMOインターネットへの転職を検討している人は、定期的に希望職種の募集があるかどうか採用情報をチェックしてみてくださいね。

エンジニア職

2020年9月時点でエンジニア職は、以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中でネットワークエンジニアの求人情報についてご紹介したいと思います。

ネットワークエンジニアは、クラウドなどに関連する大規模ネットワークの開発や運用を担うのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

エンジニア転職を考えている人は、転職方法についてご説明をしている以下の記事にもぜひ、目を通してみてくださいね。

クリエイティブ職

2020年9月時点でクリエイティブ職は、以下の職種で中途採用をおこなっています。

フロントエンドエンジニアは契約社員での募集となっており、勤務地は宮崎県となっています。

そんなフロントエンドエンジニアは、宮崎オフィスのマーケティング担当・Webデザイナーとチームを組み、国内シェアNo.1を誇る自社のインターネットインフラサービスにかかわるWebサイトの構築をするのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

ビジネス職

2020年9月時点でビジネス職は、以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中で法人営業(プロバイダ導入コンサルタント)の求人情報についてご紹介したいと思います。

法人営業(プロバイダ導入コンサルタント)は、GMOインターネットが提供するインフラサービスのひとつであるアクセスプロバイダー事業の営業をおこなうのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

営業への転職を考えている人は、転職方法についてご説明をしている以下の記事にもぜひ、目を通してみてくださいね。

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また、マーケティング職種へ転職を考えている人は、こちらの記事にも目を通してみてください。

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コーポレート職

2020年9月時点でコーポレート職は、以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中で広報担当の求人情報についてご紹介したいと思います。

広報担当は、GMOインターネットグループの顔として、経営陣とステークホルダーのハブとなり、企業価値の向上や事業の成長に寄与する、広報活動の全般を担うのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

ちなみに、2020年9月時点で、広報担当は別枠でポテンシャル採用もおこなっています。こちらは業務内容や必須条件が異なるので、気になる人はぜひ採用情報に目を通してみてくださいね。

GMOの面接の傾向・対策

GMOインターネットの選考フローや面接時にどの部分が見られているのか、それぞれ詳しくご紹介していきたいと思います。

GMOの選考フロー

GMOインターネットの選考フローはその職種によって、若干異なるようです。今回はビジネス職の選考フローを以下にまとめてみました。

エンジニア職の場合は、書類選考後にスキルテストがおこなわれるケースがあり、コーポレート職は1次面接または2次面接の際に筆記試験がおこなわれる場合もあるようです。

GMOの面接で見られている点

GMOインターネットの面接では、人柄がとくに重視されます。他にもガッツがあるかどうか、コミット力やストレス耐性があるかどうかという点についても見られる傾向があります。

また、市況により変わってはきますが、未経験者でも採用してもらえることがあるので、やる気やポテンシャルもチェックされます。

そのため、目的意識や強い成長意欲をどこまで見せられるかという部分が、大きなポイントとなるでしょう。

GMOインターネットの面接対策では、まずはじめに軸をしっかり考えることが大切だからこそ、自己分析をきちんとおこなうことをおすすめします。すべらないキャリアエージェントでは転職軸を明確にするアドバイスや自己分析のお手伝いをしています。

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GMOの企業情報

GMOインターネットは1995年の創業以来、インターネットに関する様々な商材やサービスの提供をおこなっている国内大手企業であり、本社を含む9社が上場しています。

インターネットインフラ事業をはじめ、インターネット広告・メディア事業、インターネット証券事業やモバイルエンターテイメント事業などを展開しています。

GMOの年収・給与相場

2020年3月に公開された有価証券報告書によると、GMOインターネットの平均年収は約597万円です。

ちなみに、GMOインターネットの平均勤続年数と平均年齢は以下の通りです。

GMOインターネットの平均勤続年数は、国税庁が発表している「民間給与実態統計調査(平成30年度)」の平均勤続年数12.2年よりも、非常に短いことがわかりますね。

GMOの残業代

GMOインターネットの残業代ですが、コーポレートサイトには情報がありませんでした。ですが、ライトハウスの口コミでは、基本給に40時間分の残業代が含まれているようです。

気になる残業時間についても、コーポレートサイトの採用情報には詳細が記載されていませんでした。ただ「業務状況により残業有」という記載が見られたので、残業自体は少しあるようですね。

GMOのボーナス・昇給制度

GMOインターネットのボーナスについてですが、コーポレートサイトの採用情報には記載されていませんでした。ただ、dodaに掲載されていた情報によれば、年に2回あるようです。

一方、昇給はコーポレートサイトの採用情報によると年に4回(1月・4月・7月・10月)あるそうです。

四半期毎に目標を定め、達成すれば評価が上がります。また、細かい作業に対してもきちんと評価してもらえますよ。

ボーナス・昇給ともに経験などによって変動する可能性がありますので、あくまでも参考程度で見てくださいね。

GMOの福利厚生

GMOインターネットでは、福利厚生拡充プロジェクトと称して様々な制度を導入しています。

社員同士がコミュニケーションを図れるよう「シナジーカフェGMO Yours」や、生後57日目以降から受け入れ可能な社内託児所「キッズルームGMO Bears」を設けています。

この他にもGMOインターネットでは、以下の福利厚生が用意されています。

GMOインターネットでは1人1人の社員が働きやすいように、上記のような福利厚生を用意しています。在宅勤務制度については、育児や介護、自分自身が病気になってしまった場合に利用できる制度となっています。

一方、評価制度も色々用意されています。その評価制度を以下にまとめてみました。

キャリアチェンジ支援は新卒パートナーのみが利用できるグループFA制度で、入社3年後にFA行使権が付与されます。

人財育成・研修制度は、新卒パートナーは入社後3年間、キャリア採用パートナーは入社後1年間、フォローアップ研修やヒアリング面談を定期的に実施して、成長やキャリアアップのサポートをしてもらえますよ。

GMOのやりがい・社風・カルチャー

GMOインターネットへ転職する際には、やりがいはもちろんのこと、どんな社風やカルチャーなのか把握することが大事ですよね。

そこで、GMOインターネットのやりがい・社風・カルチャーについて、ご紹介していきたいと思います。

GMOのやりがい

GMOインターネットのやりがいは、良くも悪くもベンチャー気質の企業なので、目標達成できるかどうか、十分な成果を残せるかどうか、この点が評価に直結するという部分ですね。

他にも自分のやりたいことを実践できることや、自分が提案した改善案などを任せてもらえる機会もあるので、そういった面からやりがいが感じられるのではないでしょうか。

GMOの社風・カルチャー

GMOインターネットは1人1人が働きやすいように、柔軟な働き方が赤る勤務体制を整えています。例えば、プロジェクトごとに関わる人の近くに席を構えたり、フリーアドレスを導入したりしています。

看護や介護、または自分自身が病気の際などに社外の場所で勤務できるリモートワークも導入していますよ。

この他にもエンジニア・クリエイターなどがモチベーション高く向上心向上に向けて「GMOすごいエンジニア制度」と称した各種支援制度も設けています。

GMOの評判・口コミ

GMOインターネットに対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員がどのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

ポジティブな評判・口コミ

ネガティブな評判・口コミ

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