メルカリに転職するには？気になる評判や面接についてプロが大公開！

メルカリに転職するためのポイント

結論、メルカリへの転職は難しいです。なぜなら、メルカリへの転職では基本的に未経験からの転職者を募集しておらず、エンジニアやマーケなどの経験を一定積んだ人を即戦力として採用しているためです。

メルカリで募集されている職種は基本的にエンジニアやデザイナーなどの専門職がメインで、その次にマーケターが多いです。これらの職種へ転職するにはすでに現職で一定の経験を積んでいることに加えて「メルカリの事業への理解や共感」と「メルカリのミッションを遂行するにあたってのバリューを持っていること」が重要視されます。

ここからは職種ごとに転職で求められる経験とスキルを解説します。

ビジネス職は法人営業の経験が最低でも2〜5年

メルカリではメルペイへの出向要員として営業職の採用がおこなわれており、セールス(契約社員)であれば新規開拓の営業を1〜2年ほどおこなった経験が求められます。

また、企画・事業開発職では実務での経験が必須、マネージャーは法人営業の経験が4年以上など、高いスキルが求められます。

マーケティング、ディレクター職は広告運用経験必須

メルカリでマーケティングやディレクター職として働くのは未経験ではまず難しく、経験者であっても広告運用経験が必須です。

近年メルカリはTV、雑誌からネットCMまで、新規顧客の獲得に積極的です。

そのためマーケティングに特化した人材は重宝されており、とくに事業会社や広告代理店、PR、SP(セールスプロモーション)、デザイン業界などで広告運用経験があれば歓迎されやすいです。また、その際は数値分析から施策の実行など、実際にPDCAを回して成果をあげた経験が求められます。

以上よりメルカリのマーケティング職を目指すのであれば、規模の大小を問わず、事業会社・代理店での広告運用経験を積むのがオススメです。

エンジニアは大量採用の背景により、今が狙い目

メルカリへの転職難易度は高いものの、エンジニアは比較的転職が簡単な職種です。

メルカリではエンジニアの大量採用を実施しており、マーケティング職などと比べると採用母数が多く難易度は低いです。

ただ、比較的難易度は低いといっても、エンジニアへの転職は簡単ではありません。もちろん未経験からの転職は受け付けておらず、実際にITエンジニアとして働いている経験を求められます。

また、エンジニアといっても募集しているポジションは様々であり、どのポジションであったとしてもメルカリではビジネスレベルでの英語力と、エンジニアの技術だけでなくビジネス的な視点が求められます。

求人を探すなら転職エージェントの利用がオススメ

メルカリへの求人を探すのであれば、非公開求人なども確認ができる転職エージェントの利用がオススメです。

メルカリのような大規模な企業では採用の目線が高いため、希望する職種の求人情報が公開されておらず、転職エージェントなどを経由して人材を募集している場合があります。

そのため、求人サイトなどを利用して自分で応募する求人が見つからない人は転職エージェントに登録をするのがオススメです。

その際は、最低でも大手エージェントの1社は登録するようにしましょう。

また、希望する職種の求人が紹介されない場合は、企業から直接スカウトをされる可能性があるビズリーチに登録することがオススメです。

メルカリの事業内容・ビジネスモデル

メルカリの企業情報は以下の通りです。

ここからは、メルカリの事業内容について解説していきます。

フリマアプリ「メルカリ」の事業

株式会社メルカリでは言わずとしれたフリマアプリである「メルカリ」を事業の軸としています。

メルカリはスマートフォンに特化した個人間取引用のプラットフォームであり、誰でもスマートフォン上で商品を出品・購入ができ、メルカリは商品代金に応じて原則10%の手数料を売り上げとしています。

近年では、出品者の出品ハードルを下げるために商品のバーコードを利用した手軽な出品方法を開発したり、米国用に「Mercari」としてサービスを広げています。

金融事業「メルペイ」

メルカリでは、フリマアプリとは別に子会社でスマホ決済サービスである「メルペイ」を提供しています。

メルペイとは株式会社メルペイが提供する、メルカリアプリを利用した決済サービスです。

メルカリで取得した売上金や、銀行口座から入金したメルペイ残高を利用して、メルペイ加盟店で決済ができます。

これによりメルカリへの出品ハードルを下げると同時に、メルペイスマート払いという後払い機能を利用することで、メルカリ内での商品購入ハードルも下げることに成功しています。

メルカリの職種

メルカリで働く際の職種は大きく分けると、エンジニア職、企画・運営に関する職種、コーポレート関連職種の3つに区分されます。

ただ実際に求人を見てみると、その職種の中でも求められるポジションは複数あり、細かく区分されています。

メルカリではこの中でもとくにエンジニア中心の職場であり、会社として開発に重きを置いているだけでなく、給与などの待遇もエンジニアがもっとも高いです。

実際にメルカリで募集されている職種は以下の通りです。

なお、それぞれの職種についてさらに詳しく知りたい人はメルカリの採用情報をご確認ください。

技術系

企画・運営に関する職種

コーポレート関連職種

メルカリの求人情報と仕事内容

メルカリの職種はさまざまで、求人情報も多岐に渡ります。

なぜならメルカリは即戦力となるプロフェッショナルを求めているだけあり、それぞれの専門性ごとに求人を用意するとどうしても求人の種類も増えてしまうためです。

ここからは、2020年11月現在に募集されている41職種のうち、代表的な以下10職種について仕事内容と募集要項を紹介します。

データアナリスト

データアナリストはデータを元にした分析でメルカリを拡大させていく職種です。

業務内容は大きく2つで、全社・事業戦略のための分析と、顧客体験向上を目的とした分析です。

具体的には、事業のシミュレーションや目標数値の策定、定量・定性データを用いた顧客課題の発見、行動ログ分析に基づく施策提案などです。

応募する上での必須条件は以下の通りです。

より具体的な条件はコチラをご確認ください。

デジタルマーケティングスペシャリスト

デジタルマーケティングスペシャリストは主に広告運用を専門としたデジタルマーケティングの専門家です。

データアナリストと混同されがちですが、データアナリストは行動ログの分析など、分析を専門とする一方でデジタルマーケティングスペシャリストは広告運用を担います。

業務内容はインハウスでの機械学習を用いた広告運用や、年間数十億円規模でのデジタルマーケティングの戦略立案、各媒体を利用したアプリプロモーションなどがあります。

応募する上での必須条件は以下の通りです。

より具体的な条件はコチラをご確認ください。

ストラテジスト

ストラテジストはメルカリのエンジニアチームをマネジメントし組織改善をしていく職種です。

業務内容はエンジニアチームのリソースが適切に配分されているかを確認し、適切な配分へするためにメルカリグループ全社を率いて課題を解決していくことです。また、エンジニア個人個人が適切な裁量を持っているかを確認し組織全体のより効率的な働きを作っていくことも仕事の1つです。

応募する上での必須条件は以下の通りです。

より具体的な条件はコチラをご確認ください。

デザインマネージャー(UX Design)

デザインマネージャーはメルカリのアプリデザインを改善していく職種です。メルカリのデザインを通じてユーザー体験をより良いものにしていくので、仕事による影響がとても大きいのが特徴です。

業務内容はUX/UIデザインを通じてユーザー体験と売上を最大化させることと、新規サービスのUX/UI改善、マーケティングプロモーションのデザインなどがあります。

応募する上での必須条件は以下の通りです。

より具体的な条件はコチラをご確認ください。

グローバルオペレーションチーム(翻訳・通訳者)

グローバルオペレーションチームは、日本と海外に拠点を置くメルカリだからこそ必要な翻訳者のチームです。

社内会議や、開発内容を日本語と英語のどちらかしかわからない人にとってもわかりやすく伝えるので、グローバルなメルカリにとっては必須です。

業務内容はメルカリの開発内容、社内向けドキュメントの翻訳や、社内ミーティングやイベントでの同時通訳があります。

応募する上での必須条件は以下の通りです。

より具体的な条件はコチラをご確認ください。

プロダクトマネージャー(Technical)

プロダクトマネージャーはメルカリのサービスをさらに良いものとするために新機能の企画やその実行をマネジメントする職種です。

業務内容はメルカリの企画・開発・運用に加え、エンジニアと協業して新たな開発の要件定義をしたり、エンジニアチームの開発状況をマネジメントする場合があります。

応募する上での必須条件は以下の通りです。

より具体的な条件はコチラをご確認ください。

エンジニアリングマネージャー

エンジニアリングマネージャーはエンジニアのマネジメントに特化した職種です。プロダクトマネージャーもマネジメントをしますが、エンジニアリングマネージャーは開発の実行支援だけでなくメンバーひとりひとりの育成などにも携わります。

業務内容はエンジニアチームの組織作りや、エンジニアの採用・教育、プロジェクトへのメンバーのアサインなどがあります。

応募する上での必須条件は以下の通りです。

より具体的な条件はコチラをご確認ください。

セキュリティエンジニア(CSIRT/SOC)

セキュリティエンジニアはメルカリのサービスや社内のセキュリティを担保する仕事です。メルカリはとくに個人情報を多く扱うサービスなのでセキュリティエンジニアの役割は非常に重要です。

業務内容はメルカリグループの各部署と連携をとったセキュリティ監視体制の作成やSOCやCSIRTといったセキュリティ対策の設置、改善があります。

応募する上での必須条件は以下の通りです。

より具体的な条件はコチラをご確認ください。

ソフトウェアエンジニア

ソフトウェアエンジニアはメルカリのソフトウェア開発に関わる職種です。

一般的な企業ではソフトウェアエンジニアの中にもさらに複数の職種がある一方で、メルカリではエンジニアの垣根を無くして基本的にすべてのエンジニアをソフトウェアエンジニアと呼んでいます。

主な業務はデザイナーやマネージャーの定義した開発要件を実際に搭載していくことです。

応募する上での必須条件は以下の通りです。

より具体的な条件はコチラをご確認ください。

リーガル&ガバナンススペシャリスト

リーガル&ガバナンススペシャリストは会社のガバナンスを構築・運用していく職種です。

業務内容は様々で、ガバナンスに関わる様々な業務を担当します。具体的には取締役会の運営、会社全体の権限設計、社内規定管理や、ストック・オプション制度などの構築運用があります。

応募する上での必須条件は以下の通りです。

より具体的な条件はコチラをご確認ください。

メルカリの仕事のやりがい

ここからはメルカリで働くときのやりがいを以下の職種別に解説します。

また、どちらであっても、メルカリは日本では最大のシェアを占めている一方で、世界を見ると競合が多いので、この珍しい環境で働けることにやりがいを感じる人は多いです。

メルカリで働くエンジニアのやりがい

メルカリでエンジニアとして働くことのやりがいは、なんといっても自分の搭載した機能がユーザーへ大きな喜びを与えるときです。

日本においてメルカリは最大手のフリマアプリなので、1つの機能がユーザーへ与えるインパクトの総量がとても多いです。そのため、自分が搭載したいと思った機能を実際に搭載した結果、よりユーザーにとって満足のいくアプリが完成したときの喜びは大きいです。

また、メルカリで働くやりがいとして成長しやすいことも挙げられます。

メルカリはとくにエンジニアの採用に力を入れており、社内にも優秀なエンジニアが多いです。そのため、向上心や学ぼうとする気持ちが強い人にとっては刺激的かつ成長のできる良い環境です。

メリカリで働くプロジェクトマネージャーのやりがい

メルカリでプロジェクトマネージャーとして働くことのやりがいは、メルカリのような大きなサービスをベンチャーの早いスピード感で成長させられることです。

メルカリは日本で最大手ではあるものの、急成長をしたベンチャー企業なのでプロジェクトとして取り組む事案が3ヶ月ことにガラリと変わったり、1つの事柄に対するPDCAサイクルがとても早い特徴があります。

また、社内の風通しもよく、役職などに関係なく意見を言える環境へやりがいを感じる人も多いです。

メルカリの社風・カルチャー

メルカリの社風として、やはり大企業並みのサービスを持ちながらもベンチャーとしてのスピード感を持っていることがあります。

また、メルカリにはGo Bold(大胆にやろう)、All for One(すべては成功のために)、Be Professional(プロフェッショナルであれ)の3つのバリューがあります。

このバリューをメルカリはとても重要視しており、全社員がこの行動規範を守れるように力を入れています。

また、実際に月次でおこなわれる表彰にも、このバリューをどれだけ体現できたかを表彰する賞もあるほどです。

メルカリの選考の流れ

ここからはメルカリの選考フローについて解説します。

なお、メルカリはエンジニアの採用に力を入れているので今回はエンジニアに絞って解説します。

メルカリのエンジニア選考プロセスは以下の通りです。

ここからはそれぞれについて内容や対策のポイントを解説します。

書類選考

メルカリの選考では、他の企業と同じように書類選考はあるものの、指定のフォーマットなどは決まっていません。

そのため、履歴書と職務経歴書を分ける必要はありませんし、書類に書く項目にも必須項目はないです。

人によっては自分のポートフォリオ(成果物)さえ持ち込めば書類選考は通過する場合もあります。

ただ、書いておいたほうが良い項目として、これまでにどんなプロジェクトに関わり、どんな成果や実績を出したのか、また、メルカリで成し遂げたい目標などが挙げられます。

このように書類選考があまり重視されない理由として、メルカリは年齢や性別ではなく個人の実績や思いを重視していることがあります。

コーディングテストor技術課題

書類選考に通過したら、次はコーディングテストか技術課題をおこないます。

どちらもエンジニアとしての能力や適性を測るためのもので、どちらを実施するかは転職者の適性によって変わります。

コーディングテストでは、出題された問題を実際にプログラミングで解いていきます。

なお、コーディングテストで利用できる主な言語は以下の通りです。

このコーディングテストはオンラインでも受講可能で、所要時間はおよそ1時間ほどです。

なお、技術課題では課題となる仕様を満たすコードを実装します。

実装したコードは実際の社員が社内の評価基準に沿って評価します。

実際に課題の仕様を満たせているか、分かりやすいコードになっているか、不要なコードが含まれていないかなど、エンジニアとしての実力を正確に測るためのテストです。

面接(2〜3回)

ここまでの書類や技術の選考を乗り越えたら、実際にメルカリのカルチャーに転職者が適しているのかを確かめる面接をおこないます。

この面接でメルカリが重視するのは3点で「ミッションへの共感」、「バリューの体現」、「カルチャーフィット」です。

実際にミッションへ共感しているのかを面接で深掘りすると同時に、これまでの経験やスキルが実際にメルカリでも利用できるのかを確かめます。

なお、ここでいうメルカリのバリューとはGo Bold(大胆にやろう)、All for One(すべては成功のために)、Be Professional(プロフェッショナルであれ)の3つです。

バリューの中ではとくにGo Boldが重視されており、大胆に行動をしていく積極的な姿勢をアピールすると良いでしょう。

積極的な姿勢や自分がメルカリで活躍できることをアピールするには、面接で「これまでの経験がメルカリに活かせる点」と「自身にとって新たなチャレンジになる点」を伝えるのがオススメです。

メルカリの面接でよく聞かれる質問

メルカリの面接でよく聞かれる質問は以下の通りです。

メルカリでは基本的に他の一般的な企業と同じような質問がされます。

ただ1つ、高確率で聞かれる質問として、「今までで1番Go Boldな挑戦はなにか」があります。

これはつまり、「これまででもっとも大胆な挑戦はなにか」を意味しています。

メルカリは上述したようにGo Boldのバリューをとても大事にしているため、転職者と自社のカルチャーがマッチしているのかを確かめるためにこの質問を用意しています。

挑戦の結果が失敗であったとしても良いので、これまでの自分がした大きな挑戦はあらかじめ準備しておくと良いでしょう。またその際は、その結果から学んだことや、その学びを次に活かした事柄も用意しておくとさらに良いです。

メルカリの年収・給与相場

「有価証券報告書」によると、株式会社メルカリの平均年収は820万円です。

ここからは大手口コミサイトである「Openwork」に寄せられた口コミから、独自に計算したメルカリの年収について以下の視点から解説していきます。

職種別の平均年収

メルカリの職種別平均年収は以下の通りです。

メルカリはエンジニアの採用へ力を入れていることからもわかるように、やはりエンジニアの平均年収が高い傾向にあります。

男女別の平均年収

メルカリの男女別平均年収は以下の通りです。

賞与・給与(評価)制度

メルカリの基本的な給与制度は以下の通りです。

なお、メルカリの給与制度は一般的な企業には無い、以下のような独自の制度を持っています。

まず、メルカリでは複数の職種がありますが一般企業のようにS評価、A評価と明確な基準に沿って年収が変動することはありません。

メルカリでは常に個人の力量のみを絶対評価しているので、その結果として個人の年俸は無制限に昇級します。

そのため、エンジニア1つとってもスキルによって年収は大きく変わります。

次にOKR&Value評価軸です。

メルカリでは個人の能力に加えて、OKRとValueの2軸で年収が評価されます。

OKRとはObjectives and Key Resultsの略で、全社的な目標のことです。メルカリでは全社的な目標にどれだけ貢献できたかと、メルカリが非常に重要視しているValue(Go Bold,All for One,Be Professional)をどれだけ体現できたかでも年収が決まります。

ちなみにこのメルカリ独自の制度は定性的な面で昇級が望める一方で、上長などのさじ加減によって年収が変わってしまうといった反対意見もあります。

また、メルカリでは単一コース制といって、社員に対して無理にマネージャーなどの役割を与えていません。

一般的な企業では、プレイヤーとマネージャーではマネージャーのほうが能力が高く、年収も高いとされていますがメルカリではこの2つの職位に上下関係を持たせておらず、年収でもどちらかが優遇されることはありません。

というのもメルカリでは個人によってプレイヤー適性とマネージャー適性は違うため、個人それぞれが自分の強みをもっとも活かせるポジションに就くのが全社にとって最善だと考えているためです。

メルカリの労働環境

メルカリで働く場合の労働環境は以下の通りです。

メルカリで働く際はそもそも勤務制度が「時短勤務制」、「フレックス制」、「シフト制」の3つがあり、個人によって様々です。

この中で一般的なのはフレックス制であり、12時から16時までのコアタイムで勤務していれば、それ以外は自由な時間に働けます。

なお、2020年11月現在はコロナウイルスの影響があるため、働く時間帯の選択肢を増やせるようコアタイムがないフルフレックス制度が導入されています。

そのほかの労働環境や福利厚生は他の一般企業と大差ないもののメルカリ独自の制度として「Sick Leave」があります。

Sick Leaveとは社員が病気やケガをしたときのために用意された休暇で、年に10日間、有給休暇とは別に与えられます。

このようにメルカリでは様々な働き方が用意されている上に、多くの休暇制度もあるので働きやすい労働環境だと言えます。

メルカリの評判・口コミ

ここからは大手口コミサイトである「Openwork」に寄せられた口コミから、実際のメルカリに対する評判を解説していきます。

メルカリの良い評判・口コミ

メルカリの悪い評判・口コミ

メルカリへの転職は転職エージェントへの相談がオススメ

メルカリへの転職をするなら、転職エージェントへの相談がオススメです。

転職エージェントは個人のキャリアプランなどをヒアリングして、無料で企業の非公開求人などを紹介してくれたり、面接対策をしてくれるサービスです。

メルカリへの転職はコーポレートサイトからも可能ですが、非公開求人がある可能性や、面接対策のことを考えると転職エージェントへの相談もオススメです。

とはいえサービスの仕組み上、サポートの質は担当するアドバイザーによって変わるので、自分にマッチした人を探すには複数登録がオススメです。