メルカリへの転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

メルカリの中途採用の難易度

結論、メルカリへの転職は難しいです。

なぜなら、メルカリへの転職では基本的に未経験からの転職者を募集しておらず、エンジニアやマーケティングなどの経験を一定積んだ人を即戦力として採用しているためです。

メルカリで募集されている職種は、基本的にエンジニアやデザイナーなどの専門職がメインで、その次にマーケターが多いです。

ここからは職種ごとに転職で求められる経験とスキルを解説します。

ビジネス職

メルカリのビジネス職は希望する職種によっても異なりますが、法人営業の経験が最低でも2〜5年の実務経験が必要です。

メルカリではメルペイへの出向要員として営業職の採用がおこなわれており、セールス(契約社員)であれば新規開拓の営業を1〜2年ほどおこなった経験が求められます。

また、企画・事業開発職では実務での経験が必須、マネージャーは法人営業の経験が4年以上など、高いスキルが求められます。

マーケティング・ディレクター職

メルカリでマーケティングやディレクター職として働くのは未経験ではまず難しく、経験者であっても広告運用経験が必須です。

近年メルカリはTV、雑誌からネットCMまで、新規顧客の獲得に積極的です。

そのためマーケティングに特化した人材は重宝されており、とくに事業会社や広告代理店、PR、SP(セールスプロモーション)、デザイン業界などで広告運用経験があれば歓迎されやすいです。

また、その際は数値分析から施策の実行など、実際にPDCAを回して成果をあげた経験が求められます。

エンジニア職

基本的にメルカリへの転職難易度は高いものの、エンジニアは比較的転職が簡単な職種です。

メルカリではエンジニアの大量採用を実施しており、マーケティング職などと比べると採用母数が多く難易度は低めです。

ただ、比較的難易度は低いといっても、エンジニアへの転職は簡単ではありません。もちろん未経験からの転職は受け付けておらず、実際にITエンジニアとして働いている経験を求められます。

また、エンジニアといっても募集しているポジションは様々であり、どのポジションであったとしてもメルカリではビジネスレベルでの英語力と、エンジニアの技術だけでなくビジネス的な視点が求められます。

メルカリへ転職しやすい人の特徴

メルカリには「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る(Create value in a global marketplace where anyone can buy & sell)」というミッション(経営理念)を実現するため、3つのバリュー(行動指針)を定めています。

社員だけでなく就職希望者やメルカリユーザーにも広く知られるバリューは、組織が一丸となってミッションを達成するために社員一人ひとりが意識すべき行動基準です。

メルカリの創業間もない時期に作成されたバリューは人事評価や採用基準にも紐づけられており、転職面接時にはミッションに共感できるかどうか、バリューを体現できるかどうかを重視して採用活動をしています。

つまり以下のような個性・特性を持つ人はメルカリの転職に向いているといえるでしょう。

また、バリューの中ではとくにGo Boldが重視されており、大胆に行動をしていく積極的な姿勢をアピールすると良いでしょう。

積極的な姿勢や自分がメルカリで活躍できることをアピールするには、面接で「これまでの経験がメルカリに活かせる点」と「自身にとって新たなチャレンジになる点」を伝えるのがオススメです。

メルカリへ転職する方法

メルカリは今やたくさんの人が知っている人気サービスを生み出した企業ですが、現在も成長中であり転職者からも人気があります。

実はこういった人気企業は、応募が殺到する中で効率よく優秀な人材を確保したいと考え、コーポレートサイトとは別で転職エージェントに依頼する傾向があります。

そして、転職エージェント内で「非公開求人」として、エージェント利用者のみに紹介されるのです。

つまり、転職エージェントを利用することで、他では見ることができない求人情報や転職案件を探すことが可能になります。

それぞれの転職エージェントで、強みや求人の数も違うのでまずは複数登録してみるのがおすすめですよ。

また、メルカリのような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

メルカリの採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

関連記事

転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ？採用側視点で解説！

メルカリの選考フロー・面接内容

メルカリの選考プロセスは以下のような流れで進みます。

エンジニア職種ではコーディングテストや技術課題などの専門性を見るためのプロセスがあるのが特徴です。

個人の適性により実施内容は異なるようですが、公式サイトでは以下のように案内されています。

また、一部のエンジニア職種では「ライブコーディングインタビュー」が導入されています。

ライブコーディングインタビューとはGoogleやFacebookでも実施されている採用手法で、冗長だったり、バグがあったり、一部が未実装だったりするコードを候補者に共有し、コードの問題点についてディスカッションしながら修正し、問題解決までのロジックを確認しています。

メルカリの高い技術力を支えるエンジニア組織と優秀な人材を確保・維持するために、技術力のミスマッチを防ぐための選考プロセスが取り入れられています。

メルカリの面接でよく聞かれる質問

メルカリの面接でよく聞かれる質問は以下の通りです。

メルカリの面接は「ミッションへの共感」「バリューの体現」「カルチャーフィット」を判断することを目的としています。

「これまでの経験がメルカリに活かせる点」と「自身にとって新たなチャレンジになる点」を応募者・面接官が相互に質問・説明を繰り返し理解を深めることで選考を進めていきます。

メルカリでは過去の行動を掘り下げる面接手法として「STAR」を導入しています。

STARは「Situation(環境や背景)」「Task(課題や役割)」「Action(本人の行動)」「Result(その結果)」の頭文字を取ったもので、それぞれを面接の中で確認していくことで、応募者の適性を正しく理解できるようにしています。

挑戦の結果が失敗であったとしても良いので、これまでの自分がした大きな挑戦はあらかじめ準備しておくと良いでしょう。

またその際は、その結果から学んだことや、その学びを次に活かした事柄も用意しておくとさらに良いです。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

関連記事

転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

メルカリの企業情報

メルカリは個人間取引(CtoC)のためのマーケットプレイスであり、誰でも簡単・手軽に不要品を売買できるというフリマアプリサービスを展開しています。

この市場の先駆け的存在でもあり、2021年末に累計出品数が25億品、月間利用者数が2,000万人以上と、ラクマやPayPayフリマなどの競合サービスを圧倒する国内ユーザー数1位を誇ります。

メルカリでは、スマートフォンやWebから誰でも簡単に商品を出品・購入できるのはもちろん、配送業者やコンビニエンスストアとの提携により、簡便かつ手頃な価格の配送オプションを提供しています。

さらに、出品者・購入者共に個人が中心なので、誰でも手軽に不要品を販売してお金に換える楽しみや、ユニークな商品を探す「宝探し」感覚での買物を体験できるのが特徴です。

(2023年2月末時点)

フリマアプリサービス以外には、メルカリグループの高い技術力と「メルカリ」独自の顧客・情報基盤を活用したCredit事業として、スマホ決済サービス「メルペイ」を展開しています。

メルペイによりメルカリへの出品ハードルを下げると同時に、メルペイスマート払いという後払い機能を利用することで、メルカリ内での商品購入ハードルも下げることに成功しています。

また、メルカリアプリ外のメルペイ加盟店にてメルカリで取得した売上金や、銀行口座から入金したメルペイ残高を利用して決済が可能です。

さらに、日本国内にとどまらず米国向けサービスとして「Mercari」を運営しています。

MAU(月間アクティブユーザー)は2022年６月末時点で490万人を突破しており、2018年のブランドリニューアル以降、サービスの利便性・認知度を上げながら成長を続けているサービスです。

売上業績と今後の事業課題

2022年9月に公開された有価証券報告書によると、メルカリの2022年6月期の通期決算は売上高1470億円(前年比18%増)、営業損益37億円という赤字決算となりました。

非接触で手軽に買い物ができるだけでなく、新型コロナウイルス感染症予防のため在宅時間が増えたことでフリマアプリの利用が増加していることなどを背景に着実に利用者数を増やしている一方で、インフレや地政学リスクなどの社会情勢を踏まえて利益減となったことが背景です。

メルカリではメルカリ・メルペイ・メルカリUSを3本柱とした筋肉質な事業基盤の構築、成長と収益のバランスが取れた経営の推進、グループ間のシナジー拡大、技術基盤の継続強化などの中期目標を掲げ、メルカリの成長に向けた取り組みを続けています。

支社・グループ会社一覧

メルカリのグループ会社は以下の通りです。

メルカリの中途採用・求人情報

メルカリでは以下のような職種で中途採用をおこなっています。

とくにエンジニア職種の採用に力をいれており、グループ会社の求人情報も含めると2022年10月時点で公式サイトでは30以上もの求人情報が掲載されています。

また、同時に複数のポジションへエントリーすることも可能です。ただし、実際に選考に進む場合は、原則1つのポジションで選考を進めます。

ここでは、実際に募集されている職種の中からエンジニア職とコーポレート職の求人情報をそれぞれ紹介します。

メルカリのエンジニア職の中途採用・求人情報

メルカリは世界基準のテックカンパニーへの成長を視野に、専門性の高いエンジニアの採用を強化しています。

公式サイト上でもさまざまなエンジニアの求人情報が記載されていますが、バックエンドやフロントエンド、iOSやAndroidなどの垣根を設けず、ソフトウェア開発に携わる「ソフトウェアエンジニア」として募集されているのが特徴です。

今回はそのソフトウェアエンジニアの求人情報を紹介していきます。

メルカリのコーポレート職種の中途採用・求人情報

エンジニア職種と比較すると募集件数は少ないですが、人事や経理、財務といったコーポレート職の募集もあります。

2022年10月時点で公式サイト上では以下のような職種の募集があります。

ここでは、経理税務(Accounting-Tax)職種の求人情報を取り上げて紹介します。

上記の求人はメルカリのコーポレートサイトのものですが、転職エージェント経由で応募した方が内定の確率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

メルカリの平均年収・福利厚生

2022年9月に公開された有価証券報告書によると、メルカリの平均年収は968万円です。

現役社員、元社員の口コミサイトであるライトハウスに寄せられた口コミから、独自に計算したメルカリの年収を参考にすると、メルカリの職種別平均年収は以下の通りです。

メルカリはエンジニアの採用へ力を入れていることからもわかるように、やはりエンジニアの平均年収も高い傾向にあります。

メルカリの年収が高い理由

メルカリが高年収となるのは好業績が続いていたこともありますが、個人のパフォーマンスとバリューに沿った行動を正しく評価する仕組みがあることも理由の1つです。

公平で納得感の高いメリハリのある評価と報酬制度で、社員が発揮したパフォーマンスに対し市場競争力ある報酬を支給します。とくにトップパフォーマーやキーパーソンには大胆に報いる文化・制度です。

2021年に改定された人事制度ではバリューに沿ったグレードを基準として、社員一人ひとりの「成果」と「行動」をそれぞれ総合的に評価します。成果が評価されればボーナスに、成果・行動ともに評価されれば昇給につながる仕組みです。

成果主義に偏り過ぎず「バリューにともなった行動」が評価されるため、目立つ成果を出した人はもちろんのこと、目立たないけれど成果にコミットした「調整役」的なメンバーも、行動評価により給与アップにつながります。

評判・口コミ

20代・男性
エンジニア

求められるスキル・実績はハイレベルですが、市場競争力がかなり意識されているので、エンジニアの給与水準は高く、国内比較的昇給スピードも速いです。

なお、実力があれば短い期間でトントン拍子に昇進していく人も多数いますが、必ずしもマネジメントが偉いという文化はありません。

プレーヤーであっても高い実績を出している人は高年収であり、社内の雰囲気としても昇進に対する考えや執着は他の企業よりも少ないかもしれません。

ライトハウス

＋ 続きを見る

福利厚生

メルカリはユニークな福利厚生制度が揃っています。一例をあげると、以下のような制度が整備されています。

評判・口コミ

20代・女性
ビジネス

勤務体系がフルフレックスでワークライフバランスを保ちやすいです。業務時間中に中抜けして通院・役所などにも行きやすく、家族の送迎などにも使えます。

社内の雰囲気も非同期なコミュニケーションが多く、無駄な会議はほとんどありません。そのため、不必要な残業はなく、仕事中心の生活にはなりにくいのでは？

ライトハウス

20代・男性
デザイナー

不妊治療や休暇など困ったときに使える福利厚生制度は手厚いですが、住宅補助や退職金など日系企業でみられる福利厚生制度は、給与で還元する考え方なので制度自体がありません。

コロナ禍でフルリモートワークになりましたが、オフィス環境もユニークです。部署の隔たりを感じさせないように壁や区切りのないオフィスで、六本木ヒルズの立地もブランド感があって良いです。

ライトハウス

＋ 続きを見る

メルカリの年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

関連記事

メルカリは平均年収1035万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

メルカリの企業文化・働きがい

メルカリの社風・企業文化・働きがいに対する評価を ライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

口コミサイトから現役社員・元社員の意見を参考にすると、ミッション・バリューが社員全員にきちんと根付いており、同じマインドをもった社員と自由に生き生きと働いているという意見が多くみられます。

とくに、エンジニアリングに対する意識が高い企業なので、エンジニアとして技術力を磨きたい人にとっては向いているという口コミがあります。

また、社内のメンバーはフランクで分け隔てなく接する人が多く、人間関係の悩みが少ないという意見もありました。

評判・口コミ

30代・女性
コーポレート

仕事はボトムアップがほとんどで、トップダウンでこれをやってくれとは降りてこないので自分で問いを立てて課題を見つけていく必要がある。手を挙げればなんでもやれるし応援してくれる。

ライトハウス

20代・男性
エンジニア

Go Bold,All For One, Be a Proの3つのバリューが定義されており日常的にバリューが会話に出てくるレベルで浸透しています。バリューの通り、手を上げればどんどん挑戦できる環境です。

ライトハウス

20代・男性
エンジニア

難しいこと、達成困難なことに対しても積極的に挑戦することが推奨されます。たとえ挑戦が失敗したとしても、「良い学び」として吸収し、次の改善に繋げていこう、という失敗を許容する文化があります。

ライトハウス

＋ 続きを見る

成長・働きがい

メルカリでは社員の自主性を重んじる社風なので、自ら裁量をもって提案・企画しながら進めることができる点にやりがい・働きがいを感じるという意見が多く見られます。

社員一人ひとりの意識が高いこと、会社としてのサポートが手厚く、上司からの評価・フィードバックも適切であることなど、メルカリの社風や制度をポジティブにとらえ「働きがい」を感じているようです。

評判・口コミ

20代・女性
営業

自ら提案、企画して進めることができるのでやりがいがある。失敗しても挑戦したことが評価されるので、どんどん新しいことを考えて周りを巻き込みながら進められる人には合うと思う。

ライトハウス

30代・女性
CS

常にスキルアップをするために、面談など行い全力でサポートしてくれます。向上心がない人にはうっとうしいと思います。

意識が高く、サポートが手厚い。上司からの評価もきちんとされるのでかなり良かったです。若い人が多く、正社員。派遣社員関係なくプライベートでも仲良くしていただけました。

ライトハウス

20代・男性
デザイナー

自社サービスを運営しているので、リアルタイムでお客様の温度感や反応が見られるのはやりがいにつながります。

チームが同じ目標に向かって、お互いを助け合いながら一緒に頑張る雰囲気があり、達成感に繋がっています。

ライトハウス

＋ 続きを見る

メルカリへの転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2022年)」の110位にランクインするほど人気があるメルカリへの転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントではメルカリの非公開求人を保有している可能性があるからです。また、メルカリの選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2～3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、メルカリのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

メルカリのQ＆A