【難易度高め】シスメックスへの転職方法｜選考フロー・倍率・向いている人の特徴を解説

シスメックスの転職難易度は高い【結論】

シスメックスの中途採用の転職難易度は高いです。

ここでは、転職難易度が高い理由と第二新卒からの転職難易度について解説します。

シスメックスの転職難易度が高い理由

シスメックスの転職難易度が高い理由は、人気企業であり応募者のレベルが高く、競争が激しいためです。

シスメックスは、検体検査分野を中心に事業を展開する世界首位の医療機器メーカーで、世界190カ国以上にサービスを提供しています。

また、知名度や待遇の高さから応募が集まりやすく、業界の中でも転職難易度は高い傾向にあります。

第二新卒からシスメックスへ転職する難易度

シスメックスでは、既卒者や第二新卒向けにポテンシャル採用枠を設けており、エントリー条件も広く、毎年の採用人数も100名以上となっています。

一方で、世界有数の医療機器メーカーであることから、有名大学出身者や大学院生、留学生や海外大生などの応募もあり、競争率は高いです。

そのため、第二新卒であっても十分な選考対策をおこない、選考に臨むことが重要です。

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シスメックスへの転職の選考フローと選考倍率

ここでは、シスメックスへの転職の選考フローと選考倍率について解説します。

選考フロー(書類・適性検査・面接)

シスメックスでは、新卒・ポテンシャル採用とキャリア採用(中途採用)ともに、以下の流れで選考が進みます。

シスメックスの適性検査は、SPI形式やWeb方式で実施され、能力検査(言語・非言語)と性格検査がおこなわれます。

中途採用の選考倍率

シスメックスの選考倍率は公式には発表されていません。

一般的には、書類選考や複数回の面接、適性検査を経て、最終的な選考倍率は30倍前後になると言われています。

特に、シスメックスは知名度が高い人気企業であるため、それ以上になる可能性もあります。

シスメックスの転職における面接傾向と対策

ここでは、シスメックスの転職における面接傾向と対策について解説します。

シスメックスの転職でよく聞かれる面接質問

シスメックスの面接では、主に以下のような質問がされます。

上記以外にも、転職理由や志望動機、経験や実績などの自己PRは必須となるため、あらかじめ面接対策として準備しておくことが大切です。

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シスメックスの転職における選考対策(書類・面接・SPI)

シスメックスの選考では、書類選考のための履歴書・職務経歴書の作成や、面接対策のための情報収集、質疑応答の準備が必要です。

また、適性検査では能力検査(言語・非言語)と性格検査が実施されるため、SPI形式やWeb方式の対策をしておくことも重要です。

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シスメックスへの転職に向いている人・向いていない人の特徴

シスメックスにも向いている人・向いていない人がいるため、それぞれの特徴について紹介します。

向いている人(医療の知識・成長意欲がある人)

シスメックスの転職に向いている人の特徴には、以下のようなものが挙げられます。

また、シスメックスは検体検査分野で世界首位の医療機器メーカーであるため、成長意欲を持って高い専門性を追求したい人には適性があります。

さらに、世界規模で活躍できる機会もあるため、チャレンジ精神を持ってさまざまなことに挑戦したい人にも向いています。

向いていない人(受け身の姿勢・変化を嫌う人)

シスメックスの転職に向いていない人の特徴としては、以下のようなものがあります。

医療機器メーカーでは、常に最新の医療技術やIT技術の発展に合わせて、知識や技術のアップデートが求められます。

そのため、受け身の姿勢で仕事をしたり、変化のある環境にストレスを感じる人、学習意欲や成長意欲が低い人には向いていない可能性があります。

シスメックスの転職における求人情報と職種の特徴

シスメックスの求人情報と職種の特徴について解説します。

募集されやすい職種(開発・営業・管理系)

シスメックスで募集されやすい職種は、大きく「開発・営業・管理系」の3つに分けられます。

開発系は、医療機器や診断薬の開発、品質保証、生産技術などを担う職種です。

営業系は、医療機関や代理店に対して製品の提案や導入支援をおこないます。

管理系は、経理・法務・購買・人事などのバックオフィス業務を担い、企業全体の運営を支える役割があります。

職種別に求められるスキル・経験

シスメックスの職種別に求められるスキル・経験は、以下の通りです。

シスメックスでは、職種に関わらず専門性と継続的に学ぶ姿勢が求められます。

シスメックスの平均年収

ここでは、シスメックスの職種ごとの平均年収と中途入社の年収水準について解説します。

職種ごとの平均年収

シスメックスの平均年収は、以下の通りです。

出典：オープンワーク

シスメックスの有価証券報告書をみると、全社の平均年収は913万円となっており、賞与は年2回(6月・12月)支給されています。

中途入社の年収水準

シスメックスに転職した人の評判・働き方

ここでは、シスメックスに転職した人の評判と働き方について解説します。

シスメックスに転職した人の働きやすさ・やりがい

シスメックスは、男女問わず活躍できる環境が整っており、女性管理職の登用や若手でも挑戦しやすい体制が整っています。

また、世界規模の医療機器メーカーとして人々の健康に関わる仕事ができることや、現場の医療従事者の支援ができる点にやりがいを感じる人も多いです。

さらに、海外に挑戦できる機会も多く、主体的に仕事に取り組むことでキャリア形成につなげやすい点も特徴です。

シスメックスに転職した人の業務量・評価制度

シスメックスの平均残業時間は月平均29時間とされており、職種によっては月10〜20時間程度と比較的働きやすい環境です。

また、フレックスタイム制やリモートワークにも対応しており、全社で労働時間の短縮にも取り組んでいます。

評価制度は年2回で、年功序列の側面がある一方、実力・業績も重視されており、賞与の割合が比較的高く、業績が年収に反映されやすい仕組みです。

シスメックスへの転職を成功させるコツ

シスメックスの求人は非公開求人として募集されていることも多いため、転職エージェントを活用して転職活動をするのがおすすめです。

また、企業の内部情報や選考に関する情報を把握している場合もあるため、一人で転職活動を進めるより成功率を高めることにつながります。