住友電工はやばい？すごい？評判の真相を転職のプロが徹底解説

住友電工の職場環境データ

住友電気工業株式会社

Sumitomo Electric Industries, Ltd.

平均年収

850万円

2025年3月期

平均年齢

43.2歳

2025年3月期

平均残業時間

16.1時間

2023年度

男性育児休業取得率

100%

2023年度

有給休暇取得日数

19.2日

2023年度

中途採用比率

37.0%

2023年度

住友電工への転職方法・転職難易度は以下の記事でくわしく解説しています。あわせてご覧ください。

関連記事

住友電工(住友電気工業)への転職方法！中途採用の難易度を徹底解説！

【結論】住友電工はやばいほど優良企業

日本を代表する非鉄金属メーカーの住友電工ですが、Googleで社名を検索すると、「やばい」といったネガティブなキーワードが表示されることがあります。

転職や就職を考えている方なら、こうした評判を見て不安になってしまいますよね。

出典：Google

結論から言うと、住友電工は「やばい」という言葉が良い意味で使われるほど、高い年収と将来性がある優良企業です。

2024年3月期には売上高4兆6,797億円を超えており、住友電工の事業は環境エネルギー、情報通信、自動車など5つの多様な分野で社会インフラを支えています。

ただし、歴史ある大企業ならではの文化や働き方など、人によっては「合わない」と感じる側面があるのも事実です。

ワンキャリア転職への
登録はこちら(公式サイト)

住友電工が「やばい」「やめとけ」と言われる理由

このパートでは、住友電工が「やばい」「やめとけ」と言われる理由やネガティブな評判の真相について深掘りして解説していきます。

理由1：激務・死亡・パワハラの噂があるから

住友電工がやばいと言われている理由には「住友電工は激務で過労死の危険がある」といった、働きかたに関するネガティブな評判があります。

住友電工が公表しているデータによると、2023年度の月間平均残業時間は16.1時間です。

これは一般的なメーカーと比較しても短い水準であり、新卒の3年以内離職率も10%前後と、定着率も決して低くありません。

出典：住友電工グループのCSR

出典：住友電工のCSR報告書

理由2：年功序列で若手の給料が低いから

住友電工は給与体系など伝統的な年功序列の色合いが濃く「年功序列で、若手のうちは給料が低い」という評判が広まっているので、やばいと感じている人もいるようです。

住友電工の平均年収は約850万円と高水準ですが、20代のうちは他の業界のトップ企業と比較するとやや見劣りすると感じるかもしれません。

口コミサイトによると、30歳前後で年収は600万〜700万円台に到達するのが一般的のようです。

出典：エン カイシャの評判

ただ、裏を返せば、勤続年数に応じて着実に給与が上がっていく安定した制度とも言えます。実際に40代で課長クラスになると、年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

ビズリーチへの
登録はこちら(公式サイト)

理由3：出世コースから外れると子会社行きだから

大企業である住友電工では、「出世コースから外れると子会社へ転籍させられる」「リストラされるのでは」といったキャリアパスに関する評判からやばいと言われている説もあります。

たしかに学閥やプロパー社員が優遇されるといった、昔ながらの体質が残っている可能性はあります。また、一定の年齢で役職が付かない場合、関連会社へ出向・転籍するケースもあるようです。

しかし、これは必ずしもネガティブなキャリアダウンだけを意味するわけではありません。専門性を活かして関連会社で重要な役割を担うケースも多く、大規模なリストラを行ったという事実もありません。基本的には終身雇用を前提とした安定した雇用環境と言えるでしょう。

関連記事

建築・建設業界に強いおすすめ転職サイト・転職エージェント15選

理由4：過去に不祥事があったから

住友電工の「やばい」という評判は、過去に起きた不祥事のイメージから来ているのもあります。

実際に、住友電工には以下のような不祥事がありました。

とくにカルテル問題は会社の組織的な問題であり、ネガティブなイメージを持たれても仕方のないことです。

しかし、これらの出来事を教訓に、住友電工はコンプライアンス体制を大幅に強化しています。

具体的には、内部通報制度である「スピーク・アップ制度」を設けたり、長期経営ビジョン「2030 VISION」でコンプライアンスを重要な経営基盤と位置づけたりするなど、再発防止に努めています。

出典：住友電工公式サイト「コンプライアンスに関する相談・申告窓口」

理由5：将来性がなく潰れるという評判があるから

「住友電工は将来性がなく、いつか潰れるのでは」という評判も、住友電工がやばいと言われる理由の1つです。

住友電工は、5つの事業セグメントを持つことで安定しており、将来性のある企業になります。住友電工が潰れる可能性はかなり低いです。

住友電工の「中期経営計画 2025」によると、売上高は4兆円を超える規模になっています。住友電工強みは、なんといっても特定の業界に依存しない事業の多角化にあります。

とくに、今後の社会に不可欠な「脱炭素(グリーン)」や「情報化社会(デジタル)」の分野に注力しており、将来性があることがわかります。

これらの事実から、住友電工が潰れることを心配する必要はまずないと考えれます。

出典：住友電工公式サイト「中期経営計画 2025」

理由6：採用学歴フィルターと転職難易度

住友電工がやばいと言われる理由には「採用学歴フィルターがあり、転職も難しい」という評判によるものも大きいです。

結論から言うと、住友電工に明確な学歴フィルターはなく、中途採用にも積極的です。ただ、人気企業であるため、転職難易度が高いのは事実です。

住友電工が公開している採用実績校を見ると、旧帝大や早慶といった最難関大学だけでなく、幅広い大学から採用していることがわかります。

出典：マイナビ2025

また、中途採用比率は37%（2023年度）と高く、キャリア採用を積極的に行っていることがデータからも明らかです。

ビズリーチへの
登録はこちら(公式サイト)

理由7：配属ガチャがあるから

住友電工がやばいと言われているのは大企業ならではの配属ガチャがあります。

ただ「まったく希望と違う部署に配属された」というケースはほとんどありません。多くの場合は、スキルや得意分野、そして本人の希望もできる限り考慮しながら配属が決まっているようです。

また、住友電工には「社内公募制度」やジョブローテーションといった制度があり、自ら希望の部署へ異動するチャンスもあります。

住友電工が「すごい」と言われる理由と将来性

ここでは、住友電工の「すごい」と言われる理由と将来性について見ていきましょう。

事業の強みと圧倒的な将来性

住友電工が「やばい」とポジティブな意味で言われる最大の理由は、事業の強みと将来性にあります。

5つの事業で世界トップクラスの技術力を持ち、社会のインフラを根幹から支えているところが、住友電工の「すごさ」の源泉です。

「住友電工グループ 2030 VISION」によると、今後は主に「エネルギー」「情報通信」「モビリティ」の3分野に注力し、脱炭素社会やDX（デジタル・トランスフォーメーション）の進展をリードしていくとのことです。

盤石な事業基盤と、未来の社会を見据えた成長戦略の2つを両立しているところが、住友電工が「すごい」と言われ、多くの人からポジティブな意味で「やばい」と人気を集める理由なのです。

平均年収850万円！年齢別のリアルな給与事情

住友電工の「すごさ」を語る上で欠かせないのが、その高い給与水準です。

住友電工が公開している有価証券報告書によると、2025年3月期の平均年間給与は850万円と、国内メーカーの中でもトップクラスの数字を誇ります。

参考：住友電工 有価証券報告書

住友電工の給与は基本的に年功序列で上がっていき、30代で600〜800万円、40代の課長クラスになると1,000万円を超えるのが一般的です。ボーナスは、年2回(6月・12月)支給され、賞与は5-6か月分程度の支給となっています。

ビズリーチで
自分の市場価値を確かめる

【本音】住友電工に向いている人・向いていない人

このパートでは、住友電工に向いている人・向いていない人を本音で解説していきます。

住友電工に向いている人の特徴

これまで見てきた評判をふまえると、住友電工への転職はとくに以下のような志向を持つ人に向いていると言えます。

住友電工に向いていない可能性が高い人の特徴

一方で、住友電工の安定した環境や文化が、人によってはミスマッチに感じられる可能性もあります。

転職後に後悔しないためにも、自分のキャリア観と照らし合わせてみてください。

住友電工の評判ついてよくある質問

最後に、住友電工への転職や就職を考えている人からよく聞かれる質問に答えていきます。