【2025年版】HRテック企業100選！導入のメリットや選ぶポイントも紹介

そもそもHRテック企業とは？

HRテック企業とは、HR領域の課題に対してテクノロジーを用いて、組織や従業員のパフォーマンスの最大化を実現するシステムを提供している企業のことを指します。

現在、HRテック市場は急速に成長しています。世界のHRテック市場は2025年までに年平均成長率11.7%で拡大すると予測されており、国内のHRテック市場も伸びてきています。

HRテック市場では、従業員情報管理、人材採用、人事評価、人材育成、人材配置から、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの労務管理、リモートワーク対応やエンゲージメントサーベイ、福利厚生、健康管理やメンタルヘルス管理といった、幅広い分野にサービスを提供しています。

HRテックの定義と重要性

HRテック（Human Resources Technology）とは、従来の人材管理システムに対し、AIだけではなく、先進的な技術であるモバイルやソーシャルメディア、アナリティクスなどを使用し、人事部門の業務を効率化・高度化することを指します。

HRテック企業では、採用から評価、育成、退職管理まで人事のあらゆる領域において、データ分析やAIを活用して意思決定をサポートします。

現在の日本では、どの企業も優秀な人材確保や育成が課題となっているところで、HRテック企業の成長が必須となっています。

また、HRテック企業の進出により、低コストでより効率的・戦略的な人材マネジメントが可能になりました。

国内外のHRテックの市場の現状と将来

現在、HRテック市場は急速な成長を遂げており、国内外で多くの注目を集めています。

日本のHRテック市場規模は2020年に約1,500億円に達し、年平均成長率は20％を超えています。

その一方で、米国市場では日本の約10倍、中国市場では約5倍の規模を持ち、グローバルでの競争が激化しています。

主要プレイヤーとしては、リクルートやビズリーチなどの国内企業に加えて、海外企業も積極的に日本市場に参入しています。

今後5年間、AIやビックデータの活用が進むことで、HRテックの市場規模は2倍以上に拡大すると見込まれており、働き方改革や人材不足への対応、デジタル化の加速により、HRテック市場はさらなる発展が期待できます。

注目のHRテック企業100選

ここでは、分野別に注目のHRテック企業を紹介していきます。

「HRテック市場が複雑すぎて分からない」「どんな企業が注目されているのか気になる」といった人は、ぜひ参考にしてください。

採用・人材獲得分野

採用・人材獲得の分野では、求人情報の掲載から応募者の選定から、面接調整、採用決定までをテクノロジーを活用することで効率化を図っています。

以下で、給与・福利厚生分野の注目企業を紹介します。ぜひ参考にしてください。

記載情報：企業名｜サービス名

人材育成・教育分野

HRテックは人材育成の分野でも活用されており、社員のオンデマンド学習や、人材育成計画の立案、研修プロセスの評価などが可能になっています。

給与・福利厚生分野の注目企業は以下の通りです。ぜひ参考にしてください。

記載情報：企業名｜サービス名

人事管理・評価分野

人事管理や評価分野では、適切な従業員の人事配置を戦略的におこなったり、人事評価の共有の簡潔化や、個人の主観に左右されない公平な評価を可能にしています。

以下では、人事管理・評価分野で注目な企業を紹介します。ぜひ参考にしてください。

記載情報：企業名｜サービス名

従業員エンゲージメント分野

エンゲージメント分野では、社員一人ひとりの状況や仕事に対する意識を分析することで、組織全体の現状を把握し、生産性の高い組織づくりをおこなっていきます。

以下では、従業員エンゲージメント分野で注目されている企業を紹介します。ぜひ参考にしてください。

記載情報：企業名｜サービス名

給与・福利厚生分野

給与・福利厚生分野では、従業員満足度の向上と業務の効率化を同時におこなうサービスを提供しています。

HRテックの導入により、今まで手作業でおこなっていた複雑な計算や転記が自動化され、効率化を図るとともに、人的ミスの発生を軽減することができています。

以下で、給与・福利厚生分野の注目企業を紹介いたします。ぜひ参考にしてください。

記載情報：企業名｜サービス名

日本のHRテックスタートアップ企業20選

現在、国内のHRテック市場も非常に成長してきており、スタートアップ企業も増えてきています。

今回は数ある日本のスタートアップ企業の中からHRテックの分野で伸びてきている企業を20社紹介します。

急成長中のスタートアップ企業10選

ここでは、先ほど紹介したスタートアップ企業の中から、急成長をしている企業を10社紹介していきます。

以下にそれぞれの企業の特徴を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

ユニークなHRテック技術を開発したスタートアップ企業10選

次に、先ほど紹介したスタートアップ企業の中から、ユニークなHRテック技術を開発した企業を10社紹介していきます。

以下で、それぞれの企業の特徴を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

HRテックを導入するメリット

HRテックを導入することで以下の3つのメリットがあります。

勤怠管理や給与計算、各種証明書の発行などの人事ルーティンワークは、HRテックの技術を大いに活用できる部分です。

HRテックを導入することで、自動化・半自動化することができたり、ヒューマンエラーを減らすことができ、効率的に業務を進めていくことができます。

また、AIサービスを利用した人材支援サービスを利用することで、質の良い人材を効率的かつ低コストで獲得することができます。

そして、HRテックを導入することでロボットやAIが作業を行ってくれるため、必要な人の数が減り、人件費削減にも繋がります。

HRテックの選び方のポイント

ここでは、HRテックを企業に導入する際の選び方についてまとめました。

ぜひ参考にしてください。

導入する前に自社の業務を見つめ直す

まずは、HRテックの導入を検討する前に、自社の人事業務課題を見つめ直しましょう。

現状において抱えている課題が、本当にHRテックを導入しないと解決できないのか、HRテック導入以外の解決策はないのか検討してみてください。

その上で、導入することで解決できるとなった場合は以下で説明するポイントを押さえて、導入を検討しましょう。

自社の目的にあったサービスを選ぶ

HRテックの市場は年々拡大しており、サービスも多種多様に存在しています。

多くのサービスから一つ選ぶことは難しいですが、自社の課題を解決するために最も最適なものを選ぶようにしましょう。

より効果が大きいものを選ぶことで、導入後にHRテックサービスがもたらすメリットをより感じることができます。

既存のシステムやサービスと連携できるか確認する

また、目的と合っているかだけでなく、自社の既存のシステムやサービスと紐づけて利用することができるのかも大切です。

せっかく導入しても、既存のものと一緒に利用することができず、さらに手間が増えたといったようなことになってしまう可能性があります。

きちんと連動できた時には、より効率的に人事業務を進めることができます。

まずは、導入したいHRテックサービスを探し、そのサービスが自社のシステムと連携できるかどうかまで確認してから、導入を決めましょう。

まとめ

現在、国内問わずHRテック市場が拡大しています。

数多くのスタートアップ企業やベンチャー企業がHRテック市場に参入し、革新的なサービスを生み出しています。

HRテック企業に興味がある人はそれぞれのサービスや企業の特徴を踏まえて自分に合った企業を選べるようにしましょう。