富士電機はどんな会社？激務できついって評判は本当かを徹底解説！

富士電機はどんな会社

富士電機は1923年8月29日に、日本の「古河電気工業」と、ドイツの「シーメンス社」との合弁会社として設立し、2023年には創立100周年を迎えました。

設立当時、国内産業の近代化が進められていました。その中富士電機はモータや変圧器、発電機、遮断器、計器といった製品の供給を通じて、鉱業・鉄鋼・化学分野などの機械化や電力の安定供給を後押しし、日本の産業発展に貢献しました。

ちなみに1935年に電話部を独立させ、現「富士通株式会社」を設立しましたが、2024年2月時点では親子関係にはありません。

富士電機は、パワー半導体とパワーエレクトロニクス技術を活用して、エネルギー、インダストリー、半導体、食品流通と4つの分野で事業展開しています。

具体的にはエレベーター・エスカレーター、電力機器、家電製品など、様々な分野で製品を展開しています。また産業用制御システムや鉄道車両関連の技術力は高く評価されています。

2024年2月時点ではパワー半導体事業が好調で、売上高が世界で5位、日本で2位の実績を残しています。

富士電機︎の本社

富士電機の本社は日本国内及び海外拠点の管理機能と、技術部（技術営業）の拠点の役割を担っています。

富士電機は部門によって拠点が分かれており、半導体部門は松本、パワーエレクトロニクス部門だと鈴鹿・神戸・千葉、自動販売機部門は三重、ブレーカー部門は吹上や大田原、発電関連は川崎が拠点となっています。

ちなみに富士電機の他に重電業界で有名な会社は日立、東芝、三菱などが挙げられます。

富士電機がやばい・やめとけと言われる理由

富士電機に限らず「電機メーカーは残業が多い」「体育会系だ」など、激務を中心とした噂話が多くあります。

ここではインターネット上で散見される富士電機の評判は本当なのか？について、実際に富士電機で働く現役社員・元社員の口コミも合わせて紹介していきます。

各口コミは転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」やキャリコネから引用しています。

富士電機が激務だと言われる理由

富士電機は部署によっては月30時間程度残業をする部署もあり、トラブルの発生時に徹夜で対応することもあります。

特に鉄道や電力などのインフラを担う部署では突発的なトラブルを迅速に解消しないといけなかったり、技術営業職だとクライアント先に出向くため出張が多く多忙な側面もあります。

激務だと言われるのは扱っているサービスが社会のインフラに関わる重要なものであるがゆえと言えます。

ただそのぶん5日間連続で有給を取得できたり、早出遅出の時間差出勤が可能など、働き方の柔軟性があります。

評判・口コミ

男性・新卒入社
技術

部署や担当する製品により，勤務時間が異なる。ただし，残業時間の制限はある。

休暇も人によると思う。工場が休みのときは休みとなるので長い休日もある。

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評判・口コミ

男性・新卒入社
フィールドエンジニア

出張があるとは聞いていたが、ほとんどが出張業務。こんなにも多いとは思っていなかった。

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評判・口コミ

男性・新卒入社
社内SE/システム管理

業務によって差はあると思うが、IT企画部門でいえば部門内業務の効率化が進んでいることもあって、残業は月20時間以内だった。（私自身は0時間）

勤務時間についても時差出勤、フレックス勤務、午前半休・午後半休・時間休暇、在宅勤務といったきめ細かい制度があり、個人的には早出早退で通勤電車の混雑から解放されていたのがよかった。

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富士電機は穏やかな社風

富士電機は穏やかで優しい人が多く、風通しの良い職場だという口コミが多いです。

一方で「人に優しいというより甘いのでは」という意見もあります。というのも、意欲のある人には次々に仕事を任せるものの、そうでない人には機会が与えられない環境だからでです。

そのため富士電機の中で成長していくためには、自ら成長の機会を取りにいく姿勢が重要だと考えられます。

評判・口コミ

男性・新卒入社
技術

社員は優しい人が多く、風通しは良い印象。

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評判・口コミ

女性・新卒入社
企画職

仕事ができる人や意欲がある人にはどんどん仕事を任せる。その一方、出来ない人にはそれなりの量しか割り振られないため、仕事ができる人ほど経験値も増え、より一層差が開いていく。

人に優しいと言うより甘い為、適切な指導教育がされないまま放置されている人もいる。

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富士電機の離職率は低い

富士電機が公表している人的資本関連データによると、2022年度の定年退職を除く離職率は1.7%でした。

競合の日立製作所は2.0%、東芝は1.8%、三菱電機は2.8%のため、競合と比較しても富士電機の離職率は低い水準となっています。

評判・口コミ

男性・新卒入社
生産管理

地方に飛ばされることは覚悟した方がいい。

特に都会育ちの人には田舎の人々や風土が合わないと思う人が一定数いて、それが退職理由となる同僚も多く見てきた。その点は事前の把握と覚悟が必要。

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富士電機の業績は好調

2024年2月時点の富士電機の業績は好調です。

富士電機は2019年に公表した中期経営計画(「令和．Prosperity2023」)で、2023年度までに「売上高1兆円」「営業利益率8％以上」を目指すと掲げていましたが、2024年3月期の決算短信でそのふたつの目標を2022年度に1年前倒しで達成したことを報告しました。

また2024年3月期の四半期決算では、売上高は7,597億円、営業利益は577億円でともに過去最高を更新しています。

富士電機は2019年頃からパワエレシステムとパワー半導体の2事業に研究開発費と設備投資費をそれぞれ全事業の80%、90％の割合で経営資源を投下していました。

その結果、2023年度までの売上高や営業利益率の目標を達成することができたと考えられます。

評判・口コミ

女性・新卒入社
調達

複数の事業部で成り立っているため、不況時はどこかの事業部が赤字でも他の事業は好調だったりと盤石な体制がある。

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評判・口コミ

男性・新卒入社
生産技術

GXやカーボンニュートラルといった社会課題に対し、環境に貢献できる製品を取り揃えてるため長期に渡って需要が見込めると思う。

また一製品の売上に依存しているわけではなく、幾つかの事業セグメントそれぞれで一定の売上を出しているため、経営のリスクも少ないと思う。

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富士電機︎は本当に激務なのか・労働実態

富士電機は社会インフラに関わるような大規模の案件に携わる機会が多い分、激務になることもあります。

その分社会貢献できている実感ややりがいが大きく、規模の大きい事業に関わることで成長が見込める環境とも考えられます。

激務になる実態はありつつも、それが社会の基盤を作るという大きなインパクトを与えるものであるということもまた事実なので、そこにやりがいを感じられるかが、激務と感じるかに影響がありそうです。

評判・口コミ

男性・新卒入社
フィールドエンジニア

若いうちから大規模な案件を任されるため、ここで活躍できれば大抵の職業につけるのではないかと思う。

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評判・口コミ

女性・新卒入社
品質保証

手を挙げれば基本何でもやらせてもらえるため、幅広いキャリア開発ができる。

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富士電機の残業時間は20〜30時間前後

富士電機の公表では、2022年度の残業時間は20.80時間となっています。

一方、キャリコネの口コミ回答者の平均残業時間は33.6時間/月でした。

これは部署によって残業時間が異なることによるものだと考えられます。

口コミでは月45時間以上の残業は規制されているものの、実態としては休日出勤なども含めると45時間を超えることもあったとの話もありました。

評判・口コミ

男性・新卒入社
総務

残業はとても多い。規制の45時間スレスレまでやっている。

ただ45時間超えると上から文句を言われるため、あえて残業時間を短くするなどもやっていた。

また休日も出勤があり、とてもじゃないがワークライフバランスは取れない。

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評判・口コミ

男性・新卒入社
研究開発

残業は月30時間程度だった。水曜日と金曜日がノー残業デーで基本的に定時上がりできる。休日出勤は無い。

ただ土日に会社に来ている上司もいるため、管理職になると手当て無しの休日出勤はあると思う。

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評判・口コミ

女性・新卒入社
購買・資材

事業所・部署にもよるが、自分がいたところは長時間残業や休日出勤が非常に多かった。

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【本当に激務？】
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富士電機の年収が上がる仕組み

富士電機の年収は完全な年功序列ではなく、試験を通過しなければ昇給はほとんどない仕組みになっています。

半期ごとに業務目標を立て、そこに対して上長から評価をもらう定性面での評価制度もありますが、そこでの評価は給料にあまり影響がありません。

年収が直属の上司の評価よりも一律の試験の結果で決まるという点では公平性が高いともと言えます。

評判・口コミ

男性・新卒入社
技術

昇給については、試験を通過しなければほぼ上がらない。

賞与は最近業績が好調のため、他の電機メーカーに比べても多い方だと思う。

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評判・口コミ

男性・新卒入社
施工管理

職務体系として、3級→2級→1級→課長職がある。毎年一度行われる昇級試験に合格する必要があるが、その試験にも上司の推薦が必要。

試験内容は筆記試験+業務の成果論文、プレゼン。

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富士電機︎の平均年収

2023年3月期の有価証券報告書によると、富士電機の平均年収は775万円となっています。

業種別の平均年収ランキング(2023年)によると、富士電機の属する電機業界の平均年収は542万円です。あくまでも目安ですが、一般的な電機メーカーと比べ、富士電機のほうが233万円ほど高いです。

ちなみに富士電機の勤続年数と平均年収は下記のようになっています。

富士電機︎の働きやすさに関する評判・口コミ

富士電機の働きやすさに関する評判を転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」から集めてみました。

富士電機は若手でも大きな仕事を任せる裁量の大きさや、機会が平等に与えられているという点で働きやすいとの意見が多くありました。

一方で技術職や施工管理部門などは現場対応になるため、トラブルが発生した際の対応に追われるなど業務が多くワークライフバランスを取りづらいとの意見もありました。

良い評判

評判・口コミ

女性・新卒入社
研究開発

非常に働きやすい。年齢に関わらず、性差を意識しないような教育が行き届いていると感じる。

研究開発では仕事は同じように割り振られ、上級職への挑戦機会も同等。

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評判・口コミ

男性・新卒入社
設計

若手に仕事を与えて成長する機会を与えてくれると思う。

部署にもよるが、社員は人当たりの良い人が多いように感じる。

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評判・口コミ

男性・中途入社
研究職

上司に依存すると思うが、挑戦は積極的にできる職場だった。

トップのメッセージでも挑戦のキーワードは出てくるので、仕事はしやすい環境だったと思う。

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悪い評判

評判・口コミ

男性・新卒入社
技術

有給は自分で調整すれば取りやすい環境である。ただし、休んだところで自分の仕事は減らないのでそこまでメリットには感じない。

常に催促し、催促される環境での仕事なので、ストレスは多い。

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評判・口コミ

男性・新卒入社
品質保証

若手が挑戦する機会は多いがチームで動くイメージがない。

基本的に昇進試験のみ受かれば成果を出さなくても良いため、挑戦する機会は多いが、挑戦する人は少ない。

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評判・口コミ

女性・新卒入社
フィールドエンジニア

最近はかなり女性の雇用に力を入れているが、フィールドエンジニアに配属されると出張や休日出勤がかなり多く、力仕事や建築途中の現場等に行くこともあるため、産休･育休後に復帰出来る見込みはあまり無い。

働きやすいかどうかは部署によって差が出ると思う。

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富士電機に転職して後悔する人の特徴

富士電機は重電業界で噂される体育会系のガツガツした雰囲気より、明るく穏やかな人が多く若手から挑戦の機会を掴みやすい社風の会社です。

一方で口コミによると「成長するもしないも個人の自由」という雰囲気もあるようなので、自ら成長の機会をとりにいく姿勢がないと知識や技術が身につかないリスクもあります。

そのため与えられるのを待っている受け身な姿勢の人は、成長できない環境です。

他にも富士電機︎に転職して後悔してしまいやすい特徴・性格をまとめてみました。新卒で富士電機︎へ入社したい人にも役立つので、ぜひ参考にしてみてください

柔軟なコミュニケーションができない人

富士電機は社員が優しい雰囲気の人が多いとの意見も多いですが、工場など職人気質で口調が厳しい人も一定数います。

また技術職であれクライアントと接する機会も多く、トラブル対応の際には素早く状況を把握して周りとコミュニケーションをとりながら原状回復に努める場面もあります。

そのためどんな人ともどんな状況でも柔軟に周りとコミュニケーションが取れる人でないと仕事を円滑に進めるのは難しいです。

自ら知識や技術を吸収する姿勢がない人

富士電機は若手でも大規模な案件を任せるような、一人一人の裁量が多い社風です。

その分実務経験の中で知識や技術を身につけていくことが求められます。

そのため経験の中で学んでいくよりマニュアルなどがしっかり整備されていて、それに沿って手取り足取り教えてほしいという人には向かない社風です。

富士電機で活躍するには、研修を利用したり先輩から技術を盗んだりしながら自ら吸収しにいく姿勢が重要です。

変則的な働き方にストレスを感じる人

富士電機は鉄道や電力など社会インフラを支える事業をおこなっています。

そういったインフラ設備がストップしてしまうと生活に大きな影響を及ぼすので、工場や現場などでトラブルが発生した際には緊急対応が必要になり不規則な働き方になりやすいです。

そのため、いつも決まった時間に出社して決まった時間に退社するように生活のリズムを一定に保ちたいという人には向いていない職種もあります。

自己アピールが苦手な人

富士電機は昇給・昇格のために試験をクリアする必要があります。

昇給・昇格試験の内容は筆記試験と自分の業務の成果を論文やプレゼンでアピールするものです。

筆記試験・論文・プレゼン、それぞれの比重は不明ですが、試験を受けるのも上司の推薦が必要なことや、試験の内容としても業務成果をアピールするものであることから、自分の成果を自らアピールしないと富士電機では評価してもらえず、昇格や昇給は難しいと考えましょう。

富士電機︎への就職・転職で後悔しないためのポイント

富士電機︎への就職・転職で後悔しないためには、まずは「どんな会社」で「何をしている会社」なのかをしっかり調べる必要があります。

後悔してしまう求職者の多くは事前の企業研究を徹底できていない場合が多いです。しっかり調べることで、自分の中で思い描く富士電機と実際の富士電機の差分を縮められ、就職・転職後のミスマッチが生じにくくなります。

働き方が激務になりやすい富士電機ほど、時間をかけて企業研究をすることが大切です。

【強みを活かす】
自分に合う部署を相談する

転職エージェントとは何か、おすすめの転職エージェントランキング、転職エージェントの評判については下記の記事で詳しく解説しています。

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富士電機に関するよくある質問

富士電機への就職・転職を考えている人によくある質問をまとめてみました。

転職先の候補として富士電機を考えている人はぜひ参考にしてみてください。

富士電機の転職難易度は？

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富士電機の将来性は？

参考：日経XTECH

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富士電機の強みは？

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学歴フィルターはある？採用大学は？

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