富士電機はどんな会社？激務できついって評判は本当かを徹底解説！

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

富士電機はどんな会社

富士電機株式会社は1923年8月29日設立の総合電機メーカーで、2023年に創立100周年を迎えました。エネルギー・インダストリー・半導体・食品流通の4つの事業セグメントを軸に、パワーエレクトロニクスを中核技術として展開しています。

富士電機の本社

富士電機の本社は東京都品川区大崎(ThinkPark Tower)にあります。持株会社化はしておらず、事業会社として国内外に生産・販売拠点を展開しています。

出典：富士電機(2026年3月31日時点)

主要事業と規模感

富士電機の主力は「エネルギー」「インダストリー」「半導体」の3セグメントで、2026年3月期の売上構成は以下の通りです。

売上構成からわかるように、エネルギーとインダストリーで全社売上の約7割を占めています。

出典：富士電機「2026年3月期 決算短信」

富士電機がやばい・やめとけと言われる理由

富士電機に限らず「電機メーカーは残業が多い」「体育会系だ」など、激務を中心とした噂話が多くあります。

ここではインターネット上で散見される富士電機の評判は本当なのか？について、実際に富士電機で働く現役社員・元社員の口コミも合わせて紹介していきます。

各口コミは転職口コミサイト「エン カイシャの評判」やキャリコネから引用しています。

富士電機が激務だと言われる理由

富士電機は「激務」「やばい」と口コミで言われることがあります。背景には、パワー半導体の増産対応や海外事業拡大に伴う開発・設計現場の負荷増加、大規模プロジェクトを回すための繁忙期の集中など、事業拡大フェーズ特有の要因があります。

ただし後述するように、平均残業時間の実測値は月20時間前後で推移しており、業界他社と比較して突出して長いわけではありません。「激務」という印象は、部署・プロジェクトの時期・担当製品ごとの偏りが大きいと理解しておくのが正確です。

男性・新卒入社
技術

部署や担当する製品により，勤務時間が異なる。ただし，残業時間の制限はある。

休暇も人によると思う。工場が休みのときは休みとなるので長い休日もある。

男性・新卒入社
フィールドエンジニア

出張があるとは聞いていたが、ほとんどが出張業務。こんなにも多いとは思っていなかった。

男性・新卒入社
社内SE/システム管理

業務によって差はあると思うが、IT企画部門でいえば部門内業務の効率化が進んでいることもあって、残業は月20時間以内だった。(私自身は0時間)

勤務時間についても時差出勤、フレックス勤務、午前半休・午後半休・時間休暇、在宅勤務といったきめ細かい制度があり、個人的には早出早退で通勤電車の混雑から解放されていたのがよかった。

富士電機は穏やかな社風

富士電機の社風は「穏やかで安定志向」と評されることが多く、体育会系のノリや過度な競争は少ないタイプです。長期勤続を前提としたキャリア設計がしやすく、平均勤続年数も20.3年と業界内でも長い水準です。

ただし裏を返すと、意思決定のスピードは日系大手メーカーの標準ペースで、スピード感を求める人には物足りなさを感じる可能性があります。

男性・新卒入社
技術

社員は優しい人が多く、風通しは良い印象。

女性・新卒入社
企画職

仕事ができる人や意欲がある人にはどんどん仕事を任せる。その一方、出来ない人にはそれなりの量しか割り振られないため、仕事ができる人ほど経験値も増え、より一層差が開いていく。

人に優しいと言うより甘い為、適切な指導教育がされないまま放置されている人もいる。

富士電機の離職率は低い

富士電機の2022年度離職率(定年退職を除く)は1.7%で、電機業界の中でも低水準です。競合他社の離職率と比較すると以下の通りです。

出典：富士電機「人的資本関連データ」

男性・新卒入社
生産管理

地方に飛ばされることは覚悟した方がいい。

特に都会育ちの人には田舎の人々や風土が合わないと思う人が一定数いて、それが退職理由となる同僚も多く見てきた。その点は事前の把握と覚悟が必要。

富士電機の業績は好調(2026年3月期に売上1兆円超え)

富士電機の業績は近年劇的に伸長しており、2026年3月期は連結売上高1兆2,276億円(前年比+9.3%)、営業利益1,366億円(+16.1%)といずれも過去最高を更新しました。エネルギーとインダストリーが牽引しており、海外事業の拡大と設備投資の効果が数字に表れています。

一方で、半導体セグメントは営業利益が前年比-36.7%と減益になっており、パワー半導体の市況調整の影響を受けています。ただし中期経営計画では2026年度までのSiC比率を約20%まで引き上げる計画で、次世代半導体への投資は継続する姿勢です。

2027年3月期の会社予想は売上高1兆2,750億円(+3.9%)、営業利益1,425億円(+4.3%)と、成長を維持する見通しです。

女性・新卒入社
調達

複数の事業部で成り立っているため、不況時はどこかの事業部が赤字でも他の事業は好調だったりと盤石な体制がある。

男性・新卒入社
生産技術

GXやカーボンニュートラルといった社会課題に対し、環境に貢献できる製品を取り揃えてるため長期に渡って需要が見込めると思う。

また一製品の売上に依存しているわけではなく、幾つかの事業セグメントそれぞれで一定の売上を出しているため、経営のリスクも少ないと思う。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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富士電機は本当に激務なのか・労働実態

富士電機は社会インフラに関わるような大規模の案件に携わる機会が多い分、激務になることもあります。

その分社会貢献できている実感ややりがいが大きく、規模の大きい事業に関わることで成長が見込める環境とも考えられます。

激務になる実態はありつつも、それが社会の基盤を作るという大きなインパクトを与えるものであるということもまた事実なので、そこにやりがいを感じられるかが、激務と感じるかに影響がありそうです。

富士電機の残業時間は月18時間前後

富士電機の公式発表によれば、2025年度の平均残業時間は18.93時間／月です。口コミサイトの回答者ベースでも直近の平均残業時間は18.6時間／月と報告されており、公式データと大きな乖離はありません。

月間残業時間45時間以上は社内規制の対象となっており、恒常的な長時間労働を防ぐ仕組みが整えられています。ただし部署・プロジェクトの繁忙期には一時的に残業が増えることがあり、口コミでは「担当製品によって差が大きい」との声も見られます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

2026年春闘の賃上げ結果

2026年春闘では、富士電機はベースアップ相当分として月額1万5,000円、年間一時金6.4ヶ月分の回答を提示しました。組合要求(月額1万8,000円)には届かなかったものの、4年連続の大幅賃上げを継続しており、賃金水準は着実に上向いています。

富士電機の年収が上がる仕組み

富士電機の年収は完全な年功序列ではなく、試験を通過しなければ昇給はほとんどない仕組みになっています。

半期ごとに業務目標を立て、そこに対して上長から評価をもらう定性面での評価制度もありますが、そこでの評価は給料にあまり影響がありません。

年収が直属の上司の評価よりも一律の試験の結果で決まるという点では公平性が高いともと言えます。

富士電機の平均年収は840万円(2026年3月期)

富士電機の2026年3月期の平均年収は840万円(8,409,855円・前年比+3.8%)で、電機業界の平均542万円を大きく上回る水準です。平均年齢は44.9歳、平均勤続年数は20.3年と、長期勤続を前提とした給与カーブが特徴です。

出典：富士電機「有価証券報告書(第150期・2026年3月期)」

2023年3月期から2026年3月期にかけて+65万円の伸びを見せており、業績連動の賞与拡大と2026年春闘のベア月1万5,000円が寄与しています。

中期経営計画「熱く、高く、そして優しく2026」

富士電機は2024年度から2026年度までの3ヶ年中期経営計画「熱く、高く、そして優しく2026」を推進しています。2026年度の業績目標は売上高1兆2,500億円・営業利益率11%以上・ROE12%以上・ROIC10%以上とされていましたが、2026年3月期時点で売上・利益ともに目標を上回るペースで進捗しています。

成長戦略の柱は以下の3点です。

この計画通りに進めば、平均年収は今後も右肩上がりで推移する可能性が高く、賞与や賃上げ余地も継続することが期待できます。

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富士電機の働きやすさに関する評判・口コミ

富士電機の働きやすさに関する評判を転職口コミサイト「エン カイシャの評判」から集めてみました。

富士電機は若手でも大きな仕事を任せる裁量の大きさや、機会が平等に与えられているという点で働きやすいとの意見が多くありました。

一方で技術職や施工管理部門などは現場対応になるため、トラブルが発生した際の対応に追われるなど業務が多くワークライフバランスを取りづらいとの意見もありました。

良い評判

女性・新卒入社
研究開発

非常に働きやすい。年齢に関わらず、性差を意識しないような教育が行き届いていると感じる。

研究開発では仕事は同じように割り振られ、上級職への挑戦機会も同等。

男性・新卒入社
設計

若手に仕事を与えて成長する機会を与えてくれると思う。

部署にもよるが、社員は人当たりの良い人が多いように感じる。

男性・中途入社
研究職

上司に依存すると思うが、挑戦は積極的にできる職場だった。

トップのメッセージでも挑戦のキーワードは出てくるので、仕事はしやすい環境だったと思う。

悪い評判

男性・新卒入社
技術

有給は自分で調整すれば取りやすい環境である。ただし、休んだところで自分の仕事は減らないのでそこまでメリットには感じない。

常に催促し、催促される環境での仕事なので、ストレスは多い。

男性・新卒入社
品質保証

若手が挑戦する機会は多いがチームで動くイメージがない。

基本的に昇進試験のみ受かれば成果を出さなくても良いため、挑戦する機会は多いが、挑戦する人は少ない。

女性・新卒入社
フィールドエンジニア

最近はかなり女性の雇用に力を入れているが、フィールドエンジニアに配属されると出張や休日出勤がかなり多く、力仕事や建築途中の現場等に行くこともあるため、産休･育休後に復帰出来る見込みはあまり無い。

働きやすいかどうかは部署によって差が出ると思う。

富士電機に転職して後悔する人の特徴

富士電機は重電業界で噂される体育会系のガツガツした雰囲気より、明るく穏やかな人が多く若手から挑戦の機会を掴みやすい社風の会社です。

一方で口コミによると「成長するもしないも個人の自由」という雰囲気もあるようなので、自ら成長の機会をとりにいく姿勢がないと知識や技術が身につかないリスクもあります。

そのため、与えられるのを待っている受け身な姿勢の人は、成長できない環境です。

他にも富士電機︎に転職して後悔してしまいやすい特徴・性格をまとめてみました。新卒で富士電機︎へ入社したい人にも役立つので、ぜひ参考にしてみてください

柔軟なコミュニケーションができない人

富士電機は事業部横断のプロジェクトや、海外拠点との連携が多い会社です。異なる背景を持つメンバーと調整しながら仕事を進める場面が多いため、一方的な主張だけで通そうとする人や、相手の立場を汲めない人は苦労しやすい傾向があります。

自ら知識や技術を吸収する姿勢がない人

パワー半導体・SiC・電動車向け技術など、富士電機の主戦場は技術進化のスピードが速い領域です。入社時点の知識だけで長く働ける環境ではなく、常に新しい技術を学び続ける姿勢が求められます。受け身で仕事を待つタイプの人は、キャリアが停滞するリスクがあります。

変則的な働き方にストレスを感じる人

プロジェクトの繁忙期や海外拠点とのやり取りが発生する時期は、時差対応や休日出勤が発生することがあります。定時退社・定型業務を強く志向する人は、こうしたイレギュラーな働き方にストレスを感じる可能性があります。

自己アピールが苦手な人

富士電機の評価制度は成果主義の要素が強まっており、自分の貢献を上司や周囲に適切に伝える力が昇進スピードに直結します。実力があっても発信が苦手な人は、評価が伸び悩むケースがあります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

富士電機への就職・転職で後悔しないためのポイント

富士電機への転職を成功させるためには、以下の3点を押さえておくと選考通過率と入社後の満足度が大きく変わります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

具体的な平均残業時間や離職率、実際の労働環境の実態など、気になる内部情報も教えてもらえます。さらに富士電機に通用する履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策や適性検査のサポートを無料でおこなってもらえます。書類作成に不安がある人、面接で言いたいことを伝えられるか不安な人でも最適なサポートをしてもらえます。

富士電機に関するよくある質問

ここでは、富士電機の転職・就職に関して読者からよく寄せられる質問と回答をまとめています。企業研究の判断材料としてご活用ください。