日立製作所への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を徹底解説！

日立製作所の転職難易度

世界有数の総合電機メーカーである日立製作所の中途採用難易度は非常に高いです。

なぜなら、総合電機メーカーでは日本最大規模であり、キャリア採用では高い必須条件を設定しているからです。

職種によって異なりますが、基本的には実務経験が3年以上必要です。研究職やコンサルタントなど、専門性の高い職種は5年以上、管理系職種は10年以上が求められます。

また、学歴による規定があるのも日立製作所の特徴です。どの職種も大卒以上で、研究開発職は大学院(修士)卒と規定があります。ただ、工場で働く技術職の場合は高専卒や学歴不問の職種もあります。

さらに研究開発職はTOEIC650〜700点以上の英語力が求められます。

ちなみに同じ総合電機メーカーの三菱電機は実務経験2〜3年としている職種が多く、学歴や英語力の規定はありません。三菱電機と比較しても日立製作所のほうが中途採用難易度が高いことがわかります。

【必見】日立製作所の求人が増加中

とはいえ、日立製作所は2023年7月時点ではかなり積極的に採用活動を行っています。

大手転職エージェントであるdodaでは、なんと300件以上の求人が公開されています。

また求人の条件も幅広い職種経験での募集があるので、あなたの経歴で応募できる求人もあるでしょう。

未経験歓迎であったり、語学力不要となっている職種も確認できているので、難易度が高い日立製作所ですが、今なら挑戦できる職種が見つけられる可能性が高いです。

まずはチェックしてみることをおすすめします。その上で必要であれば転職エージェントにも登録しあなたの挑戦をサポートしてもらいましょう。

日立製作所に転職しやすい人の特徴

日立製作所に転職しやすい人の特徴は、以下です。

あくまでマインドや姿勢の形としての転職しやすい人の特徴になります。職種ごとにも必須経験なども異なるため、希望職種の求人はしっかりみるようにしましょう。

日立製作所の中途採用・求人情報

日立製作所は10の部門から構成されており、トヨタ自動車やNTTに次ぐ従業員数を誇る大企業です。

そのため、中途のキャリア採用でも様々な職種の求人があります。

時期によって求人のある職種は異なるので、希望する職種の募集があるかどうかは、日立製作所の採用ページや転職エージェントに確認してみてください。

ちなみに2021年1月時点で70の求人がありました。全部は紹介しきれないので、いくつかピックアップして紹介します。

今回はこの中で「多種多様なデータの処理技術に関する研究開発」と「検体検査自動化システムのルート営業」の詳しい求人情報を以下で紹介します。

多種多様なデータの処理技術に関する研究開発

IoTなどのセンサーデータから文書・音声・画像などを含めた多種多様なデータの処理技術に関する研究・開発をおこなうのが仕事です。

具体的には以下の2つが業務内容になります。

検体検査自動化システムのルート営業

検体検査自動化システム(TLA)のソリューション提案・アフターフォローなど、幅広い業務を担当します。

具体的には中小病院、大学病院、臨床検査センター、検診センターなどの医療機関へ、新規営業や既存顧客のフォローが主な仕事内容です。

上記の求人は日立製作所の中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

日立製作所の面接傾向・選考対策

日立製作所の面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

日立製作所ではオーソドックスな質問が多い傾向にあります。とくになぜ日立製作所なのか、を問われることが多いようです。

どのような質問をされてもいいように、事前に自己分析を徹底的におこない自己理解を深めておくと良いです。

また、このような質問をされることを意識して、志望動機や自己PRを考えてみてください。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

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日立製作所の企業情報・事業内容

以下は、日立製作所の企業情報です。

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

日立製作所は「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」を企業理念としています。

また「2021中期経営計画」を、2019年5月にスタートしており、以下の5つの事業内容を定めています。

職種

日立製作所では毎年、事務系・技術系両方で募集をおこなっています。

2020年の採用計画においては、新卒・中途あわせて950名の採用を計画しており、採用の割合は技術系が7割・事務系が3割と技術系の人員の募集に力を入れています。

システム及び製品の研究開発〜設計〜生産〜販売までの各セクションにおいて募集をおこなっているほか、最近では主に人事総務に関する募集も積極的におこなっています。

上記のような職種が、日立製作所のなかにはあります。ほかにも人事、総務関係など幅広い職種があります。

求人募集に関しては、日立製作所のコーポレートサイトを見ておきましょう。

希望する職種の求人がない場合は、転職エージェントが非公開求人が保有している可能性があるので、登録をしてみましょう。

売上業績・事業展望

日立製作所の有価証券報告書によると2020年度上期(4月～9月)の連結業績は以下の通りとなりました。

20年度上期においてはITセグメントが全体の業績をけん引した形となり、ビルシステム・計測分析システム事業が高い収益を確保しています。

7月に取り込んだ、日立ABBパワーグリッド事業も順調に推移しました。

その一方で、全体の業績が減収減益となっており、原因としては日立化成の売却や市場全体の悪化があげられました。

ライフセグメント、日立金属、日立建機が中心に減益となっています。

今後は、デジタルイノベーションを更に加速させる「Lumada」の事業拡大に向けて投資を継続していく方針です。

新型コロナウイルスなどによる生活の変化に対応し、社会イノベーション事業でいかに収益を生み出すかが今後の課題となります。

日立製作所の企業文化・働きがい

日立製作所のカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

社風・企業文化

日立製作所では「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念の元、「和」「誠」「開拓者精神」の3つの創業の精神を重点にした企業文化があります。

このように、常に独創性を持ちながら目の前の課題に向かってチーム一丸となって取り組み

社会に貢献できるように尽力していくという企業の思いがうかがえます。

日立製作所といえば、日本を代表する優良企業のため、日立に就職＝安定というイメージしかない方もいらっしゃるかもしれません。

しかしながら、様々な分野において、その道のプロフェッショナルを目指すことができ、自分自身のスキルを上げることも人間性を向上させることもできる企業といえます。

現在すでにスキルがあって転職を考えている人にとっては、さらなるスキルアップが見込めます。

成長・働きがい

日立製作所は、携わっている事業も複数あり、それぞれに複数の職種が存在するため、様々な分野においてキャリア形成が可能です。

また、各分野で働いている方はその道のプロフェッショナルであり、日本の先端技術に携わっている方々です。

そのような方々と働きながら、自身のキャリア形成をおこなっていけるということで、非常に働きがいのある企業といえます。

技術職、事務職両方においてプロフェッショナルを目指せるだけでなく、ある程度のキャリア形成ができた段階で、経験を活かしてマネジメントする側に移るなど、キャリア形成の多様性もあります。

ワークライフバランス

評判は良いといえるでしょう。

とくに有給消化率に関しては、企業が有給休暇取得を推奨しており、2013年は64.7％でしたが2017年には72％まで上がっています。

現在でも有給取得を推奨しているので、2017年と比べても有給消化率は増えているといえるでしょう。

また、昨今のコロナウイルスの影響もあり、在宅ワークや社外のコワーキングスペースを活用したテレワークも広まってきており、ますます働きやすい環境が整備されてきています。

最近では、裁量労働制度やフレックスタイム制度の導入など、従業員が働きやすい環境づくりにも力をいれているようです。

日立製作所の平均年収・福利厚生

2020年8月に公開された有価証券報告書によると、日立製作所の平均年収は約902万円です。

中途採用の場合でも、人事・技術ともに年収は高めですが、とくにエンジニア系の求人は高い給与での募集が出されています。

日立製作所の平均年収について詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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福利厚生

日立製作所では福利厚生において「カフェテリアプラン」というものを導入しています。

これは、あらかじめ会社が用意した福利厚生メニューを、社員ひとりひとりが自分の持ち点の範囲内で自由に選択・利用できる制度です。

各種社会保険や退職金、定期健康診断はもちろんですが、ほかにも様々な福利厚生が用意されているようなので、以下に抜粋して紹介させていただきます。

上記の福利厚生をみると、日立製作所は福利厚生が非常に手厚いことがわかります。

また、完全週休2日制(土、日)を導入しており、年次有給休暇は24日請求することができます。

これに祝日や年末年始休暇をあわせると、年間130日以上の休日取得が可能です。

さらに、リフレッシュ休暇・配偶者出産休暇・家族看護休暇といった各種特別休暇も取得可能なので、休みも多い職場といえます。

日立製作所への転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2020年)」で25位にランクインするほど、転職者に人気がある日立製作所は一部の求人を転職エージェントに非公開求人として依頼していることがあります。

つまり、日立製作所の採用ページにはない求人を転職エージェントは保有している可能性があるのです。これらの求人は転職エージェントに登録しないと見ることすらできません。

また、転職エージェント経由で応募すれば、日立製作所向けの履歴書・職務経歴書の書き方アドバイスや面接対策などのサポートが受けられるので、万全の体制で選考に臨むことができます。

仮に転職に自信があったとしても、転職エージェントは無料でサポートをしてくれるので、受けたほうがいいでしょう。

また、ビズリーチに登録して興味ある企業からオファーを待つのもオススメです。