日立製作所へ転職するには?評判や成功するポイントを解説!

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永雄大です。

就活の行きたい企業ランキングで上位にいる電機メーカーの日立製作所。
日立製作所から転職をした人があまりにも、環境が良すぎて出戻りをしたいと言ったこと聞くので、やはり人気企業としての良さを感じます。

今回は、日立製作所に転職を検討している方向けに日立製作所への転職ノウハウをレクチャーしていきます。

日立製作所って何をしている会社?(事業内容・ビジネスモデル・サービス内容)

「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」というミッションを掲げ、幅広い事業展開を行なっています。

主な事業部門としては、下記が挙げられます。

・情報・通信システム事業
→お客様のニーズに合わせてコンサルティングから開発・運用・保守まで、ITサービスを提供しています。

・社会・産業システム事業
→鉄道車両や発電システム、エレベーターなどの産業機器を提供しています。

・電子装置・システム事業
→最先端技術を活用した、半導体製造装置や無線通信システム、ヘルスケアソリューションなどを提供しています。

・建設機械事業
→土木・建設、ビルの解体などで使用する建設機械を提供しています。

・高機能材料事業
→自動車やIT・家電、半導体製品等に使用される各種高機能パーツを提供しています。

・オートモーティブシステム事業
→走行制御システムや車載情報システム等の車両制御に関わる各種システムを提供しています。

・生活・エコシステム事業
→冷蔵庫、洗濯機、掃除機、空調機器などの家電製品を提供しています。

情報・通信システム事業と社会・産業システム事業が主要な売上となっており、2つの事業で全体の売上のおよそ40%を占めています。

2018年においては、「IoT時代のイノベーションパートナー」を目指し、日立製作所の強みである制御・運用技術×IT×プロダクトシステムを組み合わせた社会イノベーション事業の推進を行なっています.

日立製作所の直近の業績や今後の事業課題

増減収益です。事業売却による減収が響き、この結果につながっています。

営業利益率の向上が見られ、2017年第1四半期には過去最高を記録しました。

中でもLumadaという人口知能を使ったシステム導入が焦点となっています。
国内での導入を加速させていく方針を打ち出している他、海外の同業他社を買収し、その販路を活用しLumadaを導入していく企業を増やすことが課題となっています。

日立製作所の中途・キャリア採用情報

2013年以降、毎年、事務系・技術系合わせて150名前後の採用を行なっています。

幅広い事業展開を行なっている日立製作所では、募集職種も多種多様です。

システムや製品の研究→設計→生産→販売の各セクションにおいて募集をしているほか、人事総務・経理・法務といったコーポレート業務の採用も行なっているようです。

【研究】
事業発展のために欠かせない、技術開発を行います。
基礎研究から応用研究まで幅広い研究ができる環境が整っています。

【設計】
開発された技術を、マーケット動向や社会的ニーズに応じて、機器やシステムに導入し製品化するセクションです。

【生産】
政府・自治体、企業をクライアントとして、システムの企画・設計・開発を行うエンジニアの仕事のほか、グローバルな活躍ができる資材調達や生産ラインで指揮をとる生産管理、出来上がった製品の品質をチェックする品質保証などの職種で募集が行われています。

【販売】
営業職の募集も行われています。
扱う製品は、ハードウェアやソフトウェアなどの製品に止まらず、ビル・工場・プラント・都市のインフラまで、広範囲にわたります。
適性に応じて配属先が決まるようなので、「この分野の製品を取り扱いたい」という強い希望がある場合には、面接時に上手く意向を伝えられるよう事前の準備をしておきましょう。

日立製作所の仕事のやりがい

扱っている事業が多岐にわたるので、一概に言うのは難しいですが、プロジェクト単位で動いていることは一貫しているので、チームワークを発揮出来た時にやりがいを感じるのではないでしょうか。

特にシステムエンジニアは、お客様の元で常駐型のやり方をとっているので、お客様から直接お褒めの言葉をいただける時に大きなやりがいを感じることが出来ると言えそうです。

日立製作所の評判・社風・カルチャー・口コミ(転職会議)

評判は良いと言えるでしょう。
上述しましたが、事業の幅が広く、配属先によって、感じる満足点、不満点が大きく変わってきます。

残業が蔓延している部署もありますが、そうでない部署もあります。
有給消化率は50%程度で、一般的な取得率より取りやすいと言えるでしょう。

品質を重視する企業文化があり、メーカーとして本来のモノづくりが出来る環境がある企業ではないでしょうか。

日立製作所の面接・SPIなど選考難易度

選考難易度は高いと言えます。中途入社は1年に1回求人情報を出しており、そこでは主に経験者が採用される傾向にあります。

現在は事務系の企画職や電力プラントの経験者を求めており、業界未経験者は中途入社するのはかなり難しいでしょう。逆に電力会社やプラント関連で働いていた人にとってはチャンスがあると言えます。

ホームページにある中途入社の方のインタビューでは、やはり大手企業に属していた人が入社しているようです。キャリアアップのために転職するというよりは、より大きな仕事に携わりたいという人が採用されています。

面接は一般的な質問をされるそうです。転職理由と、入社してからしてみたい仕事についてです。前述しました、人口知能を利用したシステムの導入に注力しているので、システムエンジニアの経験がある方にとっては入りやすい時期と言えるでしょう。

日立製作所の年収相場(給与)は?

役職なしの場合500万円程度。役職手当が出れば700万円程度とされています。

ノルマがない代わりにインセンティブもない仕組みになっていますし、基本的に年功序列なので、若くして出世したい人にとっては働きにくい環境かもしれません。

しかし、事業の安定性の高さを鑑みると適性な年収と言えるのではないでしょうか。

後悔・失敗をせず転職をするには?

日立製作所への転職は、大手の転職エージェントか、中小エージェントに非公開求人として、依頼する事もあります。

また日立製作所への転職は、コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、その後のキャリアプランを一人で考えるのはミスマッチが起こる原因でもあります。

仮に転職に自信があったとしても、転職エージェントは無料でサポートをしてくれるので、受けた方がいいでしょう。

また自分一人では面倒な面接の日程調整や対策をしなければならず、そのような手続きを代わりにしてくれるなどマイナスにはなりません。

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一般的な転職の流れ

転職エージェントを利用した一般的な転職の流れについて、以下で紹介しておきます。参考にしてみてください。

①転職サービスへの登録

申し込みフォームに、転職希望時期希望勤務地職種年収などを入力し、申し込みを完了させます。

②求人状況の確認・サービスのご連絡

申し込み内容を見て、転職エージェントは保有している求人の中から紹介可能な求人を調べます。申し込みから一週間以内で、転職エージェントからサービス内容や面談日程について電話やメールで連絡が届きます。

なお、求人の状況によっては、面談や相談サービスを受けることが難しい場合もあります。

③キャリアアドバイザーとの面談・相談

面談では、業界・職種に精通した専任のキャリアアドバイザーやコンサルタントが、これまでの経験や希望条件を確認し、求人の紹介やキャリアプランの提案を行います。

日程調整やキャリアアドバイザーと直接会えない場合は、電話面談も可能です。

④求人紹介・書類添削・面接対策

面談によって方向性が明確になったら、転職エージェントが保有している求人企業の紹介が始まります。お申込みいただいた方の力を最大限に発揮できる企業を中心にご紹介しています。

求人の9割は、一般の転職情報サイトや求人誌には掲載されない非公開求人。いままで見つけることのできなかった求人に出会えるかもしれません。

採用担当者が思わず読みたくなるような職務経歴書の書き方や、「採用したい!」と思わせる面接テクニックのアドバイスもサポートのひとつです。

「模擬面接」を実施し、希望企業に「採用したい!」と思わせるような面接テクニックをレクチャーしています。

⑤応募・書類選考・面接

応募したい企業が決まったら、意思をしっかりと確かめた上で、キャリアアドバイザーが推薦状と共に推薦します。

また、面接日程の調整だけでなく、内定時期をできるだけ揃えるといった調整もキャリアアドバイザーが行います。

⑥内定・退職交渉・入社

内定が決まったあとの、入社日の調整や円満退社のための手続きのアドバイスなども、キャリアアドバイザーがサポート。入社や退職にあたり、困ったことがあれば遠慮なくキャリアアドバイザーに相談しましょう。

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