NTT東日本への転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

NTT東日本の転職難易度

NTT東日本の中途採用難易度は高いです。

その理由は、転職者からのNTT東日本の人気の高さにあります。

実際にdodaの転職人気企業ランキング(2023年)では19位にランクインしており、NTT東日本へ転職したいと考える転職者は非常に多いです。

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ただその一方で、NTT東日本の中途採用は実務要件や必須スキルがない求人も多いため、計画的に動けば内定獲得の可能性を上げることができます。

ここからは「NTT東日本って自分も転職できるのかな？」と気になっている人に向けて、難易度を2つの項目に分けて説明していきます。

NTT東日本の募集職種と難易度

NTT東日本では職種別採用を行っており、2023年7月時点のコーポレートサイトでは以下のような職種で募集されています。

NTT東日本では、職種経験がないと応募できない職種が多く即戦力の傾向が強いです。

例にだすと、コンサルティング営業職であれば、官公庁・自治体などの公共ユーザまたは学校に対する営業経験、ITコンサルタント職であれば、全国規模のネットワーク提案・構築経験（PM/PLとして3年以上）などが必要とされます。

もし、現職でNTT東日本の職種に通じる経験がある場合、公式サイトから応募するのに加えJACリクルートメントなどのハイクラス転職エージェントに相談し、他のハイクラス求人も紹介してもらうのがおすすめです。

また「NTT東日本は大手だし難しいだろうけど、どれくらいの規模の企業なら転職できるのか気になる」という人はビズリーチの利用がおすすめです。

「今の自分の経験やスキルで転職できる企業」を見つけることができますよ。

NTT東日本で最も難易度が低い職種

また、完全ポテンシャル採用でありながら正社員雇用・年間休日122日なため応募数も多く倍率が高くなりがちな職種です。

専門的なスキルではなく仕事に対する情熱や人間性が重視されるポジションであることから、面接でいかにうまくアピールできるかが重要になってきますね。

とくに大手求人を多数扱っているリクルートエージェント・dodaなら、今までの転職者支援をもとに面接官に刺さりやすいアピール方法を伝授してくれます。

サポートを受けることでライバルと差別化ができ、NTT東日本の高倍率選考を突破できる可能性を上げることができますよ。

転職エージェントは最後まで無料で利用できます。気になる人は以下のリンクから相談してみてくださいね。

NTT東日本へ転職しやすい人の特徴

NTT東日本では「地域を元気にしたい」という想いのもと、情熱と意思を持って行動できる人が求められています。

すべての従業員がこの「地域を元気にしたい」という想いのもとで日々の業務をおこなっています。採用選考でも重視しているので「地域を元気にしたい」という想いに共感し大切にできる人がNTT東日本に転職しやすいと言えるでしょう。

これらの特徴を踏まえてNTT東日本へ転職を考えている人が取るべきアクションを職種ごとに分けて解説します。

ハイレイヤーはこちら

まずNTT東日本のハイレイヤー層に転職する方法について紹介します。今回は、事業開発やプロジェクトマネージャーのような職種とITコンサルタントの2つに焦点を当てて紹介しますね。

事業開発やプロジェクトマネージャー

事業開発やアナリスト・データサイエンティスト・プロジェクトマネージャーなどのハイレイヤー層の中途採用難易度は高いです。

なぜなら、希望する職種に該当したスキルや実務経験が必要になるからです。そのため、未経験からの挑戦は難しいポジションです。

例えば、事業開発の地域課題解決に向けたREIWAプロジェクトでは「PM/PLとしてSaaS・IaaSを中心としたICT商材の企業等への導入経験（2年以上）や各企業等における業務システム開発・導入・運用経験（2年以上）」が必要です。

そのため、採用難易度が高いのが特徴です。

ITコンサルタントやDX推進

ITコンサルタントは、NTT東日本が持つ通信システムのインフラやネットワークサポートのほか、新ビジネスに伴うシステム導入などに携われますが、高度な専門スキルが必要となるため、中途採用難易度は高いです。

例えば、公共分野のITコンサルタントは、SEの経験が高いレベルで求められます。

これらの職種は専門的なスキルではなく「新しいICT技術に興味をお持ちで、社会実装に貢献する意欲や経験をお持ちの方」「先進的で有望な技術・サービス・事業モデルを探索し、創造力と行動力で新たなマーケットを切り拓くチャレンジ精神の高い方」など仕事に対する情熱や人間性が重視されるポジションです。

営業経験者はこちら

営業経験者のキャリアアップにおすすめなのが、NTT東日本のコンサルティング営業に転職することです。

例えば、コンサルティング営業では以下のような経験があれば応募できます。

オールドエコノミー系企業ですので一定の営業力などは求められますが、大規模ネットワークを担当できることは大きなキャリアアップにつながること間違いないでしょう。

もし、現職で営業の経験がある人はぜひ一度検討してみてください。

エンジニアはこちら

エンジニアでは高度な専門的スキルが求められ、人気度も高いため転職難易度は比較的高いです。

例えば、クラウド分野であれば以下のような経験・実績を必須要件としています。

NTT東日本の平均年収・給与相場

結論から言うと、NTT東日本全体の平均年収は800万円を超えています。

通信業界では比較的高めの平均値のようです。

年齢別の平均年収

まずは、年齢別の平均年収について見ていきましょう。

上記から、長年勤めて経験を持つにつれて平均年収が高くなっていくことがわかりますね。

職種別の平均年収

次に、職種別の平均年収をご紹介します。

最も平均年収が高いのは、運輸・物流・設備系です。次に、企画・事務・管理系が高いですね。

賞与・給与(評価)制度

NTT東日本の給与水準は、他業種と比較した際に高いです。

昇給が2～3年に1度あり、昇給試験に受かれば給与アップします。

実力で給与が決められる点や3ヶ月ごとに時給の見直しがあるなど自分の成果次第で変えられるのが嬉しいですね。

NTT東日本の会社概要

NTT東日本は、一言で言うと通信業界のリーディングカンパニーとして、世の中に通信を使って新しい価値を生み出す企業です。

事業の柱としては、皆さんが日頃あたり前に使っている電話・回線・インターネットを保守や提供し、様々な通信技術を使って地域社会の課題解決になります。

例えば「U・Iターンの加速」「混雑状況のICT可視化」「DXコンサルティング」などですね。今後は、農業領域やeスポーツ領域、コンサル領域にも領域を広げて行くみたいですよ。

さらに、リモートワークやIoTなどが流行ることによってデータ量が増えました。そのことから、より一層安定した通信が必要になりNTT東日本の需要が高まる一方ですね。

NTT東日本の売上業績

NTT東日本の営業収益は、直近5年間でやや下降傾向が見られますが、営業利益に至っては、2014年期から連続で過去最高額を更新しています。

2016年は1,618億円(前年比47.3％増)、2017年は1,891億円(前年比16.9％増)です。

コラボ光などコラボレーション事業を含むフレッツ光の純増数が好調に伸びていることが要因ですが、同時に営業費用が抑えられていることも収益増加を後押ししているようです。

光アクセスに加えて、ギガらくWi-Fi、24時間出張修理オプションなどの付加価値サービスを提供。ビジネスユーザー市場の拡大にも取り組んでいます。

NTT東日本のグループ会社

その他、テレマーケティング、不動産、金融・カード、ファシリティマネジメント・福利厚生、移動体通信、国際など幅広い分野のネットワークを築いています。

NTT東日本の仕事内容・職種

NTT東日本の仕事内容について、3つの職種をピックアップして紹介します。

コンサルティング営業

法人や自治体のお客さまが抱える経営課題やニーズに対する最適なソリューションを提供する仕事です。あらゆるシステム、サービス、テクノロジーを組み合わせて最適プランを提案します。

ICT知識やスキル、経営知識、そして顧客の事業を理解することが必要です。

サービス開発

人のコミュニケーションを豊かにする新しいサービスを開発する仕事です。ロボット、Wi-Fiなどを活用して未知、無限大の領域です。社会のあらゆる分野での期待が高まっています。

ネットワークプランニング

IoT技術やP2Pなどの新技術の拡大が見込まれる世の中の、ネットワーク環境、ネットワークセキュリティ環境をデザインし提供していく仕事です。

NTT東日本の企業文化・働きがい

「NTT東日本ってぶっちゃけどうなの？」と気になっている人もいるのではないでしょうか？

今回は、社風や文化に焦点を当てて紹介しますね。

NTT東日本での仕事のやりがい

NTT東日本の仕事のやりがいについて、以下の3つをピックアップして紹介します。

コンサルティング営業

クライアントが大規模法人ということも多く、自分が関わった提案やサービスの影響力の広さを感じる仕事が多いというのが特徴です。

サービス開発

人と人とをロボットを使って「つなげる」サービスを生み出す仕事です。ロボコネクトの機能を活用して企業とユーザーをつなげる手段は無限大の可能性を秘めているものです。

思い描くものサービスがカタチになるやりがいがあります。

ネットワークプランニング

国家的なスケールの仕事もあり、膨大な費用の掛けられているという責任の裏に、新しい未来を創造していることの実感度が高いという魅力があります。

社風・文化

NTT東日本は、トップダウンという組織体制になっています。典型的なオールドエコノミー系企業で、旧国営と言うだけあり、チャレンジをしない保守的な会社とも言えるでしょう。

一方で、人と人との繋がりが重要だと考えている社員が多いのも特徴です。

また、人材教育体制などもしっかりしており、社員のレベルアップのための仕組みや制度は充実しているようです。

在宅勤務手当とは

NTT東日本を含むNTTグループは、新型コロナウイルスによる在宅勤務の定着を図るため、2020年10月から在宅勤務手当を国内約18万人の全従業員に1日あたり200円支給することになりました。

また、在宅勤務率5割以上の部署では通勤定期代の支給を廃止し、出社した際にかかった交通費は実費で支給する形に変わります。

NTTグループは、新型コロナウイルスの終息は見えず当面流行が続くと見ています。制度を新たに追加することで今よりも在宅勤務率を上げたいという狙いがあります。

そのため「出社よりリモートで働きたい」と言う人には好条件と言えるでしょう！

残業時間

基本的にはほぼ定時に帰ることができるようです。

比較的自由なため、休日出勤をして休日出勤手当をもらう社員もいるのだとか。

ただ、競争や案件規模などによって、時間外労働が長時間化しやすい部署やプロジェクトもあるみたいですよ。

NTT東日本の面接傾向・選考対策

通信と何かをつなげ多岐にわたる事業やサービスを展開しているNTT東日本です。

この先も、通信と何かを掛け合わせた新創出は欠かせません。その創出のためにあらゆるリソースとつながり連携していける人材が求められるでしょう。

「つなげる」を叶えるために、社会のニーズを先読みしたり、適切にくみ取ったりという思考力があるかという点も大切になってくるでしょう。

選考フロー

NTT東日本の選考フローは以下の通りです。

上記が、選考フローとなっています。WEBテストでは、算数や言語・性格診断などの科目が用意されているみたいです。

一般的なSPIと同等なので、中学受験レベルの知識でも大丈夫だそうですよ。ちなみに、所要時間は1時間です。

グループディスカッションはオフィスでおこなわれるそうです。ちなみに、面接では中堅社員と部長クラスの2名、所要時間は20分のようです。

面接での質問例

NTT東日本の面接では、どんなことが質問されているのでしょうか？その質問の内容について、ご紹介していきます。

以上が、実際に質問されている内容です。数多くある中でなぜNTTなのか、これは面接官がもっとも注目する部分です。

他にも同業種がある中で、なぜこの会社が良いのか。これは必ず質問される内容なので、上手に回答できるよう対策しておくのが良いでしょう。

入社をしてどんな部門でどんな研究がしたいのか。これもキャリアプランを知るために聞いておきたいことだと思います。

自分がどんなことをして貢献していきたいのか、じっくり考えてみましょう。

SPI難易度

NTT東日本のSPI難易度は、標準的な難易度と言えるでしょう。応募の倍率が30倍を超えていますが、大手企業ではこれくらいだそうです。

文理一括の採用をおこなっており、採用人数は全体で200〜300名ほどです。文理の区別をしていないので、難易度はどちらも同じレベルです。

自己分析

面接対策では、自己分析が何よりも大切です。

自分はどのようなスキル・経験があるのか、NTT東日本で活かせるスキル・経験はあるのか、たくさんある企業の中でなぜNTT東日本なのかなど、1つずつ明確にしていきましょう。

自己分析をしっかりおこなうことで、転職理由や志望動機を考える際に役立ちます。なんとなくで自己分析はおこなわず、時間をかけてじっくりおこなうことをおすすめします。

自己分析のやりかた、志望動機や転職理由の考え方について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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企業研究

NTT東日本に関する質問に答えられるよう、企業研究もおこなうようにしてください。

中途採用の面接では意表をつくような質問も多いので、NTT東日本だけでなく通信業界についても調べておくと良いでしょう。事前に調べておくことで、急な質問にも焦らずに対応することができます。

企業研究のやりかたについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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NTT東日本の採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025では採用実績校を公表していませんでした。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

NTT東日本への転職を成功させるコツ

NTT東日本などの大手通信会社の求人は、大手の転職エージェントか、大企業に強い中小エージェントに非公開求人として、依頼することが多いです。

20代や第二新卒などの若手層は、求人数国内最大規模を誇るリクルートエージェント・dodaか、同様に20代の転職支援が充実しているマイナビエージェントに登録をして社内のキャリアアドバイザーにNTT東日本の求人を依頼・相談してみることをオススメします。

またNTT東日本のような大手企業は様々な職種に分かれており、転職後の配属先や給与面の交渉など自分1人ではしづらいことも代わりにおこなってくれるので転職エージェントを利用してみてください。

しかし大手の転職エージェントでも担当になるキャリアアドバイザーによって得意、不得意もあるので、まずは複数の転職エージェントへ登録をしてみて1番自分に合うエージェントを見つけるよう能動的に動けるよう意識しましょう。

また、転職するべきか迷っている人は、NTTのような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。