【転職のプロが厳選】建設業界の転職エージェントおすすめ17選

【比較一覧】建設業界におすすめ転職エージェント・サイト

まずは、今回紹介する建設業界におすすめの転職エージェント・サイトを一覧でご紹介します。

それぞれに特徴があるので、自分に合いそうなサービスを見つける参考にしてください。

リクルートエージェント

#業界No.1 #求人数最多

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→ まずは登録すべき定番エージェント！

＜ポイント＞

• ・ 圧倒的な求人数で選択肢が広がる
• ・ 建設業界以外のキャリアも探れる

求人数: 906,070件

公式サイトで無料登録

マイナビエージェント

#20代・30代 #丁寧なサポート

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→ 若手の転職に強い！

＜ポイント＞

• ・ 長期的なキャリア相談
• ・ 未経験からの挑戦もサポート

求人数: 非公開

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doda

#提案の質 #スカウト

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→ 提案の質にこだわるなら！

＜ポイント＞

• ・ アドバイザーが求人を厳選
• ・ スカウトサービスも利用可能

求人数: 277,380件

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RSG建設転職

#年収UP率99.4% #利用満足度98%

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→ 平均1.2〜1.5倍の年収UP！建設業界特化のプロが徹底サポート

＜ポイント＞

• ・建設/人材業界出身のプロが担当
• ・RSGオリジナル面接対策が好評

求人数: 常時10,000件以上

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ビルドジョブ

#内定獲得率77% #実績豊富

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→ 高い内定率と2万人以上の支援実績で転職をサポート

＜ポイント＞

• ・書類作成から面接対策まで丁寧にサポート
• ・大手ゼネコンから地方の優良企業まで幅広く紹介

求人数: 非公開

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建築転職

#現場を熟知 #ミスマッチ防止

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→ 現場を熟知したアドバイザーが最適なマッチングを実現

＜ポイント＞

• ・スキルや経験を正しく評価し、最適な求人を紹介
• ・企業との強いネットワークで優良な非公開求人も豊富

求人数: 12,902件

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建設・設備求人データベース

#施工管理 #設備管理

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→ 施工管理系の求人数は業界最大級！

＜ポイント＞

• ・ 豊富な求人から比較検討できる
• ・ 非公開求人が約70%

施工管理求人数: 19,338件

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建設業界転職ルート

#非公開求人 #優良企業

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→ 優良な非公開求人に出会える！

＜ポイント＞

• ・ 企業との太いパイプ
• ・ 経営層に近いポジションの求人も

求人数: 非公開

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建設JOBs

#大手ゼネコン #独占求人

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→ 大手への転職成功率が高い！

＜ポイント＞

• ・ 大手ゼネコン・サブコンに強い
• ・ 他社にはない独占求人

求人数: 6,820件

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建設転職ナビ

#土木・インフラ #スキルアップ

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→ 長期的なキャリアを築ける！

＜ポイント＞

• ・ 資格取得やスキルアップを支援
• ・ じっくり転職活動したい人向け

求人数: 16,252件

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建設キャリアプラス

#電気・設備 #好条件

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→ 電気・設備分野で好条件を狙う！

＜ポイント＞

• ・ 10万社以上の建設業ネットワーク
• ・ 交渉力に定評あり

求人数: 非公開

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建職バンク

#電気・設備 #求人検索

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→ 豊富な選択肢から探せる！

＜ポイント＞

• ・ 業界最大級の求人数
• ・ 細かい条件で求人検索可能

求人数: 8,275件

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建設ワークス

#電気・設備 #初心者安心

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→ 初めての転職でも安心！

＜ポイント＞

• ・ 丁寧な書類添削・面接練習
• ・ 業界に精通したアドバイザー

求人数: 非公開

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建設コンサルタント・技術士人材センター

#建設コンサル #ハイキャリア

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→ 高度な専門資格を活かす！

＜ポイント＞

• ・ 技術士やRCCMに特化
• ・ 密度の濃いサポート

求人数: 非公開

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リクナビNEXT

#転職サイト #自己分析

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→ 日本最大級の転職サイト！

＜ポイント＞

• ・ 自分のペースで探せる
• ・ 強みを分析できるツールが便利

求人数: 1,084,000件

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ビズリーチ

#ハイクラス #スカウト

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→ ハイクラス転職なら必須！

＜ポイント＞

• ・ 年収600万円以上の求人が多数
• ・ 企業から直接スカウトが届く

求人数: 372,870件

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GATEN職

#現場職 #ガテン系

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→ 現場の仕事探しに特化！

＜ポイント＞

• ・ 施工管理や作業員の求人が豊富
• ・ 寮・社宅ありなどの条件で探せる

求人数: 7,067件

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建設業におすすめ大手転職エージェント3選

どの転職エージェントを使うべきか迷ったら、まずは大手総合型転職エージェントを1社は利用しておきましょう。

いわば、転職業界の「総合デパート」のような存在です。

一方で、アドバイザーが必ずしも建設業界の専門家ではないケースもあります。

そこで私がおすすめしているのは「現時点で自分に合いそうな建設業界の求人を、洗いざらい見せてください」とお願いしてみることです。

まずは大手で選択肢の全体像を掴み、そのあとに特化型エージェントで解像度を上げていく、という戦略が有効ですよ。

リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、まず登録して間違いない、転職活動の「基軸」となるエージェントです。

その最大の強みは、やはり業界No.1の圧倒的な求人数です。建設業界においても、大手ゼネコンから地方の優良企業まで、あらゆる求人が集まっています。「どんな求人があるのか」という市場の全体像を把握するには、最適なサービスといえます。

また、長年の実績から蓄積された選考対策のノウハウも非常に質が高いです。とくに面接対策では、企業の過去の質問傾向などを踏まえた具体的なアドバイスが期待できます。

末永

元社員が語るリクルートの強みと付き合い方

私がリクルートに在籍していた頃から一貫していますが、リクルートの価値は優秀な「個人」というより、質の高いサービスを誰が担当でも提供できる「仕組み」にあります。

一方で、一人の担当者が多くの求職者を見るため、サポートがやや流れ作業的になる側面も否めません。リクルートを使いこなすコツは、担当者に受け身で頼るのではなく、「自分から主体的にデータベースを使い倒す」という意識を持つことです。

まずは求人を広く出してもらい、その中から自分で仮説を立てていく、という使い方ができると非常に有効ですね。

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マイナビエージェント

出典：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、初めての転職で不安を抱える20代の強い味方です。新卒採用で培った膨大な企業データと若手育成のノウハウを活かし、丁寧で親身なサポートに定評があります。

とくに建設業界においては、若手のポテンシャル採用に積極的な中小の優良企業とのパイプが太いのが特徴です。大手にはない、アットホームな社風の企業や、若いうちから裁量権を持って働ける企業など、あなたに合ったユニークな求人を紹介してくれるでしょう。

キャリア相談にも時間をかけ、中長期的な視点でアドバイスをくれるため、自分のキャリアの軸がまだ定まっていない人でも安心して利用できます。

末永

「丁寧さ」の裏にある本当の価値

マイナビの「丁寧さ」は、単に優しいということではありません。

本当の価値は、求職者の価値観やカルチャーフィットまでを深く考え、企業とのマッチング精度をとことん追求する姿勢にあります。

とくに建設業界の中小企業は、社長や社員の人柄が会社の雰囲気に直結します。スキルは合っても社風が合わなければ、長続きしませんよね。マイナビはそうした定性的な部分まで把握しようと努めてくれるため、入社後のミスマッチが起こりにくいんですね。

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doda

出典：doda

dodaは、「自分で探す」と「プロに任せる」の“いいとこ取り”ができるユニークなサービスです。

一つのプラットフォーム上で、自分で求人を検索して応募することも、キャリアアドバイザーに相談して求人を紹介してもらうことも可能です。建設業界の求人もリクルートエージェントに次ぐ規模を誇り、選択肢は非常に豊富です。

あと、職務経歴書を匿名で登録しておくと企業から直接スカウトが届く「スカウトサービス」が強力です。思いもよらない優良企業から声がかかることもあり、自分の市場価値を客観的に知る良い機会にもなりますよ。

末永

dodaを戦略的に使い分けるコツ

dodaを最大限に活用するなら、サイト機能とエージェント機能の使い分けがポイントです。

まずはサイト機能で自由に求人を検索し、建設業界の求人市場の温度感を自分で確かめてみましょう。

その中で気になる企業や職種が見つかったら、エージェントサービスに切り替えて、その企業の内部情報や選考のポイントをプロに詳しく聞くという流れがおすすめです。この戦略的な使い方が、dodaのサービス価値を最も引き出せます。

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建設業界全般に強い転職エージェント6選

大手エージェントが「総合デパート」なら、建設業界の特化型エージェントは「専門店のセレクトショップ」です。

その強みは、なんといっても「業界への深い知見」と「企業との太いパイプ」にあります。

弱みは、求人の幅が大手より狭いことですね。

だからこそ、大手エージェントで業界の全体像を掴んだ上で、「この分野でキャリアを築きたい」という軸が定まった人が使うと、非常に強力な武器になります。

RSG建設転職

出典：RSG建設転職

年収アップ率99.4%という驚異的な実績を誇るのが、RSG建設転職です。

全国2,000社以上の企業と取引があり、常時1万件以上の求人を保有しています。

その高い実績の理由は、建設業界や人材業界出身のキャリアコンサルタントが、あなたの経験やスキルを正確に評価し、企業と粘り強く交渉してくれることです。「年収が100万円以上アップした」という声も多く、キャリアアップと年収アップの両方を実現したい人にとっては、最適なエージェントといえますね。

末永

数字が示すコンサルタントの実力

私の経験からいうと、年収アップ率99.4%という数字は、偶然では決して出せません。

これは、担当コンサルタントが業界の給与水準を熟知し、企業との間に強い信頼関係を築いている何よりのファクトです。

「自分の市場価値が知りたい」というレベルの相談からでも一度話を聞いてみる価値は十分にありますよ。

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ビルドジョブ

出典：ビルドジョブ

ビルドジョブは、累計2万人以上が利用した信頼と実績が光る、建設業界専門の転職エージェントです。施工管理職の転職支援に強みを持ち、大手ゼネコンから設計事務所まで900社以上の企業と取引があります。

見逃せないのは、内定獲得率77%という高い成功率です。これは、求職者一人ひとりに合わせた丁寧なサポートのたまものでしょう。企業別の手厚い書類作成・面接対策によって、自己流では難しい選考突破を力強く後押ししてくれます。

求人紹介だけでなく、内定後の退職交渉から入社後まで、一貫してサポートしてくれるのも心強いポイントです。

末永

内定獲得率77%の裏側

高い内定率は、単に多くの求人に応募させているだけでは実現できません。

この数字の裏側には、初回のカウンセリングで求職者の強みや希望を正確に汲み取り、ミスマッチの少ない企業を厳選して紹介する「提案の精度」の高さがあります。

無駄な応募を減らし、可能性の高い企業に集中させてくれるため、働きながら転職活動をする忙しい方にとって、非常に効率的なサポートといえますね。

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建築転職

出典：建築転職

建築転職は、12,000件以上の求人から探せる選択肢の広さが魅力の、建築・建設業界に特化したサービスです。運営元のヒューレックスが持つ全国の金融機関とのネットワークを活かし、地方の優良企業求人を豊富にもっています。

「地元に戻って、地域に貢献したい」「都心だけでなく、地方でのキャリアも考えたい」といったUターン・Iターン転職を考えている人にとっては、他では出会えない独占求人が見つかる可能性が高いでしょう。

地域ごとの転職市場を熟知したコンサルタントが、あなたのキャリアプランやライフプランに寄り添い、長期的な視点でサポートしてくれます。

末永

求人数の多さをどう活かすか

多くの求人があると、自分だけで探すのは大変ですよね。

特化型で求人が多いエージェントを使いこなすコツは、自分の希望を正直に、そして少し広めに伝えてみることです。

「こんな求人もあるんだ」という発見から、自分では気づかなかったキャリアの可能性が広がることも少なくありません。豊富な選択肢は、あなたの視野を広げるための強力な武器になりますよ。

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建設・設備求人データベース

出典：建設・設備求人データベース

建設・設備求人データベースは、その名の通り、設備・プラント系で業界最大級の約19,000件という求人数を誇る技術職特化型のエージェントです。

最大の強みは、求人票だけでは決してわからない「リアルな情報」を提供してくれる点にあります。応募前に、企業の経営状況や財務状況、配属部署のカルチャーや人間関係といった、入社後の働きやすさに直結する詳細な情報を知ることができます。

これにより、入社後の「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを極限まで減らすことが可能です。専門性を活かし、長く安心して働ける環境を求める技術者にとって、これ以上ないほど頼りになるサービスです。

末永

専門特化と求人数の両立の価値

通常、専門性に特化すると求人数は少なくなる傾向にありますが、建設・設備求人データベースはその両方を高いレベルで実現しています。

これは、運営元が長年にわたり、この分野で企業と深い信頼関係を築いてきた証拠です。

設備やプラント系のエンジニアであれば、大手総合型とこのエージェントの2つに登録するだけで、市場の求人をほぼ網羅できるといっても良いでしょう。

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建設業界転職ルート

出典：建設業界転職ルート

建設業界転職ルートは、保有する求人がすべて非公開という希少性が特徴の転職エージェントです。これは、一人ひとりの求職者とじっくり向き合い、最適な一社を提案するというサービス方針のあらわれです。

流れ作業的な対応は一切なく、担当者があなたのキャリアや価値観を深く理解した上で、本当にマッチする企業だけを厳選して紹介してくれます。そのため、まだ世に出ていない重要なポジションの求人や、企業の経営層に近いポジションの求人に出会える可能性も秘めています。

「量」よりも「質」を重視し、信頼できるパートナーと二人三脚で転職活動を進めたい人におすすめです。

末永

「全求人非公開」が意味すること

「全求人非公開」というスタイルは、転職エージェントの自信のあらわれでもあります。

ネットで大量に集客するのではなく、既存のネットワークや紹介だけで質の高いマッチングを実現できるという証拠です。

このようなエージェントは、企業からの信頼も非常に厚い傾向があります。もしあなたがこのエージェントから「ぜひ会ってほしい」と推薦されれば、企業側も高い期待を持って面接にいどんでくれるはずです。

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建設JOBs

出典：建設JOBs

建設JOBsは、顧客満足度96.5%、転職成功率90%以上という高い実績が強みの転職エージェントです。約6,800件の求人を保有し、多くの転職者を成功に導いています。

高い満足度の理由は、業界を熟知したアドバイザーによるスピーディーかつ丁寧なサポート体制にあります。履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、選考の各段階で的確なアドバイスを提供し、あなたの魅力を最大限に引き出してくれます。

給与などの条件交渉も得意としており、納得のいく条件で転職を決めたい人にとって、非常に頼りになる存在です。効率的に、かつ確実に転職を成功させたいなら、ぜひ登録を検討してみてください。

末永

転職成功率90%をどう見るか

転職成功率90%以上というのは驚異的な数字です。

これは、手当たり次第に求職者を企業に紹介するのではなく、内定の可能性が高いと判断した求職者に対して、リソースを集中して手厚くサポートしているあかしです。

つまり、もし建設JOBsがあなたのサポートを請け負ってくれたなら、それは「内定の可能性が非常に高い」とプロが判断したということです。自信を持って転職活動をすすめられますね。

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建設業の特定分野に強い転職エージェント5選

ここでは、建設業界の中でも「土木」「電気・設備」「コンサルタント」といった、より専門的な分野に特化したエージェントを紹介します。

いわば「超専門ブティック」です。

ご自身の専門分野が明確で、「このスキルを活かして、さらにキャリアを深掘りしたい」という強い意志がある人にとっては、これ以上ないパートナーとなるでしょう。

ただし、専門外の相談には乗れないことがほとんどなので、自分の進むべき道が明確な方が利用すべきエージェントといえますね。

建設転職ナビ

出典：建設転職ナビ

建設転職ナビは、社会基盤を支える土木・インフラ分野に特化した転職エージェントです。

道路、橋、ダム、トンネルといった公共事業に関連する安定した企業の求人を豊富に扱っており、土木施工管理技士などの資格を持つ技術者から高く評価されています。

2024年度の求職者満足度は98.0%と非常に高く、多くの転職者がそのサポートに満足していることがわかります。16,000件以上という専門分野での豊富な求人数も魅力です。

末永

大手グループならではの安定感と情報網

運営元が東証プライム上場のヒューマンホールディングスである点は、大きな安心材料です。

私がリクルートのような大手グループに在籍して感じたのは、その安定した基盤と広い情報ネットワークの価値です。

大手グループだからこそ取引できる優良企業も多く、コンプライアンスもしっかりしているため、安心して転職活動を任せることができます。これは個人で運営するエージェントにはない、明確な強みですね。

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建設キャリアプラス

出典：建設キャリアプラス

建設キャリアプラスは、78,000社という広大な建設業界のネットワークが武器の転職エージェントです。

電気・設備分野に強く、20代から40代まで幅広い年代の優良求人を扱っています。

求人の多くは非公開ですが、この広大なネットワークを活かし、あなたの経歴にマッチした企業をピンポイントで紹介してくれます。電気工事施工管理技士や電気主任技術者などの資格を保有している方であれば、好条件の非公開求人に出会える可能性が非常に高いですよ。

末永

非公開求人＝質の高いマッチング

なぜ多くの求人が非公開なのか。それは、企業が「誰でもいい」わけではなく、特定のスキルや経験を持つ人材をピンポイントで探しているからです。

エージェントは、この広大なネットワークの中から、あなたという「個」に最適な企業を探し出してくれます。

これは、まさに「量」より「質」のマッチングです。自分の専門性を正当に評価してくれる企業と出会いたいなら、こうした非公開求人に強いエージェントは欠かせません。

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建職バンク

出典：建職バンク

建職バンクは、利用者数266万人という圧倒的な実績を誇る、建設業界に特化した転職支援サービスです。電気・設備分野に強く、平均26日というスピーディーな内定実績が大きな特徴です。

このスピード感は、業界に精通したアドバイザーが、求職者のスキルと企業のニーズを的確にマッチングさせているからこそ実現できるもの。求人数も8,000件以上と豊富で、サブコンや設備工事会社との太いパイプを活かした独占求人も少なくありません。

働きながらの転職活動で、できるだけ早く結果を出したいと考えている人には、非常に心強いサービスといえます。

末永

「スピード内定」を可能にする理由

平均26日で内定というのは、業界でもトップクラスの速さです。

これは、アドバイザーが企業側の採用基準を深く理解し、それに合わせて職務経歴書の添削や面接対策を徹底的に行うからです。

可能性の低い企業をむやみに紹介せず、内定確度の高い企業に絞って選考を進めるため、結果的に無駄のないスピーディーな転職が実現します。効率性を重視する方には最適なエージェントですね。

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【電気・設備分野】建設ワークス

出典：建設ワークス

建設ワークスは、電気・設備分野に特化した転職エージェントで、ハローワークの求人まで網羅する情報収集力がユニークな強みです。

通常、転職エージェントは自社で開拓した求人のみ扱いますが、建設ワークスではハローワークの求人も含めて紹介してくれるため、思わぬ優良企業に出会える可能性があります。経験豊富なアドバイザーが、マンツーマンでじっくりとあなたのキャリアに向き合い、スキルだけでなく人柄や価値観に合った企業を提案してくれます。

「自分一人でハローワークの求人を探すのは大変」「プロの視点で求人を吟味してほしい」という方にぴったりのサービスです。

末永

ハローワーク求人を扱うエージェントの賢い使い方

ハローワークには膨大な求人がありますが、情報が古かったり、詳細がわかりにくかったりすることも多いですよね。

建設ワークスを賢く使うには、アドバイザーの「調査力」を借りることです。

気になるハローワーク求人があれば、「この企業の働きやすさや将来性について、プロの視点で調べてくれませんか？」とお願いしてみましょう。エージェントならではの情報網で、個人では得られない企業のリアルな情報を引き出してくれるはずですよ。

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建設コンサルタント・技術士人材センター

出典：建設コンサルタント・技術士人材センター

こちらは、建設コンサルタントや技術士といった高度専門職に完全特化した、非常に専門性の高い転職エージェントです。

運営元は建設コンサルタント業界で月間3万PV以上を誇る情報サイトも運営しており、業界内での圧倒的な知名度と信頼性が強みです。

扱う求人も、官公庁の大型プロジェクトや海外案件など、キャリアの集大成となりうるスケールの大きな仕事が中心です。アドバイザーも業界の深い知見を持つプロフェッショナルであり、あなたの高度な専門スキルを正当に評価し、最適なキャリアを提案してくれます。

末永

情報発信力はエージェントの信頼性の証

業界向けの人気メディアを運営しているということは、そのエージェントが単なる人材紹介会社ではなく、業界の動向をリードする「ソートリーダー」であることを示します。

なにより最新の技術動向や法改正、市場のニーズを誰よりも早く、そして深く理解しています。

建設コンサルタントのような高度専門職の転職では、こうした本物の情報を持つ専門家をパートナーに選ぶことが、成功への最短ルートになります。

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建設業界のおすすめ転職サイト3選

転職サイトはエージェントとは違い、キャリア相談などのサポートはありませんが、自分のペースで膨大な求人の中から情報を探せるのが最大のメリットです。

エージェントと並行して利用することで、それぞれのサービスの良さを最大限に活かせます。

そうすることで、公開情報と非公開情報を掛け合わせ、より深く企業を理解することができますよ。

リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT

リクナビNEXTは、リクルートが運営する国内最大級の転職サイトです。

建設業界の求人も幅広くカバーしており、「市場調査」の第一歩として最適なサイトです。様々な企業の求人を見比べることで、自分の経験がどの分野（住宅、商業施設、インフラなど）で活かせそうか、視野を広げるきっかけになります。

とくに活用してほしいのが、無料の自己分析ツール「グッドポイント診断」です。技術職の方はご自身の専門スキルは語れますが、コミュニケーション能力や調整力といったソフトスキルを言語化するのが苦手な傾向にあります。この診断を使えば、客観的な言葉で自分の強みを把握でき、面接でのアピールに繋がります。

末永

技術職こそ「強み」の言語化を

私が建設業界のクライアントを見ていて感じるのは、高い技術を持ちながらも、その価値をうまく伝えられずもったいないなあということです。

建設業界でキャリアアップするには、技術力だけでなく、「現場をまとめる力」や「予期せぬ事態への対応力」といったソフトスキルがマストになってきます。

「グッドポイント診断」のようなツールで自分の強みを客観的に言語化し、それを職務経歴書や面接で伝えることで、企業からの評価は格段に上がりますよ。

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ビズリーチ

出典：ビズリーチ

ビズリーチは、技術者や管理職向けのハイクラス転職サイトです。

建設業界においても、スーパーゼネコンの幹部候補や、大規模プロジェクトの責任者といった高待遇の非公開求人が多数掲載されています。

最大の魅力は、職務経歴書を登録しておくだけで、あなたの実績に興味を持った優良企業や、建設業界専門のヘッドハンターから直接スカウトが届くことです。どんなスカウトが来るかによって、自分の市場価値を客観的に測ることができます。

末永

あなたの「プロジェクト実績」がヘッドハンターを動かす

建設業界のハイクラス転職において、ヘッドハンターが最も注目するのは、あなたが「どの会社にいたか」よりも「どんなプロジェクトをやり遂げたか」です。

ビズリーチに登録する際は、担当したプロジェクトの名称、規模（予算や期間）、そしてその中でのあなたの具体的な役割や成果を、数字を交えて詳細に記載することが重要です。

その「実績」が、好条件のスカウトを引き寄せる何よりの武器になります。

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GATEN職(ガテン職)

出典：GATEN職(ガテン職)

GATEN職は、その名の通り、建設現場で働く職人や技術者向けの求人に完全特化した転職サイトです。

他の総合サイトには掲載されていない、専門的な現場仕事の求人が豊富にあります。

「入社祝い金あり」「寮・社宅完備」「日払い・週払いOK」など、現場で働く人にとって嬉しい条件の求人が多いのが特徴です。自分のスキルを活かして、より良い待遇の現場を探したいという職人さんにとっては、非常に有用な情報源となるでしょう。

末永

待遇面の充実は、企業が人を大切にしている証

「寮完備」や「入社祝い金」といった待遇は、企業が従業員を大切にし、長く働いてほしいと考えている証拠です。

とくに地方から出てきて働く人や、すぐに生活を安定させたい人にとっては、重要な判断基準になります。

求人票を見るときは、給与だけでなく、こうした福利厚生の部分にも注目してみてください。その企業の「人」に対する姿勢が見えてきますよ。

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後悔しない！建設業界に強い転職エージェントの選び方

これまで様々なエージェントを紹介してきましたが、ぶっちゃけた話、一番大切なのは「どのエージェントを選ぶか」よりも「どうやって自分に合う担当者を見つけるか」です。

そのためには、最初から1社に絞らず、大手と特化型を2〜3社併用し、実際に面談した上で「メインで相談するパートナー」を決めるのが最もかしこい方法です。

以下で解説する3つのポイントを意識して、自分のことをよくわかってくれるサポーターを見つけてください。

選び方1：自分の経験や年代に合っているか

転職エージェントには、それぞれ得意な領域があります。自分の現在の状況（年代、経験、スキル）を客観的に把握し、その層のサポート実績が豊富なエージェントを選ぶことが、まず重要です。

たとえば、20代で未経験から建設業界に挑戦するなら、ポテンシャルを評価し、研修体制の整った企業を紹介してくれるマイナビエージェントのような若手向けサポートが手厚いエージェントが適しています。

一方、30代以降で豊富な実務経験や専門資格を持つ方なら、その価値を正しく評価し、年収アップ交渉に強いRSG建設転職のような特化型エージェントがキャリアアップの近道になるでしょう。

末永

キャリアの「棚卸し」を一緒にしてくれるか

良いエージェントは、ただ求人を右から左へ流すだけではありません。

あなたのキャリアの「棚卸し」を一緒に行い、自分では気づかなかった強みや可能性を引き出してくれます。

「その経験は、〇〇の分野で高く評価されますよ」「5年後を見据えるなら、今のうちにこのスキルを積んでおきましょう」といった、長期的な視点でのアドバイスをくれるかどうかが、一つの見極めポイントです。

選び方2：求人の量と質のバランスは良いか

求人数が多いことは選択肢の広さに繋がりますが、多ければ良いというわけではありません。大切なのは、紹介される求人の「質」が自分の希望と合っているかどうかです。

建設業界における「質」とは、年収だけでなく、担当できるプロジェクトの種類（大規模再開発、プラントなど）、企業の安全管理体制、そして「週休2日」や「残業時間」といった働きやすさも含まれます。

希望条件を伝えた際に、こうした背景まで理解した求人を提案してくれるか、それとも的外れな求人ばかり紹介してくるか。そのバランス感覚で、エージェントの質を見極めましょう。

末永

「非公開求人」の質で見極める

私が人材紹介会社を起業して多くの企業を見てきた経験上、本当に条件の良い重要なポジションほど、公には募集されない「非公開求人」として、信頼できるエージェントに託されます。

もし担当者が、あなたがWebサイトで自分で見つけられるような求人ばかり紹介してくるなら、そのエージェントはあまりよいエージェントといえません。

あなたの経歴を見て、「あなたにしか紹介できない」という特別な非公開求人を提案してくれるかどうかがエージェントの本当の実力を見極める1つのポイントです。

選び方3：担当者との相性は良いか

最終的に、転職活動がうまくいくかどうかは、担当のキャリアアドバイザーとの相性で決まるといっても過言ではありません。

「この人になら本音で相談できる」と心から思えるかどうかが、何よりも重要です。

とくに建設業界では、専門用語が飛び交い、現場特有の悩みも多いでしょう。「ゼネコンとサブコンの違いを理解しているか」「施工管理の仕事の大変さを共感してくれるか」など、あなたの話す言葉の背景まで理解しようとしてくれる担当者でなければ、本当の意味でのサポートはできません。

末永

良い担当者を見極める「魔法の質問」

私がキャリア相談で必ずお伝えしている、良い担当者かを見極めるための「魔法の質問」があります。それは、初回の面談でこう聞いてみることです。

「私のこの経歴なら、5年後、10年後にどのようなキャリアパスが考えられますか？具体的な企業名もいくつかあげて教えてください。」

この質問に対して、あなたの経歴をきちんとふまえた上で、具体的な選択肢と、その理由を論理的に説明できるアドバイザーは信頼できます。逆に、曖昧な答えしか返ってこない場合は、担当変更を検討した方が良いかもしれません。

あえて言葉を選ばずにいうと、どんなに評判の良いエージェントでも、担当者との相性が悪ければ転職はうまくいきません。

だからこそ、最初から1社に絞らず、2〜3社のエージェントと実際に面談してみて、一番信頼できると感じた担当者をメインのパートナーに選ぶのが、納得のいく転職ができる最もおすすめの方法ですよ。

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建設業界の転職エージェント選びでよくある質問

最後に、建設業界の転職エージェント選びに関して、よく寄せられる質問に一問一答で答えていきます

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