外資系転職で失敗・後悔した理由とは？向いている人の特徴と対策を徹底解説

外資系企業への転職で失敗・後悔してしまう理由

しかし、このようなイメージだけで転職を決めてしまうと、理想と実態のズレが起こってしまいます。

なぜなら、外資系企業の働き方や文化は、日本企業とは大きく異なるため、そのギャップに悩んでしまうからです。

そこで、事前に外資系転職で失敗・後悔してしまう理由を知ることで、転職後のミスマッチを防ぎましょう。

上記に挙げた5つの失敗について、それぞれ紹介していきます。

完全成果主義についていけないことがある

外資系企業の大きな特徴は、過程よりも結果がみられる成果主義です。

確かに、外資系には自由度が高く柔軟性はあるものの、あくまで結果を出しているという条件がつきます。

もちろん全ての外資系企業が厳しいというわけではないですが、日系企業と比べると結果やスピードに対する意識が強いことを理解しておきましょう。

英語でのコミュニケーションが難しいことがある

基本的に外資系企業の多くは英語を公用語にしています。

なぜなら、顧客や同僚、上司が外国人であるケースが多いからです。

一定の語学力を身に付いていても、想像以上に高い英語力やコミュニケーションを求められることもあり、仕事についていけなくなる場合もあります。

そのため、事前に企業がどのくらいの英語力を求めているのか、どの場面で英語を使うことがあるのか把握しておくのが大切です。

期待と違った給与になることがある

外資系への転職で多い失敗の一つが、提示された見かけの年収に飛びつき、実質的な待遇を見誤ることです。

なぜなら、企業によって変わりますが、外資系の多くが成果給やインセンティブ制度となっているからです。

そのため、外資系企業に対する高年収や働きやすいといったイメージと異なることもあります。

末永

末永からのアドバイス

また、外資系企業は年俸制であることが多く、年俸÷12ヶ月で計算した金額が月給になります。

ボーナスの支給もないケースが多いので、労働時間をしっかり確認・管理することが重要です。

ジョブ型雇用によりキャリアの広がりに不安を感じることがある

外資系企業は、職務内容を明確に定めて人を雇う「ジョブ型雇用」が基本です。

自分の担当領域がはっきりしていることで、専門性を深く磨けるというメリットはあります。

一方で、日系企業のように様々な部署を経験したり、幅広い業務に携わってゼネラリストを目指す機会はほとんどありません。

何年も同じ商材、同じ狭いタスクだけを繰り返すことになり、キャリアの選択肢を失ってしまったと感じ、将来への不安から再転職を検討するケースも少なくありません。

本国の都合で部門閉鎖や撤退が決まるリスクがある

外資系企業への転職で避けられないのが、会社の都合によるリストラや日本撤退のリスクです。

そのため、本国の経営判断によってキャリアプランが崩されてしまい後悔に繋がるリスクがあります。

以下の記事で詳しく外資系に強いおすすめ転職エージェント・サイト、選び方と活用するコツも解説していますので、ぜひご確認ください。

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外資系への転職が向いている人の特徴

外資系に転職後後悔・失敗と感じてしまう人もいますが、一方で外資系企業で成果を出し、キャリアアップを成功させる人もいます。

そこで、外資系への転職が向いている人の特徴を紹介します。

過程より数字や結果で評価されたい人

どれくらい残業や苦労したのかといった過程ではなく、数字や結果のみで評価されることに納得感を持てる人は向いています。

日系企業によくある年功序列や、社内政治に不満を感じているなら、実力が反映されやすい環境は公平に感じるはずです。

年齢や社歴に関わらず、数字で自分の価値を証明したいという人には大きなチャンスになるでしょう。

指示を待たず主体性をもって働ける人

誰かからの指示を待つのではなく、なにをすべきかを自分で考えて行動できる人には向いています。

外資系企業には手厚いマニュアルや研修がないことがあるため、受け身の姿勢でいると仕事が進まなくなってしまいます。

変化やスピード感を受け入れられる人

方針転換や、組織の急激な変化があっても動じず、柔軟に対応できる人には向いています。

日系企業の時間をかける文化とは異なり、外資系企業では即決されるスピード感についてくことが求められます。

変化やスピードをリスクではなく、刺激として楽しめる人であれば働きやすいでしょう。

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外資系への転職が向いていない人の特徴

外資系転職で後悔・失敗してしまう理由は人それぞれです。

ですが、向いていない人にはいくつか共通する特徴があります。

転職後のミスマッチを防ぐために、自分があてはまらないか確認しましょう。

雇用の安定や手厚い福利厚生を優先したい人

定年まで1つの会社で安心して働きたいといった安定志向が強い人には、外資系の環境は精神的な負担が大きい可能性があります。

なぜなら、日系大手のような終身雇用や退職金制度は基本的になく、成果が出なければ解雇や減給の対象になるリスクがあるからです。

長期間安定した働き方を望む人にとって、雇用の保証がない環境に強いストレスを感じてしまうでしょう。

結果よりも過程を評価してほしい人

数字が出なくても「遅くまで残業して頑張った」「チームのために尽くした」という過程を評価してほしい人はミスマッチを起こすことがあります。

外資系では結果が重要視されるため、成果に結びつきにくい努力は評価されにくいことがあります。

丁寧な教育や明確な指示がないと不安になる人

外資系企業では即戦力採用が基本となるため、日系企業のような手厚い研修や細かな指示が用意されていないケースもあります。

そのため、「教えてもらうこと」を前提に行動する人は、業務の進め方に戸惑いやすい傾向があります。

不明点を自ら確認し、曖昧な状況の中でも主体的に行動できないと十分に力を発揮しにくい可能性があります。

上記では外資系企業に向いていない人の特徴について解説しましたが、自分が外資系に向いているのか、向いていないのか判断するのは難しいと思います。

そんな人は、自分の市場価値を把握するという意味でも、転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

外資系への転職で失敗・後悔しないためのポイント

外資系企業への転職で後悔・失敗しないためには、事前の情報収集と準備が不可欠です。

転職後の理想と実態のズレを減らすために以下のポイントを意識しましょう。

日系企業との違いを把握する

失敗しないための1つ目のポイントは、日系企業との違いを把握することです。

日系企業と外資系企業では、文化や働き方、教育体制など様々な面が全く異なることがあります。

だからこそ、事前に日系企業とどのように違うのか把握しておくことが大切です。

企業の詳細情報を収集する

失敗しないための2つ目のポイントは企業の詳細情報を収集することです。

まずは、離職率や常に大量採用をしていないかをチェックし、激務で人が使い捨てにされる環境ではないかを見極めてください。

業名だけで安心せず、IR情報やニュースリリース、口コミサイトなどを駆使して、長く働ける環境かを確認するようにしてください。

英語力を上げる

失敗しないための3つ目のポイントは英語力を上げることです。

入社してから慣れればいいという考えをもつのではなく、ビジネスレベルで通用する語学力を磨くことが必要です。

必要とされる英語力は、企業や部署、職種によって異なりますが、最低限の英語力を身につけておいてください。

転職エージェントに相談する

外資系企業への転職で失敗しないためには、転職エージェントを利用することをおすすめします。

なぜなら、自分だけでは分かりにくい実際の離職率や社内の雰囲気、過去のトラブルなどネガティブな情報を得るために、外資系に強いエージェントの利用は必須だからです。

転職やキャリアに悩んでいるなら

これから外資系に転職を検討している人も、実際に転職をしたけど後悔しているという人にもおすすめなのは転職エージェントです。

転職エージェントは基本的に無料登録で利用できます。

登録するとキャリアアドバイザーがあなたの相談に乗ってくれます。

あなたがどんな悩みを抱えているのか、どんなことを希望しているのか、ヒアリングをしてアドバイスしてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーの質やサポート力には違いがあるので、できるだけ複数登録するのが良いでしょう。以下におすすめの転職エージェントをまとめておいたので、ぜひ活用してみてくださいね！