ITコンサルタントの転職の際の志望動機とは？

ITコンサルタントへの志望動機はどう書いたらいい？

ITコンサルタントはメジャーな職種とはいえませんが、実は日本経済の成長のカギを握る存在です。

どの業種のどの企業も、IT化できる業務はどんどんIT化していかないと、時代に取り残されてしまいます。

企業の効率化と生産性の向上は、政府も重要視しているところです。企業のIT化と生産性向上には、ITコンサルタントが欠かせません。

そのような重要な存在であるITコンサルタントに転職するには、どのような「志望動機」を持っていたらよいのでしょうか。

ITコンサルタントとは？

ITコンサルタントは、IT系コンサルティングファーム(ITコンサル会社)に勤務する、技術が必要となるマネージメント職です。

ITコンサルタントの仕事を一言で表すと、クライアント企業のシステム導入のお手伝いとなります。ITコンサルタントの仕事は、主に次の3つあります。

どれもITコンサルタントに必須の仕事なので、1つひとつ見ていきましょう。

アナリスト的業務

アナリスト的業務は、SEの業務と似ています。システムの定義書や仕様書を作成したり、動作確認をしたりします。ときにはITコンサルタントが自らプログラミングすることもあります。

コンサルタント的業務

クライアント企業にIT知識の蓄積がない場合、ITコンサルタントがクライアント企業の経営上の問題点を見つけ、それをITで解決する方法を提案しなければなりません。これをコンサルタント的業務といいます。

またITコンサルタントは、クライアント企業とシステムをつくる会社(ベンダー)の間に入って調整する仕事もあります。

ITコンサルタントはクライアント企業の要望をベンダーに的確に伝えなければなりません。またベンダーからあがってきた問題点をクライアント企業と一緒に解決することも求められます。

マネージャー的業務

プロジェクト全体の進捗状況の管理や、成果品のチェックもITコンサルタントの仕事です。これをマネージャー的業務といいます。

ITコンサルタントはクライアント企業の側に立ち、費用対効果を高めるためにベンダーと交渉しなければなりません。

ITコンサルタントとSEの仕事の大きな違いは、このマネージャー的業務の有無といえるでしょう。

ITコンサルタントに求められること

システム導入といっても、クライアント企業のパソコンにソフトウェアをインストールして終わり、というわけにはいきません。

ITコンサルタントはクライアント企業のIT戦略やシステムニーズ、予算、スタッフのITスキルなどを把握して、最適なITシステムを提案、実装する必要があります。

最低限SEレベルの技術的な知識は必要

クライアント企業が直接ベンダー(システムをつくる会社)に発注するのではなく、わざわざITコンサルタントを雇うのは、自社のIT戦略づくりにも加わってほしいからです。

よってITコンサルタントには、SEレベルの高度な技術的知識が欠かせません。

システムニーズを把握する能力は必須

クライアント企業の中には「ITで何ができるのか」を知らないところもあります。そこでITコンサルタントは、クライアント企業の業務フローを詳しく解析し、どこにITを導入すべきかを見極めなければなりません。

このようなシステムニーズの把握ができないと、ITコンサルタントはクライアント企業から信頼されないでしょう。システムニーズを把握するためには、他社の業務内容を解析するスキルを身につける必要があります。

コミュニケーション能力が欠かせない

ITコンサルタントは、様々な立場の人たちや様々な職種の人たちから要望を聞き、調整しなければなりません。

プロジェクトを進めるには、ときに誰かに妥協してもらわなければならなくなります。妥協してもらうことでパフォーマンスやモチベーションが落ちないようにフォローすることもITコンサルタントの重要な仕事です。

円滑な業務推進には、高いコミュニケーション能力が必要になります。

コスト意識が大切

ITコンサルタントはクライアント企業の側に立つことが求められるので、「安く良い」システムの構築をベンダーに求めることになります。

しかしあまりコストを絞りすぎると、ベンダーの信頼を失ってしまうでしょう。

ITコンサルタントは、コスト意識とコミュニケーション能力を同時に働かせなければならないのです。

ITコンサルタントの仕事のやりがい

ある企業に新たなシステムが導入されると、生産性が格段に向上します。生産性向上はその企業に大きな利益をもたらします。

ITコンサルタントの仕事のやり甲斐は、クライアント企業が成長することです。

また、新しいシステムが軌道に乗ると、それまで非効率な仕事を強いられていたクライアント企業の社員から感謝されるはずです。ITコンサルタントが持つIT知識は、社会貢献に直結するのです。

ITコンサルタントの志望動機とは？

ITコンサルタントになるには、ITコンサル会社に入社する必要があります。

ITコンサルタントへの転職を考えている人は、ITコンサル会社に提出する履歴書の志望動機欄になんと書いたらいいのでしょうか。

また、採用面接のときに「なぜITコンサルタントに転身しようと思ったのですか？」と聞かれたときに、なんと答えたらいいのでしょうか。

率直に「収入アップ」は問題なし

ITコンサルタントで年収1,000万円を獲得することは簡単ではありませんが、700万円、800万円といった金額は視野に入ってきます。 技術が必要なIT職としては魅力的な金額ではないでしょうか。

年収が魅力的であることはITコンサル会社も承知しています。よって、履歴書の志望動機欄に「御社の賃金水準に魅力を感じました」と記載することは問題ありません。

また、採用面接で「収入を上げたいと思いました」と言うことは、採用担当者には「一生懸命働きます」と聞こえるので効果的といえるでしょう。

SEからのステップアップ

SE職を長年続けている人は、すでにITコンサルタントのような業務内容になっているはずです。しかしIT業界では、SEよりITコンサルタントのほうが、どちらかといえば上流工程から携われると言われています。

その理由として、ITコンサルタントはクライアントが持つ課題から向き合うためです。

そこでSEのほうがITコンサルタントを目指す場合、履歴書の志望動機欄に「長年のSE業務でスキルを身につけたので、ITコンサルタントにステップアップしたいと考えました」と書くことは効果的です。

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ただ、担当するキャリアアドバイザーによって、サポートの質が変わってくる部分があるので、複数の転職エージェントに登録して、自分に合うものを使っていくのがおすすめです。

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