ポストコンサルに強いおすすめ転職エージェント6選を徹底解説！

ポストコンサルとは

ポストコンサルの主な転職先としては、事業会社の経営企画や新規事業開発、プライベートエクイティファンドやベンチャーキャピタルなどがあります。また、フリーランスのコンサルタントとして独立する人や起業をする人もいます。

一方で、ポストコンサルの転職では現在よりも年収が下がってしまう可能性や、一定のリスクが考えられます。そのため、キャリアプランに合った求人の紹介や転職活動をサポートしてくれる転職エージェントの利用がおすすめです。

今回は「総合型・ハイクラス特化型」と「コンサル特化型」の転職エージェントを6社紹介します。ぜひ参考にしてください。

【総合型・ハイクラス特化型】ポストコンサルにおすすめの転職エージェント

ポストコンサルの転職を成功させるためには、自身のキャリアプランを深く理解し、それに合った質の高い求人を提供してくれる転職エージェントを選ぶことが重要です。

今回は幅広い選択肢から検討したい人向けの「総合型」から、ハイクラス求人に強みを持つ「ハイクラス特化型」の転職エージェントを4つ紹介します。

各エージェントの特徴を理解し、自分の目的に合う転職エージェントを探してみてください。

JACリクルートメント

JACリクルートメントはミドルクラス・ハイクラスに特化した転職エージェントで、年収600万円〜1,500万円という高収入な求人を数多く保有しています。

また、JACリクルートメントではコンサルティングファーム出身の人や、ポストコンサル転職を支援してきた経験のあるアドバイザーが担当してくれるため、キャリアプランに対する的確なアドバイスや支援を受けることができます。

JACリクルートメントについて詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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LHH転職エージェント(Spring転職エージェント)

LHH転職エージェント(Spring転職エージェント)はアデコグループが運営しているハイクラス向けの転職エージェントです。世界26か所に拠点を持っています。

LHH転職エージェントは、年収500万円以上のハイクラス求人を数多く取り扱っているため、現在の年収を落とさずに転職したい人や年収を上げたい人にもおすすめです。

また、LHH転職エージェントには合計1,500名以上のキャリアアドバイザーが在籍しており、領域に特化しているため、業界の最新求人ニーズや業界動向を踏まえたキャリアプランの提案をしてもらえます。

LHH転職エージェント(Spring転職エージェント)について詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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doda X

doda Xはパーソルキャリア株式会社が運営する、ハイクラスを対象としたスカウト型転職サイトです。

取り扱っている求人の特徴として、年収600万円以上からとなっており年収800万円から2000万円のハイクラス求人が中心となっています。また、スカウト型のサービスになるので、現職が忙しいポストコンサルの人でも効率的に転職活動を進めることができます。

doda Xでは専門性の高いヘッドハンターから将来を見据えたキャリア設計や市場価値について長期的視点からの支援も受けることができます。

doda Xについて詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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ビズリーチ

ビズリーチは株式会社ビズリーチが運営する転職サイトです。ハイクラス向けの転職サイトでは最大級の求人を保有しているので、ポストコンサル転職を考えているすべての人におすすめです。

また、今すぐに転職をしたいわけではないが、良い求人があれば転職をしたいという人にもおすすめです。

ビズリーチでは、登録されているプロフィールをヘッドハンターが確認し、スカウトが届く仕組みとなっているので、自分の市場価値を知るためにも利用することができます。

ビズリーチについて詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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【コンサル特化型】ポストコンサル転職におすすめの転職エージェント

次に、コンサル業界の転職支援に特化した転職エージェントを2社紹介します。

コンサル特化型のエージェントでは、一般的な転職エージェントでは得られないコンサル出身ならではのキャリアパスについても的確なアドバイスをもらうことができます。

総合型やハイクラス型と合わせて、ぜひ参考にしてください。

MyVision

MyVision(マイビジョン)は株式会社マイビジョンが運営するコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

在籍しているキャリアアドバイザーの多くが大手・外資系コンサル出身なので、コンサル業界で培ったスキルをどう事業会社で活かせるか、どのようなポジションが最適なのかを分かった上で手厚いサポートをしてくれます。

また、MyVisionでは面接対策や書類添削などを通して、求職者一人ひとりの経験やキャリアビジョンに合った転職支援を受けることができます。

MyVisionについて詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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MS-Japan

MS-Japanは株式会社MS-Japanが運営する管理部門(経理・財務・総務・人事・労務)と士業(会計士・税理士・弁護士)に特化した転職エージェントです。

ポストコンサルとして事業会社へ転職する際に管理部門系のポジションに就くケースが多いですが、MS-Japanでは管理部門系の転職支援に特化しているので、的確な支援を受けることができます。

MS-Japanについて詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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ポストコンサル転職を成功させるためのポイント

ここでは、ポストコンサル転職を成功させるためのポイントを3つ紹介します。

ぜひ参考にしてください。

自身のキャリアプランを明確にする

コンサルティングファームを卒業した後のキャリアパスは非常に多岐にわたります。

例えば、事業会社の経営企画、新規事業開発、PEファンド、フリーランスとしての独立など選択肢が豊富だからこそ、まずは自身が歩みたいキャリアプランを明確にすることが重要です。

キャリアプランがある状態で転職エージェントに相談することで、適切な求人を効率的に紹介してもらうことができます。

ポストコンサルに強い転職エージェントを活用する

コンサル出身者の転職は、一般的な転職とは異なる点があります。そのため、ポストコンサルの転職支援の実績が豊富な転職エージェントを利用することが成功への近道です。

ハイクラス層やコンサル出身者に特化したエージェントでは、一般的な求人サイトには公開されていない非公開求人を紹介してもらうことができます。

また、担当のキャリアアドバイザーがコンサルティング経験の価値や活かし方をどれくらい理解しているかも重要となります。

表面的な理解ではなく、プロジェクト経験や論理的思考力、問題解決能力といった、コンサルで培われる本質的な強みをきちんと評価してくれる担当者が理想的です。

こういったアドバイザーを見つけるためにも、ポストコンサルに強い転職エージェントを利用することがおすすめです。

コンサルで培ったスキルを事業会社目線で話す

ポストコンサル転職を成功させるには、コンサルで培ったスキルを事業会社目線で話せるかどうかが重要です。

コンサルで培ったスキルは非常に高く評価されますが、事業会社への転職ではそのスキルを事業会社でどのように活かせるかという視点で話す必要があります。

まず、コンサルタントとして外部からアドバイスする立場から、事業を「自分ごと」として捉え、当事者意識を持って事業成長に貢献したいという強い意欲を示すことが大切です。

他には、スキルの再現性をアピールすることもポイントです。特定のプロジェクトの成功体験だけでなく、このスキルが他の事業や職務でも再現性高く活かせることを強調していくことが重要です。

ポストコンサルに多い転職先

ポストコンサルとしての転職先は多岐にわたりますが、その中でもポストコンサルとして特に人気のある転職先について解説します。

事業会社

ポストコンサルとして最も一般的な転職先は事業会社です。外部からアドバイスする立場から、事業の当事者として中長期的に関わりたいと考えるコンサルタントにとって、事業会社は魅力的な選択肢となります。

その中でも特に人気があるのが、経営企画や新規事業開発、事業企画といった部署になります。これらの部署では、コンサルで培った論理的思考力、課題解決能力、プロジェクトマネジメントスキルを直接的に活かすことができます。

また、外資系の大手企業や、成長著しいベンチャー・スタートアップも人気で、スピード感のある環境で自身の経験を活かしたいと考えるコンサル出身者にとって、魅力的な選択肢となっています。

プライベートエクイティ(PE)ファンド

プライベートエクイティ(PE)ファンドも、ポストコンサルに非常に人気の高い転職先です。

PEファンドは、投資先企業の経営に深く関与し、企業価値向上を目指すため、コンサルで培った戦略策定能力や実行力が非常に重宝されます。

特に、戦略系や財務系のコンサルティングファーム出身者が活躍するケースが多く見られます。

PEファンドはコンサルティングファームと比べて、より直接的に事業の成果にコミットできる点や、高い年収、そして成果に応じた成功報酬が期待できる点が大きな魅力です。

ベンチャーキャピタル(VC)

スタートアップエコシステムが発展したことによち、ベンチャーキャピタル(VC)もポストコンサルのキャリアパスとして増えてきています。

ベンチャーキャピタルとは、将来性のあるスタートアップに投資し、その成長を支援するという事業内容です。コンサル出身者は、スタートアップの事業戦略策定や組織構築といった経営課題の解決をサポートする点でこれまでのスキルを活かし活躍することができます。

イノベーションの最前線で働くことや、将来の成長が期待される経営者と密接に関われることに魅力を感じる人が多く、中でも若い人に人気の転職先です。

ポストコンサル転職のメリットとデメリット

コンサルティングファームでの経験は、その後のキャリアにおいて大きな財産となります。

しかし、ポストコンサルとしてのキャリアには、魅力的なメリットがある一方で、考慮すべきデメリットも存在します。ここでは、ポストコンサル転職のメリットとデメリットを解説します。

メリットとして、ポストコンサルは、その専門性と高いスキルセットを武器に、非常に多様なキャリアパスを描くことができます。

また、高い市場価値と年収アップも大きなメリットです。コンサル出身者はその希少性とスキルから、多くの企業に求められる存在です。

そのためコンサル時代と同じくらいか、それ以上の年収を提示されることもあります。

一方で、デメリットとしてはコンサルティングファームでの働き方とのギャップに戸惑う可能性があります。

また、周囲からの高い期待値もプレッシャーとなることがあります。コンサル出身者という肩書きは、周囲から「何でもできるスーパーマン」と見なされることも少なくありません。

ポストコンサル転職でよくある質問

ポストコンサルの転職は戦略的に進めるのがおすすめ

しかし、その経験を最大限活かし納得のいく転職をするためには、明確な戦略を持った上で臨むことが不可欠です。

書類選考や面接では、コンサルの専門用語を使わずに、これまでのスキルを転職先でどう活かしていくことができるのか事業会社目線で話せるようにしましょう。

また、ポストコンサルに特化した転職エージェントを活用することで、書類選考や面接についてはしっかりと対策をしてもらえるため、自信を持って選考に進むことができます。

ポストコンサル転職は、今後のキャリアを大きく左右する重要な選択です。今回紹介した転職エージェントなどを参考に理想のキャリアプランを実現していきましょう。