PwCコンサルティングへ転職！英語の必要性や中途採用の難易度も解説！

PwCコンサルティングの中途採用の難易度

PwC Japanの中途採用の難易度ですが、非常に難しいです。

現在コンサルティングファーム全体の人手不足が問題となっており、大量採用している企業もありますが、だからといって採用の目線は低くはありません。

とくにPwCのような人気企業に転職するには十分な対策が必要です。

一般的にコンサルティングファームの面接では、志望理由を聞くことは少なく「ウチでどんな活躍できるの？」「キミを雇ってウチにどんなメリットがあるの？」といったことを聞かれます。

コンサルの選考対策では「ケース面接」が有名ですが、ケースはあくまで転職者の「思考力」を試すための手段の1つにしか過ぎません。

もちろん重要ではありますが、まずはビジネスマンとして最低限のコミュニケーションが取れるか、ロジカルに会話ができるかを意識しましょう。

PwCコンサルティングに転職するには

PwCコンサルティングへの転職を考えているなら、個人で直接応募するよりもビズリーチやアサインといったコンサルティングファームの転職に特化した転職サービスを利用するほうがおすすめです。

これらの転職サービスでは、PwCコンサルティングの出題傾向を把握した上での選考対策とケース面接対策をおこなってくれるので、内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

個人だと採用基準や選考内容を把握しようにも限界があるかと思いますので、少しでも内定獲得率を上げたい人は、一度転職サービスを利用してみてください。

また、コンサルティングファーム以外にも幅広い業界の中から自分に合った求人を探したい人は、求人数が豊富なリクルートエージェントやdodaなどの大手エージェントを見てみてください。

転職エージェントは簡単な登録を済ませるだけで、あとは全て無料で求人提案から選考対策までしてくれるので、利用して損はないでしょう。

まだ転職するか迷っている人は、企業の採用担当やエージェントからあなたの経験を生かせる求人オファーが届くビズリーチでオファーを待つのも一つの手です。

PwCコンサルティングの求人情報

PwCコンサルティングの中途採用情報とどのような転職求人があるのかについて紹介します。

中途採用情報まとめ

どのような求人があるのか

では、今度は具体的にどんな求人があるのか、現在(2020年11月)掲載されている求人を紹介します。

PwCコンサルティング中途採用の選考の流れ

中途採用の選考の流れを紹介します。応募者の経歴や希望ポジションによっても選考プロセスは変わるので確実に紹介した通りになるとは限りません。

リファラル採用(社員に人材を紹介してもらう採用手法)を積極的に推進している企業なので、リファラル採用かそれ以外なのかでも変わります。

なので、今回は実際に選考を受けて採用された人の選考プロセスを紹介しますので参考にしてください。

このように、リファラル採用でない場合は4回ほどの面接を経てようやく内定がでます。各ステップごとに想定される質問が異なるので、入念な対策が必要です。

PwCコンサルティング中途採用の面接

PwCコンサルティングの面接のポイントとよくされる質問を紹介します。

面接の主なポイントは以下の3つです。

よくされる質問

TOEICの点数はそれほど高くなくても、高学歴であれば入社してから英語力は伸ばせると思ってもらえるのであまり重視していないと話している人がいました。希望職種と年齢によっては確かにそうなるかもしれません。

しかし、外資系コンサルはTOEICが800点台だと『なんでこれしか取れてないの？』なんて言われることはざらです。

さらに、海外赴任を希望する場合は、社内の高難度の英語のテストを合格しなければいけないこともあります。

また希望職種によっては、TOEICは満点近く取れて当然、スピーキングもネイティヴレベルが求めらます。

なので、高い英語力が求められることを念頭に置きつつ、現時点で海外勤務歴がなくてTOEICのスコアに自信がない人は現職を継続しながらTOEICのスコアを伸ばすのも手です。

その他、コンサルティングファームならではの少々変わった質問もされます。

実際に選考を受けた人が印象的に感じた質問をまとめたので、転職を考えている人は自分ならどのように答えるか、この質問の意図は何か、考えてみてください。

PwCコンサルティングの企業情報

会社概要

事業内容

事業内容のコンサルティング事業について詳しく説明していきます。

PwCコンサルティングのコンサルティング事業の内分けは以下の通りです。

ストラテジーコンサルティング

100年にわたる戦略コンサルティングの経験からクライアントの変革、即実行できる戦略策定を支援しています。

マネジメントコンサルティング＆ビジネスアプリケーションコンサルティング

経営課題解決のためにクライアントのグローバリゼーション、デジタリゼーション実現に向けた変革を支援します。

テクノロジーコンサルティング

ビジネスにおけるテクノロジー専門チームとして、IT戦略・企画構想からデータ＆アナリティク、サイバー、クラウドなどのIT技術に関する多様なサービスを提供します。

リスクコンサルティング

ビジネス上のリスク及び規制の予防・対応・改善といった高度なガバナンス体制の構築の支援をします。

PwCコンサルティングの仕事のやりがい

仕事のやりがいについてまとめたので、自分がどのようなやりがいを求めているか考えながら目を通してみてください。

クライアントからの感謝

自分で試行錯誤しながらクライアントに価値を提供できること、また成果に対してクライアントから感謝の言葉をもらった時にやりがいを感じる人を感んじることができます。

自分の成長

リーダーシップ、コミュニケーション、ライティング、プレゼンテーションなど、ビジネスマンに取って基礎となるスキルを飛躍的に向上させることができます。

社内の教育システムやチーム内の勉強会も充実していて、成長意欲が高い人には絶好の環境です。

大きなプロジェクトに関われる

クライアントには当然大企業もいるので、日本を代表する企業や有名な経営者と仕事をできることにやりがいを感じられます。

また、事業会社に勤めていたら社内で相当高い立ち位置にいないとできない仕事を若いうちから経験できることができます。

キャリアの選択肢が増える

コンサルファームに所属し、社内で自己をアピールする方法も学べるのでヘッドハンティングも多く、キャリアの幅が広がったと感じる人は多いです。

PwCコンサルティングの社風・カルチャー

社風やカルチャーを紹介しますので、自分に合う企業文化かどうか判断する際に参考にしてください。

以上5つ紹介しましたが、部署・チームによって文化や雰囲気は違うので、できれば社内の人とコンタクトを取るなどして念入りに確認しておくべきです。

PwCコンサルティングの年収・給与相場

PwCコンサルティングの年収は公開されていなかったので、openworkやキャリコネなどの社員口コミサイトからデータを収集しました。

openwork口コミ回答者(203人)の平均年収は896万円です。年代に別に見ると20代が500〜900万、30代が700~1100、40代が900~1400万が相場です。

年収はボーナスの比率が高く、ボーナスは年2回の評価で決まります。5段階評価で真ん中の評価だと約4ヶ月分は支給されるようです。

最高年収は2500万以上でした。

より詳細については、下記の記事でも紹介をしています。

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PwCコンサルティングの年収はなぜ891万？残業代やボーナスも解説

PwCコンサルティングの評判・口コミ

会社のHPや求人に職場環境や仕事のことは記載してあるけど、実際のところはどうなのか気になりますよね。

PwCコンサルティングに在職している人・退職した人の口コミをまとめたので、転職を考える際に参考にしてください。

良い評判・口コミ

上司への風通しの良さ、、若手でも挑戦するチャンスがあるといった口コミが多く寄せられていました。

外資系の会社の割には英語ができなくてもなんとかなる、といった意見もありましたね。ただ、海外で活躍したい人は語学力を磨いたほうが良さそうです。

悪い評判・口コミ

実力・成果主義なので、成果を数字で判断する、といった外資系企業らしい口コミが多く寄せられていました。

あとはプロジェクト次第で忙しさが大きく異なるそうです。あまりにも忙しいプロジェクトに携わって、体調を崩してしまった人もいるとか。

ライフワークバランスを重視する人には向かないかもしれませんね。

PwCコンサルティングに転職したいなら

繰り返しになりますが、PwCコンサルティングへの転職は非常に難しいです。実務経験があっても、面接で落ちる人は少なくありません。

そんなPwCコンサルティングの選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という人は一度転職エージェントに相談してみてください。

転職エージェントでは、ケース面接など過去のPwCコンサルティングの出題傾向を分析して対策を実施してくれます。

個人で対策する場合、自分の推測だけを頼りに対策を進めることになるので、少しでも内定に近づくには個人で挑むより、エージェントを頼るほうが得策でしょう。

ただ、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なるので、まずは2~3社複数登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていくのがベストですね。