PwCコンサルティングへ転職の難易度は？中途でも内定確率を上げるコツ！

PwC Japanへ転職するのは難しい？

PwC Japanへの転職ですが、非常に難しいです。
現在、コンサルティングファーム全体の人手不足が問題となっており、大量採用している企業もありますが、だからと言って、採用の目線は低くはありません。

特にPwCのような人気企業に転職するには十分な対策が必要です。

一般的にコンサルティングファームの面接では、志望理由を聞くことは少なく、「ウチでどんな活躍できるの？」「キミを雇ってウチにどんなメリットがあるの？」といったことを聞かれます。

コンサルの選考対策では「ケース面接」が有名ですが、ケースはあくまで転職者の「思考力」を試すための手段の一つにしか過ぎません。

もちろん重要ではありますが、まずはビジネスマンとして最低限のコミュニケーションが取れる、ロジカルに会話ができるかを意識しましょう。

PwC Japanの選考情報

中途採用であれば、原則2年以上の職務経験だけでなく職務内容の詳細も採否判断に含められることから、即戦力が求められていると言えます。

とは言え、20代に限れば業界未経験者がほとんどなので、コンサルでの業務経験がなくても心配する必要はありません。

また、英語に関しては必須ではないのですが、あった方が入社後に海外のプロジェクトに関われる可能性が高まりますよ。

選考フロー

PwCの選考フローは以下の通りです。

希望する職種にエントリーし、そこから書類選考に進みます。書類選考を突破したら、面接へと進んでいきます。面接は複数回おこなわれるのが一般的です。

また、希望ポジションによっては、適性検査の実施やビジネスケースの提出を求められることがあります。

面接

面接では、一般的な質問(志望理由、専門分野、困難を乗り越えた経験など)の他に、ケーススタディ形式の質問がされます。

「～～という状態の企業があるとします。あなたならどうアプローチしますか」と言ったような質問で、PwCの特徴と言えるでしょう。

この面接は練習をしておかないとなかなか通過は難しいため、コンサル業界に強いエージェントなどに必ずケース対策をしてもらった上で面接に臨んだ方が良いです。

PwC Japanへ転職を検討するかたへ

もし読者のなかに「将来起業したいから」「給与がいいから」といった理由で選考を進めようと思っている方は一旦考え直しましょう。

まずコンサルでは「稼ぐ力」を高めることができません。これをDeNAの南場さんは、『マッキンゼー時代には「お金に対する嗅覚」を磨くことができなかった』と表現しました。

PwCのような大手コンサルを受けるような企業は超優良企業であるため、財務の心配もする必要がないですが、自分でゼロから起業する場合は違います。

次に、給与は確かに高いのですが激務です。終電が毎日、むしろ終電を越える事も多いです。ハードワーク上等で勝気な方でないと厳しいでしょう。

転職の悩みを誰かに相談したい時は

転職エージェントは企業と求職者の仲介をしており、書類添削や自己分析、面接対策など転職の支援を全面的に行なっています。

特にコンサルではケースの対策も重要なので、コンサルへの転職に強いエージェントを利用することでを確度の高い対策が行えます。

「そもそもコンサルってどうなの？」という質問からでも大丈夫なので、気軽に相談してみましょう。

PwC Japanってどんな会社？

PwCは、ロンドンを本拠地とし、世界159ヶ国に190,000人の従業員がいる世界最大級のプロフェッショナルコンサルティングサービスファームです。

事業内容は企業が直面する経営課題の解決を行うことです。事業は大きく分けて5つあります。

PwCは上記の事業を中心に、世界中で課題解決に努めております。

業績

業績は好調です。好調の材料となっているのは、新興国での収益です。とくにインドでの利益が大きなウェイトを占めています。過去5年間に渡って新興国での利益が伸び続けています。

また、先進国であるアメリカやイギリスなどでも利益を伸ばしており、同業他社が苦戦しているユーロ圏でも成長率は6％と好成績を残しています。

保険、コンサルティング、税金と事業別に見てみるとコンサルティングが全体の29％を占めるまで成長しています。

PwC Japanの仕事内容

コンサルタントとして、クライアントの経営課題の解決をすることが仕事です。

例えば、決算業務の効率化です。決算の早期開示や、制度の高さを追求し、その仕組みづくりをします。クライアントは経営課題を抱えているので、様々な手段で解決します。

PwC Japanの年収相場

PwCは総合コンサルティングファームとして知名度が高いので、年収水準も高い傾向にあります。

年収はクラス制になっており、クラスが上がれば上がるだけ年収も上がっていきます。

以下で、年齢別とクラス別の年収相場をご紹介します。

年齢別の平均年収

平均年収は成果次第で大きく変わるので、口コミなどを参考に年齢別年収を出してみました。

PwC Japanのおおよその平均年収を知りたい人は参考にしてみてください。

年齢別の平均年収で高くなっているのは、経験や技術力が身についている50～54歳です。

20代後半で年収が700万円を超えるので、同年代よりも年収水準は高いですね。

クラス別の平均年収

クラス別の平均年収も成果次第で大きく変わるので、口コミなどを参考に算出してみました。

マネージャークラスになると年収は1,000万円を越えます。

PwC Japanは実力・成果主義なので、得意分野があって成果を残し続けた人だけが昇進を続けていきます。

ただ、自分で成果をアピールするのも大切になってきます。評価は会議で決まり、徹底的に議論しているので公平性はありますが、社内政治を上手く立ち回っている人材が昇進しやすい特徴もあります。

PwC Japanの福利厚生・やりがい

PwCは全ての従業員がプロフェッショナルとして、やりがいを感じられるような労働環境を整えています。

産休・育休などといった法定制度の他に、仕事と家庭を両立できるようにPwC独自の制度をいくつも用意しているのです。

どのような制度があるのか、以下でご紹介しますね。

仕事のやりがい

PwCはクライアントが抱える問題解決が業務内容なので、クライアントから「ありがとう」と言われることにやりがいを感じる人が多いです。

自分の行動が会社を左右するので、責任は重大ですが、その分やりがいは大きいです。

公式ホームページの中でも、自分が関わったプロジェクトでクライアントから「あなたがいて助かった」と言われて達成感を得たというインタビューも掲載されていることから、クライアント会社の内部まで入り込んで結果を残すことがやりがいと言えるでしょう。

PwC Japanの評判・口コミ

良い評判・口コミ

外資系の会社の割には英語ができなくてもなんとかなる、といった意見もありましたね。ただ、海外で活躍したい人は語学力を磨いたほうが良さそうです。

悪い評判・口コミ

実力・成果主義なので、成果を数字で判断する、といった外資系企業らしい口コミが多く寄せられていました。

あとはプロジェクト次第で忙しさが大きく異なるそうです。あまりにも忙しいプロジェクトに携わって、体調を崩してしまった人もいるとか。

ライフワークバランスを重視する人には向かないかもしれませんね。

＊まとめ　PwC Japanへの転職するには

PwCのようなコンサルに転職する際には、「自分が何がしたいのか」をなんども頭の中で繰り返しましょう。

転職エージェントは、そのような自分の頭の中の言語化に役立ちます。

言語化に加えて、ケーススタディ含めた面接対策にもサポートしてもらえるので、ぜひ利用してみましょう。

ただ、キャリアコンサルタントは経験もスキルも正直ピンキリなので、優秀なキャリアコンサルタントに当たるためには、複数の転職エージェントに登録してみるべきです。

定番の大手エージェントの中から2〜３社、特化型のエージェントを1社程度、 まずは登録して実際にキャリアコンサルタントに直接会ってみた上で、実際にサポートを進めてもらうエージェントを比較検討してみることをおすすめします。

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