PwCコンサルティングの年収っていくら？残業代も徹底解説！

PwCコンサルティングの平均年収は891万円

Openworkの情報によると、PwCコンサルティング合同会社の平均年収は891万円です。この平均年収の金額は、Openworkに口コミを寄せた回答者(166人)の平均年収です。

あくまでも2020年7月時点でのデータなので、時期によって変わる可能性があります。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、サービス業界の平均年収は367万円となっています。その中でもっとも平均年収が高いのは、財務・会計アドバイザリー(FAS)で569万円であるというデータが出ています。

PwCコンサルティングの平均年収は、業界の平均よりも非常に高いことがわかりますね。外資系企業なので給与水準が高く、評価が給料に反映されやすいため、実績や結果を残せればそれだけ給与アップが見込めます。

PwCコンサルティングの役職別平均年収

Openworkのデータを元にPwCコンサルティングの役職別平均年収について紹介します。

PwCコンサルティングでは、以下の表にある6つのレンジに分かれており、通期での評価が良いとボーナスに反映されるようになっています。

上記の役職別の平均年収は個人の業績や成果にもよって異なってきます。ですので、参考程度に見てくださいね。

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PwCコンサルティングの職種別平均年収

2020年7月時点のLighthouse(旧カイシャの評判)によると、PwCコンサルティングの職種別平均年収は以下のようになっています。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されており、もっとも高いのは企画・事務・管理系となっています。その逆にもっとも低いのは、その他ですね。

回答人数や回答者の役職などにもよって平均年収は変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

PwCコンサルティングと競合他社の年収比較

PwCコンサルティングは世界4大会計事務所の1つとして非常に有名な企業です。ですので今回は、同じサービス業界である「デロイト・トウシュ・トーマツ」「アーンスト・アンド・ヤング」「KPMG」の3社との年収を以下で比較してみました。

各社それぞれ、2020年7月時点のOpenworkの口コミ回答者の平均年収を元に比較をしています。

この中でデロイト・トウシュ・トーマツが1番となっています。PwCコンサルティングは続いて2番目、そしてこの中でももっともも低いのはアーンスト・アンド・ヤングですね。

アーンスト・アンド・ヤングの平均年収が低めなのは、他社と比較をして基本給が低い傾向が見られるからなのかもしれません。

ただ、平均年収は各企業の業務形態や事業内容などによって変わってくるため、上記の平均年収比較は参考程度で見てください。

PwCコンサルティングに転職するには

PwCコンサルティングへの転職を考えているなら、個人で直接応募するよりもビズリーチやアクシスコンサルティングといったコンサルティングファームの転職に特化した転職サービスを利用するほうがおすすめです。

これらの転職サービスでは、PwCコンサルティングの出題傾向を把握した上での選考対策とケース面接対策をおこなってくれるので、内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

個人だと採用基準や選考内容を把握しようにも限界があるかと思いますので、少しでも内定獲得率を上げたい人は、一度転職サービスを利用してみてください。

また、コンサルティングファーム以外にも幅広い業界の中から自分に合った求人を探したい人は、求人数が豊富なリクルートエージェントやdodaなどの大手エージェントを見てみてください。

転職エージェントは簡単な登録を済ませるだけで、あとは全て無料で求人提案から選考対策までしてくれるので、利用して損はないでしょう。

まだ転職するか迷っている人は、企業の採用担当やエージェントからあなたの経験を生かせる求人オファーが届くビズリーチでオファーを待つのも一つの手です。

PwCコンサルティングの残業代・ボーナス・昇給制度

PwCコンサルティングの残業代・ボーナス・昇給制度について、以下で詳しく紹介します。

PwCコンサルティングの残業代

PwCコンサルティングの残業手当は、基本給に固定残業代が含まれています。

PwCコンサルティングのコーポレートサイトにある採用情報には具体的な記載はありません。ですが、諸手当の欄に「時間外勤務手当」と記載されていますので、残業代はきちんと支払われます。

実際にOpenworkやカイシャの評判に寄せられた口コミによると、基本給に固定残業代50時間分が含まれている、との声が多く見られました。

ただ、ポジションによって残業代の支給が異なる可能性も大いにあります。気になる人はPwCコンサルティングのコーポレートサイトなどの求人を定期的にチェックしてみるのが良さそうですね。

PwCコンサルティングのボーナス・昇給制度

PwCコンサルティングのボーナスは7月に年に1回支給されます。会社の経営状況や貢献度によって5段階で評価され、コンサルタントとしてのスキルやパフォーマンスベースで金額が決定するそうです。

評価結果によるボーナスの金額に大きな差が生じやすいため、それだけ年収額の振り幅が大きくなるという点が特徴だと言えますね。ただ、普通よりも評価が下回ってしまうとボーナスがゼロというケースもあるようです。

一方、昇給制度も年に1回あります。個人の業績が評価されて給与に反映されるのが基本となっていますね。ですが、中にはどんなに自分が会社に貢献していても、プロジェクトの規模が小さい場合は、必ずしも額面に反映されるわけではないようです。

また、マネージャー以上を目指す場合は一定の英語力を満たす必要があると言われています。

PwCコンサルティングの年収に対する評判・口コミ

PwCコンサルティングの年収に対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

良い評判・口コミ

悪い評判・口コミ

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PwCコンサルティングへの転職を成功させるコツ

PwCコンサルティングの中途採用は、基本的に同職種もしくは同業界での経験が求められることが多く、その知名度から人気も高いので中途採用の難易度は高いです。

そのため、少しでも内定獲得率を上げたい人には転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントでは、ケース面接など過去のPwCコンサルティングの出題傾向を分析して対策を実施してくれるため、内定獲得率を上げられる可能性があるからです。

個人で対策する場合、自分の推測だけを頼りに対策を進めることになるので、少しでも内定に近づくには個人で挑むより、エージェントを頼るほうが得策でしょう。

ただ、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なるので、まずは2~3社複数登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていくのがベストですね。

PwCコンサルティングの転職については以下の記事も合わせて見てください。