野村総合研究所は平均年収1271万円｜新卒初任給・賞与ボーナスも紹介！

野村総合研究所の平均年収は1271万円

2024年3月期の有価証券報告書によると、野村総合研究所の平均年収は1271万円です。

dodaの「業種別の平均年収ランキング」を見てみると、野村総合研究所と同じIT業界の平均年収は436万円となっています。

さらにシステムインテグレーター(SIer)で見ると、458万円が平均年収となっており、野村総合研究所は業界の中でも圧倒的に高年収だということがわかります。

野村総合研究所の平均年収の推移は以下のようになっています。

出典：有価証券報告書

平均年収の推移を見てみると、野村総合研究所の売上高と連動して、平均年収も高くなっていることが分かります。

野村総合研究所の平均年収が高い理由

野村総合研究所の平均年収が高い理由として、大きく以下の3つがあります。

野村総合研究所は独自性と収益率の高いビジネスモデルを展開しており、社員1人あたりの生産性が高くなっています。

具体的にはSIer事業とコンサルティング事業は、設備投資やそのランニングコストに膨大な費用がかからないことが高収益に繋がっています。

また、業務効率の観点からITに投資する企業が増え、システム開発の需要が伸びています。その結果、野村総合研究所の売上高は右肩上がりで増えています。

野村総合研究所は「人は資産」であると考えており、社員によって得た利益は給与や待遇面でしっかりと還元をおこなっているため、SIer業界ではダントツの年収水準となっています。

野村総合研究所の職種別平均年収

2024年11月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に職種別の平均年収を紹介します。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、役職や在籍時期にもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

野村総合研究所の転職難易度や求人情報・内定獲得のコツを知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

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野村総合研究所の年代別平均年収

2024年11月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

野村総合研究所の新卒社員の初任給

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給を紹介します。

参照：募集要項

2025年4月入社の募集職種は経営コンサルタント、アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、セキュリティスペシャリスト、経理スペシャリストです。

野村総合研究所と競合他社の年収比較

野村総合研究所と同じSIer業界「NTTデータ」「大塚商会」「SCSK」「日本IBM」「富士通」との年収を比較してみました。

各社とも2024年11月時点の「エンゲージ会社の評判」の年収データを元に比較しています。

出典：エンゲージ会社の評判

野村総合研究所は大手SIerの中では第1位の年収でした。

平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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SIer業界で年収の差がある理由

同じSIer業界でも年収に違いがあるのは、成り立ちによって得意領域や営業利益率が異なるからです。SIerは主に以下の5つに分類されています。

野村総合研究所が属するコンサルティング系は、膨大な費用がかからないビジネスモデルなので、他の系統よりも収益率が高いです。その結果、利益の還元が他の系統よりも多く、高年収に繋がっていると考えられます。

ただ、平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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野村総合研究所の残業時間・ボーナス・離職率

野村総合研究所の残業時間・ボーナス・昇給制度・手当について、以下で詳しく紹介します。

野村総合研究所の残業時間

2024年11月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は52時間です。

野村総合研究所は裁量労働制を取り入れており、月給には基本給と専門職手当(みなし残業代)が含まれています。専門職手当として45時間分の残業代が支給されます。

参照：NRIグループの健康管理に関する状況と重要なKPI

残業が45時間以上になると、上長や所属部署の部長のボーナス査定が強制的に引き下げられるため、45時間の超過は許されない風土になっています。ただ、深夜勤務となった場合は、割増分に相当する額が支給されます。

専門職より前の総合職の場合は、フレックスタイム制となっており、残業代は全額支払われます。ちなみに階級は以下のように上がっていきます。

野村総合研究所のボーナス・昇給制度

野村総合研究所のボーナスは年に2回、6月と12月に支給されます。

賞与額は会社の業績に連動しており、月給の3～4倍くらいが1回に支払われるそうです。

そのため、年収のうちで賞与の占める割合が高く、人によっては1度の賞与で200万円いく場合もあります。

昇給のチャンスは年に1回ありますが、基本的には年功序列で少しずつ昇給していきます。具体的な金額にすると、上級専門職までは毎年3万円程度、昇給しているという口コミがありました。

野村総合研究所ではC&Aという個人の成長を客観的に捉える評価制度を導入しています。半期ごとに自分で目標を立て、半期末に自己評価し、上長との面談で成果確認をおこない評価が決定します。

評価の結果は賞与と昇給にも反映されるようになっています。

野村総合研究所の住宅手当

野村総合研究所では、副主任になるまでは住宅手当が月6万円つきます。

主任になると住宅手当はなくなりますが、その分、月給と賞与が増える仕組みとなってます。また、独身者用の寮が用意されており、希望者は入居することが可能です。

野村総合研究所の離職率

自己都合のみの離職者数と離職率のデータを記載します。

出典：ESGデータブック

野村総合研究所の年収に対する評判・口コミ

野村総合研究所の年収に対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

良い評判・口コミ

悪い評判・口コミ

野村総合研究所への転職を成功させるコツ

結論から言うと、野村総合研究所への転職を考えている人は、一度転職エージェントに相談することをおすすめします。

先ほどお伝えしたように、転職エージェントでは野村総合研究所の採用基準に合わせて選考対策を実施してくれるため、内定獲得率が上がるからです。

とくに、野村総合研究所のような高年収企業の場合は倍率も激しいため、少しでも内定に近づきたい人は十分に対策してから選考に臨みましょう。

ただ、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なるので、まずは2～3社複数登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていくのがベストですね。