NTTデータへの転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

NTTデータの転職難易度

NTTデータの転職難易度は非常に高いです。

なぜなら、SIerの中でも指折りの大手企業なので転職市場でも人気があり、高い専門性やスキルが求められるためです。

実際に、dodaの転職人気企業ランキング(2023年)では33位にランクインしており、NTTデータへ転職したいと考える転職者は比較的多いです。

ここからは「NTTデータって自分も転職できるのかな？」と気になっている人に向けて、実際にどれくらい応募要件が高いのかをご紹介します。

このように、営業職であってもコミュニケーション力や交渉力だけでなく高い専門的知識を求められ、エンジニアであっても一定の顧客折衝スキルが問われる上に、語学力も必要であることからも転職難易度は高いと言えます。

NTTデータの職歴不問求人とは？

新規マーケット創出営業

NTTデータのコーポレートサイトにも記載があるように、新規マーケット創出営業は「求める実務経験や語学力：なし」であることから、難易度はかなり低いです。

しかし、難易度が低いということは応募者も多く、ライバルが多いということです。内定を勝ち取るためには、面接対策をしっかりとおこなうことが重要です。

具体的には、NTTデータのミッションを理解した上で競合他社の企業研究を徹底的に行い「何のために営業スキルを身につけたいのか？」「なぜNTTデータでなければならないのか？」などを論理的に伝えられると良いですね。

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NTTデータへ転職できる人の特徴

NTTデータでは、ズバリ自ら成すべきことを考え、行動できる人が転職しやすいです。

もっと具体的に言うと、NTTデータでは、この基本的な考えを「Our Way」としてまとめられており、社員1人1人が考え・行動できる組織となっています。

つまり、この考え方や行動を起こせる人が転職しやすいと言えるでしょう。

NTTデータへ転職する方法

そんなNTTデータへ転職する方法は、直接応募か転職サイト・エージェントの利用の2つです。

先述したように、NTTデータでは即戦力を求められる傾向にあるため、スキルや経験、実績など以外でも社風がマッチしているかも、採用選考で判断されるでしょう。

つまり、スキルや経験、求める人物像にマッチしていることを言語化して、相手にわかりやすくアピールしていく必要があります。

NTTデータの面接傾向・選考対策

NTTデータの選考フローと面接の質問内容について詳しく見ていきましょう。

選考フローは、ポジションや選考状況によっても変動する可能性があるので注意しましょう。

また、NTTデータではチームワークと「自己実現」を大切にしており、その文化にマッチするかも重要視されるポイントです。

実際に、適性検査が実施されるのも、応募職種にてパーソナリティを十分発揮できることを確認する目的があるので、面接に加え、適性検査も重要になってくるでしょう。

NTTデータの面接でよく聞かれる質問

NTTデータの面接でよく聞かれる質問をまとめました。

NTTデータでは、専門性の高さ、即戦力として活躍できる人材であるかを確認される傾向にあります。

大きなプロジェクトに関わり、インパクトを与える仕事ができる環境でありますが、その分、求職者に求める専門性も高くなります。自分のこれまでの実績を上手にアピールする必要があるでしょう。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

NTTデータのSPI・適性検査対策

NTTデータでは、SPIと性格検査の2つのWebテストが実施される傾向にあります。

SPIでは、言語・非言語問題の両方が出題されるので、ぶっつけ本番で突破するのは難しいでしょう。しっかり適性検査の対策を立ててから望むようにしてください。

SPI・適性検査対策についてもっと詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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転職にSPI・適性検査は必要？キャリアのプロが徹底解説！

NTTデータの企業情報・事業内容

NTTデータは、NTTグループに属している企業です。

SI業界(システムインテグレーション業界)をリードしてる存在で、SIerとして、企業や官公庁が抱えるIT課題をその技術力や専門性を活かして解決に導いていきます。

そんなNTTデータの会社情報を見ていきましょう。

NTTデータは主に、公共・社会基盤、金融、法人・ソリューション、北米、EMEA・中南米の5つを主な事業として展開しています。

もっと詳しくご紹介すると、SIerとして以下のような分野においてサービスを提供しています。

NTTデータは、日本にクラウドという概念が浸透する前に、社会インフラの構築や開発などに従事していた歴史があり、国内では高い実績と開発力があることで知られています。そして現在は、その蓄積された技術力や開発力を活かし海外進出も実現しているのです。

そんなNTTデータについてもっと詳しく知っていきましょう。

売上業績と事業展望

有価証券報告書を元に、NTTデータの売上業績をみてみましょう。

新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、社会情勢も大きく変化しました。

その変化に対応するために社会全体でIT投資の重要度が増し、市場需要も高くなりました。その後も需要は継続し、2022年度以降も市場の改善が期待されています。

IT市場では、社会・テクノロジーの変化に合わせてITサービスの拡大し続けており、引き続き競争環境は激化が予想されます。

NTTデータでは、社会や顧客のニーズに応えるため、さらにグローバルレベルでの事業競争力強化が必要としています。

そうした中、NTTデータではグローバルレベルでの競争力を高めるために、以下のような経営計画を立てています。

これらの取り組みをグローバルでおこなうために、NTT株式会社と海外事業を統合し、ITとConnectivityを融合したサービスを提供できる体制に強化しました。

複雑化・多様化するお客様のニーズにグローバルレベルで対応できるよう目指しています。

支社・グループ会社一覧

NTTデータには、子会社312社及び関連会社37社があります。そのなかから、支社・グループ会社を事業別にご紹介します。

NTTデータの中途採用・求人情報

2025年1月時点でNTTデータグループの採用サイトでは、多数の求人が公開されています。

営業職から開発職まで幅広い職種の求人を掲載しています。

また、上記以外に2025年1月時点でdodaやビズリーチでもNTTデータグループの求人を掲載しています。

上記の求人はNTTデータの中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

NTTデータの平均年収・福利厚生

2024年3月期の有価証券報告書によると、NTTデータグループの平均年収は905万円です。

dodaの平均年収ランキングで、NTTデータと同じ業界の年収を見てみると、IT／通信全体業界の平均年収は約436万円となっています。そこからでも、NTTデータの年収の高さがわかるのではないでしょうか。

また、NTTデータでは年2回の賞与、年1回の昇給に加え、そのほかの特別手当や諸手当も充実しています。

なかでも多く見受けられたのが、「住宅補助が手厚い」という口コミです。

実際に住宅補助は高額で、福利厚生の中でも1番手厚いと考えている社員も多いようです。

評判・口コミ

30代・女性
営業

20代の給料としては悪くないように感じる。ただ30代になると人によっては給料の伸びが悪くなるため、まったり働きたい人が残る印象。

ライトハウス

30代・男性
システムエンジニア

管理職は業務が多くなるが、そのぶん、給与も高まっていく。

ライトハウス

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福利厚生

NTTデータの福利厚生は充実してるという口コミも非常に多いです。

NTTデータの実際の福利厚生をご紹介します。

先述した諸手当に加え、福利厚生がかなり充実している印象も受けます。

実際にNTTデータでは、2005年に「Global IT Innovator」をビジョンに掲げ、IT変革を目指すと同時に、ワークスタイルイノベーションも共に目指し制度を充実させています。

RPA(ロボティクス・プロセス・オートメーション)やAIを活用させることで、業務効率や向上を実現させ、労働時間の見直しも積極的です。

評判・口コミ

20代・男性
システム運用

福利厚生はとても充実している。年休や休暇制度も充実しているので働きやすい。

ライトハウス

40代・男性
事務

住宅補助から財形貯蓄まで様々な補助がついている。カフェテリアポイントも給付されて自由に使うことができる。

ライトハウス

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NTTデータの平均年収・新卒初任給について詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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NTTデータは平均年収905万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

NTTデータの企業文化・働きがい

NTTデータの社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

NTTデータの社風・企業文化は、「社員信条」が色濃く出ていることがわかりました。

口コミでも多く見受けられたのが、利他性の高さ・グローバル化が進んでいる環境・文化であるという内容です。また、年功序列文化は定着しているものの、徐々に見直しがされてきているというのも見受けられました。

グローバル化に向けた動きが活発で、会社全体のスピード感も実感出来る環境であるようです。

評判・口コミ

40代・男性
SE

挑戦しようと思えば、挑戦することもできるが顧客の要望に答えることが最優先なので、あまりその機会はないと思う。

ライトハウス

30代・男性
SE

のんびり保守的な企業。ただ、わからないことがあればしっかり教えてくれる。

ライトハウス

20代・女性
営業

風通しはいいと感じる。なんでも要望は言えるが、それが叶うかといえばまた別の話のように感じた。

ライトハウス

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成長・働きがい

NTTデータの社員は、ダイナミックな経験ができること、優秀な社員たちの中で切磋琢磨できることに働きがいを感じているようです。

実際にNTTデータでは、ネットニュースで話題になるほど、注目度の高いプロジェクトを手がけていたり、開発を行なっています。優秀な人たちが集結してイノベーティブな開発に一丸となって取り組めることをやりがいとしている人も多いです。

評判・口コミ

20代・男性
SE

研修期間がちゃんと設けられており、IT未経験であってもしっかりついていくことができる。またキャリアについても相談の機会があるので働きがいを感じられる。

ライトハウス

30代・男性
SE

大手ということもあり、顧客となる企業も有名企業が多い。大きなことをやりたい人にとってはやりがいを感じられると感じる。

ライトハウス

30代・女性
主任

国に関係するプロジェクトにも携わる機会があり、仕事を通じて社会貢献を実感することができる。

ライトハウス

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NTTデータの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、NTTデータのグループ募集の採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、NTTデータのグループ募集の男女別の採用人数を紹介します。

NTTデータへの転職を成功させるコツ

NTTデータへ転職を成功させるコツは、転職エージェントを併用することです。

NTTデータは、専門的なスキルや知識が求められますが、どの程度の専門性が必要かは、求人票を見ただけでは把握できないと思います。そのため、求人票にはない情報を保有している転職エージェントを活用するのがおすすめなのです。

さらに、転職エージェントはそれぞれ独自の情報や求人を保有していることもあり、１社のみを活用するよりも複数社を活用した方がよりスムーズに転職活動ができます。

ぜひ、自分に合う転職エージェントを見つけて複数登録してみてください。