NTTデータへ転職するには？評判や選考難易度などを徹底解説！

NTTデータの中途採用の難易度

NTTデータは世界50以上の国と地域に拠点を持つ、世界でもトップレベルのIT企業です。

そのため各地から優秀な人材が集まっており、dodaの「転職人気企業ランキング2020」でも300位中43位とNTTデータへの転職を希望する人が多いため、中途採用の難易度は高いといえるでしょう。

自分のスキルや経験が企業からどう評価されているか知りたい人は、ビズリーチに登録して企業からスカウトを待つのも1つの手です。

どんなスカウトが来るかによって、自分の市場価値や年収相場も測れるので、まだ転職を検討してない人にもおすすめです。

NTTデータに転職しやすい人の特徴

NTTデータに転職しやすい人の特徴を「経験・スキル」「マインド」の2つに分けて紹介します。

NTTデータの顧客営業に転職するには、IT業界の法人営業の経験が必須です。現在NTTデータが力を入れている金融業界のFintechの分野で活躍されていた人なら、優遇される可能性が高いです。

またNTTデータのエンジニアは、基本的に要件定義から企画立案までの上流工程の案件がメインです。プロジェクトの大小に関わらず、要件定義や企画立案の経験をしてきた人が優遇されやすいです。

上記2つの職種以外でも、ITコンサルやPL/PM経験が求められます。これまで受託や開発だけをおこなってきたという人は、 一度NTTデータよりも小規模な会社で上流工程の経験を積むのが良いです。

未経験からNTTデータに転職したいのであれば、まずはどこか別の企業で法人営業を2〜3年ほど経験してからNTTデータへ転職するのがおすすめです。

NTTデータの求人情報

現在、NTTデータで募集されている求人情報を紹介します。

上記求人情報はNTTデータが掲載している求人の1部です。全ての求人を確認したい人は、NTTデータの公式サイトをご確認ください。

コンサルタント職の求人情報

NTTデータのコンサルタントでは「AI・IoT・データ分析・活用コンサルタント」や「AIサクセスマネージャ」など、様々な分野のコンサルタント職が募集されています。

今回は「AI・IoT・データ分析・活用コンサルタント」に絞り、以下から募集要項を紹介していきます。

R&D先端技術活用職の求人情報

R&D先端技術活用では「AIを活用したソリューション/技術開発」や「AIシステム開発方法論および関連するツールに関する技術開発」などのポジションを募集しています。

以下から代表して「AIを活用したソリューション/技術開発」の募集要項を紹介します。

顧客営業職の求人情報

顧客営業では「メガバンク向け企画提案営業」や「金融機関向け営業企画」などを募集しています。

営業職は代表して「メガバンク向け企画提案営業」の募集要項を紹介します。

ソリューション営業職の求人情報

ソリューション営業職では「通関・貿易物流に関するソリューション・新事業の企画・営業担当」のポジションのみ募集されています。

以下から「通関・貿易物流に関するソリューション・新事業の企画・営業担当」の募集要項を紹介していきます。

NTTデータの面接情報

NTTデータの面接やSPIなど難易度について、是非とも知っておきたい部分ですよね。では、その詳細についてお伝えしていきます。

NTTデータの面接でよく聞かれること

NTTデータの面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

学生時代に注力したことについて質問されるのは、どのようなことにどんな風に取り組んでいたのか知るためだと思われます。

また、数多くあるIT系企業の中でNTTデータをどうして選んだのか。この点についても面接官は注目しているようです。

もっとも多く質問されているのが志望動機です。なぜこの会社を選んだのか、この会社に入社をしたらどんなことをやりたいと考えているのか。そういった部分に面接官は目を向け、活躍してくれる人物を見極めています。

面接で確実に質問される志望動機や自己PRについては、以下の記事で詳しく紹介しているので合わせてご確認ください。

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SPI難易度

NTTデータの選考ではSPIがおこなわれます。WEBでおこなわれるので自宅で受験する方式になります。毎年多くの転職者が落ちてしまうようなので、NTTデータがおこなっているSPI試験の難易度は高いと思いましょう。

IT業界の中でも数少ないリクルート制のような形式をとっている企業で、性格診断が2回用意されています。心理を潜在的に評価される特殊な性格診断のため、不安がある人は参考書などで対策しておくことをおすすめします。

またSPIの出題形式は「玉手箱」や「TG-WEB」など様々です。その範囲はいずれも言語・非言語・性格となっています。

面接も1〜3次面接を約20分おこなわれるので、準備はおこたらずにしておきましょう。上記一覧で紹介した面接でよく聞かれる質問内容を意識して対策しておくと良いです。

NTTデータへ転職できる可能性を上げるためにやるべきこと

NTTデータへ転職できる可能性を上げるためにやるべきこととして、以下の3つが挙げられます。

自己分析では、なぜその企業に入社したいのか？なぜその職種を選ぶのか？をしっかりと振り返り、整理しましょう。

また、希望する企業の事業内容や方針を理解していないと、面接で答えらずにお見送りになってしまうケースがあるので、企業研究もしておきましょう。

基本的に、面接の最後は逆質問を聞かれるので、質問を用意しておきましょう。

自己分析・企業研究・逆質問について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

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NTTデータの企業情報

以下は、NTTデータの企業情報です。

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

NTTデータは顧客の経営課題をITを使って解決するサービスを提供しているシステムインテグレーターの会社です。メインとなる仕事内容は「システムの構築」です。

具体的には、社会インフラのシステムの提供、コンサルティングからシステム構築までのフルラインでのサービスの提供、決済系のシステムの構築、クラウドサービス、会社のセキュリティ対策といったサービスをおこなっています。

NTTデータではハードウェアはあまり作っていませんので、ソフトウェア開発が主な仕事内容になります。システムエンジニアの会社と認識していただければ間違ありません。

その他には以下のような事業をおこなっています。

職種

職種は大きく分けて2種類で「営業職」と「技術職」です。

技術職はシステムエンジニアとして、ソフトウェア開発をしたりWebアプリケーションの開発をおこなうのがメイン業務です。

他にもコンサルなど様々な職種があります。以下からNTTデータが主におこなっている6つの職種について、簡単に紹介していきます。

直近の業績と今後の事業課題

NTTデータの直近の業績は好調です。毎年増収増益を続けており、2017年度は、2兆1171億円の売上を計上しています。

事業は大きく分けて4種類あり、それぞれの売り上げ高はバランスよく分散されています。まずは社会インフラシステム事業で上下水道管理システムの導入が売り上げを押し上げています。

金融事業では、決済サービスシステムの受注が増えたことから増収増益となっています。とくにミャンマー中央銀行のシステムソフトウェアを受注出来たことが影響しています。

法人事業では、小売・流通・サービス・製造業のニーズに合わせてサービスを提供できたことから増収増益となりました。

グローバル事業ではM&Aにより、自社の収益を上げることができました。今後の課題として海外事業展開をあげています。海外売上比率を50％まで上げることを目標としています。

NTTデータのカルチャー・働きがい・福利厚生

NTTデータのカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

企業文化・組織体制

NTTデータの企業文化をNTTデータの公式サイトや口コミサイトなどを見て調べた結果を下記にまとめています。

NTTデータは伝統的な日本企業ということもあり、基本的に年功序列な風土だそうです。しかし、若手にもチャンスを与える社風があり、風通しが良い会社と言えます。

部署によって雰囲気が変わってくるようですが、割と自分の意見を言いやすい環境でもあるようです。事業部としてコスト管理をしているため、大企業ではあるが中小企業のようなスピード感があります。

堅実な文化で社員・社風を含めて冒険する人が少なく穏やかな雰囲気のようです。現在では法令順守や長時間労働については力を入れていて、グローバル化も進めています。

海外との取り引きが増加しているので、国際的に活躍出来る人が働ける環境づくりをしています。

また近年ではNTTデータを含むNTTグループは、新型コロナウイルスによる在宅勤務の定着を図るため、2020年10月から在宅勤務手当を国内約18万人の全従業員に1日あたり200円支給することになりました。

在宅勤務率5割以上の部署では通勤定期代の支給を廃止し、出社した際にかかった交通費は実費で支給する形に変わりました。

新型コロナウイルスの終息は見えず、当面流行が続くとNTTグループは見ています。制度を新たに追加することで、今よりも在宅勤務率を上げたいという狙いがあります。

働きがい

NTTデータの働きがいを口コミサイトなどで調べてみたところ、海外にも事業展開していることから規模の大きい事業に関われることがやりがいに繋がるという声が目立ちました。

NTTデータ自体有名な大手企業なので、顧客も同等な有名企業が多く社会貢献しているという自負ももちやすいようです。

ワークライフバランス

NTTデータのワークライフバランスについて口コミサイトで調べてみた結果、比較的取りやすい環境のようです。

プロジェクトごとに長く引かれた期間に対して、自分でスケジュールを立てられるのであまり残業をしないように調整できます。

また有給も申請しやすく、使い切らないと上司から注意されることもあるようです。そのおかげか、有給消化率が86.2％と高い数字を誇っています。

年収・福利厚生

2020年6月に提出された有価証券報告書によると、NTTデータの平均年収は833万円です。

NTTデータの平均年は業界内でも高い水準です。役職が上がらずとも結果を残していけば毎年少しずつ昇給していける環境なのが、平均年収が高い理由になっているのかもしれません。

NTTデータの年収について、もっと詳しく知りたい人は以下の記事をご確認ください。

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またNTTデータが導入している福利厚生は以下です。

NTTデータの福利厚生について、詳しくはNTTデータの公式サイトをご確認ください。

NTTデータへ転職したいなら

この記事を読んでいる人は、NTTデータへの転職を検討しているのではないでしょうか？

ですが、冒頭でお伝えしたとおり、NTTデータの中途採用の難易度は高いです。

そこで、少しでも内定獲得率を上げたいのなら、転職エージェントを利用をおすすめします。

転職エージェントは過去のNTTデータの選考情報や、人事担当者からヒアリングした情報をもとに、徹底した選考対策を実施してくれるからです。

また、一般には公開されてない非公開求人を持っている場合があるので、あなたの希望の職種で倍率の低い求人が見つかる可能性もあります。

ただ、転職エージェントはどこに登録しても同じというわけではありません。

担当のキャリアアドバイザーによって対策の質が異なるので、まずは2~3社複数登録し、自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。