NTTデータへの転職方法！中途採用の難易度や選考対策を解説！

まずNTTデータの基本的な職場環境データを見てみましょう。

NTTデータの職場環境データ

株式会社NTTデータ

NTT DATA Corporation

平均年収

923万円

平均年齢

39.0歳

平均残業時間

29.1時間／月

離職率

3.0%

有給休暇取得率

79.8%

中途採用比率

45.7%

NTTデータの転職難易度

結論、NTTデータへの転職難易度は高いです。

dodaの転職人気企業ランキング2025で35位にランクインするほど人気があり、応募者が多いため競争率が高くなります。

さらに以下のような人気の要因もあります。

しかし、悲観して諦める必要はありません。

以下の表のようにNTTデータでは中途採用の枠を大幅に拡大しており、以前よりも入社のチャンスは確実に広がっています。

参考：NTTデータサステナビリティレポート

わずか3年で中途採用人数は314人から587人へと約1.9倍に増加しています。

採用人数の増加の背景には、DX需要の急増に伴う経験者採用の強化があります。

NTTデータは従来の「新卒至上主義」から転換し、即戦力だけでなくポテンシャル人材も積極的に採用しています。

NTTデータの選考フロー・対策

NTTデータの中途採用は、基本的に以下のフローで進みます。

選考で特に重視されるのは、スキル以上に「チームワーク」と「自己実現」のマッチ度です。

なぜなら大規模な社会インフラを担うNTTデータでは、周囲と協調してプロジェクトを完遂する力が不可欠だからです。

また、企業側は「この人が目指すキャリアの方向性と、自社の環境が合っているか」を見ています。

つまり「この人は自社で長く活躍してくれそうだ」と納得できるかどうかが判断基準です。

そのため、自分の将来像と企業との親和性を論理的に語れるようマイナビ転職 IT AGENTのような転職エージェントと入念に準備することをおすすめします。

SPI対策について詳しく知りたい人はこちらの記事もおすすめです。

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NTTデータの面接でよく聞かれる質問

NTTデータの面接でよく聞かれる質問は以下の通りです。

NTTデータでは、専門性の高さ、即戦力として活躍できる人材であるかを確認される傾向にあります。

加えて、求職者に求める専門性も高いため自分のこれまでの実績をうまくアピールする必要があります。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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NTTデータへの転職が向いている人の特徴

NTTデータは求めるスキルの水準が高く、誰でも簡単に転職できる企業ではありません。

しかし、これまでの経験やキャリアの方向性が以下の特徴に当てはまる人は採用される可能性も十分にあります。

同業界・競合他社の出身者

最も有利なのは、SIerやITコンサルティングファームの出身者です。

特に大規模システム開発のPMやリーダー経験がある人は、即戦力として高く評価されます。

NTTデータでは技術力に加えて多くの関係者を束ねる「管理能力」や「調整力」が重視されるからです。

実際にSIer出身者がNTTデータで活躍している事例を紹介します。

参考：NTTデータ UpToData

SIerの転職について詳しく知りたい人はこちらの記事も参考にしてください。

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大手SIer転職の完全ガイド！対策から難易度・未経験者情報まで大特集

規模の大きい仕事がしたい人

「社会に大きなインパクトを与える仕事がしたい」という人にも、NTTデータは最適です。

なぜなら、NTTデータでの業務は、官公庁や金融機関の基幹システムなどの日本の社会インフラを支える巨大プロジェクトが中心だからです。

規模は数百億円、関わる人員は数千人に及ぶことも珍しくありません。

実際に、転職によって大規模プロジェクトを任されるようになった事例を紹介します。

参考：NTTデータ UpToData

大規模案件ならではの責任感と達成感を求めている人にとっては、これ以上ない環境ですね。

年収を上げたい人

年収アップを目指している人にもNTTデータは向いています。

以下の通り、NTTデータの平均年収は業界平均の約2倍です。

参考：doda 平均年収ランキング

順調に昇進すれば、30代前後で年収1,000万円に到達することも可能です。

NTTデータや他のSIerの年収事情について詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてください。

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未経験でも前職の経験を活かせる人

「IT業界未経験だと無理」と思われがちですが、異業界での経験こそがNTTデータでは強力な武器になります。

以下の事例のように、多様なバックグラウンドを持つ社員が未経験で入社し活躍しています。

参考：NTTデータ UpToData、NTTデータ UpToData

入社後は1ヶ月の基礎研修と、マンツーマンの「トレーナー制度」でサポートされます。

「前職の経験×IT」でどんな価値が出せるかを言語化できる人には、十分にチャンスがあります。

NTTデータは「やめとけ」？激務の噂とホワイトな実態を徹底解説

「NTTデータ 転職」で検索すると「やめとけ」というサジェストが出てきますが、実態としては非常にホワイトで働きやすい環境です。

「やばい」という噂は、プロジェクトの波による一時的な忙しさを指していることが多いです。

「労働時間」「福利厚生」「離職率」の3つの観点から、NTTデータのリアルな実態を解説します。

徹底管理されている残業時間

「SIer＝過酷な長時間労働」というイメージを持つ人もいますが、NTTデータでは働き方改革が強力に推進されています。

もちろん、納期前の繁忙期には残業が増えることもありますが、全社的な平均残業時間は月20〜30時間程度です。

NTTデータの平均残業時間の推移は以下のようになっています。

参考：NTTデータサステナビリティレポート

NTTデータの働き方への取り組みは、以下の口コミからも読み取れます。

NTTデータの働き方に関する口コミ

リモートワークが浸透している

男性・40代
満足度：(3.7点)

現在はフルリモートとなっており、組織ごとにリモートとオフィスの併用など柔軟なベースがあります。

事情がある場合はフルリモート申請も可能です。

勤務時間や休暇の調整についても、アサインされたプロジェクトによりますが、昔と比べると格段に取りやすく改善されています。

エンカイシャの評判

休暇調整はしやすいがプロジェクト次第

男性・20代
満足度：(4.0点)

基本的には休暇の調整はつきやすく、残業も上限が決まっているので無理な働き方にはなりにくいです。

ただし、炎上案件やスピード感が求められるプロジェクトにアサインされた場合は、休日出勤が必要になるケースもあります（代休制度あり）。

リモートワークも可能ですが、開発環境への接続や客先常駐のために出社が必要な場合もあります。

エンカイシャの評判

手厚い福利厚生

NTTデータが「ホワイト企業」と言われる最大の理由が、国内トップクラスの福利厚生です。

特に住宅サポートや企業年金による資産形成支援が手厚く、テレワークや育休も形骸化せず実際に活用されています。

実際の社員の声を見てみましょう。

NTTデータの福利厚生に関する口コミ

有休消化率が高く助け合う文化

女性・プロジェクトマネージャ
満足度：(4.3点)

休暇は積極的な消化を求められるので、周りを見ても有休の消化率は非常に高いです。

育児や介護における時短の調整、男性の育休サポートも充実しており、ワークライフバランスはよいと感じます。

私の担当では周りの男性先輩、上司も数人が数か月の育休や時短をしていた経験があり、子育てや介護に対する理解も深く、自然と助け合いの精神が醸成されていました。

エンカイシャの評判

若手でも遠慮せず休める

女性・開発職
満足度：(3.8点)

有休はとても取りやすいです。

若手社員ですが、遠慮せず自分の好きなタイミングで休むことが出来ています。

また時間休の制度があることで、病院受診や役所の手続きなど平日のちょっとした用事に最低限の年休取得で対応することが出来ます。

エンカイシャの評判

低い離職率と高い働きがい

NTTデータでの働きやすさは、離職率の低さからもわかります。

NTTデータの全社員平均離職率は例年4%ほどになっています。

以下の表では、厚生労働省の雇用動向調査の情報通信業の平均離職率の推移と比較しています。

参考：NTTデータサステナビリティレポート、厚生労働省 雇用動向調査

この表からわかるように、NTTデータの平均離職率は業界全体と比べてかなり低いことがわかります。

実際に働いている社員の口コミを見ても、大規模案件ならではのやりがいや、成長環境を評価する声が多く挙がっています。

NTTデータの社員口コミ

チームでの達成感と社会貢献

男性・20代
満足度：(3.2点)

チームで成果を出す達成感や、新しいプロジェクトを通じたスキルアップを実感できる点が大きな要因です。

また、上司や同僚からの建設的なフィードバックを通じて成長できる環境が整っており、それを生かすことで自己成長を実感できます。

製品やサービスが人々の生活にプラスな影響を与えることで、仕事の意義を感じられます。

エンカイシャの評判

他では味わえない社会的インパクト

女性・IT系エンジニア
満足度：(4.0点)

大規模プロジェクトが多く、他ではなかなか感じられない社会的インパクトやダイナミックさがあります。

若いうちからチームリーダーを任されたり、大きな組織を背負う覚悟が身についたりと、成長できる環境です。

ニュースになるような仕事や有名企業との案件も多く、大変な局面があっても周囲から労われることで報われる瞬間があります。

エンカイシャの評判

NTTデータへの転職を成功させるコツ

NTTデータへの転職成功率を高めるコツは、複数の転職エージェントを併用して、自分を客観的に評価してもらうことです。

NTTデータは部署によって求めるレベルやカルチャーが異なるため、プロの視点で市場価値を診断してもらうことが合否を分けます。

NTTデータのようなIT企業の場合は、マイナビ転職 IT AGENTやレバテックキャリアといったIT特化型エージェントに相談するのがベストです。