NTTデータへの転職方法！中途採用の難易度や面接傾向を徹底解説！

NTTデータの転職難易度

NTTデータの転職難易度は非常に高いです。

なぜなら、SIerの中でも指折りの大手企業なので転職市場でも人気があり、高い専門性やスキルが求められるためです。

実際に、dodaの転職人気企業ランキング(2023年)では33位にランクインしており、NTTデータへ転職したいと考える転職者は比較的多いです。

ここからは「NTTデータって自分も転職できるのかな？」と気になっている人に向けて、実際にどれくらい応募要件が高いのかをご紹介します。

このように、営業職であってもコミュニケーション力や交渉力だけでなく高い専門的知識を求められ、エンジニアであっても一定の顧客折衝スキルが問われる上に、語学力も必要であることからも転職難易度は高いと言えます。

NTTデータの職歴不問求人とは？

新規マーケット創出営業

NTTデータのコーポレートサイトにも記載があるように、新規マーケット創出営業は「求める実務経験や語学力：なし」であることから、難易度はかなり低いです。

しかし、難易度が低いということは応募者も多く、ライバルが多いということです。内定を勝ち取るためには、面接対策をしっかりとおこなうことが重要です。

具体的には、NTTデータのミッションを理解した上で競合他社の企業研究を徹底的に行い「何のために営業スキルを身につけたいのか？」「なぜNTTデータでなければならないのか？」などを論理的に伝えられると良いですね。

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NTTデータへ転職しやすい人の特徴

NTTデータでは、ズバリ自ら成すべきことを考え、行動できる人が転職しやすいです。

もっと具体的に言うと、NTTデータでは、この基本的な考えを「Our Way」としてまとめられており、社員1人1人が考え・行動できる組織となっています。

つまり、この考え方や行動を起こせる人が転職しやすいと言えるでしょう。

NTTデータへ転職する方法

そんなNTTデータへ転職する方法は、直接応募か転職サイト・エージェントの利用の2つです。

先述したように、NTTデータでは即戦力を求められる傾向にあるため、スキルや経験、実績など以外でも社風がマッチしているかも、採用選考で判断されるでしょう。

つまり、スキルや経験、求める人物像にマッチしていることを言語化して、相手にわかりやすくアピールしていく必要があります。

NTTデータの面接傾向・選考対策

NTTデータの選考フローと面接の質問内容について詳しく見ていきましょう。

選考フローは、ポジションや選考状況によっても変動する可能性があるので注意しましょう。

また、NTTデータではチームワークと「自己実現」を大切にしており、その文化にマッチするかも重要視されるポイントです。

実際に、適性検査が実施されるのも、応募職種にてパーソナリティを十分発揮できることを確認する目的があるので、面接に加え、適性検査も重要になってくるでしょう。

NTTデータの面接でよく聞かれる質問

NTTデータの面接でよく聞かれる質問をまとめました。

NTTデータでは、専門性の高さ、即戦力として活躍できる人材であるかを確認される傾向にあります。

大きなプロジェクトに関わり、インパクトを与える仕事ができる環境でありますが、その分、求職者に求める専門性も高くなります。自分のこれまでの実績を上手にアピールする必要があるでしょう。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

NTTデータのSPI・適性検査対策

NTTデータでは、SPIと性格検査の2つのWebテストが実施される傾向にあります。

SPIでは、言語・非言語問題の両方が出題されるので、ぶっつけ本番で突破するのは難しいでしょう。しっかり適性検査の対策を立ててから望むようにしてください。

SPI・適性検査対策についてもっと詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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転職にSPI・適性検査は必要？キャリアのプロが徹底解説！

NTTデータの企業情報・事業内容

NTTデータは、NTTグループに属している企業です。

SI業界(システムインテグレーション業界)をリードしてる存在で、SIerとして、企業や官公庁が抱えるIT課題をその技術力や専門性を活かして解決に導いていきます。

そんなNTTデータの会社情報を見ていきましょう。

NTTデータは主に、公共・社会基盤、金融、法人・ソリューション、北米、EMEA・中南米の5つを主な事業として展開しています。

もっと詳しくご紹介すると、SIerとして以下のような分野においてサービスを提供しています。

NTTデータは、日本にクラウドという概念が浸透する前に、社会インフラの構築や開発などに従事していた歴史があり、国内では高い実績と開発力があることで知られています。そして現在は、その蓄積された技術力や開発力を活かし海外進出も実現しているのです。

そんなNTTデータについてもっと詳しく知っていきましょう。

売上業績と事業展望

有価証券報告書を元に、NTTデータの売上業績をみてみましょう。

新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、社会情勢も大きく変化しました。

その変化に対応するために社会全体でIT投資の重要度が増し、市場需要も高くなりました。その後も需要は継続し、2022年度以降も市場の改善が期待されています。

IT市場では、社会・テクノロジーの変化に合わせてITサービスの拡大し続けており、引き続き競争環境は激化が予想されます。

NTTデータでは、社会や顧客のニーズに応えるため、さらにグローバルレベルでの事業競争力強化が必要としています。

そうした中、NTTデータではグローバルレベルでの競争力を高めるために、以下のような経営計画を立てています。

これらの取り組みをグローバルでおこなうために、NTT株式会社と海外事業を統合し、ITとConnectivityを融合したサービスを提供できる体制に強化しました。

複雑化・多様化するお客様のニーズにグローバルレベルで対応できるよう目指しています。

支社・グループ会社一覧

NTTデータには、子会社312社及び関連会社37社があります。そのなかから、支社・グループ会社を事業別にご紹介します。

NTTデータの中途採用・求人情報

NTTデータでは以下のような中途採用の求人が公開されています。

それでは、職種別に詳しくみていきましょう。

NTTデータの企画・営業系の中途採用・求人情報

NTTデータの企画・営業系の中途採用は大きく分けて以下の領域で人材を募集をしています。

NTTデータでは幅広い業界などで事業を広げており、営業・企画系のポジションも各事業やビジネス領域で細かく求人が分かれています。つまり、各事業や領域で高い専門性が求められているということです。

ここでは、今注目のドローン関連のソリューション営業を例にあげてみてみましょう。

NTTデータの営業職は、実務経験を3年以上求められます。経験的な必須要件はそこまで高いように感じませんが、知識やスキルは、高いレベルを求められると考えて良いでしょう。

また、求める人物像もしっかり明記してあるので、それに見合うように実績やエピソードを踏まえ、自分の専門性の高さ、人物像のマッチをアピールしていくようにしましょう。

NTTデータのコンサルタント系の中途採用・求人情報

NTTデータのコンサルタント系の職種は大きく分けて、以下の領域で人材を募集をしています。

NTTデータでは、企業のIT関連の課題解決をミッションとしたコンサルタント職があり、長期的なスパンで企業の意思決定まで支援しています。

各事業領域でコンサルタント職もあり、業務内容にあった実務経験が必要とされています。ここではDXコンサルタント職を募集要項を例にみていきましょう。

DXコンサルタントの募集要項を見てもわかるように、求められるスキルや経験はかなり高いと言えるでしょう。

コンサルタント職に関しては、自分がどのようなプロジェクトに関わり、どのような実績をあげたかなどを細かく棚卸しし、アピールすることが必要がありそうです。

NTTデータの技術系の中途採用・求人情報

NTTデータの技術系の職種は大きく分けて、以下の領域で人材を募集をしています。

NTTデータでは、システム開発においてはプロジェクトマネージャー、業務SE、方式SEに分かれ、それぞれが業務にあたり、プロジェクトを支えています。

職種によっては、各業界の開発経験を求められるケースもあるので、数ある職種から自分に合う求人を見つける必要があるでしょう。

ここでは、金融系の開発ポジションを例に募集要項を例にあげていきます。

金融系の開発の場合は、金融系システムの開発経験が必須要件に含まれています。ただ、開発スキルや知識が必要なのではなく、このポジションでは事業領域の経験も必要となっています。

また、NTTデータではシステム開発ポジションでも、事業領域によっては業務領域も広かったり、特化していたりするので仕事内容をしっかりと把握しておくことも大切です。

NTTデータのコーポレート系の中途採用・求人情報

NTTデータのコーポレート系の職種は大きく分けて、以下の領域で人材を募集をしています。

コーポレート系の職種では、グローバル関係のポジションも多くあります。その中でも、グローバルマーケティングマネージャーのポジションを例に概要をみていきましょう。

グローバルに関わるポジションでは、語学力が求められるでしょう。また、求められるレベルも高く、ビジネスレベルの語学力が必要です。

さらに、ある程度の実務経験も求められるので未経験では難しいポジションであると言えるでしょう。

NTTデータの平均年収・福利厚生

2022年6月に公開された有価証券報告書を参考にすると、NTTデータの平均年収は約852万円です。

dodaの平均年収ランキングで、NTTデータと同じ業界の年収を見てみると、IT／通信全体業界の平均年収は約436万円となっています。そこからでも、NTTデータの年収の高さがわかるのではないでしょうか。

また、NTTデータでは年2回の賞与、年1回の昇給に加え、そのほかの特別手当や諸手当も充実しています。

なかでも多く見受けられたのが、「住宅補助が手厚い」という口コミです。

実際に住宅補助は高額で、福利厚生の中でも1番手厚いと考えている社員も多いようです。

評判・口コミ

30代・女性
営業

20代の給料としては悪くないように感じる。ただ30代になると人によっては給料の伸びが悪くなるため、まったり働きたい人が残る印象。

ライトハウス

30代・男性
システムエンジニア

管理職は業務が多くなるが、そのぶん、給与も高まっていく。

ライトハウス

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福利厚生

NTTデータの福利厚生は充実してるという口コミも非常に多いです。

NTTデータの実際の福利厚生をご紹介します。

先述した諸手当に加え、福利厚生がかなり充実している印象も受けます。

実際にNTTデータでは、2005年に「Global IT Innovator」をビジョンに掲げ、IT変革を目指すと同時に、ワークスタイルイノベーションも共に目指し制度を充実させています。

RPA(ロボティクス・プロセス・オートメーション)やAIを活用させることで、業務効率や向上を実現させ、労働時間の見直しも積極的です。

評判・口コミ

20代・男性
システム運用

福利厚生はとても充実している。年休や休暇制度も充実しているので働きやすい。

ライトハウス

40代・男性
事務

住宅補助から財形貯蓄まで様々な補助がついている。カフェテリアポイントも給付されて自由に使うことができる。

ライトハウス

＋ 続きを見る

NTTデータの年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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NTTデータは平均年収905万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

NTTデータの企業文化・働きがい

NTTデータの社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

NTTデータの社風・企業文化は、「社員信条」が色濃く出ていることがわかりました。

口コミでも多く見受けられたのが、利他性の高さ・グローバル化が進んでいる環境・文化であるという内容です。また、年功序列文化は定着しているものの、徐々に見直しがされてきているというのも見受けられました。

グローバル化に向けた動きが活発で、会社全体のスピード感も実感出来る環境であるようです。

評判・口コミ

40代・男性
SE

挑戦しようと思えば、挑戦することもできるが顧客の要望に答えることが最優先なので、あまりその機会はないと思う。

ライトハウス

30代・男性
SE

のんびり保守的な企業。ただ、わからないことがあればしっかり教えてくれる。

ライトハウス

20代・女性
営業

風通しはいいと感じる。なんでも要望は言えるが、それが叶うかといえばまた別の話のように感じた。

ライトハウス

＋ 続きを見る

成長・働きがい

NTTデータの社員は、ダイナミックな経験ができること、優秀な社員たちの中で切磋琢磨できることに働きがいを感じているようです。

実際にNTTデータでは、ネットニュースで話題になるほど、注目度の高いプロジェクトを手がけていたり、開発を行なっています。優秀な人たちが集結してイノベーティブな開発に一丸となって取り組めることをやりがいとしている人も多いです。

評判・口コミ

20代・男性
SE

研修期間がちゃんと設けられており、IT未経験であってもしっかりついていくことができる。またキャリアについても相談の機会があるので働きがいを感じられる。

ライトハウス

30代・男性
SE

大手ということもあり、顧客となる企業も有名企業が多い。大きなことをやりたい人にとってはやりがいを感じられると感じる。

ライトハウス

30代・女性
主任

国に関係するプロジェクトにも携わる機会があり、仕事を通じて社会貢献を実感することができる。

ライトハウス

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NTTデータの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、NTTデータのグループ募集の採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、NTTデータのグループ募集の男女別の採用人数を紹介します。

NTTデータへの転職を成功させるコツ

NTTデータへ転職を成功させるコツは、転職エージェントを併用することです。

NTTデータは、専門的なスキルや知識が求められますが、どの程度の専門性が必要かは、求人票を見ただけでは把握できないと思います。そのため、求人票にはない情報を保有している転職エージェントを活用するのがおすすめなのです。

さらに、転職エージェントはそれぞれ独自の情報や求人を保有していることもあり、１社のみを活用するよりも複数社を活用した方がよりスムーズに転職活動ができます。

ぜひ、自分に合う転職エージェントを見つけて複数登録してみてください。